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XX县人力资源和社会保障局关于2018年就业资金补助项目支出绩效评价报告按照《关于做好2019年预算项目资金绩效管理工作的通知》（寿财绩【2019】2号），结合劳动就业中心的职能，遵循重要性原则，选定提前下达2018年就业资金一般性转移支付资金330万元作为2018年财政支出绩效评价项目。
认真开展财政支出绩效自评工作。
现将有关自评情况报告如下：一、项目概况（一）项目单位基本情况；XX县劳动就业管理中心，隶属于XX县人力资源和社会保障局，为财政核拨经费的事业单位。
中心成立于1982年，现有人员编制7人，在职人员11人。
主要承担政府和人社保障行政部门赋予的全县城乡统筹就业、下岗失业职工生活保障及再就业、劳动就业指导和城镇下岗失业职工培训、农村劳动力技能培训和转移就业、失业保险、企业用工服务、人力资源市场管理、人力资源数据库建设及更新维护、精准就业扶贫、社区劳动保障平台指导管理服务和劳动保障事务代理等管理和服务等工作。
（二）项目基本情况。
1、立项申报情况：已立项申报，项目名称为提前下达2018年就业资金补助一般性转移支付资金。
2、项目涉及范围：村（社区）基层平台建设补助，劳动力技能培训补贴，公益性岗位补贴。
3、主要内容和总体目标：该项目年度预算主要根据《关于提前下达2018年就业专项资金的通知》(宁财社指（2017）68)号文件，XX县财政局收到330万元一般性转移支付资金用于财政对就业专项资金的补助，确保城乡劳动力就业创业工作正常运转，使就业创业政策得到全面落实。
二、项目实施基本情况（一）项目组织管理情况；1、项目执行情况我中心结合2018年市人社局下达XX县就业目标任务和2018年工作计划，参考前三年各项业务指标的平均值、当年的数值、发展的趋势等等因素，制定了切合实际、可量化、可考评的年度目标。
就业专项资金支出330万元，到账情况完成100%，基层平台建设45，验收合格率100%，职业技能培训300人，培训发证率100%。
附件1：再就业资金绩效评价指标及标准附件2：再就业资金收支情况表填报单位：财政局、劳动保障局填报时间：年月日说明：本表金额单位为万元，保留两位小数.附件3：再就业资金相关目标完成情况表填报单位：劳动保障局、财政局填报时间：年月日说明：城镇登记失业率=城镇登记失业人数/（城镇从业人数+城镇登记失业人数）。
城镇从业人数、城镇登记失业人数和再就业优惠证发放人数按每年年末数填列.附件4：再就业资金绩效问卷调查表（个人)得分：( )分为有利于提高再就业专项资金的使用效益和管理水平，敬请如实填写以下问卷，在相应选项的括号内打“√”,以便我们了解再就业资金的绩效情况。
谢谢您对我们工作的支持。
基本情况:年龄：A.20-40岁；（）B。
40—50岁;（）C.50岁以上；（）学历：A。
初中及初中以下;()B。
高中；(）C.大专;（）D.本科；（）E.本科以上；（）目前工作状况：A.失业;(）B。
就业；（）C。
灵活就业;（）问题回答：1.您是否了解再就业的有关政策？A了解；（）B部分了解；（)C不了解；（）2.您是否获得过再就业资金的帮助？A是；（）B否；（)3.您是否接受过免费再就业培训?A是；（）B否；（）4.您觉得免费再就业培训内容对参加再就业效果如何？A好；（)B一般；（)C不好；()5.您是否接受过免费职业介绍?A是；（)B否；（)6.您觉得免费职业介绍对参加再就业效果如何?A好；（)B一般；（)C不好;（）7。
如果您遇到就业困难时，您会不会参加就业培训或职业介绍？A会；（)B不会；（)8。
您是否知道失业人员自谋职业和自主创业小额担保贷款的相关政策?A知道；（）B不知道；（）9.您觉得对失业人员自谋职业和自主创业提供小额担保贷款效果如何？A好；（）B一般；（)C不好;(）10.您是否知道对失业人员小额担保贷款贴息的相关政策？A知道;（)B不知道；（）11。
