市五职校工会慰问制度

工会的慰问制度模版工会慰问制度一、总则为了加强工会组织，增进职工之间的团结和友谊，关心职工的身心健康，提高职工的生活质量，营造良好的工作环境和文化氛围，制定本慰问制度。

二、适用范围本制度适用于本单位职工工会的所有会员。

三、慰问内容1. 生日慰问：每年在职工的生日当天，工会将向职工发放生日慰问品和一张贺卡，同时向其宣布生日祝福。

2. 婚礼慰问：职工的婚礼由工会负责送上礼金、礼品和祝福。

具体金额和方式由工会理事会确定。

3. 生育慰问：职工生育子女时，工会将向其送上祝福和慰问品，同时发放一定金额的生育补助金。

4. 疾病慰问：职工因病住院治疗或患重大疾病期间，工会将定期派员慰问，并送去慰问金和慰问品，以表达工会对职工的关心和慰问。

5. 丧假慰问：职工家属或近亲属不幸过世时，工会将向职工送上慰问金、花圈或花篮，并协助处理后事。

6. 节日慰问：在重大节日（如春节、端午节、中秋节等）或重要节庆（如国庆、劳动节等）期间，工会将组织慰问活动，向职工发放礼品、奖金或礼券。

7. 特殊慰问：对于有特殊贡献、具有模范作用或突出表现的职工，工会将给予特殊慰问，包括奖金、荣誉证书等。

四、慰问程序1. 提出申请：职工或其家属填写《工会慰问申请表》，并附上相应的证明材料。

2. 审批核定：工会负责对申请进行审批，核定慰问金额和方式，并在3个工作日内作出答复。

3. 慰问发放：经审批核定后，工会负责购买慰问品和礼金，并组织人员进行慰问。

4. 慰问记录：工会将详细记录慰问对象的姓名、时间、金额和方式，并进行归档保存。

五、经费来源经费主要来源于职工自愿缴纳的会费和单位提供的慰问基金。

六、责任与义务1. 工会负责制定并执行慰问计划，保证慰问活动的顺利进行。

2. 工会要定期组织理事会会议，听取并研究慰问工作中出现的问题和意见，及时进行调整和改进。

3. 工会要及时向会员公布有关慰问的政策和流程，提高职工对慰问工作的认知和参与度。

4. 职工要积极参与该制度规定的活动，保持团结友爱的良好氛围。

工会慰问制度工会慰问制度一、慰问对象1.长期从事工会工作，且在工会工作中取得突出成绩的工会干部。

2.家庭发生重大变故，生活上遇到特殊困难的工会干部。

3.长期担任一线工作，身体状况较差，或因工作原因导致身心疲惫，需要给予关心照顾的工会干部。

4.节日期间坚守在工作岗位上的工会干部。

5.长期在艰苦岗位上工作的工会干部。

6.其他需要慰问的工会干部。

二、慰问标准1.各级工会组织要结合实际情况，参照本制度规定的慰问对象和慰问标准，制定本地区、本系统、本单位的慰问办法和实施细则。

慰问办法和实施细则要充分考虑服务对象的实际情况，以提供实际帮助为出发点和落脚点。

2.慰问标准应当根据实际情况和慰问对象的贡献大小确定，并应当与当地的经济发展水平和实际情况相适应。

慰问标准应当公平、公正、合理，并应当得到大多数服务对象的认可。

3.各级工会组织应当建立慰问档案，记录慰问对象的基本情况、慰问内容、慰问时间等信息。

慰问档案应当妥善保存和管理，并应当接受上级工会组织的监督和检查。

4.各级工会组织应当加强对慰问经费的管理和使用，确保慰问经费用于符合规定的慰问对象和慰问内容上。

任何单位和个人不得截留、挪用、侵占、私分慰问经费。

5.各级工会组织应当及时了解和掌握服务对象的情况，及时发现和解决服务对象的困难和问题。

对于重大困难和问题，应当及时向上级工会组织报告，并采取有效措施加以解决。

6.各级工会组织应当加强对工会干部的关心和爱护，积极为他们排忧解难，提供必要的帮助和支持。

同时，应当加强对工会干部的培训和教育，提高他们的政治素质和工作能力。

7.本制度自发布之日起施行，由中华全国总工会负责解释。

工会探视慰问制度范文尊敬的会员：为深入贯彻落实党和政府对工会工作的要求，进一步密切工会与广大职工的联系，加强对职工的关怀和慰问，我工会决定组织开展工会探视慰问活动。

