中学工会慰问制度

学校慰问教职工制度根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。

慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问。

积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发微信，祝贺生日，并发放生日慰问金____元。

庆祝活动自行安排。

二、教职工患病住院（工伤）、女教职工分娩慰问：1.教职工伤病住院一周以上，（以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等）的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次____元，。

患重大疾病者由学校行政会集体研究增加慰问金；同时由工会牵头组织老师共同前往慰问，教师个人慰问金自定。

2.工伤慰问。

因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。

3.在市外医院住院的教职工，学校暂时不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。

4.伤病住院的教职工，原则上学校每年只慰问一次。

三、丧事慰问：1.学校教职工去世的，家属应在第一时间将该教工去世的时间、吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。

学校前往吊唁，学校慰问金____元、送花圈一个。

若学校因故（如距离较远、交通不便、学校有重大活动等）不能派人派车前往吊唁的，请家属代表学校工会送花圈一个，慰问金____元（花圈、慰问金由家属向学校领取），校工会通过其他方式进行慰问；同时由工会派车、组织教职工前往吊唁，教师个人慰问金自定。

2.学校教职工的直系亲属（教职工的父母、岳父母、配偶、子女）去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。

学校前往吊唁，送花圈一个、慰问金____元。

工会慰问制度工会慰问制度一、慰问对象1.长期从事工会工作，且在工会工作中取得突出成绩的工会干部。

2.家庭发生重大变故，生活上遇到特殊困难的工会干部。

3.长期担任一线工作，身体状况较差，或因工作原因导致身心疲惫，需要给予关心照顾的工会干部。

4.节日期间坚守在工作岗位上的工会干部。

5.长期在艰苦岗位上工作的工会干部。

6.其他需要慰问的工会干部。

二、慰问标准1.各级工会组织要结合实际情况，参照本制度规定的慰问对象和慰问标准，制定本地区、本系统、本单位的慰问办法和实施细则。

慰问办法和实施细则要充分考虑服务对象的实际情况，以提供实际帮助为出发点和落脚点。

2.慰问标准应当根据实际情况和慰问对象的贡献大小确定，并应当与当地的经济发展水平和实际情况相适应。

慰问标准应当公平、公正、合理，并应当得到大多数服务对象的认可。

3.各级工会组织应当建立慰问档案，记录慰问对象的基本情况、慰问内容、慰问时间等信息。

慰问档案应当妥善保存和管理，并应当接受上级工会组织的监督和检查。

4.各级工会组织应当加强对慰问经费的管理和使用，确保慰问经费用于符合规定的慰问对象和慰问内容上。

任何单位和个人不得截留、挪用、侵占、私分慰问经费。

5.各级工会组织应当及时了解和掌握服务对象的情况，及时发现和解决服务对象的困难和问题。

对于重大困难和问题，应当及时向上级工会组织报告，并采取有效措施加以解决。

6.各级工会组织应当加强对工会干部的关心和爱护，积极为他们排忧解难，提供必要的帮助和支持。

同时，应当加强对工会干部的培训和教育，提高他们的政治素质和工作能力。

7.本制度自发布之日起施行，由中华全国总工会负责解释。

学校慰问教职工制度范文为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，规范学校“送温暖活动”，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。

一、学校平时对伤、病、残等教职工的慰问1、慰问对象：(1)因公受伤；(2)住院治疗；(3)家中发生重大变故的教职工。

(4)见义勇为(5)困难职工2、慰问的原则和标准：(1)慰问看望患病的职工是组织的关怀，应由学校行政或工会代表组织看望，不能以个人名义用公款慰问职工；(2)购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会组长同意审批后方可报销；(3)慰问品购买标准为每人____元；(4)对患病住院教职工的慰问，同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。

(5)见义勇为由学校行政及工会代表学校慰问，慰问标准为____元。

二、婚嫁庆贺1、慰问对象。

学校在职教职工。

2、慰问的原则和标准：(1)凡学校在职教职工婚嫁，工会派代表一名，参加结婚庆典道喜；(2)遇到学校女教工分娩，慰问品购买标准为每人____元。

三、丧事慰问1、慰问对象。

学校教职工去世；学校教职工的直系亲属。

2、慰问的标准。

慰问费____元(学校工会标准)。

四、节日慰问1、慰问时间：每年春节、教师节期间、中秋节、国庆节、三八节、六一儿童节。

2、慰问范围：(1)春节、教师节慰问全体教职工、特困或困难职工家庭、因工死亡职工的遗属、离退休老干部、节日期间仍需住院医疗的在职职工和离退休职工；(2)三八妇女节慰问全体女教工；(3)六一儿童节慰问有____岁以下子女的教职工。