您觉得对失业人员从事微利项目开展小额贷款贴息效果如何？A好;(）B一般；(）C不好；(）12。
关于年度再就业资金项目的绩效评价报告为进一步加强和规范就业专项资金管理，切实提高资金管理水平和使用效益，我县人力资源和社会保障部门对照《江西省财政厅转发财政部关于开展年度中央对地方专项转移支付预算执行情况绩效自评工作的通知》（赣财办〔〕号）的要求，全面、认真地开展了年就业专项资金绩效自评工作。
现将我县就业专项资金管理使用情况绩效自评汇报如下：一、项目概况（一）立项背景根据省财政厅、省人社厅《关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（赣财社[]号）,《江西省就业补助资金管理暂行办法》和上高县人民政府年“民生工程”任务目标等文件要求，年就业专项资金设立，主要用于社会保险补贴、公益性岗位补贴、就业见习补贴、职业培训补贴和就业创业服务补助等支出项目。
（二）项目绩效目标根据上高县人民政府下达的年“民生工程”目标任务责任书，年我县就业专项资金项目总目标：全县城镇新增就业目标数人，完成人；城镇登记失业率；职业培训补贴万元，培训人数人，二、项目实施（一）资金筹集情况我县就业专项资金主要来源为中央、省财政补助资金和县级财政配套资金。
自就业专项资金设立以来，地方各级财政配套资金均按上年中央转移支付就业专项资金额度的配套到位。
年，共筹集资金万元，其中：中央转移支付万元，省财政下拨万元，县级财政配套资金万元年就业专项资金的筹集能基本保证就业服务各项工作的正常开展，特别是地方各级财政配套资金的到位，弥补了上级转移支付资金的不足，基本确保了各项补贴的正常拨付。
（二）资金使用情况通过全面落实各项就业创业扶持政策，我县已基本健全和完善了就业专项资金管理使用的制度化、规范化、常态化长效机制。
年共支出就业资金万元，用于文件规定的各项支出。
具体实施情况如下：、强化领导，健全组织机构。
县委、县政府高度重视就业创业工作，实行“一把手”负责制，建立就业工作目标责任制，并将其纳入政府考核体系，实行月报表、季通报、年终考核制度。
县政府成立了就业和社会保障工作领导小组，由县政府分管副县长任组长，各相关单位一把手为成员，负责全面指导、统筹规划、督促落实就业工作。
山西林业职业技术学院就业工作考核内容及评分标准
山西林业职业技术学院各系就业工作内容及评分标准
山西林业职业技术学院各系就业工作内容及评分标准
山西林业职业技术学院各系就业工作内容及评分标准
山西林业职业技术学院各系就业工作内容及评分标准
2、就业信息比=提供招聘信息岗位数/应届毕业生总数；市场调研比=调研毕业班专业份数（每个专业3份）/毕业班专业数；
3、初次就业率=每年7月15日初次就业总数/应届毕业生数*100%；
年终就业率=每年12月10日年终就业总数/应届毕业生数*100%；
4、该项得分=∑属该项目质量就业数/应届毕业生总数*100%*该就业项目质量分值；
5、毕业生建档率=建立毕业生档案数/毕业生总数*100%；
档案无误率=（应建毕业生档案数-档案误差件次/应建毕业生档案数）*100%；误差包括：错装、漏装，保管、转出不规范
6、年序抽样比指：前年30%、上年40%、当年30%。
就业专项资金绩效评价报告表填写说明（项目主管部门）本表适用于项目主管部门在项目实施完成后进行绩效评价时填写，作为项目绩效完成情况的反映，为项目主管部门分析项目绩效管理情况、加强对项目实施单位管理、编制下一年度项目预算和实施绩效问责等提供依据。
一、报告封面填写说明1、项目名称：与批准立项时的项目名称一致，主要由年度+项目名称组成。
2、项目类别：按经建类（建设、商务、农业、环保、金融等）、社会事业类（教育、科技、文化、体育、社保等）和其他类（行政政法等）填写。
3、项目主管部门：填写规范的项目主管部门（一级单位）全称。
4、评价机构：①中介机构：在省级绩效评价中介机构库中具有相应资质的机构，中介机构也可组织专家组开展评价。