现将具体安排通知如下：一、慰问对象：全体本单位职工，特别是孤寡老人、重病职工、贫困职工以及面临困难和挑战的职工。

二、慰问时间：具体安排将根据职工情况适时确定，将提前通知。

三、慰问内容：根据职工的实际需要和工会经费预算，主要包括以下几方面：1. 实物慰问：发放慰问品（如米、面、油、糖等）和生活用品（如毛巾、洗发水、牙膏等），以满足职工的基本生活需求。

2. 交流座谈：定期组织职工与工会干部进行交流座谈，了解职工的实际情况和需求，倾听职工的心声，及时解决职工关心的问题。

3. 文体活动：组织职工参与各种文体活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的身心健康。

4. 法律咨询：提供法律咨询服务，帮助职工了解劳动法律法规，维护职工的合法权益。

5. 心理疏导：组织职工进行心理疏导，引导职工积极应对工作和生活中的压力，提高心理健康水平。

四、慰问责任人：工会全体干部和工会委员会成员共同负责，具体分工由工会主席负责安排。

五、慰问经费：由工会独立组织筹集，经工会委员会审核批准后，由专人负责管理和使用。

请各位职工提前做好个人资料更新和联系方式的登记，以便工会组织的顺利开展。

同时，也请各位职工积极主动反馈自己的需求和困难，帮助工会更好地了解和解决职工的问题。

工会探视慰问是工会组织关心职工、关爱职工的重要方式之一。

希望全体会员能够积极参与，共同营造和谐稳定的工作环境和团结进取的工会氛围。

特此通知。

工会主席：日期：。

工会探视慰问制度本页仅作为文档页封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March工会探视慰问制度为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《中华人民共和国工会法》、《中华全国总工会办公厅<关于加强基层工会经费收支管理的通知>》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。

一、探视、慰问的范围和标准（一）在职员工因工伤或生病住院在3天以上（不含3天），工会派人探视，送价值200元的慰问品。

（一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)（二）在职员工去世的，工会组织相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属800元慰问金。

（三）在职员工直系亲属住院在15天以上（不含15天），工会派人探视，送价值300元的慰问品。

（一般一个年度内安排慰问不超过三次)（四）在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金500元。

（五）在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值1000元礼品。

（六）在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值500元礼品。

（七）在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值200元礼品（鲜花和生日蛋糕）。

（八）在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。

（九）因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。

二、探视、慰问的程序（一）在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。

工会慰问职工工作制度规范一、总则第一条为充分发挥工会组织在关心关爱职工中的重要作用，切实维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家有关法律法规，制定本规范。

第二条工会慰问职工工作是工会组织的一项重要职能，旨在关心职工生活、解决职工困难、增进职工团结、提高职工素质，促进企业和谐稳定发展。

第三条工会慰问职工工作应当坚持公开、公平、公正的原则，注重实效，创新方式，充分发挥工会组织的优势和特点。

第四条各级工会组织应当高度重视慰问职工工作，切实加强组织领导，确保慰问职工工作制度化、规范化、常态化。

二、慰问对象和范围第五条工会慰问职工的对象主要包括：（一）节日期间坚守岗位的职工；（二）遭受意外伤害、患病的职工；（三）家庭生活困难的职工；（四）退休、离休和工伤致残的职工；（五）其他需要慰问的职工。

第六条工会慰问职工的范围主要包括：（一）职工的生活、工作、学习等方面；（二）职工的身心健康和权益保障；（三）职工的子女教育、家庭生活等方面；（四）其他与职工密切相关的事项。

