2020年新劳动法关于产假规定

关于2024年产假180天有什么规定产假劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。

，详细内容请看小编整理。

一、女性产假国家规定是哪些一、女性产假国家规定是哪些1、国家对女性产假的规定：一般有98天，其中产前有15天。

2、如果女职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，产假就可以增加15天。

3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、女职工如何就产假进行维权1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。

（1）女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。

（2）受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。

（3）女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

4、任何单位，不管规模大小，都须给生育子女的女职工安排产检，在较新的产假国家规定中，女职工可以享受较长98天的带薪休假，这段期限拿到的工资是基本工资，包括福利待遇、社保公积金等。

二、较新劳动法产假是如何规定的新劳动法产假规定女职工特殊劳动保护条例规定为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。

2020年劳动法对产前假的规定第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。

用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。

什么是产假延长呢?产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后，还想申请继续休假的行为，称为产假延长。

第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。

目前，国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。

但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假，哺乳假的时间大致为六个月。

每个公司或者单位的产假延长情况要依据公司的情况而定。

产假休多少天现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。

草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

劳动法关于产假的规定1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。

根据以上规定，法定的产假期为90天。

用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。

如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。

另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

产假分类一、必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

最新劳动法产假规定20201、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月，可享受2天假期。

怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

要求老师去学生家里家访，这都是正常工作之内的，不能算加班，中学老师上晚自习，还有上早操，这都是工作性质所定，算下来一天时间超过国家规定8小时了，但这都不能是加班来算的。

第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。

2020年劳动法对哺乳假的新规定1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

(一)符合计划生育规定生育的女职工假期1、产假假期：(1)正常分娩者，给予产假90天。

其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。

(2)提前分娩或超期分娩的均按90天计算。

难产或双生以上的，增加产假15天。

2、产假期间的工资待遇：产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津贴照发，不影响晋级、调整工资。

(二)女职工妊娠期间的待遇1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜间工作。

3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给，不影响晋级、调整工资。

4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。

(三)对计划外分娩和妊娠的，按《浙江省计划生育条例》的规定办理。

(四)哺乳假假期及待遇女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

4、假期待遇：请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。

不影响晋级、调整工资并计算工龄。

独生子女父母奖励费不发。

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我国新劳动法产假多少天？按照《⼥职⼯劳动保护特别规定》第七条⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。

⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的享受15天产假；怀孕满4个⽉流产的享受42天产假。

婚后⽣⼦可以请，我国法律规定职业⼥性公民可以拥有产假。

产假的期限是从产前怀孕到产后哺乳这段时间，这是为了⼥性更好地照顾婴⼉后代。

很多⼈不知道我国我国新？下⾯就让⼩编为⼤家整理⼀下相关的知识，与⼤家分享⼀下。

⼀、新劳动定⼥性产假⼀般为98天根据我国法律应享受不少于98天的产假。

我国《劳动法》规定：第五⼗⼀条劳动者在法定休假⽇和婚期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付。

第六⼗⼆条⽣育享受不少于九⼗天的产假。

我国《⼥职⼯劳动保护规定》对此做了进⼀步规定：第七条⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。

⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

⼆、产假的分类必须享受的休假1、产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)。

2、产前检查：⼥职⼯妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进⾏产前检查(包括妊娠⼗⼆周内的初查)，应算作劳动时间。

(有些企业将怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查的时间计为、缺勤等，侵害⼥职⼯的合法权益)3、产前⼯间休息：怀孕七个⽉以上，每天⼯间休息⼀⼩时，不得安排夜班劳动。

4、授乳时间：婴⼉⼀周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使⽤。

三、产假期间的⼯资发放产假待遇第⼀、保胎假，⼯资按照病假发保胎假是由医⽣开证明，所以按病假待遇发放⼯资。

第⼆、产前假，⼯资按⼋成发。

怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。

部分属于地⽅法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，⼯资按照员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发。

2020年国家规定产假工资发放标准是什么一、2020年国家规定产假有几天根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

二、公司产假工资发放标准1、产前假(孕期)。

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。

这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。

至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给“.2、保胎假期间的工资。

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

三、产假条怎么写尊敬的领导：我因生产，需要回家休息，调养身体。

特向领导申请办理请假手续。

经医生鉴定于202__年__月__日的预产期。

经医生建议定于202__年__月__日前提前待假，回家休息。

本人从202__年__月__日开始请假，于202__年__月__日收假，请假期限为173天。

特向领导申请办理请假手续。

目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。

另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批!申请人：申请时间：声明：该作品内容系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识内容整合。

