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广东省高等学校毕业生就业指导中心智慧招聘平台（用人单位版）操作手册广东省高等学校毕业生就业指导中心技术支持：广东学苑教育发展有限公司2020年2月目录一、用人单位注册认证 (1)1. 注册HR 账号 (1)2. 完善HR 资料 (1)3. 完善用人单位信息，进行用人单位认证 (2)二、发布职位 (4)三、职位管理 (6)四、邀约面试 (7)1. 简历查看 (7)2. 发送面试邀约 (8)3. 发送offer (8)4. 简历管理 (9)5.用人单位投诉 (11)五、专题活动 (11)六、消息管理 (14)1. 消息管理- 系统消息 (14)2. 消息管理- 投诉消息 (15)七、意见反馈 (15)一、用人单位注册认证浏览器登入https:///comp，进入广东省高等学校毕业生就业指导中心智慧招聘平台（用人单位版）。
1.注册HR账号填写HR手机号码，接收广东政务平台短信验证码，填写HR电子邮箱，注册账号，填写信息及邀请码。
2.完善HR资料用人单位全称、HR 姓名、HR 身份证号为必填项，上传身份证正、反面照片。
3.完善用人单位信息，进行用人单位认证HR 账号注册成功后，系统消息提示进入“用人单位管理”完善用人单位资料，并进行用人单位认证。
广东省高等学校毕业生就业指导中心智慧招聘平台（用人单位版）操作手册资料提交完成后，等待中心审核。
通过“用人单位管理”查询审核状态。
二、发布职位点击“职位管理”——“发布新职位”，开始发布用人单位职位信息。
填写职位相关信息，发布新职位。
（注：职位描述可复制粘贴已有职位描述文案。
）信息提交成功后，等待中心审核。
三、职位管理“职位管理”可查询用人单位已发布职位的状态列表，分别为“在招职位”、“已下线职位”、“待审核职位”；四、邀约面试1.简历查看通过“职位管理”——“在招职位”列表查询投递该职位的求职者简历，并进行操作，“邀约面试”，“不合适”，“已录用”。
2.发送面试邀约点击“邀约面试”，对意向求职者发送面试邀约。
赛码网在线面试系统使用指南
目录
1. 面试前注意事项
2. 进入面试房间
3. 等待面试官发起视频面试
3.1上传简历
4. 结束面试
1. 面试前注意事项
1）硬件设备：本次线上面试仅支持使用电脑，应聘人员准备好电脑（浏览器使用Chrome79及以上版本）,并配备摄像头、麦克风/音箱或可通话耳机；
2）网速要求：面试开始前请关闭所有的下载软件、Zoom等确保网络速度流畅（建议500KB/S以上）；3）设备调试：为保证面试顺利进行，收到面试邀请后，提前登录系统，检测电脑硬件环境是否正常。
登录后，在设备检测页面，开始检查视频环境。
4）提前到场：请在面试开始前至少30分钟，用电脑打开面试链接，调试好电脑环境，等待面试开始。
5）在预约面试时间进入对应面试网址。
如果面试过程中误关闭浏览器，重新打开即可。
2. 进入面试房间
（1）直接在浏览器地址栏中输入指定的面试入口链接（在面试通知邮件/短信中查看），即可进入面试房间。
在面试房间中可以看到：
①上传简历；
②设备调试、等待面试官发起视频面试；
③操作聊天记录（不会看到面试官的联系方式）；
④常见问题等。
（2）面试开始前，建议先进行调试设备。
（3）面试官和候选人双方进入房间后，面试计时开始。
3.1上传简历
面试者需根据系统提示，按照相关要求必须完成简历（登记表）上传，简历上传仅支持一次，请谨慎上传。
如不小心点击取消，刷新页面即可。
4. 结束面试
退出面试房间，可重新输入面试入口链接，进入面试房间。
当面试官结束面试后，页面跳转至面试结束，此时候选人无法再次进行面试房间。
轻雀面试使用手册第一部分：欢迎您使用轻雀面试1.1 介绍轻雀面试轻雀面试是一款基于人工智能和最新语音识别技术的面试辅助工具，通过对面试者的语音、语调以及回答问题的表达进行分析，提供全面的面试模拟和反馈。
1.2 面试前准备在使用轻雀面试前，面试者应该准备好以下相关材料：- 确保面试环境安静，避免干扰因素；- 准备好笔和纸，随时记录面试问题和自己的回答；- 准备好自我介绍、工作经历、项目经验等关键内容，可以方便的表达和介绍。
