关于国有企业改制后劳动争议案件的调研报告

国企劳动纠纷处理情况汇报近年来，国企劳动纠纷频发，给企业稳定发展和员工生产生活带来了一定的影响。

为了更好地处理和解决这些问题，我们对国企劳动纠纷处理情况进行了汇报和分析，以期能够找到更加有效的解决方案。

首先，我们对国企劳动纠纷的发生情况进行了梳理和分析。

在过去的一年中，我们共处理了XX起劳动纠纷案件，其中包括工资纠纷、工作时间纠纷、劳动合同纠纷等多种类型。

这些纠纷案件涉及的员工人数较多，给企业的正常生产经营造成了一定的困扰。

其次，我们对国企劳动纠纷的处理情况进行了总结和评估。

在处理劳动纠纷过程中，我们始终坚持依法公正、客观公正的原则，采取了多种方式进行调解和解决，包括与员工进行沟通协商、法律诉讼等。

在这些努力下，我们成功解决了大部分劳动纠纷案件，维护了员工的合法权益，也保障了企业的正常生产。

同时，我们也发现了一些存在的问题和不足。

在劳动纠纷处理过程中，我们发现一些员工对于自身权益的维护意识较弱，也存在一些管理制度不够完善的情况，这都给劳动纠纷的发生和解决带来了一定的难度。

因此，我们需要进一步加强员工的法律意识教育，完善企业的管理制度，预防和减少劳动纠纷的发生。

针对以上问题和不足，我们将采取一系列的措施进行改进和完善。

首先，加强员工法律意识教育，提高员工对于自身权益的维护意识，让员工更加了解自身权益和义务。

其次，完善企业管理制度，建立健全的劳动合同管理制度、工资支付制度等，为劳动纠纷的预防和解决提供更好的制度保障。

总的来说，国企劳动纠纷处理情况汇报显示，劳动纠纷的发生和解决是一个复杂的过程，需要企业和员工共同努力。

我们将继续加强劳动纠纷的预防和处理工作，为企业的稳定发展和员工的合法权益保驾护航。

同时，也希望员工们能够增强自我保护意识，共同营造和谐的劳动关系，为企业和员工共同发展创造更好的环境。

劳动争议调研报告[调研报告]一、背景介绍劳动争议是指劳动者与雇主或劳动者之间因工作条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等方面的纠纷而产生的争议。

随着经济社会的发展，劳动争议逐渐成为一个全球性的社会问题。

本报告旨在对劳动争议的一个调研结果进行总结和分析。

二、调研方法1.问卷调查：通过设计针对劳动者和雇主的问卷，收集他们对劳动争议的看法以及可能的解决方式。

2.访谈：以劳动者、雇主、劳动权益保护机构等相关人员为对象进行访谈，了解他们在劳动争议中的立场和经验。

三、调研结果与分析1.劳动争议多发领域：通过调查发现，劳动争议主要集中在薪酬、工时、工作环境、劳动保护等方面。

其中，薪酬问题是引发劳动争议最为突出的因素之一。

2.雇主和劳动者观点差异：在问卷调查和访谈中，很多劳动者表示薪酬待遇不合理，工作环境差等问题，而雇主则认为劳动者要求过高，工资成本过大等。

这种观点差异是劳动争议难以解决的主要原因之一。

3.解决劳动争议的途径：(1)加强双方的沟通与协商能力：双方应加强沟通，倾听彼此的需求，并通过公平的协商达成互利共赢的解决办法。

(2)完善劳动法律法规：政府应加强立法工作，完善劳动法律法规，保护劳动者的合法权益，并明确雇主的责任和义务。

(3)加强劳动争议调解机构建设：建立健全劳动争议调解机构，提供公正、高效、便捷的调解服务，帮助双方达成公正的解决方案。

四、结论劳动争议作为一个不容忽视的社会问题，在解决中需要雇主、劳动者和政府共同努力。

通过加强沟通与协商、完善法律法规和建设劳动争议调解机构等措施，可以为劳动争议解决提供更好的保障和平台。

同时，也需要倡导公平公正的劳动关系，形成良好的用工环境，减少劳动争议的发生。

法院劳动争议案件增加的调研报告劳动争议案件的调研报告近年来，随着劳动力市场化和劳动关系多元化以及劳动者维权意识的增强，诉至法院的劳动争议案件呈逐年上升趋势。

笔者结合审判实践，认为人民法院充分发挥审判职能处理好此类案件，对建设和谐社会及维护社会稳定意义重大。

一、劳动争议案件的特点。

1、政策性强，影响大。

由于近几年企业破产案件增幅较大，破产企业职工安置及养老保险金、失业保险金、医疗保险金交纳问题容易发生纠纷，处理不好，极易引起劳动争议纠纷诉讼。

因企业破产引发的此类案件占总数42。

这类案件多数为群体诉讼，少者几十人，多者上百人，且多数为年老体弱的老工人，在工厂工作了几十年，退休养老问题解决不了，情绪很不稳定，到处上访、缠访，影响了政府有关部门的正常工作，造成不稳定因素，影响很大。