如若侵权，请通过投诉通道或网站客服提交信息，我们将按照规定及时处理。

2020年劳动法对产检假规定《新劳动法》规定：怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月，可享受2天假期。

怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

2024年产假国家规定多少天98天根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

劳动法对孕妇的保护有哪些劳动法对孕妇的保护有：禁止用人单位安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;孕妇享有不少于九十天的产假;以及对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

产假标准是什么1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人向单位申请并批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

2、哺乳假：哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

并且在女性生育之后，婴儿一周岁内，每天都两次的授乳时间，每次30分钟，可以合并使用。

3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

休产假有工资吗女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2020年女职工特殊劳动保护条例全文第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

2020年最新劳动法产假规定
1. 产假长度：女职工生育时，享受98天的产假，可在生育后
7天内开始休假。

2. 产假工资：女职工在享受产假期间，按照本单位的工资标准支付相应的产假工资。

3. 禁止辞退：在享受产假期间，雇主禁止解除女职工的劳动合同。

4. 变更岗位：女职工在利用产假期间，如有需要变更工作岗位，应当提前告知工作单位，工作单位应当为其安排符合其身体条件的工作岗位。

5. 延长产假：对于因生育需要继续休息的女职工，可向所在单位申请延长产假（不超过30天）。

6. 同时享受陪产假：女职工的丈夫可以同时享受陪产假，时间为15天。

7. 产假结束后的安排：女职工产假期满后，工作单位应当按照其岗位要求安排一定的归岗时间，避免突然上岗对其生产及哺乳产生不利影响。

8. 相关保障：女职工在产假期间，享有社会保险相关的医疗保障、工伤保险和生育保险的待遇以及其他相应的劳动保护措施。

劳动法62条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。

”《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。

根据以上规定，法定的产假期为90天。

用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。

如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。

另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定) 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。

产假期间，工资照发。

二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。

因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。

劳动法关于产假的具体天数：(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

2020深圳劳动法对产假的规定正常产假2、独生子女增加35天;3、晚育增加15天。

流产2、怀孕未满4个月流产的，产假30天;3、怀孕满4个月以上至7个月以下流产的，产假42天;4、怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活，产假75天。

难产2、吸引产、钳产、臂位产增加15天。

哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

生育多胞胎每多生育1个，增加产假15天。

陪产假领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的陪产假。

注：婴儿一周岁内每天拥有两次哺乳时间，每次30分钟，产假遇法定节假日的，法定节假日均包含在请假时间内。

请假流程证明材料：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(不同企业单位有所不同)流程：出示上述材料原件及复印件，难产的出示医院证明原件及复印件，向用人单位填写有薪假申请。