三、慰问方式和程序第七条工会慰问职工应当采取多种方式，如发放慰问金、慰问品、举行座谈会等，根据实际情况灵活安排。

第八条工会组织在开展慰问职工工作前，应当充分了解慰问对象的情况，制定慰问计划，明确慰问时间、地点、方式、金额等。

第九条工会组织在开展慰问职工工作时，应当注重实效，确保慰问金、慰问品等资源合理分配，真正惠及需要帮助的职工。

第十条工会组织在开展慰问职工工作后，应当对慰问效果进行评估，总结经验教训，不断改进和提高慰问工作水平。

四、慰问资金和物资管理第十一条工会慰问职工的资金和物资来源主要包括：（一）工会经费；（二）企业赞助；（三）社会捐赠；（四）其他合法渠道。

第十二条工会组织应当建立健全慰问资金和物资的管理制度，明确资金和物资的接收、分配、使用、保管等环节，确保资金和物资的安全、合规。

第十三条工会组织在管理慰问资金和物资过程中，应当严格遵守国家有关法律法规，接受审计、监督，确保资金和物资的合理、有效使用。

工会慰问探访工作制度一、总则为了进一步关心职工生活，密切工会组织与职工群众的联系，充分发挥工会组织在职工群众中的桥梁纽带作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本地区、本行业、本单位的实际情况，制定本制度。

二、慰问探访的对象和范围1. 慰问探访的对象包括：在职职工、退休职工、伤病残职工、职工遗属等。

2. 慰问探访的范围包括：节日慰问、生日慰问、婚丧嫁娶慰问、特殊情况慰问等。

三、慰问探访的方式和程序1. 慰问探访的方式包括：实地探访、电话慰问、邮寄慰问品、转账慰问等。

2. 慰问探访的程序如下：（1）由职工所在部门或工会小组提出申请，说明慰问探访的对象、原因、时间等。

（2）工会组织对申请进行审核，确定慰问探访的对象和方式。

（3）工会组织安排人员进行慰问探访，并记录探访情况。

（4）将慰问探访情况反馈给申请部门或工会小组，并适时在工会组织内部进行通报。

四、慰问探访的标准和经费1. 慰问探访的标准如下：（1）节日慰问：每人每次不超过200元。

（2）生日慰问：每人每次不超过100元。

（3）婚丧嫁娶慰问：每人每次不超过200元。

（4）特殊情况慰问：根据实际情况确定慰问标准。

2. 慰问探访经费来源：（1）工会经费：根据工会经费预算，合理安排慰问探访经费。

（2）企事业单位资助：积极争取企事业单位的资助，增加慰问探访经费。

五、慰问探访工作的要求和纪律1. 慰问探访工作要注重实效，真正把工会的关怀和温暖送到职工群众的心坎上。

2. 慰问探访工作要尊重职工的隐私，保护职工的个人权益。

3. 慰问探访工作要严格遵守经费管理规定，确保经费使用合理、透明。

4. 慰问探访工作人员要具备良好的职业道德和服务意识，不得借机谋取私利。

六、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

本制度的解释权归工会组织所有。

市五职校工会慰问制度范文尊敬的市五职校全体工会会员：为了加强对全体工会会员的关怀与支持，提高职工的工作积极性和满意度，市五职校工会制定了慰问制度，以表达对职工的关心与尊重。

