2019年女职工产假新规定

产假多少天2019产假是指为了保护女性劳动者在生育期间的权益而规定的一段特殊的假期。

在不同的国家和地区，对于产假的长度都存在一定的差异。

对于中国来说，产假的长度也经过了几次调整。

下面将详细介绍2019年中国产假的相关政策。

根据中国劳动法的规定，女性劳动者生育的第一胎可以享受98天的产假，而生育的第二胎以上则可以享受128天的产假。

此外，对于在高寒地区、海拔3000米以上地区或重度疟疾流行地区工作的女性劳动者，还可以额外延长产假15天。

然而，在2019年4月1日正式实施的《中华人民共和国劳动法》修订案中，对产假的长度做出了一定的调整。

根据修订案的规定，从2019年起，中国女性劳动者生育的第一胎可以享受128天的产假，而生育的第二胎以上则不变，仍为128天。

此外，根据国家卫生健康委员会发布的《中国女性劳动者生育状况调查报告》，2019年中国女性生育率持续下降。

一方面，这与中国人口结构的变化有关，年轻一代普遍更注重事业发展，减少了生育的意愿；另一方面，也与工作压力、教育费用等因素有关。

因此，在保护女性劳动者的权益的同时，一些地区也在探索出台更加灵活的产假政策，以刺激生育率的提高。

除了产假长度的调整外，2019年还出台了一系列与产假相关的政策。

例如，国家将有条件支持地方增加配偶陪产假的时间，并鼓励在法定病假结束后父亲继续陪护的政策。

此外，一些企业也纷纷推出灵活的工作制度，如延长产假结束后的短时间工作、弹性工作时间等，以帮助女性劳动者更好地平衡工作与生活。

然而，尽管政策的变动与调整为女性劳动者提供了更多的保护和福利，但在实际操作中，仍然存在一些问题。

一方面，一些企业在执行产假政策上存在侥幸心理，存在不按规定支付产假工资、违反产假期间不得解雇女性员工等问题。

另一方面，对于一些特殊行业，如餐饮、服务业等，存在因缺乏人力资源而导致女性劳动者难以享受产假的问题。

综上所述，2019年中国产假的长度调整为生育第一胎128天，生育第二胎以上128天。

2019年公务员产假规定多少天
一、公务员产假规定多少天
根据规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的，增加30天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。

女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

二、注意事项
根据新条例，目前正在休产假的女职工也可享受50天的延长假。

即2017年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。

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剖腹产产假多少天2019剖腹产产假是指剖宫产手术后的恢复期间，女性员工可以享受的一段由雇主提供全薪的休假。

