6.1附件1：第十八期辅导员国内高校交流活动岗位提供表

校外辅导员聘任指导仪式流程及内容下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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1.1 确定仪式时间和地点。

2024版高校教师聘任条款及规定本合同目录一览1. 聘任条件1.1 基本条件1.1.1 应聘者应具备中华人民共和国国籍。

1.1.2 应聘者应具有博士学位或相当职称。

1.1.3 应聘者应符合高校教师职务任职条件。

1.2 优先条件1.2.1 具有国家级科研项目负责人经历者。

1.2.2 享受国务院特殊津贴或具有相当于此级别待遇者。

1.2.3 在国内外具有较高学术地位和影响力者。

2. 聘任岗位2.1 教授岗位2.1.1 承担研究生教学任务。

2.1.2 指导研究生进行科学研究。

2.1.3 参与学科建设和课程建设。

2.2 副教授岗位2.2.1 承担本科生和研究生教学任务。

2.2.2 参与科学研究和技术开发。

2.2.3 参与学科建设和课程建设。

2.3 讲师岗位2.3.1 承担本科生教学任务。

2.3.2 参与科学研究和技术开发。

2.3.3 参与学科建设和课程建设。

3. 聘任期限3.1 聘任期限分为短期和长期。

3.1.1 短期聘任期限一般为三年。

3.1.2 长期聘任期限一般为五年。

3.2 聘任期间，教师应履行合同约定的职责。

3.3 聘任期满后，教师可以续聘或根据实际情况进行岗位调整。

4. 工资待遇4.1 工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴。

4.2 基本工资按照国家和高校相关规定执行。

4.3 岗位工资根据教师岗位等级和职责确定。

4.4 绩效工资根据教师教学和科研成果确定。

4.5 补贴包括住房补贴、交通补贴等，具体标准按高校规定执行。

5. 福利待遇5.1 高校应依法为教师缴纳社会保险和住房公积金。

5.2 教师享受国家规定的带薪休假。

5.3 高校应为教师提供必要的办公和教学条件。

5.4 高校应为教师提供培训和发展机会。

6. 违约责任6.1 教师在合同期内提前解除合同的，应承担违约责任。

6.2 高校在合同期内解除合同的，应依照国家相关法律法规给予补偿。

6.3 双方因履行合同发生争议的，可依法申请调解或提起诉讼。

一级教师职称述职报告目录一、个人基本信息 (2)二、教育背景 (3)三、工作经历 (4)3.1 就职学校 (5)3.2 职位变动情况 (6)3.3 主要教学任务 (8)3.4 教育教学成果 (9)四、教学研究 (11)4.1 科研项目参与情况 (12)4.2 发表论文及著作 (13)4.3 获奖情况 (14)五、学生指导与辅导 (15)5.1 指导学生情况 (16)5.2 学生竞赛获奖情况 (17)5.3 学生评价与反馈 (18)六、专业发展 (19)6.1 参加培训与研讨会 (20)6.2 教师交流与合作 (21)6.3 个人专业成长规划 (23)七、存在问题与改进措施 (24)7.1 存在的问题 (25)7.2 改进措施 (27)八、未来展望 (27)8.1 工作目标与计划 (29)8.2 对学校发展的建议 (30)一、个人基本信息自[开始工作的时间]起，我一直担任[具体学科]的教学工作，并担任班主任。

[如有其他职务，请一并列出]。

在过去的几年里，我始终以高度的责任心和敬业精神投入到教育教学工作中，不断提高自己的业务能力和综合素质。

教学效果显著：在教学过程中，注重教学方法的多样性和学生主体性的发挥，教学效果优异。

学生的学习成绩有了明显的提高，同时也提高了学生的综合素质和创新能力。

德育工作出色：注重培养学生的良好品德和行为习惯，积极开展丰富多彩的德育活动，有效促进了学生健康成长。

本人也多次获得市级优秀班主任等荣誉称号。

教研成果丰硕：积极参与教研活动，近年来有多篇论文在市级以上刊物发表或获奖。

还指导学生参加了多项学科竞赛，并取得了优异成绩。

课程改革推动者：在课程改革中敢于尝试和创新，推动了本学科的教学改革和发展。

本人的教学经验和研究成果在同行中具有一定的影响力。

在工作中也存在一些不足之处，例如有时过于注重课堂秩序而忽视了学生的个性发展；对于学困生的转化工作还需要加大力度等。

针对这些问题，我将采取以下改进措施：一是更加关注学生的个体差异，尊重学生的个性发展；二是加强对学困生的辅导和转化工作，制定具体的帮扶计划并落实到位；三是积极参加学校组织的各类培训和学习活动，不断提升自己的专业素养和教育教学能力。

尊敬的参与者：您好！为了深入了解我国多学科融合的现状、问题和需求，我们特设计此问卷，旨在收集相关数据，为我国多学科融合教育的发展提供有益参考。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于学术研究，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女（3）其他2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）55岁以上3. 您的学历：（1）小学及以下（2）初中（3）高中/中专（4）大专（5）本科（6）硕士（7）博士及以上4. 您所在地区：（1）一线城市（2）二线城市（3）三线城市（4）四线城市及以下（5）农村地区二、多学科融合现状5. 您是否了解多学科融合教育？（1）非常了解（2）比较了解（3）一般了解（4）不太了解（5）完全不了解6. 您所在学校或机构是否开展多学科融合教育？（1）是（2）否7. 如果是，请描述您所在学校或机构开展多学科融合教育的形式：（1）跨学科课程（2）跨学科项目（3）跨学科实践活动（4）其他（请说明）8. 您认为多学科融合教育在提高学生综合素质方面有何作用？（1）显著提高（2）有一定提高（3）没有明显影响（4）有一定降低（5）显著降低三、多学科融合问题与需求9. 您认为当前我国多学科融合教育存在哪些问题？（1）课程设置不合理（2）师资力量不足（3）评价体系不完善（4）学校与家庭合作不足（5）其他（请说明）10. 您认为提高我国多学科融合教育的关键因素有哪些？（1）政策支持（2）师资培训（3）课程资源（4）评价改革（5）学校与家庭合作（6）其他（请说明）11. 您对我国多学科融合教育的发展有何建议？（1）加强政策引导（2）完善课程体系（3）提升师资水平（4）优化评价机制（5）加强家校合作（6）其他（请说明）感谢您参与本次问卷调查！请您根据自己的实际情况和感受，认真填写问卷。

