劳动纪律考核条例

集团(公司)劳动纪律考核条例根据中华人民共和国《劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》和集团(公司)有关的文件精神,结合本公司实际制定《条例》。

第一条:公司员工必须坚持八小时工作制。

上下班时间以集团(公司)广播号声为准。

上班号声完到岗,下班号声响完后离岗,否则按迟到、早退处理。

第二条:部门经理为考勤责任人,负责部门内员工每天劳动出勤考核记录。

公司检查劳动纪律考勤记录时,查到记录不全、不实;一次扣罚50元。

第三条:员工的休假及享受待遇1、员工依照国家法律、之规定,享受探亲假、婚假、产假、职业(病)疗养、工伤假、丧假以及参加社会等。

其工资计发按本地区的最低工资标准计算发放。

⑴停工医疗期六个月以内的,连续工龄不满十年的,工资计算比例为75%;连续工龄满十年不满二十年的,工资计算比例为85%;连续工龄满二十年不满三十年的,工资计算比例为95%;连续工龄满三十年以上的,工资计算为100%。

⑵停工医疗期在六个月以上的,连续工龄不满十年,工资计算比例为60%;连续工龄十年不满二十年的,工资计算比例为65%;连续工龄二十年以上的,工资计算比例为70%。

第四条:员工凡有下列之一,均属违反劳动纪律1、上班无故迟到、早退、旷工者。

2、擅自离岗、串岗、找人顶岗、干与岗位工作无关的事。

3、工作场地打牌赌搏、吵嘴打架、无理取闹、干扰正常经营管理的工作秩序。

4、违反公司安全、保密、等规章,造成一定的经济损失的。

5、违反公司规定的其他违纪行为。

第五条:违纪员工将给予下列经济处罚1、迟到、早退在5分钟以内,一次扣罚20元,迟到或早退5-30分钟的,一次扣罚50元,经营管理人员一年累计迟到、早退二次解除聘任。

