学校教职工慰问制度

学校慰问教职工制度
是指学校为了关心、关爱教职工的生活和工作状况，提供一系列慰问措施和福利待遇的制度。

学校慰问教职工制度通常包括以下内容：
1. 慰问物资：学校定期或不定期向教职工发放慰问物资，如节日慰问礼品、生日礼物等，以表达学校对教职工的关心和祝福。

2. 福利待遇：学校提供一定的福利待遇，包括年度绩效奖金、岗位津贴、职务津贴等，以激励教职工的工作积极性和创造力。

3. 健康关怀：学校关注教职工的身体健康，提供一定的健康检查和医疗保障，以确保教职工身体健康和工作顺利进行。

4. 职业发展支持：学校为教职工提供职业发展机会和培训支持，包括参加学术会议、进修学习、职称评定等，以提高教职工的专业水平和发展空间。

5. 心理健康关怀：学校重视教职工的心理健康，建立心理咨询服务机制，提供心理辅导、心理疏导等服务，以帮助教职工解决工作和生活中的心理困扰。

6. 文体活动：学校组织各种文体活动，如运动会、文艺晚会、旅游等，以增强教职工的团队凝聚力和生活乐趣。

学校慰问教职工制度的目的是为了关心教职工的生活和工作，提高他们的工作积极性和幸福感，促进学校的稳定发展。

同时，这也是学校对教职工的一种尊重和感谢。

学校慰问教职工制度为了让广大教职工感到学校的温暖，发扬学校以人为本的传统，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，规范学校"送温暖活动"，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。

一、慰问对象：我校在聘在岗的正式教职工，不含试用期、实习及兼职人员。

二、慰问类别及标准(一)对伤、病、残等教职工的慰问1、慰问条件：(1)因公受伤;(2)住院治疗;(3)家中发生重大变故的教职工。

2、慰问看望患病的职工是组织的关怀，由学校工会代表组织看望。

3、慰问标准为每人200-500元，视情况而定。

4、同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。

(二)丧事慰问1、慰问条件：学校教职工去世;学校教职工的父母、配偶、子女及配偶父母去世。

2、学校教职工去世，学校及工会领导视工作时间参加追悼会，并送慰问金500元和花圈。

3、学校教职工直系亲属去世，学校工会派人到家中慰问，并送慰问金300元。

4、夫妻同在学校工作的，享一次慰问。

（三）荣退职工慰问1、慰问条件：在我校光荣退休的教职工。

2、按照学校人事制度要求，凡在学校到年龄光荣退休的教职工，在正式离院时，学校党政或工会专门组织欢送会，学校党政领导以及相关人员参加。

3、慰问标准为赠送价值100元的纪念品，鲜花一束。

四、经费使用与管理1、以上慰问教职工项目经费从学校行政经费中支出。

2、购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。

3、慰问金发放由工会办公室负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。

五、本制度由校工会委员会负责解释。

学校慰问教职工制度为了认真履行工会法和工会章程，充分体现工会为教职工办实事，进一步落实和推动"送温暖工程"，维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建和谐校园，增强学校集体的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，全心全意为教职工服务，特制订本制度：一、探望对象静海五中在编在岗的正式教职工，退休教职工参照执行。

2024年学校慰问教职工制度一、退休教师慰问1. 所有已办理退休手续并持有退休证的老教师均有资格享受学校的慰问政策。

2. 学校将于每年重阳节组织一次针对退休教师的专项活动。

3. 在每年年底，学校行政及工会将联合对长期因病在家的退休教师进行上门慰问，并赠送价值约____元的慰问品。

二、喜事慰问教师结婚时，可享受为期半月的婚假，并由工会组织教师自愿参与庆祝活动。

三、丧事慰问1. 遇有丧事，教师需立即向校长或书记报告，由校长或书记负责通知工会。

教师父母、配偶父母及直接亲属去世时，教师将获得____元的慰问金或等值慰问品，并由学校进行上门慰问。

2. 丧假规定如下：市区内：三天外区：四至五天（特殊情况将另行决定）。

四、住院慰问教师因病住院一周及以上（含一周）的，将享受____元的慰问品，并由学校领导及工会委员进行上门慰问。

五、困难慰问因天灾人祸导致生活困难的教师，可向上级工会提出申请，以获取特困补助。

慰问金将由上级部门直接下发。

六、其它慰问其他类型的慰问将根据学校实际情况，由学校研究决定。

2024年学校慰问教职工制度（二）根据《中国工会章程》中关于“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的明确规定，为切实履行工会职责，彰显学校工会对教职工的深切关怀，增强教职工的归属感与责任感，进而激发其爱岗敬业的热情，提升学校的凝聚力和向心力，确保为教职工提供更加贴心、实在的服务，构建一个和谐、团结、奋进的教职工队伍，并实现工会经费使用的合理、公正与透明，特此制定本制度。