以下是慰问制度的范本，希望大家认真学习和理解。

一、慰问对象本慰问制度适用于市五职校全体工会会员。

二、慰问内容1.生日慰问：工会将在会员生日当天送上生日祝福卡片及小礼品，表达对会员的关怀与祝福。

2.节日慰问：在重要节假日，工会将组织发放节日礼品或福利，与会员共度节日。

3.特殊慰问：对于有重大事件或困难的会员，工会将及时了解情况，并提供必要的帮助和慰问。

4.表彰慰问：对于在工作中做出突出贡献或表现出色的会员，工会将举行表彰仪式，并向其颁发荣誉证书和奖励。

5.其他慰问：根据实际情况，工会可根据需要制定其他慰问内容。

三、慰问方式1.书面慰问：对于生日慰问、特殊慰问，工会将以书面方式进行慰问，例如：生日祝福卡片、慰问信等。

2.物质慰问：对于节日慰问、特殊慰问，工会将组织发放节日礼品、福利或提供必要的帮助。

3.集体慰问：对于表彰慰问，工会将组织举行表彰仪式，与全体会员一起庆祝和分享荣誉。

四、慰问时间和程序1.生日慰问：工会将在会员生日当天或附近时间进行慰问，具体时间由工会决定。

程序为：发放生日祝福卡片及小礼品。

2.节日慰问：工会将在重要节假日前准备好礼品或福利，并通知全体工会会员领取。

3.特殊慰问：对于特殊情况的会员，工会将及时了解情况，并根据需要提供帮助或慰问。

4.表彰慰问：对于表彰的会员，工会将组织表彰仪式，并颁发荣誉证书和奖励。

五、慰问责任主体和工会成员参与1.工会主席负责慰问制度的执行和组织，具体慰问内容和方式由工会主席决定。

2.工会全体委员和会员应积极参与慰问活动，为职工提供关怀和支持。

六、慰问工作的监督和评估1.工会主席将定期与全体工会委员开展慰问工作的评估和总结，提出改进意见和建议。

2.全体工会会员可以通过工会提供的意见箱或其他途径对慰问工作进行监督和反馈。

工会慰问制度工会慰问制度工会慰问制度为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。

一、慰问原则1、以人为本原则。

慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。

同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。

2、及时慰问原则。

工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。

对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。

3、定期慰问原则。

工会在每年春节、**节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。

二、慰问范围1、干部职工及退休老干部生病住院的。

2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。

3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。

4、干部职工正式退休的。

5、春节、**节等重大节日对退休老干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。

6、干部职工生小孩的。

三、慰问标准1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在**市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。

在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。

慰问标准为每人每次300元以内。

2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。

3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。

按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。

4、节日慰问：春节、**节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。

5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。

第一章总则第一条为进一步加强学校工会与教职工家庭的联系，关心教职工的生活，增进工会组织与教职工之间的感情，切实解决教职工的实际困难，特制定本制度。

第二条本制度适用于全校在职教职工及其家庭成员。

第三条家访慰问工作应遵循以下原则：1. 尊重教职工，关心教职工，体现人文关怀；2. 实事求是，注重实效，不搞形式主义；3. 坚持自愿原则，尊重教职工的意愿；4. 坚持定期与不定期相结合，注重长期关注。

第二章家访慰问对象及范围第四条家访慰问对象为：1. 因工作表现突出、取得显著成绩的教职工；2. 因家庭困难、急需帮助的教职工；3. 因生病、生育等特殊情况需要关照的教职工；4. 因其他原因需要工会组织关心慰问的教职工。

第五条家访慰问范围包括：1. 教职工家庭；2. 教职工子女就读的学校；3. 教职工所在社区。

第三章家访慰问内容第六条家访慰问内容主要包括：1. 了解教职工家庭的基本情况，关心教职工及其家庭成员的生活；2. 了解教职工在工作、生活中的困难，帮助解决实际困难；3. 宣传党的教育方针政策，加强工会组织的思想引领；4. 慰问教职工生日、节假日，传递组织的温暖；5. 调查了解教职工子女教育情况，提供家庭教育指导。

第四章家访慰问程序第七条家访慰问工作由学校工会负责组织实施。

第八条家访慰问前，工会工作人员应充分了解慰问对象的基本情况，制定详细的家访慰问计划。

第九条家访慰问时，工会工作人员应携带慰问品，以诚挚的态度与慰问对象进行交谈。

第十条家访慰问过程中，工会工作人员应做好以下工作：1. 询问教职工的生活状况，了解其家庭困难；2. 认真听取教职工的意见和建议，记录重要事项；3. 宣传工会组织的各项政策，解答教职工的疑问；4. 针对教职工的实际困难，提出切实可行的解决方案。