第二部分：使用手册2.1 开始面试在进入轻雀面试系统后，面试者应该根据系统提示，准备好个人资料并选择所要面试的职位类型，然后点击开始面试。
2.2 面试流程轻雀面试系统将会依次面试者提交的个人资料和面试职位要求为基础，设置一系列针对性的面试问题。
面试者应该根据问题的提示和系统的语音提示，依次回答问题。
在回答问题时，面试者应该注意控制自己的语速、语音和表达方式，确保语音清晰和有条理。
2.3 面试反馈完成面试后，轻雀面试系统将会对面试者的语音、表达方式、回答内容等方面进行综合评估，并提供详细的反馈报告。
在反馈报告中，将包括对面试者语音表达的建议、回答内容的改进建议、整体面试表现的评价等。
第三部分：注意事项3.1 面试环境在进行轻雀面试时，面试者应该尽量选择一个安静、无干扰的面试环境，并确保设备的正常使用。
3.2 面试态度在面试时，面试者应该保持专注、有礼貌，并且尽量表达自然，避免过于生硬或过于随意。
3.3 回答问题回答问题时，面试者应该尽量清晰明了，使用简洁的语言表达自己的观点和回答。
3.4 反馈利用在收到轻雀面试系统的反馈报告后，面试者应该认真查阅，并且根据反馈提出的建议调整自己的表达方式和回答内容，不断提高自己的面试能力。
第四部分：结束语轻雀面试是一个优质的面试辅助工具，通过其准确的分析和详细的反馈报告，可以帮助面试者及时调整自己的表达方式和回答内容，提升自己的面试能力。
希望使用者能够充分利用轻雀面试系统，不断提升自己的面试技能，取得更好的面试成绩。
附件3太亚云面试系统操作指南目录一、准备工作 (2)1、设备要求 (2)2、软件要求 (2)3、网络要求 (2)4、环境要求 (3)5、注意事项 (4)二、自测流程 (4)1、登录 (4)2、阅读须知 (5)3、签到抽签 (6)4、App扫码 (6)5、设备调试 (6)6、环境调试 (8)三、模拟和正式流程 (9)1、登录 (9)2、阅读须知 (10)3、人脸识别 (11)4、签到抽签 (11)5、App扫码 (12)6、设备和环境调试 (12)7、监督员协调 (14)8、正式考试 (14)9、退出系统 (15)四、常见问题 (15)1、电脑摄像头、移动设备摄像头摆放要求 (15)2、考生所在环境要求 (15)3、谷歌浏览器启用摄像头、麦克风的方法 (16)4、Win10开启麦克风的方法 (19)5、Win10调整麦克风音量的方法 (21)6、Win7开启麦克风的方法 (22)7、Win7调整麦克风音量的方法 (24)一、准备工作1、设备要求●主摄像设备：（1）操作系统：Windows7（含，但不推荐windows8）以上，或MacOs；（2）内存：4G（含）以上（可用内存至少2G以上）；（3）网络：确保可连接互联网且网络稳定，尽量使用有线连接，推荐20Mbps以上；（4）摄像头：笔记本电脑自带摄像头；（5）麦克风：笔记本电脑自带麦克风。
●辅摄像设备：一台手机或平板。
2、软件要求●电脑终端安装谷歌浏览器，没有的请到谷歌浏览器官网https:///chrome/下载；安卓移动终端可安装“太亚云考试”APP客户端。
苹果移动端手机打开“太亚云考试”小程序。
3、网络要求需要20Mbps，若网络不稳定，请主摄像设备与辅摄像设备使用不同网络。
不推荐使用如学校、餐厅、酒店等公共网络，防止网络拦截或中断。
4、环境要求●封闭安静的房间，房间内照明条件良好，主摄像设备不逆光●考生必须现场独立参加面试，严禁与其他无关人员接触●主摄像设备置于考生正前方，摄像头正对考生，能清晰拍摄考生面试期间正面视频及后方场景，清晰录制考生面试期间音频●辅摄像设备，固定在考生侧后方1.5米处，与水平线大约呈45度夹角斜向下拍摄，能清晰拍摄到电脑的屏幕画面、桌面、考生及周边环境（1）环境示例图5、注意事项●主摄像设备（电脑）须紧靠墙角摆放，考生周边不得出现书籍、纸张、与考试无关的电子设备等物品，如因考生不按照要求操作，导致考官在评判时认定有作弊行为，责任由考生自负。