产假的长短在不同的国家和地区会有所不同，并且可能会根据法律法规的变化而有所调整。

在本文中，我们将探讨2019年剖腹产产假的相应规定。

首先，需要明确的是，在中国，剖腹产产假的长度是由《劳动法》和相关规定来确定的。

根据2019年施行的最新版本《劳动法》以及国家卫生健康委员会和人力资源社会保障部等部门发布的相关规定，剖腹产的产假期限为98天。

这个期限相较于顺产的产假期限（98天）有所延长，主要是考虑到剖腹产手术对女性身体恢复的需要。

剖腹产产假的具体计算方法如下：从剖宫产手术当天开始，算作产假的第一天，连续休假98天。

如果剖腹产手术发生在预产期前，剩余的产假天数将会在产后再度休假。

此外，在剖腹产休假期间，受雇员工所在单位应当支付其全薪。

除了剖腹产产假的休假期限有所延长外，自2016年起，中国还推行了弹性工作制度。

在中国，女性员工可以根据个人的需要和工作情况，在剖腹产产假结束后一段时间内选择弹性工作，这样既可以满足个人照顾孩子的需求，也能够逐渐适应回归正常工作状态。

需要注意的是，剖腹产产假长度的规定可能会因不同地区或雇主而有所不同。

在某些特殊情况下，雇主可能会根据实际情况进行灵活调整。

因此，建议女性员工在计划剖腹产手术前与雇主或人力资源部门进行详细咨询，了解其所在单位的具体政策和规定。

此外，如果女性员工在剖腹产休假期间出现身体不适或医生建议需要延长休假时间的情况，可以向单位提供医生的相关证明，根据单位规定进行调整。

单位应当保障女性员工的权益，并且按规定支付相关福利。

总结起来，根据2019年施行的最新版本《劳动法》以及相关规定，剖腹产产假的长度为98天。

此期间，雇主应向女性员工支付全薪。

此外，剖腹产产假结束后，女性员工可以选择弹性工作制度逐渐适应回归正常工作状态。

然而，具体的产假期限可能因地区和雇主的不同而有所调整，因此女性员工在计划剖腹产前建议与雇主或人力资源部门进行详细咨询，了解其所在单位的具体政策和规定。

北京产假最新规定北京市的产假最新规定根据2019年发布的《北京市妇女有关权益保障办法（试行）》和《北京市劳动保障监察管理条例（试行）》进行调整。

首先，产假的基本权益是得到了加强保障。

根据规定，女职工在怀孕第五个月开始休产假，休产假的期限为98天。

而且，休产假期间，女职工可以享受全额工资待遇，即不少于最低工资标准。

此外，女职工在休完产假后，还可以享受附加的哺乳期假，哺乳期假的期限为每日1小时，一般不得少于6个月。

其次，产假期间的工作安排也得到了进一步优化。

根据规定，女职工在怀孕期间可以选择提前10个工作日离岗休息，如果工作场所存在有毒有害物质、高温、噪音等对孕妇有害的工作环境，女职工有权提前15个工作日离岗休息。

而且，女职工在产假期间，雇主不得随意解除劳动合同，否则将依法承担相应的法律责任。

此外，为了进一步保障女职工的权益，北京市还加强了产假期间的社会保险补贴。

根据规定，女职工在休产假期间，单位应当继续为她办理社会保险和公积金，并按照规定进行缴费。

女职工在休产假期满后，可以凭单位提供的社会保险、医疗保险等信息，到所在地社会保险经办机构提取相应的社会保险金和医疗保险金。

最后，为了方便女职工休产假期间的工作和生活，北京市还提供了一系列的便利政策。

根据规定，女职工在休产假期间，可以按月领取产前检查和产假期间必要的医疗费用补助。

另外，公司还应当为女职工提供必要的便利条件，如提供哺乳期间给予女职工充足的休息时间和工作场所，以确保她们能够正常哺乳。

总之，北京市的最新产假规定在保障女职工的基本权益方面进行了加强，从产假期限、工资待遇、工作安排、社会保险补贴以及便利条件等方面做出了明确规定，为女职工提供了更加完善和优良的产假保障。

这些政策的出台，有助于促进女职工的身心健康，提高其生活质量和工作效率。

广西产假国家规定2019引言在现代社会中，保护女性劳动者的权益，特别是在她们怀孕和生育期间，是一项至关重要的任务。

产假是为了帮助女性劳动者更好地调整自己的生活和工作，在怀孕和生育期间享受一定的福利和权益。

中国政府一直非常重视保护女性劳动者的权益，并通过各种法律法规来确保她们的权益得到保障。

本文将重点介绍广西地区在2019年实施的产假国家规定。

一、法律背景中国政府通过一系列的法律法规来保护女性劳动者的权益，其中包括《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等。

这些法律法规旨在确保女性劳动者在怀孕和生育期间享受合理的福利和权益，并提供适当的休假安排。

广西产假国家规定2019就是在这个背景下制定和实施的。

二、产假的基本规定根据广西产假国家规定2019，女性劳动者在怀孕期间享有98天的产假。

其中，离产前15天属于产前待产假，产假起始于产前待产假结束的第一天。

产假期间，女性劳动者享受基本工资的100%作为生育津贴。

同时，雇主还需要为她们购买相应的生育保险，以保障她们生育期间的医疗费用。

三、特殊情况下的延长产假在一些特殊情况下，女性劳动者可以延长产假的时间。

例如，在多胞胎妊娠、难产或高危妊娠等情况下，根据医生的诊断证明，女性劳动者可以延长产假的时间。

具体延长多少天需要根据医生的建议和评估来决定。

此外，如果女性劳动者在产假期间发生了意外伤害或患了严重疾病，也可以延长产假的时间。

四、兼职与产假在广西地区，女性劳动者在怀孕和生育期间也可以选择兼职工作。

根据规定，女性劳动者可以在产假期间选择适当的时间和条件下进行兼职工作。

兼职工作的收入应当由雇主和兼职单位共同协商确定，并不能低于最低工资的60%。

五、产假权益的保障广西产假国家规定2019强调了雇主对女性劳动者产假权益的保障责任。

根据规定，雇主不得随意解雇或降低女性劳动者在怀孕和生育期间的工资待遇。

同时，女性劳动者有权向劳动监察部门投诉和举报雇主违反产假规定的行为。

政府将保护投诉者的权益，防止雇主对投诉者进行报复。

2019成都产假多少天
一、产假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两
个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除
劳动合同。