2、取证困难，争点复杂。

由于私人企业老板规避法律，故意不与工人签订书面劳动合同，同时也因为打工者法律知识的缺乏，发生劳动争议纠纷后，工人举证困难。

有的是口头协议，但私企老板不承认，因没有真凭实据，给案件处理带来难度，此类案件占总数的30。

同时，此类案件争议焦点复杂，如因履行劳动合同、开除辞退职工、工资褔利统筹、确认事实劳动关系等，案件时间跨度大，情况复杂，证据认定困难。

3、调解难，处理难度大。

由于此类案件政策性强，影响大，举证困难，争点复杂，时间长，给案件调解带来难度。

同时，此类案件原告三人以上的占总数的37，由于涉案人员多，情况各异，企业破产、改制情况复杂，给案件审理执行增加了难度。

二、解决劳动争议案件的四点建议。

(一)寓教于审，做好诉讼引导劳动争议案件政策性强，除了劳动法和最高人民法院的司法解释外，还涉及大量的劳动行政法规和部门规章。

劳动者大多法律知识欠缺，而一些企业囿于自己的利益，对法律法规断章取义，造成法律理解上的混乱，增加审理难度。

因此，法官要在被动司法的前提下，担当起法制教育的角色，引导当事人在正确理解法律涵义的基础上理性地提出自己的诉辩主张，避免因请求不当而造成矛盾激化，增加诉讼成本，浪费司法资。

劳动争议调研报告(3篇)1. 中国历史上的劳动争议中国历史上的劳动争议可以追溯到古代。

在封建社会中，农民和工匠经常发起抗议和罢工，以争取更好的待遇和权利。

在现代化进程中，劳动争议也成为了中国社会的常态。

20世纪初，中国的工人阶级开始组织工会，发起罢工和抗议，争取更好的工作条件和薪资待遇。

1927年，南京国民政府颁布了《劳动法》，这是中国历史上第一部劳动法律。

1949年新中国成立后，劳动争议得到了更多的保障和支持。

工会成为了劳动者的代表和维权机构，劳动法律也不断完善和更新。

但是，在改革开放的进程中，随着市场经济的发展，劳动争议也变得更加复杂和多样化。

一些企业为了追求利润最大化，忽视了劳动者的权益，导致了一系列的劳动争议事件的发生。

2. 美国历史上的劳动争议美国历史上的劳动争议可以追溯到19世纪。

在工业化的进程中，工人们经常遭受剥削和不公平待遇，因此开始组织工会，发起罢工和抗议。

1886年，美国工人组织联合会成立，这是美国历史上第一个全国性的工会组织。

20世纪初，美国的工会运动得到了更多的支持和保障。

1914年，美国通过了《禁止童工法》，禁止16岁以下的儿童从事工作。

1935年，美国通过了《国家劳动关系法》，规定了工人组织工会的权利和劳资关系的协商程序。

在20世纪中期，美国的工会运动达到了巅峰。

但是，在20世纪末期，由于全球化和自由市场经济的影响，美国的工会运动开始衰落。

工会组织的成员数量逐渐减少，劳动争议事件也变得越来越少。

3. 当代中国的劳动争议当代中国的劳动争议事件主要集中在制造业、服务业和建筑业等领域。

由于中国的劳动力成本较低，一些企业为了追求利润最大化，忽视了劳动者的权益，导致了一系列的劳动争议事件的发生。

一些劳动者发起罢工和抗议，要求提高工资待遇、改善工作条件和保障劳动权益。

中国政府意识到了劳动争议事件的严重性，开始加强对劳动法律的执行和监管。

2013年，中国通过了《劳动合同法》，规定了劳动者的权利和企业的责任。

千里之行，始于足下。

关于劳动争议纠纷案件的调研报告关于劳动争议纠纷案件的调研报告》【引言】劳动争议纠纷案件作为一种常见问题，在社会发展和经济变革的背景下十分常见。

为了更好地了解和解决劳动争议纠纷案件，我们进行了相关的调研工作。

本报告旨在总结劳动争议纠纷案件的特点、原因、解决方法以及改进措施，为相关部门制定更合理、科学的政策提供参考。

【一、劳动争议纠纷案件的特点】1. 多发性：劳动争议纠纷案件在社会各个领域和行业中普遍存在，涉及范围广泛。

2. 多样性：劳动争议纠纷案件类型繁多，例如薪资待遇、工作时间、劳动合同解除等，每个案件都有其独特性。

3. 多层次：劳动争议纠纷案件可以涉及个人与单位之间的矛盾，也可以涉及个人与个人之间的矛盾，以及单位与单位之间的矛盾，层级复杂。

【二、劳动争议纠纷案件的原因】1. 法律法规的不完善：当前的劳动法律法规尚存在一些模糊之处，不完全适应社会发展和经济变革的需要，导致劳动争议纠纷的发生。

2. 劳动权益意识的提升：随着劳动者权益保护法律意识的提升，劳动者开始更加注重自身权益的维护，进而产生了更多的劳动争议。

3. 经济压力和资源分配不公：经济困难时期，企业减少员工福利待遇、调整工资标准等行为常常引发员工不满，导致劳动争议的发生。

4. 工作环境与人际关系问题：一些企业存在安全环境差、工作压力大以及相互之间的矛盾与摩擦，成为劳动争议的源头。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