慰问活动由学校工会主导，协同学校行政部门共同实施。

一、生日慰问机制实施“温馨工程”，当教职工生日之际，学校工会将主动通知，并由校长通过微信方式发送生日祝福，同时发放生日慰问金____元。

教职工可自行安排庆祝活动。

二、教职工患病住院及女教职工分娩慰问1. 对于因伤病住院一周及以上的教职工（需工会主席或校长收到包含医院、科室、床号、联系方式等详细信息的报告后），学校领导将亲自前往慰问，慰问金标准为每人每次____元。

学校教职工慰问细则为进一步完善教职工慰问制度，体现学校对教职工的人文关怀，提升教职工的幸福感、归属感，结合学校实际，制定本细则。

一、法定节日慰问（一）法定节日包括：春节、中秋节和国庆节。

（二）慰问标准：每人300元，以实物形式发放。

二、女教职工生育慰问（一）工会干部上门慰问。

（二）慰问标准：慰问金300元。

三、疾病慰问（一）教职工病假无需住院。

1.工会干部打电话慰问。

2.慰问标准：慰问金300元。

（二）教职工病假需住院。

1.工会干部上门慰问。

2.慰问标准：视病情轻重，慰问金500—1000元。

四、丧事慰问（一）教职工去世。

1.由学校工会向全体教职工发讣告，协助家属办理丧事。

2.慰问标准：慰问金1000元。

（二）教职工直系亲属（父母、配偶、子女）、非直系亲属（公公、婆婆、岳父、岳母）去世。

1.工会干部打电话慰问。

2.慰问标准：慰问金500元。

五、慰问支教教师、干部（一）春节前夕工会干部上门慰问。

（二）慰问标准：慰问金1000元。

六、欢送教职工退休（一）由工会举行茶话会，邀请学校领导班子成员、行政干部、级长、科组长、教职工代表参加。

（二）制作纪念相册一本。

（三）赠送鲜花一束，价值500元纪念品一份。

七、其他慰问（一）“三八”妇女节，工会开展女教职工文体活动，每人200元活动经费。

（二）“六一”儿童节，工会购买价值200元纪念品给14周岁以下的教职工子女。

（三）对退休教职工进行春节慰问，每人300元，以实物形式发放。

学校慰问教职工制度范文为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，规范学校“送温暖活动”，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。

一、学校平时对伤、病、残等教职工的慰问1、慰问对象：(1)因公受伤；(2)住院治疗；(3)家中发生重大变故的教职工。

(4)见义勇为(5)困难职工2、慰问的原则和标准：(1)慰问看望患病的职工是组织的关怀，应由学校行政或工会代表组织看望，不能以个人名义用公款慰问职工；(2)购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会组长同意审批后方可报销；(3)慰问品购买标准为每人____元；(4)对患病住院教职工的慰问，同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。

(5)见义勇为由学校行政及工会代表学校慰问，慰问标准为____元。

二、婚嫁庆贺1、慰问对象。

学校在职教职工。

2、慰问的原则和标准：(1)凡学校在职教职工婚嫁，工会派代表一名，参加结婚庆典道喜；(2)遇到学校女教工分娩，慰问品购买标准为每人____元。

三、丧事慰问1、慰问对象。

学校教职工去世；学校教职工的直系亲属。

2、慰问的标准。

慰问费____元(学校工会标准)。

四、节日慰问1、慰问时间：每年春节、教师节期间、中秋节、国庆节、三八节、六一儿童节。

2、慰问范围：(1)春节、教师节慰问全体教职工、特困或困难职工家庭、因工死亡职工的遗属、离退休老干部、节日期间仍需住院医疗的在职职工和离退休职工；(2)三八妇女节慰问全体女教工；(3)六一儿童节慰问有____岁以下子女的教职工。

3、慰问原则及标准：(1)春节、教师节、中秋节、国庆节、重阳节慰问标准由学校行政及工会研究决定；(2)三八妇女节组织活动，并发价值____元纪念品；(3)儿童节慰问标准：每人送慰问标准____元。