3、慰问原则及标准：(1)春节、教师节、中秋节、国庆节、重阳节慰问标准由学校行政及工会研究决定；(2)三八妇女节组织活动，并发价值____元纪念品；(3)儿童节慰问标准：每人送慰问标准____元。

五、生日慰问1、由工会负责人统计每月生日的教职工____。

2、工会对每月过生日的教职工统一发放慰问金和生日贺卡。

一、指导思想为了更好地关心教职工的生活，提高教职工的幸福感，增强教职工的归属感和凝聚力，我校工会制定以下福利制度，旨在营造和谐、温馨的校园氛围。

二、福利项目1. 生日福利（1）教职工生日当月，学校工会将发放生日蛋糕或等值礼品，以表达对教职工的祝福。

（2）教职工生日当天，学校领导将代表学校向教职工表示祝贺。

2. 婚假福利（1）教职工结婚，学校工会将发放喜糖和贺卡，表示祝贺。

（2）教职工婚假期间，学校将按照国家规定给予相应的婚假待遇。

3. 丧假福利（1）教职工直系亲属去世，学校工会将发放慰问金，以表达对教职工的关心。

（2）教职工丧假期间，学校将按照国家规定给予相应的丧假待遇。

4. 产假福利（1）女教职工生育，学校工会将发放慰问金，以表达对教职工的关心。

（2）女教职工产假期间，学校将按照国家规定给予相应的产假待遇。

5. 病假福利（1）教职工因病请假，学校工会将发放慰问金，以表达对教职工的关心。

（2）教职工病假期间，学校将按照国家规定给予相应的病假待遇。

6. 节日福利（1）元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等传统节日，学校工会将发放节日慰问品。

（2）教师节，学校工会将举办庆祝活动，表彰优秀教师。

7. 职业技能培训福利（1）学校工会将组织教职工参加各类职业技能培训，提高教职工的业务水平。

（2）鼓励教职工参加各类职业资格考试，为教职工的职业发展提供支持。

8. 其他福利（1）学校工会将定期组织教职工开展文体活动，丰富教职工的业余生活。

（2）学校工会将关注教职工的心理健康，为教职工提供心理咨询和帮助。

三、福利制度实施与监督1. 学校工会负责福利制度的实施，确保各项福利政策落到实处。

2. 教职工对福利制度有疑问或建议，可向学校工会反映。

3. 学校工会将定期对福利制度执行情况进行检查，确保福利制度的公平、公正、公开。

四、总结我校工会福利制度的制定，旨在为教职工提供全方位的关怀，提高教职工的幸福感。

学校工会将不断优化福利制度，为教职工创造一个更加和谐、温馨的工作环境。

工会的慰问制度为进一步规范自治区残联____工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。

一、慰问原则1、以人为本原则。

慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。

同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。

2、及时慰问原则。

工会对突然遭遇大病大灾、____等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。

对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。

3、定期慰问原则。

工会在每年春节、____节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。

二、慰问范围1、干部职工及____干部生病住院的。

2、干部职工及其直系亲属丧亡的(指父母、夫妻、子女)。

3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。

4、干部职工正式退休的。

5、春节、____节等重大节日对____干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。

6、干部职工生小孩的。

三、慰问标准1、生病慰问。

干部职工及____干部、职工在____市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。

在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。

慰问标准为每人每次____元以内。

2、丧事慰问。

干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为____元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为____元以内。

3、干部职工退休时，由组人部____慰问，可购买____元以内纪念品。

按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助____元。

4、节日慰问。

春节、____节前夕，对____干部职工进行慰问，慰问金标准为____元。

5、生小孩慰问。

干部职工生小孩后____日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准____元。

2024年工会慰问制度一、慰问对象：在校及离退休教职工，及其父母、岳父岳母、公公婆婆及其配偶。

二、慰问范围：1、本制度只限于红白喜事(即教职工的婚丧嫁娶)遵照思南县委、县人民政府____年____月____日关于“严禁国家干部职工违规办酒席”的联合通知执行慰问。

