员工周六轮休制度

公司轮休制度模板一、总则第一条为保障员工的休息权利，提高员工的工作积极性和工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本轮休制度。

第二条本轮休制度适用于公司全体员工。

第三条公司实行轮休制度，员工按照公司规定的轮休计划进行休息，休息时间计入员工的工作时间。

第四条公司轮休制度遵循公平、合理、科学的原则，确保员工休息时间与工作时间的平衡，提高工作效率和质量。

二、轮休计划第五条公司根据生产经营需要，制定轮休计划，明确轮休时间、轮休方式和相关要求。

第六条轮休计划应充分考虑员工的工作性质、工作强度和实际情况，确保员工休息时间合理。

第七条轮休计划应提前向员工公布，以便员工做好工作和休息的安排。

三、轮休时间第八条轮休时间分为带薪年休假、带薪病假、带薪婚假、带薪产假、带薪陪产假、带薪丧假等。

第九条员工轮休时间按照公司规定和国家法律法规执行。

员工在规定时间内享受相应的轮休待遇。

第十条员工在轮休期间，公司应当保障其合法权益，不得降低员工工资待遇。

四、轮休安排第十一条公司根据员工的工作年限、工作性质等因素，合理确定员工的轮休时间。

第十二条员工轮休安排应遵循工作效率和业务连续性的原则，避免对公司生产经营造成不利影响。

第十三条员工在轮休期间，如有工作需要，应服从公司安排，按时返回工作岗位。

五、轮休管理第十四条公司设立轮休管理小组，负责轮休计划的制定和实施，监督轮休制度的执行。

第十五条员工申请轮休时，应向轮休管理小组提出申请，并提供相关证明材料。

轮休管理小组应在规定时间内审批员工轮休申请。

第十六条员工在轮休期间，应保持通讯畅通，确保能及时响应公司的工作需求。

六、违规处理第十七条员工违反轮休制度的规定，公司将根据情况进行批评教育或给予相应处罚。

第十八条员工轮休期间如有违纪行为，公司将依法予以处理。

七、附则第十九条本轮休制度自颁布之日起实施，公司原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十条本轮休制度的解释权归公司所有。

第一章总则第一条为保障公司员工的身心健康，提高员工的工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度遵循公平、合理、灵活的原则，确保员工享有合法的休息权益。

第二章轮休原则第四条公司实行按月轮休制度，即每月安排员工休息一天，休息日统一为周末。

第五条轮休安排由人力资源部根据公司生产、工作需要和员工个人情况统筹安排。

第六条员工轮休时，应提前一周向所在部门负责人提出申请，经批准后方可休息。

第七条员工轮休期间，工资待遇按照国家相关法律法规及公司规定执行。

第三章轮休时间第八条员工轮休时间为每月最后一个工作日（如遇法定节假日或特殊情况，轮休时间可顺延至下一个工作日）。

第九条员工轮休期间，如遇公司安排加班，可根据实际情况调整轮休时间。

第十条员工轮休期间，如需请假，应按照公司请假管理制度执行。

第四章轮休管理第十一条人力资源部负责员工轮休制度的制定、实施和监督。

第十二条各部门负责人应积极配合人力资源部做好员工轮休工作，确保轮休制度的落实。

第十三条员工应自觉遵守轮休制度，按时参加轮休。

第十四条员工如有特殊情况，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整轮休时间。

第十五条人力资源部定期对员工轮休情况进行检查，对违反轮休制度的行为进行严肃处理。

第五章附则第十六条本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。

第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

第十八条本制度涉及的相关表格、流程等，由人力资源部另行制定。

第十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第二十条本制度如与公司其他制度有冲突，以本制度为准。

通过以上制度，公司旨在确保员工在紧张的工作之余，能够得到充分的休息，以保持良好的工作状态，从而提升整体工作效率，实现公司与员工的共同发展。

轮休制考勤管理制度一、目的为加强公司轮休制员工的考勤管理，规范员工工作时间，确保工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司实行轮休制的全体员工。

三、工作时间1. 公司规定的工作时间为每周工作40小时，即每天工作8小时，每周五天工作制。

2. 根据公司业务需求和员工工作岗位特点，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况进行安排，并报人力资源部备案。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、无故缺勤。

4. 部门负责人应合理安排员工轮休，确保部门正常工作秩序，并在轮休安排时充分考虑员工个人意愿及工作需求。

5. 特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际情况进行调整，但需报请公司领导审批同意，并通知人力资源部。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。

签到将作为员工出勤的依据，未签到或签到不成功视为未出勤。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后15分钟，超出此时间范围视为迟到。