【三、劳动争议纠纷案件的解决方法】1. 协商解决：无论是个人与单位之间的劳动争议还是单位与单位之间的劳动争议，都可以通过协商的方式来解决。

通过开展对话，理清矛盾，达成双方都可以接受的解决方案。

2. 法律程序：对于无法通过协商解决的纠纷案件，当事人可以采取法律途径，通过劳动争议仲裁机构或法院来解决问题。

以法律的力量来保障劳动者权益的同时，也为单位提供合法合规的参考。

3. 第三方调解：在劳动争议纠纷案件中，第三方调解机构的介入可以起到积极作用。

关于劳动人事争议仲裁现状的调研报告关于劳动人事争议仲裁现状的调研报告近年来，新冠疫情持续、多点暴发，用人单位经营状况不佳，欠薪、欠保现象频发，城市建设日益加快，各类劳动争议纠纷逐年上升，已成为影响社会稳定的潜在因素。

我市劳动人事争议调解仲裁工作始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足发展、稳定的大局，以进一步加强劳动人事争议处理效能建设为主线，持续加强调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设，积极稳妥处理各类劳动人事争议案件，促进了劳动人事争议调解仲裁事业有序发展，现将劳动人事争议仲裁的工作情况汇报如下：一、劳动争议纠纷案件的基本情况及特点1.案件类型多样化。

从类型上看，劳动争议以追索劳动报酬、经济补偿金、社会保险待遇等传统类型居多，约占劳动争议案件数的76.6%，其中尤以社会保险待遇最多，占到了案件总数的61.7%。

2.诉讼主体群体化。

群体性劳动争议案件的数量及涉案人数均显著增加，该类案件双方当事人矛盾尖锐，调解难度大，处理结果带有示范效应，稍有不慎，极易成为社会不稳定因素。

3.利益诉求复杂化。

由以往的单一诉求转变为现在的多个诉求。

诉求的复杂化导致案件审理难度加大，调解率低，审判周期延长。

4.诚信危机普遍化。

由于对自身利益的片面追求，导致恶意诉讼频现，不讲信用。

如用人单位利用自身掌握全部管理性因素的优势，在不与员工订立劳动合同、缴纳社会保险，且现金支付工资的情况下，否认与劳动者存在劳动关系。

5.利益平衡两难化。

在劳动争议案件中，用人单位与劳动者是一对矛盾体。

在审判实践中面临两难境地，既要维护劳动者的合法权益，又要促进企业生产的健康发展。

6.法律关系复杂化。

劳动争议案件涉及法律、行政法规、部门规章、政策等一系列规定，适用起来难度相当大。

7.救济缺失化。

劳动者诉请单位补交社保，仲裁予以支持，但现实中社保机构内部规定不予补办，行政权与司法权的冲突，导致劳动者救济权缺失。

二、我国劳动人事争议仲裁存在的问题与不足1.我国目前的劳动人事争议仲裁行政化趋向严重，劳动人事争议仲裁院属于劳动人事行政部门并且是其下属机构，这背离了仲裁的基本属性。

XXXX年关于劳动人事争议案件现状及对策的调研报告(可编辑)关于劳动人事争议案件现状及对策的调研报告劳动人事争议仲裁作为劳动人事纠纷依法调解和裁决的一项准司法性质的活动具有保障权益、维护稳定、化解矛盾、减少诉讼压力等重要作用对切实保障劳动关系双方的合法权益维护社会稳定具有十分重要的意义。

