人力资源部的主要职能

– 对于任免调动或辞退的人员，修改其相应的员工档案及业务权限
– 根据员工退休规定帮助退休人员办理退休手续，对符合续聘条件的人员，办理相应的续聘手续
Hale Waihona Puke Baidu
– 对其它主动辞职、辞退及合同到期的员工，帮助其办理离职手续，解除劳动合同，转移员工档案
负责对员工的培训进行管理
– 负责创建并维护培训课程目录及相应培训课程档案，协助供应部对外部培训课程进行采购
定职业生涯发展到不同阶段的资质要求
– 组织培训员工进行各自的职业生涯规划，为员工设定自己的职业生涯规划提供建议，并把结果记录
员工档案之中
– 在晋升、降职、辞退及内部调动过程中，认真核对任免人员的绩效考核情况，根据职级职等体系制
定及下达任免通知书、辞退通知书或调动通知书，并与相关人员进行充分沟通与交流
人力资源部的主要职能
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
2020年4月9日星期四
人力资源部的主要职能包括人力资源规划、人员招聘、人员培训、薪酬 管理、绩效考核及其它各项人力资源行政工作（续）
主要职责
负责员工的职业生涯管理
– 根据公司组织架构、职级职等体系、部门职能描述、岗位描述来设定员工职业生涯发展道路，并制
– 对计划外临时培训需求进行审核
– 在培训过程中，根据培训课程档案做好培训的前期准备工作，并在培训过程中，积极配合培训讲师
开展工作
– 培训结束后，组织参与培训的员工填写培训反馈问卷，并根据反馈结果对课程设置及准备做出相应
的修改
– 将参与培训员工的考核结果记录进员工档案
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
– 编写培训总结