事业单位人员岗位变更审核表

中共山西省委组织部山西省人事厅关于印发《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》的通知晋人字【2008】111号各市、县（区、市）党委组织部、政府人事局，省委各部委，省直各委、厅、局、办人事（干部）部门，各人民团体:经省委、省政府同意，现将《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》印发给你们，请遵照执行。

在事业单位中全面推行岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的重要组成部分，是完善事业单位一系列人事管理制度的基础性工作，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，推动社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。

事业单位岗位设置管理工作关系到事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，情况复杂，任务艰巨，全省各级党委组织部门、政府人事部门和各有关部门要高度重视、统一认识、密切合作、精心组织、周密安排。

要按照贯彻落实科学发展观要求，坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展，维护广大事业单位职工的根本利益出发，深入细致地做好思想政治工作，正确处理好改革发展稳定的关系，确保这项工作平稳顺利实施。

二○○八年十二月十七日山西省事业单位岗位设置管理实施办法为了贯彻落实国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和中共中央组织部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发〔2007〕85号）精神，认真做好全省事业单位岗位设置管理工作，结合我省实际，制定本实施办法。

一、实施范围1、为了社会公益目的，由党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、工商联、人民团体机关举办或者其他组织利用国有资产举办，经各级机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理的事业单位，都要实施岗位设置管理。

吉林省事业单位工作人员调动流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!吉林省事业单位工作人员调动流程详解在吉林省，事业单位工作人员的调动是一项涉及多个环节的系统性工作，旨在确保人力资源的合理配置和有效流动。

精心整理事业单位单位工作人员调动审批表
调入单位编制数：实有人数：
姓名性别
出生年
月
民族
政治
面貌学历
参加工
作时间
婚姻
状况
健康
状况籍贯职务
人员
类别
调出单位
名称
调
入
单
位
名称详细地
址
详细地址性质性质编制类
别
编制类别
主要简
历（含学
历及专
业）
起止年月在何单位从事工作及职务
现实表
现及有
何政治
历史问
题
家
庭
成
员
称谓姓名工作单位及地址户口所在地（县、乡）
配偶情况姓名
出生年
月
民
族
人员类
别工作
单位
及地
址
职务
户口
所在
地
结婚
时间
分居时
间
调动详细
理由
调出单位意见
调出单位主管部门意
见调出地人事（组织）部
门意见
（章）年月日
（章）
年月日
（章）
年月日
调入单位意见
调入单位主管部门意
见调出地人事（组织）部门意见
（章）年月日
（章）
年月日
（章）
年月日
注：1、单位性质是指：机关、事业、企业等。

2、单位编制类别是指：机关、社团、全额拨款、差额拨款、自收自支事业、企业。

3、人员类别是指：公务员、专业技术人员、管理人员、工勤人员。

4、此表由单位填写，表内各项必须如实填写清楚
~—。

事业单位岗位管理具体程序附 1 ：事业单位岗位设置方案变更操作及需提供的材料一、操作程序1、事业单位拟定本单位岗位设置变更方案。

2、通过“事业单位人事管理系统” （以下简称“系统” ）变更《岗位设置核准表》相应数据并在线提交主管部门审核；同时，将纸质的变更方案及相关材料报主管部门审核。

3、主管部门审核同意后，通过“系统”将《岗位设置核准表》提交人社部门审核，同时事业单位将所需纸质材料报人社部门审核。

4、人社部门审核同意后，在纸质《岗位设置核准表》上盖章核准，退回所需材料的原件。

二、所需材料1、主管部门或经主管部门签署意见的岗位设置方案申请变更报告及变更后的岗位设置方案文字材料。

2、使用“系统”生成新的《岗位设置核准表》（3 份）、《岗位聘用情况审核表》（ 3 份）。

3、岗位设置方案变更涉及的相关证明材料原件和复印件（ 1 份，加盖单位公章）。

三、岗位设置变更方案，主要容包括：（1）单位基本情况，主要是编制数、规格、经费形式、主要职责任务、设机构；在册正式人员情况，主要是人员总数、各类人员数量、“双肩挑” 人员情况。

（2）变更依据和理由；（3）变更所涉及的岗位原核准数量和比例等情况，变更后的数量和比例等情况；（4）变更后的设置情况，主要是岗位总量情况，主体岗位，各类岗位数量、比例、岗位名称，专业技术岗位分主副系列的，还应说明主、副系列岗位设置的数量与比例。