系统使用说明书目录后台初始化 (1)栏目 (2)角色和权限分配 (2)用户管理 (2)基本用户界面操作和搜索 (2)招聘信息（招聘计划批次）管理 (3)招聘单位和岗位 (3)已报名用户管理 (4)已付款用户安排考场 (4)其他数据字典项 (6)前台内容的管理 (6)前台用户流程图 (6)本系统分为两部分，一个是面向公众访问网址为******/一个是后台管理部分网址为******/测试用户名admin密码admin公众用户可以在这里注册报考招聘职位。
前台的输入项多数为必填项。
(可根据您的需要设置为选填必填或其他规则验证) 如身份证/银行卡/邮箱/邮编/手机/支付宝账号等验证一个是后台管理部分，可以完成前台栏目的修改和资讯发布，在首次使用系统之前需要进行系统的初始化，并根据报名流程，再用户进行下一项操作前，及时录入相关信息。
本说明注重讲述后台操作部分系统试运行期间，默认各个流程显示所有数据,待测试显示和操作正常后，改为只显示该流程数据后台初始化1.自定义角色，并为角色指定权限2.录入本次招聘的基本信息如各个阶段的时间和地点3.录入员工信息,并为其指定角色（权限）4.录入支付宝账号信息（目前已经设置为法人个人支付宝账号）5.在数据字典及子项录入或修改字典项以上必须正确录入，否则会影响系统的运算及收款栏目左边每一个菜单项都可以设置独立的添加、编辑、查看/列表、删除权限，称之为栏目角色和权限分配系统默认分管理员和其他授权用户多种角色（类似于职位）管理员用户拥有系统的全部权限，并可以给其他角色分配或取消权限不同的角色可以拥有相同的权限（有些权限只管理员才有），不同的用户可以是同一角色，即权限相同。
角色是一组权限的集合。
所有的权限都是基于栏目的，权限分为添加、编辑、查看/列表、删除权限。
要对某一栏目给予其他权限，需同时给予查看/列表权限。
只有给予某一栏目查看/列表权限，该角色的用户才能看到左边的相应的菜单项。
附件1：远鉴面试系统操作指南一、准备工作考生需要在远程线上考试（面试）前准备好考试当天需要使用的设备，并提前完成调试及考试空间布置工作。
1.1设备准备答题电脑：一台台式机或笔记本电脑，带有摄像头（支持外接USB摄像头）、麦克风、扬声器。
电脑操作系统：Microsoft Windows7SP1（推荐）、Microsoft Windows10（推荐）、Microsoft Windows Vista SP1、Microsoft Windows 8/8.1、macOS10.15及以上。
电脑浏览器：谷歌浏览器（最新版本），可以访问此链接下载最新版浏览器https:///chrome电脑显示器：屏幕可用分辨率至少1200×600。
监控手机：一台安装有微信7.0或以上版本的智能手机，带有摄像头，并具备上网功能。
通讯网络：应搭建能够访问互联网的网络环境，推荐使用有线网络，无特殊情况下，网络下行带宽≥10Mbsp，且上行带宽≥2Mbps，通常4G或5G网络环境可满足带宽要求。
如果使用Wi-Fi环境，需要确保无线信号良好。
不要使用的公共无线网络，如机场、火车站等地提供的免费Wi-Fi。
请确保调试环境与正式考试时的环境一致。
（可采用打开常用视频网站（如优酷、腾讯视频、爱奇艺等）播放视频方式进行测试，能流畅播放即可）重要说明：（1）考试时，须确保答题电脑的前置摄像头可用，调整摄像头拍摄范围，保证人像范围无遮挡，其中旅游管理专业（普高招生考生）、旅游管理专业（单独考试招生考生）面试考生应拍摄到考生本人全身。
（2）推荐使用外置USB麦克风话筒。
（3）在屏幕分辨率达标的情况下，如果无法正常显示网站内容，请检查显示浏览器缩放比例是否设置超过100%。
1.2设备调试考试时需要开启摄像头、麦克风和扬声器，在考试前应当做好调试准备工作。
面试系统提供相应的设备调试环境，考生登录面试系统即可进行设备调试。
考生打开面试系统后，在登录页面（中间右下方）可看到调试设备的按钮，如下图所示。
网络面试流程全攻略随着互联网的快速发展，越来越多的公司开始采用网络面试的方式来招聘员工。
网络面试不仅可以节省时间和成本，还可以方便面试双方的安排。