我们承诺，所有信息仅用于学术研究，请您放心填写。

全国本科高校教学基本状态数据库填报表格（2011）版全国高校教学基本状态数据库系统课题组二○一一年二月目录表Ⅰ学校基本情况 (1)表Ⅱ校训、办学思想 (2)表Ⅲ院系情况 (3)表Ⅳ学科专业情况 (3)表Ⅴ学校面积 (3)表Ⅵ学校发展规划 (4)表Ⅶ校友会与社会合作 (4)表1-1 校领导基本信息 (5)表1-2 教师队伍概况 (6)表1-3 学校聘请校外教师概况 (7)表1-4-1 高层次人才 (8)表1-4-2 高层次研究群体（团队） (8)表1-5 院（系）和其他教学单位专任教师情况 (9)表1-6 院（系）教师培训进修、交流情况 (10)表1-7 学校实验技术人员职称、学位、年龄 (11)表1-8 院（系）实验技术人员职称、学位、年龄 (12)表2-1 院（系）下属各专业情况 (13)表2-2 院（系）教学安排 (14)V10.8.2 2010年09月09日表2-3 体育项目 (14)表2-4 人才培养模式创新实验区 (14)表2-5 国家级教学基地 (15)表2-6 实验教学示范中心 (15)表2-7 本科实验教学实验室（中心） (15)表2-8 校外实习、实训基地 (15)表2-9-1 教材情况——编写教材概况 (16)表2-9-2 教材情况——使用教材概况 (16)表2-10-1 教学管理制度 (17)表2-10-2 教学管理文件目录 (17)表2-11 本科教学信息化 (18)表2-12 教学质量监控体系 (18)表2-13 教学管理组织机构（科室） (19)表2-14 校级教学管理人员 (19)表2-15 院（系）教学管理人员 (19)表2-16 教学管理人员培训及成果 (19)表2-17 教学质量监控人员 (20)表2-18 评教统计表 (20)表2-19 本科课程情况表 (20)表2-20 各专业专任教师职称、学位、年龄、学缘情况 (21)表2-21 教学事故 (22)表2-22-1 教师所获荣誉概况 (22)表2-22-2 院（系）教师个人所获荣誉 (23)V10.8.2 2010年09月09日表2-22-3 院（系）教学团队 (23)表2-23-1 课程建设 (24)表2-23-2 课程情况 (24)表2-23-3 精品课程 (24)表2-24 分专业实验、毕业综合训练情况 (25)表2-25 院系毕业综合训练指导教师情况 (25)表2-26-1 教学改革概况 (25)表2-26-2 教育教学研究与改革项目 (25)表2-26-3 教学成果奖 (26)表2-27 本科生教学效果 (27)表2-28-1 院（系）教学效果——本科生竞赛获奖情况 (28)表2-28-2 院（系）教学效果——本科生课外科技、文化获奖情况 (28)表2-28-3 院（系）教学效果——本科生文艺、体育竞赛获奖情况 (28)表2-28-4 院（系）教学效果——本科生社会实践团队获奖情况 (28)表2-28-5 院（系）教学效果——本科生社会实践个人获奖情况 (29)表2-28-6 院（系）教学效果——专利情况 (29)表2-28-7 院（系）教学效果——参加国际会议 (29)表2-29 学生交流情况 (29)表3-1 教学经费概况 (30)表3-2 学校教育经费支出 (30)表3-3 教育事业收入 (30)表3-4 当年捐赠情况 (31)表3-5 院（系）教育经费支出 (31)V10.8.2 2010年09月09日表4-1 固定资产情况 (32)表4-2 分院（系）教学科研仪器值 (32)表5-1 教学行政用房及教学设备 (33)表5-2 校内实习、实训场所 (33)表5-3 图书、期刊 (33)表5-4 校园网建设情况 (34)表5-5 生活用房（学生食堂、澡堂、宿舍） (34)表6-1 教风学风概况 (35)表6-2-1 学生管理组织机构（科室） (36)表6-2-2 校级学生管理人员 (36)表6-2-3 院（系）及相关单位思政教师信息表 (36)表6-3 就业管理人员 (36)表6-4 学生数量基本情况 (37)表6-5 普通本科分专业学生数 (38)表6-6 近一届本科生招生类别情况 (38)表6-7 国外及港澳台学生情况 (38)表6-8 近一届本科生录取标准及人数 (39)表6-9 各专业报到情况 (39)表6-10 本科生奖贷补 (39)表6-11-1 应届本科毕业生就业情况 (40)表6-11-2 院（系）应届本科毕业生就业情况 (40)表7-1 学生社团 (41)表7-2 课外活动、讲座 (41)V10.8.2 2010年09月09日表7-3 素质教育基地、职业资质培训等情况 (41)表8-1-1 科研机构概况 (42)表8-1-2 科研机构列表 (42)表8-2 教师科研情况 (43)表9-1 学科建设概况 (44)表9-2 博士后流动站 (44)表9-3 博士点、硕士点 (44)表9-4 重点学科 (44)特殊情况说明 (45)V10.8.2 2010年09月09日表Ⅰ学校基本情况1.学校名称（章）2.学校英文名称3.学校行政辖区名称代码续4.邮政编码7.校园网域名10.填报负责人11.校长（签章）5.学校办公电话-8.学校主页网址姓名电子信箱6.学校办公传真号码-9. 学校办公电子信箱续12.办学类型13.学校性质类别14.学校举办者普通高等学校民办的其他高等教育机构本科院校：大学学院□□□综合院校理工院校农业院校林业院校医药院校师范院校语言院校财经院校政法院校体育院校艺术院校民族院校□□□□□□□□□□□中央部门地方政府省部共建非地方政府民办15.学校层次16.招生批次设有研究生院的高校“985工程”院校“211工程”院校一般院校新建院校□□□□□第一批次招生第二批次招生A第二批次招生B第三批次招生A第三批次招生B□□□□□V10.8.2 2010年09月09日续17．学校升本情况学校升本时间升本前校名续18.学校地址编号校区名称地址邮政编码表Ⅱ校训、办学思想1.校训2.学校发展定位3.学校人才培养目标定位4.教育教学思想5.多媒体反映链接地址V10.8.2 2010年09月09日表Ⅲ院系所情况编号院系表Ⅳ学科专业情况编号院系专业专业结构与布局文件上传表Ⅴ学校面积单位：（平方米）1.占地面积2.总建筑面积总占地面积其中：绿化用地面积总计学校产权非学校产权其中：a.独立使用-b.共同使用-V10.8.2 2010年09月09日表Ⅵ学校发展规划学校发展规划发展战略规划文件上传学科建设和队伍建设规划文件上传校园建设规划文件上传表Ⅶ校友会与社会合作1.