四、系统具体操作演示详见附6《操作手册》附2：事业单位新增人员岗位聘用操作及需提供的材料一、新增人员的围事业单位新增人员包括：公开招聘的人员、政策性安置的人员、引进的高层次人员。

二、操作程序1、通过“系统”录入岗位聘用信息：（1）公开招聘的人员见习期满的当月，由事业单位录入人员转正定级的聘用岗位信息，其中，“拟聘岗位等级”中的“起聘时间”按见习期满的次日填报，并在“聘任信息”中的“描述”栏中注明人社部门同意聘用的批复文号。

（2）政策性安置人员、引进的高层次人员由事业单位录入人员聘用岗位信息，并在“聘任信息”中的“描述”栏中注明安置通知（文件）的编号（文号）。

关于事业单位岗位设置管理有关问题的说明第一篇：关于事业单位岗位设置管理有关问题的说明关于事业单位岗位设置管理有关问题的说明1、这次事业单位岗位设置管理有什么特点？这次事业单位岗位设置管理有六个特点：一是重在确立制度，实行国家通用标准（通用类别、通用等级、通用管理办法），人员不下岗；二是坚持与工资制度改革相配套，二者相互促进；三是与现行政策规定相衔接，不矛盾；四是坚持统一规范与分级分类管理相结合，深化现行管理体制改革；五是坚持因事设岗与因人设岗相结合，鼓励引进高层次人才；六是坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，二者不可偏废。

2、关于实施范围概括起来，就是五个纳入，四个不纳入：五个纳入是：经机构编制部门批准设立的经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持及经费自理的事业单位及正式在册人员均纳入实施范围。

使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员参照实施。

党群口事业单位按省上文件精神也纳入实施范围。

企业所属事业单位机构编制部门认可的纳入实施范围。

长期休病假、提前离岗、内退、退养人员也纳入实施范围。

四个不纳入是：参照公务员管理的事业单位不纳入范围。

事业单位所属独立核算的企业不纳入范围。

事业单位已经转制为企业的单位不纳入范围。

临时聘用人员不纳入范围。

上述各条有些是实施范围中明确的，有些是不明确，经请示省上答复的，这些只做不说。

3、关于岗位类别根据文件规定，事业单位岗位包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。

另外还规定了特设岗位设置。

特设岗位不是单位的一类岗位，而是三类岗位中的一类，是非常设岗位，主要用于事业单位聘用急需的高层次人才等特殊需要。

工作任务完成后，按照管理权限核销。

特设岗位设置一要填写特设岗位设置审核表；二要符合文件规定的四个条件；三要经市人事部门批准方可设置。

经请示省人事厅，事业单位退二线领导的岗位设置，可以用设置特设岗位的办法来处理，决不能设置非领导职务。

4、关于岗位等级国家规定事业单位岗位分三类29个等级。

山西省事业单位转岗管理办法工勤岗转岗要求对事业单位工勤岗工作人员转管理岗位或专业技术岗位的程序和要求，山西省人力资源和社会保障厅发布的《关于全省事业单位岗位设置管理实施工作中有关问题的处理意见》（晋人社厅发[2009]92号）和《关于开展事业单位岗位设置和聘用工作中几个具体问题的政策解释》作出明确规定。

其中具体程序及要求有以下：一、关于现行人员身份和岗位聘用原则在岗位聘用中，符合岗位任职条件且通过竞争上岗，现有工人身份的人员可聘用到相应的管理岗位或专业技术岗位；符合工勤技能岗位条件，本人自愿，现聘于管理岗位或专业技术岗位的人员也可聘用到工勤技能岗位。

上述人员在聘期间享受相应岗位的待遇。

2、工勤岗转岗要求符合岗位聘用条件，现有工人身份人员可竞聘管理岗位或专业技术岗位，但首次聘用时，管理岗位不能超过八级，专业技术岗位不能超过十一级。

上述人员聘用满十年且在所聘岗位退休(退职)的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职)，并享受相应的退休(退职)待遇。

3、应当办理岗位变更手续首次岗位设置和岗位聘用完成之后，事业单位工作人员受聘岗位变动后，双方按照有关规定履行重新聘用手续或变更聘用合同相关内容，事业单位按新岗位确定其岗位工资待遇并履行报批报备手续。