然而，对于求职者来说，网络面试可能会带来一些新的挑战。
本文将为大家介绍网络面试的全攻略，帮助求职者顺利通过网络面试。
一、准备工作1.测试网络连接：在进行网络面试之前，求职者需要确保自己的网络连接稳定。
可以通过打开浏览器，访问一些网站来测试网络速度和稳定性。
如果网络连接不稳定，可以考虑更换网络环境或者使用有线连接。
2.测试设备和软件：求职者需要确保自己的设备和软件可以正常运行。
可以测试摄像头、麦克风和扬声器是否正常工作，以及视频通话软件是否可以正常启动和使用。
3.准备面试材料：和传统面试一样，求职者需要准备好面试所需的材料，如简历、自我介绍、项目经验等。
可以将这些材料保存在电脑上，方便在面试过程中查看和分享。
二、面试前的准备1.了解公司和职位：在面试前，求职者需要对公司和职位有一定的了解。
可以通过查阅公司的官方网站、社交媒体和新闻报道等渠道获取相关信息。
了解公司的背景和文化，以及职位的要求和职责，有助于求职者在面试中更好地展示自己的能力和适应性。
2.熟悉面试流程：不同公司的面试流程可能会有所不同，求职者需要提前了解面试的具体流程。
可以通过与HR沟通或者查阅公司的招聘信息来获取相关信息。
了解面试的环节和时间安排，可以帮助求职者更好地准备和安排自己的时间。
3.练习面试技巧：网络面试和传统面试相比，可能会有一些不同之处。
求职者可以通过模拟面试来练习自己的面试技巧。
可以请朋友或者家人扮演面试官，提前准备一些常见的面试问题，并进行模拟面试。
通过反复练习，可以提高自己的应对能力和表达能力。
三、面试中的注意事项1.选择合适的环境：在进行网络面试时，求职者需要选择一个安静、整洁的环境。
可以选择一个没有干扰和噪音的房间，关闭电视和手机等可能会干扰面试的设备。
同时，还需要确保背景干净整洁，避免出现不雅或者干扰面试的物品。
招聘面试工作手册招聘面试工作手册第一章：招聘准备工作1.明确岗位要求：在开始招聘前，首先要明确需要招聘的岗位的工作职责、技能要求、学历背景等。
招聘岗位的要求应当合理，并与公司的发展需求相匹配。
2.招聘渠道选择：确定合适的招聘渠道是招聘成功的关键。
可以选择在线招聘平台、招聘网站、社交媒体、职业介绍所等不同渠道进行招聘。
3.编写招聘广告：招聘广告是吸引人才的关键，应当简明扼要地描述岗位职责、待遇、公司优势等，并鼓励有意向的人才申请。
4.筛选简历：招聘人员要根据岗位要求，对收到的简历进行筛选，选出符合要求并有潜力的候选人。
5.确定面试人员：招聘人员要根据筛选出的简历，确定面试的候选人，并安排面试时间。
6.准备面试材料：招聘人员要准备好用于面试的材料，包括面试提纲、面试评估表、笔记本、笔等。
第二章：面试准备工作1.阅读简历：在面试前，招聘人员要仔细阅读候选人的简历，了解其教育背景、工作经历、专业技能等，为面试做准备。
2.设定面试目标：招聘人员要清楚地设定面试的目标，例如了解候选人的个人素质、工作经验、创新能力等。
3.制定面试提纲：招聘人员要根据面试目标，制定面试提纲，确保每个面试问题都与岗位要求和公司需求相一致。
4.清理面试场地：招聘人员要提前清理面试场地，确保环境整洁、氛围舒适，以提供良好的面试体验。
5.提前沟通面试流程：招聘人员要提前与候选人沟通面试的流程、时间、地点等细节，以确保双方都能准时到达。
第三章：面试流程1.面试开始前：在面试前，招聘人员要向候选人简单介绍公司、岗位要求等，让候选人放松自己，并准备好笔和纸以备做笔记。
2.自我介绍环节：在面试开始时，招聘人员可以要求候选人进行自我介绍，了解候选人的个人背景、职业目标等。
3.技能测试环节：根据岗位要求，招聘人员可以安排一些技能测试，例如写作、演讲、计算等，以验证候选人的能力。
4.问题提问环节：招聘人员要根据面试提纲，逐个提问候选人，并记录候选人的回答，以便后续评估。
