XX中学教职工慰问制度

学校慰问教职工制度范文为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，规范学校“送温暖活动”，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。

一、学校平时对伤、病、残等教职工的慰问1、慰问对象：(1)因公受伤；(2)住院治疗；(3)家中发生重大变故的教职工。

(4)见义勇为(5)困难职工2、慰问的原则和标准：(1)慰问看望患病的职工是组织的关怀，应由学校行政或工会代表组织看望，不能以个人名义用公款慰问职工；(2)购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会组长同意审批后方可报销；(3)慰问品购买标准为每人____元；(4)对患病住院教职工的慰问，同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。

(5)见义勇为由学校行政及工会代表学校慰问，慰问标准为____元。

二、婚嫁庆贺1、慰问对象。

学校在职教职工。

2、慰问的原则和标准：(1)凡学校在职教职工婚嫁，工会派代表一名，参加结婚庆典道喜；(2)遇到学校女教工分娩，慰问品购买标准为每人____元。

三、丧事慰问1、慰问对象。

学校教职工去世；学校教职工的直系亲属。

2、慰问的标准。

慰问费____元(学校工会标准)。

四、节日慰问1、慰问时间：每年春节、教师节期间、中秋节、国庆节、三八节、六一儿童节。

2、慰问范围：(1)春节、教师节慰问全体教职工、特困或困难职工家庭、因工死亡职工的遗属、离退休老干部、节日期间仍需住院医疗的在职职工和离退休职工；(2)三八妇女节慰问全体女教工；(3)六一儿童节慰问有____岁以下子女的教职工。

3、慰问原则及标准：(1)春节、教师节、中秋节、国庆节、重阳节慰问标准由学校行政及工会研究决定；(2)三八妇女节组织活动，并发价值____元纪念品；(3)儿童节慰问标准：每人送慰问标准____元。

五、生日慰问1、由工会负责人统计每月生日的教职工____。

2、工会对每月过生日的教职工统一发放慰问金和生日贺卡。

中学工会慰问制度范本第一章总则第一条为了加强中学工会的组织建设，落实工会服务职责，增进职工间的团结与友谊，提高职工的工作积极性和幸福指数，特制定本慰问制度。

第二条本制度适用于中学的工会慰问活动，旨在关心、照顾中学职工的工作和生活，提供各种形式的帮助和慰问。

第三条慰问活动应坚持公平、公正、公开的原则，综合考虑职工的工作表现、工作年限、家庭情况等因素，确保慰问对象的合理、公正和有效。

第四条慰问活动应与校园文化建设相结合，以特色活动的形式进行，切实提升职工的凝聚力和向心力。

第五条工会慰问费用来源于工会经费，经校工会委员会审批后使用。

第二章慰问项目和对象第六条工会慰问项目主要包括以下几个方面：（一）节日慰问：包括但不限于春节、国庆节、元旦等重大节日的慰问活动；（二）生日慰问：根据职工的出生日期，进行生日祝福和礼物的慰问；（三）重大节日慰问：包括但不限于中秋节、清明节、端午节等重要节日的慰问活动；（四）困难职工慰问：针对生活、工作中遇到困难的职工，进行帮助和慰问；（五）其他项目：根据具体情况，可适当追加其他慰问项目。

第七条工会慰问对象主要包括以下几类人员：（一）全体中学职工：包括教职工、行政人员、后勤人员等所有在编在册的中学职工；（二）困难职工家属：困难职工家庭中的配偶、子女等亲属；（三）退休职工：已经退休的中学职工。