五、生日慰问1、由工会负责人统计每月生日的教职工____。

2、工会对每月过生日的教职工统一发放慰问金和生日贺卡。

学校慰问制度范文尊敬的领导：您好！我是XX学校的一名老师，我非常认同学校有关建立慰问制度的提议。

以下是我对学校慰问制度的范文建议，供您参考：范文一：尊敬的同事们：大家好！作为一名教师，我感到非常荣幸能够和大家共事。

在这个特殊的时期，我们面临着全新的挑战和压力，每个人都在做出巨大的努力来应对。

为了关心和关爱全体教职员工，学校决定建立慰问制度。

该制度旨在鼓励教师们更好地发挥自己的作用，提供精神上和物质上的支持。

具体如下：1.设立慰问基金：学校将设立一个专门的基金来支持教职员工，资助他们解决一些特殊困难和需求。

2.定期慰问：学校将定期进行慰问活动，通过组织座谈会、心理咨询等方式，关心教职员工的工作和生活，并提供必要的帮助。

3.赠送礼物：学校将在一些特殊的节日或重要的活动中，向教职员工赠送一定的礼物，以表达对他们的感谢和慰问。

4.开展关爱行动：学校将组织一些关爱活动，例如义工活动、志愿者服务等，让教职员工参与其中，体验到团队的力量和社会的温暖。

5.建立互助平台：学校将建立一个互助平台，供教职员工互相关心、帮助和交流，共同度过困难的时刻。

通过以上慰问制度的建立，我们相信可以更好地关心和关爱全体教职员工，使他们感受到学校大家庭的温暖和支持。

同时，这也将激发教师们更多的创造力和热情，为学校的发展做出更大的贡献。

最后，请大家积极参与此次慰问制度的执行和建设，共同营造一个和谐、温暖的工作环境。

谢谢大家！范文二：尊敬的全体教职员工：大家好！在这个特殊的时刻，我们面临着前所未有的挑战和困难，但也有许多人默默奉献，默默付出，为学校的发展和学生的成长做出了巨大的贡献。

为了关心和慰问全体教职员工，学校决定建立慰问制度。

该制度旨在表达对教职员工的感激之情，提供必要的帮助和支持。

具体如下：1.慰问金：学校将设立慰问基金，按照一定的标准，向特殊困难或需要帮助的教职员工发放慰问金，解决其问题和困难。

2.精神慰问：学校将组织定期的心理健康讲座，邀请专家为教职员工提供情绪调节的方法和建议，提高大家的抗压能力和幸福感。

学校慰问教职工制度随着社会的发展和经济的不断增长，教育行业得到了前所未有的重视和投入。

教职工是学校管理和教育教学中最重要的一支力量，对学校的发展和教学质量具有至关重要的作用。

为了保证教职工的工作积极性和工作效率，提高教育教学质量，学校制定了慰问教职工的制度。

一、慰问教职工的定义学校慰问教职工是以慰问金、购物卡、礼品等实物形式，向教职工表达学校对他们工作的关心和支持，体现学校关注人文关怀、集体凝聚力的一种行为。

二、慰问对象学校的慰问对象是在学校正式工作、且已经工作满半年及以上的教职工。

慰问对象包括教学科研人员、辅导员、实验工作者、行政管理人员等。

三、慰问的时间与方式学校定期对教职工进行慰问，用于庆祝教师节、春节、年度评优等节日和活动，慰问时间通常在相应的节日或活动前后两周内进行。

慰问方式拟采取以下两种：1.线上慰问：学校将慰问金等奖励物品以微信红包的形式发放到教职工个人账户；2.线下慰问：学校将准备好的购物卡、礼品等奖励物品发放到教职工手中。

四、慰问标准学校慰问教职工的标准根据教职工的工作年限和工作表现等进行评判。

具体标准如下：1.教职工已在学校工作满1年，无违规行为的，慰问500元；2.教职工已在学校工作满3年，表现较为突出的，慰问1000元；3.教职工已在学校工作满5年，表现突出、受到学生和家长赞誉的，慰问1500元；4.教职工已在学校工作满10年以上，工作成果卓越、在本行业有突出贡献的，慰问2000元。

五、慰问的意义通过学校的慰问，既可以激励教职工的工作积极性，又可以提高他们的工作效率和教学质量，使学校师生之间的关系更加融洽。

慰问制度的实施可以增加教职工的荣誉感和工作动力，增强了学校的集体凝聚力。

同时，慰问制度也体现了学校对教职工的关心和支持，促进了教职工和学校之间的互动与沟通。

六、结语学校慰问教职工是学校管理中的一项重要制度，不仅能够激励教职工的工作积极性和工作效率，而且能够使他们更好地为学校的发展和教学质量做出贡献。

学校慰问教职工制度一、背景介绍当前，教育事业的稳定发展已成为各级政府的重要任务之一。

而教职工是学校发展的核心力量，他们辛勤耕耘、潜心教学，为学生的成长和学校的发展作出了巨大贡献。

为了促进教职工的工作积极性和幸福感，学校需要制定一套完善的慰问教职工制度。

二、慰问形式1. 节日慰问：学校可以在重要的节日或纪念日安排专门的慰问活动，如教师节、春节等。

这些活动可以包括颁发奖状、颁发节日礼品、组织联欢晚会等方式，以表彰教职工的辛勤付出和取得的成绩，让他们感受到学校的关心和温暖。

2. 突发事件慰问：当学校或社会发生突发事件时，学校可以及时组织慰问队伍前往受灾地区，对受灾教师和工作人员进行慰问，提供必要的帮助和支持，增强他们战胜困难的信心和勇气。