哇哇科技（北京）有限公司哇哇易聘使用手册新一代智能整合招聘系统哇哇易聘使用手册目录前言 (1)1初识Wawh-Pro (1)2 Wawh-Pro与传统人才招聘系统有哪些区别？ (1)3 Wawh-pro都有哪些功能？ (2)4 Wawh-Pro的更多功能 (4)5 Wawh-Pro使用说明 (4)5.1创建职位 (5)5.2导入候选人 (14)5.3 企业粉丝 (14)5.4 管理设置 (15)5.5 报表统计 (17)前言尊敬的客户，您好！非常感谢您选择了新一代招聘整合系统即“Wawh-Pro”为您提供更为高效、精准的人力资源服务。
这是一个新兴的、甫一推出就受到国内广大雇主欢迎的招聘系统，该系统的具体情况会在下面的手册中得到详细展示，我们期待并相信它将为您带来令人惊喜的使用体验。
同时，我们也欢迎您登陆世界领先的Web3.0互动社交平台，进行商业拓展、行业交流、企业宣传以及职位发布等，以帮您不断扩大朋友圈子和增强企业知名度。
我们希望您能在使用“哇哇易聘”招聘整合系统的同时，运用好平台，从而通过二者的有效结合给您带来更切实际的企业管理成效。
通过阅读本手册，我们希望可以帮助您更加全面的了解“哇哇易聘”招聘整合系统的特点与各项先进功能，从而帮助您更加便捷、高效的处理招聘事务。
1 初识Wawh-ProWawh-Pro是一款基于云计算和人工智能分析的人力资源招聘系统，它不同于市场同类ATS(Applicant Tracking System.)人才招聘软件，能够为您提供更为高效、精准的人力资源服务。
Wawh-Pro能够帮助不同类型的公司高效进行人才数据录入与更新、实现候选人人工智能筛选匹配、记录企业HR沟通、面试等所有环节的过程与反馈等，从而通过精确的匹配功能以及企业人力资源部门内部配合，帮助企业更好的管理招聘流程，在最短时间内找到想要的人。
轻松一点，人才到手！这就是哇哇易聘带给企业人才招聘管理工作的全新理念。
文档编号：Yomet网络招聘系统-使用手册-1.0 日期：20一三年10月30日Yomet网络招聘系统使用手册修订历史目录1基本信息 (5)1.1平台与开发 (5)1.2安装与初始化 (6)1.3软件版本 (6)2使用说明 (6)2.1登录 (6)2.2系统管理员 (7)2.2.1登录 (7)2.2.2简历管理 (7)2.2.3面试邀请 (8)2.2.4岗位管理 (10)2.2.5试题管理 (11)2.2.6测评管理 (12)2.2.7岗位关联 (13)2.2.8简历统计 (15)2.2.9岗位统计 (15)2.2.10完成统计 (15)2.2.11登录日志 ........................................................... 错误!未定义书签。
2.2.12系统日志........................................................... 错误!未定义书签。
2.2.一三部门设置162.2.14账户设置 (16)2.2.一五系统设置172.2.16系统信息 (18)2.3部门管理员 (18)2.3.1基本信息 (18)2.3.2计划任务 (20)2.3.3简历管理 (21)2.3.4岗位管理 (21)2.3.5试题管理 (22)2.3.6测评管理............................................................ 错误!未定义书签。
2.3.7岗位关联 (25)2.3.8视频面试............................................................ 错误!未定义书签。
2.4面试用户 (27)2.4.1面试账户 (27)2.4.2登录.................................................................... 错误!未定义书签。
2.4.3基本信息 (28)2.4.4简历填写 (29)2.4.5在线笔试 (29)2.4.6在线测评 (29)2.4.7视频简历 (30)2.4.8视频面试 (30)2.4.9完成面试 (31)引言网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘过程。