上海深圳劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。

河北晚婚晚育给予男方护理假十天。

《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。

按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。

实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。

奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

重庆护理假7个工作日。

《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

广东男方看护假10天。

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。

难产的增加产假30天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。

2020年产假最新国家规定产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。

下面是小编整理的产假最新国家规定介绍，一起来看看吧。

产假规定女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

(根据国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假期间，工资照发。

二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

国家法定产假有多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

20xx年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周，生育流产医疗费用由单位支付。

20xx年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。

草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

各省产假规定汇总上海市：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天。

享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。

女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。

男方3天假期应当在女方产假期间使用。

(根据《上海市人口计划生育条例》第33条) 北京市：晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

2020年最新劳动法产假规定近年来，随着社会发展和人们对家庭关怀意识的增强，劳动法相关规定也在不断调整和完善。

其中，产假规定一直备受关注。

本文将详细介绍2020年最新劳动法关于产假的规定，以帮助大家更好地了解权益。

一、产假的时间根据2020年最新劳动法规定，女性员工在生育孩子时享有产假。

产假的时间包括产前休假和产后休假两个部分。

1. 产前休假：根据个人的身体状况和工作需求，女性员工可以提前一段时间休假准备生育。

产前休假的时间为98天。

2. 产后休假：女性员工在分娩后享有一定的休假时间。

根据国家劳动法规定，产后休假的时间为98天，如果遇到胎儿出生异常或多胞胎，则额外增加15天产假。

二、产假期间的工资待遇在产假期间，女性员工将得到相应的工资待遇。

根据劳动法规定，女性员工在产假期间可以获得工资的100%。

三、产假相关证明文件的要求为了有效维护女性员工的权益，公司或雇主有权要求女性员工提供相关产假相关证明文件。

这些文件主要包括：1. 产检证明：女性员工需要提供产检记录，以证明自己确实怀孕。

2. 分娩证明：女性员工需要提供医院或医生出具的分娩证明，以证明自己的分娩情况。

以上产假相关证明文件对于公司或雇主来说具有重要性，可以帮助确保产假的合法性和有效性。

四、其他相关规定1. 男性产假：根据最新劳动法规定，父亲也可以享受相应的产假。

男性员工在妻子分娩后，可以获得15天的陪产假。

2. 延长产假：如果女性员工在产假期间遇到了相关医疗问题，导致无法按时返岗工作，可以延长产假。

具体延长时间根据具体情况而定，但延长的产假期间不再享受工资待遇。

3. 禁止辞退：根据劳动法规定，女性员工在享受产假期间，公司或雇主不得随意解雇或辞退员工。

这一规定旨在保护女性员工在产假期间的权益。

需要注意的是，以上规定是基于最新劳动法规定，具体情况还需结合国家和地方的其他相关法律法规来进行具体操作。

综上所述，2020年最新劳动法对于产假规定的完善，体现了社会对于女性员工的关怀和保护。

劳动法对于产假规定是多少天？⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。

⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

⼀、对于是多少天？《劳动法》第六⼗⼆条：⽣育享受不少于九⼗天的。

《⼥职⼯劳动保护特别规定》第七条：⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。

⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

劳动部还下发了⼀份《劳动部关于⼥职⼯⽣育待遇若⼲问题的通知》，对、产假期间待遇以及适⽤范围等问题更为详细的解释： 1、怀孕不满四个⽉流产时，应当根据医务部门的意见，给予⼗五天⾄三⼗天的产假;怀孕满四个⽉以上流产时，给予四⼗⼆天产假。

产假期间，照发。

2、产假期满，因⾝体原因仍不能⼯作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职⼯患病的有关规定处理。

另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 ⾄于男职⼯，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻⼦，国家⽬前尚未作出规定。

因此，单位可以根据实际情况需要，⾃主确定男职⼯是否休产假，以及时间长短与待遇。

⼆、⼥职⼯哺乳期的相关保护规定《劳动法》第六⼗三条：不得安排⼥职⼯在哺乳未满⼀周岁的婴⼉期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。

《⼥职⼯劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴⼉的⼥职⼯，⽤⼈单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

⽤⼈单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期⼥职⼯安排1⼩时哺乳时间;⼥职⼯⽣育多胞胎的，每多哺乳1个婴⼉每天增加1⼩时哺乳时间。

《⼥职⼯劳动保护特别规定》第⼗条：⼥职⼯⽐较多的⽤⼈单位应当根据⼥职⼯的需要，建⽴⼥职⼯卫⽣室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决⼥职⼯在⽣理卫⽣、哺乳⽅⾯的困难。

惠州劳动法产假最新规定2020年第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。

用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。

第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

产假政策文件：女职工劳动保护特别规定发文字号：中华人民共和国国务院令第619号生效时间：2012年4月18日发文字号：惠府〔2010〕21号生效时间：2010年3月1日有效时间：5年流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

难产：增加产假15天。

哺乳假：哺乳不满一周岁婴儿女职工，每天一小时。

生育多胞胎：每多生育1个，增加产假15天。

陪产假：生育期间给予男方看护假10天。

晚婚晚育产假：24周岁后生育第一胎，增加产假15天。

注：产假遇法定节假日的，法定节假日均包含在请假时间内。

请假流程证明材料：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(办理该证可享受上述所增加产假)流程：出示上述材料原件及复印件，难产的出示医院证明原件及复印件，向用人单位填写有薪假申请审批单。

1.基本原则劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。

2.劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位;(3)有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。

对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。

对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。

3.劳动是公民的义务4.保护劳动者合法权益的原则(1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益;(2)平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护;(3)全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内;(4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