校友会（个）2.签订合作协议的机构（个）总数其中机构总数其中境内境外学术机构企业地方政府V10.8.2 2010年09月09日表1-1 校领导基本信息校领导基本信息编号姓名职务出生年月性别专业技术职务学历校内分管工作专业学习和工作简历（链接）V10.8.2 2010年09月09日表1-2 教师队伍概况单位：人类别教师数量总计其中：女性双师型具有行业背景具有工程背景职称教授副教授讲师助教无职称学位博士硕士学士无学位年龄35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上学缘本校外校（境内）外校（境外）学校教师库链接链接地址V10.8.2 2010年09月09日表1-3 学校聘请校外教师概况单位：人类别教师数量总计其中：女性来源企业行业部门高校其他职称正高级副高级中级初级无职称年龄35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上外聘教师库链接V10.8.2 2010年09月09日表1-4-1 高层次人才高层次人才编号姓名类型研究方向获得年份个人简介链接备注表1-4-2 高层次研究群体（团队）高层次研究群体（团队）编号研究方向负责人类型获得年份简介链接V10.8.2 2010年09月09日表1-5 院（系）和其他教学单位专任教师情况院（系）名称：单位：人数量总计其中：女性双师型具有行业背景具有工程背景职称正高级副高级中级初级无职称学位博士硕士学士无学位年龄35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上学缘本校外校（境内）外校（境外）V10.8.2 2010年09月09日表1-6 院（系）教师培训进修、交流情况院（系）名称：1.教师培训进修2.交流教师（3个月及以上）（人次）境内（人次）境外（人次）到行业培训（人）攻读学位（人）教师培训情况说明来访出访国际交流教师名单及内容总数其中：3个月以总数其中：境内境外境内境外博士硕士文件上传V10.8.2 2010年09月09日表1-7 学校实验技术人员职称、学位、年龄单位：人教师数量总计职称正高级副高级中级初级无职称学位博士硕士学士无学位年龄35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上V10.8.2 2010年09月09日表1-8 院（系）实验技术人员职称、学位、年龄单位：人院（系）名称：教师数量总计职称正高级副高级中级初级无职称学位博士硕士学士无学位年龄35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上V10.8.2 2010年09月09日表2-1 院（系）下属各专业情况院（系）名称：专业名称：1.专业建设发展规划2.支撑学科名称3.优势专业（品牌专业、特色专业、示范专业、重点建设专业）4．专业设置时间 5.是否新办专业级别类型起始时间文件上传是□否□续6. 培养方案上传文件7.培养目标与服务面向文本框续8.专业培养计划学时与学分学时数（学时）学分数（分）总数其中总数其中课内教学实验教学集中性实践教学环节课内教学实验教学课外科技活动续9.各专业带头人姓名出生年月学历学位专业技术职称学缘参加教学工作时间V10.8.2 2010年09月09日表2-2 院（系）教学安排编号院（系）名称教学安排课表链接表2-3 体育项目1.中国大学生体育训练基地编号名称续2.大学生高水平运动项目编号名称续3.国家运动训练专业编号名称表2-4 人才培养模式创新实验区编号人才培养模式创新区名称级别设立年份V10.8.2 2010年09月09日表2-5 国家级教学基地国家级教学基地编号名称级别设立年份表2-6 实验教学示范中心实验教学示范中心编号名称级别设立年份表2-7 本科实验教学实验室（中心）本科实验教学实验室编号名称面向专业年度承担的实验教学人时数（人时）开放情况文件上传表2-8 校外实习、实训基地编号名称地址面向专业每次可接纳学生数（个）V10.8.2 2010年09月09日V10.8.2 2010年09月09日表2-9-1 教材情况——编写教材概况单位（册）编写情况 总数 其中国家级 省部级 规划教材 获奖教材近三年学校主编出版教材一览表文件上传表2-9-2 教材情况——使用教材概况1.使用规划教材、获奖教材情况（册）2.选用近三年出版的省部级以上（含）规划教材、指定教材、重点推荐、精品教材等优质教材的比例（%）总数其中国家级省部级规划教材获奖教材规划教材获奖教材表2-10-1 教学管理制度教学管理制度教学计划修订制度有□无□文件上传制定（修订）培养方案的原则意见有□无□文件上传教学工作基本规范有□无□文件上传实验教学管理制度有□无□文件上传新教师培训制度有□无□文件上传教学事故认定办法有□无□文件上传学生学籍管理细则有□无□文件上传学生学业指导手册有□无□文件上传学生违纪处理细则有□无□文件上传表2-10-2 教学管理文件目录教学管理文件校级文件上传链接地址院（系）名称院（系）1 文件上传院（系）2 文件上传V10.8.2 2010年09月09日表2-11 本科教学信息化本科教学信息化教学管理信息系统有□无□链接地址网络教学平台有□无□链接地址表2-12 教学质量监控体系教学质量监控体系教学质量保障体系建设基本情况有□无□文件上传教学工作定期检查制度有□无□文件上传教学督导机构和制度有□无□文件上传学生评教制度有□无□文件上传评教结果数据库地址课程教学评价体系有□无□文件上传实验教学评价体系有□无□文件上传实习教学评价体系有□无□文件上传毕业综合训练环节评价体系有□无□文件上传院（系）或专业本科教学工作评价制度有□无□文件上传学校年度教学工作分析报告有□无□文件上传学校开展教学自我评价及质量改进机制有□无□文件上传V10.8.2 2010年09月09日表2-13 教学管理组织机构（科室）机构名称编号部处下设科室表2-14 校级教学管理人员单位：人编号姓名性别出生年月所属部门行政职务专业技术职务专业学历学位表2-15 院（系）教学管理人员编号姓名性别出生年月所属部门行政职务专业技术职务专业学历学位表2-16 教学管理人员培训及成果教学管理人员培训教学管理人员成果培训计划培训实施情况教学成果奖（项）教学论文（篇）教育教学研究及实践成果一览表总数其中总数其中国家级省部级校级教学研究教学管理文件上传V10.8.2 2010年09月09日表2-17 教学质量监控人员编号姓名性别出生年月所属部门行政职务专业技术职务专业学历学位表2-18 评教统计表分类按课堂分数统计评教类型结果分析优（90分以上）良好（90-75分）中（75-60分）差（60分以下）理论课文件上传实践教学表2-19 本科课程情况表1.