2013电大职业技能实训形成性考核管理学基础(工商管理)答案

形成性考核（管理学基础《工商管理》）答案职业技能实训编者说明：1.做题时Ctrl+F调出“查找和替换”对话框，使用自动查找功能可节省时间。

2.查找内容时，请复制连续的一小节文字，不要复制标点、字母、括号，这可能影响搜索结果。

3.如果第一次查找完成，没找到对应项，建议再次查找。

4.两次查找都无结果，则可能是关键词对应不准确，可删除部分文字再查找，二是没有该题的答案。

该答案仅供参考，不保证100%正确（特别是红色字体部分）。

1 (单选题)为了保证组织目标得以实现，就需要有控制职能。

纵向看，各个管理层次都要重视控制职能，( )。

2 (单选题)约法尔是管理过程学派的创始人，他认为管理的职能有五个，即( )，这五种职能构成了一个完整的管理过程。

3 (单选题)企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从( )上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。

4 (单选题)企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。

这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的( )。

5 (单选题)( )以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。

70年代6 (单选题)按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。

一般地，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测结果的准确性越低。

因此，在进行产品价格决策时，需要做的是( )。

7 (单选题)用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。

人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。

一般以( )人为宜。

8 (单选题)授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。

这就是授权的( )原则。

9 (单选题)有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即( )。

10 (单选题)美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20—30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至( )。

职业技能实训-工商企业管理形成性考核管理学基础答案会计凭证按照( )不同，可以分为原始凭证和记账凭证。

A 填制的方式B 取得来源C 编制程序和用途D 反映经济业务的次数参考答案：C下列原始凭证中，属于外来原始凭证的是( )。

A 工资结算单B 产品出库单C 购买货物取得的增值税专用发票D工资发放明细表参考答案：C某企业月末编制的试算平衡表中，全部账户的本月借方发生额合计为900000元，除“预收账款”外其他账户的本月贷方发生额合计为895000元，则预收账款账户( )。

A 本月借方发生额为5000元B本月大方发生额为5000元C 月末借方余额为5000元D 月末贷方余额为5000元参考答案：B根据借贷记账法的账户结构，在账户借方登记的时( )。

A费用的增加B 收入的增加C 费用的减少D所有者权益的增加参考答案：A下列不属于事业单位会计要素的是( )。

A 负债B 收入C 净资产D 利润参考答案：D会计科目与账户的本质区别是( )。

A 反映的经济内容不同B 记录资产和权益的内容不同C 记录资产和权益的方法不同D 会计账户有结构，而会计科目没有结构参考答案：D一般情况下，不需根据记账凭证登记的账簿是( )。

A 总分类帐B 明细分类账C 备查账D 日记账参考答案：C登账后发现，会计人员在分配工资费用时，将车间管理人员的工资计入了“管理费用”科目，此时采用的更正方法是( )。

A划线更正法B 红字更正法C 补充登记法D 不需要更正参考答案：B会计人员记账时，在根据记账凭证登记入账时，误将98写成89，则会计人员在查找该项错账时，应采用的方法是( )。

A 除2法B 除9法C 差数法D 尾数法参考答案：B企业期末存货计价如果过高，可能会引起（）。

A当期销售收入增加B当期销售成本增加C当期利润增加D当期所得税减少参考答案：C某企业2008年12月30日购入一台不需安装的设备，并已交付使用。

设备原价80000元，预计使用5年，预计净残值2000元，若按年数总和法计提折旧，则第3年的折旧额为（）。

2013电大管理学基础形成性考核册（答案）全[样例5]第一篇：2013电大管理学基础形成性考核册(答案)全2013管理学基础形成性考核册答案管理学基础作业1一、为什么说管理学是一门科学也是门艺术？管理科学作为社会科学的一种，是长期以来人们在管理实践中的经验总结和发展。