（3）下班签到时间为规定下班时间前15分钟至规定下班时间后15分钟，超出此时间范围视为早退。

3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在当日内向直接上级报告外出事由，并由直接上级在考勤系统中进行备注。

未进行备注的视为缺勤。

4、忘记签到处理员工因忘记签到导致未能按时记录出勤情况，应在发现后的1个工作日内向直接上级说明情况，并提供相关证明材料。

经核实后，由直接上级在考勤系统中进行补录。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和管理。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，包括但不限于考勤数据审核、异常情况处理、员工出勤情况评估等。

车间轮休制度通知模板尊敬的各位车间员工：为了更好地贯彻执行国家劳动法律法规，充分保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和工作效率，公司决定在车间实行轮休制度。

现将有关事项通知如下：一、轮休制度的实施范围本次轮休制度适用于公司所有车间员工。

二、轮休制度的实施时间1. 轮休时间：自[[今天日期]]起，每周六、周日为轮休日。

2. 轮休安排：根据车间工作实际情况，每周提前一周公布次周的轮休安排。

三、轮休制度的实施方式1. 轮休采取轮流休息的方式，每位员工每周休息一天。

2. 轮休顺序：根据员工入职时间、工作年限等因素确定轮休顺序，入职时间较早、工作年限较长的员工优先轮休。

3. 轮休调整：如有员工因特殊原因需要调整轮休时间，可向车间主管申请，经批准后予以调整。

四、轮休期间的工作安排1. 轮休期间，车间需确保正常生产不受影响，各岗位需提前做好人员调整和任务分配。

2. 轮休员工在轮休日不得安排加班，确有需要加班的，应提前向车间主管申请，并按照公司加班政策支付加班费。

3. 轮休员工在轮休日不得参与公司组织的各类活动，如有活动安排，需提前向车间主管请假。

五、轮休制度的监督与执行1. 车间主管负责轮休制度的监督与执行，确保每位员工按时休息，保障员工合法权益。

2. 人力资源部门负责对轮休制度执行情况进行定期检查，对违反轮休制度的行为进行处理。

3. 员工应自觉遵守轮休制度，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。

六、其他事项1. 轮休制度实施期间，如有国家法定节假日，员工按照国家法定节假日放假规定执行。

2. 轮休制度如有变更，公司将提前通知全体员工。

请各位车间员工认真遵守上述轮休制度，共同维护车间的和谐稳定。

如有疑问，请及时向车间主管或人力资源部门咨询。

特此通知。

公司名称日期。

双休日调休制度第一条总则为了进一步提高员工的工作乐观性和生活质量，合理布置员工的工作时间，依据国家法律法规和公司的实际情况，订立本双休日调休制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全部正式员工，包含全职员工和部分兼职员工。

其中，特殊岗位的员工需依据实际情况进行调整。

第三条工作时间1.公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。

2.公司的工作时间为早上9:00至下午6:00，其中包含午餐休息时间，具体休息时间依据部门布置。

3.公司鼓舞员工依据工作需要适当加班，但不得超出每周3天，每天不得超出2小时。

4.公司对加班进行加班费或调休的待遇，依据公司相关规定执行。

第四条双休日调休布置1.每周六、周日为公司员工的双休日，为了保证公司的正常运营，部分岗位的员工需轮流上班。

2.公司依据不同部门和岗位的工作需要，订立每月双休日轮休表，提前公布。

3.轮休表中明确列出了每位员工的轮休日期，员工应严格依照轮休表布置的双休日上班或休息。

4.假如员工在轮休日期无法到岗工作，需提前至少2天向所在部门申请调休，须得到直接上级的批准。

5.假如员工所在部门同意员工调休，并在调休日期与员工达成全都，员工可在指定日期之前或之后进行调休补班。

6.调休补班的布置由员工与所在部门商定，并及时通知人力资源部门进行备案。

第五条调休管理1.员工调休应尽量避开影响正常工作，调休日期需提前与所在部门协商确认，确保工作的连续性。

2.员工在调休期间有责任和义务完成所负责的工作任务，不得由于调休而影响工作效率和工作质量。

3.员工调休应当遵守公司的相关规定和考勤制度，如有违反将会受到相应的纪律处分。

4.员工在调休前需将调休申请提交至人力资源部门，确保调休的合规性和流程完整性，人力资源部门将进行记录并备案。

5.公司会定期审查和统计员工的调休情况，发现问题将及时进行整改和惩罚。

第六条其他规定1.特殊情况下，如法定节假日和公司紧急事件等，公司有权对双休日调休制度进行相应调整和布置，并提前通知员工。

一、制度背景为适应我国市场经济的发展和人民群众对美好生活需求的变化，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、制度目的1. 保障员工合法权益，提高员工生活质量；2. 合理安排工作，提高工作效率；3. 优化人力资源配置，提高单位整体竞争力。

