企业员工除名通知书

尊敬的各位同事：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，现就我公司劳务合同到期员工除名事宜公告如下：一、背景近年来，我公司为适应市场发展需求，不断提升企业核心竞争力，积极优化人力资源配置。

在此过程中，部分员工的劳务合同即将到期，为确保公司业务的正常开展和人力资源的合理利用，经公司研究决定，对以下员工进行除名处理。

二、除名员工名单1. 张三，男，1990年1月出生，合同到期日期：2023年6月30日。

2. 李四，女，1988年5月出生，合同到期日期：2023年7月15日。

3. 王五，男，1992年3月出生，合同到期日期：2023年8月10日。

4. 赵六，女，1995年11月出生，合同到期日期：2023年9月5日。

5. 孙七，男，1987年9月出生，合同到期日期：2023年10月20日。

三、除名原因1. 劳务合同到期：根据员工与公司签订的劳务合同，合同期限已满，根据法律规定，合同到期后双方无续签意向。

2. 工作表现：部分员工在合同期内工作表现不佳，未能达到公司要求，影响团队整体工作进度。

3. 人员调整：为优化公司人力资源配置，提高工作效率，公司决定对部分员工进行除名处理。

四、除名程序1. 公司已于合同到期前一个月通知相关员工，并安排与员工进行充分沟通，了解双方意向。

2. 经双方协商，未能达成续签合同的一致意见。

3. 公司依据相关法律法规和公司规章制度，对上述员工进行除名处理。

五、员工权益保障1. 公司将按照国家法律法规及公司规章制度，为除名员工办理相关手续，保障其合法权益。

2. 除名员工可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

六、注意事项1. 请上述员工在接到除名通知后，按照公司要求办理相关手续。

2. 请其他员工保持工作稳定，积极配合公司各项工作。

3. 公司将继续优化人力资源配置，为员工提供更好的发展平台。

特此公告。

公司人力资源部年月日。

企业开除员工通知书企业开除员工通知书篇一：企业开除员工通知书员工辞退/开除通知书：因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。

特此通知被辞退员工确认：部门负责人：综合办公室负责人：分管副总经理：总经理审批：篇二：企业开除员工通知书物业部员工xxx(身份证号码：)：鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。

根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室20xx年x月x日篇三：企业开除员工通知书________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________股份有限公司____年____月____日公司开除员工赔偿标准我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工，并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金，我国《劳动法》有对这方面的赔偿金支付标准，下面、小编为您详细介绍。

劳动法辞退员工补偿标准一、新劳动法辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工开除通知书范文7篇员工没有达到公司的要求，为此辞退员工，本文是员工开除的通知书范文，仅供参考。

员工开除通知书范文篇一：物业部员工xxx(身份证号码：)：鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。

根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室20xx年x月x日员工开除通知书范文篇二：员工违纪处理通知书鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。

根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xxxxxxxxxxxxxxx年x月xx日员工开除通知书范文篇三：员工辞退/开除通知书：因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。

特此通知被辞退员工确认：部门负责人：综合办公室负责人：分管副总经理：总经理审批：员工开除通知书范文篇四：因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。

特此通知综合办公室日期：员工开除通知书范文篇五：关于开除XX的通知车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX 日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

员工除名通知函尊敬的XXX先生/女士：您好！请允许我代表公司向您致以诚挚的问候。

在此，我们不得不遗憾地就一项重要事宜向您发出通知。

经过公司管理层的慎重讨论和决定，现就员工除名一事向您通报如下：一、关于除名原因近期，公司对员工的工作表现进行了全面评估，并结合相关部门的反馈，发现您在工作中存在严重违反公司规章制度的行为。

具体表现为：_______（请具体说明违反规章制度的事项）。

根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，您已不符合公司录用条件，因此公司决定自即日起对您进行除名处理。

二、相关事宜安排1. 您的除名日期为：_______（具体日期），自除名之日起，公司将不再承担您的工资、福利等一切待遇。

2. 请您于接到本通知后三个工作日内，前往公司人力资源部办理相关手续，包括但不限于：工作交接、工资结算、社会保险及公积金转移等。

3. 为保障您的合法权益，请您务必按照公司规定的时间节点完成相关手续，以免影响您的权益。

4. 在办理完相关手续后，公司将为您提供一份解除劳动合同证明，以便您办理失业登记等相关事宜。

三、公司关怀虽然您因违反公司规定而被除名，但我们仍然对您在公司工作期间的付出表示感谢。

同时，公司也希望您能从这次经历中吸取教训，不断提升自己，为未来的职业生涯创造更好的成绩。

四、保密条款请您在办理完相关手续后，遵守公司保密协议，不得泄露公司内部信息，以免给公司带来不必要的损失和影响。

五、联系方式如有任何疑问或需要协助，请随时与公司人力资源部联系，我们将竭诚为您服务。

联系电话：_______联系人：_______电子邮箱：_______再次感谢您在过去的日子里为公司做出的贡献，祝您未来的生活和工作一切顺利！敬请注意查收，并按照通知要求办理相关事宜。

