秋劳动法规和劳动法平时作业精选文档

劳动法（五篇范例）第一篇：劳动法2014年春季期末作业考核《劳动法》满分100分一、名词解释（每小题5分，共20分）1、劳动争议答：劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。

其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

2、劳动者答：字面意义为“劳动的人”，是对从事劳作活动一类人的统称。

劳动者是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。

不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定，而且在不同的社会制度和社会体制下，关于劳动者概念的理解也各不相同。

3、罢工权答：罢工权又称“罢工自由”或“团体组合权”。

受雇人（经济学意义上的劳动者）依法获得的在劳动争议不能解决时可用罢工的方式以对抗的自助性权利。

4、劳动安全卫生答：劳动安全卫生，又称劳动保护或者职业安全卫生，是指劳动者在生产和工作过程中应得到的生命安全和身体健康基本保障的制度。

二、简述题（每小题6分，共30分）1、劳动合同不得解除的条件答：1.双方协商解除劳动合同2.劳动者单方解除劳动合同a、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

b、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。

对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

c.用人单位单方解除劳动合同2、劳动法律关系的特征。

答：a、法律关系是以法律规范为前提的社会关系法律关系是由于法律规范的存在而建立的社会关系，没有法律规范的存在，也就不可能形成与之相应的法律关系。

法律关系与法律规范两者之间的关系可以从两个方面来理解：一方面，法律规范是法律关系存在的前提，没有相应的法律规范的存在就不可能产生法律关系。

华工网院《劳动法学》平时作业主观题（2020下半年）一、简答题（8题，每题7分，共56分）1．简述劳动者法律责任的特征。

答：劳动者法律责任，即劳动者因违反劳动法所应承担的法律责任。

其特征主要表现在：(1)以约定责任为主。

劳动法偏重于保护劳动者，对劳动者是权利本位法，因而，它对劳动者法律责任的规定大大少于用人单位法律责任。

于是，劳动者法律责任主要由劳动合同和作为其附件的内部劳动规则，以及集体合同规定。

(2)违纪责任寓于违约责任之中。

劳动法赋予劳动者的义务主要是履行劳动合同和集体合同，遵守劳动纪律，由此决定了劳动者的法律责任主要表现为违约责任和违纪责任。

其中，违纪责任属于违约责任的组成部分。

这是因为，内部劳动规则之中，违反劳动纪律亦即违反劳动合同，因而违纪责任属于违约责任。

(3)集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现。

集体合同条款依法可以取代和补充劳动合同内容，当单个劳动者因违反集体合同而应当向用人单位承担违约责任时，就应当按照违反劳动合同一样承担违约责任。

(4)实行过错责任原则，劳动者因违反劳动法而承担法律责任，必须以主观上有过错为要件。

2．简述劳动保护监察以外劳动监察所管辖的事项。

答：我国劳动保障监察的管辖方式主要有：①地域管辖。

对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。

②级别管辖。

上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。

③指定管辖。

为妥善处理管辖权争议，《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。

3．简述工会的普通劳动监督职权。

答：一、工会有权参与劳动争议的调解和仲裁二、工会代表参与组成企业调解委员会，行使调解权三、工会参与组成仲裁委员会，行使仲裁权四、工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督4．简述劳动争议的处理原则。

1、调解原则；2、及时处理原则；3、以事实为依据，以法律为准绳原则；4、当事人在适用法律上一律平等原则。

秋劳动法规和劳动法平时作业TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-1．第1题下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：2．第2题我国狭义上的《劳动法》指的是（）A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：3．第3题按照劳动者人数 , 可以将劳动关系划分为。

A.集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系B.工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系C.兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系D.集体劳动关系和个别劳动关系答案:D您的答案：D题目分数：此题得分：4．第4题用人单位依照法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

个月个月个月年答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：5．第5题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：6．第6题《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期（）年7月1日年10月1日年7月1日年7月1日答案:B您的答案：B题目分数：此题得分：7．第7题《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（）A.行政责任B.经济责任C.刑事责任D.赔偿责任答案:D 您的答案：D题目分数：此题得分：8．第8题在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：9．第9题《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的（）%%%%答案:A您的答案：A题目分数：此题得分：10．第10题《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）小时小时小时小时答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：11．第11题1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是（）A.劳动安全卫生B.最低工资制度C.限制工作时间D.社会劳动保障答案:C您的答案：C题目分数：此题得分：12．第12题《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。

期末作业考核《劳动法》满分100分一、名词解释（每小题5分，共20分）1、劳动法律关系答：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。