迟到或早退超过30分钟则按旷工处理。

2、员工旷工,一次扣罚100元。

经营管理人员旷工一次、除扣罚100元外,解除聘任合同。

3、公司内岗位工作调整,超过三天时间未报到者,按旷工处罚。

4、部门经理对员工有半天假的批准权限,半天以上经公司经理审批。

劳动纪律考核管理规定劳动纪律考核管理规定第一章总则为规范企业员工的劳动行为，提高员工的工作积极性和工作效率，增强企业的竞争力与发展能力，特制定本规定。

第二章基本要求一、加强劳动纪律教育，落实企业的纪律，提高员工的责任感。

二、开展考核管理工作，全面了解员工的工作情况，及时发现问题，引导员工不断完善自身，提高工作质量和效益。

三、依据规定对员工进行考核评定，做出奖惩决定。

凡在考核中发现存在违纪行为的员工，视情况给予相应的处理。

第三章考核对象及范围一、考核对象本规定适用于企业内职工的劳动行为。

二、考核范围（一）工作状态：工作责任、工作效率、工作质量等。

（二）工作纪律：出勤、道德品质、卫生环境等。

（三）个人行为：服从领导、爱岗敬业、积极参加培训等。

第四章考核标准一、考核标准由企业制定，要能反映工作的难易程度，具有可比性。

二、考核标准应具有明确、公正、公平、有效的原则，评价结果应体现员工工作的实际表现。

三、考核标准分为定量指标和定性指标，以量化指标为主，定性指标为辅。

第五章考核程序一、考核分为季度、半年、全年三次考核。

二、考核时限应在结束后15个工作日内完成。

三、考核应视情况采取书面、面谈、问卷等方法进行。

四、考评组应当评议组成员共同签署评议报告，报送相关领导审批。

第六章考核结果处理一、考核打分基于经营、绩效、人力资源及财务等指标。

二、企业将员工的综合得分进行排名，第一名优秀员工获得公司给予的荣誉奖励。

三、对于被评定为不及格的员工，应按规定给予相应处理措施。

第七章违反劳动纪律的认定一、对于工作中发生的违法违规行为，应依法依规处理。

二、对于不服从管理、作业不规范、迟到早退等违规行为，应及时进行纠正，若情节严重则应给予警告、罚款、停职、降薪等处罚。

第八章最终决定一、最终权利归于公司。

任何员工都有权查阅、控告监督组织和委派人员的考评结果。

二、通过本规定制定和实施的结果，由公司领导就员工工作改进工作进行定期总结和评估。

劳动纪律考核标准
1.对于班前班中饮酒的，考核相关人员500元，考核该员工所属部门1000元；严
重者给予除名。

2.严禁偷盗，一经发现扣发所有工资和奖金，给予除名并交公司保卫处处理，严重
的送公安局依法处理，考核该员工部门3000元。

3.不请假，随便休班的，视为旷工，考核100元/次；连续三天以上（包括三天），
给予除名。

4.打架斗殴，考核相关责任人250元-500元，情节恶劣者交公司保卫处处理。

5.凡是串岗、睡岗、脱岗，每次考核100元。

6.班中玩手机考核100元。

7.对于迟到、早退，考核20元/次。

8.班中追逐打闹的，考核当事人100元/次人。

9.不按规定穿戴劳保、劳保穿戴不齐全、劳保穿戴不规范（敞怀、劳保鞋不系带等）
考核100元/次。

10.对于上级安排的工作不认真执行，消极怠工每次考核100元。

11.上下班不走人行道以及不排队的，考核20元/次。

12.坐班车不遵守班车纪律的，考核50元/次。

13.上下班骑电车、摩托车不戴头盔的，考核100元/次。

14.班中公出必须按公司规定的程序申请，开公司配备的车辆公出必须开出门申请证，
违者考核50元/次。

15.上厕所不冲洗的，考核50元/次。

1。

中学教职工劳动纪律考核规定第一章总则第一条为了加强中学教职工的劳动纪律管理，提高教职工的工作质量和效率，依据相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中学教职工的劳动纪律考核工作。

第三条中学教职工劳动纪律考核的目的是规范教职工的工作行为，发现问题及时整改，提高工作质量和效率，促进教育教学工作的顺利进行。

第四条中学教职工劳动纪律考核的原则是公平、公正、公开和激励导向。

第五条中学教职工劳动纪律考核应遵循以下原则：（一）尊重教职工的人格尊严，充分尊重教职工的意见和权益；（二）注重实际工作表现，以工作实绩为主要评价依据；（三）综合考察教职工的工作态度、工作能力和工作责任心；（四）充分听取教职工的意见和建议，确保考核工作的公正性和有效性。

第二章考核内容第六条中学教职工的劳动纪律考核内容主要包括以下方面：（一）工作态度：指教职工对工作的认真程度、积极性、主动性和责任心等；（二）工作效率：指教职工在完成任务时所展现的工作效率和质量；（三）工作责任：指教职工对所负责的工作任务的完成情况和兑现承诺的能力；（四）合作精神：指教职工与同事、上级和家长之间的合作情况和团队精神；（五）敬业精神：指教职工对教育教学工作的热爱程度、学习进取和业务能力的提升情况。

第七条考核内容可以根据中学的具体情况进行适当调整和补充。

第三章考核程序第八条中学教职工劳动纪律考核的程序分为自查、部门考核和校级考核三个层次。

第九条自查层次是教职工对自己的工作进行反思和评估的过程，其目的是使教职工真正了解自己的不足，并进行自我纠正和改进。

第十条部门考核层次是由所在部门负责对教职工的工作进行评估和考核的过程，其目的是发现问题并及时提出整改措施。

第十一条校级考核层次是由学校领导对部门工作进行综合评估和考核的过程，其目的是对全校教职工的工作进行总结和表彰。

第四章考核标准第十二条中学教职工劳动纪律考核的标准应当明确具体，公平公正。

第十三条考核标准应包括量化指标和定性标准，其中量化指标应占主导地位。

安全生产劳动纪律检查考核办法一、总则安全生产是企业发展的重要保障，为了加强对安全生产的管理，提高员工的安全意识和安全素质，特制定本《安全生产劳动纪律检查考核办法》（以下简称办法）。

二、检查考核内容1. 生产设备安全检查2. 作业场所安全检查3. 用电安全检查4. 防火安全检查5. 用气安全检查6. 物料储存安全检查7. 劳动防护用品检查8. 应急救援措施检查9. 安全生产培训和教育检查三、检查考核方式1. 定期检查每季度，由企业安全生产管理部门组织对各生产工段进行检查，采用现场走访和查阅资料相结合的方式，全面了解企业安全生产情况。