本科课程总门次（门次）2.主讲本科课程的教师总人数（人）其中由教授授课的课程门次（门次）由副教授授课的课程门次（门次）符合岗位资格（人）教授（人）副教授（人）V10.8.2 2010年09月09日表2-20 各专业专任教师职称、学位、年龄、学缘情况单位：人院（系）名称：专业名称数量总计其中：女性职称正高级副高级中级初级无职称学位博士硕士学士无学位年龄35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上学缘本校外校（境内）外校（境外）V10.8.2 2010年09月09日表2-21 教学事故单位：次年度教学事故总数其中严重教学事故一般教学事故表2-22-1 教师所获荣誉概况1.教学名师（个）2.教学团队（个）3.全国师德先进个人累计数（个）4.教学成果奖（项）累计数其中累计数其中累计数其中国家级省部级国家级省部级校级国家级省部级续5.学生思政队伍工作成果奖（项）6.研究与创作（校级及以上文化体育创作、演出、比赛活动）获奖（项）7.其他奖励（项）累计数其中累计数其中国家级省部级国家级省部级国家级省部级市级校级文件上传文件上传V10.8.2 2010年09月09日表2-22-2 院（系）教师个人所获荣誉院（系）：______________编号姓名所在单位类别获奖级别授予单位获奖年份个人简介链接备注表2-22-3 院（系）教学团队教学团队编号团队名称负责人主要成员级别获得年份团队简介链接V10.8.2 2010年09月09日表2-23-1 课程建设1.学校促进课程建设的政策、措施文件上传2.学校课程建设规划文件上传3.学校课程考核管理办法文件上传4.学校教材建设规划文件上传5.学校教材选用和评价制度文件上传表2-23-2 课程情况1.课程门数（门）2.课程门次（门次）总数其中总数其中：小班授课网上教学多媒体教学续3. 精品（优秀）课程（群）建设情况（项）4.双语课程（门）国家级省部级校级总数其中：国家双语教学示范双语教学课程名单文件上传表2-23-3 精品课程精品课程编号名称级别负责人获准时间备注V10.8.2 2010年09月09日表2-24 分专业实验、毕业综合训练情况1.实验情况2.毕业综合训练课题（个）有实验的课程（门）独立设置的实验课程（门）实验开出率（%）综合性、设计性实验教学（门）总数在实验、实习、工程实践和社会调查等社会实践中完成数表2-25 院系毕业综合训练指导教师情况院系名称指导毕业综合训练教师数量专任教师外聘教师表2-26-1 教学改革概况1.学校教学改革的总体思路与实施方案（含“质量工程”实施方案）文件上传2.教师发表教学研究论文、论著文件上传3.其他教学改革成果一览表文件上传4.教学改革成果的推广应用情况文本框表2-26-2 教育教学研究与改革项目教育教学研究与改革项目编号项目名称主持人级别立项时间验收时间经费（万元）V10.8.2 2010年09月09日表2-26-3 教学成果奖教学成果奖编号奖励名称主持人级别获奖时间授予单位V10.8.2 2010年09月09日表2-27 本科生教学效果1.学校组织、激励学生参加科技活动和学科竞赛活动的有关规定文件上传2.学生参加课外学术活动情况文本框3.学生参加各级各类学术活动立项一览表文件上传4.学生参加教师科研项目情况一览表文件上传5.学生发表论文、作品情况一览表文件上传续6.学科竞赛获奖（项）7.本科生课外科技、文化获奖（项）8.国家级或国际级文艺、体育竞赛获奖（项）总数其中总数其中总数其中国家级省部级国家级省部级国际级国家级省部级续9.学生发表学术论文（篇）10.学生发表作品数（篇、册）11.学生获准专利数（项）12.获取专业资格证书人数（人）13.英语等级考试14.体质合格率（%）15.参加国际会议（人次）英语四级考试累计通过率（%）英语六级考试累计通过率（%）续16．国家级或省部级社会实践获奖（项）国家级省部级团队个人V10.8.2 2010年09月09日表2-28-1 院（系）教学效果——本科生竞赛获奖情况院（系）名称：学科竞赛获奖情况编获奖项目奖励名称级别等级授予单位获奖者姓名指导教师获得年份号表2-28-2 院（系）教学效果——本科生课外科技、文化获奖情况院（系）名称：课外科技、文化获奖情况编号获奖项目奖励名称级别等级授予单位获奖者姓名指导教师获得年份表2-28-3 院（系）教学效果——本科生文艺、体育竞赛获奖情况院（系）名称：文艺、体育竞赛获奖情况编号获奖项目奖励名称级别等级或名次授予单位获奖者姓名指导教师获得年份表2-28-4 院（系）教学效果——本科生社会实践团队获奖情况院（系）名称：社会实践团队获奖情况编号团队名称奖励名称级别等级授予单位获奖者姓名指导教师获得年份V10.8.2 2010年09月09日表2-28-5 院（系）教学效果——本科生社会实践个人获奖情况院（系）名称：社会实践个人获奖情况编号奖励名称级别等级授予单位获奖者姓名指导教师获得年份表2-28-6 院（系）教学效果——专利情况院（系）名称：专利情况编号专利名称类别专利号姓名指导教师获得年份表2-28-7 院（系）教学效果——参加国际会议院（系）名称：参加国际会议编号参会学生姓名会议名称发表论文题目地点指导教师举办年份表2-29 学生交流情况交流学生数（个）总数其中本校到境外本校到境内境内到本校境外到本校V10.8.2 2010年09月09日表3-1 教学经费概况1.学校教育经费总额（万元）2.教学经费预算总额（万元）3.学校年度教学改革与建设专项经费（万元）4.学校年度教学经费分配办法文件上传5.学校年度财务决算报告文件上传表3-2 学校教育经费支出学校教育经费支出（万元）教学日常运行支出教学改革支出课程建设支出专业建设支出教材建设支出实践教学支出学生活动经费支出总数其中：校外表3-3 教育事业收入1. 经常性预算内教育事业费拨款2.学费收入（万元）3.社会捐赠收入（万元）4.其他教育事业收入（万元）国家（万元）地方（万元）本科生各类研究生高职高专网络与继续教育V10.8.2 2010年09月09日表3-4 当年捐赠情况编号捐赠机构或人员名称类别捐赠金额（万元）捐赠金额总计（万元）自动生成注：填写额度在1万元以上的捐赠；数值保留小数点后一位。