3. 个别慰问：学校可以制定慰问教职工的计划，对个别教职工进行慰问，了解他们的工作和生活情况，提供必要的帮助和支持。

例如，对于生病的教职工，可以派人探望并送去慰问品，对于辞职的教职工，可以开展离职慰问活动，以表达学校对他们的感谢和祝福。

三、慰问内容1. 慰问金：学校可以设立慰问金制度，对特定情况下的教职工进行经济上的慰问。

例如，对于家庭困难的教职工、身体不适的教职工等，可以发放一定额度的慰问金，以缓解他们的经济压力。

2. 福利待遇：学校可以不定期地对教职工的福利待遇进行调整和提升。

例如，提高教职工的工资待遇、增加职称评定的机会、优化教职工的工作环境等，以提升教职工的工作积极性和幸福感。

3. 职业发展：学校可以组织各类培训和进修课程，提供教职工职业发展的机会。

例如，开展教育教学技能培训、组织学术交流会议等，让教职工不断提升自己的教育教学水平，更好地服务学生和学校。

四、慰问标准1. 公平公正：学校需要建立公平公正的慰问机制，确保慰问教职工的对象和标准明确、公开透明。

慰问不应仅仅以岗位职务或学历等硬性指标来衡量，更应考虑教职工的工作表现、工作年限、家庭情况等因素。

2. 个性化定制：学校需要针对不同教职工的具体情况进行个性化定制的慰问方案。

2024年中学工会慰问制度学校行政、工会为了密切联系职工，听取和反映职工意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为教职工服务，特制定本制度：一、喜事祝福1、学校在职教师结婚，工会代表学校送上祝福，负责发布喜讯，组织教职工自愿参加婚礼。

2、教职工子女结婚的，由教师自己发布喜讯。

3、教职工生小孩，学校工会进行慰问，慰问金____元，满月酒喜宴由教师自己发布喜讯，工会不组织。

4、教职工子女生小孩，由教师自己发布喜讯。

二、疾病慰问：1、在职教职工病假含留观三天之内电话慰问。

2、在职教职工住院上门慰问，慰问金为____元。

3、离退休教职工患病得到信息后视病情轻重进行慰问，轻的电话慰问，住院治疗的上门慰问，金额为____元。

4、对于因公负伤的教职工，按政策规定进行慰问。

三、丧事慰问：1、学校教师去世，由学校组织成立治丧委员会，工会向全体教师发讣告，协助家属办理丧事，并且进行____元慰问，由学校领导致悼词。

2、在职职工下列情况的慰问规定：在职职工直系亲属病故(父母、配偶、子女)，工会上门慰问，慰问金____元，非直系亲属(公公、婆婆、岳父、岳母)病故，工会对职工慰问，慰问金____元；学校工会负责发讣告。

3、退休教职工的配偶病故，工会得到信息及时上门慰问，慰问金____元。

补充说明：省内原则上上门慰问，如果是在省外，电话慰问，慰问金打在其账户上。

四、其他慰问：1、女教师因意外造成流产的，按计划生育政策执行。

2、男、女教师实行绝育等计划生育手术的老师，由工会进行____元慰问。

3、无偿献血的教师，按照教育局标准发放慰问金，工会进行慰问。

4、每年对____周岁以下独生子女的教职工，由教育局按照标准发放慰问金。

5、教师退休由局工会和学校进行慰问，工会购买纪念品，金额为____元。

离退休教师欢送会上原则上一年只组织一次。

6、学校的特困户，根据教育局标准上门进行慰问。

7、学校离休干部、退休行政干部学校进行春节慰问。

第一章总则第一条为进一步加强学校工会与教职工家庭的联系，关心教职工的生活，增进工会组织与教职工之间的感情，切实解决教职工的实际困难，特制定本制度。

第二条本制度适用于全校在职教职工及其家庭成员。

第三条家访慰问工作应遵循以下原则：1. 尊重教职工，关心教职工，体现人文关怀；2. 实事求是，注重实效，不搞形式主义；3. 坚持自愿原则，尊重教职工的意愿；4. 坚持定期与不定期相结合，注重长期关注。