2. 不定期检查临时抽查，由企业安全生产管理部门随机抽取若干生产工段进行检查，以确保检查的公正性和客观性。

四、检查考核标准1. 生产设备安全检查（1）设备的完好程度是否符合国家标准要求？（2）设备的保养维护是否到位？（3）设备的接地是否符合安全要求？2. 作业场所安全检查（1）作业场所是否干净整洁？（2）是否存在堆存杂物现象？（3）作业区域是否有明显的安全警示标志？3. 用电安全检查（1）用电设备的线路是否正常？（2）用电设备的接地是否良好？（3）用电设备的保护装置是否完善？4. 防火安全检查（1）是否存在易燃易爆物品的存放？（2）是否存在火源明火？（3）是否存在防火隐患？5. 用气安全检查（1）气体管道的安装是否牢固？（2）气体罐的储存是否符合安全要求？（3）是否存在泄漏情况？6. 物料储存安全检查（1）物料的堆放是否规范？（2）是否存在倾斜或过高堆放的现象？（3）物料储存区域是否干燥通风？7. 劳动防护用品检查（1）是否配备了必要的劳动防护用品？（2）劳动防护用品的使用情况是否规范？（3）劳动防护用品的检查和更换是否及时？8. 应急救援措施检查（1）企业是否制定了应急救援预案？（2）应急救援设备是否齐全？（3）员工是否熟悉应急救援流程？9. 安全生产培训和教育检查（1）是否进行了定期的安全生产培训？（2）是否有安全生产教育资料和宣传展示？（3）员工对相关安全知识是否了解掌握？五、检查考核结果处理1. 各生产工段按照检查考核标准进行评分，得出评分结果。

劳动纪律考核管理规定
是指企业或组织内部对员工的劳动纪律进行考核和管理的规定。

它用于规范员工的工作行为，维护企业或组织的正常运转。

劳动纪律考核管理规定的内容可以包括以下方面：
1. 出勤纪律：要求员工按时到岗、按时下班，不迟到、早退或旷工。

规定员工请假和外出的程序和要求。

2. 工作纪律：规定员工的工作内容、工作时间、工作流程等。

要求员工按照工作要求完成工作任务，不得懒散、拖延或推卸责任。

3. 行为纪律：规定员工在工作场所的行为规范，包括职业道德、礼仪规范、工作态度等。

要求员工遵守行为规范，不得有不端行为，如偷窃、骚扰等。

4. 安全纪律：规定员工在工作中的安全行为，包括遵守安全操作规程、使用劳动保护用品等。

要求员工保护自己和他人的安全，预防事故的发生。

5. 纪律奖惩制度：规定对违反劳动纪律的员工进行奖惩。

奖励可以是表彰、奖金等，惩罚可以是批评、警告、罚款等。

劳动纪律考核管理规定的制定应该符合国家法律法规和相关劳动合同的规定，同时要考虑到企业或组织的实际情况和员工的合理权益。

制定后应向员工进行宣传和培训，确保员工了解规定并遵守。

对于严重违反劳动纪律的员工，应按照规定进行相应的处罚，以维护企业或组织的正常秩序。

第 1 页共 1 页。

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定范本第一章总则第一条为规范公司内部员工的劳动行为，提高工作效率，建立良好的工作秩序，特制定本劳动纪律及相应的奖罚规定。