（四）其他需要慰问的人员：符合相关规定的其他人员。

第三章慰问制度和程序第八条中学工会应根据本制度，制定详细的慰问方案，并上报校工会委员会审查，报校领导批准后执行。

第九条慰问对象的确定应经过慰问小组讨论和工会委员会审议，最终报校工会委员会审查批准。

第十条关于节日慰问项目，慰问小组应提前制定计划并落实到位，确保慰问工作的顺利进行。

第十一条关于生日慰问项目，中学工会应设立生日慰问数据库，并记录职工的生日信息，按照提前通知的方式进行慰问。

第十二条关于重大节日慰问项目，中学工会应制定具体的慰问方式和内容，落实到位，确保慰问工作的有效开展。

一中教职工慰问规定范本尊敬的一中全体教职工：值此寒冷的冬季来临之际，我们心怀感激向大家致以最诚挚的慰问和问候。

您们在一中的付出和努力是我们学校能够不断发展壮大的基石，是学生成长成才的引路人。

在这个特殊时期，为了更好地关心和照顾大家的生活和工作，我们制定了一中教职工慰问规定，希望能够更好地回应大家的关切和需要。

一、物质慰问为了提高教职工的工作积极性和生活品质，学校将在每年的年底给予教职工一定的物质慰问。

具体慰问的内容和金额将依据教职工的工作表现和贡献进行评估，旨在公正、合理地奖励和鼓励那些为学校发展做出卓越贡献的教职工。

二、健康关怀学校高度重视教职工的身体健康和心理健康，将开展一系列的健康关怀活动。

学校将定期组织体检活动，为教职工提供免费的身体检查，以助力大家保持良好的身体状况。

此外，学校将邀请专业心理辅导师定期为教职工提供心理健康方面的培训和咨询，帮助大家更好地面对工作和生活中的压力，保持精神愉悦。

三、培训机会学校鼓励教职工不断提升自己的教学和管理能力，为此将提供丰富的培训机会。

学校将邀请专家学者组织各类专业培训课程，涵盖教学方法、课程设计、教育理念等方面。

教职工可以根据自己的需求和兴趣进行选择，学校将为报名参加培训的教职工提供相应的费用补贴，以确保大家有机会获得更好的个人和职业发展。

四、开放交流学校鼓励教职工之间的相互交流和合作，以促进共同发展。

学校将鼓励教职工组织各类学科研究小组或团队，在各自的专业领域开展深入的研究和探索。

学校将提供必要的资源和支持，帮助教职工完成研究项目，并鼓励大家积极参与学术交流会议和论坛，与国内外同行进行交流和合作。

五、关怀家庭学校深知教职工工作的辛苦和付出，也深知家庭对于每个人的重要性。

学校将会为教职工提供弹性的工作时间和假期安排，以便大家能够更好地照顾家庭。

同时，学校也将会开展一些针对家庭的活动，鼓励家庭成员参与其中，增进家庭成员间的沟通和交流。

以上仅为一中教职工慰问规定的部分内容，我们会根据实际情况和需求不断完善和调整。

教职工慰问制度范文尊敬的教职工：为了加强对教职工的关心和关爱，提高教职工的工作积极性和幸福感，经过充分调研和讨论，我校特制定了《教职工慰问制度》。

现将具体内容公布如下：一、慰问对象本制度适用于我校全体在职教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。