2、年休假答：是指法律规定的劳动者在工作满一定的年限后，每年享有的保留原工作并带薪连续休息的假日。

3、劳动安全卫生答：劳动安全卫生又称劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中（或工作中）的安全和健康的法律保障。

4、休息休假答：休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。

二、简述题（每小题10分，共50分）1、现存劳动争议的处理原则及构建原则。

答：现存原则：（1）着重调解，及时处理；（2）在查清事实的基础上，依法处理；（3）当事人在适用法律上一律平等。

构建原则：（1）资方与劳动者间的利益平衡原则。

（2）公平与效率平衡的原则。

（3）纠纷处理的意思自治原则2、集体合同制度存在的缺陷。

答：一是集体合同形式化问题严重。

（1）主体错位。

（2）程序简化。

（3）内容空洞。

二是集体合同立法滞后。

（1）相关法规之间缺乏一致性。

（2）立法层次低。

（3）实施范围狭窄。

3、工作环境权的内容。

答：关于工作环境权的内容，理论上并无通说可以采用，立法规范上也只是就劳动者的安全卫生和劳动监督检查等具体方面的内容，没有抽象出其上位的工作环境权的权利内容。

（一）参与企业安全卫生改善决策权国际劳工组织与欧盟均已确立雇主对保护劳动者安全卫生应负主要责任。

国际劳工组织在第155号公约中即规定：雇主应确保在尽可能的范围内，对于工作场所机械、设备及生产程序，均应在合乎安全卫生。

欧盟所颁布的安全卫生有关指令中也有类似规定。

（二）充分获得信息权劳工参与企业卫生的机构或人员，如安全卫生代表、委员会或其他机构等，要能有效发挥其功能，必需能获得雇主有关安全卫生及工作环境的计划或决策构想的充分信息。

论男女不同龄退休与性别平等新劳动法辞退员工中华人民共和国劳动合同法实施条例就是为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法而制定的，用来促进劳动关系的和谐和劳动合同法的贯彻实施。

中华人民共和国劳动合同实施条例和中华人民共和国劳动合同法实施条例主要讲解了什么内容，下面将为您详尽解读：退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位，领取养老金的制度。

长期以来，我国一直实行男女不同年龄退休制度，人们也一直认为这是对妇女权益的保护。

近几年，该制度却屡遭质疑，并引起社会的广泛关注和讨论。

一、我国退休年龄的主要法律依据我国退休年龄的基本框架形成于上世纪五十年代。

1951年政务院公布的《中华人民共和国劳动保险条例》对退休(当时称为“退职养老”)年龄做了规定：男职工为60岁、女职工为50岁。

1955年国务院又颁发了《国家机关工作人员退休处理暂行办法》等文件，规定女干部退休年龄为55岁。

1978年第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(这两个文件统称“国发[1978]104号文件”)沿用上述规定，将退休主体分为工人和干部，规定全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休；党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的，可以退休。

劳动和社会保障部在1999年下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，重申“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

”2005颁布的《公务员法》第87条规定：“公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

”该条款中的“国家规定”指的仍然是1978年的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》。

劳动法23秋在线作业1-0005
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
【题目】，亲自履行原则是（）
[选项.A]由劳动合同的特殊性质所决定的
[选项.B]劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求
[选项.C]诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映
[选项.D]是公平正义原则的反映
[正确选择]:A
【题目】，我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。

[选项.A]18
[选项.B]17
[选项.C]16
[选项.D]15
[正确选择]:C
【题目】，劳动法调整的劳动关系有()
[选项.A]劳动者之间发生的借款关系
[选项.B]公司向职工集资建房而发生的关系
[选项.C]国家机关招聘公务员所发生的社会关系
[选项.D]某石材厂与农民工所发生的社会关系
[正确选择]:D
【题目】，《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。

[选项.A]1
[选项.B]2
[选项.C]3
[选项.D]6
[正确选择]:A
【题目】，中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假（）。

[选项.A]一天
[选项.B]半天
[选项.C]三天
[选项.D]一周
[正确选择]:B。

劳动法23秋在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
第一题，根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）。

【A.项】劳动检查机构
【B.项】劳动督查机构
【C.项】劳动监察机构
【D.项】劳动检察机构
【正确-答案】:C
第二题，对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
【A.项】口头合同
【B.项】书面合同
【C.项】口头或书面合同
【D.项】以上都不是
【正确-答案】:B
第三题，职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？【A.项】6个月
【B.项】30天
【C.项】1年
【D.项】60天
【正确-答案】:C
第四题，劳动合同具有内容的双重性是指（）
【A.项】劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性
【B.项】既有雇主又有雇员
【C.项】劳动关系即隶属又有平等关系
【D.项】劳动者既有权利又有义务
【正确-答案】:A
第五题，货币支付规则，工资应当以（）支付
【A.项】法定货币
【B.项】实物
【C.项】有价证券
【D.项】股份
【正确-答案】:A。