2、慰问对象如系许家坝地区范围内的，学校工会____上户慰问；3、慰问对象如系许家坝地区以外的，根据学校具体情况作临时安排。

三、慰问项目及慰问金1、教职工结婚。

工会____全体教职工进行恭贺，统一收礼金。

男教职工结婚，工会赠送价值不超过____元的礼品，鞭炮二盘(价值不超过____元)。

女教职工结婚，工会购买价值不超过____元的礼品。

2、教职工生小孩，符合计划生育国策的，工会代表学校进行慰问，不____，不统一收礼金，赠送价值不超过____元的礼品。

3、“三﹒八”妇女节，工会对在校女教职工进行，慰问礼品价值____元左右，在校工作的服务岗位女性，慰问礼品价值____元。

9、在校教职工因病住院，学校工会对其慰问，赠送慰问品价值____元左右。

10、凡我校在册教职工之父母____，工会____全体教职工进行慰问，统一收礼金，学校工会赠送礼金____元，花圈一个(价值不超过____元)，鞭炮二盘(价值不超过____元)、祭帐一床(价值不超过____元)。

公公婆婆及岳父岳母____，工会代表学校进行慰问，赠送礼金____元，花圈一个(价值不超过____元)，鞭炮一盘(价值不超过____元)。

以上制度自公布之日起实施。

2024年工会慰问制度（二）尊敬的工会会员：大家好！在新的一年即将到来之际，我谨代表工会向大家送上新春的问候和美好的祝福。

衷心感谢大家在过去一年为工会的发展和劳动者权益的维护所做出的努力和付出。

希望在新的一年里，我们能够继续携手共进，共同努力，为实现更加美好和谐的工作环境而努力奋斗。

作为工会，我们一直坚持把维护职工权益放在首位，为广大职工提供了诸多的福利和服务，通过各类活动增进了职工之间的交流和团结，为维护大家的合法权益发挥了积极的作用。

中学工会慰问制度
是指中学工会组织为校内需要帮助或关怀的学生或教职员工提供慰问和支持的制度。

中学工会作为学生和教职员工的代表组织，负责维护和促进校内的学生权益和教职员工福利。

慰问制度是工会的一项重要工作内容之一。

该制度包括以下几个方面：
1. 学生慰问：中学工会关注学生的身心健康和学习生活情况，定期或不定期进行学生慰问活动。

例如，发放慰问品、送贺卡、组织座谈会等，旨在帮助学生解决遇到的困难，提高学习动力和积极性。

2. 教职员工慰问：中学工会关心教职员工的工作和生活情况，定期进行教职员工慰问活动。

例如，发放节日慰问品、举办庆祝活动、组织教职员工交流等，旨在关注教职员工的福利待遇，增强员工凝聚力和归属感。

3. 困难帮扶：中学工会设立困难帮扶基金或专项资金，为遇到困难的学生或教职员工提供经济援助和物质支持。

工会会积极收集并处理困难申请，确保援助对象真正需要帮助。

中学工会慰问制度的实施，旨在构建和谐校园环境，关注关爱每一位学生和教职员工，提高校内人员的幸福感和凝聚力。

这也是促进校园文化建设、增强学校凝聚力和向心力的重要举措。

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中学工会慰问制度
是指中学工会组织的一项活动，目的是通过慰问和关心学生的生活和学习，提高学生的团结和凝聚力，增强学生对工会组织的认识和理解。

中学工会慰问制度通常包括以下内容：
1. 定期慰问：中学工会定期组织慰问活动，例如每学期或每月一次，前往班级、寝室等地方走访学生，了解他们的学习、生活等情况，并给予鼓励和支持。

2. 特殊慰问：对于遇到困难的学生，中学工会会派人员进行特殊慰问，例如家庭经济困难的学生、遭遇意外伤病或家庭突发事件的学生等。

3. 生日慰问：中学工会会定期为学生们举办生日慰问活动，给予生日学生祝福和小礼物，以增加他们的幸福感和团队归属感。

4. 节日慰问：在重要的节日，中学工会会开展相关慰问活动，如春节、中秋节等，给学生们送去祝福和礼物，营造浓厚的节日氛围。

5. 心理关怀：中学工会会关注学生的心理健康状况，开展心理辅导和心理健康促进活动，帮助学生解决心理问题。

6. 学习支持：中学工会可以提供学习辅导和学习资源，帮助学生提高学习成绩和解决学习问题。

中学工会慰问制度的实施可以促进学生的成长与发展，增强学生对工会组织的认同和参与意识，为学生创造良好的学习和成长环境。

中学教职工慰问制度
为了贯彻以人民为中心的思想，更好体现学校对教职工的关爱关怀，根据《省基层工会经费收支管理实施细则》的规定，对学校原有制度进行修订，特制定此慰问制度。