二、成都产假多少天
1、四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除
法律、法规规定外，延长女方生育假60天。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

2、给予其配偶20天护理假(陪产假)。

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2019年湖南最新产假细则想知道最新浑南产假规定吗?想知道有什么新政吗?小编这就为您准备了最新消息!20xx年湖南最新产假细则案草案在生育政策、生育服务管理、奖励保障措施、法律责任等多个方面作了调整和完善。

晚育假取消，产假增加60天新的国家人口与计划生育法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

对此，修正案草案取消了原有的晚育产假规定，改为“符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假(共98天)外增加产假60天”。

“也就是说，修正案草案通过后，今后在湖南，不管生一胎还是生二胎，享受的产假时间是一样的，都是158天。

”湖南省卫计委主任张健对此解释道。

按照原有的国家规定，女职工产假是98天，《湖南省人口与计划生育条例》在此基础上增加了晚育产假30天以及在产假期间领取《独生子女父母光荣证》增加产假30天。

在长沙开福区上班的颜女士现在是两个孩子的妈妈，对比现在的拟定政策，她说“以前生一胎产假最多也能休158天，但生二胎的产假没这么多”。

男方护理假15天，委员呼吁还可适当延长此次修正案草案还规定，妻子生育时，男方可享受护理假(即陪产假)15天。

而在原来的规定中，只有当夫妻领取《独生子女父母光荣证》时，男方才能享受护理假15天。

这意味着，现在的拟定政策覆盖面更广泛，对夫妻生育的限制要求更小。

相关阅读随着《陕西省人口与计划生育条例》5月26日起施行，产假最长可达183天，令准妈妈们欢欣不已。

可在《条例》实行之前正在休产假的部分职场妈妈着急了，她们不知道自己能不能也休上“新版”的延长产假?“新版”产假能多休55天刚当上妈妈的干着急西安市民马女士3月19日刚当上妈妈，她在一家外企工作，因是顺产，产假只有113天。

马女士说，她一直很关注《条例》的出台，得知条例施行后产假增加了不少，马上就询问单位，单位的回复说只要有政策规定就可以按照新规执行，遗憾的是，新《条例》上对目前正在休产假的这种情况并无规定。

二胎产假国家规定2019二胎产假国家规定2019随着国家二孩政策的实施，越来越多的家庭选择要二胎。

为了支持和保护二胎家庭，国家对产假政策也做出了一些调整。

以下是2019年二胎产假的国家规定。

根据国家规定，女性员工在怀孕期间可以享受产假。

二胎产假的时间相对于一胎有所延长。

国家规定，二胎产假的基本期限为120天，也就是4个月。

如果女性员工在怀孕期间有合理的需求，可以延长二胎产假的时间，但延长期限不得超过30天。

二胎产假的薪水发放也有一定规定。

根据国家规定，女性员工在产假期间，除了享受产假津贴，还应享受月工资的70%作为生活补贴。

所以女性员工在产假期间并不会完全失去收入，这也为家庭提供了一定的经济保障。

除了产假津贴和生活补贴外，国家还特别规定了二胎产假期间的工资保障。

根据国家规定，女性员工在产假期间，单位应当为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的个人部分。

这样一来，女性员工在产假期间仍然能够享受社会保险的待遇，不会因为产假而影响其社会保险账户的连续缴费。

另外，国家还规定了女性员工在产假期间的工作安排。

根据国家规定，女性员工在产假期间，单位不得以任何理由解雇或辞退其工作。

如果单位违反规定，女性员工有权要求恢复原工作岗位，并获得相应的赔偿。

需要注意的是，虽然国家对二胎产假有一定的规定和保障，但对于具体细节的执行还是由各地政府来决定。

所以具体的产假政策和待遇可能会因地区而有所不同。

因此，女性员工在怀孕期间应该和单位紧密沟通，了解本地的二胎产假政策，确保自己的权益得到保障。

总结起来，2019年二胎产假的国家规定为女性员工提供了更多的保障和福利，包括延长的产假期限、生活补贴、工资保障以及工作的保障等。

这些规定的实施有助于减轻二胎家庭的压力，促进家庭的和谐发展。

但是具体的细节和执行政策还需要女性员工和单位共同沟通和协商解决。

2019成都产假多少天
一、产假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两
个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除
劳动合同。

二、成都产假多少天
1、四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除
法律、法规规定外，延长女方生育假60天。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

2、给予其配偶20天护理假(陪产假)。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==产假国家规定201X山东下面小编为大家解答一下产假国家规定201X山东，希望能帮到您!产假国家规定201X山东12月27日下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张春生表示，下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制。