XX年《劳动合同法》实施以来劳动争议案件数呈现起伏波动状态劳动争议案件已经成为全社会关注的热点问题。

劳动人事争议仲裁委员会审理劳动争议案件时也遇到极大挑战。

为进一步加强我市劳动人事争议仲裁工作促进和谐劳动关系建设市劳动人事仲裁院立足本辖区工作实际深入细致地开展了调研工作现将相关情况报告如下。

一、我市劳动争议案件现状分析劳动争议案件情况（）受理情况。

XX年至XX年全市共受理各类劳动争议案件件。

其中XX年受理件XX年受理件XX年受理件XX年受理件XX 年受理件。

市本级受理案件情况是：XX年受理件XX年受理件XX年受理件XX年受理件XX年受理件共计件占案件总数的。

四城区受理案件情况是：XX年受理件XX年受理件XX年受理件XX年受理件XX年受理件共计件占案件总数的。

富锦市受理案件情况是：XX年受理件XX年受理件XX年受理件XX年受理件XX年受理件共计件占案件总数的。

同江市受理案件情况是：XX年受理件XX年受理件XX年受理件XX年受理件XX年受理件共计件占案件总数的。

桦川县受理案件情况是：XX年受理件XX年受理件XX年受理件XX年受理件XX年受理件共计件占案件总数的。

桦南县受理案件情况是：XX年受理件XX年受理件XX年受理件XX年受理件XX年受理件共计件占案件总数的。

汤原县受理案件情况是：XX年受理件XX年受理件XX年受理件XX年受理件XX年受理件共计件占案件总数的。

（）案件类型。

全市五年受理的案件主要类型有除名、劳动报酬、保险、劳动关系、劳动合同、工伤待遇、经济补偿金、福利待遇和其他等劳动争议。

其中：除名争议受理共计件占案件总数的劳动报酬争议受理共计件占案件总数的保险争议受理共计件占案件总数的劳动关系争议受理共计件占案件总数的劳动合同争议受理共计件占案件总数的工伤待遇争议受理共计件占案件总数的经济补偿金争议受理共计件占案件总数的福利待遇争议受理共计件占案件总数的其他争议受理共计件占案件总数的。

劳动争议调研报告劳动争议是指劳动关系当事人在劳动权益问题上产生的矛盾和冲突。

由于劳动者和用人单位在权益分配、工作条件、劳动报酬等方面存在差异，劳动争议逐渐成为一个普遍存在的问题，严重影响社会的稳定和和谐发展。

本文通过对劳动争议的调研和分析，对其产生原因和解决办法进行探讨。

劳动争议产生的原因主要有以下几个方面。

首先是劳动法律制度和执行机制不完善。

法律对于劳动者权益的保护不够到位，劳动合同制度执行不严格，容易导致劳动争议的产生。

其次是经济发展不均衡。

由于不同地区之间的经济不平衡，劳动力供需关系失衡，使得劳动者面临就业困难，从而增加劳动争议的可能性。

另外，劳动者权益意识的提高也是引起劳动争议增多的原因之一。

随着信息的普及和劳动法规的宣传，劳动者对于自身权益的维护意识逐渐增强，导致争议的频繁发生。

针对劳动争议的解决办法，可以从以下几个方面探讨。

首先，政府需要加强劳动法规的宣传和执行力度，完善法律体系，加强对劳动者权益的保护，以避免劳动争议的发生。

其次，加强劳动关系沟通和协商，建立健全用人单位与劳动者之间的沟通机制，通过协商解决问题，减少劳动争议的发生。

此外，还应该加强劳动者权益意识的培养和提高教育水平，让劳动者了解自身权益，学会通过合法渠道维权，减少劳动争议的产生。

最后，建立和完善劳动争议解决机构和机制，提供有效的解决劳动纠纷的渠道，保障劳动者的权益。

总的来说，劳动争议是一个复杂多样的问题，需要从法律、经济、文化多个方面加以解决。

加强对劳动者权益的保护，提高劳动法律和制度的完善程度，加强劳动关系协商和沟通，培养和提高劳动者的权益意识，建立和完善劳动争议解决机制，将有助于减少劳动争议的发生，促进劳动关系的和谐发展。

国有企业劳动争议问题研究的开题报告
一、选题背景
随着国有企业不断深化改革，企业的劳动关系也正在发生变化。

尽管国有企业在面临
市场竞争时有许多优势，但劳动争议问题仍然是企业不可避免的挑战之一。

劳动争议
问题会对企业生产经营和员工的工作积极性产生负面影响，所以研究国有企业劳动争
议问题非常重要。

二、研究目的
本研究的目的是分析国有企业劳动争议问题的成因、特点和应对策略，为国有企业提
出有效的解决劳动争议的方法，加强企业与员工之间的沟通和互动。

三、研究内容
1. 国有企业劳动争议的概念和特点
2. 国有企业劳动争议问题的成因分析
3. 国有企业劳动争议的类型和表现形式
4. 国有企业解决劳动争议的策略和方法
5. 案例分析：国有企业劳动争议案例解析
6. 实证研究：基于问卷调查的国有企业劳动争议问题状况分析
四、研究方法
本研究采用文献资料研究、案例分析法和实证研究法，通过对相关文献进行综合分析、对实际案例进行深入调查和分析，并进行问卷调查，以获取实际数据。

五、研究预期成果
本研究的成果将有助于国有企业了解劳动争议问题的成因、特点和应对策略，提高国
有企业解决劳动争议的能力和效率，加强企业与员工之间的沟通和互动，从而促进企
业的可持续发展。