一、慰问对象、事由及慰问标准
1、教职工生育、结婚，给予不超过1000元的慰问品。

2、教职工退休离岗，可以以工会小组为单位召开座谈会予以欢送，同时发放不超过1000元的纪念品。

3、教职工因病住院，应予看望慰问，给予不超过1000 元的慰问金（一年内多次住院的限慰问一次）。

4、教职工的子女、配偶、父母及配偶父母去世，给予不超过1000元慰问金。

5、教职工去世，给予不超过2000元的慰问金。

6、经学校及学校工会委员会认定的需慰问的其他特殊情况，根据情况另行决定。

二、费用审签发放程序
1、慰问费由工会委员、组长或主席在慰问过程中直接以现金或金额相同的慰问品直接交给慰问对象本人。

2、慰问费报销由工会财务委员经手，学校在职教职工证明后由工会审批。

三、其他事项
1、由于教职工不愿意公开的疾病或事项，造成工会不
知情没有前往慰问的，慰问费不予补发。

2、由于其他原因，工会没有直接前往慰问本人而经人证明事情属实的，可补发慰问费，但必须慰问对象本人签字确认。

四、本制度自通过之日起施行，此前相关规定与本制度不一致的以本制度为准。

χχ中学工会委员会。

学校慰问教职工制度一、背景介绍当前，教育事业的稳定发展已成为各级政府的重要任务之一。

而教职工是学校发展的核心力量，他们辛勤耕耘、潜心教学，为学生的成长和学校的发展作出了巨大贡献。

为了促进教职工的工作积极性和幸福感，学校需要制定一套完善的慰问教职工制度。

二、慰问形式1. 节日慰问：学校可以在重要的节日或纪念日安排专门的慰问活动，如教师节、春节等。

这些活动可以包括颁发奖状、颁发节日礼品、组织联欢晚会等方式，以表彰教职工的辛勤付出和取得的成绩，让他们感受到学校的关心和温暖。

2. 突发事件慰问：当学校或社会发生突发事件时，学校可以及时组织慰问队伍前往受灾地区，对受灾教师和工作人员进行慰问，提供必要的帮助和支持，增强他们战胜困难的信心和勇气。