第二章家访慰问对象及范围第四条家访慰问对象为：1. 因工作表现突出、取得显著成绩的教职工；2. 因家庭困难、急需帮助的教职工；3. 因生病、生育等特殊情况需要关照的教职工；4. 因其他原因需要工会组织关心慰问的教职工。

第五条家访慰问范围包括：1. 教职工家庭；2. 教职工子女就读的学校；3. 教职工所在社区。

第三章家访慰问内容第六条家访慰问内容主要包括：1. 了解教职工家庭的基本情况，关心教职工及其家庭成员的生活；2. 了解教职工在工作、生活中的困难，帮助解决实际困难；3. 宣传党的教育方针政策，加强工会组织的思想引领；4. 慰问教职工生日、节假日，传递组织的温暖；5. 调查了解教职工子女教育情况，提供家庭教育指导。

第四章家访慰问程序第七条家访慰问工作由学校工会负责组织实施。

第八条家访慰问前，工会工作人员应充分了解慰问对象的基本情况，制定详细的家访慰问计划。

第九条家访慰问时，工会工作人员应携带慰问品，以诚挚的态度与慰问对象进行交谈。

第十条家访慰问过程中，工会工作人员应做好以下工作：1. 询问教职工的生活状况，了解其家庭困难；2. 认真听取教职工的意见和建议，记录重要事项；3. 宣传工会组织的各项政策，解答教职工的疑问；4. 针对教职工的实际困难，提出切实可行的解决方案。

第五章家访慰问工作要求第十一条工会工作人员应提高思想认识，增强责任感和使命感，认真做好家访慰问工作。

第十二条工会工作人员应加强业务学习，提高家访慰问工作的质量和水平。

教职工慰问制度是指为了关心和关爱教职工的身心健康，提高他们的工作积极性和满意度，促进教育事业发展，学校或单位所建立的一套制度和措施。

教职工慰问制度是一种管理制度，具体内容可包括以下几个方面：1. 慰问对象和范围教职工慰问制度的对象是全体教职工，包括教师、行政人员、实验室人员、后勤人员等。

制度应包括各类教职工的需求和关注点，并根据实际情况给予相应的关怀。

2. 慰问内容和方式慰问内容可以包括物质上的关怀，如节日礼品、慰问金、奖励等；也可以包括心理上的关怀，如关怀问候、聆听问题、解答困惑等。

慰问方式可以通过书面慰问、会议慰问、电话慰问、亲自慰问等多种方式进行，以保证全体教职工都能得到关怀和激励。

3. 慰问周期和频率慰问制度应当设定一定的周期和频率，如每年重要节假日、春节、国庆节等都可以设定为慰问时间节点。

此外，还可以根据工作情况、表现优异等设定不同的慰问时机，使教职工能够感受到关心和重视。

4. 慰问标准和程序制定慰问制度需要设定一定的标准和程序，以确定慰问对象、慰问内容、慰问方式等，保证公平公正。

标准可以根据教职工的工龄、职称、工作表现等因素而设定，在物质慰问方面可以参考相关奖励制度。

程序可以包括申请、审批、发放等环节，确保慰问工作的有序进行。

5. 相关配套措施慰问制度的实施需要配套的措施来支持，如专门的慰问工作部门或负责人来负责具体的实施工作，相关人员需要接受培训，以提高慰问工作的质量和效果。

同时，还可以建立反馈渠道，接受教职工的意见和建议，不断完善制度。

教职工慰问制度的意义和作用：1. 增强教职工的归属感和凝聚力，促进工作积极性和努力程度的提升。

教职工得到关心和关怀后，会更加珍惜自己的工作岗位，为学校或单位的事业发展积极贡献力量。

2. 增进教职工之间的凝聚力和合作意识，促进良好的工作氛围和团队建设。

通过慰问制度的实施，可以让教职工感受到团队的温暖和支持，增强彼此间的关系和团结。

3. 提高教职工的工作满意度和幸福感，增强教职工对工作及学校的认同感。

教职工慰问制度模版根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的____，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，将“暖心聚力工程”做到实处，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。

教职工慰问包括。

教师生日、患病住院、工伤、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。

慰问以学校工会为主，汇同相关部门共同进行。

一、积极实施“温馨工程”由学校工会牵头，____领导参与为当月过生日教师庆祝生日。

二、对患病住院教职工、女教职工分娩的慰问1.在职教职工患病住院(以工会收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、____等)的，由工会牵头，学校领导和相关部门人员共同前往慰问。