②部门（单位）评价组：由部门、单位内部相关专业人员组成的评价组。
③财政评价组:由财政部门内部相关专业人员、有关专家组成的评价组。
5、评价年度：填写项目评价的具体年度。
6、项目主管部门负责人签名：由项目主管部门的项目分管领导亲笔签名。
7、按项目主管部门负责人签名上报时间填写“年月日”。
二、绩效评价报告撰写说明根据项目实施单位绩效报告的有关内容，在对项目汇总的投入指标、管理指标、绩效指标数据进行分析的基础上，结合项目实际情况，按项目主管部门绩效评价报告参考提纲所要求的内容撰写绩效评价报告，报告篇幅较长请续页。
三、评价人员表填写说明1、项目绩效评价人员基本情况按姓名、单位、职称/职务分别填写，并由本人亲笔签名。
2、绩效评价报告完成后，由评价组长亲笔签名确认，并署时间。
如绩效评价报告是委托中介机构进行第三方评价的，则中介机构负责人还应签名、盖章，并署时间。
四、绩评基表-1填写说明1、项目名称：按要求与封面项目名称填写一致。
2、项目主管部门：按要求与封面项目主管部门填写一致。
3、联系人、电话、手机：填写项目主管部门绩效评价工作负责人及其办公电话、手机。
4、地址、邮编：填写项目主管部门具体的规范地址及邮编。
就业补助资金绩效目标自评一、引言在现代社会中，就业问题一直是一个备受关注的热点话题。
为了解决就业难的问题，不少政府和组织设立了就业补助资金，旨在提供资金帮助给需要帮助的人群。
然而，对于这些补助资金的使用效果如何评估，就成为了一个重要的课题。
本文旨在通过自评的方式，对就业补助资金的绩效目标进行评估和总结。
二、背景与目标1. 背景作为一项民生工程，就业补助资金的设立是为了帮助那些找工作困难的人群，促进就业机会的增加，改善社会就业形势。
然而，由于资金有限且面临众多申请，如何更好地分配资源，提高补助资金的利用效果成为了一个重要问题。
2. 目标本次自评旨在对就业补助资金的绩效目标进行评估，并根据评估结果提出改进措施，以进一步提高资金使用效率和达到更好的社会效益。
三、方法与评估指标1. 方法本次自评采用的方法主要包括：a) 调查问卷：通过向受资助人员发放问卷，了解他们在使用补助资金后的就业情况、月收入变化等数据，以评估资金的就业促进效果。
b) 个案分析：选取部分成功就业的个案，深入了解其就业过程、补助资金的使用情况、帮助效果等，以探索资金使用的最佳实践。
c) 文件分析：对过去一段时间内资金使用情况进行统计和分析，总结补助资金的使用情况、覆盖范围、支出额度等。
2. 评估指标本次评估将主要关注以下方面的指标：a) 就业情况：就业率、就業稳定性、月收入等。
b) 资金使用情况：资金覆盖范围、支出额度、支出比例等。
c) 社会效益：对社会经济发展的贡献、对受益人群的帮助程度等。
四、评估结果与分析1. 就业情况通过调查问卷和个案分析，我们了解到，补助资金对受益人群的就业率有显著提高的作用。
其中，约70%的受助者在获得资金支持后成功就业；而就业后的月收入也有较大程度的增加，平均每月增加了20%左右。
这表明补助资金对受助人群的就业情况产生了积极影响。
2. 资金使用情况通过文件分析，我们可以清晰地了解到资金的使用情况。
根据统计数据，过去一段时间内，资金使用范围覆盖了各个就业领域，包括个体经营、创业项目等。
锦州师专毕业生就业工作查核评分标准系别：年月日指标名称及分值系学校一级指标二级指标基本要求评分标准自评考评名分分名称得分得分称值值成立系就业工作领导小组（小组由主任、副主任、指导员、推行就业工作系主任负责制，成立由系主任为指导教师、学生 5 人以上构成）。
（ 1 分）组长的学生就业工作领导小组，成立就业工作5 有就业工作岗位责任制，职责明确。
（1 分）领导重现岗位责任制，管理分工明确。
组织发动教师参加工作。
（1 分）组学校下拨的毕业生就业工作经费保证专款专保证专款专用。
（1 分）织用，经费使用合理。
经费使用合理。
（1 分）领10建立毕业生就业指导办公室并挂牌（可与相关部门合署办导公）。