取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。

这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

1、山东省产前假工资规定孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。

这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。

至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。

具体计算方式为：a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

2019产假标准河南根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对于河南省的女职工来说，产假标准是非常重要的。

2019年，河南省对于女职工产假标准做出了一些调整和规定，以保障女职工的合法权益，同时促进人口政策的实施。

下面我们就来详细了解一下2019年河南省的产假标准。

首先，根据新的规定，河南省的女职工在怀孕后可以享受的产假时间为98天。

这个时间是按照国家规定的标准来执行的，符合国家法律法规的要求。

在这98天的产假期间，女职工可以得到全额工资的待遇，这也是保障女职工权益的重要举措之一。

其次，对于符合条件的夫妻，河南省还规定了陪产假的相关政策。

在2019年，河南省规定了陪产假时间为15天，这也是根据国家相关政策做出的规定。

陪产假的出台，不仅有利于夫妻之间的家庭关系，也有利于新生儿的照料和成长。

陪产假的实施，也是对于男性职工权益的一种保障。

此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，河南省还规定了女职工产检假的相关政策。

在怀孕期间，女职工可以根据医生的建议进行产检，而不需要扣除工资。

这一政策的出台，有利于保障女职工的身体健康，也有利于胎儿的健康成长。

最后，对于符合条件的女职工，河南省还规定了哺乳假的相关政策。

在生育后的一年内，女职工可以每天享受1小时的哺乳假时间，用于哺乳或者喂养。

这一政策的出台，有利于保障新生儿的营养需求，也有利于女职工在工作和家庭之间取得平衡。

综上所述，2019年河南省的产假标准是符合国家相关法律法规的，保障了女职工的合法权益，也有利于促进人口政策的实施。

在今后的工作中，希望雇主和女职工能够共同遵守相关规定，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系，为社会的发展做出积极贡献。

产假工资发放标准2019根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，2019年产假工资发放标准有以下几点规定：一、产假工资发放标准。

根据国家相关法律法规规定，女职工产假期间，单位应当按照职工工资的100%支付产假工资。

具体计算方式为，女职工产假期间的工资，应当按照其在单位工作时的工资标准支付。

如果女职工在单位工作时的工资标准有调整的，单位应当按照调整后的工资标准支付。

二、产假工资发放时间。

单位应当在女职工休产假前，提前支付产假工资。

具体支付时间由单位与女职工协商一致，但不得晚于女职工休产假前15天。

如果单位未按时支付产假工资的，应当按照国家相关法律法规承担相应的责任。

三、产假工资支付方式。

单位应当将产假工资支付到女职工指定的银行账户中，或者以现金形式支付。

支付产假工资时，应当出具相应的工资单或者支付凭证，以便女职工进行核对。

四、产假工资发放期限。

单位应当在女职工产假期间按时足额支付产假工资，不得拖欠。

如果因特殊原因需要延迟支付产假工资的，应当经过女职工同意，并在延迟支付的同时支付相应的利息。

五、其他注意事项。

1. 如果女职工在产假期间享受国家规定的节假日，单位应当按照国家相关法律法规规定支付女职工的节假日工资。

2. 如果女职工在产假期间因病需要请病假的，单位应当按照国家相关法律法规规定支付女职工的病假工资。

3. 如果女职工在产假期间需要终止劳动合同的，单位应当按照国家相关法律法规规定支付女职工的经济补偿金。

以上就是2019年产假工资发放标准的相关规定，希望各位单位和女职工能够按照国家相关法律法规的规定执行，保障女职工在产假期间的合法权益。

2019年产假最新国家规定篇一：2019年国务院产假规定2019年国务院产假规定四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。

女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。

2019年全国各省计划生育产假条例修改[天]地区广东湖北天津浙江安徽广西江西山西宁夏修改时间2019.12.30 2019.1.13 2019.1.14 2019.1.14 2019.1.15 2019.1.15 2019.1.20 2019.1.20 2019.1.21婚假天数3 3 3 3 3 3 3 3 3增加产假30 30 30 30 60 50 60 60 60陪产假15 15 7 15 20 25 15 15 25产假128 128 128 128 158 148 158 158 158四川山东福建上海北京2019.1.222019.1.22 2019.2.19 2019.2.23 2019.3.2433 15 10 1060 20 15860 60-82 30 307 15 10 15158 158~180 128 128~7个月2019高龄产妇产假国家规定产假天数：在我国高龄产妇可以休6个月的产假。

从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。

女职工生育享受不少于九十天的产假。

1、产假期间职工享受基本工资待遇。

2、90天+30天（晚育）+15（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假）4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。