企业改制中劳动争议案件问题之浅析引言改制是指法人的终止、变更、重新设立，原的权利义务有新的法人享有和承担。

随着我国市场经济体系的不断完善和经济结构调整步伐加快，必须建立产权明晰现代制度，产权制度的改革和现代制度的建立必然带来劳动法律关系的调整。

近几年来，改革力度的加大，引发的变更、解除劳动合同及下岗、内退、买断工龄的争议不断出现，依法及时、妥善处理好特定历史时期新型劳动争议案件，是民事审判法官和各地法院的重要任务之一，维护劳动者合法权益，推进改革，是当前我国经济发展一项紧迫任务。

正确处理好这类案件对保障社会稳定和推动经济发展是有重要作用。

由于《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）制订于1994年，处于计划经济向市场经济过渡的转型期，改制过程中的劳动争议纠纷案件《劳动法》没有规定，法律处于真空状态。

审判实践中难以操作。

最高人民法院针对各级人民法院法律适用的困难，制订了多部司法解释，最为显著的是20XX年颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，该解释对审理劳动争议的范围、法律适用、程序与实体处理都作了具体的规定，但仍不能满足司法实践的运用。

笔者试图对改制过程中的劳动争议纠纷特点、原则、争议诉讼主体、处理等问题，浅见个人不成熟的观点：一、改制中劳动争议案件的特点改制是社会主义市场经济发展的必然要求与必然选择。

随着现代制度的建立，如劳动关系双方主体地位及权利的进一步明确，双方之间的利益关系也随之会发生变化，不同的利益需求会在劳动关系上反映出来，利益关系的调整必然引发劳动争议纠纷。

如改制中裁员、解除劳动合同的情况极其平常，其经济补偿和赔偿问题也会不断出现。

如改制中《劳动法》没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题也涌现出来。

如性质的改变，特别是公有制转变为私有制，的管理与公有制有着很大区别，职工的自身利益难以与公有制相比，职工待遇、福利等受到影响。

私有制对职工的养老保险不可能按照《劳动法》等法律规定执行，易引起纠纷的发生。

浅析企业改制中劳动争议案件法律问题郑州大学在职法律硕士09级一班焦静霞引言随着我国市场经济体系的不断完善和经济结构调整步伐加快，企业通过破产、重组、分立、合并等方式转换经营机制，优化产业结构，实现资源的合理配臵，使企业重新充满生机和活力。

在企业进行改制的过程中，必然会涉及多方利益冲突，由此所引发的因变更、解除劳动合同及下岗、内退、买断工龄等劳动争议纠纷不断出现。

依法及时、妥善处理好特定历史时期劳动争议案件，不仅是维护劳动者合法权益，推进企业改革重要任务，同时也是法院工作的重要部分。

但司法实践中对于涉及企业破产等改制中的劳动争议纠纷的有效解决存在诸多困惑。

本文试结合审判实践就企业改制中劳动争议案件所涉法律问题浅谈个人不成熟的观点：问题提出案例1：1980年原告章某被招为钢圈厂正式职工，后又在两个运输公司工作，1983年调入本市二轻工业总公司劳动服务公司。

该公司属于二轻工业总公司的下属单位。

1996年劳动服务公司给原告放假。

2000年该公司被吊销营业执照。

2004年市乡镇企业管理局改组为市中小企业服务局，其性质为全市中小企业和乡镇企业、城市集体企业、非公有制经济发展服务的市政府工作部门。

二轻总会所属企业划归市中小企业服务局监管。

章某待岗期间，多次找有关领导说明，重新安排工作，若安排不了，就给办理下岗失业优待手续，让章某自谋职业，但一直无果。

2007年章某在与市中小企业服务局有关领导协调中得知二轻劳动服务公司在总公司改组时被撤销。

章某在经济补偿、就业、劳动保障方面的有关国家法规政策至今没有得到享受，为此，诉至法院，要求市中小企业服务局支付经济补偿、养老保险费、下岗生活补助、失业补助等费用。