第二条公司内部员工必须遵守本劳动纪律及相关规定，任何人都不得违反。

对于违反者，将依照本规定给予相应的处罚。

第三条公司将定期对员工的表现进行综合考核，并将考核结果用于奖罚的确定，以激励员工积极工作，并杜绝违规行为的发生。

第四条公司鼓励员工提出对本规定的建议或意见，对于建设性的提议或意见，公司将认真考虑并作出相应的改进。

第二章劳动纪律第五条公司内部员工必须遵守工作时间规定，准时到岗上班，并按照工作安排完成各项任务。

不得私自拖延工作时间或违规请假。

第六条在工作过程中，员工必须保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给外部任何单位和个人。

一经发现泄密行为，将给予相应的处罚。

第七条员工必须按照公司的工作流程和规范操作，不得擅自修改或篡改相关文件和资料。

一旦发现违规操作，将依法追究责任。

第八条员工应当严格遵守公司的行为规范和职业道德，不得从事与本职工作无关的商业活动，不得违反职业操守。

第九条员工应当保持工作场所的整洁和安静，不得在工作期间进行无关活动或干扰工作秩序。

对于违反者，将给予相应的警告或处罚。

第十条员工必须遵守公司的节约用水、用电、用纸等环保规定，提倡绿色环保理念，共同维护清洁的工作环境。

第三章奖励机制第十一条公司将根据员工的工作表现、业绩以及其他贡献，设立奖励机制以激励员工积极工作。

第十二条公司将定期评选和表彰优秀员工，并给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书、晋升等。

第十三条公司将设立员工考核奖金制度，根据员工的绩效评估结果，给予相应的奖金激励。

第十四条公司将定期组织员工培训和学习交流活动，鼓励员工不断提升自己的技能和知识水平。

第四章处罚措施第十五条对于违反工作时间规定的员工，公司将给予相应的警告，并扣发相应比例的薪酬。

第十六条对于泄露公司商业秘密和内部信息的员工，公司将依法追究其法律责任，并给予相应的处罚。

劳动纪律管理考核办法
劳动纪律考核办法
第一条迟到、早退30分钟以内～每次扣罚10元,迟到、早退30分钟以上～按半天旷工处理～扣当月奖金10%。

第二条病假1天以上按每日扣当月奖金的5%进行考核～病假3天以上扣当日工资。

事假1天扣当日工资、当月奖金的10%～1天以上则累计计算。

第三条旷工1天～扣当日工资、当月奖金50%及年终奖的10%～超过1天以上则累计计算。

一年内连续旷工15天～累计旷工达30天者予以除名处理。

第四条酒后上岗或岗上喝酒者～当日按旷工处理。

第五条上班时间打架斗殴者～双方当日按旷工处理。

第六条无故不服从领导安排、调动者～当日按旷工处理。

第七条准假权限。

病、事假半天以内的～由班长批准～1天由部门负责人批准,1天以上的～由厂领导批准。

第八条职工婚、丧、产,直系亲属,假及计划生育假～须到综合部办理请假手续。

休产假期间不享受奖金。

婚、丧假超期按事假处理。

非直系亲属～不得请婚、丧、产假。

第九条职工直系亲属因病到医院就诊或或住院需陪护的～每月累计不超过1天～按出勤处理,3天以内,含3天,～按病假处理,3天以上按事假处理。

第十条职工因参加学校或幼儿园召开的家长会～或办理入学入托手续～给予半天出勤待遇～如超时则一律按事假处理。

第十一条未经允许～工作时间内擅自离岗～当天按旷工处理。

第十二条不听劝阻参与围攻总厂或本厂的职工～视情况分别
作出扣月奖金100%～年终奖的50%或解除劳动合同的处罚。

第十三条本办法自下发之日起实行。

劳动纪律考核制度
是指企业或组织建立的一套考核劳动纪律执行情况的制度。

该制度旨在规范员工的工作行为，促进全体员工按时按量完成工作任务，提高工作效率和质量。

劳动纪律考核制度一般包括以下内容：
1. 考勤制度：规定员工上班时间、下班时间、迟到早退等情况的处理办法，对不按时打卡或严重迟到早退的员工进行处罚。

2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和次数等要求，鼓励员工提前请假并按规定进行请假手续。

3. 绩效考核：建立一套科学的绩效考核体系，包括定期对员工的工作情况进行评估、设立奖惩制度等，用于评价员工的工作质量和个人素质。

4. 工作纪律：规定员工在工作中的行为规范，如不私自调整工作内容、不私自休息等，以及对违反纪律的员工进行处罚。

5. 打卡记录：建立员工工作时间的记录系统，确保员工按时到岗离岗。

6. 培训制度：规定每个员工应接受的培训项目和时长，以提升员工的工作技能和知识水平。

通过建立劳动纪律考核制度，能够促使员工自觉遵守组织规定，形成良好的工作习惯和风气，提高员工的工作效率和工作质量，最终实现企业的发展目标。

第 1 页共 1 页。

劳动纪律管理与考核办法一、引言劳动纪律管理与考核是任何组织或企业保持正常运转和高效生产所必不可少的重要环节。