申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。

5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。

女职工劳动保护特别规定2019全文第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

对女职工的保护，我国是专门制定了相应的法律规定的，从前是《女职工劳动保护规定》，而自从2012年开始，废止了这部规定后，又新制定了《女职工劳动保护特别规定》。

接下来，小编带来女职工劳动保护特别规定2016，帮助你进行详细了解。

▲女职工劳动保护特别规定2016第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工劳动保护特别规定2019全文题要第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

对女职工的保护，我国是专门制定了相应的法律规定的，从前是《女职工劳动保护规定》，而自从2012年开始，废止了这部规定后，又新制定了《女职工劳动保护特别规定》。

接下来，小编带来女职工劳动保护特别规定2016，帮助你进行详细了解。

▲女职工劳动保护特别规定2016第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假新规定2019年
2019年，中国政府针对产假进行了一系列新的规定，旨在保
护女性工作者的权益，促进女性就业，同时也有助于解决人口问题。

以下是2019年产假新规定的主要内容。

首先，产假将得到延长。

新规定规定，对于生育的女性工作者，产假将从原来的128天延长到138天。

这样的延长可以让女性有更多时间恢复身体，照顾新生儿，并适应母亲的角色。

其次，新规定规定了男性陪产假的申请条件和时长。

根据新规定，父亲可以享受15天的陪产假，与妻子共同照顾新生儿。

这样的安排有助于减轻母亲的负担，促进家庭共同育儿责任的分担，并有助于增强父亲与子女之间的亲子关系。

第三，新的规定还强调了雇主对于女性员工的保护义务。

雇主不得因女性员工怀孕、生育或享受产假而解雇、限制升职、调整工作岗位或降低待遇。

这样的规定旨在预防性别歧视，保护女性员工的合法权益。

此外，新的规定还规定了女性员工在工作期间的保护措施。

例如，在怀孕初期和临近分娩期的女性可要求适当减少劳动强度和工作时间，保证母婴的健康安全。

雇主也必须提供良好的工作环境，确保女性员工的安全和舒适。

最后，新规定还强调了相关部门对于产假的监督和维权保障。

当女性员工在享受产假权益时遭受侵害，相关部门将会介入调解纠纷，保障女性员工的权益。

总结起来，2019年的产假新规定主要包括产假延长、男性陪产假、雇主保护义务、工作期间保护措施以及相关部门的监督和维权保障。

这些规定有助于提高女性工作者的福利待遇，保护其权益，促进性别平等，也为家庭和社会创造了更好的发展环境。

产假多少天2019新规定
根据2019新规定，产假的天数包括产前休假和产后休假两部分。

下面将详细介绍各部分的具体规定。

首先是产前休假。

根据新规定，孕妇可以享受的产前休假从怀孕7个月开始计算，共计98天。

这段时间主要是为了让孕妇
在分娩前能够充分休息和做好准备。

在这段时间内，孕妇可以根据自身情况选择合适的时间提前离开工作岗位，并获得相应的工资补贴。

其次是产后休假。

根据新规定，产后休假的天数是根据分娩方式来确定的。

如果是顺产，那么产后休假的天数为98天；如
果是剖宫产，那么产后休假的天数为128天。

这段时间主要是为了让产妇恢复健康并照顾新生儿。

同样地，产后休假期间，产妇可以得到相应的工资补贴。

除此之外，新规定还强调了男职工的陪产假。

根据新规定，男职工可以享受的陪产假为30天。

这段时间主要是为了让男性
职工能够更好地照顾产妇和新生儿，同时也有助于加强家庭关系。

男职工在陪产假期间可以获得相应的工资补贴。

最后，值得一提的是，如果在产假期间出现了特殊情况，如产妇因生产难产或产后出现并发症等需要延长休假的情况，根据医学证明，可以再延长产假期限。

综上所述，根据2019新规定，产假的天数为98天的产前休假、98天的顺产产后休假、128天的剖宫产产后休假以及30天的
男职工陪产假。

通过这些新规定，将有效保障孕妇和新生儿的权益，促进了家庭和谐与社会稳定的发展。

三一文库（）/文秘知识/规章制度2019女职工产假新规定女职工特殊劳动保护条例第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。

第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。

女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。

第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。

第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。

第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。

第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。

第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。

女职工劳动保护特别规定201920XX女职工特殊劳动保护条例全文《女职工劳动保护特别规定》详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。

以下是该条例全文及解读。

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。

第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。

女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。

第四条用人单位应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。

第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额;经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。

第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。