四、工勤岗转岗后的退休规范转岗聘用人员退休政策。

对由工勤技能岗位转聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10 年（本通知下发前已被聘用的，包括经组织、人社部门审批签订聘用制干部合同书并在专业技术或管理岗位工作的，可连续计算）且在所聘岗位退休（退职）时，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。

对首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位转聘到工勤技能岗位的人员，任原职务满5 年，符合订立至退休合同条件的，应按专业技术岗位或管理岗位国家规定的条件办理退休（退职），并按转岗前所聘岗位等级享受相应的退休（退职）待遇。

事业单位岗位聘用的程序及认定材料
1、制定单位岗位设置实施方案、编制岗位说明书。

各单位按照核准的岗位设置方案，结合本单位实际，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定《岗位设置实施方案》（样本见人劳局网站），经职工代表大会或职工大会审议、单位负责人员集体讨论通过。

编制岗位说明书，明确岗位的工作职责、目标任务、任职条件和绩效考核等主要内容，作为人员聘用管理的主要依据。

2、开展岗位聘用。

各单位根据《岗位设置方案》、《岗位设置实施方案》及《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号）等规定，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定每个工作人员具体工作岗位，并进行拟聘用人员公示，下发聘任文件（聘任起始时间一般为2011年8月底，下文时间要与聘任时间一致），签订聘用合同（样本见人劳局网站）。

3、总结认定
各单位完成岗位设置和人员聘用后，要及时抓紧对完成情况进行总结，形成《岗位设置和人员聘用情况综合报告》，填写《事业单位岗位设置实施情况认定表》（样表见人劳局网站）、《岗位聘用人员名册》（样表见人劳局网站），经主管部门审核后，及时报市组织人事部门认定。

对经认定符合按规定的程序，完成首次岗位设置和岗位聘用，且与受聘人员签订或变更聘用合同的，按照人员新聘岗位等级，从认定后的次月起兑现相应等级工资待遇。

上报送材料：
①岗位设置和聘用情况综合报告（一式1份）
②岗位聘任文件（一式4份）
③岗位设置实施情况认定表（一式4份）
④岗位聘用人员名册（一式4份；同时以EXCEL方式上报电子文档）。

2023年机关事业单位人员调动管理办法机关事业单位人员调动管理制度为全面贯彻执行上级职称和工资的有关政策规定，妥善协调处理好事业单位专业技术人员调配工作中的关系和矛盾，现对我区事业单位专业技术人员工作调动的手续程序、专业技术资格变更和工资确定问题，提出如下处理办法。

一、事业单位专业技术人员工作调动，除要求填报《干部调动审批表》外，还需填写《事业单位专业技术人员调动职务审查表》，经人事职改部门对单位岗位数额、系列专业、资格条件、任职条件等进行审查，提出意见，再由干部调配部门研究决定。

调入后应低聘的.要由本人写出同意低聘的书面承诺，经调入单位签署意见，方能办理调动手续。

二、专业技术人员工作调动，原则上要求系列和专业对口，调入岗位有相应数额。

三、调入单位无相应岗位数额而又需要调入的人员，要降低一个职务聘任。

系列和专业不对口的，需要重新办理变更系列和专业手续。

四、由区外及中央和省驻思单位调入我区事业单位技术人员，军队转业安置到我区事业单位的专业技术干部，其专业技术资格要重新审定。

调入单位应及时填写《企事业单位专业技术人员调动工作专业技术资格确认表》报相应的人事职改部门重新确认。

所确认的资格经单位聘任后，属区外及中央和省驻思单位调入的，其工资按调入单位同条件人员的工资重新确定。

军队转业技术干部的工资按国家有关规定执行。

上述人员调动(安置)后需要变更系列和专业的，按__五、六、七条执行。

五、专业技术人员工作调动变更系列和专业，属人事职改部门认定的，填写《变更专业技术职务系列认定表》;应由技术职务评审委员会评审的，填写《专业技术资格评审表》和《专业技术职务任职资格推荐表》。

按调入单位新任职务岗位申报条件衡量，报相应的人事部门和评委会审核评定。

其职务和工资按以下办法处理。

(一)不同系列间相同或相近专业的调动1 、学历及其他条件符合调入单位新任岗位职务条件的，由相应的人事职改部门重新认定资格，经单位聘任后，其工资按调入单位系列职务标准执行。