产后哺乳期假期规定2020新标准1.生育第一个儿女并领取《独生儿女父亲母亲荣耀证》的，哺乳假6个月，独生儿女父亲母亲奖赏费照发(发至儿女满14周岁)。

有条件的单位，也可给独生儿女的女员工哺乳假一年(包含产假)，哺乳假期间薪资照发，但独生儿女父亲母亲奖赏费不发。

哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，能够享受每日两次0.5小时的哺乳时间，能够归并为1小时。

提早一小时下班或夜晚班1小时(哺乳假含人工饲养)。

1、哺乳时间：对抚养未满周岁婴儿的女员工，在每班工时内应赐予两次哺乳时间(包含人工饲养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。

也可将两次哺乳时间归并使用。

双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增添。

哺乳时间及途中来回时间应扣除劳动定额，薪资照发。

2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适合延伸哺乳期，但最多不超出六个月。

3、确诊患有更年期综合症的女员工，症状较重，每个月可赐予公假歇息1-2天。

4、女教师产假正当寒暑期期间，其寒暑期休假时间能够顺延(国家教委教人[1992]8号)。

假如离家比较近，可在将哺乳假一分为二，午睡时提早半小时回家喂奶一次，下班提早半小时回家喂宝宝，加上夜间的几次喂奶，基本上就能知足宝宝的需要了。

假如离家远，能够预先将母乳挤出储藏好，请家人代喂一到两次，夜晚回到家再喂奶。

一、怀胎女员工的假期分类(1)、一定享受的假产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前假：怀胎七个月以上，每日工间歇息一小时，不得安排晚班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每日两次授乳时间，每次30分钟，也可归并使用。

如工作允许，单位赞同，能够请的假产前假：怀胎7个月以上，如工作允许，经自己申请，单位赞同，可请产前假两个半月。

哺乳假：女员工生育后，如有困难且工作允许，由自己提出申请，经单位赞同，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

切合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增添晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。

2020年国家规定剖腹产休假有多少天女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。

已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。

除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。

《山东省人口与计划生育条例》规定,已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。

女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。

增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

剖腹产麻醉后遗症一：术后麻醉的缓解产妇麻醉后手术正式开始，手术后产妇被推进康复室，在此停留1～2个小时，具体时间的长短根据使用的麻醉方法而定。

如果产妇使用的是硬膜外或脊髓麻醉，那就应该在康复室停留至下半身恢复知觉，可以扭动双腿为止。

如果采取的是全身麻醉，那就要在康复室停留至完全恢复知觉。

剖腹产麻醉后遗症二：麻醉后的疼痛如果孕妇剖腹产前已经经过试产，子宫的规律收缩引起较强的痛感，且孕妇比较疲惫，则在麻醉后，随着宫缩痛的消失，痛苦解除，有的孕妇随即会八睡，麻醉效果非常好。

2020年产假最新规定新规定180天产假是怎么来的
产假是国家规定给女性员工的一种生育福利。

2、其中，在产前可以休假15天、难产的增加15天、生育多胞胎的，每多一个孩子增加产期15天。

3、未满4个月*产的，有15天的产假，若是满四个月*产的，产假有42天。

4、女性员工在工作时间内的产前检查，是被计入工作时间内的。

5、生育津贴，是按照该单位的年度职工月平均的工资标准发放的，若是没有参加生育险的员工，工资由单位承担。

6、参加休完的女员工，在工作时间内一天可以享受1个小时的哺乳时间，若是生育多胞胎的，多一个婴儿增加1个小时的哺乳时间。

7、最后，二胎妈妈也能依法享受产假。

二、新规定180天产假是怎么来的
180天产假是地方政府规定的。

1、法律规定用人单位给女性员工产假是98天。

2、180天的话，就要看地方政府的政策了，比如在黑龙江就有180天的产假规定。

三、产假158天的算法
98天（常规假）30天（晚孕假）15天（难产假）15天（多胞胎假）=158天。

1、国家目前并没有规定新产假158天，规定的是用人单位给女性员工不得低于98天的产假。

2、之所以会有158天或者是180天参加，都是女性员工按照自身的情况来叠加的产假天数，所以能达到158天或者是180天的数量。

以上就是2020年产假最新规定新规定180天产假是怎么来的的全部内容了，希望能帮助到你。