教职工因病住院(时间超过工作日____天)或在家休养，按国家规定享受相关福利。

2.学校女教职工分娩的(初婚正常分娩)，由工会、女工委代表前往慰问(以工会收到信息报告为依据)。

女教师产假(上班工作日内产假)，按国家规定享受相关福利。

3.在市外医院住院的教职工又不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。

4.生病住院的教职工，原则上工会每学期只慰问一次。

5.慰问品标准为每人每次____元，患重大疾病者由行政会____研究增加慰问金。

6.对离退休教职工住院的，如有重大疾病，学校行政会研究决定后由学校领导和工会干部参与慰问。

三、工伤慰问因工伤住院教职工的慰问按相关文件精神执行。

在工作期间受伤，但又不被确定为工伤的，其休息和住院期间不做病事假对待，享受在职教师同等待遇。

四、丧事慰问1.学校教职工在岗在职去世的，在第一时间将该教工去世时间、吊唁地点、出殡时间等情况报告工会主席。

在公安县内的，由学校党支部、行政、工会____教职工参加追悼会，送慰问金____元。

一、制度背景为全面贯彻落实党的群众路线教育实践活动，关心关爱职工，增强学校的凝聚力和向心力，学校特制定本走访慰问职工制度。

二、制度目的1. 表达学校对职工的关心和关爱，体现以人为本的管理理念。

2. 了解职工的思想动态和生活状况，及时发现并解决职工的实际困难。

3. 增强学校的凝聚力，提高职工的满意度和归属感。

4. 促进学校和谐稳定发展。

三、制度内容1. 走访慰问对象（1）因病、因事请假超过一周的职工；（2）退休职工；（3）家庭发生重大变故的职工；（4）因工作表现突出或取得优异成绩的职工；（5）学校领导认为需要走访慰问的其他职工。

2. 走访慰问时间（1）定期走访：每年春节、中秋节等传统节日，以及学校的重要活动期间，学校领导将组织相关人员对慰问对象进行走访；（2）不定期走访：根据实际情况，学校领导将随时组织相关人员对有特殊需要的职工进行走访。

3. 走访慰问方式（1）走访慰问：由学校领导带队，相关部门负责人陪同，深入职工家庭，了解职工生活状况，送上慰问品和慰问金；（2）电话慰问：通过电话了解慰问对象的近期生活状况，表达关心和问候；（3）信件慰问：以学校名义，向慰问对象发送慰问信，表达关心和祝福。

4. 走访慰问内容（1）了解慰问对象的家庭状况、生活困难和需求；（2）询问慰问对象的工作表现和思想动态；（3）宣传党的路线方针政策和学校的各项政策；（4）征求慰问对象对学校工作的意见和建议。

5. 走访慰问要求（1）走访慰问人员要遵守廉洁自律规定，不得接受慰问对象的馈赠；（2）走访慰问活动要注重实效，不得走过场；（3）走访慰问情况要及时汇总，并向学校领导汇报。

四、制度执行1. 学校成立走访慰问工作领导小组，负责统筹协调走访慰问工作；2. 各部门要高度重视走访慰问工作，积极配合领导小组开展工作；3. 走访慰问活动要严格按照本制度执行，确保走访慰问工作取得实效。

五、附则本制度自发布之日起施行，由学校办公室负责解释。

如有未尽事宜，由学校领导研究决定。

中学工会慰问制度学校行政、工会为了密切联系职工，听取和反映职工意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为教职工服务，特制定本制度：一、喜事祝福1、学校在职教师结婚，工会代表学校送上祝福，负责发布喜讯，组织教职工自愿参加婚礼。

2、教职工子女结婚的，由教师自己发布喜讯。

3、教职工生小孩，学校工会进行慰问，慰问金____元，满月酒喜宴由教师自己发布喜讯，工会不组织。

4、教职工子女生小孩，由教师自己发布喜讯。

二、疾病慰问：1、在职教职工病假含留观三天之内电话慰问。

2、在职教职工住院上门慰问，慰问金为____元。

3、离退休教职工患病得到信息后视病情轻重进行慰问，轻的电话慰问，住院治疗的上门慰问，金额为____元。

4、对于因公负伤的教职工，按政策规定进行慰问。

三、丧事慰问：1、学校教师去世，由学校组织成立治丧委员会，工会向全体教师发讣告，协助家属办理丧事，并且进行____元慰问，由学校领导致悼词。

2、在职职工下列情况的慰问规定：在职职工直系亲属病故(父母、配偶、子女)，工会上门慰问，慰问金____元，非直系亲属(公公、婆婆、岳父、岳母)病故，工会对职工慰问，慰问金____元；学校工会负责发讣告。