莆田市人力资源和社会保障局关于莆田市事业单位开展第五轮岗位聘用工作的通知文章属性•【制定机关】莆田市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.07.22•【字号】莆人社文〔2022〕139号•【施行日期】2022.07.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】•【主题分类】人力资源综合规定正文莆田市人力资源和社会保障局关于莆田市事业单位开展第五轮岗位聘用工作的通知市直各单位，各县（区、管委会）人力资源和社会保障局：为进一步深化全市事业单位人事制度改革，健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《事业单位人事管理条例》和国家、省、市事业单位岗位设置管理政策规定，现就做好全市事业单位第五轮岗位聘用管理工作的有关事项通知如下：一、主要任务全市事业单位原则上应于本单位第四轮岗位聘用期满前1个月内完成第五轮岗位聘用工作。

第五轮岗位聘用工作严格按照人社部门审核批准的本单位岗位设置方案，采取全员重新竞聘上岗或仅对空缺岗位竞聘递补的方式，确定新一轮管理人员、专业技术人员、工勤技能人员聘用岗位和聘用等级，并变更聘用合同的相应内容。

采取何种方式进行，由主管部门和事业单位根据实际情况确定。

二、实施范围与对象单位范围：市属事业单位和各县（区、管委会）所属事业单位，不含参照公务员法管理的事业单位。

人员范围：事业单位在编在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，不含编外聘用人员。

三、聘用期限全市事业单位第五轮岗位聘用期限一般为三年。

聘用人员在聘期内达到退休年龄的，其聘用时间不得超过法定退休年龄。

四、工作步骤（一）岗位设置方案变更事业单位岗位设置方案应保持相对稳定。

有下列情形之一的，岗位设置方案可以申请变更：1.事业单位出现新设、分立、合并的；2.因机构改革、单位划转等原因，隶属关系发生变化的；3.根据机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；4.岗位设置总量超编单位聘期内有人员调出、退休等自然减员情况的；5.根据国家、省的政策，调整专业技术岗位结构比例的；6.按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024事业单位聘用合同电子本合同目录一览1. 聘用合同主体及岗位1.1 聘用单位信息1.2 聘用人员信息1.3 岗位描述2. 合同期限2.1 试用期2.2 固定期限2.3 无固定期限3. 工作内容及职责3.1 工作内容3.2 职责要求4. 劳动报酬4.1 基本工资4.2 绩效工资4.3 奖金与补贴4.4 社会保险与福利5. 工作时间与休息休假5.1 工作时间5.2 休息休假6. 劳动纪律与考核6.1 劳动纪律6.2 考核制度7. 培训与继续教育7.1 培训机会7.2 继续教育8. 保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任9. 劳动合同的变更与解除9.1 变更条件9.2 解除条件9.3 经济补偿10. 劳动合同的终止10.1 终止条件10.2 终止后的权益处理11. 违约责任11.1 聘用单位的违约责任11.2 聘用人员的违约责任12. 争议解决12.1 协商解决12.2 调解解决12.3 仲裁解决12.4 诉讼解决13. 其他约定13.1 知识产权归属13.2 信息安全13.3 个人信息保护14. 合同的生效、修改与解除 14.1 合同生效条件14.2 合同修改14.3 合同解除第一部分：合同如下：第一条聘用合同主体及岗位1.1 聘用单位信息聘用单位全称：（全称）单位地址：（地址）单位法人：（法人）1.2 聘用人员信息姓名：（姓名）性别：（性别）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）1.3 岗位描述岗位名称：（岗位名称）岗位职责：（详细描述岗位职责）工作地点：（工作地点）第二条合同期限2.1 试用期自合同生效之日起至（日期）为试用期。

2.2 固定期限自试用期满之日起，合同期限为（年限）。

2.3 无固定期限自试用期满之日起，合同无固定期限。

第三条工作内容及职责3.1 工作内容聘用人员的主要工作内容为：（详细描述工作内容）。

机关事业单位工作人员认证流程详解1.机关事业单位工作人员认证需要提供个人身份证明材料。

The certification of the work personnel in government and public institutions requires providing personalidentification materials.2.工作人员需要填写认证申请表格并加盖单位公章。

The staff needs to fill out the certification application form and affix the official seal of the unit.3.提交认证申请以后，需要等待相关部门审核。