学号姓名年级专业层次教学单位··················密···················封·····················线··················《劳动法》练习题及参考答案一、名词解释1.劳动关系2.集体合同3.劳动纪律4.工资二、简答题1.简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。

2.劳动合同的履行应遵循哪些原则？3.工会如何参与劳动争议的处理？参考答案一、名词解释1、劳动关系：人们在从事劳动过程中所发生的社会关系。

2、集体合同：集体合同,又称团体协议或集体协议，是工会组织（或劳动者代表）代表劳动者与用人单位（或雇主、雇主组织）就各项内部劳动关系问题进行集体协商而缔结的协议。

3、劳动纪律：是用人单位制定的、旨在保证劳动过程的有序进行、要求劳动者遵守的关于完成工作任务的时间、程序、质量和方法方面的行为规则的总称。

4、工资：工资是指企业、事业、机关、团体等用人单位按照劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付的劳动报酬。

二、简答题1、简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。

劳动法题库(含答案及解析版)《劳动法题库（含答案及解析版）》导言：劳动法是保护劳动者权益、调整劳动关系、维护社会稳定的法律体系。

本文将为读者提供一份劳动法题库，包含答案及解析，供读者深入了解劳动法相关知识。

第一部分：劳动合同1. 什么是劳动合同？劳动合同是雇主和劳动者之间建立劳动关系、明确权利义务的书面协议。

2. 劳动合同的主要内容有哪些？劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬、劳动保护、违约责任等。

3. 劳动合同解除的条件与方式有哪些？劳动合同可以根据双方协商解除，也可以根据法定事由解除，如经济性裁员、劳动者患病等。

解除方式包括互相协商、通知解除和违约解除等。

第二部分：劳动制度1. 法定工时标准是多少？根据劳动法，普通劳动者工作时长不得超过8小时/天，平均每周不得超过40小时。

2. 加班工资如何计算？加班工资一般不低于劳动者正常工资的150%。

3. 年假的休假期限是多少？劳动者可以享受带薪年假，休假期限通常为年度工作时间的5%。

第三部分：劳动报酬1. 什么是最低工资标准？最低工资标准是国家规定的劳动者工资保障底线，确保劳动者能够获得基本生活保障。

2. 劳动报酬支付的时间、形式有哪些规定？劳动报酬应当按月支付，并可以以货币形式进行支付。

3. 劳动报酬的计算方法有哪些？劳动报酬一般按照小时工资、日工资、月工资等方式进行计算。

第四部分：劳动保护1. 健康和安全保护措施包括哪些？雇主应当为劳动者提供适宜的劳动条件和劳动环境，采取必要的劳动保护措施，如提供防护设备、安全培训等。

2. 哪些情况下劳动者可以请求劳动保护？劳动者可以请求劳动保护的情况包括工作超时、劳动强度过大、违反劳动安全卫生规定等。

3. 儿童和少年劳动的保护规定有哪些？劳动法严格规定了儿童和少年劳动的保护措施，包括限制劳动年龄、保护劳动健康等。

结语：劳动是社会发展的基础，保护劳动者权益是维护社会稳定的重要任务。

劳动法题库提供了对劳动法相关知识的全面了解，希望本文提供的内容对读者有所帮助。

一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。

）1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A. 英国B. 美国C. 德国D. 法国2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。

A. 工人运动的兴起B. 国家对雇用关系的干预C. 劳资矛盾发展的结果D. 法律社会化的产物3. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针4. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系5. 我国第一部《工会法》颁布于（）。

A. 1950年B. 1978年C. 1992年D. 2001年6. 地方总工会( )。

A. 无独立法人资格B. 具有企业法人资格C. 具有社会团体法人资格D. 受地方政府领导7. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。

A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用8. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。

A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时B. 职工每日工作8小时，每周工作44小时C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时9. 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。

A. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任B. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D. 劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效10. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

大工22秋《劳动法》在线作业3一、单选题1用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。

但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

A是传染病病原携带者B是传染病患者C劳动者感染传染病D有传染病史我的答案：A2《企业职工培训规定》中规定，职工培训经费按照职工工资总额的（）计取。

A1.5%B2%C2.5%D3%我的答案：A3关于社会保险，下列说法错误的是（）。

A社会保险是由国家法律规定强制实施的B社会保险具有社会物质帮助和营利性特点C社会保险适用的对象为已经建立或曾经建立劳动关系的劳动者D社会保险的基金一般来源于用人单位、劳动者和国家财政我的答案：B4我国劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A60日B半年C1年D2年我的答案：C5我国《工伤保险条例》规定，工伤保险的保险费由（）缴纳。