3. 个别慰问：学校可以制定慰问教职工的计划，对个别教职工进行慰问，了解他们的工作和生活情况，提供必要的帮助和支持。

例如，对于生病的教职工，可以派人探望并送去慰问品，对于辞职的教职工，可以开展离职慰问活动，以表达学校对他们的感谢和祝福。

三、慰问内容1. 慰问金：学校可以设立慰问金制度，对特定情况下的教职工进行经济上的慰问。

例如，对于家庭困难的教职工、身体不适的教职工等，可以发放一定额度的慰问金，以缓解他们的经济压力。

2. 福利待遇：学校可以不定期地对教职工的福利待遇进行调整和提升。

例如，提高教职工的工资待遇、增加职称评定的机会、优化教职工的工作环境等，以提升教职工的工作积极性和幸福感。

3. 职业发展：学校可以组织各类培训和进修课程，提供教职工职业发展的机会。

例如，开展教育教学技能培训、组织学术交流会议等，让教职工不断提升自己的教育教学水平，更好地服务学生和学校。

四、慰问标准1. 公平公正：学校需要建立公平公正的慰问机制，确保慰问教职工的对象和标准明确、公开透明。

慰问不应仅仅以岗位职务或学历等硬性指标来衡量，更应考虑教职工的工作表现、工作年限、家庭情况等因素。

2. 个性化定制：学校需要针对不同教职工的具体情况进行个性化定制的慰问方案。

学校慰问教职工制度一、退休教师慰问1.凡办理退休手续且领取退休证的老教师均能享受学校慰问。

2.学校每年重阳节组织退休教师活动一次。

3.每年底，学校行政、工会上门慰问长期生病在家的退休教师，并送上____元左右的慰问品。

二、喜事慰问教师结婚，享受半月婚假，由工会组织教师自愿参加祝贺。

三、丧事慰问凡丧事，教师必须第一时间向校长或书记报告，由校长或书记通知工会。

1、教师父母或配偶父母及直接亲属去逝，教师享受____元慰问金或慰问品，学校上门慰问。

2、享受丧假规定：市区内：三天、外区：四、五天(特殊情况另作决定)。

四、住院慰问住院一周以上(含一周)，教师享受____元慰问品。

学校领导、工会委员上门慰问。

五、困难慰问凡因天灾人祸造成贫困的教师向上级工会申报，申请特困补助。

慰问金由上级部门下发。

六、其它慰问学校据实研究决定。

学校慰问教职工制度（二）是指学校为了关心和照顾教职工的生活和工作，在特定时间、场合或情况下向教职工提供慰问和支持的一种制度安排。

以下是学校慰问教职工制度的一般内容和要点：1. 慰问对象：教职工包括教师、行政人员、辅导员等。

2. 慰问时间和场合：可以是节假日、教师生日、结婚纪念日、生育等特殊时刻，也可以是教职工因病、伤亡、面临困难等情况时。

3. 慰问形式：可以是礼品、贺卡、慰问信、鲜花等实物或文字慰问，也可以是组织或资助教职工参加文艺演出、旅游、培训等活动。

4. 组织方式：一般由学校人事、工会、教务等相关职能部门负责组织和实施，也可以委托学生会、班级、团支部等组织。

同时需要设立专门的慰问工作小组，在慰问过程中做好组织、协调和宣传。

5. 资金来源：学校可以通过经费拨款、教育基金、校企合作等渠道筹集资金，确保慰问活动的顺利进行。

6. 监督机制：建立相应的监督机制，确保慰问工作公开、公正、公平，防止贪污浪费现象的发生。

学校慰问教职工制度的实施可以增强教职工的凝聚力和归属感，提高工作积极性，促进教职工与学校的和谐关系，进一步营造良好的教育教学环境。

2024年一中教职工慰问规定为了关心、照顾和激励一中教职工在崇高的教育事业中发挥更大的潜能，提供更好的工作环境和福利待遇，2024年一中制定了新的教职工慰问规定。

该规定旨在落实教师激励政策，提高教师职业荣誉感和归属感，为教职工提供更多的福利和奖励。

一、慰问和激励对象慰问规定适用于一中的所有教职工，包括行政人员、教师、辅导员等。

二、慰问对象的确定1. 慰问对象的确定将综合考虑教职工的个人工作表现、教育教学质量、职业道德、职称和学历等因素。

2. 优秀教职工的慰问对象将由校领导团队根据综合评定结果确定，并进行公示。

三、慰问内容1. 物质慰问：包括发放节日慰问金、购物卡、礼品等。

2. 精神慰问：包括表彰、嘉奖、荣誉称号、表扬信等。

3. 生活服务：提供教职工子女入学就业、卫生健康、住房等方面的咨询和帮助。

四、慰问周期1. 慰问活动将以年度为周期进行，根据优秀教职工的产生情况进行慰问。

2. 特别优秀教职工将长期受到特殊慰问和关心。

五、慰问的组织和实施1. 慰问工作由学校党委和行政部门负责组织和实施。

2. 慰问活动包括视察调研、座谈交流、集体活动等形式。

3. 学校将建立完善的慰问机制，通过定期组织慰问活动，及时了解教职工的需求和反馈，不断改进慰问政策。

六、慰问结果的公示学校将及时对已确定的慰问对象进行公示，并公布相关慰问政策和考核标准。

七、慰问的评估和监督学校将建立慰问工作的评估和监督机制，定期对慰问工作进行评估和考核，确保慰问活动的公平性和有效性。

总结：2024年一中制定的教职工慰问规定旨在为教职工提供更好的工作环境和福利待遇，提高教师职业荣誉感和归属感。

该规定包括物质慰问和精神慰问两个方面，慰问对象通过综合评定确定，并进行公示。

慰问工作由学校党委和行政部门组织和实施，学校将建立完善的慰问机制，评估和监督慰问工作的有效性和公平性。

学校公会福利发放制度第一章总则第一条为保障学校教职工的合法权益，提高教职工的幸福感，增强学校的凝聚力和向心力，根据国家有关法律法规和政策规定，结合学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于学校公会福利的发放和管理，包括节日慰问、生日关怀、健康体检、培训学习等福利项目。