After submitting the certification application, it is necessary to wait for the relevant department to review it.4.审核通过后，机关事业单位工作人员会收到认证通知书。

After the review is approved, the staff of government and public institutions will receive the certification notification.5.通知书包含认证的有效期和使用范围等信息。

The notification includes information such as thevalidity period and scope of use of the certification.6.认证通知书需要保存好，以备日后需要。

The certification notification needs to be kept in a safe place for future use.7.认证过程中如有疑问，可以咨询相关部门或单位人员。

如有你有帮助，请购买下载，谢谢！
事业单位人员岗位变更审核表
注：1、此表单个人一式五份，个人存档，人力社保部门事业处、工资处，单位主管部门，聘用单位各一份；多人一式一份（个人存档），汇总表一式四份。

2、涉及双肩挑人员，拟聘岗位类别为：管理（双肩挑）专技，等级为：×级职员兼×级；本人、单位、主管部门意见中，应当明确待遇按哪类岗位套。

1页
事业单位人员岗位变更审核汇总表
单位(盖章)：填报日期：20 年月日
注：1.涉及两人以上需要汇总时，使用此表，此表一式四份，人力社保部门事业处、工资处，单位主管部门，聘用单位各一份；
2.人数较多而出现换张的，每张都须有完整的盖章意见的格式；
3.退休或离职人员，人事处报一张此表，用于删除人员聘用岗位数据；
3.无职称资格的专业技术人员，在岗位等级中填写“未定”，备注栏中填写“因**学历套专业技术*级待遇”（硕士研究生套11级，本科套12级，大专及以下套13级）。

事业单位岗位设置实施情况认定表
2页
备注：此表一式3份，由单位、主管部门、组织或人力社保部门各留存1份。

3页。

市属事业单位新一轮岗位聘用工作手册中共台州市委组织部台州市人力资源和社会保障局二〇一四年八月市属事业单位新一轮岗位聘用工作手册中共台州市委组织部台州市人力资源和社会保障局二〇一四年八月目录1、《关于市属事业单位开展新一轮岗位聘用工作的通知》（台人社发...2014‟152号） (1)2、市属事业单位新一轮岗位聘用工作流程图 (12)3、《关于事业单位岗位管理制度实施后有关问题的意见》（浙人社发...2013‟106号） (13)4、《关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》（浙人社发...2013‟193号） (18)5、《关于事业单位岗位设臵后续管理工作中若干问题的意见》（台人社发...2012‟72号） (25)6、《关于进一步完善事业单位岗位管理和聘用制度有关问题的意见》（台人社发...2013‟228号） (30)7、关于印发《浙江省事业单位专业技术二级岗位管理实施细则（试行）》的通知（浙人社发...2012‟90号） (38)8、关于印发《台州市事业单位专业技术三级岗位管理实施细则（试行）》的通知（台人社发...2013‟13号） (43)9、《台州市事业单位聘用合同书》 (49)10、《台州市事业单位工作人员聘期考核登记表》 (55)台州市人力资源和社会保障局文件台人社发…2014‟152号关于市属事业单位开展新一轮岗位聘用工作的通知市级有关部门，市属各事业单位：市属事业单位岗位设臵管理工作自2011年启动以来，按照国家和省、市有关政策规定基本完成，岗位管理制度初步建立，总体平稳有序，岗位管理制度的积极作用初步显现，事业单位人事制度改革进一步深化。

今年起，市属事业单位首轮岗位聘用将陆续到期。

根据省委组织部、省人力社保厅《关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》（浙人社发…2013‟193号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步完善事业单位岗位管理和聘用制度有关问题的意见》（台人社发…2013‟228号）精神，为做好市属事业单位新一轮岗位聘用工作，现就有关事项通知如下：一、工作任务首轮岗位聘期结束的事业单位，应及时组织开展新一轮岗位聘用工作。