A用人单位B职工个人C用人单位与职工个人共同D以上说法都不对我的答案：A二、多选题共5题，40分1职工集体生活福利设施包括的项目有（）。

A水电补贴B职工幼儿园C职工图书馆D职工食堂我的答案：DBC2下列情形下发生的急性伤害视同工伤的是（）。

A职工王某在抗洪抢险中死亡B黄某因在单位工作不得志而自杀C职工林某上班时在办公室心脏病突发死亡D退役军人张某，取得革命伤残军人证，到某公司后旧伤复发我的答案：DAC3劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当公道正派并符合下列（）条件之一。

A曾任审判员的B从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的D律师执业满三年的我的答案：ADCB4劳动监督检查的体系包括（）。

A政府部门的监督检查B工会的监督检查C群众监督D企业的监督检查我的答案：CAB5以培训的形式为标准划分的职业培训种类有（）。

A学校的正规培训B用人单位举办的职工培训C就业培训中心培训D就业前的职业培训我的答案：BCA三、判断题共10题，20分1职业培训实体是指开发劳动者职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者就业能力和工作能力的各类培训机构。

劳动法22秋在线作业1答案2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

【A.项】一年
【B.项】两年
【C.项】三年
【D.项】四年
【此题正确选项是】:A
2.《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的是（）
【A.项】在上下班途中，受到机动车事故伤害的
【B.项】因工外出期间，由于自身原因受到伤害或者发生事故下落不明的
【C.项】在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到辱骂
【D.项】工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的工作受到事故伤害的
【此题正确选项是】:A
3.伤亡事故的报告处理按以下环节进行（）。

【A.项】报告、调查、处理、统计
【B.项】报告、统计、调查、处理
【C.项】报告、处理、调查、统计
【D.项】调查、处理、统计、报告
【此题正确选项是】:A
4.劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是（）
【A.项】职业培训权
【B.项】社会保险
【C.项】福利权
【D.项】劳动报酬权
【此题正确选项是】:D
5.我国《劳动法》第34条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。

【A.项】30
【B.项】15
【C.项】7
【D.项】3
【此题正确选项是】:B
6.法国劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过()个月
【A.项】16
【B.项】17。

大工20秋《劳动法》在线作业1答卷题目一题目要求解释劳动合同的内容和要素。

劳动合同是雇主和劳动者之间达成的一种法律协议。

劳动合同应当包含以下内容和要素：1. 用人单位和劳动者的姓名、住址；2. 劳动合同的履行地；3. 劳动合同的期限或工作任务的期限；4. 工作内容、工作地点和工作时间；5. 工资、工资支付期限和支付方式；6. 劳动保护、劳动条件及其他合同约定的内容；7. 双方合同解除的程序和方式；8. 劳动合同违约责任。

以上是劳动合同应当包含的主要内容和要素，根据实际情况，合同双方也可以在合同中约定其他特定的内容。

题目二题目要求解释什么样的情况下，劳动者可以要求解除劳动合同。

劳动者可以根据以下情况要求解除劳动合同：1. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬；2. 用人单位未提供劳动者应当享受的劳动保护条件，或者违反劳动法律、法规的规定，对劳动者进行不公平待遇；3. 用人单位安排劳动者从事与劳动合同约定工作内容不符的工作；4. 用人单位规定的工作时间和劳动合同约定的工作时间不一致，并经过协商仍不能达成一致意见；5. 用人单位或者劳动者双方协商一致达成解除劳动合同的意见。

劳动者根据以上情况可以向用人单位提出解除劳动合同的要求。

在提出要求前，劳动者应当与用人单位进行协商，如果协商不成，劳动者可以依法向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请解决。

题目三题目要求解释劳动者的劳动报酬包括哪些内容。

劳动者的劳动报酬是劳动者根据劳动合同约定获得的报酬，包括以下内容：1. 基本工资：劳动者根据劳动合同和单位规定的工资标准获得的基本工资；2. 绩效工资：劳动者根据其工作绩效获得的额外报酬；3. 加班工资：劳动者在规定工作时间以外工作时，根据法定和合同约定获得的额外报酬；4. 奖金和津贴：根据单位规定或者劳动合同约定，因工作表现突出或者特殊需要而获得的额外报酬；5. 社会保险和福利：劳动者根据劳动合同和法律规定享受的社会保险和福利待遇；6. 其他经济补偿：根据合同约定或法律规定，劳动者获得的其他经济补偿。