三、制度内容1. 工作时间（1）实行五天工作制，即每周工作5天，休息2天。

（2）休息日为周六、周日，具体安排根据国家法定节假日及单位实际情况调整。

2. 轮休制度（1）员工每月累计工作时间不超过标准工作时间，即不超过160小时。

（2）员工每月轮休天数根据当月工作实际天数确定，原则上不超过2天。

（3）轮休时间根据排班表进行安排，轮休人员需提前向部门负责人申请。

（4）轮休人员需在轮休期间保持通讯畅通，确保单位工作需要。

3. 特殊情况处理（1）国家法定节假日及单位组织活动等特殊情况，员工需参加时，根据实际情况安排调休或加班。

（2）因工作需要，员工需加班时，应提前向部门负责人申请，并按照国家规定支付加班费。

4. 假期安排（1）员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假等假期。

（2）员工请假需提前向部门负责人申请，并按照单位规定办理手续。

四、监督与执行1. 各部门负责人负责本部门工作制度的实施和监督。

2. 员工应自觉遵守工作制度，如有违反，将按照单位相关规定进行处理。

3. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

五、附则1. 本制度由单位人力资源部负责解释。

2. 本制度如需修改，由单位人力资源部提出，经单位领导批准后实施。

第一章总则第一条为确保企业生产、经营活动的正常进行，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有实行轮休倒班的员工。

第三条本制度遵循公平、合理、自愿的原则，确保员工在轮休倒班过程中享有合法权益。

第二章轮休倒班制度第四条轮休倒班制度分为日轮休、周轮休、月轮休三种形式。

第五条日轮休：根据生产、经营需要，员工实行24小时工作制，每工作12小时后休息24小时。

第六条周轮休：员工每周工作5天，休息2天，具体休息日由企业根据生产、经营需要安排。

第七条月轮休：员工每月工作20天，休息10天，具体休息日由企业根据生产、经营需要安排。

第三章轮休倒班实施与调整第八条轮休倒班计划由企业人力资源部门根据生产、经营需要制定，报总经理批准后执行。

第九条员工轮休倒班计划应提前告知员工，员工有义务遵守计划。

第十条员工因特殊原因需调整轮休倒班计划的，应提前向企业人力资源部门提出申请，经批准后方可调整。

第十一条因生产、经营需要，企业可对员工轮休倒班计划进行调整，调整时应充分考虑员工意见，并尽可能减少对员工的影响。

第四章员工权益保障第十二条企业应确保员工在轮休倒班过程中享有以下权益：（一）按时足额支付员工工资、奖金及各项补贴；（二）为员工提供必要的劳动保护用品；（三）保障员工享有国家规定的休息休假权利；（四）为员工提供必要的职业培训机会。

第五章监督与处罚第十三条企业人力资源部门负责监督本制度的实施，对违反本制度的员工，根据情节轻重给予相应处罚。

第十四条员工对轮休倒班计划有异议的，可以向企业人力资源部门提出申诉，企业人力资源部门应在接到申诉后7个工作日内给予答复。

第六章附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度由企业人力资源部门负责解释。

第十七条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和完善。

第一章总则第一条为了保障员工的身心健康，提高员工的工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工。

第三条员工轮休制度旨在合理调整员工工作与休息时间，保障员工休息权利，维护员工身心健康。

第二章轮休原则第四条轮休应遵循公平、合理、自愿的原则。

第五条轮休安排应充分考虑员工的岗位、工作性质、工作强度等因素。

第六条轮休时间应按照国家法定节假日、休息日、带薪年休假等相关规定执行。

第三章轮休时间及安排第七条员工轮休时间分为工作日轮休、休息日轮休和带薪年休假。

第八条工作日轮休：员工每月可享受1-2个工作日轮休，轮休时间可根据工作实际情况进行调整。

第九条休息日轮休：员工每周可享受1-2个休息日轮休，轮休时间可根据工作实际情况进行调整。

第十条带薪年休假：员工每年可享受带薪年休假，具体天数根据国家规定及单位实际情况确定。

第四章轮休申请与审批第十一条员工需提前向部门负责人提出轮休申请，部门负责人审批后报人力资源部门备案。

第十二条人力资源部门对轮休申请进行审核，确保轮休安排合理。

第十三条人力资源部门将轮休安排通知各部门，并报单位领导审批。

第五章轮休纪律第十四条员工应遵守轮休制度，按时参加轮休。

第十五条员工因特殊情况需调整轮休时间的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可调整。

第十六条员工未按时参加轮休或未经批准擅自调整轮休时间的，按旷工处理。

第六章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第七章轮休实施第十九条轮休实施过程中，各部门应加强沟通与协调，确保轮休制度顺利执行。