二、慰问时间和频率每年我校将安排多次慰问活动，具体时间和频率将根据学校的工作安排和经费预算情况确定。

三、慰问内容（一）节日慰问：包括但不限于春节、端午节、中秋节、国庆节等重要节日，学校将组织慰问活动，发放节日礼品或慰问金，表达学校对教职工的感谢和关爱。

（二）生日慰问：每位教职工入职后，学校将记录教职工的生日，并在其生日当天进行慰问，送上生日祝福和小礼物。

（三）特殊情况慰问：对于因病、意外事故等特殊情况需要慰问的教职工，学校将根据具体情况提供必要的帮助和支持。

四、慰问形式（一）集体慰问：学校将组织慰问小组，由相关领导和工会负责人带领，到各个单位或者教室进行集体慰问。

（二）个人慰问：学校将安排相关人员对教职工进行个人慰问，包括电话慰问、面谈慰问等形式。

五、慰问经费学校将按照经费预算，划拨专项经费用于慰问活动。

具体经费使用和管理，将由学校财务部门负责。

六、慰问责任人学校将设立慰问工作小组，由学校领导和工会负责人组成，负责制定慰问计划和具体实施方案。

七、慰问效果评估学校将定期进行慰问活动效果评估，收集教职工的意见和建议，不断改进和完善慰问制度。

本制度自发布之日起正式执行，如有需要，可根据实际情况进行调整和修订。

希望通过此制度的实施，提高教职工的工作满意度和忠诚度，共同创造一个和谐稳定的校园环境。

特此通知。

（学校名称）日期：年月日教职工慰问制度范文（二）根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。

教职工慰问制度范本
慰问制度范本
一、慰问对象和时间
1. 慰问对象：学校教职工，包括教师、行政人员和其他工作人员。

2. 慰问时间：根据需要，主要是在重大节假日、教职工生病或遇到重大事故等特殊情况时慰问。

二、慰问内容
1. 慰问礼品：为了表达对教职工的关怀和慰问，学校将精心准备节日礼品或生活用品，包括但不限于：节日礼盒、水果、鲜花、书籍、护肤品等。

2. 慰问方式：学校将组织相关人员进行慰问，可以是学校领导亲自走访，也可以由指定的慰问小组代表学校进行慰问。

3. 慰问活动：学校可以在特定的时间和地点，组织慰问活动，包括但不限于：慰问会、座谈会、演出等。

三、慰问流程
1. 摸排慰问对象：学校将通过相关渠道对教职工进行摸排，了解其家庭或个人情况，确定慰问对象。

2. 礼品准备：学校将根据慰问对象的情况和需要，精心准备慰问礼品。

3. 慰问通知：学校将在慰问前提前通知慰问对象，并告知慰问时间和地点。

4. 慰问实施：学校按照预定的时间和地点进行慰问活动，将礼品送到慰问对象手中，并表达慰问和祝福的话语。

5. 慰问记录：学校将对每次慰问活动进行记录，包括慰问对象、慰问内容和效果等。

四、慰问效果评估
学校将定期对慰问工作进行评估，了解教职工对慰问活动的意见和建议，以进一步改进慰问制度。

以上是慰问制度的范本，具体执行细则可以根据学校实际情况进行调整和完善。

学校慰问教职工制度模版根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。

慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问。

积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发微信，祝贺生日，并发放生日慰问金____元。

庆祝活动自行安排。

二、教职工患病住院(工伤)、女教职工分娩慰问：1.教职工伤病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次____元，。

患重大疾病者由学校行政会集体研究增加慰问金；同时由工会牵头组织老师共同前往慰问，教师个人慰问金自定。

2.工伤慰问。

因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。

3.在市外医院住院的教职工，学校暂时不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。

4.伤病住院的教职工，原则上学校每年只慰问一次。

三、丧事慰问：1.学校教职工去世的，家属应在第一时间将该教工去世的时间、吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。

学校前往吊唁，学校慰问金____元、送花圈一个。

若学校因故(如距离较远、交通不便、学校有重大活动等)不能派人派车前往吊唁的，请家属代表学校工会送花圈一个，慰问金____元(花圈、慰问金由家属向学校领取)，校工会通过其他方式进行慰问；同时由工会派车、组织教职工前往吊唁，教师个人慰问金自定。

2.学校教职工的直系亲属(教职工的父母、岳父母、配偶、子女)去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。