劳动纪律管理与考核办法旨在建立和维护一个严肃、公平、公正、公开的工作环境，确保员工遵循劳动纪律、努力工作并达到工作目标。

本文档将重点介绍劳动纪律的主要内容，劳动纪律的执行与维护，以及劳动纪律考核的方法与标准。

二、劳动纪律的主要内容1. 准时上下班：员工应严格按照规定的工作时间准时上下班，且不得私自延长或缩短工作时间。

2.遵守工作规章制度：员工应严格遵守组织或企业的工作规章制度，包括但不限于工作纪律、安全生产和保密规定等。

3.保护公司财产：员工应妥善保管和使用公司的财物，不得私自占用、挪用或损坏。

4.严禁违反道德和职业行为准则：员工应始终秉持诚实、正直的职业道德，不得参与任何违法、不道德的活动。

5.尊重他人权益：员工应尊重他人的人格权益，不得进行人身攻击或传播含有歧视、仇恨言论的行为。

6.积极主动、勤奋工作：员工应积极主动地完成工作任务，不得有敷衍塞责、偷懒怠工的行为。

三、劳动纪律的执行与维护1.明确纪律标准：组织或企业应明确劳动纪律的具体内容和标准，并公之于员工。

2.加强宣传教育：为了提高员工对劳动纪律的重要性和必要性的认识，组织或企业应定期进行劳动纪律宣传教育，并通过内部培训等方式加深员工的理解。

3.建立纪律监督机制：组织或企业应建立一套完善的纪律监督制度，明确责任人，加强对劳动纪律的监督与检查。

对于违反劳动纪律的行为，应及时采取相应的纠正措施，确保纪律的执行。

4.完善激励机制：组织或企业应根据员工的纪律遵守情况，建立相应的奖惩激励机制。

对于严重违纪的员工，应依据企业规定进行相应的处罚。

四、劳动纪律考核的方法与标准1.考核方法：可以采取定期考试、日常考察、个人评定等方式对劳动纪律的执行情况进行评估。

2.考核标准：劳动纪律考核的标准应基于组织或企业的工作规章制度，并与员工的工作职责和能力需求相匹配。

劳动纪律考核细则1.有迟到、早退的10分钟之内扣2分，10分钟以上半小时以内扣5 分，以到岗、离岗时间为准。

2.睡岗、脱岗，发现一次扣5分，第二次发现加倍扣分。

3.擅离岗位，怠慢工作者，发现一次扣1分。

4.请假在2天以上（不含2天），扣1分。

5.小说、杂志严禁带人工作点，发现一次扣1分。

6.上班期间禁止玩手机，发现一次扣3分。

7.不履行或不办理岗位工作移交者，扣1分。

8.有弄虚作假行为，情节轻微的发现一次扣1-5分。

9.私自换班者，按旷工处理。

10.值班人员负责值班室、厕所的卫生，如不清扫扣5分。

11.责任区卫生要求整洁、无杂物、无积水、无油污、无淤泥、无尘土、不留任何死角。

发现一次扣1分。

12.对上级指示或有限期的命令，无故未能如期完成，影响生产者，视情况扣5-10分。

13.在工作现场吵闹，妨碍他人工作、影响正常生产而不听劝告者扣1-3分14.无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、威胁领导和同事，给正常工作带来严重危害者：或煽动怠工或罢工者：或散播不利于盾安的谣言的，视情况扣10-50分。

15.违反国家治安管理条例的，视情况扣5-10分。

16.发生严重违背企业文化的行为，或反社会道德的行为，经与车间主任确定的，视情况扣5-10分。

17.有其他严重违反公司规章制度的，视情况扣5-20分。

18.班组长或专业负责人认为确需扣分事项，报车间主任批准。

19.进入装置区内工作必须按规定穿戴劳动防护用品，否则进行相应的扣分。

20.不戴安全帽者每发现一次扣5分。

21.不穿工作服者每次扣3分。

22.维修过程中有可能接触到化学物料时不按规定戴防护眼镜者每次扣5分。

23.登高作业不按规定佩戴安全带者每次负激励5分。

24.不按规定穿绝缘鞋者每次扣1分.25.值班人员负责对值班期间床铺、值班室内各种工具摆放整齐，每发现一次扣值班人5分。

中学教职工劳动纪律考核规定范本第一章总则第一条为加强中学教职工的行为规范，提高工作效率，进一步推动教育事业的发展，特制定本规定。

第二条本规定适用于中学教职工的劳动纪律考核工作。

第三条教职工劳动纪律考核应坚持公平、公正、公开的原则，综合评价教职工的工作表现和履行职责情况。

第四条教职工劳动纪律考核应充分尊重教职工的人权，保护教职工的合法权益，在考核过程中应注意保护教职工的个人隐私。

第五条教职工劳动纪律考核应强调目标导向，突出工作实绩，注重综合分析和评价，并及时反馈考核结果。

第二章劳动纪律考核内容第六条教职工劳动纪律考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 工作态度与职业操守：严守职业操守，尊重教学工作，遵守学校制度，认真履行岗位职责；2. 工作实绩与业绩贡献：完成教学任务，关心学生发展，实现学校目标，有突出的业绩表现；3. 业务能力与教育教学水平：具备专业知识与技能，个人继续学习和专业发展情况；4. 学术研究与创新能力：参与学术研究，开展创新教育教学活动，取得科研成果和创新教育项目。