（分）采纳多种举措增强就业工作人员队伍建设，毕装备专（兼）职就业工作人员 1 人以上。
（分）人员、设施 5业生就业工作常用办公设施齐备。
保证就业工作人员有微机使用。
（ 1 分）成立系就业网页并实时更新。
（2 分）有能够实时公布就业需求信息的宣布栏并充足利用。
（ 1 分）工40 计划总结及制 5 拟订合理的年度就业工作计划和工作总结，内拟订合理的年度工作计划和年度就业工作总结。
（分）作度建设部有明确的就业工作目标任务分解。
有确实、可行的“一系一策”、“一班一策” 。
（分）管拟订就业工作责任制。
系内有明确的就业工作目标任务分解。
（分）理能够按期召开就业工作特意会议。
召开毕业生就业会谈会每学年 3 次以上。
（2 分）和拟订就业工作责任制，相应制度悬挂上墙。
（分）实系毕业生就业工作领导小组每学期起码召开两次毕业生就业施工作会议，专题研究就业工作，并有完好的会议记录。
（1 分）毕业生介绍表，就业协议书、毕业生登记表、证明资料等管理规范，填写正确、真切。
（ 1 分）毕业生违约率低于 3%。
（2 分）各种就业资料完好、规范，准时、按质、按量准时、按质、按量达成上司主管部门交办的各项就业任务。
（ 1 规范化管理7达成上司主管本门部署的工作任务。
湖南省2015年度省级就业补助专项资金绩效评价报告中勤万信会计师事务所(特殊普通合伙)湖南分所2016年12月根据湖南省财政厅《关于开展2015年度就业专项资金绩效评价工作的通知》（湘财社〔2016〕12号）有关要求，受省财政厅委托，中勤万信会计师事务所湖南分所于2016年7月至9月对湖南省人社厅就业补助专项资金（2015年度）实施了绩效评价，根据评价结果，形成本评价报告。
一、项目基本情况湖南省财政厅2015年安排3亿元作为省级就业补助专项资金。
纳入本次评价对象的为省级预算安排用于扶持公共就业服务（湘财社指[2015]88号）、省级就业项目补助（湘财社指[2015]127号）、省级创业孵化基地补助（湘财社指[2015]156号）及“两节”期间困难企业职工补助（湘财社指[2015]5号）的资金，共计27025万元。
其中对支持湖南青年创业就业基金会（以下简称“青创会”）的“湖南省大学生创业基金”无偿资助项目进行了2011-2014年绩效的追踪评价。
二、绩效评价情况2016年7月，省财政厅下发《关于开展2015年度就业专项资金绩效评价工作的通知》（湘财社〔2016〕12号），提出县级- 1 -自查、市级自评、现场评价等工作要求，7月至8月，绩效评价工作组采取抽样的方式分别前往省人社厅、省妇联、团省委等20家省直单位及湘潭市、湘潭县、株洲市、醴陵市、怀化市、麻阳县6个市县实施现场评价。
现场评价主要采取以下方式：一是召开座谈会，听取省人社厅、市州、县市区相关主管单位和部分项目单位有关资金使用管理及项目组织实施等方面的情况介绍，了解资金使用取得的成效、存在的主要问题及建议等。
二是对项目单位填报的基础数据资料、提供的相关材料等进行核实。
三是实地察看项目进展情况。
现场评价抽查的相关省级财政资金为12116万元，占相关省级财政资金总额的45%；评价单位数20家，占全省相关单位总数的37%。
三、项目主要绩效（一）加快了就业服务信息化建设，提升了全省就业服务经办水平省财政扶持公共就业服务专项资金2015年度共投入资金14000万元，其中：省直1980万元，市州和县市区12020万元。
就业专项资金绩效评价报告一、引言随着我国经济社会的快速发展，就业问题一直是社会关注的焦点。
为了实现全面建成小康社会目标，政府通过设立就业专项资金，加大对就业领域的支持力度，促进社会稳定和经济发展。
本报告旨在对就业专项资金的绩效进行评价，为政府决策提供依据，帮助优化资源配置并推动就业政策的落实。
二、就业专项资金的分配与使用情况根据相关政策文件的规定，就业专项资金主要用于支持创业培训、职业技能提升、劳动力转岗与再就业等项目，以促进就业机会的增加和劳动力的有效配置。