人们将这些作以分析，整理并形成系统，成为理论，因此是当之无愧的科学。

何况现在的大学里也在开设经济管理、财务管理、工商管理等课程，这是大家有目共睹的事实。

说管理是一门艺术。

此话亦真，我们谈管理，不只是单纯的形式上的管理，理论上的管理，而是多姿多彩的全面的管理。

管理对管理人才的要求很高，要他同时具备多种素质。

有一篇文章曾将管理人才的素质分为几类：“一个管理人员应该同时是一个军师,一个元帅,一个花匠，一个战士等。

”因为一个企业管理者必须统帅全局，为企业的长期发展作谋划，必须身先士卒和有缜密的思维。

因此说管理是一门艺术也不足为过。

何况当今的高级管理人才毕竟少的可怜。

管理肯定是科学，但同时又是艺术。

因为管理是对人的管理，而不是机器，所以要讲究方式方法，这就是艺术了。

有些管理者懂管理理论，但不会做人的工作，结果与愿望相反；有些管理者可能不是很懂理论，但会做工作，结果与希望相一致。

这就是管理的艺术所在。

只有将两者有机地结合在一起，才能充分发挥管理的作用。

自然，管理是在人类经济社会活动中的一项职能，从科学的角度来说，有管理学、管理方法、管理理论等形态；从艺术角度来看，则有具体的管理艺术，特别是在度的把握以及在具体应用时一些微妙的变化……所以说管理既是科学也是艺术。

管理既是科学又是艺术！管理像一台运转的机器，它遵循着它的运作模式，但是在机器陈旧的时候就需要改进和维护，从而为企业进行更好的服务，这时就产生了艺术，而管理步伐中的细小环节，模式所不能解决的它就必须有新的方式，新的手段，新的做法去解决，根据环境和问题的不同，作出不同的结论，这本身也是艺术，所以管理是科学，但是它同时也是一门最好的艺术！二、走访一家组织及其管理者1、餐饮企业管理2、餐饮部经理3、(人数)：??4、熟悉本部门专业知识，持有高级学历证书，持有经理上岗证。

2013职业技能实训基础会计本人已验证，80分没问题请使用快捷键：ctrl+F，查找答案。

第i题：按照账户的用途和结构分类，“固定资产”账户属于（）。

®【□盘存味尸第2题：用以记录和证明经济业务的发生或完成情况，明确经济责任，并作为记账依据的会计凭证是（A ）。

@ ［切原始凭证第3题：“限额领料单”按其填制方法属于（）。

@〔时畏计凭注第4题：当经济业务只涉及货币资金相互间的收付时，一般填制（）。

@归］付駅舞证第5题：销售商品一批，部分货款已收回并存入银行，另有部分货款尚未收回，应填制（）。

© ［A〕收款凭证和转账凭证|第6下列单据中属于自制原始凭证的是（）。

S-［匚〕工费计算单第7明细账从账簿的外表形式上看一般采用（）账簿。

® ［氏活贡式第8题：在结账以前，如发现账簿记录有文字或数字错误，而记账凭证没错，应采用（）进行错账更正。

® ［切划銭更正诙第9题：记账以后，如发现记账凭证和账簿记录的金额有错误（所记金额小于应记的正确金额），而应借、应贷的会计科目没有错误，应采用（）进行错账更正。

®〔□卄茫螢记法第10题：对现金清查所采用的基本方法是（）。

I© S］冥地盘点法,|第11题：清查银行存款所采用的方法一般是（）。

|@ ［D］湘瞰单法第12题：在实地盘存制下，平时在账簿中对财产物资（）。

|@ ［朗只记増加數・不1E減少数第13题：“未达账项”是指单位与银行之间由于结算凭证传递的时间不同而造成的（）。

|® ［口一方已经入!Sb而另一方苛未登记入账的咪顶|第14题：结算往来款项的清查一般采用（）。

|@ 9〕函证皴对法第15题：“待处理财产损溢”是一个（）。

® ［町眾重性境的账户第16题：对财产清查中发现的财产物资盘亏，若属于定额内的自然损耗，应按规定转作（）。

I©闪管理養用|第17题：财产物资的盘存制度有（）。

题：下列不属于对外会计报表的是（）。

形成性考核（管理学基础《工商管理》）答案职业技能实训编者说明：1.做题时Ctrl+F调出“查找和替换”对话框，使用自动查找功能可节省时间。

2.查找内容时，请复制连续的一小节文字，不要复制标点、字母、括号，这可能影响搜索结果。

3.如果第一次查找完成，没找到对应项，建议再次查找。

4.两次查找都无结果，则可能是关键词对应不准确，可删除部分文字再查找，二是没有该题的答案。

该答案仅供参考，不保证100%正确（特别是红色字体部分）。

1 (单选题)为了保证组织目标得以实现，就需要有控制职能。

纵向看，各个管理层次都要重视控制职能，( )。

2 (单选题)约法尔是管理过程学派的创始人，他认为管理的职能有五个，即( )，这五种职能构成了一个完整的管理过程。

3 (单选题)企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从( )上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。