学校前往吊唁，送花圈一个、慰问金____元。

学校慰问教职工制度一、退休教师慰问1.凡办理退休手续且领取退休证的老教师均能享受学校慰问。

2.学校每年重阳节组织退休教师活动一次。

3.每年底，学校行政、工会上门慰问长期生病在家的退休教师，并送上____元左右的慰问品。

二、喜事慰问教师结婚，享受半月婚假，由工会组织教师自愿参加祝贺。

三、丧事慰问凡丧事，教师必须第一时间向校长或书记报告，由校长或书记通知工会。

1、教师父母或配偶父母及直接亲属去逝，教师享受____元慰问金或慰问品，学校上门慰问。

2、享受丧假规定：市区内：三天、外区：四、五天(特殊情况另作决定)。

四、住院慰问住院一周以上(含一周)，教师享受____元慰问品。

学校领导、工会委员上门慰问。

五、困难慰问凡因天灾人祸造成贫困的教师向上级工会申报，申请特困补助。

慰问金由上级部门下发。

六、其它慰问学校据实研究决定。

学校慰问教职工制度（2）是指学校为教职工提供的慰问和关怀措施。

该制度旨在提高教职工的工作积极性、增强凝聚力和向心力，促进他们的身心健康和教学工作的稳定进行。

学校慰问教职工制度主要包括以下方面：1. 慰问礼品物资：学校定期或不定期向教职工赠送慰问礼品，如节日礼盒、食品、纪念品等，以表达对教职工的关心和感谢。

2. 慰问金或福利补贴：学校可以给予教职工一定金额的慰问金或福利补贴，以解决教职工生活中的一些实际困难和需求。

3. 节日慰问活动：学校可以组织教职工参加节日慰问活动，如聚餐、晚会表演、旅游等，增强教师之间的互动和交流。

4. 健康关怀：学校可以提供健康体检、心理咨询等服务，关注教职工的身体和心理健康状况。

5. 奖励与表彰：学校可以设立一定的奖励制度，表彰优秀的教职工，并给予他们一定的奖励和荣誉。

6. 职业发展支持：学校可以为教职工提供职业发展的培训机会和支持，如邀请专家讲座、开展教学研讨等，促进教职工的专业能力提升。

学校慰问教职工制度的目的是为了关心和照顾教职工的工作和生活，提升他们的工作幸福感和敬业精神，从而增强学校整体的发展力量。

2024年一中教职工慰问规定为了关心、照顾和激励一中教职工在崇高的教育事业中发挥更大的潜能，提供更好的工作环境和福利待遇，2024年一中制定了新的教职工慰问规定。

该规定旨在落实教师激励政策，提高教师职业荣誉感和归属感，为教职工提供更多的福利和奖励。

一、慰问和激励对象慰问规定适用于一中的所有教职工，包括行政人员、教师、辅导员等。

二、慰问对象的确定1. 慰问对象的确定将综合考虑教职工的个人工作表现、教育教学质量、职业道德、职称和学历等因素。

2. 优秀教职工的慰问对象将由校领导团队根据综合评定结果确定，并进行公示。

三、慰问内容1. 物质慰问：包括发放节日慰问金、购物卡、礼品等。

2. 精神慰问：包括表彰、嘉奖、荣誉称号、表扬信等。

3. 生活服务：提供教职工子女入学就业、卫生健康、住房等方面的咨询和帮助。

四、慰问周期1. 慰问活动将以年度为周期进行，根据优秀教职工的产生情况进行慰问。

2. 特别优秀教职工将长期受到特殊慰问和关心。

五、慰问的组织和实施1. 慰问工作由学校党委和行政部门负责组织和实施。

2. 慰问活动包括视察调研、座谈交流、集体活动等形式。

3. 学校将建立完善的慰问机制，通过定期组织慰问活动，及时了解教职工的需求和反馈，不断改进慰问政策。

六、慰问结果的公示学校将及时对已确定的慰问对象进行公示，并公布相关慰问政策和考核标准。

七、慰问的评估和监督学校将建立慰问工作的评估和监督机制，定期对慰问工作进行评估和考核，确保慰问活动的公平性和有效性。

总结：2024年一中制定的教职工慰问规定旨在为教职工提供更好的工作环境和福利待遇，提高教师职业荣誉感和归属感。

该规定包括物质慰问和精神慰问两个方面，慰问对象通过综合评定确定，并进行公示。

慰问工作由学校党委和行政部门组织和实施，学校将建立完善的慰问机制，评估和监督慰问工作的有效性和公平性。

学校慰问教职工制度范本为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，规范学校“送温暖活动”，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。

一、学校平时对伤、病、残等教职工的慰问1、慰问对象：（1）因公受伤；（2）住院治疗；（3）家中发生重大变故的教职工。

（4）见义勇为（5）困难职工2、慰问的原则和标准：（1）慰问看望患病的职工是组织的关怀，应由学校行政或工会代表组织看望，不能以个人名义用公款慰问职工；（2）购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会组长同意审批后方可报销；（3）慰问品购买标准为每人____元；（4）对患病住院教职工的慰问，同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。