此致敬礼！（公司名称）（通知发出日期）。

员除名通知函模板尊敬的XXX先生/女士：您好！我代表公司向您致以诚挚的问候，并对您一直以来为公司所作的贡献表示衷心的感谢。

遗憾地通知您，根据公司规定及管理层决议，现决定对您的员工身份进行除名处理。

以下为具体事宜：一、除名原因在您任职期间，公司对您的表现予以关注，并多次提供改进机会。

遗憾的是，您在以下方面未能达到公司要求：1. 工作绩效：您的工作绩效未能达到公司规定的标准，且在多次考核中表现不佳。

2. 工作态度：您在工作中存在消极怠工、推诿责任等现象，严重影响了团队氛围及工作效率。

3. 公司规定：您违反了公司相关制度，且在经过提醒后仍未予以改正。

二、除名决定基于以上原因，公司决定自【通知发出日期】起，正式解除与您的劳动合同。

请您在接到本通知后，按照以下要求完成相关手续：1. 交接工作：请您在接到本通知后3个工作日内，与部门主管完成工作交接，确保公司业务不受影响。

2. 离职手续：请您在接到本通知后5个工作日内，前往人力资源部办理离职手续，包括但不限于工资结算、福利待遇结算、档案转移等。

3. 财务结算：请您在办理离职手续时，与财务部门确认工资、奖金等财务结算事宜。

三、公司关怀虽然您的离职让我们感到遗憾，但公司始终关注您的未来发展。

在此，我们希望您能够吸取经验，不断提升自己，找到更适合自己的发展平台。

同时，公司也将继续提供必要的帮助和支持，如职业规划指导、推荐就业等。

四、保密协议请您在离职后，继续遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感数据。

如违反保密协议，公司将依法追究法律责任。

五、联系方式如有疑问，请您在正常工作时间内与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。

再次感谢您在过去的时间里为公司作出的贡献，祝您未来发展顺利，生活愉快！敬请注意查收本通知，并按照要求完成相关工作。

顺祝商祺！【公司名称】【联系人】：XXX【联系电话】：XXX【电子邮件】：XXX【通知发出日期】：XXXX年XX月XX日。

员工除名通知书四篇篇一：员工除名通知书××先生/小姐：鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收受"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第×××条的规定，决定予以除名。

本公司保留对您的追究一切法律责任的权利（视您的表现）。

特此通知。

××（市）××公司人事部××年×月×日先________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________（写明职务）期间，违反公司____规定，私自截留收入款____元，严重损害了公司利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________有限公司20XX年XX月XX日公司各部门：公司行政办公室原后勤主管XX，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极；对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾；上述问题经分管领导多次批评教育，XX依然我行我素，置若罔闻。

更严重的是，经查XX在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。

20XX年9月16日，经分管领导与XX谈话后，XX一直不来公司履行工作交接手续。

以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管XX予以开除。

希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展；同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。

关于开除的通报_通知范文（通用3篇）
关于开除的通报_通知范文篇1
先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。

请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

股份有限公司
x年xx月xx日
先生/女士：
根据本公司与您签订的第xx条第款的规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。

您的一切待遇按照规定办理。

有限责任公司
x年xx月xx日
关于开除的通报_通知范文篇2
____先生/小姐：
鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收受"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第____条的规定，决定予以除名。

本公司保留对您的追究一切法律职责的权利(视您的表现)。

特此通知。

________公司人事部
关于开除的通报_通知范文篇3
：
你于x年x月x日至x年x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

限你于年月日前，回公司上班。

否则，视为自动离职，一
切后果自负。

特此通知
xx公司
x年x月x日。

开除员工通告开除员工通告（通用19篇）在人们越来越注重自身素养的今天，通告与我们的生活紧密相连，不同的通告内容同样也是不同的。

那么你真正懂得怎么写好通告吗？下面是小编帮大家整理的开除员工通告，希望能够帮助到大家。

开除员工通告篇1公司各部门：公司行政办公室原后勤主管XX，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育，XX依然我行我素，置若罔闻。