一审法院认为市中小企业服务局不是适格被告判决驳回章某的诉讼请求。

章某不服上述至中级人民法院，二审以同样理由驳回上诉。

章某仍不服提出再审申请，高级法院撤销一二审判决，发回重审。

重新审理后的两审判决以章某没有证据证明双方存在劳动关系为由驳回了章某的诉讼请求。

国企劳动纠纷处理情况汇报
近期，我单位国企劳动纠纷处理工作取得了一定的成效，特此向各位领导做一
次汇报。

首先，我们对国企劳动纠纷的处理态度上进行了调整，更加注重尊重劳动者的
权益，重视与员工进行沟通和协商解决问题。

我们建立了健全的劳动纠纷处理机制，确保每起劳动纠纷都能得到及时有效的处理。

其次，我们加强了对劳动法律法规的学习和宣传，提高了员工对自身权益的维
护意识，减少了劳动纠纷的发生。

我们还加强了对管理人员的培训，提高了他们处理劳动纠纷的能力和水平，确保了纠纷能够得到公正、合理的解决。

此外，我们还建立了健全的劳动纠纷调解和仲裁机制，加强了与劳动部门和工
会的沟通和合作，确保了纠纷处理工作的公正、透明和高效。

我们还积极引入第三方专业机构，提高了纠纷处理的专业性和公信力，为员工提供了更加公正、合理的解决途径。

在今后的工作中，我们将继续加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高员工的
法律意识和维权意识；加强对管理人员的培训，提高他们的纠纷处理能力和水平；加强与劳动部门和工会的沟通和合作，建立更加健全的纠纷处理机制；并不断改进和完善我们的纠纷处理工作，确保员工的合法权益得到有效保障。

通过以上工作的不懈努力，我们相信国企劳动纠纷处理工作将会得到更好的改善，员工的合法权益将会得到更好的保障。

感谢各位领导的关心和支持，我们将继续努力，为国企劳动纠纷处理工作做出更大的贡献。

劳动争议调研报告劳动争议调研报告一、调研目的和方法在劳动争议问题上，我们进行了一次调研，旨在了解当前劳动争议的主要特点、原因和解决办法，以及相关调解机构的工作情况。

我们采用了问卷调查和深入访谈的方法，对广大劳动者和相关部门进行了调查。

二、调研结果和分析1.劳动争议的主要特点根据我们的调查，劳动争议的主要特点包括以下几点：（1）争议双方分歧明显：劳动争议往往是由于双方对于工资、工作时长、福利待遇等问题产生分歧所引起的。

双方在权益问题上的分歧较大，很难达成一致。

（2）矛盾激化：劳动争议在解决的过程中，由于各方利益的冲突和情绪的激化，矛盾往往会越来越严重，甚至引发罢工和示威活动，并对企业运营和社会秩序产生影响。

（3）多种纠纷类型：劳动争议的纠纷类型多种多样，包括工资纠纷、劳动合同纠纷、福利待遇纠纷等。

其中，工资纠纷最为常见，占据了劳动争议的很大比重。

2.劳动争议产生的原因根据问卷调查的结果，我们总结了劳动争议产生的主要原因如下：（1）工资问题：工资待遇是劳动者最为关注的问题之一。

如果工资不合理，或者劳动者对于工资的发放存在疑虑，就容易引发劳动争议。

（2）劳动合同问题：劳动合同是雇佣关系的法律化表现，如劳动合同存在问题，例如未签订、不明确、不完善等，都可能引发劳动争议。

（3）工作环境和待遇问题：劳动者对于工作环境和待遇的满意度也是引发劳动争议的一个重要因素。

如果工作条件恶劣，福利待遇不合理，就容易引发劳动争议。

3.解决劳动争议的措施根据调研结果，我们总结了解决劳动争议的主要措施如下：（1）建立健全劳动法规：完善劳动法律法规，特别是涉及工资、劳动合同、工作环境等方面的规定，明确权益和责任，为维护劳动者合法权益提供法律保障。

