新员工入职培训PPT

管理制度-入职手续
入职
1. 上交所需材料（身份证、 证书复印件，1寸照片
2. 填写《员工入职登记表》 3. 签署《保密协议》 4. 介绍同事，领取通讯录 5. 分配座位、Email和分机 6. 领取办公用品、名片等
转正期
1. 试用期满，本人填写《转正 申请表》
2. 交由行政部递交到其直接经 理对其进行评估
失业保险 生育保险 住房公积金
管理制度-福利制度（二）
公司行政与人事制度
生日祝福
年假
带薪公费旅游
其他
公费培训
管理制度
公司行政与人事制度
入职、离职管理 考勤管理 假期管理 福利制度 薪酬政策
管理制度-薪酬政策
公司行政与人事制度
发薪时间
薪资标准 薪资保密
每月5日发放上月工资
公司各职位都设有薪金范围。 公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定 其薪金。实际薪金=固定工资+绩效工资-社保公积金-税款
午餐时间
1.5小时
为利于协调内部沟通，我们鼓励 各地员工在12：00-13：30 就餐。
管理制度-考勤管理（二）
加班
公司鼓励员工 在工作时间内 完成工作
由于工作需要 或任务紧急， 员工经申请在 公共假期内提 供劳动，可申 请调休
公司行政与人事制度
出差及公司集 体会议活动除 外
管理制度
公司行政与人事制度
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一、心态篇
积极的心态
”
优点3 积极心态的人总是相信天生 好运气会促使好事情发生
优点1 积极心态能够激发热情。
积极心态的魔力
优点2 积极心态能够增强创造力
导致消极心态的八个原因
”
缺乏目标
害怕被拒绝
否定现实
害怕失败
埋怨与责怪
做事半途而废 7、对未来悲观 8、好高骛远
一.入职指导
责任、权限、义务的关联
了解您工作的前手与后手
客户部的前手与后手
前手
后手
后手
客户部
客 户
创意部
制作部
二、行动篇
如何进行您的工作
立刻回答“是”，迅速走向主管
下主管交办事项的重点
注意点1 不清楚的地方，询问清楚为止
意点2 尽量以具体化的方式，向主管确认命令的内容
接受命令的三个步骤
第三篇：技巧篇 模块7 时间管理的技巧
01
02
03
沟通
缺乏时间管理的意识
弄不清楚优先顺序
时间的三大杀手
02
——滑到哪里是哪里
08
文件满桌病
04
“反正时间还早”
06
不速之客
时间管理的陷阱
2
以最终的结果来开始行动
5
少冗长的会议
3
学会说“NO！”
6
办公桌上的“5S”运动
1
要事第一
4
学会对付不速之客
5
满足客户需求
1
利润分享
2
利润获得
3
企业的本质 持续提供有价值的商品或服务
6
企业概况
成立的时间
01
公司的定位

建立良好的人际关系
促进团队合作：良好的人际关系能够增强团队凝聚力，提高工作效率 提升工作满意度：与同事建立良好的关系可以增加工作满足感，提高工作积极性 减少冲突和矛盾：良好的人际关系有助于化解矛盾，减少冲突，维护工作氛围的和谐稳定 增强个人成长和发展：与优秀的同事交流学习，可以促进个人成长和发展，提升自身能力
孤独和无助
新员工入职后可能会感到孤独和无助，因为他们 需要适应新的工作环境和人际关系。
孤独和无助可能导致新员工缺乏工作动力和效率， 进而影响其职业发展。
针对新员工的孤独和无助心理，企业可以 采取一系列措施，如提供团队建设活动、 建立互助小组等，以帮助新员工更好地融 入团队。
新员工自身也可以主动采取措施，如主动与同事 交流、寻求帮助等，以缓解孤独和无助感。
期望和目标的迷茫
新员工对工作期望过高，导致现实 与期望的落差
对个人职业发展缺乏规划和定位， 感到迷茫和焦虑
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
对公司和工作目标不明确，缺乏归 属感和使命感
对工作成果和评价标准模糊，导致 工作动力不足
如何进行有效的 心理培训
培训内容和方法
了解新员工心理需 求
设计针对性培训课 程
入职新员工心理培训
XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XXX
目录
01
目录标题
02
新员工心 理培训的 重要性
03
新员工常 见的心理 问题
04
如何进行 有效的心 理培训
05
案例分享 和经验总 结
添加章节标题
新员工心理培训 的重要性
适应新环境
帮助新员工快速适应公司文化和工作环境 提高新员工的工作满意度和忠诚度 降低新员工的离职率，减少人员流失 提升新员工的工作绩效和团队合作能力

新员工入职培训
1
公司简介
2
公司企业文化-力鸿经营十条
3
公司组织架构及人员架构
4
人事管理制度
5
行政管理制度
过渡页
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第一章 公司简介
— 3—
公司简介
1、我们是一家致力于以互联网技术开发和大数 据处理应用为基础的专注于为中国中小企业及个 人提供全方位品质生活服务的新兴多元化互联网 企业。
Excellent
2010
公司发展历程
上海分公司成立
2012年7月，在公司成立2 年之后，与上海设立了第
一家分公司
2013
成功上市
2015年3月，公司与上交所 成功上市，股票代码 HK11221
2018
公司成立
2010年7月，公司正式在深 圳成立，同年12月，在广
州设立办事处
2012
业务扩展
2013年5月，公司正式开启 某某业务，同年10月，在
产假包括法定节假日和公休假日在内。
产假
女员工怀孕期间的特殊考勤。 怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错
开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。 怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际
工作需要，每天安排一小时额外休息时间， 期间计算为劳动时间。
已婚女员工怀孕流产
产假
怀孕时长 怀孕4个月以内 怀孕4个月(含)以上
提交转正
提交转正
试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
离职程序
离职程序
试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前 一个月提出书面申请，方可办理离职手续
过渡页
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第四章 人事管理制度