物流人才资源现状及开发策略进入21世纪以来，世界经济全球化步伐越来越快，区域经济合作范围日趋深化。
在区域经济一体化深入推进的背景下，现代物流业发挥着越来越显著的作用。
而这其中，物流人才资源的开发是推动物流业健康发展的关键环节。
随着我国物流业的快速发展，物流人才资源开发也呈现出一些新的特点。
一、我国物流业人才资源开发的意义1.解决人才紧缺困扰在我国，物流专业人才已被列为21世纪12类紧缺人才之一。
据统计，今后10年的物流师缺口很大，已成为我国最大的紧俏职业之一。
目前从事物流业的人员中还有大部分是没有接受过专业培训的。
而物流专业人才的缺乏已经成为制约我国物流发展的重要因素，但物流人才的职业化进程与市场需求相差甚远。
2.促进我国物流经济发展加快现代物流人才培养，积极鼓励国内高等院校开设物流专业，开展多层次的学历教育，培养现代物流业高级管理人才和专业技术人才。
大力引进国内外优秀物流专业人才，对引进的物流中高级技术人才与高级管理人才，符合政策规定的，给予相关待遇。
3.丰富我国人力资源培训体系物流业人力资源的开发和整合配置是一个系统工程，涉及到政府、教育部门、高等院校、职业院校、企业和社会培训机构，是一个包括高校学历教育、物流职业教育、企业岗位教育、社会培训机构继续教育多种层次、互为补充的人才培养体系。
我国物流人才资源开发的研究将进一步完善我国的人力资源培训体系。
二、国外物流人才开发的经验启示在国外，特别是发达国家，随着经济贸易的发展，物流业发展很快，促进了对物流人才的巨大需求。
开设物流课程的大学主要都集中在北美和欧洲，其中美国占了50%,德国为24%。
[1]美国是世界上物流教育发展比较成熟的国家，建立了包括研究生、本科和职业教育等多层次的物流专业教育体系。
其中部分高校设置了物流方向的研究生学位教育，构建了一定规模的研究生教育体系。
[2]1.国外物流课程的设置在国外物流课程的设置中，主要包括物流管理和物流工程两大方面。