第三条学校公会福利发放应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位教职工都能感受到组织的关怀和温暖。

第四条学校公会福利发放工作由学校工会负责组织实施，各部门应积极配合，确保福利发放工作的顺利进行。

第二章福利项目与标准第五条节日慰问1. 在国家法定节假日、纪念日等特殊日子里，为教职工发放节日慰问品或慰问金。

2. 节日慰问品的种类和标准由学校工会根据实际情况制定，报学校领导班子审批。

第六条生日关怀1. 为教职工发放生日蛋糕或生日礼物。

2. 生日关怀的具体标准和方式由学校工会制定，报学校领导班子审批。

第七条健康体检1. 定期为教职工进行健康体检，确保教职工的身体健康。

2. 体检项目的种类和标准由学校工会根据实际情况制定，报学校领导班子审批。

第八条培训学习1. 提供各类培训学习机会，提高教职工的专业技能和综合素质。

2. 培训学习的具体项目和标准由学校工会根据实际情况制定，报学校领导班子审批。

第三章福利发放程序第九条福利发放程序如下：1. 学校工会根据国家法律法规和学校实际情况，制定福利发放方案。

2. 福利发放方案报学校领导班子审批。

3. 学校工会根据审批通过的福利发放方案，组织实施福利发放工作。

4. 福利发放工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位教职工都能感受到组织的关怀和温暖。

第四章监督管理第十条学校工会应建立健全福利发放的监督管理机制，确保福利发放工作的规范进行。

第十一条学校工会应定期对福利发放情况进行审计和评估，发现问题及时整改。

第十二条教职工对福利发放有异议的，可以向学校工会提出投诉和举报。

第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

工会的慰问制度
是指工会组织通过一系列的慰问活动来关心、照顾和支持会员的福利和权益。

具体的慰问制度可以包括以下几个方面：
1. 生日慰问：工会会员的生日是重要的纪念日，工会可以通过发放生日贺卡、送礼品等方式给予会员生日祝福，表达对会员的关怀和祝福。

2. 节日慰问：在重要节日或纪念日，工会可以组织一些慰问活动，如发放节日礼品、组织聚餐、举办庆祝活动等，让会员感受到工会的温暖和关怀。

3. 病慰问：当工会会员或其家属生病住院时，工会可以派员去医院探望、送花或礼品，表达对会员的关心和祝福，同时可以提供一些实质性帮助和支持。

4. 恶劣工作环境慰问：针对工作环境恶劣、危险性较高的行业或岗位，工会可以定期或不定期地进行慰问活动，如送去安全用品、发放慰问金等，关心会员的工作安全和健康。

5. 离退慰问：对于离退会员，工会可以组织一些活动，如定期聚餐、旅游等，为他们提供一个互相交流和共享快乐的平台，让离退会员感受到工会的关心和尊重。

通过这些慰问制度，工会可以加强与会员的联系和沟通，增进会员对工会的认同感和归属感，提高工会组织的凝聚力和影响力。

同时，这些慰问制度也能够促进会员间的团结和友谊，营造和谐的工会氛围。

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2024年学校慰问教职工制度范本根据《中国工会章程》中“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的明确规定，为更有效地执行工会职责，深入贯彻“以人为本”的核心理念，展现学校工会对教职工群体的深切关怀，旨在让广大教职工深切感受到来自学校的温暖与关怀，进一步激发教职工的职业热情与爱岗敬业精神，增强学校的内部凝聚力与亲和力，切实为教职工解决实际问题、办好实事，将“暖心聚力工程”真正落到实处，构建一个和谐、友爱、积极向上的教职工队伍。

同时，为确保工会经费使用的合理性、公平性及透明度，特此制定本制度。

教职工慰问范围涵盖教师生日庆祝、患病住院及工伤慰问、教职工及直系亲属的丧事慰问，以及节日慰问等多个方面。

慰问工作主要由学校工会负责，并联合相关部门共同实施。

一、积极推进“温馨工程”由学校工会主导，邀请党政领导参与，为当月过生日的教职工举办生日庆祝活动，营造温馨和谐的氛围。

二、强化患病住院与女教职工分娩慰问1. 对于在职教职工因病住院的情况（以工会收到的信息报告为准，需明确医院、科室、床号及联系方式等），由工会牵头，组织学校领导及相关部门人员共同前往慰问。