4 (单选题)企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。

这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的( )。

5 (单选题)( )以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。

70年代6 (单选题)按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。

一般地，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测结果的准确性越低。

因此，在进行产品价格决策时，需要做的是( )。

7 (单选题)用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。

人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。

一般以( )人为宜。

8 (单选题)授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。

这就是授权的( )原则。

9 (单选题)有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即( )。

10 (单选题)美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20—30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至( )。

2013职业技能实训形成性考核管理学基础（工商管理）答案已验证，考及格没有问题做题时Ctrl+F调出“查找和替换”对话框，使用自动查找功能可节省时间。

1 (单选题)为了保证组织目标得以实现，就需要有控制职能。

纵向看，各个管理层次都要重视控制职能，( )。

2 (单选题)约法尔是管理过程学派的创始人，他认为管理的职能有五个，即( )，这五种职能构成了一个完整的管理过程。

3 (单选题)企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从( )上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。

4 (单选题)企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。

这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的( )。

5 (单选题)( )以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。

70年代6 (单选题)按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。

一般地，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测结果的准确性越低。

因此，在进行产品价格决策时，需要做的是( )。

7 (单选题)用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。

人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。

一般以( )人为宜。

8 (单选题)授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。

这就是授权的( )原则。

9 (单选题)有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即( )。

10 (单选题)美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20—30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至( )。

11 (单选题)一个管理人员的职能是“计划、安排和实施各种不同的生产过程”，这是( )中的观点。

12 (单选题)决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是( )，其手段都是管理。

2013年职业技能实训平台《管理学基础》参考答案•在进行产品价格决策时，需要做的是()。

(A)长期预测 (B)中期预测(C)短期预测(答案)C•例外决策，具有极大偶然性、随机性，又无先例可循且具有大量不确定性的决策活动，其方法和步骤也是难以程序化、标准化，不能重复使用的。

这类决策属于()。

(A)风险型决策(B)不确定型决策(C)非程序化决策(答案)C•业务决策，如任务的日常安排、常用物资的订货与采购等诸如此类的决策属于()。

(A)风险型决策(B)不确定型决策(C)程序化决策(答案)C•对企业销售收入及其变化趋势的预测就是销售预测。

(A)对(B)错(答案)B•依靠人的知识和经验，对事物变化发展的趋势作出定性的描述，这就是经济预测。

它往往用于对事物远期前景的预测。

(A)对(B)错(答案)B•决策所做的若干个备选方案应是可行的，这样才能保证决策方案切实可行。

这就是决策的科学性特征。

(A)对(B)错(答案)B•战术决策又称管理决策或策略决策，它是指为了实现战略目标，而作出的带有局部性的具体决策。

它主要由企业高层领导制订。

(A)对(B)错(答案)B•按照预测时间的不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。

一般情况下，预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比例关系。

(A)对(B)错(答案)B•经常重复发生，能按原已规定的程序、处理方法和标准进行的决策，就是确定型决策。

(A)对(B)错(答案)A•事关企业兴衰成败、带有全局性、长远性的大政方针所作决策。

如企业方针、目标与计划等，都属于高层决策。

(A)对(B)错(答案)B•由于企业处于复杂多变的环境中，决策者不可能对与决策相关的信息全部掌握，也不可能对未来的外部环境及内部条件准确预测。

因此，决策者不可能作出“最优化”的决策。

亦即产生了决策的相对最优化原则。

(A)对(B)错(答案)B•决策者在作决策时，应正确处理组织内部各个单元之间、组织与社会、组织与其他组织之间的关系，在充分考虑局部利益的基础上，把提高整体效用放在首位，实现决策方案的整体满意。