第三章劳动纪律考核程序第七条教职工劳动纪律考核程序应包括以下环节：1. 考核目标确定：学校应明确教职工劳动纪律考核的目标和评价指标，明确考核内容；2. 考核材料收集：学校应组织相关人员收集教职工的劳动纪律考核材料，包括教职工工作记录、学生评价、同行评价、社会认可等；3. 考核结果评估：学校应按照考核目标和评价指标，对教职工的劳动纪律考核结果进行评估和分析；4. 考核结果反馈：学校应及时将考核结果以适当方式反馈给教职工，并进行必要的辅导和指导；第八条教职工劳动纪律考核应周期性进行，一般为每年一次，学校可根据需要酌情调整考核周期。

第四章劳动纪律考核结果运用第九条教职工劳动纪律考核结果应作为工作评价的重要依据，同时还应运用于以下方面：1. 职称评审：教职工劳动纪律考核结果可作为职称评审的重要参考依据；2. 奖惩措施：根据教职工的劳动纪律考核结果，确定奖励或纪律处分措施；3. 岗位调整：根据教职工的劳动纪律考核结果，合理调整工作岗位和职责；第五章监督和改进第十条学校应建立健全教职工劳动纪律考核监督机制，确保考核工作的公正性和客观性。

劳动纪律考核管理规定第一章总则第一条为规范企事业单位劳动纪律的执行，提高劳动纪律的遵守程度，促进企事业单位工作效率的提高，制定本规定。

第二条本规定适用于国有、集体、私有及其他各类所有制企事业单位的劳动纪律考核管理工作。

第三条劳动纪律考核管理是指通过对劳动者的工作纪律、操作纪律、安全纪律、考勤纪律等方面的考察和评估，对劳动者进行综合评价，并根据评价结果采取相应的奖励或惩罚措施的一种管理方式。

第四条劳动纪律考核管理应遵循公平、公正、公开的原则，尊重劳动者的权益，切实维护劳动者的合法权益。

第五条企事业单位应建立健全劳动纪律考核管理制度，明确考核标准和程序，并严格执行。

第六条政府、工会及其他相关部门应对企事业单位的劳动纪律考核管理工作进行监督和指导，确保其依法进行。

第七条企事业单位应加强对劳动纪律考核管理工作的宣传和培训，提高员工的纪律意识和遵纪守法的能力。

第二章劳动纪律考核标准第八条企事业单位应根据工作特点和要求，制定相应的劳动纪律考核标准。

第九条劳动纪律考核标准应明确纪律要求，包括但不限于以下内容：1. 工作纪律：包括按时上下班、不迟到、不早退、不旷工；认真履行工作职责，不推诿扯皮，不懈怠或敷衍工作。

2. 操作纪律：按照规定的程序和要求进行操作，不私自变动工艺或操作方式，确保操作安全和产品质量。

3. 安全纪律：遵守单位的安全制度和操作规程，使用安全设备和防护用品，确保工作环境的安全和卫生。

4. 考勤纪律：按照规定的时间和地点进行考勤，如有特殊情况应及时请假或报备。

第十条劳动纪律考核标准应具体、明确，便于评估和操作。

第三章劳动纪律考核程序第十一条劳动纪律考核应采取定期考核和临时考核相结合的方式进行。

第十二条定期考核应根据企事业单位的实际情况，至少每年进行一次。

第十三条定期考核的程序如下：1. 制定考核计划：企事业单位应提前制定考核计划，明确考核对象、考核时间和考核内容。

2. 材料准备：企事业单位应提供必要的考核材料，包括但不限于考勤记录、工作日志、生产质量记录等。

劳动纪律考核管理规定范本一、考核目的与范围1. 考核目的：劳动纪律考核的目的是加强对员工工作纪律的监督，规范员工行为，提高员工工作效率和质量，促进组织的发展和员工的个人成长。

2. 考核范围：劳动纪律考核适用于全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

二、考核标准与内容1. 考核标准：劳动纪律考核将根据员工在工作中表现出的纪律遵守程度进行评估。

考核标准包括但不限于：准时上下班、遵守工作时间安排、尊重上级和同事、服从组织安排、保护公司财产、保守商业秘密等。

2. 考核内容：根据考核标准，具体的考核内容包括：迟到早退情况、未经允许缺勤情况、违反工作时间安排情况、不服从上级指挥情况、恶意损坏公司财产情况、泄露商业秘密情况等。