第二十条人力资源部门负责监督轮休制度的实施，对违反制度的行为进行查处。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由人力资源部门根据实际情况予以补充和修订。

通过实施本员工轮休管理制度，本单位的员工将享有更加公平、合理的轮休权益，有助于提高员工的工作积极性，保障员工的身心健康，为单位的可持续发展奠定基础。

第一章总则第一条为确保公司正常运营，提高员工工作效率，维护公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工轮休权益。

第二章考勤周期与工作时间第四条考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

第五条公司实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天8小时。

第三章轮休制度第六条公司根据员工岗位和工作性质，制定轮休计划，确保员工每月享有法定休息日。

第七条轮休计划由人力资源部制定，经公司领导批准后执行。

第八条员工轮休期间，应遵守公司各项规章制度，不得擅自离岗。

第九条轮休期间，如遇公司重大活动或紧急任务，员工应服从公司安排，调整轮休时间。

第四章请假与调休第十条员工因事、因病等原因需要请假，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可离岗。

第十一条请假手续应以书面形式提交，特殊情况可电话请假，事后补办书面手续。

第十二条请假天数根据员工请假原因和公司规定执行。

第十三条员工请假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

第十四条员工因工作需要加班，应向直接上级提出申请，经批准后方可加班。

第十五条加班工资按照国家相关规定执行。

第十六条员工因工作需要调休，应向直接上级提出申请，经批准后方可调休。

第五章考勤管理第十七条员工应按时参加考勤，不得无故迟到、早退、旷工。

第十八条员工因特殊情况无法按时参加考勤，应提前向直接上级请假。

第十九条考勤记录由人力资源部负责，每月底将考勤情况通报各部门。

第二十条员工对考勤记录有异议，可向人力资源部提出申诉。

第六章奖惩第二十一条对严格遵守考勤制度的员工，公司给予一定的奖励。

第二十二条对违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

第七章附则第二十三条本制度由人力资源部负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起实施。

第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。

第一章总则第一条为规范公司员工轮休工作，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体正式员工。

第三条本规章制度的制定旨在确保员工享有合理的休息时间，维护员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展。

第二章轮休制度第四条公司实行轮休制度，员工轮休时间按照国家法定节假日、休息日和调休制度执行。

第五条员工轮休时间包括：（一）法定节假日：按照国家规定执行。

（二）休息日：每周休息两天，休息日安排在周末。

（三）调休：根据公司生产、经营和工作需要，经员工本人同意，可对休息日进行调整。

第六条员工轮休时间累计计算，原则上每年不得少于国家规定的最低天数。

第七条员工轮休时间与工作时间的比例不得低于1:1。

第八条员工因工作需要，确需延长工作时间时，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

第三章轮休申请与审批第九条员工需提前一周向部门负责人提出轮休申请，并说明轮休原因。

第十条部门负责人对员工的轮休申请进行审核，符合规定的予以批准。

第十一条员工轮休申请被批准后，应及时向人力资源部门备案。

第四章轮休期间的待遇第十二条员工在轮休期间，享有以下待遇：（一）正常工资：按照员工所在岗位的工资标准发放。

（二）加班费：根据国家规定和公司制度，对加班员工支付加班费。

（三）福利待遇：按照公司规定，享受轮休期间的各项福利待遇。

第五章违规处理第十三条员工未按规定申请轮休，擅自离岗的，公司将视情节给予警告、记过等处分。

第十四条员工未按规定轮休，擅自延长工作时间的，公司将视情节给予警告、记过等处分。

第十五条员工在轮休期间，违反公司规章制度，给公司造成损失的，公司将依法追究其法律责任。

第六章附则第十六条本规章制度由公司人力资源部门负责解释。

第十七条本规章制度自发布之日起施行。

第十八条本规章制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。

公司员工轮休规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的轮休行为，维护公司正常运营秩序，提高员工工作积极性和工作效率，特制定本规定。