扬州市职业大学辅导员招聘考试试题2024（满分100分时间120分钟）姓名：________________ 准考证号：_______________一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.高等学校院(系)级单位党组织通过（）,讨论和决定本单位重要事项。

A.院党委(支委)会B.党政联席会议C.教职工代表大会D.院长办公会议【答案】：B2.新时期辅导员在工作中应坚持的工作理念是（）。

A.教育为主,管理为辅B.学生自主发展C.为学生服务理念D.管理为主，教育为辅【答案】：C3.根据《高等学校接受外国留学生管理规定》，我国高等学校招收外国留学生的名额应如何决定？（）。

A.由教育部审批决定B.由国家招生计划指标决定C.由省级教育行政部门审批决定D.由高等学校自行决定【答案】：D4.高校教学主要有三大环节组成，即课堂教学、实习实践和（）。

A.毕业论文（设计）B.备课- 1 -C.布置作业D.实验【答案】：A5.高等教育的负向功能的基本特征不包括（）。

A.自由性B.可减低性C.难以消除性D.延迟性【答案】：A6.对高校教师自制道德品质的说法错误的是（）。

A.高校教师需要杜绝一切外界因素的影响B.高校教师的职业特点要求教师在心理具有很强的自制力C.具有强自制力的高校教师能高质量地承担自己的社会责任D.高校教师需要培养自己的道德控制能力，学会“情绪管理”【答案】：A7.下列有关道德品质的说法错误的是（）。

A.其内容具有时代性和阶级性B.道德品质不能成为区分和体现人格差别的标准和尺度C.个人主观努力是其形成和发展的内在动力D.道德实践是其形成和发展的现实基础【答案】：B8.某生为了考试取得好成绩而努力学习，按照成就目标理论，该生所持的成就目标属于（）。

A.掌握接近目标B.表现接近目标C.掌握回避目标D.表现回避目标【答案】：B9.发现学习的倡导者是（）。

A.奥苏贝尔B.华生C.布鲁纳- 2 -【答案】：C10.下列不属于我国四大名著的是（）。

研究生三助管理系统使用手册清华大学计算机与信息管理中心2007年11月目录一、研究生三助管理工作简介 (4)二、研究生三助系统简介 (4)三、学生使用指南 (8)3.1三助岗位申请 (8)3.2减免学费申请 (9)四、教师使用指南 (10)4.1教师三助设岗 (10)4.1.1设置助教岗位 (11)4.1.2 设置助研岗位 (12)4.1.3 其他 (14)4.2三助聘用 (14)4.2.1 查询岗位申请情况 (14)4.2.2 导出申请学生的信息 (15)4.2.3 录入招聘结果 (15)4.3助研津贴调整 (16)4.4审批学生减免学费申请 (16)4.5申请研究生培养专项基金 (16)4.6查询 (17)五、院系和设岗部门三助工作小组使用指南 (17)5.1三助设岗和审核设岗 (17)5.1.1设置助教岗位 (18)5.1.2设置助管岗位 (19)5.1.3 设置助研岗位 (21)5.1.4 审批本院系教师设置的助教和助研岗 ................................................. 错误!未定义书签。

5.1.5 其他 (22)5.2三助聘用管理 (24)5.2.1 查询岗位申请情况 (24)5.2.2 导出申请学生的信息 (25)5.2.3 录入招聘结果 (26)5.3审核三助聘用 (26)5.4考核管理 (28)5.5审批学生减免学费申请 (28)5.6审批导师专项基金申请 (28)5.7查询统计 (29)六、教学研究与培训中心使用指南 (29)6.1分配助教岗位数 (29)6.2查询统计 (30)七、研究生工作部使用指南 (30)7.1分配研究生德育助管岗位名额 (30)7.2审批研究生德育助管设岗 (31)7.3审批研究生德育助管的上岗 (33)7.4审批本科生德育助管考核结果 (34)7.5查询统计 (34)八、学生工作部使用指南 (35)8.1分配本科生德育助管岗位名额 (35)8.2审批本科生德育助管设岗 (36)8.3审批本科生德育助管的上岗 (37)8.4审批本科生德育助管考核结果 (38)8.5查询统计 (38)九、三助办公室使用指南 (39)十、研究生院使用指南 (39)一、研究生三助管理工作简介为适应国家和社会发展对研究生培养的要求，清华大学决定对现行研究生培养机制进行改革。