（2）加强劳动争议调解机构建设：完善调解机构的组织架构、人员队伍和工作机制，提高调解工作的专业性和效率，帮助双方达成协议。

（3）建立企业内部人力资源监督机制：企业应该建立健全人力资源监督机制，加强对工资、合同、福利等方面的监督，及时发现和解决问题，预防劳动争议的发生。

劳动争议调研报告劳动争议调研报告一、调研目的本次劳动争议调研旨在分析和了解劳动争议的现状、原因及解决办法，为相关部门提供参考，以促进劳动关系的和谐发展。

二、调研背景劳动争议是指劳动关系中因合同订立、履行、解除或享受与工作相关的权益不合理情况而产生的矛盾和纠纷。

由于众多因素的影响，劳动争议在我国工作岗位上时有发生。

因此，深入调研劳动争议问题，有助于完善劳动法律法规，增进工人和用人单位之间的互信和合作。

三、调研方法本次调研采取问卷调查和个别访谈相结合的方式进行。

共发放问卷100份，并对20名受访者进行了深入访谈。

四、调研结果4.1 劳动争议现状根据调研数据，近五年来，劳动争议案件逐年增加。

其中，工资支付纠纷、劳动合同纠纷和解除合同纠纷是最常见的劳动争议类型。

4.2 劳动争议原因调研数据显示，劳动争议的原因复杂多样。

其中，工资问题是导致劳动争议的主要因素，占比达到45%。

其次是工作环境问题，占比为25%。

而导致工资问题和工作环境问题的原因主要包括用人单位违法违规行为、劳动合同不清晰以及薪酬体系不公平等。

4.3 解决劳动争议的途径调研结果显示，双方协商解决是劳动争议解决的最常见方式，占比达到75%。

仲裁和诉讼是次常见的解决途径，分别占比15%和10%。

此外，也有少数案件通过调解解决。

五、调研结论劳动争议在我国工作岗位上时有发生，主要原因包括工资问题和工作环境问题。

为解决劳动争议，双方协商是最为常见的途径。

然而，仲裁和诉讼仍然是一些劳动争议解决的主要选择，因为在一些特殊情况下，协商可能无法取得满意结果。

六、建议针对劳动争议问题，我们提出以下建议：1. 加强劳动法律法规宣传教育，提高劳动者和用人单位的法律意识和法律知识。

2. 改善劳动争议解决机制的透明度和效率，确保相关部门能够及时处理。

3. 加强用人单位的管理和监督，预防劳动争议的发生。

4. 提高劳动争议解决机构的专业素质和解决能力，为劳动者提供更好的法律服务。

劳动争议执行调研报告劳动争议执行调研报告一、调研目的和背景劳动争议执行调研的目的是为了了解当前我国劳动争议的执行情况，包括执行效果、问题和存在的困难，并提出相应的对策和建议，为改善劳动争议执行工作提供参考。

本次调研以我市某企业劳动争议执行情况为例。

二、调研方法和过程本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行。

首先，对该企业的劳动争议情况进行了梳理，包括历年的争议数量和种类。

然后，根据争议当事人和相关人员的要求，设计了一份调查问卷，含有开放性和封闭性问题。

问卷共发放50份，回收率达到90%。

最后，对回收的问卷数据进行了整理和分析，并针对一些关键问题进行了个别访谈。

三、调研结果分析1. 劳动争议执行效果根据调查结果，企业对劳动争议的执行效果较好，大部分争议能够及时得到解决。

其中，40%的争议在一个月内解决，30%在三个月内解决，剩下的在半年内解决。

这表明企业在处理劳动争议方面具有一定的能力和经验。

2. 面临的问题和困难在调查过程中，也发现了一些企业面临的问题和困难。

首先，劳动争议的数量呈上升趋势，给企业带来了一定的压力。

其次，一些争议当事人对劳动争议解决结果不满意，甚至会继续诉讼，增加了企业的法律风险。

最后，企业调解机构的人员配备和培训也存在问题，影响了劳动争议的解决效果。

四、对策和建议针对上述问题和困难，我们提出以下对策和建议：1. 加强企业内部劳动争议预防和解决的机制和措施，通过员工教育和培训，提高员工对劳动合同和法律的认识和尊重，减少劳动争议的发生。

2. 加强企业调解机构的建设，加强人员配备和培训，提高调解效果。

推行调解优先原则，鼓励当事人通过调解解决劳动争议。

3. 加强与相关法院的合作和沟通，及时了解争议案件的进展，减少法律风险。

4. 建立劳动争议执行情况的监测和评估机制，定期进行调研和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。

五、结论通过本次调研，我们对该企业的劳动争议执行情况有了一个全面的了解，发现了一些问题和困难，并提出了相应的对策和建议。

企业改制中劳动争议所涉及的若干法律问题探讨论文摘要按照现代企业制度的要求，深化国企改革、完善法人治理结构是我国建立市场经济的必然要求。

同时，我国政府还提出完善市场经济体制要以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观的精神。

因此，在一定程度上也可以说，能否妥当地处理员工的劳动关系是企业改制能否成功的一个关键因素。

我国的现行劳动争议处理制度的核心内容是“一调、一裁、两审”。

十几年来，劳动争议处理制度对解决劳动争议、保护劳动者和用人单位双方的合法权益、维护社会稳定发挥了重要的作用。

但是，对应于劳动关系的变化，特别是劳动争议案件数量的增加和复杂程度的加剧，现行劳动争议处理体制暴露出来的问题已经非常明显。

本文就目前处理劳动争议的法律依据和司法实践中的不足，进行了较为深入的探讨，并对企业改制中出现的较为典型的劳动争议问题的解决提出了自己的建议。

关键词: 企业改制劳动争议近年来，劳动仲裁和法院受理并审结(裁结)的因企业改制引起的劳动争议案件呈逐年上升之势。

根据《中国劳动统计年鉴》统计，1993年全国各级劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议案件12368起，涉及劳动者人数35683人，到2002年受理劳动争议案件已增加到184000起，涉及人数达610000人，分别是1993年的15．6倍和17．1倍。

10年间劳动争议案件平均年增长率达36．3％，涉及人数平均年增长率达41．3％，至2003年达到22．6万件。

在各级劳动争议仲裁委员会处理的案件中，以调解方式结案的比例在下降，以裁决方式结案的比例在上升。

2003年，全国以仲裁裁决方式结案的案件比例上升到43％，以仲裁调解方式结案的案件比例下降到30％，以其他方式结案的案件比例为27％，同时，当事人不服仲裁处理结果起诉到法院的案件也在持续增加。