（5）见义勇为由学校行政及工会代表学校慰问，慰问标准为____元。

二、婚嫁庆贺1、慰问对象。

学校在职教职工。

2、慰问的原则和标准：（1）凡学校在职教职工婚嫁，工会派代表一名，参加结婚庆典道喜；（2）遇到学校女教工分娩，慰问品购买标准为每人____元。

三、丧事慰问1、慰问对象。

学校教职工去世；学校教职工的直系亲属。

2、慰问的标准。

慰问费____元（学校工会标准）。

四、节日慰问1、慰问时间：每年春节、教师节期间、中秋节、国庆节、三八节、六一儿童节。

2、慰问范围：（1）春节、教师节慰问全体教职工、特困或困难职工家庭、因工死亡职工的遗属、离退休老干部、节日期间仍需住院医疗的在职职工和离退休职工；（2）三八妇女节慰问全体女教工；（3）六一儿童节慰问有____岁以下子女的教职工。

3、慰问原则及标准：（1）春节、教师节、中秋节、国庆节、重阳节慰问标准由学校行政及工会研究决定；（2）三八妇女节组织活动，并发价值____元纪念品；（3）儿童节慰问标准：每人送慰问标准____元。

五、生日慰问1、由工会负责人统计每月生日的教职工____。

2、工会对每月过生日的教职工统一发放慰问金和生日贺卡。

一、总则为体现学校对职工的关心和爱护，增强职工的归属感和凝聚力，激发职工的工作积极性，特制定本制度。

二、慰问范围1.全体教职工；2.因病、因事请假超过一定期限的教职工；3.退休教职工；4.因工作成绩突出、表现优秀的教职工；5.其他需要慰问的教职工。

三、慰问形式1.节日慰问：在春节、中秋节、教师节等传统节日，为教职工发放节日慰问品或慰问金；2.生日慰问：为教职工过生日时，送上生日祝福和生日礼物；3.生病慰问：教职工因病住院或在家休养期间，学校领导及相关部门负责人应进行探望，并送上慰问金或慰问品；4.困难慰问：对家庭困难、生活有特殊困难的教职工，学校应给予适当的经济帮助和关爱；5.表彰慰问：对在工作中表现突出、成绩显著的教职工，学校应给予表彰和慰问。

四、慰问标准1.节日慰问：根据国家规定和学校实际情况，制定节日慰问标准；2.生日慰问：根据教职工生日当月工资的10%左右确定；3.生病慰问：根据病情严重程度和医疗费用，制定慰问标准；4.困难慰问：根据困难程度和实际情况，制定慰问标准；5.表彰慰问：根据表彰级别和奖励金额，制定慰问标准。

五、慰问程序1.各单位根据慰问范围和标准，制定慰问计划，经学校审批后实施；2.各单位在实施慰问过程中，应做好记录，并报送学校备案；3.慰问物品或资金由学校财务部门统一管理，各单位不得擅自购置或发放；4.慰问过程中，应注重保密，不得泄露教职工个人信息。