第五章家访慰问工作要求第十一条工会工作人员应提高思想认识，增强责任感和使命感，认真做好家访慰问工作。

第十二条工会工作人员应加强业务学习，提高家访慰问工作的质量和水平。

工会慰问制度范本尊敬的工会会员：您好！在这个特殊的时期，我们特别关注和关怀每一位会员的身心健康。

为了更好地照顾您的生活和工作情况，我们特别制定了工会慰问制度，以表达对您的关心和温暖。

一、慰问对象：全体工会会员，包括正式会员、临时会员和候补会员。

二、慰问时间：每年两次，分别在春节和国庆节期间。

三、慰问内容：1. 慰问金：每位会员将获得一定金额的慰问金，用于照顾您的生活和家庭需求。

2. 礼品发放：为了让您感受到温暖和关怀，我们将提供一些实用的礼品或纪念品，希望给您带来一份快乐。

3. 问候信：我们将为每位会员撰写一封温暖的问候信，以表达对您的关心和慰问。

四、慰问方式：1. 电子发放：在慰问日前，我们将通过电子邮件或短信形式，将相应的慰问金发放至您的指定账户。

请您确保您的联系方式的准确性，以便及时收到慰问金。

2. 礼品邮寄：我们将根据您提供的联系地址，为您邮寄相应的礼品或纪念品，以便您在节日里收到我们的祝福。

3. 问候信邮寄：我们将为每位会员撰写一封温暖的问候信，并通过邮寄方式发送给您。

五、慰问责任人：工会慰问小组将负责具体的慰问工作，包括慰问金的发放、礼品的准备、问候信的撰写和送达。

六、注意事项：1. 请及时提供最新的联系方式，以便我们能够及时将慰问金、礼品和问候信送达。

2. 如有任何疑问或需要帮助的地方，请及时联系工会慰问小组，我们将尽快为您解答和协助。

在这个特殊的时刻，我们同心抗疫，共克时艰。

希望通过这个慰问制度，能够让每一位会员感受到工会大家庭的温暖和关怀，共同度过难关。

再次衷心祝愿您节日快乐，身体健康，工作顺利！工会慰问小组敬上日期：XXXX年XX月XX日。

工会的慰问制度
是指工会组织通过一系列的慰问活动来关心、照顾和支持会员的福利和权益。

具体的慰问制度可以包括以下几个方面：
1. 生日慰问：工会会员的生日是重要的纪念日，工会可以通过发放生日贺卡、送礼品等方式给予会员生日祝福，表达对会员的关怀和祝福。

2. 节日慰问：在重要节日或纪念日，工会可以组织一些慰问活动，如发放节日礼品、组织聚餐、举办庆祝活动等，让会员感受到工会的温暖和关怀。

3. 病慰问：当工会会员或其家属生病住院时，工会可以派员去医院探望、送花或礼品，表达对会员的关心和祝福，同时可以提供一些实质性帮助和支持。

4. 恶劣工作环境慰问：针对工作环境恶劣、危险性较高的行业或岗位，工会可以定期或不定期地进行慰问活动，如送去安全用品、发放慰问金等，关心会员的工作安全和健康。

5. 离退慰问：对于离退会员，工会可以组织一些活动，如定期聚餐、旅游等，为他们提供一个互相交流和共享快乐的平台，让离退会员感受到工会的关心和尊重。

通过这些慰问制度，工会可以加强与会员的联系和沟通，增进会员对工会的认同感和归属感，提高工会组织的凝聚力和影响力。

同时，这些慰问制度也能够促进会员间的团结和友谊，营造和谐的工会氛围。

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2023年工会的慰问制度引言：工会作为职工的组织，是为保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定、提升劳动者福利而设立的。

慰问制度是工会活动的重要组成部分，旨在关心职工的生活、提升职工的幸福感。

随着时代的发展，2023年的工会慰问制度将更加注重提高慰问效果、加强慰问形式和内容的多样化、创新慰问方式，以更好地关心和服务广大职工。

一、强化慰问制度法律保障为了更好地保障工会慰问制度的正常运行和发展，我们将加强法律制度建设。

2023年，将制定并完善有关工会慰问制度的法律法规，明确工会慰问的权利和义务，加强对工会慰问制度的监督和评估，并建立健全慰问制度运行机制，确保慰问活动的公正、公平、透明。