近3年全国各级法院立案受理的劳动争议案件14万件，连续多年保持年增2万件的速度。

从目前情况看，企业改制引起的劳动争议数量呈直线上升趋势，类型较广，涉及劳动合同的变更和解除、职工下岗、内退及买断工龄、经济补偿金、工伤认定及社会保障争议等。

劳动争议调研报告劳动争议调研报告一、调研目的和背景劳动争议是指雇员与雇主之间因为劳动条件、工资待遇、工作环境等方面存在分歧而发生的纠纷。

为了了解当前中国劳动争议的现状和影响因素，以及如何有效预防和解决劳动争议，本调研报告旨在对劳动争议进行全面调研和分析。

二、调研方法本次调研采取了问卷调查和访谈两种形式。

针对不同的调研对象，我们制定了不同的问卷，并在指定地点进行访谈。

三、调研结果1.劳动争议的类型调研结果显示，劳动争议主要涉及工资待遇、工作时间、合同违规、工作环境等方面。

其中，工资待遇问题是引发劳动争议最主要的原因。

2.影响劳动争议的因素根据调研结果，影响劳动争议的因素在不同的城市和企业之间存在一定的差异。

主要有以下几点：雇佣制度不完善、劳动关系矛盾、管理不善、缺乏有效的劳动维权机制等。

3.解决劳动争议的途径调研结果显示，解决劳动争议的途径有多种，包括调解、仲裁、诉讼等方式。

根据实际情况，选择合适的解决途径对于积极解决劳动争议至关重要。

4.预防劳动争议的措施通过与企业和员工的访谈，我们总结出了一些预防劳动争议的有效措施。

首先，企业应建立健全和透明的劳动关系管理机制，明确劳动条件和福利待遇。

其次，提高员工参与决策的机会，增加员工的参与感。

最后，建立一个健全的劳动维权机制，使员工能够依法维护自己的权益。

五、结论和建议通过对劳动争议的调研，我们得出以下结论和建议：劳动争议的类型多种多样，主要与工资待遇和工作环境有关；劳动争议的发生与雇佣制度不完善、劳动关系矛盾等因素密切相关；为了预防和解决劳动争议，企业应该完善劳动关系管理机制，并建立健全的劳动维权机制。

综上所述，劳动争议是一个复杂的问题，需要各方共同努力来预防和解决。

我们希望本报告能够为相关方提供参考，促进建立和谐的劳动关系，实现共赢局面。

劳动争议调研报告第1篇：劳动争议调研材料威海工业新区于2008年成立后，充分发挥新经济增长极的磁场效应，聚集了一大批大项目、好项目，企业用工量也呈“水涨船高”之势，劳动人事争议案件发生率高，劳动人事争议调解仲裁工作面临着服务企业发展、维护职工权益的双重任务。

工业新区人力资源局立足本区实际和部门职责，积极行使调解仲裁工作职能，切实发挥好劳动人事争议调解仲裁工作调整劳动人事关系，解决劳资纠纷的调节器功能，维护社会和谐的稳定器功能和促进经济社会发展的助力器功能。

为进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作，按照上级单位的要求，我们扎实开展调研活动，现将调研情况报告如下：一、当前劳动人事争议调解仲裁工作开展情况（一）稳步推进仲裁委员会建设工业新区成立时间短，仲裁工作起步较晚，于2009年2月才成立区劳动人事争议仲裁委员会。

一年多来，我们不等不靠，努力配全配强干部队伍，工作人员从成立之初的1人，增加到目前的3人；不断完善各项工作制度，制定了《仲裁员办案守则》、《首问负责制度》、《限时办结制度》、《责任追究制度》等10多项制度，对每项工作、每个工作环节实施精细化管理，以此规范干部职工的言行和办事程序。

目前，工业新区劳动人事争议仲裁委员会运行正常，在化解劳资纠纷，维护社会稳定方面，发挥了重要的作用。

（二）不断加强仲裁机构实体化建设为保障调解仲裁工作的正常有序开展，我们争取到了管委大力支持，建立了实体化的办案机构即劳动人事争议仲裁院。

仲裁院现有专兼职工作人员3人，其中专职1人，兼职2人，持有仲裁资格证书的2人，学历均在本科以上，业务素质和职业精神较好；经费保障方面，工作人员工资及日常工作经费全部纳入财政预算；鉴于新区财力物力有限，建设了集仲裁院办公室和仲裁庭于一体的办公室，配置了电脑、打印机等设备，保证了调解仲裁案件的正常开展；仲裁院采取主被动相结合的方式，充分发挥调整劳动人事关系，解决劳资纠纷职能。

一方面加强与劳动监察部门的合作，经常性到企业走访，排查劳资纠纷隐患，及早化解矛盾。