高校辅导员岗位职责高校辅导员是指在大学或其他高等教育机构中，负责学生辅导和生活服务的专业人员。

他们的主要职责包括：1. 心理辅导：提供学生心理咨询、疏导和支持，帮助他们解决学习、生活和人际关系等方面的问题，调节和维护学生的心理健康。

2. 学业指导：协助学生解决学习难题，制定个人学习计划，提供学习策略和方法指导，帮助他们提高学习成绩和发展潜能。

3. 就业指导：为学生提供职业规划和就业指导，帮助他们制定就业目标，提供职业咨询和招聘信息，进行职业技能培训，指导他们进行简历撰写、面试技巧等就业准备工作。

4. 生活指导：关心学生的生活情况，解答学生的生活问题，推动学生自我管理，提供生活技能培训，引导学生树立正确的生活态度和价值观。

5. 团体教育：组织和开展各类团体活动，如学生培训、社团活动、志愿服务等，帮助学生增强团队合作精神、社交能力和自我管理能力。

6. 危机干预：对学生的突发事件和重大危机进行干预和处理，如自杀风险、学习压力过大、家庭纠纷等，提供必要的帮助和支持。

7. 文化建设：积极参与学校的文化建设，组织和开展各类文化活动，培养学生良好的道德品质、文化素养和社会责任感。

8. 其他工作：参与学生工作部门的日常管理和组织，与其他教育机构和社会组织合作，为学生提供更多的资源和支持。

总体来说，高校辅导员的职责是为学生提供全方位的辅导与服务，帮助他们在学业、职业和生活多个方面全面发展和成长，促进他们健康、快乐地度过大学时光。

高校辅导员岗位职责（二）第一章：岗位职责概述1.1 岗位职责的含义高校辅导员是指在高等学校担任辅导员职位的人员。

辅导员作为学生思想政治教育的重要组成部分，承担着培养学生综合素质、促进学生成长发展的重要责任。

其职责广泛而多样，需要具备良好的沟通能力、心理辅导能力等。

1.2 岗位职责的重要性高校辅导员是学生的重要导师，对学生进行全方位的指导和辅助，帮助他们解决在学习、生活、就业等方面遇到的问题。

毕业生求职面试指导讲座的通知
亲爱的同学们，
我很高兴地通知大家，我们学校即将举办一场针对即将毕业的同学的求职面试指导讲座。

这场讲座将由我校就业指导处的专业顾问主讲，旨在帮助各位同学更好地准备面试,提高求职成功的机会。

讲座时间和地点
讲座将于本月20日(星期六)下午2点在行政楼多功能厅举行。

我们真诚地邀请所有即将步入职场的毕业生参加这次讲座,让我们一起为未来的职业发展做好充分准备。

讲座内容概要
讲座的主要内容包括但不限于:
如何撰写出色的求职简历,突出个人优势
如何进行有效的自我介绍,展现良好的沟通能力
如何回答常见的面试问题,展现专业素质
如何处理面试中的压力,保持自信与镇定
如何进行面试后的感谢和跟进,体现良好职业素养
参与方式
本次讲座面向全校毕业生开放,欢迎各位同学积极报名参加。

报名方式如下:
登陆学校就业指导处官网,在线完成报名
将你的姓名、学号、联系方式发送至就业指导处邮箱
在学校大厅设置的报名处现场登记
我们将根据报名情况,提前预留好座位,确保每位同学都能得到周到的服务。

如果你还有任何疑问,欢迎随时与我们取得联系。

让我们一起为即将到来的面试做好充分准备,为未来的职业发展铺平道路。

期待在讲座现场与各位同学见面!
祝您前程似锦,前程似锦!
就业指导处XXXX年XX月XX日。

浙江省教育厅办公室关于做好2024年高等学校“国内访学访工”教师选派工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省教育厅办公室•【公布日期】2024.05.13•【字号】•【施行日期】2024.05.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文浙江省教育厅办公室关于做好2024年高等学校“国内访学访工”教师选派工作的通知各高等学校：为提升高等学校青年教师专业能力，加强高素质创新型教师队伍建设，根据《浙江省教师队伍建设“十四五”规划》等文件精神，2024年我省继续实施高等学校国内访问学者和访问工程师项目（以下简称“国内访学访工”项目）。

现将有关事项通知如下。

一、选派对象与条件访问学者、访问工程师选派对象为列入选派学校重点培养计划的学术带头人后备力量或青年骨干教师，要求思想政治过硬，师德师风高尚，热爱教育事业，从事教学科研工作5年及以上，具有较好的专业素质能力，近3年未参加“国内访学访工”项目选派且符合以下条件之一：（一）具有副高及以上专业技术职务，年龄不超过45周岁（1979年1月1日后出生）；（二）具有硕士及以上学位，年龄不超过40周岁（1984年1月1日后出生）。

二、接收单位与导师访问学者接收学校应是教学科研水平高、师资力量雄厚的重点院校，一般应为“双一流”建设高校、省重点建设高校或国内知名的对口高职高专示范性院校。

访问学者导师可以在教育部高等学校师资培训交流武汉中心导师库中查询（/fxljy/jybgdxxszpxjlwhzx/zxjj.htm），也可联系其他上述高等学校的博士点学科导师。

访问工程师接收单位应是行业龙头骨干企业。

鼓励列入国家、省卓越工程师项目计划以及应用型试点本科高等学校专业教师作为访问工程师参加行业企业实践锻炼。

访问工程师的导师应当为所在行业、领域有较大影响力的技术专家、管理骨干等，原则上要求具有副高专业技术职务或相当水平。

三、推荐名额与经费国内访问学者、访问工程师人选由各高等学校根据教师队伍建设需要以及教师专业发展需求统筹推荐，由省教育厅统一备案公布。

山西中医药大学本科教学审核评估工作第一批任务书迎接本科教学工作审核评估领导组办公室2017年12月第一次任务分解说明与要求1.任务书所列审核项目是根据《普通高等学校本科教学工作审核评估方案》的要求，参考兄弟院校经验，结合我校实际情况而拟定的。

2.任务书的特点是有审核项目、审核要素、审核要点和引导性问题，有评建具体任务和数据及文字材料要求，内容覆盖6个规定项目（包括24个要素、64个要点）和1个自选特色项目，能够支撑审核评估的四个度。

3.由于我校正式审核评估是在2018年下半年，时间跨度比较长，本次任务为第一次分解，主要是做好2017年评建基础工作和2018年自评自建工作。

随着迎评促建工作的深入，将在2018年5月进行第二次任务分解，进一步完善充实评建内容。

4.任务书项目分配主要依据审核评估的7大项，落实到各个对口7个大组，由各大组牵头组织要素牵头单位，总体负责各项目建设和自评材料的搜集、整理及自评报告的撰写；各项目要素牵头单位的其他协助部门配合完成评建任务。

5.任务书仅是评估的指导性意见，所列项目有的比较详细，具有可操作性，有的比较宽泛，各单位要对照任务书相关内容，充分发挥主观能动性，吃透审核评估的内涵，利用好评估引导性问题，紧密结合本单位工作实际，设计好自己的尺子，创造性地开展工作,同时对任务书中漏项内容进一步补充完善。

要做到“规定内容不漏项，创新工作有亮点”。

6.所收集、整理的材料要系统、清晰，要数据先行、用事实说话；每项背景材料都要有据可查，每项原始材料，如文件、规划、纪要、记录等，都要保证准确、真实。

每个审核要点的综述材料不少于1000字，其中问题与改进不少于1/3。

7.评建办统筹协调各专项组工作，尤其是项目交叉部分的内容，评建办要定期召开评建任务推进会，协调好各单位保时保质保量地完成任务。

8.各单位要克服困难，主动评建，服从调度，想方设法完成评建任务。

9.评建任务重在“如何做？效果如何？问题如何？如何改进？”各单位务必本着“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的原则，加强自评、自改和自建的力度，而不仅仅是梳理评估材料。