教职工因病住院（超过工作日一定天数）或在家休养期间，将按照国家规定享受相应的福利待遇。

2. 对于学校女教职工的初婚正常分娩，由工会及女工委代表前往慰问（依据工会收到的信息报告）。

女教职工产假期间（含工作日内的产假），将按国家规定享受相关福利。

3. 对于在市外医院住院且无法前往看望的教职工，待其康复返校后，将补发慰问品或等额的慰问金。

4. 生病住院的教职工，原则上每学期仅享受一次工会慰问。

5. 慰问品标准统一设定为每人每次特定金额，对于患重大疾病者，将由行政会集体研究后增加慰问金。

6. 对于离退休教职工住院且患有重大疾病的，经学校行政会研究决定后，由学校领导和工会干部共同参与慰问。

三、明确工伤慰问标准因工伤住院的教职工慰问，将严格按照相关文件精神执行。

对于在工作期间受伤但未被认定为工伤的教职工，其休息和住院期间将不被视为病事假，享受与在职教师同等的待遇。

中学工会慰问制度学校行政、工会为了密切联系职工，听取和反映职工意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为教职工服务，特制定本制度：一、喜事祝福1、学校在职教师结婚，工会代表学校送上祝福，负责发布喜讯，组织教职工自愿参加婚礼。

2、教职工子女结婚的，由教师自己发布喜讯。

3、教职工生小孩，学校工会进行慰问，慰问金____元，满月酒喜宴由教师自己发布喜讯，工会不组织。

4、教职工子女生小孩，由教师自己发布喜讯。

二、疾病慰问：1、在职教职工病假含留观三天之内电话慰问。

2、在职教职工住院上门慰问，慰问金为____元。

3、离退休教职工患病得到信息后视病情轻重进行慰问，轻的电话慰问，住院治疗的上门慰问，金额为____元。

4、对于因公负伤的教职工，按政策规定进行慰问。

三、丧事慰问：1、学校教师去世，由学校组织成立治丧委员会，工会向全体教师发讣告，协助家属办理丧事，并且进行____元慰问，由学校领导致悼词。

2、在职职工下列情况的慰问规定：在职职工直系亲属病故(父母、配偶、子女)，工会上门慰问，慰问金____元，非直系亲属(公公、婆婆、岳父、岳母)病故，工会对职工慰问，慰问金____元；学校工会负责发讣告。

3、退休教职工的配偶病故，工会得到信息及时上门慰问，慰问金____元。

补充说明：省内原则上上门慰问，如果是在省外，电话慰问，慰问金打在其账户上。

四、其他慰问：1、女教师因意外造成流产的，按计划生育政策执行。

2、男、女教师实行绝育等计划生育手术的老师，由工会进行____元慰问。

3、无偿献血的教师，按照教育局标准发放慰问金，工会进行慰问。

4、每年对____周岁以下独生子女的教职工，由教育局按照标准发放慰问金。

5、教师退休由局工会和学校进行慰问，工会购买纪念品，金额为____元。

离退休教师欢送会上原则上一年只组织一次。

6、学校的特困户，根据教育局标准上门进行慰问。

7、学校离休干部、退休行政干部学校进行春节慰问。

学校慰问教职工制度一、退休教师慰问1.凡办理退休手续且领取退休证的老教师均能享受学校慰问。

2.学校每年重阳节组织退休教师活动一次。

3.每年底，学校行政、工会上门慰问长期生病在家的退休教师，并送上____元左右的慰问品。

二、喜事慰问教师结婚，享受半月婚假，由工会组织教师自愿参加祝贺。

三、丧事慰问凡丧事，教师必须第一时间向校长或书记报告，由校长或书记通知工会。

1、教师父母或配偶父母及直接亲属去逝，教师享受____元慰问金或慰问品，学校上门慰问。

2、享受丧假规定：市区内：三天、外区：四、五天（特殊情况另作决定）。

四、住院慰问住院一周以上（含一周），教师享受____元慰问品。

学校领导、工会委员上门慰问。

五、困难慰问凡因天灾人祸造成贫困的教师向上级工会申报，申请特困补助。

慰问金由上级部门下发。

六、其它慰问学校据实研究决定。

学校慰问教职工制度（二）根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。

慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问。

积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发微信，祝贺生日，并发放生日慰问金____元。

庆祝活动自行安排。

二、教职工患病住院（工伤）、女教职工分娩慰问：1.教职工伤病住院一周以上，（以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等）的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次____元，。