六、监督检查1.学校设立慰问工作小组，负责监督慰问制度的执行情况；2.各单位应定期向学校汇报慰问工作情况；3.对违反慰问制度的行为，学校将依法依规进行处理。

七、附则1.本制度由学校办公室负责解释；2.本制度自发布之日起施行。

学校慰问教职工制度一、退休教师慰问1.凡办理退休手续且领取退休证的老教师均能享受学校慰问。

2.学校每年重阳节组织退休教师活动一次。

3.每年底，学校行政、工会上门慰问长期生病在家的退休教师，并送上____元左右的慰问品。

二、喜事慰问教师结婚，享受半月婚假，由工会组织教师自愿参加祝贺。

三、丧事慰问凡丧事，教师必须第一时间向校长或书记报告，由校长或书记通知工会。

1、教师父母或配偶父母及直接亲属去逝，教师享受____元慰问金或慰问品，学校上门慰问。

2、享受丧假规定：市区内：三天、外区：四、五天(特殊情况另作决定)。

四、住院慰问住院一周以上(含一周)，教师享受____元慰问品。

学校领导、工会委员上门慰问。

五、困难慰问凡因天灾人祸造成贫困的教师向上级工会申报，申请特困补助。

慰问金由上级部门下发。

六、其它慰问学校据实研究决定。

学校慰问教职工制度（2）是指学校为了关心、关爱教职工的生活和工作状况，提供一系列慰问措施和福利待遇的制度。

学校慰问教职工制度通常包括以下内容：1. 慰问物资：学校定期或不定期向教职工发放慰问物资，如节日慰问礼品、生日礼物等，以表达学校对教职工的关心和祝福。

2. 福利待遇：学校提供一定的福利待遇，包括年度绩效奖金、岗位津贴、职务津贴等，以激励教职工的工作积极性和创造力。

3. 健康关怀：学校关注教职工的身体健康，提供一定的健康检查和医疗保障，以确保教职工身体健康和工作顺利进行。

4. 职业发展支持：学校为教职工提供职业发展机会和培训支持，包括参加学术会议、进修学习、职称评定等，以提高教职工的专业水平和发展空间。

5. 心理健康关怀：学校重视教职工的心理健康，建立心理咨询服务机制，提供心理辅导、心理疏导等服务，以帮助教职工解决工作和生活中的心理困扰。

6. 文体活动：学校组织各种文体活动，如运动会、文艺晚会、旅游等，以增强教职工的团队凝聚力和生活乐趣。

学校慰问教职工制度的目的是为了关心教职工的生活和工作，提高他们的工作积极性和幸福感，促进学校的稳定发展。

教职工慰问制度范本尊敬的教职工：为了关心、关爱教职工的身心健康，提高工作积极性和幸福指数，我们特制定教职工慰问制度，旨在为教职工提供全方位的关怀和支持。

本制度具体如下：一、慰问对象本制度适用于全校所有在岗教职工，包括教师、辅导员、管理人员等。

二、慰问方式1.问题询问：定期组织上级领导或人力资源部门工作人员对教职工进行走访慰问，了解工作、生活中的困难和问题，并积极提供帮助和解决方案。

2.节假日慰问：在传统节日和重要纪念日，学校将组织慰问团队前往各个部门或教职工家中，送上节日问候和慰问品。

3.个别慰问：对于有特殊情况或突发事件的教职工，学校将及时展开关怀措施，包括但不限于探视、赠送礼品、提供法律咨询等。

三、慰问内容1.心理关怀：通过机构提供的心理咨询和心理辅导服务，帮助教职工排解工作、生活压力，提升心理健康水平。

2.健康关怀：定期进行健康体检，并提供健康课程、培训，增加健康管理意识，改善工作环境，减轻教职工工作负担。

3.家庭关怀：关注教职工家庭生活，提供家庭教育、婚姻关系、子女教育等方面的咨询服务，增加家庭幸福感和教职工的归属感。

四、慰问频率1.问题询问：每月至少进行一次慰问，具体时间由人力资源部门确定。

2.节假日慰问：全年至少安排两次慰问活动，分别在春节和国庆节期间，具体执行时间根据学校日历确定。

3.个别慰问：根据实际情况决定，尽力及时响应个别教职工的需求。

五、责任及支持1.学校领导同志负责慰问工作的组织和领导。

2.人力资源部门负责制定具体实施方案，并配合其他相关部门共同做好慰问工作。

3.全体教职工积极配合慰问工作，提出问题和建议，并及时反馈相关情况。

通过本制度的贯彻执行，我们相信可以增强教职工的幸福感和归属感，提高工作积极性和效率，实现教职工和学校共同发展的目标。

让我们携手努力，共同营造一个温馨、和谐的工作环境。

特此制定。