通过对各地就业专项资金的分配和使用情况进行调研，可以发现大部分资金主要用于以下几个方面：一是用于开展职业培训和技能提升项目，从根本上提升了劳动力素质和就业能力；二是用于支持企业招用失业人员或具有再就业困难的人员，通过给予一定的补贴来激励用人单位提高就业效率；三是用于开展劳动力市场信息服务和就业创业指导，帮助求职者找到合适的岗位并进行职业规划。
三、就业专项资金的绩效评价指标为了全面、客观地评价就业专项资金的绩效，我们建议从以下几个方面进行评价。
一是有序的培训机构和培训项目数量和覆盖范围，评估其对就业人员的培训效果；二是失业人员再就业率和转岗就业率的提升情况，评估资金使用对就业市场的影响力；三是用人单位参与度和招用情况，评估企业对就业政策的响应情况；四是对特定群体（包括残疾人、农民工等）的帮扶情况，评估政策的包容性和公平性。
四、就业专项资金的绩效评价方法为了实现全面的评价，我们可以采用定性和定量相结合的方法。
一是通过深入走访和调研，收集各地情况的定性数据，了解就业专项资金使用情况及对就业市场的影响；二是运用问卷调查和统计分析，对培训效果、失业人员再就业情况进行量化评估，得出相对客观的结果。
五、就业专项资金的绩效评价结论通过对就业专项资金的分配与使用情况、评价指标和评价方法的分析，可以得出以下结论：一、就业专项资金在促进就业、提升就业素质、完善劳动力市场结构等方面取得了显著成效；二、就业专项资金在支持特定群体就业、培训机构和项目建设方面还存在一定的不足；三、建议政府要继续加大对就业专项资金的投入，并对使用情况进行进一步监督和评估，确保专项资金的有效使用和取得更好的绩效。
就业工作考核指标体系一、就业率指标是衡量一个单位或个人就业工作成效的重要指标之一、就业率指标反映了单位或个人在一定时期内的就业情况，包括就业人数、就业率、就业增长率等。
此外，还可以结合其他相关指标，例如劳动力参与率、劳动力失业率等，来综合衡量就业工作的效果。
二、就业质量指标是衡量就业工作成效的另一个重要指标。
就业质量指标包括以下几个方面：薪资水平、工作稳定性、职业发展空间、社会保障等。
单位或个人就业工作的成果应该是对就业者的全面提升，而不仅仅是数量的增加。
三、创业率指标是评价就业工作成效的重要指标之一、创业可以促进就业的增长和经济的发展，因此，单位或个人创业率的高低可以反映其就业工作的成效。
创业率指标可以包括单位或个人的创业数量、创业成功率、创业发展潜力等。
四、就业服务满意度指标是评价就业工作成效的另一个重要指标。
单位或个人提供的就业服务质量和效果将直接影响到求职者的就业体验。
因此，就业服务满意度指标可以通过调查问卷等方式来评估求职者对单位或个人提供的就业服务的满意程度。
五、人才培养指标是评价单位或个人就业工作成效的重要指标之一、人才培养是为了满足社会经济发展的需要，因此，单位或个人应该注重人才的培养和培训工作。
人才培养指标可以包括单位或个人的培训投入、培训效果、就业人才的专业能力等。
六、职业发展指标是评价就业工作成效的另一个重要指标。
职业发展是一个人从事其中一职业的过程，单位或个人应该注重对就业人员的职业发展支持。
职业发展指标可以包括单位或个人提供的职业发展机会、职业发展指导、职业发展成果等。
七、社会贡献指标是评价单位或个人就业工作成效的重要指标之一、就业工作不仅仅是为了提供就业机会和创造经济效益，还应该承担起社会责任。
社会贡献指标可以包括单位或个人的社会公益活动、公益项目参与度、社会影响力等。
总之，就业工作考核指标体系应该包括就业率指标、就业质量指标、创业率指标、就业服务满意度指标、人才培养指标、职业发展指标和社会贡献指标等。