第二条公司员工轮休制度适用于公司所有员工。

公司员工轮休规章制度自发布之日起生效。

第三条公司员工轮休制度的遵循原则为公平、公正、合理、便利。

第四条公司员工轮休依据每年员工工作时长和工作任务的需要进行安排，根据公司的实际情况和员工的个人意愿进行具体安排。

第五条公司员工轮休制度由公司人力资源部门负责具体管理和执行，公司领导负责监督督促。

第六条公司员工轮休制度必须严格按照法律法规执行，不得违法违纪。

第七条公司员工轮休制度有事宜未尽事项，按照公司员工手册执行。

第二章轮休安排第八条公司员工轮休安排为每年员工享有带薪休假7天。

具体轮休时间由公司人力资源部门根据员工工作计划和实际情况提前安排。

第九条公司员工轮休时间一般为工作日。

如遇节假日等法定休息日，员工轮休时间可与之衔接。

第十条公司员工轮休时间应提前至少一个月向员工通知，员工可根据个人需求调整轮休时间。

第十一条公司员工轮休时间不能延后使用，如有特殊原因，需提前向公司人力资源部门请假并说明理由。

第十二条公司员工轮休期间，员工应保持手机畅通，随时接听公司工作安排的通知。

第十三条公司员工轮休期间，员工不得从事与公司无关的工作或活动。

第十四条公司员工轮休期间，员工发生意外或患病，需及时向公司人力资源部门报告，请病假。

公司将根据实际情况提供相应帮助。

第三章违规处理第十五条公司员工轮休期间，如有违反公司规定的行为，公司有权对其进行违规处理，包括扣减轮休天数、取消轮休资格等。

第十六条公司员工轮休期间，如有违反法律法规的行为，公司将严肃处理，包括终止劳动合同。

第十七条公司员工轮休期间，如有虚假请休假的行为，一经查实，公司将取消其轮休资格，并视情况作出进一步处理。

第四章附则第十八条公司员工轮休制度的解释权归公司人力资源部门所有。

第十九条公司员工轮休制度的制定和修改须经公司领导层讨论通过，并报公司董事会备案。

公司轮休管理制度一、目的及依据为了规范公司员工的轮休制度，提高员工工作效率和生产力，减少员工因工作过度而引发的身心疲惫和健康问题，特制定本轮休管理制度。

本制度适用于公司全体员工，依据国家相关法律法规以及公司实际情况进行制定。

二、轮休制度适用范围1. 公司正式员工、合同制员工、临时员工均适用本轮休管理制度。

2. 适用于公司内所有部门和岗位。

三、轮休规定1. 轮休的周期公司员工每周工作时间为40小时，按照每天8小时计算。

员工在连续工作6天后，即可获得一天的轮休时间。

若员工需要加班工作，需提前向主管部门申请，并在轮休日之前或之后安排补休。

2. 轮休的安排员工轮休日的安排需提前一周由主管部门进行计划，并通知员工。

员工轮休时，要确保工作岗位有人代班，不影响公司正常运转。

3. 轮休的调整若员工因特殊情况无法按照轮休安排进行休息，需提前向主管部门请假并说明理由。

主管部门可酌情考虑员工的请假请求，并通过调整轮休时间进行安排。

4. 轮休的记录公司将对员工的轮休情况进行详细记录，包括轮休日期、原因、补休时间等内容，并定期进行汇总和统计。

5. 轮休的补休员工在轮休日加班工作的情况下，主管部门需及时安排员工进行相应的补休，确保员工的休息权益不受损害。

6. 轮休的监督公司将设立专门的轮休监督小组，定期对员工的轮休情况进行检查和评估，确保制度的有效执行。

四、警示与惩戒1. 对于违反公司轮休管理制度的员工，公司将给予相应的警示或惩戒措施，包括扣除奖金、降低评定等级、调整工作岗位等。

2. 对于严重违反公司轮休管理制度的员工，公司将视情节严重程度给予相应的处罚，包括辞退、暂停工作等。

3. 公司将对违反公司轮休管理制度的员工进行记录并纳入人事档案，以便日后参考和处理。

五、其他规定1. 公司将根据实际情况不断完善和调整轮休管理制度，使其更符合员工的实际需求和公司的运营要求。

2. 公司将定期对轮休管理制度进行评估和改进，保持制度的科学性和有效性。

轮休考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工轮休制度，提高员工假期利用率，减少因轮休不当带来的管理成本，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，在公司内外轮休考勤管理。