更严重的是，经查XX在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。

20xx年9月16日，经分管领导与XX谈话后，XX一直不来公司履行工作交接手续。

以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管XX予以开除。

希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。

特此通报。

行政办公室xx年九月二十三日开除员工通告篇2XX部员工：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。

根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于XX年X月XX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

XXXXX年X月XX日开除员工通告篇3鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。

员工旷工除名通知书【篇一：旷工开除通知】通知**员工：您于 **** 年**月**日到现在未恪守单位规章制度，未经告假赞同，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，依据《劳动法》有关规定并联合我公司的有关规定，决定处以公司内部通告，并解除劳动关系的办理。

我公司将保存追查您的有关法律责任的权益。

特此通知单位名称：************************年**月**日【篇二：旷工开除见告书】见告书你自 *** 年*月 *日起无任何原由旷工到现在，已经严重违犯了公司规章制度，损坏了公司正常的生产次序，给公司造成经济损失，公司将依照规章制度，对你予以开除办理，现具函提早见告你，接本见告书后 2 日内向公司提出你的书面建议，逾期或你的辩论无理，公司将作出开除决定。

特此见告。

****** 公司*年*月*日【篇三：事例：单位解雇旷工员工有理也可能非法】单位解雇旷工员工有理也可能非法“员工私自旷工 xx 天，将按除名办理。

”在一些单位的规章制度中常能看见这样的规定。

由此，一些职员因无故少勤或许借口患病少勤却未供给任何病假手续，被单位以旷工为由排除劳动合同。

法律界人士指出，这是在单位供职者和公司经营中常常碰到的事情，但并不是全部的因旷工被除名都具备法律依照，假如办理不当会引起劳动纠葛。

事例 1 告假被炒员工状告公司胜诉事例 2 旷工被开法院驳回员工诉求2009 年 9 月 26 日早，北京某商贸公司尚在试用期的销售部副经理刘某以“我患病了，今日不可以过去了”的短信形式向部门经理告假，部门经理随即短信答复“你的那些东西放哪了”。

同日下午，刘某再次以“家里有急事，最快要 10 月 8 日回来上班”的短信告假，但部门经理未作答复。

4 天后，该公司以刘某连续旷工 3 天为由将其解雇。

刘某以为部门经理未对自己的告假短信答复，应视为赞同了告假。

后两方分别、先后诉诸劳动仲裁委和法院，最后，法院依法裁决公司向刘某支付其任职 13 天薪资 1839 元，刘某要求支付排除劳动合同经济赔偿金、报销垫付办公费及赔罪致歉，因凭证不足予以驳回。

公司除名通告怎么写（精选13篇）公司除名通告怎么写篇1各有关单位:z,女,1965 年4月生,江苏盐城人,我校原图书馆职工.该同志1997 年7月作为我校引进人才配偶,随调来我校工作.同年 9 月,其配偶私自离校后,z同志即未上岗工作至今.我校20xx 年校长办公会议曾研究决定,对其作辞职或辞退处理,但该同志至今未办理相关手续.经校长办公会议研究,对其作自动离职处理.二Ο=年六月三十日公司除名通告怎么写篇2________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________有限公司20xx年XX月XX日公司除名通告怎么写篇3本单位职工屈大力，身份证号码z，因擅自离开工作岗位超过五个月，根据国家法律、法规规定，我院对屈大力已按自动离职处理。

特此声明。

中南大学z医院20xx年9月20日公司除名通告怎么写篇4根据国务院办公厅国庆放假通知精神，并结合XX公司实际情况，经研究决定，20xx年十一国庆节放假安排如下：20xx年10月1日至10月7日放假，共7天。

其中，10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)为国庆节法定节假日，10月5日(星期六)、10月6日(星期日)公休、9月28日(星期六)、9月29日(星期日)分别调至10月4日(星期五)、10月7日(星期一)公休，9月28日(星期六)、9月29日(星期日)、10月8日(星期一)照常上班。

1、20xx年国庆放假时间安排较长，大家可以安排出门旅游，探亲访友，在长假期间放松自己，在长假结束后全身心投入到工作和生活中。

2、XX公司餐厅在节日放假期间须安排人员值班，以保障其他值班人员的用餐。

企业开除员工通知书
案例一：
xxx：
员工应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

特此通知
xxxx
x年x月x日
案例二：
xxxx先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx 条的规定，决定予以除名。