形成性考核（经济法律基础《工商管理》）答案职业技能实训编者说明：1.做题时Ctrl+F调出“查找和替换”对话框，使用自动查找功能可节省时间。

2.查找内容时，请复制连续的一小节文字，不要复制标点、字母、括号，这可能影响搜索结果。

3.如果第一次查找完成，没找到对应项，建议再次查找。

4.两次查找都无结果，则可能是关键词对应不准确，可删除部分文字再查找，二是没有该题的答案。

5.该答案仅供参考，不保证100%正确（特别是红色字体部分）。

单项选择题因违法违纪行为被吊销会计从业资格证书的人员，自被吊销会计从业资格证书之日起不得重新取得会计从业资格证书的时间是( )。

【5年】从事会计工作的人员必须取得【从业资格证书】设立仲裁委员会的，应当经省、自治区、直辖市的( )登记。

【司法行政部门】我国实行( )终审制，当事人不服地方各级人民法院或专门法院第一审判决、裁定的，可以向上一级人民法院提起上诉。

【两审】劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是【试用期条款】我国劳动法禁止用人单位招用未成年人，未成年人的法定年龄是【16周岁】不是税率的基本形式的是【浮动税率】我国目前的财政监督机关是【审计机关】经营者的不正当竞争行为给被侵害的经营者造成的损失难以计算的，向被侵害人赔偿的赔偿额为【受害人在被侵权期间因侵权所获得的利润】不平等竞争是指因经营者所造成的，原因是【外部条件的不平等，不公平】我国商标法规定，自核准之日起计算，注册商标的有效期为【10年】知识产权是一种【无形财产权】国有独资公司章程由【国有资产监督管理机构制定】有限责任公司的法人代表是【董事长】在合伙企业中，合伙人对合伙企业的债务【承担无限连带责任】国有企业经营权的核心是【生产经营决策权】按份共有人对共有财产【分享权利、分担义务】李某因长期不向借款人要求还款，导致诉讼时效期间届满，李某因此丧失了【胜诉权】市场经济的基础法律是【民法】法的渊源指的是【国家制定和认可的法的各种具体表现形式】在活动定义中，工作包被有计划的分解为更小的组成部分，叫做：【计划活动（schedule activity）】进度控制的工具除了进度报告外，还包括：【业绩衡量】一般情况下，资源平衡会：【延长工期】某活动在关键路径上，其总浮动时间：【等于0】修订根据实际可提供之资源的进度计划的过程被称为资源：【平衡】批准的变更请求是：【范围控制的输入】请求的变更和推荐的纠正措施是：【范围控制的输出】以下都是工作分解结构词典的内容，除了：【资源分解结构】下列关于分解的说法都正确，除了：【工作分解结构分解的越细，H资源H利用效率超高】产品分析属于哪个过程的工具：【范围定义】在正式范围核查(scope verification)过程中使用的以下工具中何种最有用？【项目审查】以下所有关于工作分解结构的说明均正确，除了：【它是一种进度计划制订方法】产品分析属于哪个过程的工具：【范围定义】产品分析属于哪个过程的工具：【范围定义】产品分析属于哪个过程的工具：【范围定义】规定按合同提供产品或服务的文件称作：【工作描述】在下列当中，对承包商风险最高的合同种类是：【固定价格】在项目范围未充分界定的情况下，进度计划需要工程在若干部分齐头并进，而业主希望实行较高程度的控制，最适合卖方的签约方法是：【成本加成】你对项目的风险在项目的哪一个阶段最有影响力：【概念阶段】风险应对的目的：【把全部发生的不利事件—影响降低到最小】风险量化包括：【评估发生的概率和影响】产品分析属于哪个过程的工具：【范围定义】产品分析属于哪个过程的工具：【范围定义】产品分析属于哪个过程的工具：【范围定义】产品分析属于哪个过程的工具：【范围定义】产品分析属于哪个过程的工具：【范围定义】产品分析属于哪个过程的工具：【范围定义】您要确定全套结果的预期价值。

2013职业技能实训形成性考核管理学基础（工商管理）答案已验证，考及格没有问题做题时Ctrl+F调出“查找和替换”对话框，使用自动查找功能可节省时间。

1 (单选题)为了保证组织目标得以实现，就需要有控制职能。

纵向看，各个管理层次都要重视控制职能，( )。

2 (单选题)约法尔是管理过程学派的创始人，他认为管理的职能有五个，即( )，这五种职能构成了一个完整的管理过程。

3 (单选题)企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从( )上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。

4 (单选题)企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。

这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的( )。

5 (单选题)( )以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。

70年代6 (单选题)按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。

一般地，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测结果的准确性越低。

因此，在进行产品价格决策时，需要做的是( )。

7 (单选题)用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。

人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。

一般以( )人为宜。

8 (单选题)授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。

这就是授权的( )原则。

9 (单选题)有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即( )。

10 (单选题)美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20—30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至( )。