学校慰问办公室日期：YYYY年MM月DD日教职工慰问制度范本（2）敬爱的教职工：您们好！在这个特殊时期，我们深感您们在教育事业中的辛勤付出和无私奉献。

学校慰问教职工制度范本第一章总则第一条为了加强对教职工的关心和关怀，增强教职工的工作积极性和荣誉感，提高学校教职工的整体素质和工作效率，特制定本制度。

第二条学校慰问教职工工作的宗旨是：贴近师生员工之间的关系，关心教职工的生活和工作，传递暖心和温暖，提升教职工的工作积极性和幸福感。

第三条学校慰问教职工的对象包括全校教育教学工作和行政管理工作的教职工。

第四条学校慰问教职工的方式包括：物质慰问、关怀慰问、文化慰问、活动慰问等。

第五条学校慰问教职工的资金来源主要为学校财政专项拨款或者捐赠资金。

第二章物质慰问第六条学校每年将根据财政拨款情况，按照一定比例，用于物质慰问教职工。

第七条物质慰问的范围包括：春节期间的慰问、端午节、中秋节、国庆节等传统节日慰问，以及教职工生日慰问等。

第八条物质慰问的方式主要为发放节日礼品或者礼金。

第九条物质慰问的标准按照学校财政拨款情况和教职工人数确定，具体执行由学校领导小组决定。

第十条物质慰问的发放时间由学校确定，一般为节假日前至少5个工作日。

第十一条教职工物质慰问的具体操作流程为：由学校领导小组负责统筹安排，相关部门负责采购、发放等工作，教职工根据通知时间到指定地点领取礼品或者礼金。

第十二条教职工慰问物资的购买原则为：保证质量，节约开支，公示透明。

第十三条学校领导小组负责对物质慰问进行督导和评估，及时总结经验，不断完善慰问制度。

第三章关怀慰问第十四条学校每年将通过关怀慰问活动，向教职工传递关爱和温暖。

第十五条关怀慰问的范围包括但不限于：慰问生病或遭遇困难的教职工、慰问教师的家庭、困难教师子女、退休教职工等。

第十六条关怀慰问的方式包括但不限于：“问候卡”寄送、慰问电话、慰问信函、慰问家访等。

第十七条学校领导小组负责关怀慰问活动的组织和安排，相关部门负责慰问措施的具体落实。

第十八条关怀慰问的具体操作流程为：学校领导小组根据情况确定慰问对象和方式，相关部门负责具体实施和跟进。

第十九条被慰问教职工的个人信息将得到保密，不得泄露。

学校慰问教职工制度范文一、退休教师慰问1.凡办理退休手续且领取退休证的老教师均能享受学校慰问。

2.学校每年重阳节组织退休教师活动一次。

3.每年底，学校行政、工会上门慰问长期生病在家的退休教师，并送上____元左右的慰问品。

二、喜事慰问教师结婚，享受半月婚假，由工会组织教师自愿参加祝贺。

三、丧事慰问凡丧事，教师必须第一时间向校长或书记报告，由校长或书记通知工会。

1、教师父母或配偶父母及直接亲属去逝，教师享受____元慰问金或慰问品，学校上门慰问。

2、享受丧假规定：市区内：三天、外区：四、五天(特殊情况另作决定)。

四、住院慰问住院一周以上(含一周)，教师享受____元慰问品。

学校领导、工会委员上门慰问。

五、困难慰问凡因天灾人祸造成贫困的教师向上级工会申报，申请特困补助。

慰问金由上级部门下发。

六、其它慰问学校据实研究决定。

学校慰问教职工制度范文（2）学校慰问教职工是体现学校关心员工、增强员工凝聚力的重要举措。

为了确保慰问工作的顺利进行，学校制定了慰问教职工的具体制度。

该制度的实施旨在落实学校关怀员工、营造和谐工作氛围的目标，以凝聚员工的力量，为学校的发展提供坚实的保障。

一、慰问对象学校慰问教职工的对象为全体在编教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。

无论职务、职级、身份，所有在编教职工都可以享受到学校慰问的福利。

二、慰问形式学校采取多种形式来慰问教职工。

一是定期组织集体活动。

学校每年组织丰富多彩的活动，如春节聚餐、教师节庆祝活动、篮球比赛等；二是发放慰问品。

学校会定期向教职工发放慰问品，如糕点、水果、日用品等；三是组织激励旅游。

学校每年会组织一次或多次慰问旅游，为教职工提供放松心情、增进交流的机会；四是举办其他慰问活动。

学校还会根据教职工的实际需求和兴趣爱好，组织其他形式的慰问活动，如电影赏析、书法培训等。

三、慰问安排学校慰问教职工的时间、地点和方式将根据学校具体情况来安排。

一是时间安排。

学校会提前公布慰问活动的时间，确保教职工有充足的准备时间，充分参与活动；二是地点安排。