请于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

xxxxx股份有限公司
x年x月x日
案例三：
因xx原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工xxx，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于xx日内完成离职手续，任职新岗位。

特此通知。

被辞退员工确认：xxx
部门负责人：xxx
综合办公室负责人：xxx
分管副总经理：xxx
日期：xxxxxx。

旷工除名通告三篇通告一：旷工除名通告尊敬的全体员工：大家好！在过去的一段时间里，公司注意到有部分员工存在旷工现象，严重影响了公司的正常运转和工作效率。

为了维护公司的利益和员工的权益，公司决定对旷工现象进行严肃处理，并对以下员工做出除名决定：员工A：自2021年1月1日至2021年6月30日期间，共旷工10天，违反公司规定，严重影响了工作进度和团队合作。

员工B：自2021年1月1日至2021年6月30日期间，共旷工15天，违反公司规定，导致工作流程中断，给公司造成了损失。

员工C：自2021年1月1日至2021年6月30日期间，共旷工20天，违反公司规定，造成了工作效率低下，给其他员工带来了额外负担。

以上员工尽管公司已多次提醒并给予了相应的处罚，但在改善表现方面未能取得明显进展。

基于对公司运营和员工利益的考虑，公司决定对上述员工做出除名处理，即终止其与公司的劳动合同。

公司一贯重视员工的工作态度和出勤纪律，我们相信每一位员工都应该对自己的工作负责，并且要明白自己的行为将直接影响到整个团队的运作。

希望其他员工以此为鉴，加强自身的职业素养和责任感，积极参与工作，共同创造公司的辉煌。

特此通告！公司董事会日期：2021年7月1日通告二：旷工除名通告尊敬的全体员工：大家好！公司在过去的一段时间里对员工的工作表现进行了全面评估，并发现了一些员工存在长期旷工的情况，这严重影响了公司的正常运转和工作效率。

为了维护公司的利益和员工的权益，公司决定对旷工现象进行严肃处理，并对以下员工做出除名决定：员工D：自2021年1月1日至2021年6月30日期间，累计旷工25天，未能履行员工的职责和义务，给公司带来了不可挽回的损失。

员工E：自2021年1月1日至2021年6月30日期间，累计旷工30天，对公司的工作安排漠不关心，严重影响了团队的合作和工作效率。

员工F：自2021年1月1日至2021年6月30日期间，累计旷工35天，严重违反公司的规章制度，给其他员工带来了额外负担和工作压力。

公司员工除名通告公司员工除名通告范文一公司各部门：公司行政办公室原后勤主管XX，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育，XX依然我行我素，置若罔闻。

更严重的是，经查XX在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。

2014年9月16日，经分管领导与XX谈话后，XX一直不来公司履行工作交接手续。

以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管XX予以开除。

希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。

特此通报。

行政办公室九月二十三日公司员工除名通告范文二_____先生/女士：鉴于您在担任本公司营销部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________有限公司办公室20XX年XX月XX日公司员工除名通告范文三______：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。

根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。

本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

______年______月______日。

员工除名通知实用的员工除名通知3篇在不断进步的社会中，各种通知频频出现，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。

那么，怎么去写通知呢？下面是小编帮大家整理的员工除名通知3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工除名通知篇1【概念解说】员工除名通知书是企业员工因为严重触犯了法律，或者严重违反企业管理规定而被开除，为此所制作的书面文件。

如果员工因犯规被除名，企业不需承担劳动法律责任。

【范例参考】通知××先生/小姐：鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收受"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第×××条的规定，决定予以除名。

本公司保留对您的追究一切法律责任的权利（视您的表现）。

特此通知。

××（市）××公司人事部××年×月×日公文写作目录第一部分一、公文概论二、公文种类1.办公用文(1)通告 (2)通知 (3)报告 (4)通报 (5)请示 (6)批复 (7)会议纪要 (8)函2.常用文书(1)计划(2)总结(3)调查报告(4)述职报告(5)讲话稿(6)开幕词(7)闭幕词(8)简报三、行文规则1.行文规则的含义2.行文基本规则四、常见病例1.公文标题中常见病例分析2.公文写作中常见的问题五、国家行政机关公文格式第二部分决定通告通报函会议纪要悼词入党志愿书答谢词欢迎词感谢信介绍信开幕词表扬信慰问信第三部分行政管理规范行政登记书述职报告工作汇报自我鉴定挑战书应战书讲演词请示批复报告劳动合同停薪留职合同求职自传第四部分求职简历求职信求职推荐信函工作调动申请书工作保证书入职担保书企业员工辞退书员工除名通知书员工处理决定书劳动仲裁申请书请假条结婚典礼仪式安排及贺词寿诞启事及寿宴请柬第五部分行业对联请柬推荐信拒绝信讣告墓碑文祭文挽联贺词第一部分一、公文概述（一）含义公文，即公务文书的简称，属于应用文。