二、创新慰问形式和内容慰问活动的形式多样化，能更好地体现对职工的关心和尊重。

在2023年的工会慰问制度中，我们将创新慰问形式，如开展企业文化活动、组织家庭游园、举办文艺晚会等，让职工和家人一同参与，增强家庭幸福感。

同时，我们将丰富慰问内容，除了物质上的慰问外，还将提供职业培训、健康医疗等服务，提高职工的素质和福利水平。

三、加强慰问效果评估和反馈为了确保工会慰问制度的有效实施和提升慰问活动的质量，我们将建立慰问效果评估和反馈机制。

工会将定期对慰问活动进行评估，了解职工的满意度和需求，不断改进慰问制度和活动内容。

同时，鼓励职工积极参与反馈，提出建议和意见，促进慰问活动与职工需求的有效对接。

四、加强工会与企业间的合作工会与企业是密切关联的，他们的合作对于顺利开展慰问活动至关重要。

我们将进一步加强工会与企业的沟通与合作，建立双向的信息反馈机制，及时传递职工的需求和意见，并与企业共同制定慰问计划和方案。

同时，鼓励企业提供更多的支持和资源，积极参与慰问活动，为职工营造良好的工作环境和生活条件。

五、注重特殊群体的慰问特殊群体如退休员工、残疾员工等，是工会关注的重点对象。

2023年的工会慰问制度将更加注重特殊群体的慰问，提供符合其实际需求的服务。

工会慰问工作制度一、总则为了进一步发挥工会组织在维护职工合法权益、关心职工生活、促进企业和谐稳定中的作用，根据我国《工会法》和《企业工会工作条例》等有关规定，结合本企业实际情况，制定本慰问工作制度。

二、慰问对象1. 坚守岗位、辛勤工作的广大职工；2. 因工致伤、致残、致死的职工及其家属；3. 遭受自然灾害、意外事故或其他特殊情况造成生活困难的职工及其家属；4. 退休、退养的职工；5. 工会工作中的积极分子和先进工作者；6. 其他需要慰问的对象。

三、慰问时间1. 重要节日、纪念日；2. 职工生日；3. 职工婚丧嫁娶；4. 职工遭遇突发事件、意外伤害或其他特殊情况；5. 工会认为需要慰问的其他时间。

四、慰问方式1. 物质慰问：为慰问对象提供一定的物质帮助，如慰问金、慰问品等；2. 精神慰问：对慰问对象进行安慰、鼓励，传递组织的关爱和温暖；3. 活动慰问：组织慰问对象参加丰富多彩的文化、娱乐活动，丰富他们的精神文化生活；4. 服务慰问：为慰问对象提供必要的服务，如家政服务、健康检查等；5. 其他慰问方式。

五、慰问标准1. 慰问金：根据慰问对象的具体情况，给予一定数额的慰问金；2. 慰问品：根据慰问对象的需求和实际情况，选购合适的慰问品；3. 慰问人数：根据实际情况，合理控制慰问人数，确保慰问资源得到合理分配；4. 慰问费用：根据企业实际情况，合理预算慰问费用，确保慰问工作的顺利进行。

六、慰问程序1. 申报：基层工会组织应当在了解慰问对象的情况后，向上一级工会组织申报；2. 审批：上一级工会组织应当在接到申报后，及时进行审批，并根据实际情况安排慰问工作；3. 实施：基层工会组织在获得审批后，应当按照确定的慰问方式、标准和人数进行慰问；4. 反馈：慰问结束后，基层工会组织应当对慰问情况进行总结，并向上一级工会组织反馈。

七、组织实施1. 各级工会组织应当高度重视慰问工作，将其纳入工会工作的整体规划；2. 各级工会组织应当加强慰问工作的组织和协调，确保慰问工作顺利进行；3. 各级工会组织应当加强对慰问工作的监督和检查，确保慰问工作的质量和效果；4. 各级工会组织应当积极争取企业行政支持和职工参与，形成合力，共同推进慰问工作。

工会探视慰问制度为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《中华人民共和国工会法》、《中华全国总工会办公厅<关于加强基层工会经费收支管理的通知>》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。

一、探视、慰问的范围和标准（一）在职员工因工伤或生病住院在3天以上（不含3天），工会派人探视，送价值200元的慰问品。

（一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)（二）在职员工去世的，工会组织相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属800元慰问金。

（三）在职员工直系亲属住院在15天以上（不含15天），工会派人探视，送价值300元的慰问品。

（一般一个年度内安排慰问不超过三次)（四）在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金500元。

（五）在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值1000元礼品。

（六）在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值500元礼品。

（七）在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值200元礼品（鲜花和生日蛋糕）。

（八）在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。

（九）因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。

二、探视、慰问的程序（一）在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。

（二）因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。

第一章总则第一条为贯彻落实以人为本的管理理念，关心职工生活，提高职工满意度，根据我国相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体工会员工及其亲属亡故慰问管理。