事业单位人事信息管理系统操作手册四川广力软件科技有限公司二〇一三年十月目录(按住CTRL键，并点击目录名，可切换到相应内容）第一部分系统平台登录 (4)进入系统 (4)登录系统 (4)修改密码 (6)完善机构信息 (6)安全退出系统 (7)第二部分系统功能 (8)主界面各功能介绍 (8)我的工作台 (9)业务办理 (10)人员管理 (11)信息统计 (14)岗位监控 (14)单位信息 (15)表册查询 (16)高级查询 (16)机构管理 (17)第三部分业务流程及办理 (18)一、人员初始化流程 (19)事管科启动业务和查看业务状态 (19)基层单位申报业务 (21)主管单位审核业务 (28)事管科复核业务 (31)特别说明 (33)二、岗位设置方案变更流程 (34)第一步基层事业单位（启动业务） (34)第二步主管单位审核业务 (36)第三步事管科审核业务 (39)第四步基层事业单位打印表册 (40)第五步事管科复核归档业务 (42)特别说明 (42)三、单位首次岗位聘用流程 ................................................... 错误!未定义书签。

第一步基层事业单位（启动业务) ........................................ 错误!未定义书签。

第二步主管单位审核业务 ...................................................... 错误!未定义书签。

第三步事管科审核业务 .......................................................... 错误!未定义书签。

第四步基层单位打印业务表册 .............................................. 错误!未定义书签。

第五步事管科复核表册，进行业务归档 .............................. 错误!未定义书签。

聘用单位(甲方)：地址：法定代表人:(或委托代理人)受聘人员(乙方)：身份证号码：填写说明1．填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

2．本聘用合同书须由甲方法定代表人或具合法授权的委托代理人与受聘人员双方亲自签订。

乙方因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

代签合同委托函由甲方收执。

3．本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并遵照执行。

第一条聘用期限本聘用合同期限按下列第项确定:1．聘用期限为年，自年月日起，至年月日止。

其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。

2．聘用期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

3．甲方聘用乙方完成工作任务，聘用期限自年月日起至该项工作完成。

第二条聘用岗位1．甲方聘用乙方在部门工作。

本岗位名称为，类别和等级为下列第项：（1）专业技术级岗位；（2）管理（职员）级岗位；（3）工勤技能级技术工岗位；（4）普通工岗位。

2．甲方根据工作需要和乙方所具备的工作能力、岗位任职条件，聘用乙方在本岗位工作。

本岗位工作职责、工作任务、工作标准、聘用条件等见《岗位说明书》。

《岗位说明书》作为本合同的附件。

乙方已知悉《岗位说明书》内容。

3．甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现等情况可以调整乙方的工作岗位，但应征得乙方的同意并签订聘用合同变更书。

第三条岗位纪律1．甲方应当制定具体、明确的单位内部岗位职责，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核公正、奖惩分明。

2．甲方有权在不违反国家现行有关法律、法规和人事管理政策的前提下，制定本单位具体的内部管理规章制度；乙方若有违反，甲方可以按规定给予相应的处理。

3．甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工大会通过，并向乙方履行告知义务。

事业单位人员聘用合同变更协议(2024版)甲方（聘用单位）：___________地址：___________联系电话：___________乙方（受聘人员）：___________身份证号码：___________联系电话：___________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了《事业单位人员聘用合同》（以下简称“原合同”），现因_______（变更原因），经双方协商一致，同意对原合同部分条款进行变更。

为明确双方的权利和义务，特订立本变更协议。

一、合同变更内容岗位变更：原合同中约定的乙方岗位由“”变更为“”。

乙方应按照新的岗位职责要求，履行相应的工作职责。

工作地点变更：原合同中约定的工作地点由“”变更为“”。

乙方应按时到达新的工作地点，并遵守新的工作地点的相关规定。

薪酬待遇变更：原合同中约定的乙方薪酬待遇由“”变更为“”。

乙方应按照新的薪酬待遇标准领取工资。

工作时间变更：原合同中约定的乙方工作时间由“”变更为“”。

乙方应按照新的工作时间安排，完成工作任务。

其他变更事项：_______。

二、合同期限本变更协议自____年____月____日起生效，至原合同约定的终止日期____年____月____日止。

三、权利与义务甲方的权利与义务（1）甲方有权根据工作需要，调整乙方的岗位、工作地点和工作时间，并及时通知乙方。

（2）甲方应按照本变更协议及原合同的约定，及时足额支付乙方的薪酬待遇。

（3）甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

乙方的权利与义务（1）乙方有权按照本变更协议及原合同的约定，领取相应的薪酬待遇。

（2）乙方应遵守甲方的工作安排和规章制度，按时完成工作任务。

（3）乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。

四、违约责任任何一方违反本变更协议及原合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

因不可抗力导致无法履行本变更协议及原合同的，双方互不承担违约责任。