开除员工通知开除员工通知范文在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用通知，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。

那么一般通知是怎么写的呢？以下是小编为大家整理的开除员工通知范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

开除员工通知范文1致：全体员工编号：CHIP—PAD—20xx—077由：人事行政部时间：20xx年12月24日刊布日期至：20xx年12月24日事由：关于xx部员工xx开除事宜一、20xx年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。

二、xx的'行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

特此通告！人事行政部开除员工通知范文2xxx先生/小姐：鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的`《劳动管理条例》第____条的规定，决定予以除名。

本公司保留对您的追究一切法律职责的权利(视您的表现)。

特此通知。

xx公司人事部开除员工通知范文3车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX 日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告！开除员工通知范文4xxx：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。

根据我国相关法律并结合本工地的.相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。

开除员工通告开除员工通告 18篇开除员工通告 1xx先生/女士：鉴于您在担任本单位部x(写明职务)期间，违反公司xxxx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。

请您于20xx年xxxx月xxxx日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的`一切法律责任的权利。

(视您的表现)特此通知。

有限责任公司行政人事部20xx年xx月xx日开除员工通告 2物业部______员工：鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的'名誉和利益。

根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于______年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

___________有限责任公司______年______月______日开除员工通告 3______先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的.一切法律责任的权利。

特此通告。

________股份有限公司____年____月____日开除员工通告 4兹有我厂职工________________________，男，现年________________岁，系________________车间________________工种。

该同志自________________年________________月________________日到________________年________________月________________日连续旷工________________日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂________________规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予________（人名），________________处分。

XX公司通知
（20XX）辞退第00X号 20XX年XX月XX日
员工开除通知模板
XXX（写明开除员工的姓名）先生/女士：
由于你方严重违反公司规章制度、劳动合同，经多次警告、处罚后，你方仍拒不改正，不仅不符合我公司的岗位要求，还严重地影响了公司其他员工的正常工作，经公司研究决定将你开除，具体如下：
1.现正式通知你方，XX有限公司（据实填写公司的名称）自即日起将你开除，你方不再是我公司员工。

2.由于你方严重违规在先，我公司将你开除，没有任何过错，无须向你方支付任何补偿金、赔偿金。

3.限你收到本通知当日，立即前往财务部领取当月工资并办理交接手续，将经手的工作、财物返还我公司。

4.对于你方工作中的过错、过失给我公司、第三方造成的损失，我公司保留追究你方民事法律责任的权利。

本开除通知，一经送达立即生效。

通知单位：（据实写明公司名称）
年月日
第1 页共1 页。

关于员工除名通知3篇
员工除名通知篇1
员工违纪处理通知书
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。

根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于__年X月__日__之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

____________X
__年X月__日
象山石浦开元大酒店
员工除名通知篇2
员工违纪处理通知书
物业部员工__X（身份证号码：）：
鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的`行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。

根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20__年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室
20__年8月16日
员工除名通知篇3
员工违纪处理通知书
陈涛：
鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。

根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。

本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

20__年8月3日。

篇一：开除通知书模板员工违纪处理通知书xx部门员工xx：鉴于您在本公司就职期间内，未经公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司内部经营信息，您的行为属严重违反了公司规章制度，损害了公司的利益。

根据我国相关法律并结合本公司的有关规定，决定做出开除的处理。

请您在xx年xx月xx日xx点xx分之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限内工作交接完毕，并不带走公司任何信息本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xxx有限公司xx年xx月xx日篇二：除名通知书除名通知书伟###：鉴于你至今仍未履行出资义务，根据《东莞市#########合伙协议》第十条及第二十三条之规定，经其他合伙人一致同意，决议对你除名并收回股权。

请于接到本通知后7日内来##############办理退伙手续，逾期视为你自动放弃权利。

特此通知##################2014年8月5日篇三：开除通告范本通告致：全体员工编号：chip-pad-2010-077 由：人事行政部时间：2010年12月24日刊布日期至：2010年12月24日事由:关于xx部员工xx 开除事宜一、2010年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。

二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

特此通告！人事行政部篇四：员工开除通知书员工违纪处理通知书物业部员工xxx（身份证号码：）：鉴于您在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。

根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于2013年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。