第三条公司员工轮休管理应遵循公平、公正、合理的原则，实行轮休计划，统一安排，集中管理。

第四条公司轮休管理应严格遵守国家有关法律、法规，结合公司实际情况制定。

第五条公司相关部门应根据员工轮休管理的具体实施情况，及时总结经验，不断完善轮休制度。

第二章轮休编排第六条公司根据工作需求，按月编制轮休计划，并提前公布于全员员工。

第七条公司轮休计划应统一安排，合理搭配，尽量满足员工的休息需求。

第八条轮休计划应公平公正，避免出现偏向个别员工的情况。

第九条轮休计划应采取制度化、规范化的管理，确保每位员工的轮休时长和次数得到合理安排。

第十条轮休计划应根据员工工龄、工作性质、个人情况进行综合考虑，灵活安排。

第三章轮休执行第十一条员工需按照公司规定的轮休计划进行休息，不得私自调休或违反轮休计划。

第十二条如遇特殊情况无法按照轮休计划行事，员工应提前向公司相关部门请假，经批准后方可进行调整。

第十三条员工应按照规定在轮休期间保持手机畅通，随时响应公司安排。

第十四条如遇公共节假日安排，公司应根据轮休计划进行适当调整，确保员工合理休息。

第十五条公司应建立健全轮休记录管理，对员工轮休情况进行登记，确保员工按时按量享受轮休。

第十六条公司应加强对员工轮休情况的监督和检查，及时发现问题，纠正偏差，确保轮休制度的有效执行。

第四章轮休考勤管理第十七条公司应采用科学、规范的考勤系统，对员工轮休情况进行监督和记录。

第十八条员工应按照公司规定进行打卡、签到等考勤操作，确保轮休考勤情况的准确性。

第十九条员工轮休考勤情况不良者，公司应根据具体情况给予批评教育、警告甚至处罚。

第二十条公司应严格保护员工轮休考勤信息的隐私，不得随意泄露。

第二十一条公司应定期进行轮休考勤情况的分析，发现问题及时处理，提高管理水平。

公司轮休管理制度第一章总则为规范公司员工轮休制度，合理安排员工休假时间，提高工作效率，增强员工生活质量，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三章休息日安排1.公司规定员工每周休息一天，即周日为公司休息日。

2.公司根据员工工作需要，在适当时候对员工进行轮休安排，确保员工合理安排工作和休息时间。

第四章轮休安排1.公司将根据员工需求和工作量，合理安排员工轮休时间。

2.员工需提前向上级主管提出轮休申请，经批准后得以实施。

3.员工轮休期间，应保持手机畅通，以便公司紧急情况联系。

第五章轮休的福利待遇1.员工轮休期间，公司将按照员工正常工作日的工资水平发放工资。

2.员工轮休期间，公司将提供一定的休息补助，以保障员工的基本生活。

第六章劳动保护与健康管理1.公司将定期对员工进行体检，并提供必要的职业健康指导，保障员工健康。

2.在员工轮休期间，公司将要求员工保持良好的生活习惯，注意休息和饮食平衡，避免熬夜和过度劳累。

第七章工作安排1.员工轮休期间，公司将对员工的工作进行合理安排，确保不会因为轮休而影响工作进度。

2.员工轮休期间，公司将指定其他员工替换轮休员工的工作，以确保工作顺利进行。

第八章不得轮休的情况1.公司将根据工作需要和员工个人情况，对部分员工不予轮休。

2.员工在轮休期间如遇突发事件，必须立即通知公司并请假，等待公司进一步安排。

第九章违规处理1.员工如有违反本制度规定的行为，公司将对其进行处罚，包括扣减工资或停止轮休资格。

2.员工造成公司经济损失或影响公司形象的，公司将追究其法律责任。

第十章附则1.本制度自颁布之日起开始执行。

2.公司保留对本制度的最终解释权。

以上为公司轮休管理制度，公司员工应严格遵守，确保员工的合法权益和公司的正常运转。

员工轮休管理制度(共5篇)员工轮休管理制度为了提高公司员工工作效能，维护员工工作及休息正常化，保证员工每周轮流休息一天，现结合公司实际情况，制定员工轮休制度。

一.各部门结合工作实际自行安排轮休，一般为每周六、周日，每人每周轮休1天，轮休应遵循“合理安排在岗人员、分工轮休”的原则。

二.轮休以各部门为单位，部门负责人视实际情做好安排、分配、控制，确保每周六、周日均有人员在岗，工作不脱节、不推诿。

三.综合行政部负责员工每月轮休情况的监督，并凭考勤记录计算。

每月不得超过4个工作日，超出的按正常请假手续履行。

四.公司如有重要工作会议或工作任务需取消轮休的，如个人尚有重要工作任务未能完成的，需要放弃轮休的。

各部门可指定日期予以补休。

五.轮休员工每月应轮休但未轮休的不给予加班费、亦不能保留至下月补休，同时禁止员工之间相互借用轮休。

六.因个人特殊情况需要临时调休的，应提前向部门经理说明原因，经同意后方可调休。

七.部门负责人轮休，要提前做好当天的工作安排，因轮休造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门当事人的相关责任。