11 (单选题)一个管理人员的职能是“计划、安排和实施各种不同的生产过程”，这是( )中的观点。

12 (单选题)决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是( )，其手段都是管理。

形成性考核�管理学基础《工商管理》�答案职业技能实训编者说明�1.做题时C t r l+F调出“查找和替换”对话框�使用自动查找功能可节省时间。

2.查找内容时�请复制连续的一小节文字�不要复制标点、字母、括号�这可能影响搜索结果。

3.如果第一次查找完成�没找到对应项�建议再次查找。

4.两次查找都无结果�则可能是关键词对应不准确�可删除部分文字再查找�二是没有该题的答案。

该答案仅供参考�不保证100%正确�特别是红色字体部分�。

1(单选题)为了保证组织目标得以实现�就需要有控制职能。

纵向看�各个管理层次都要重视控制职能�()。

2(单选题)约法尔是管理过程学派的创始人�他认为管理的职能有五个�即()�这五种职能构成了一个完整的管理过程。

3(单选题)企业流程再造的目的是增强企业竞争力�从()上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。

4(单选题)企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。

这样�企业目标就成了一个有层次的体系和网络�即是目标的()。

5(单选题)()以后�在我国一些企业�目标管理思想得到广泛的应用�并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合�形成带有中国特点的目标管理制度。

70年代6(单选题)按预测时间范围长短不同�可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。

一般地�预测时间范围越短�预测质量越高�反之�预测结果的准确性越低。

因此�在进行产品价格决策时�需要做的是()。

7(单选题)用特尔菲法进行预测与决策�对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。

人数太少会限制学科的代表性和权威性�人数太多则难以组织。

一般以()人为宜。

8(单选题)授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。

这就是授权的()原则。

9(单选题)有一种领导理论�它将领导方式分为四类�即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式�这种领导理论即()。

10(单选题)美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现�按时计酬的职工仅能发挥其能力的20—30��而受到激励的职工�其能力可发挥至()。

职业技能实训-工商企业管理形成性考核管理学基础答案会计凭证按照( )不同，可以分为原始凭证和记账凭证。

A 填制的方式B 取得来源C 编制程序和用途D 反映经济业务的次数参考答案：C下列原始凭证中，属于外来原始凭证的是( )。

A 工资结算单B 产品出库单C 购买货物取得的增值税专用发票D工资发放明细表参考答案：C某企业月末编制的试算平衡表中，全部账户的本月借方发生额合计为900000元，除“预收账款”外其他账户的本月贷方发生额合计为895000元，则预收账款账户( )。

A 本月借方发生额为5000元B本月大方发生额为5000元C 月末借方余额为5000元D 月末贷方余额为5000元参考答案：B根据借贷记账法的账户结构，在账户借方登记的时( )。

A费用的增加B 收入的增加C 费用的减少D所有者权益的增加参考答案：A下列不属于事业单位会计要素的是( )。

A 负债B 收入C 净资产D 利润参考答案：D会计科目与账户的本质区别是( )。

A 反映的经济内容不同B 记录资产和权益的内容不同C 记录资产和权益的方法不同D 会计账户有结构，而会计科目没有结构参考答案：D一般情况下，不需根据记账凭证登记的账簿是( )。

A 总分类帐B 明细分类账C 备查账D 日记账参考答案：C登账后发现，会计人员在分配工资费用时，将车间管理人员的工资计入了“管理费用”科目，此时采用的更正方法是( )。

A划线更正法B 红字更正法C 补充登记法D 不需要更正参考答案：B会计人员记账时，在根据记账凭证登记入账时，误将98写成89，则会计人员在查找该项错账时，应采用的方法是( )。

A 除2法B 除9法C 差数法D 尾数法参考答案：B企业期末存货计价如果过高，可能会引起（）。

A当期销售收入增加B当期销售成本增加C当期利润增加D当期所得税减少参考答案：C某企业2008年12月30日购入一台不需安装的设备，并已交付使用。

设备原价80000元，预计使用5年，预计净残值2000元，若按年数总和法计提折旧，则第3年的折旧额为（）。

电大职业技能实训平台形成性考核《管理学基础》参考答案同学们，如果你直接答题的话，先看一些试题选项的代号跟本答案的代号是否一样啊，别那么傻直接抄代号，它有时会把试题选项会乱序。

梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。

由此创立了( )。

[A]行为科学学说[B]人文关系学说[C]人际关系学说[答案]C企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。

这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即目标的( )。

[A]层次性[B]多重性[C] 变动性[答案]A组织结构设计的出发点和依据是( )。

[A]权责利关系[B]实现企业目标[C]分工合作关系[答案]B( )提出协调方式经历了相互调整方式、直接监督方式、标准化方式三个阶段。

[A]亨利·明茨伯[B]马克斯·韦伯[C]威廉·詹姆斯[答案]A美国通用汽车公司，在1920年的危机中，发明并最早采用( )组织结构。

[A]M型[B]U型[C]H型[答案]A下列哪种方法不属于模拟情景训练法?( )[A] 角色扮演[B]无领导小组讨论[C]结构式面谈[答案]C领导理论的发展大致经历了三个阶段，( )侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。

[A]性格理论阶段[B]行为理论阶段[C]权变理论阶段[答案]A现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。

[A]正确[B]错误[答案]B“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。

[A]正确[B]错误[答案]B彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同。

[A]正确[B]错误[答案]B麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出由下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。

电大职业技术实训平台形成性核查《管理学基础》参照答案同学们，若是你直接答题的话，先看一些试题选项的代号跟本答案的代号可否相同啊，别那么傻直接抄代号，它有时会把试题选项会乱序。

梅奥等人经过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不但碰到物理的、生理的要素的影响，而且还碰到社会环境、社会心理要素的影响。

由此创立了( )。

[A]行为科学学说[B]人文关系学说[C]人际关系学说[答案]C企业管理层次的差异决定了目标系统的垂直高度。

这样，企业目标就成了一个有层次的系统和网络，即目标的( )。

[A]层次性[B]多重性[C] 变动性[答案]A组织结构设计的出发点和依照是( )。

[A]权责利关系[B]实现企业目标[C]分工合作关系[答案]B( )提出协调方式经历了相互调整方式、直接督查方式、标准化方式三个阶段。

[A]亨利·明茨伯[B]马克斯·韦伯[C]威廉·詹姆斯[答案]A美国通用汽车企业，在1920年的危机中，发明并最早采用( )组织结构。

[A]M型[B]U型[C]H型[答案]A以下哪一种方法不属于模拟情况训练法?( )[A] 角色扮演[B]无领导小组谈论[C]结构式面谈[答案]C领导理论的发展大体经历了三个阶段，( )重视于研究领导人的性格、素质方面的特色。

[A]性格理论阶段[B]行为理论阶段[C]权变理论阶段[答案]A现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。

[A]正确[B]错误[答案]B“正式组织”与“非正式组织”的差异在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。

[A]正确[B]错误[答案]B彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技术，认为不相同的人，对同一事物的看法不相同，是由于他们的智慧不相同。

[A]正确[B]错误[答案]B麦格雷戈在德鲁克目标管理看法的基础上，提出了新的业绩谈论方法，提出由手下人员肩负为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。

形成性考核（管理学基础《工商管理》）答案职业技能实训编者说明：1.做题时Ctrl+F调出“查找和替换"对话框,使用自动查找功能可节省时间.2.查找内容时，请复制连续的一小节文字，不要复制标点、字母、括号，这可能影响搜索结果。

3.如果第一次查找完成，没找到对应项，建议再次查找。

4.两次查找都无结果,则可能是关键词对应不准确,可删除部分文字再查找，二是没有该题的答案。

该答案仅供参考，不保证100%正确（特别是红色字体部分）。

1 (单选题）为了保证组织目标得以实现，就需要有控制职能。

纵向看，各个管理层次都要重视控制职能，( ）.2 （单选题)约法尔是管理过程学派的创始人，他认为管理的职能有五个，即( ),这五种职能构成了一个完整的管理过程。

3 (单选题）企业流程再造的目的是增强企业竞争力，从( )上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。

4 (单选题)企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。

这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的（).5 （单选题）（)以后,在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。

70年代6 （单选题)按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。

一般地，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测结果的准确性越低。

因此，在进行产品价格决策时，需要做的是( ）。

7 （单选题）用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。

人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。

一般以( )人为宜。

8 （单选题)授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。

这就是授权的（)原则。

9 (单选题)有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即（）。

10 (单选题)美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20-30％;而受到激励的职工，其能力可发挥至（）。