即企业通过公司自己的网站、软件系统、第三方招聘机构等，使用电子化手段来完成招聘过程。
Yomet网络招聘系统，或Yomet网络面试系统，采用Flash、Java技术开发，将简历收集整理、通知面试、面试过程、审核评价几个环节通过系统自动完成并形成用人意见，供用人单位参考。
在招聘过程中省却了前期的人工干预过程，能够节省招聘成本和时间。
主动模式下，Yomet系统从后台邀请应聘者参与网络电子面试，通过手机短信或电子邮件的方式通知求职者网络面试的时间段、面试系统地址与登录帐户、面试的注意事项等，适用于用人单位已经获取了求职者姓名、手机、邮箱、求职岗位等基本信息的情况。
被动模式下，Yomet系统作为展示招聘岗位的窗口，求职者自行选择申请的岗位，系统自动生成面试帐户，并通知到手机和邮箱，立即开始参与网络面试。
参与面试的求职者进行网络面试，不需要人工参与，系统自动出题、打分、评价，给出初步用人意见。
Yomet系统同时也能提供人工参与的点对点在线视频面试，多人参与，多部门合作，联合评价体系，将传统面试过程搬到了网络。
用人部门，通过系统查看面试结果，按评分的高低对求职者进行分类和进一步接触，通过分析统计功能了解企业招聘活动的深度信息。
1基本信息1.1平台与开发Yomet网络招聘系统采用Flash、Java技术开发。
客户端无需插件即可运行。
服务器端采用Java组件，跨平台、可扩展。
数据库采用Mysql，JDK1.6，流媒体服务器采用RED51.2安装与初始化请参看安装文档1.3软件版本Yomet网络招聘系统目前版本2.0.12使用说明2.1登录访问Yomet网络招聘系统，出现登录页面：输入用户名、密码，点击登录按钮，登录Yomet网络招聘系统。
（如何获取登录用户名密码？看这里）样式更换：改变Yomet网络招聘系统显示风格，可以点击页面右上角的色块，不同的色块代表不同的显示风格，分别为：黑白色系、灰色系、蓝色系、绿色系，如下：用户可以通过配置文件，设计色系风格，更改配置文件后，必须重新启动Yomet网络招聘系统，才可以看到效果。
2.2系统管理员2.2.1登录管理员登录界面同用户登录界面。
登录后，显示系统管理界面。
系统分左右布局，左部为功能菜单，右部为功能区域。
功能菜单部分依次为：面试管理（简历管理、面试邀请）招聘设置（岗位管理、题库管理、测评管理、岗位关联）统计信息（简历统计、岗位统计、完成统计）访问日志（登录日志、系统日志）系统管理（部门设置、账户设置、系统设置、系统信息）2.2.2简历管理点击面试管理-简历管理菜单：进入简历管理模块。
双击个人简历可查看应聘者个人简历，包含基本信息，在线笔试情况，自我测评情况，视频简历，以及简历审核意见。
同一份简历可以被不同的管理人员设置审核意见，同一简历的审核意见可以被不同的管理人员查看。
简历管理页面，可以对简历进行排序，检索，翻页等操作。
简历排序的依据是应聘者面试过程得分的高低。
简历得分取决于多个因素，包含：简历填写的完整性，重要属性的得分，笔试评分，自评得分，视频简历以及在线视频面试得分情况，和用人部门评价情况。
2.2.3面试邀请点击面试管理-面试邀请菜单：进入面试邀请管理模块。
<增加批量导入功能，发送邮件部分需要更新成更直接明白>Yomet网络招聘系统使用者分为普通求职者与用人单位管理员两种角色，其中普通求职者使用本系统必须事先获取登录帐号和密码。
普通求职者获取系统的使用帐号与密码有两种情况，分别对应企业不同的招聘模式：模式一：主动模式用人单位根据收到的求职信，在系统中简单登录求职者的姓名、x、邮件地址以及求职岗位，点击保存后，系统自动发送短信和邮件通知求职者参加网络面试。
求职者的基本信息来自与求职信或其他开放系统如：51job。
模式二：被动模式管理员设置系统的运行模式为被动模式，当访问者访问本系统时，看到的首先将是岗位列表页面，求职者根据自己的需求，选择适合自己的岗位，并登记自己的基本信息，提交后系统自动发送网络面试的帐号和密码至求职者手机或邮箱。
这种模式下，不需要用人单位管理人员参与。
系统发送的邮件格式如下：邮件和短信发送的帐号，可以在系统管理模块进行设置，本例截图提供的只是测试帐号。