关于聘请校外辅导员的通知大家好,我们学校近期决定聘请一些专业的校外辅导员,为同学们提供更优质的学习辅导服务。

这一举措旨在帮助同学们更好地掌握课程知识,提升学习效率,进而提高整体学习成绩。

现将有关事项通知如下:辅导员聘请对象和标准我们将从各个领域挑选具有丰富教学经验、专业水平高超的校外辅导员。

他们不仅要拥有扎实的学科知识,更要善于因材施教,采用灵活多样的教学方式,能够针对每位同学的个人情况提供精准的辅导建议。

我们也将重点考察辅导员的职业操守和责任心,确保他们能够以专业、负责任的态度全心全意服务于同学们。

辅导时间和形式安排辅导班将分别安排在每周三下午和周末。

具体时间安排如下:周三下午5:00-7:00周六上午9:00-11:00周日下午2:00-4:00学生可根据自身情况和需求,自主选择合适的时间前往辅导。

辅导形式以小班教学为主,确保每位同学都能得到个性化的指导。

我们也会开设针对性的模拟考试和答疑环节,帮助大家更好地应对即将到来的考试。

报名及注意事项有意愿参加辅导的同学,请于本周五下午5:00前,通过学校官网或者班主任处进行报名。

报名时请如实填写您的基本信息,以便我们进行后续的组班安排。

另外,需要提醒大家的是,校外辅导属于自愿性质,不会影响平时成绩考核。

为了保证辅导质量,每个班的人数将控制在15人以内。

如人数过多,我们将采取分班的方式进行。

相信通过校外辅导员的专业指导,同学们一定能够收获丰硕的学习成果。

我们衷心希望大家能够积极参与,为自己的未来铺平道路。

如有任何疑问,欢迎随时与班主任或学校相关部门联系。

祝大家学习进步,前程似锦!。

关于员工招聘与转正的规定第一章总则1、目的为规范员工招聘、试用及转正的管理，制定本规定。

2、适用范围本规定适用于公司所有员工。

第二章招聘管理3、招聘计划3.1人力资源部每年12月根据各用人部门编写的《人力资源编制计划表》（见附件一），结合公司发展规划，编制下一年度的《招聘计划表》（见附件二），确定招聘的人员、数量、岗位等。

对于新增岗位，用人部门还应编制并提供《岗位说明书》（附件九）。

3.2人力资源部编制完毕《招聘计划表》后，应提交至总裁办审批。

经批准后，方可实施。

4、临时招聘计划在人员编制范围内的招聘计划，各部门应提前一个月直接向人力资源部提出。

编制范围内招聘，各部门应向人力资源部提出得到同意后，由人力资源部执行。

编制外的人员招聘需求，用人部门应提前一个月填报《员工增补申请表》（附件三），经部门经理、分管领导审批，人力资源部复核，总裁核准后，由人力资源部执行。

对于新增岗位，用人部门还应编制并提供《岗位说明书》（附件九）。

5、招聘、录用程序（附件四：《招聘工作流程图》）6、员工招聘及录用的条件应聘者除应符合《岗位说明书》中该岗位要求外，凡有下列情形之一者，不予录用（已录用者予以辞退）：6.1被剥夺政治权利未恢复者；6.2被判有期徒刑或被通缉、保释，尚未结案者；6.3吸食毒品者；6.4有违法乱纪行为者；6.5患有精神病或恶性传染病者；6.6曾因品行、职业道德不良，被原单位开除（辞退）者；6.7从关联公司离职不满半年者；6.8提供虚假应聘材料、信息者。

7、员工背景调查7.1员工在面试及入职前应如实告知公司其自身的身体状况、学历、教育背景、工作履历及家庭背景等；7.2根据应聘岗位，公司可以对员工背景进行调查；一经发现不实的情况，可视情形决定是否辞退员工并追究其法律责任。

8、员工招聘责任人及职责8.1员工招聘可能会涉及的部门有用人部门、人力资源部、总裁办；8.1.1用人部门主要负责编制《岗位说明书》并参与面试，且作出面试评价；8.1.2人力资源部主要负责编制招聘计划，并组织和实施人员的招聘直至招聘成功或招聘终止；8.1.3总裁办主要负责对招聘的各项重大活动审批，对各项重大招聘事宜具有审批权和最终的决定权。

河北环境工程学院辅导员招聘题目汇总2024（满分100分时间120分钟）姓名：________________ 准考证号：_______________一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.教育部《关于进一步加强高校实践育人工作的若干意见》强调,要加大博士学位论文抽检范围和力度,每年抽查比例不低于（）A.2%B.6%C.5%D.3%【答案】：C2.在实际工作中，辅导员不可能对某些理论问题有深入的研究，为解答学生的困惑，辅导员可以借助专家的力量来满足学生的需求。

辅导员在此扮演的是（）角色。

A.管理者B.组织者C.解惑者D.中介【答案】：D3.《普通高等学校学生管理规定》规定，学生应征参加中国人民解放军(含中国人民武装警察部队)，学校应当保留其学籍（）。

A.至退役后一年B.两年C.至退役后两年D.一年【答案】：A4.不属于大学生亲和行为的特点是（）。

A.亲和行为都会顺利进行B.亲和行为受到外貌、距离、熟悉性和相似性等的影响—1 —C.人际交往是大学生社会化过程的关键D.人际交往需要骤增【答案】：A5.《中华人民共和国高等教育法》规定“国家实行学位制度”。

我国的学位分为（）。

A.硕士、博士和博士后B.学士、硕士和博士C.专科、本科和研究生D.硕士和博士【答案】：B6.学者利思伍德综合提出了教师专业发展的多维模式，他认为教师专业发展的主体是（）。

A.专业知能发展B.职业周期发展C.心理发展D.专业伦理发展【答案】：A7.罗森塔尔效应说明，能对学生产生巨大影响的是（）。

A.教师对学生的期望B.教师的教学水平C.教师的人格特点D.教师的威信【答案】：A8.一般认为，案例教学法首创于（）A.牛津大学B.哈佛大学C.斯坦福大学D.北京大学【答案】：B9.一般说，以教学与科研并重的大学，职务结构呈（）。