三、考核流程与周期1. 考核流程：劳动纪律考核分为自查与上级考核两个环节。

每月员工需对自己的工作纪律进行自查，并填写自查表；上级按照考核周期对每位员工的工作纪律进行考核，并记录在档案中。

2. 考核周期：劳动纪律考核周期为每月一次，具体日期由公司人力资源部门进行安排。

四、考核评定与结果1. 考核评定：根据员工在考核周期内表现出的工作纪律情况，进行综合评定，并给予分数。

评定分数按照阳性分和阴性分进行划分，阳性分表示对员工的纪律遵守情况给予肯定，阴性分表示对员工的纪律遵守情况进行警示和指导。

2. 考核结果：根据考核评定的结果，将员工分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。

优秀表示员工在工作纪律方面表现突出，合格表示员工在工作纪律方面达到基本要求，待改进表示员工在工作纪律方面存在一定问题，需进行改进，不合格表示员工在工作纪律方面严重违反规定，需进行相应的处罚和纠正。

五、奖惩措施与激励机制1. 奖励措施：对于表现优秀的员工，公司将给予奖励和激励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等。

2. 处罚措施：对于不合格的员工，公司将给予相应的处罚和纠正，如扣减工资、降职、辞退等，并将记录在员工档案中。

3. 激励机制：公司将建立激励机制，通过定期公布优秀员工名单、开展培训和职业发展计划、提供良好的工作环境等方式，激励员工主动遵守劳动纪律，提高工作水平。

劳动纪律考核制度一、目的为确保公司各项工作的顺利开展，进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高办事效率，更好地为公司的施工(生产)经营服务，特别定本暂行办法。

二、考核的主要内容：1、上班不得迟到、早退、旷工；2、严禁办公场所大声喧哗和打闹，办公时间不得吃食物；3、办公时间不得带小孩；4、职工有事必须请假。

凡不请假而不上班者，或上班后中途溜号者；或迟到时间或早退时间一小时及以上者，均视为旷工；5、上班时间不准打牌、下棋和____；6、职工生病或住院必须请假，并交上医院开具的证明。

三、考核方法1、考核实行部门负责制与____抽查结合的方式。

各部门领导要亲自过问考勤情况，并指定专人负责考勤，于每天上班后____分钟及下班前____分钟各考勤一次，并作好登记。

考勤表要随时备查，全月考勤表须部门负责人签字后于次月____日前报送人事部。

2、劳动纪律的抽查工作将同公司领导与人事部一道不定期进行。

四、奖惩办法1、职工第一次迟到或早退，给予批评教育；从第二次起，每次迟到或早退扣当月奖金的____%；迟到或早退累计三次及能上能上，按旷工处理，扣发当月全部奖金。

2、旷工半天扣发当月奖金____%；旷工一天扣发当月全部奖金；3、迟到、早退、旷工情况严重者，给予纪律处分；4、若发现职工____，按治安管理处罚条例每三十二条办理；5、职工病假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；6、职工事假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；7、各级领导要带头遵守劳动纪律并严格管理，如有发现有关部门不严格考勤，或对违反劳动纪律的职工不进行批评教育和认真处理，扣发部门负责人月奖____%，并追究领导者的责任；8、职工遵守劳动纪律情况，将作为职工考核的内容之一。

五、其他1、公司领导、副总工的日常考勤工作由公关部负责。

2、职工的年休假，严格按照川电劳(91)081____文件规定办理，即工龄十年及以下的，按一年工龄一天休假计算；十年以上的，每年休假十四天(此休假可作为病、事假期的抵扣)。