3、退休教职工的配偶病故，工会得到信息及时上门慰问，慰问金____元。

补充说明：省内原则上上门慰问，如果是在省外，电话慰问，慰问金打在其账户上。

四、其他慰问：1、女教师因意外造成流产的，按计划生育政策执行。

2、男、女教师实行绝育等计划生育手术的老师，由工会进行____元慰问。

3、无偿献血的教师，按照教育局标准发放慰问金，工会进行慰问。

4、每年对____周岁以下独生子女的教职工，由教育局按照标准发放慰问金。

5、教师退休由局工会和学校进行慰问，工会购买纪念品，金额为____元。

离退休教师欢送会上原则上一年只组织一次。

6、学校的特困户，根据教育局标准上门进行慰问。

7、学校离休干部、退休行政干部学校进行春节慰问。

一、总则为体现学校对职工的关心和爱护，增强职工的归属感和凝聚力，激发职工的工作积极性，特制定本制度。

二、慰问范围1.全体教职工；2.因病、因事请假超过一定期限的教职工；3.退休教职工；4.因工作成绩突出、表现优秀的教职工；5.其他需要慰问的教职工。

三、慰问形式1.节日慰问：在春节、中秋节、教师节等传统节日，为教职工发放节日慰问品或慰问金；2.生日慰问：为教职工过生日时，送上生日祝福和生日礼物；3.生病慰问：教职工因病住院或在家休养期间，学校领导及相关部门负责人应进行探望，并送上慰问金或慰问品；4.困难慰问：对家庭困难、生活有特殊困难的教职工，学校应给予适当的经济帮助和关爱；5.表彰慰问：对在工作中表现突出、成绩显著的教职工，学校应给予表彰和慰问。

四、慰问标准1.节日慰问：根据国家规定和学校实际情况，制定节日慰问标准；2.生日慰问：根据教职工生日当月工资的10%左右确定；3.生病慰问：根据病情严重程度和医疗费用，制定慰问标准；4.困难慰问：根据困难程度和实际情况，制定慰问标准；5.表彰慰问：根据表彰级别和奖励金额，制定慰问标准。

五、慰问程序1.各单位根据慰问范围和标准，制定慰问计划，经学校审批后实施；2.各单位在实施慰问过程中，应做好记录，并报送学校备案；3.慰问物品或资金由学校财务部门统一管理，各单位不得擅自购置或发放；4.慰问过程中，应注重保密，不得泄露教职工个人信息。

六、监督检查1.学校设立慰问工作小组，负责监督慰问制度的执行情况；2.各单位应定期向学校汇报慰问工作情况；3.对违反慰问制度的行为，学校将依法依规进行处理。

七、附则1.本制度由学校办公室负责解释；2.本制度自发布之日起施行。

2024年学校慰问教职工制度2024年，学校教职工慰问制度正在逐渐变得更加完善和人性化。

作为一项重要的工作待遇，学校对教职工的慰问制度日益受到重视，并积极思考如何更好地激励教职工，提高他们的工作积极性和创造性，使教学质量和学校整体实力得到提升。

教职工慰问制度一直是学校管理中不可或缺的一部分。

通过及时、恰当地对教职工进行慰问，能够让他们感受到学校的关心和支持，增强他们的归属感和认同感，从而更好地投入到工作中去。

在2024年，学校对教职工的慰问制度从简单的物质奖励延伸到精神抚慰和情感关怀的融合，更加人性化、个性化。

首先，2024年的学校教职工慰问制度注重对教职工的个性化关怀。

学校管理者通过定期与教职工交流、了解他们的需求和困难，及时为他们提供帮助和支持。

例如，针对有子女的教职工，学校会提供灵活的工作安排，允许他们更好地平衡工作和家庭；对于新入职的教职工，学校会进行专门的培训和指导，帮助他们更快地融入学校工作；同时，对于各类特殊困难的教职工，学校也会针对性地开展帮扶活动，让他们感受到学校的温暖和关怀。

其次，2024年的学校教职工慰问制度突破了传统的物质奖励，更加注重精神抚慰和情感支持。

学校会不定期地组织各种文体活动，如书法比赛、歌唱比赛、趣味运动会等，让教职工在繁忙的工作之余能够放松心情，享受快乐的时光；同时，学校还会定期邀请心理专家为教职工进行心理健康咨询，帮助他们调节情绪、缓解压力，保持良好的心态；另外，学校还会设立感恩礼仪师，创设感恩文化氛围，让教职工之间更加团结、互相关心。