A.卵型结构B.金字塔型结构C.菱形结构—2 —D.倒金字塔型结构【答案】：A10.道德往往代表着社会的正面价值取向，起判断行为正当与否的作用，其反映的是（）。

丽水职业技术学院辅导员招聘笔试真题2023（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.高等学校院(系)级单位党组织通过（）,讨论和决定本单位重要事项。

A.党政联席会议B.教职工代表大会C.院党委(支委)会D.院长办公会议【答案】：A2.在实际工作中，辅导员不可能对某些理论问题有深入的研究，为解答学生的困惑，辅导员可以借助专家的力量来满足学生的需求。

辅导员在此扮演的是（）角色。

A.中介B.管理者C.解惑者D.组织者【答案】：A3.设立独立设置的学院，其全日制在校学生计划规模应为：（）。

A.2000人以上B.7000人以上C.5000人以上D.3000人以上【答案】：D4.在着装上，教师应该追求庄重、高雅、整洁、大方，这一点符合以下哪一项教师职业道德规范的要求A.关爱学生B.为人师表C.爱岗敬业1/ 7D.爱国守法【答案】：B5.在未来高等教育资源配置中，应发挥基础性作用的是（）A.政府B.政府和高校C.市场D.高校【答案】：C6.高等教育管理制度从本质上讲，体现了一个国家在高等教育管理活动中的中央和地方政府以及政府和高校的职责、权力和利益关系。

这通常被称为（）。

A.高等教育的微观管理制度B.高等学校的运行制度C.高等学校的管理制度D.高等教育的宏观管理制度【答案】：D7.一个人在他的生活实践的过程中形成的是（）。

A.智力B.性格C.创造性思维D.气质【答案】：C8.把人的心理结构分为本我、自我、超我三个层次的心理学流派是（）A.精神分析心理学B.格式塔心理学C.机能主义心理学D.行为主义心理学【答案】：A9.机械学习与有意义学习划分的主要依据是（）。

A.学生是否理解学习材料B.要学习的主要内容是呈现或由学生发现C.学生是否主动学习D.学习目的是解决问题或是获得知识2/ 7【答案】：A10.不同的具体劳动能创造出不同的（）。

A.商品的价格B.商品的交换价值C.商品的使用价值D.商品的价值【答案】：C二、多选题（每题有多个正确答案，错选、多选、漏选均不得分）11.基于公平理论，当员工感到不公平时，一般情况下会采取以下哪些选择（）。

中国劳动关系学院辅导员招聘笔试真题2023（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.教育部《关于进一步加强高校实践育人工作的若干意见》强调,要加大博士学位论文抽检范围和力度,每年抽查比例不低于（）A.5%B.6%C.3%D.2%【答案】：A2.高等学校年经费开支标准主要由谁制定？（）。

A.学校举办者B.学校C.教育部D.省级教育行政部门【答案】：D3.下列不属于辅导员对大学生进行就业指导的方式的是（）A.帮助大学生进行职业评价B.开展择业咨询C.帮助大学生选择工作D.提供职业信息【答案】：C4.高等教育的发展从根本上受制于（）的质量和效果。

A.经济增长B.文化创新C.文化继承D.社会实践1/ 7【答案】：A5.大学生心理发展的主要特点是（）。

A.兴趣与职业尚未直接发生联系B.智力发展尚未达到最佳水平C.情绪强烈，情感内容日益丰富D.个性发展尚不够成熟和稳定【答案】：C6.道德是一种特殊的把握世界的形式，它是通过道德原则和规范向人们提供用善和恶来评价、调整人与人之间以及人与自然之间关系的准则和规范。

这说明道德的特点是（）。

A.更大的稳定性B.特殊的规范性C.独特的多层次性D.广泛的社会性【答案】：B7.国家鼓励民办学校按照国家规定为教职工办理（）。

A.补充养老保险B.社会保险费C.福利待遇D.工龄计算【答案】：A8.需要层次理论提出的需要层级依次为（）。

A.生理需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要B.生理需要、安全需要、学习需要、审美需要自我实现需要C.生理需要、自尊需要、归属需要、求知需要、自我实现需要D.生理需要、安全需要、自尊需要、审美需要、自我实现需要【答案】：A9.具有高凝聚力的群体进行决策时，为了保持意见一致，使不同意见和评价受到压制的现象称为（）。

A.服从B.群体思维C.群体极化D.从众【答案】：B2/ 710.我国最早的诗歌总集是（）。

清华大学辅导员招聘题目汇总2024（满分100分时间120分钟）姓名：________________ 准考证号：_______________一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.学生社团在校园文化建设中发挥着特殊的作用，更因其以学生为主体而在育人体系中占据重要位置。

A.①②④B.①②③④C.①②③D.②③④【答案】：A2.专门教育机构为各级各类教师的补充、更新而进行的一种专业性学历教育即（）。

A.教师培训B.教师培养C.教师考核D.教师奖励【答案】：B3.“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛由共青团中央、中国科协、全国学联主办,每（）举办一届A.三年B.一年C.四年D.二年【答案】：D4.学生能够一边听课一边做笔记。

这种现象属于（）。

A.注意的转移B.注意的稳定性C.注意的分配—1 —D.注意的范围【答案】：C5.大学生运用已有的知识经验去认识事物的种种联系、关系，直至认识其本质、规律的学习活动是（）。

A.知识理解B.知识应用C.知识巩固D.知识感知【答案】：A6.教师对学生的学习结果进行适当的评价也具有激励强化作用，美国心理学家（）的实验证明了这一点。

A.切拨曼B.塞利格曼C.费德D.佩奇【答案】：D7.高校人才培养和教学工作的主要依据是（）。

A.教学计划B.教育治理C.教学评价D.教学大纲【答案】：A8.教学大纲一般分三个部分，即（）。

A.说明、本文和索引B.说明、本文和附录C.前言、说明和附录D.说明、后记和附录【答案】：B9.下列不属于成就目标形成过程中个体因素的是（）。

A.社会文化B.个体能力—2 —D.年龄因素【答案】：A10.以下属于商品的是（）。

A.家庭用的自来水B.已经腐烂的水果C.长白山下的矿泉水D.农民自种自吃的粮食【答案】：A11.某地有一些无经济来源的孤寡残幼，政府关心并对他们提供基本的生活保障，这种情况应属于（）。

A.社会捐助B.社会保险C.社会优抚D.社会救助【答案】：D12.成语“草木皆兵”反映的历史事件是（）。