劳动纪律考核管理规定一、考核的目的为了规范企业内部员工的工作纪律，提高企业的整体工作效率和经济效益，制定本规定。

本规定适用于所有企业内部员工，包括全日制、兼职和临时工。

二、考核内容1.准时出勤2.工作态度3.岗位技能4.安全操作5.约束规定三、考核方式1.考核周期为半年。

2.考核由上级主管部门对下级部门负责人，由下级部门负责人对部门员工进行考核。

3.每个月初，部门负责人对上月员工的工作纪律进行考核，对考核结果进行统计和整理。

4.每半年，按照考核结果逐一通报和表扬优秀员工，对工作纪律基本合格的员工要进行提醒和教育，对违纪员工要进行严厉处理。

四、考核标准1.准时出勤：员工必须按照规定时间出勤，迟到和早退都会对考核造成负面影响。

2.工作态度：员工必须保持良好的工作态度，不能懒惰、推搪或者不积极认真。

3.岗位技能：员工必须具备岗位技能要求，不能有不合格的表现。

4.安全操作：员工必须严格遵守安全操作规定，不能因为马虎大意或者粗心大意造成事故。

5.约束规定：员工必须遵守公司制定的各项规定，不能因为个人原因擅自变更或者违反规定。

五、考核结果处理1.优秀员工：按照考核结果进行表扬，授予荣誉称号或者奖励。

2.工作纪律基本合格员工：进行提醒和教育，对问题进行分析和解决。

3.违纪员工：根据违纪情况进行严格处理，包括罚款、扣分、降职或者辞退等。

六、考核结果通报1.每半年，各部门将员工考核结果上报总部，由总部进行汇总统计。

2.总部将汇总结果进行公示，在企业内部进行宣传和通报，以激励员工积极进取，不断提高自己的工作纪律。

七、其他1.本规定的解释权归企业管理部门所有。

2.本规定自公布之日起执行。

3.本规定如有变更，将经过管理部门披露并公告。

劳动纪律考核管理规定劳动纪律是企业管理中非常重要的一项内容，它直接关系到企业内部的秩序和效率。

为了保证劳动纪律的遵守和落实，许多企业都会制定相应的劳动纪律考核管理规定。

下面是一份____字的劳动纪律考核管理规定：劳动纪律考核管理规定（二）第一章总则第一条为规范企事业单位内部的劳动纪律，促进员工的工作效率和素质提升，特制定本管理规定。

第二条本规定适用于本单位全体员工，包括工人、职员、管理人员等。

第三条劳动纪律考核应当遵循公平、公正、公开的原则，依法保护员工的合法权益。

第二章劳动纪律的内容第四条劳动纪律是指员工在工作、职务及社会活动中应当遵守的行为规范和规定。

第五条员工应当按时上下班，不得擅自迟到、早退或缺勤。

第六条员工应当认真对待工作，不得敷衍塞责、违反工作纪律。

第七条员工应当爱护单位的财产，不得私自挪用、浪费或损坏。

第八条员工应当保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人或利用于违法活动。

第九条员工应当遵守职业道德，不得利用职务之便索贿受贿、徇私舞弊。

第十条员工应当保持良好的工作形象，不得穿着不规范或携带违禁物品。

第三章劳动纪律考核的方式第十一条劳动纪律考核主要通过以下几种方式进行：（一）考勤管理：通过考勤机、签到表等方式记录员工的上下班情况。

（二）工作表现评估：通过评估员工的工作绩效、工作态度和责任心等方面进行评分。

（三）职业道德评估：通过评估员工在处理工作中的诚信、正直、荣誉等方面表现进行评分。

（四）财产管理评估：通过评估员工对单位财产的使用和保护情况进行评分。

第十二条劳动纪律考核应当定期进行，一般为半年或一年一次。

第十三条考核结果应当依据事实和数据，公开透明，向员工进行反馈。

第十四条考核结果应当作为评职称、晋升、奖惩等决策的参考依据。

第四章劳动纪律考核的权益保障第十五条员工有权对考核结果进行申诉，单位应当及时处理并给予答复。

第十六条假如员工因考核结果受到不公正待遇，有权通过法律途径进行维权。

劳动纪律考核管理规定
是指企业制定的管理劳动纪律和实施考核的规定。

这些规定一般包括以下内容：
1. 出勤纪律：要求员工按时上下班，不早退、不迟到，不旷工、不请假不报备的情况下缺勤等。

2. 工作纪律：要求员工按照工作安排和要求完成工作任务，不故意拖延工作，不浪费时间，不私自利用公司资源等。

3. 行为纪律：要求员工举止文明，不吸烟、不酗酒、不噪声扰民，不闲聊、不辱骂、不恶意中伤他人，不偷窃、不打架斗殴等。

4. 保密纪律：要求员工对于公司的商业秘密和机密信息进行保密，不泄露给外部人员，不私自利用该信息谋取私利等。

5. 安全纪律：要求员工在工作中严格遵守安全规范，穿戴好防护用品，不酗酒、不吸毒，不在工作中玩忽职守，不随意操作危险设备等。

6. 纪律考核：企业可以根据员工的违纪情况进行纪律考核，包括口头警告、书面警告、通报批评、记过、降级、开除等处罚措施。

企业制定劳动纪律考核管理规定的目的是为了规范员工行为，提高员工工作效率，维护企业的正常运营和利益。

同时，也有助于建立良好的企业形象和员工的职业操守。

第 1 页共 1 页。