财政部、人力资源社会保障部关于开展就业专项资金绩效评价试点工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2012.04.06•【文号】财社[2012]17号•【施行日期】2012.04.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进,专项资金管理正文财政部、人力资源社会保障部关于开展就业专项资金绩效评价试点工作有关问题的通知（财社[2012]17号）各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团财务局、人力资源社会保障局：近年来，各级政府努力增加就业专项资金投入，不断强化资金监管，切实提高资金使用效益。
但就业专项资金管理中仍存在预算编制不实、支出进度较慢、资金结余较大等一些亟待改进的问题。
为进一步提高就业专项资金的安全性、规范性和有效性，探索建立科学、规范的就业专项资金分配管理机制，财政部、人力资源社会保障部决定2012年开展就业专项资金绩效评价试点工作，各省级财政、人力资源社会保障部门要选择两个工作基础比较好的市（县）开展试点工作，通过试点进一步完善就业专项资金绩效评价指标，积累经验，逐步推广。
现将有关事宜通知如下：一、充分认识就业专项资金绩效评价的重要性开展就业专项资金绩效评价，是完善公共财政体制、推进政务公开的迫切需要，是提高财政科学化、精细化管理水平的重要内容，对于推动就业政策落实，稳定和扩大就业，加强就业专项资金管理，提高资金使用效益，都具有十分重要的意义。
各地财政、人力资源社会保障部门要统一思想，提高认识，加强协调配合，共同做好就业专项资金绩效评价工作。
二、就业专项资金绩效评价的主要内容和基本原则就业专项资金绩效评价，要按照党中央、国务院关于加强政府绩效和预算绩效管理的总体要求，逐步建立适应我国实际情况的就业专项资金绩效评价指标体系。
（一）主要内容。
就业专项资金绩效评价是指上级财政、人力资源社会保障部门对下级财政、人力资源社会保障部门筹集、使用和管理就业专项资金的支出绩效进行的综合量化评价。
就业质量评价指标体系
就业质量评价指标体系是对一个国家、地区或行业的就业情况进行评估和监测的一套指标体系，其包括以下几个方面：
就业机会指标：包括劳动力参与率、就业率、失业率等指标，反映就业市场的供求情况和就业机会的数量。
职业结构指标：包括行业分布、职业分布、人力资源配置等指标，反映就业结构的合理性和职业发展的多样性。
薪资福利指标：包括平均工资、薪资水平、福利待遇等指标，反映劳动者的收入水平和就业质量的优劣。
就业稳定性指标：包括用工稳定性、劳动力流动性等指标，反映就业市场的稳定性和劳动力的流动性。
职业发展指标：包括培训机会、职业晋升、职业发展空间等指标，反映劳动者的职业发展和就业前景。
劳动条件指标：包括劳动环境、工作时间、安全保障等指标，反映劳动者的工作条件和劳动保障。
以上是就业质量评价指标体系的主要指标，这些指标是评价一个国家或地区的就业质量的重要依据，有助于制定相关政策和措施，提高就业质量和劳动者的福利水平。
就业专项资金绩效评价报告
根据我所了解的信息，就业专项资金绩效评价报告是对就业专项资金使用情况和效果进行评价的报告。
该报告通常由相关部门或机构负责编制，旨在评估就业专项资金的使用是否符合规定和预期效果，以及对就业促进和职业培训的实际影响。
就业专项资金绩效评价报告通常包括以下内容：
1. 资金使用情况：报告会详细列出就业专项资金的使用情况，包括资金来源、资金分配方式、资金使用流程等。
2. 资金效果评价：报告会对就业专项资金的使用效果进行评价，包括资金使用后的就业率提高情况、职业技能提升情况、人员转岗培训情况等。
3. 绩效评估指标：报告会列出评估就业专项资金绩效的指标，包括经济效益指标（如就业率、薪资水平）、社会效益指标（如减少城乡居民收入差距、促进劳动力流动）等。
4. 问题和建议：报告还会针对资金使用中存在的问题提出建议，以及对今后资金使用的改进方案和措施进行探讨。
就业专项资金绩效评价报告的编制有助于监督和管理就业专项资金的有效使用，提高就业专项资金的使用效益，推动就业政策的实施和改进。
它也可以作为决策者和政策制定者制定相关政策和措施的参考依据。