八.法定节假日公司统一放假的，不算轮休；轮休人员当天值班的，应按加班计算。

九.本制度有未尽事宜可随时修改，由公司综合行政部另行通知。

* * * * 投资开发有限公司二Ｏ一五年四月一日诚实有责任感1#2楼回目录员工轮休制度员工轮休管理制度| 2016-09-19 9:26为落实公司轮休制度，提高工作效能，现按照公司相关管理制度，特制定以下岗位旺季轮休办法：一、在公司无重大、特殊工作任务安排时，每年的3、4、7、8、9月的10号至20号可实行人员轮休，适用轮休制度的人员为公司生产管理业务部门人员，不包括食堂、门卫、清洁。

二、轮休的前提应确保如下原则：1、适用轮休的时间为每月的10号至20号，旺季每人每月轮休天数为1个工作日，超出天数的按正常请假手续履行。

轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休”的原则，确保每个岗位每天均有相关人员在班工作，公司生产运营有序运转。

公司轮休规章制度一、目的与适用范围公司轮休规章制度的目的是为了保障员工的合法权益，合理安排员工的工作时间和休息时间，促进员工身心健康，提高工作效率。

本规章适用于公司内所有员工。

二、轮休规定1. 工作时间安排1.1 员工每周工作时间为40小时，一般分为5个工作日，每天工作8小时。

1.2 工作时间段一般为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

1.3 公司可根据实际情况和工作需要，调整上班和下班时间，但需提前通知员工，并获得员工的同意。

2. 轮休安排2.1 轮休方式：本公司采取周休轮换制度，将员工按照不同的岗位分为若干个轮休小组。

2.2 轮休周期：轮休周期为一个月，每个轮休小组依次轮休。

2.3 轮休调整：公司可根据工作需要和员工的意愿，在不影响正常运营的前提下，适当调整轮休小组的人员组成。

3. 轮休安排流程3.1 工作计划制定：每个轮休小组的组长需每月初制定该小组成员的轮休计划，并向公司人事部门报备。

3.2 通知轮休人员：公司人事部门将每月轮休计划通知轮休小组成员，提前安排好轮休日期。

3.3 轮休登记：轮休小组成员需在轮休前一天向上级领导提交轮休申请，并填写个人轮休记录，以备查阅。

4. 轮休补偿4.1 加班补偿：若员工在轮休日被公司安排加班，则公司将按照国家相关法律法规的规定支付加班工资或调休折算。

4.2 倒休安排：员工在轮休期间因工作需要被调整休息日的，公司将安排相应的倒休时间，确保员工能够享受到相应的休息。

三、责任与处罚1. 轮休工时统计：各部门负责统计员工的轮休工时情况，并将相关记录及时提供给人事部门备查。

2. 违规处罚：对于故意违反公司轮休规定的员工，将按公司相应的纪律处罚规定进行处理。

3. 投诉处理：员工对于轮休安排有异议或投诉时，可以向公司相关部门提出申诉，并在合理时间内得到答复。

四、其他规定1. 政策调整：公司保留根据实际情况对本规章制度进行调整和变更的权利，并提前告知员工。

第一章总则第一条为保障员工的身心健康，提高工作效率，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体正式员工。

第三条轮休制度是指员工在完成一定工作量的基础上，按照规定的时间间隔进行休息的制度。

第二章轮休周期与时间第四条轮休周期为一个月，即员工在一个自然月内完成工作任务后，可享受相应的休息时间。

第五条轮休时间根据员工的岗位性质、工作强度和工作量等因素确定，一般不少于7天。

第三章轮休申请与审批第六条员工需提前一周向部门负责人提交轮休申请，说明轮休理由、时间及计划。

第七条部门负责人根据工作安排和员工实际情况，对轮休申请进行审批。

如遇特殊情况，需报请人力资源部门审批。

第八条经批准的轮休，员工应按计划执行。

如需调整轮休时间，需提前向部门负责人提出申请，并经批准后方可调整。

第四章轮休期间的待遇第九条在轮休期间，员工享有以下待遇：1. 基本工资照发；2. 法定节假日、休息日及年假等假期待遇不变；3. 轮休期间如有加班，按加班规定支付加班费。

第十条轮休期间，员工应保持通讯畅通，以便及时处理工作事务。

第五章违规处理第十一条员工未按规定申请轮休，擅自离岗的，按旷工处理。

第十二条员工在轮休期间，未经批准擅自从事与工作无关的活动，影响工作秩序的，视情节轻重给予警告、记过等处分。

第十三条员工在轮休期间，违反国家法律法规，造成不良影响的，按相关规定追究责任。

第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第七章轮休计划的制定与执行第十六条每月初，人力资源部门根据单位工作计划和员工实际情况，制定月度轮休计划。