第三条本制度的目的是保障工会员工及其亲属在亲人亡故时得到及时、适当的关怀和慰问，体现单位对员工的关爱，增强员工的归属感和凝聚力。

第二章慰问范围第四条慰问范围包括：1. 工会员工本人及其配偶、子女、父母、兄弟姐妹等直系亲属亡故；2. 工会员工配偶、子女、父母、兄弟姐妹等直系亲属亡故，工会员工本人作为主要依靠人；3. 工会员工在单位内部形成较紧密的亲情关系，如姑、姨、舅、侄等亲属亡故。

第三章慰问标准第五条慰问标准分为以下三个等级：1. 一级慰问：针对直系亲属亡故，慰问金额为人民币5000元；2. 二级慰问：针对直系亲属亡故，慰问金额为人民币3000元；3. 三级慰问：针对其他亲属亡故，慰问金额为人民币1000元。

第四章慰问程序第六条工会员工及其亲属亡故，应向单位工会部门报告。

第七条工会部门在接到报告后，应及时核实情况，并组织慰问。

第八条慰问程序如下：1. 工会部门核实亡故情况，确认慰问范围和标准；2. 工会部门与财务部门协调，安排慰问金发放；3. 工会部门与亡故亲属家属联系，确认慰问时间、地点；4. 工会部门组织慰问活动，向亡故亲属家属发放慰问金；5. 慰问活动结束后，工会部门将慰问情况记录归档。

第五章附则第九条本制度由单位工会部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施。

第十一条本制度如有未尽事宜，由单位工会部门根据实际情况予以补充和完善。

工会慰问制度【工会慰问制度】一、概述：为了加强工会组织对会员的关怀，提高员工的幸福感和凝聚力，公司特制定工会慰问制度，对具有特殊情况或遭受不幸的员工进行慰问和关怀。

二、对象：本制度适用于全体公司职工。

三、慰问内容：1. 生日慰问：工会将向每位会员送上生日祝福和慰问礼物，以表达对会员的关爱和祝福。

2. 婚庆慰问：对于每位会员的结婚或婚庆纪念日，工会将送上慰问礼品和祝福，以表达对会员新婚的祝福和关怀。

3. 重大节日慰问：对于春节、国庆节、劳动节等重大节日，工会将向全体会员送上节日慰问礼品和贺卡，以增强员工的节日氛围和幸福感。

4. 重大事件慰问：对于会员遭受不幸或特殊情况下，工会将及时组织慰问活动，送上慰问金或慰问物品，以减轻其经济负担和提供心理支持。

5. 丧葬慰问：对于会员家属去世，工会将派员前往慰问，送上慰问金或花圈，以表达对会员的深切慰问和哀悼。

四、申请流程：1. 会员需提前向工会提交相关申请，包括姓名、原因、时间等。

2. 工会收到申请后，将组织工作人员及时进行回复，确认慰问事项。

3. 工会将根据实际情况安排相应慰问措施和物品，并在指定时间和地点进行慰问活动。

4. 慰问结束后，工会将及时跟进慰问效果并做好记录，以便今后的工作参考。

五、保密原则：工会将严格遵守保密原则，对慰问对象的个人信息及相关情况严格保密，确保相关信息不外泄。

六、经费支持：公司将为工会慰问活动提供一定经费支持，具体经费由工会负责合理分配。

七、监督和评估：公司将建立相应的监督机制和评估机制，对工会慰问制度进行定期评估，并提出改进意见，以便提升慰问工作的质量和效果。

八、附则：本制度自发布之日起生效，如有需要进行修改或补充，应由工会提出，并经公司批准后执行。

以上制度仅作参考，具体实施需要根据公司的实际情况进行具体设计与制定。

工会慰问制度（2）尊敬的会员：您好！感谢您一直以来对本工会的支持和关心，为了更好地关心员工，提高员工的工作积极性和幸福感，我们特别制定了慰问制度，希望能够给予会员更多的关怀和支持。