再次，在2024年的学校教职工慰问制度中，绩效考核成为了一项非常重要的环节。

学校会根据教职工的工作表现、教学成绩等方面进行绩效评定，对表现优异的教职工给予奖励和激励，让他们感受到自己的付出得到了肯定和认可；同时，学校也会对工作不力的教职工进行及时的沟通和指导，帮助他们找到问题所在并做出改进，促进其进步。

绩效考核不仅是对教职工的一种激励，也是学校管理的一种有效手段，有利于提高教学质量和工作效率。

教职工慰问制度学校慰问教职工制度为了让广大教职工感受____的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，规范我校“送温暖工程”，更好地为教职工办实事、办好事，现就在职、退休教职员工及其直系亲属的婚庆、丧事、住院病休、退休等慰问范围及标准作出如下规定：一、教职员工(含离退休人员)及子女举行婚庆典礼，本人发出邀请，工会发布消息，____自愿参加的教职工参与祝贺活动。

二、教职员工在计划内分娩，工会进行慰问，发放慰问品____元。

三、凡患病住院在编教职工由工会慰问____元，由党支部、工会和学校领导对职工进行慰问。

四、凡在编教职工长期休病假，工会每年慰问一次，发放慰问品____元。

由党支部、工会和学校领导对职工进行慰问。

五、凡有独生子女(未满____岁)的教职工每年享受一次“六一”儿童节慰问品____元。

六、无偿献血的在编教师工会慰问____元，并在献血当天开始公假休息两天。

七、在编教职工正常退休，工会购买纪念品____元左右。

八、在我校光荣退休教职工住院慰问金____元；由党支部、工会____进行慰问。

每年限一次。

九、凡在我校退休的教职工____、学校领导、工会参加追悼会。

十、教职员工(含离退休人员)去世，工会发布讣告，进行慰问，送花圈一个，慰问金____元，并____自愿参加悼念活动。

十一、教职员工的配偶去世，工会发布讣告，学校送花圈一个，慰问金____元。

十二、学校教职工父母、公婆、岳父母等家属去世，工会发布讣告，送慰问金____元。

教职工慰问制度（二）是指学校或组织为了关心、关爱教职工的生活和工作，开展一系列的慰问活动和措施。

1. 定期关心慰问：学校或组织可以定期安排相关人员对教职工进行电话慰问、亲自拜访等方式，了解他们的工作情况和生活状态，询问是否有需要帮助的地方，通过关心慰问表达对教职工的关怀和支持。

2. 节日慰问：学校或组织可以在重要的节日如春节、中秋节、端午节等为教职工送上慰问品或组织丰富的庆祝活动，让教职工感受到节日的喜庆和温暖。

小学工会慰问制度一、慰问对象：在校及离退休教职工，及其父母、岳父岳母、公公婆婆及其配偶。

二、慰问范围：1、本制度只限于红白喜事(即教职工的婚丧嫁娶)遵照思南县委、县人民政府____年____月____日关于“严禁国家干部职工违规办酒席”的联合通知执行慰问。

2、慰问对象如系许家坝地区范围内的，学校工会____上户慰问；3、慰问对象如系许家坝地区以外的，根据学校具体情况作临时安排。

三、慰问项目及慰问金1、教职工结婚。

工会____全体教职工进行恭贺，统一收礼金。

男教职工结婚，工会赠送价值不超过____元的礼品，鞭炮二盘(价值不超过____元)。

女教职工结婚，工会购买价值不超过____元的礼品。

2、教职工生小孩，符合计划生育国策的，工会代表学校进行慰问，不____，不统一收礼金，赠送价值不超过____元的礼品。

3、“三﹒八”妇女节，工会对在校女教职工进行，慰问礼品价值____元左右，在校工作的服务岗位女性，慰问礼品价值____元。

9、在校教职工因病住院，学校工会对其慰问，赠送慰问品价值____元左右。

10、凡我校在册教职工之父母____，工会____全体教职工进行慰问，统一收礼金，学校工会赠送礼金____元，花圈一个(价值不超过____元)，鞭炮二盘(价值不超过____元)、祭帐一床(价值不超过____元)。

公公婆婆及岳父岳母____，工会代表学校进行慰问，赠送礼金____元，花圈一个(价值不超过____元)，鞭炮一盘(价值不超过____元)。

以上制度自公布之日起实施。

小学工会慰问制度（2）是指小学工会组织开展慰问活动的制度规定。

该制度旨在关心和关爱教职工，增强集体凝聚力，促进教职工之间的互助和团结。

小学工会慰问制度主要包括以下内容：1. 慰问对象：制度明确了慰问对象，一般包括老师们、行政人员和其他教职工。

2. 慰问形式：制度规定了慰问的具体形式，包括送去慰问品，如节日礼物、慰问金等，组织慰问活动，如参观旅游、组织聚餐等。