第十七条部门负责人根据月度轮休计划，合理安排员工轮休时间。

第十八条人力资源部门负责监督轮休计划的执行情况，确保员工轮休权益得到保障。

第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充或修改。

通过本制度的实施，旨在确保员工在完成工作任务的同时，能够得到充分的休息，以保持良好的工作状态，为单位的发展贡献力量。

单双轮休制度模板一、概述单双轮休制度是指在一定周期内，员工轮流享受单休和双休的休息方式。

该制度旨在平衡员工的工作与休息，提高工作效率，促进员工身心健康。

本制度适用于我国各类企业及机关事业单位。

二、轮休周期及休息日安排1. 轮休周期：以一个月为轮休周期，如有特殊情况需调整，可由各部门根据实际情况自行制定。

2. 休息日安排：（1）单休：每个轮休周期内，员工每周休息一天，休息日为周日。

（2）双休：每个轮休周期内，员工每周休息两天，休息日为周六和周日。

三、轮休实施方式1. 各部门根据员工的工作性质、工作量等因素，制定合理的轮休计划，并提前向员工公示。

2. 轮休计划一经制定，原则上不予调整。

如有特殊情况需调整，需提前向部门主管及以上级别申请，经批准后方可调整。

3. 员工在轮休期间，如有工作需要，应主动配合部门完成工作任务。

如遇紧急事项，部门负责人可与轮休员工联系，安排其返回工作岗位。

4. 轮休期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时响应工作需求。

四、加班及补休1. 轮休期间，如员工因工作需要加班，加班时间应按照我国《劳动法》有关规定支付加班费。

2. 员工在轮休周期内未休完的休息日，可在下一个轮休周期内补休。

补休时间不得累积至下一个轮休周期之后。

3. 补休方式：员工可与部门负责人协商，选择在合适的时间进行补休。

补休期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时响应工作需求。

五、特殊情况处理1. 员工因个人原因无法按计划轮休的，需提前向部门负责人申请，经批准后方可调整轮休计划。

2. 员工在轮休期间，如因工作需要无法休息的，可与部门负责人协商，安排其他时间进行补休。

3. 员工在轮休期间，如遇国家法定节假日，按照国家有关规定享受节假日待遇。

六、监督与落实1. 各部门应加强对轮休制度的宣传和解读，确保员工充分了解本制度的内容和要求。

2. 各部门应加强对轮休计划的执行情况的监督，确保轮休制度得到有效落实。

3. 人力资源部门应定期对轮休制度进行评估和调整，以适应企业发展和员工需求的变化。

放假轮休方案第1篇放假轮休方案一、背景为充分调动员工工作积极性，保障员工身心健康，合理安排工作和休息，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本放假轮休方案。

二、目标1. 合理安排员工放假和轮休，确保员工获得充足的休息时间。

2. 优化人力资源配置，提高工作效率。

3. 落实国家法定节假日放假规定，保障员工权益。

三、放假安排1. 国家法定节假日：按照国家规定放假，具体放假时间以国务院办公厅发布的节假日安排为准。

2. 周末休息：每周六、日为休息日。

3. 调休安排：根据工作需要，可进行适当的调休安排，确保员工获得充足的休息时间。

四、轮休安排1. 员工轮休周期：根据部门工作特点和员工需求，设立轮休周期，原则上每季度至少安排一次轮休。

2. 轮休方式：采用轮流休息的方式，确保部门内员工在轮休周期内均能获得休息时间。

3. 轮休时间：每次轮休时间不超过3天，具体时间由部门负责人根据工作情况与员工协商确定。

五、特殊工时制1. 加班：因工作需要，员工需加班的，应按照国家相关法律法规支付加班费。

2. 倒班：部分岗位实行倒班制度，具体倒班安排由部门负责人根据工作需要与员工协商确定。

六、放假轮休审批流程1. 员工向直接上级提出放假轮休申请，填写《放假轮休申请表》。

2. 直接上级审批同意后，报部门负责人审批。

3. 部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

4. 人力资源部门根据放假轮休申请，制定整体放假轮休计划，并通知各部门执行。

七、放假轮休期间工作安排1. 放假轮休期间，各部门应确保工作正常运转，必要时安排值班人员。

2. 员工在放假轮休期间应保持通讯畅通，确保紧急情况下能及时联系到本人。

八、监督检查1. 人力资源部门负责对本方案的执行情况进行监督检查，确保方案落到实处。

2. 各部门负责人应加强对员工放假轮休的管理，防止出现擅自离岗、旷工等现象。

九、附则1. 本方案未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。

2. 本方案解释权归公司人力资源部门。