学校慰问制度范本
第一条慰问对象
1. 学校慰问对象为全体在职教职工、离退休教职工和学生。

第二条慰问方式
1. 学校可以通过组织慰问活动、发放慰问金和物品等形式进行慰问。

2. 学校慰问活动可以包括但不限于慰问演出、慰问会议、慰问集会等形式。

第三条慰问时间
1. 学校每年至少组织一次慰问活动。

2. 特殊情况下，学校可以根据实际需要随时进行慰问活动。

第四条慰问内容
1. 学校慰问活动的内容应符合学校相关政策和制度。

2. 学校可以根据慰问对象的实际情况，合理确定慰问的内容和金额。

第五条慰问对象参与
1. 慰问对象有权选择是否参加学校慰问活动。

2. 慰问对象参加学校慰问活动的，应按照学校相关规定准时参加活动，并积极配合组织工作。

第六条慰问资金来源
1. 学校负责安排慰问活动所需的经费。

2. 学校可以通过多种途径筹集慰问资金，如企业、社会捐赠等。

第七条慰问活动组织
1. 学校应指定相关负责人负责组织慰问活动。

2. 慰问活动应提前公示，并保证信息畅通。

第八条慰问效果评估
1. 学校应定期进行慰问活动的效果评估。

2. 学校可以通过问卷调查、座谈会等形式，了解慰问活动的意见和建议，以改进慰问工作。

第九条其他事项
1. 学校可以根据实际需要对本制度进行调整和完善。

2. 学校慰问活动应遵守相关法律法规，维护教职工和学生的合法权益。

以上是学校慰问制度的范本，具体内容可以根据学校的实际情况进行调整和完善。

工会慰问范围和标准
工会慰问是工会为保障劳动者的权益，维护和谐劳动关系，解决劳资纠纷，改善劳动者就业环境，提高劳动者福利水平等特殊情况而开展的行为，旨在改善劳动者的生活状况，促进社会主义法制建设，实现劳动者和企业之间和谐共赢的目的。

工会慰问的范围包括：一是慰问劳动者及其家属；二是慰问社会福利机构的受助者；三是慰问老年人、残疾人、贫困家庭、孤残儿童及其他社会弱势群体；四是慰问因劳动技能和就业能力不足、病痛或其他原因而受到不公平对待的劳动者；五是慰问因劳动争议等原因而受到不公正对待的劳动者。

工会慰问的标准主要有以下几点：一是慰问的对象，要按照法律法规及有关规定的范围和标准；二是慰问的性质，要体现公平原则；三是慰问的费用，要合理控制；四是慰问的时间，要符合法定的期限；五是慰问的方式，要体现新的精神，采取积极有效的措施；六是慰问的结果，要体现工会的主管职能。

慰问是工会工作的重要内容，只有按照规定的范围和标准开展慰问活动，才能体现工会的主管职能，有效地维护劳动者的权益，促进社会主义法制建设，实现劳动者和企业之间和谐共赢的目的。

工会的慰问制度
是指工会组织针对会员或其家庭成员遭遇重大事件或困难时，为其提供物质和精神上的慰问和支持的制度。

其主要目的是关心和关怀会员的生活，帮助他们克服困难，增强团结和凝聚力。

具体的慰问制度可能包括以下方面：
1. 紧急援助：工会为会员遭遇意外事故、自然灾害、丧失家庭成员等突发事件提供紧急帮助，包括提供资金、物资和其他必要的支持。

2. 慰问活动：工会组织慰问团队或代表到会员家中或事发地进行慰问，表达对其困难和悲痛的关切和慰问，为其提供心理上的支持。

3. 疾病关怀：工会建立疾病关怀基金，为会员患重大疾病或长期治疗期间提供医疗费用、康复设备等支持，同时组织病友互助活动，增强疾病患者之间的交流和支持。

4. 孤寡老人关爱：工会针对独自生活的会员老人，提供生活照料、家政服务等支持，或组织老人康乐活动，增进老人之间的交流和友谊。

5. 奖学金和助学金：工会设立奖学金或助学金，鼓励会员的子女在学业上取得优异成绩，并提供经济支持，以减轻其家庭的经济负担。

6. 文化娱乐活动：工会组织会员家属参加文艺演出、旅游活动等娱乐活动，为会员家庭提供文化娱乐的机会，增进会员之间的联系和交流。

这些都是工会慰问制度的一些常见内容，具体的实施和操作还会根据工会规模、财力和会员需求等因素进行调整和完善。