学校慰问关怀教职工制度一、背景介绍作为一个教育机构，学校的教职工是学校事业发展的核心力量，是学校肩负教育使命的重要组成部分。

为了提高教职工的工作满意度和幸福感，建立一套完善的慰问关怀制度是非常必要的。

本文将从慰问关怀的重要性、慰问关怀制度的内容和执行机制等方面探讨学校慰问关怀教职工制度。

二、慰问关怀制度的重要性1.激发教职工工作热情：慰问关怀制度可以提高教职工的工作热情和敬业精神，促进他们更好地投入到工作中。

2.增加教职工的工作满意度：提供关怀慰问制度可以增加教职工对学校的认同感和归属感，从而增加他们的工作满意度。

3.减轻教职工的工作压力：关怀慰问制度能够及时关注教职工的困难和问题，给予他们必要的帮助和支持，减轻他们的工作压力。

三、慰问关怀制度的内容1.生日慰问：学校可以设立生日慰问制度，每个教职工在生日时可以获得一份生日礼物或一张生日卡片，以此表达学校对他们的关心和祝福。

2.节日慰问：学校可以制定节日慰问制度，对于重要的节日如春节、国庆节等，学校可以给予教职工一定的奖励或福利，如节日津贴、特殊的节日礼品等。

3.特殊日子慰问：在一些特殊的日子，如结婚纪念日、生育纪念日等，学校可以向教职工送上关怀和祝福，例如在结婚纪念日送上鲜花或小礼物，给予他们一份惊喜和温暖。

4.关怀探望：学校可以定期组织领导或同事对教职工进行关怀探望，了解他们的生活和工作状况，及时倾听他们的困难和需求，并提供必要的帮助和支持。

四、慰问关怀制度的执行机制1.建立慰问关怀小组：学校可以组建慰问关怀小组，负责制定和执行慰问关怀制度，包括制定具体的慰问关怀内容、安排慰问关怀活动等。

2.设立慰问关怀经费：学校应设立专门的慰问关怀经费，以确保制度的落实和执行。

3.细化工作流程：学校应细化慰问关怀制度的工作流程，明确每个环节的责任人和具体操作方式，以保证慰问关怀工作的顺利进行。

4.完善慰问关怀反馈机制：学校可以建立慰问关怀反馈机制，教职工可以通过各种途径反馈自己对慰问关怀制度的意见和建议，学校应及时调整和改进制度。

教职工慰问制度范本根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。

慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问。

积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发____，祝贺生日，并发放生日慰问金____元。

庆祝活动自行安排。

二、教职工患病住院(工伤)、女教职工分娩慰问：1.教职工伤病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、____等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次____元。

患重大疾病者由学校行政会____研究增加慰问金；同时由工会牵头____老师共同前往慰问，教师个人慰问金自定。

2.工伤慰问。

因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。

3.在市外医院住院的教职工，学校暂时不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。

4.伤病住院的教职工，原则上学校每年只慰问一次。

三、丧事慰问：1.学校教职工去世的，家属应在第一时间将该教工去世的时间、吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。

学校前往吊唁，学校慰问金____元、送花圈一个。

若学校因故(如距离较远、交通不便、学校有重大活动等)不能派人派车前往吊唁的，请家属代表学校工会送花圈一个，慰问金____元(花圈、慰问金由家属向学校领取)，校工会通过其他方式进行慰问；同时由工会派车、____教职工前往吊唁，教师个人慰问金自定。

2.学校教职工的直系亲属(教职工的父母、岳父母、配偶、子女)去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。

学校前往吊唁，送花圈一个、慰问金____元。