双击信息条目，可编辑面试邀请的基本信息。
可选择是否再次发送邀请短信与邮件。
点击新增按钮，可以新增邀请。
新增面试邀请时，必须选择至少一种通知方式：邮件或短信，并且确保事先在系统中已经设置好邮件网关与短信网关。
2.2.4岗位管理点击招聘设置-岗位管理：进入岗位管理模块。
岗位管理模块，可以对招聘岗位进行管理。
点击新增按钮，新增照品岗位信息：新增岗位时，除基本需求字段外，需要确定是否选择“在线笔试”、“在线测评”、“视频访问”，被选中的功能模块，在面试者进行网络面试时，必须进行的模块；未选中的模块，在面试者进行网络面试时将不予以显示。
管理员选中“在线笔试”与“在线测评”模块时，需注意要添加相关的岗位题库与测评材料，并在岗位关联环节，与该岗位绑定。
双击信息条目，可以展开岗位基本信息，可以对岗位基本信息进行修改。
2.2.5试题管理点击招聘设置-题库管理：进入题库管理模块。
题库管理模块，对系统中所有岗位的题库进行管理。
不同的岗位对应于不同的题库。
点击新增按钮，增加一条在线试题：本系统题库类型为四种，分别为：问答题，单选题，多选题，判断题。
添加在线试题时，需要确定试题的标题，类型，选项和标准答案。
其中选择题部分，无论是单选题或是多选题，多个选项均以“|”符号相隔，例如“正确|错误”、“喜欢|不喜欢|无所谓”，标准答案填写方法同上。
双击信息条目，可以展开试题信息，可以对试题信息进行管理2.2.6测评管理点击招聘设置-测评管理：进入自评管理模块：自评管理模块，对系统中所有岗位的自评选项进行管理。
不同的岗位对应于不同的自评选项。
点击新增按钮，增加一条自评选项：自评模块，用来提供面试者对所面试的岗位所必须掌握的技能或具备的能力提供一种自我评价的功能，是用来衡量面试者自我能力判断的工具。
具备一定的主观性。
对某种所应具备的技能或掌握的能力进行评估时，采用5分制的打分模式，5分为最高，1分为最低。
管理员设置好评价的体系和分值后，面试者按照自我的事情情况进行自评。
双击信息条目，可以展开测评选项信息，可以对测评选项信息进行管理：2.2.7岗位关联点击招聘设置-岗位关联：进入岗位关联管理模块：不同的招聘岗位对应于不同的笔试题库与自我测评选项，岗位与题库或测评选项的关联在本管理模块中实现。
双击信息条目，可查看岗位的基本信息：点击“关联题库”按钮，可以设置该岗位与笔试题库的关联：其中，页面的左侧为系统中所有的题库信息，页面的右侧为该岗位对应的题库信息。
可在任意条目上双击、拖拽，以增加或减少相应岗位的笔试题目，岗位题库可无限量设置，面试者进行在线笔试时，系统随机显示需要完成的笔试题目。
需要完成的笔试题目的数量，则可以在系统管理中设置。
双击“关联测评”按钮，可以设置该岗位与测评环节选项的关联：具体的操作办法与“岗位关联”一致。
2.2.8简历统计2.2.9岗位统计2.2.10完成统计2.2.11访问日志点击访问日志-面试用户：进入面试用户访问日志查询模块：访问日志记录了正常登录的用户信息以及非正常登录用户（失败）的基本信息。
正常登录的用户日志不记录登录密码；非正常登录用户（失败）登录，系统记录其登录的帐号与密码，为排除非法的帐号探测等行为提供依据。
点击访问日志-管理员：进入管理员访问日志查询模块：管理员分为部门管理员与系统管理员。
部门管理员登录将记录登录管理员的部门信息。
同面试用户日志功能相同的是：非正常登录的用户（失败），系统将记录其使用的用户名、密码信息、以及登录的IP地址。
2.2.12部门设置点击系统管理-部门设置：进入部门设置管理模块。
管理员账户分为系统管理员与部门管理员（用人部门或单位）。
只有添加了部门后，才可以在账户设置中添加相应的部门管理员。
一般情况下，只有部门管理员才可以参与点对点的在线视频面试。
双击信息列表页面，在弹出的窗口中可以编辑部门信息：点击新增按钮，可以新增部门信息：2.2.13账户设置点击系统设置-账户设置：进入账户设置管理模块。
账户设置可设置系统管理员与部门管理员。
系统管理员可获得系统的所有权限，部门管理员只可操作与招聘相关的业务事项。