患重大疾病者由学校行政会集体研究增加慰问金；同时由工会牵头组织老师共同前往慰问，教师个人慰问金自定。

2.工伤慰问。

因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。

中学工会慰问制度模版慰问制度模板第一章绪论1.1 编制目的1.2 适用范围1.3 慰问的定义1.4 慰问的意义第二章慰问对象2.1 中学生的分类2.2 慰问对象的选择标准2.3 慰问对象的确定第三章慰问方式3.1 慰问形式3.2 慰问活动3.3 慰问礼品第四章慰问流程4.1 慰问计划4.2 慰问通知4.3 慰问实施4.4 慰问总结第五章慰问管理5.1 负责人及职责5.2 慰问经费的管理5.3 慰问制度的落实5.4 慰问成果的评估第六章慰问效果的评估6.1 慰问效果的指标体系6.2 慰问效果的评估方法6.3 慰问效果的改进措施第七章慰问制度的宣传和培训7.1 慰问制度的宣传形式7.2 慰问培训内容7.3 慰问的意识和能力培养第八章慰问制度的优化8.1 创新慰问形式8.2 完善慰问流程8.3 加强慰问管理8.4 不断提高慰问效果第九章结语附录1 慰问函模板附录2 慰问报告模板附录3 慰问活动方案模板附录4 慰问培训资料以上是一个关于中学工会慰问制度的模板，具体内容可以根据实际情况进行调整和修改。

中学工会慰问制度模版（二）第一章引言1.1 背景介绍在中学中，有许多学生因为各种原因受到困扰或者遇到困难，面对这些问题，中学工会发挥着重要的作用。

为了更好地履行中学工会的职责，制定中学工会慰问制度是非常必要的。

1.2 目的和意义中学工会慰问制度的目的是为了提高中学工会工作的效率和质量，保障学生的权益。

通过慰问的形式，及时了解学生的需求，为他们提供帮助和支持，使学生感受到学校的关怀和温暖。

第二章慰问制度的基本原则2.1 公平公正原则慰问制度的实施必须坚持公平公正原则，不偏袒任何一方。

同时还要建立健全的慰问标准和程序，确保每个学生都能得到公平的对待。

2.2 个性化原则每个学生的情况可能各不相同，因此慰问制度应该针对学生的个性化需求进行调整，做到能够更好地满足学生的需求。

2.3 知情权原则学生有权知道自己的问题是否被学校和工会了解并重视，因此在慰问过程中，工会需要及时将调查结果反馈给学生，并就进一步的帮助和支持进行沟通。

学校慰问制度范本
第一条慰问对象
1. 学校慰问对象为全体在职教职工、离退休教职工和学生。

第二条慰问方式
1. 学校可以通过组织慰问活动、发放慰问金和物品等形式进行慰问。

2. 学校慰问活动可以包括但不限于慰问演出、慰问会议、慰问集会等形式。

第三条慰问时间
1. 学校每年至少组织一次慰问活动。

2. 特殊情况下，学校可以根据实际需要随时进行慰问活动。

第四条慰问内容
1. 学校慰问活动的内容应符合学校相关政策和制度。

2. 学校可以根据慰问对象的实际情况，合理确定慰问的内容和金额。

第五条慰问对象参与
1. 慰问对象有权选择是否参加学校慰问活动。

2. 慰问对象参加学校慰问活动的，应按照学校相关规定准时参加活动，并积极配合组织工作。

第六条慰问资金来源
1. 学校负责安排慰问活动所需的经费。

2. 学校可以通过多种途径筹集慰问资金，如企业、社会捐赠等。

第七条慰问活动组织
1. 学校应指定相关负责人负责组织慰问活动。

2. 慰问活动应提前公示，并保证信息畅通。

第八条慰问效果评估
1. 学校应定期进行慰问活动的效果评估。

2. 学校可以通过问卷调查、座谈会等形式，了解慰问活动的意见和建议，以改进慰问工作。

第九条其他事项
1. 学校可以根据实际需要对本制度进行调整和完善。

2. 学校慰问活动应遵守相关法律法规，维护教职工和学生的合法权益。

以上是学校慰问制度的范本，具体内容可以根据学校的实际情况进行调整和完善。