休假申请表
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公司休假弹性工作时间申请表
公司休假弹性工作时间申请表[公司名称]休假弹性工作时间申请表姓名：部门：职位：工号：联系电话：申请日期：一、休假申请1. 休假类型：（请在方框内打“√”选择）□ 年假□ 病假□ 事假□ 婚假□ 产假/陪产假□ 调休假□ 其他（请注明）：2. 休假起始日期：3. 休假结束日期：4. 休假天数：（注：请填写实际休假天数，不得超过个人已有休假天数）5. 休假事由：（请在下方详细说明休假事由及原因）二、弹性工作时间申请1. 弹性工作时间类型：（请在方框内打“√”选择）□ 弹性上班时间□ 弹性下班时间□ 弹性工作日□ 弹性工作地点2. 弹性时间起始日期：3. 弹性时间结束日期：4. 弹性工作时间安排：（请在下方详细说明弹性工作时间的具体安排）三、申请理由：（请在下方详细说明您申请休假和弹性工作时间的原因及理由）四、部门经理意见：（请在下方由部门经理填写意见，包括批准或不批准申请，并在提交后签字确认）[部门经理姓名]：日期：五、人力资源部审批：（请在下方由人力资源部填写意见，包括批准或不批准申请，并在审批完成后签字确认）[人力资源部经理姓名]：日期：六、申请表批准：（请在下方有相关负责人填写意见，并在审批完成后签字确认）[相关负责人姓名]：日期：七、申请结果通知：（请在下方有相关领导填写意见，并在审批完成后签字确认）[领导姓名]：日期：注意事项：1. 请提前至少X天填写并提交休假弹性工作时间申请表，以便相关部门进行合理安排。
2. 休假弹性工作时间申请表需由申请人填写完整，并经部门经理、人力资源部和相关负责人审批后方可生效。
3. 休假申请可选择多种类型，但总休假天数不得超过个人已有休假天数。
4. 弹性工作时间申请需根据实际情况填写具体时间段和安排，批准期限为X个月。
5. 请妥善保存休假弹性工作时间申请表及相关审批记录，以备日后参考。
6. 若有休假期间需紧急处理的事务，请提前安排好，确保工作的顺利进行。
7. 以上申请结果通知将以口头或书面形式告知申请人，各部门根据实际情况保留最终解释权。
年休假申请表
年休假申请单
年月日申请人部门职务
在本单位参加工
年月日起，已满年作起止时间
本年度已休假天本年度未
数休假天数
休假起止时间主管副总审批
备注
年月日至年月日共天
总经理审批
1
、已满
1
年不满5年的，年休
假5天；
2
、已满
5
年不满10年的，年
休假10天；
3
、已满10年的，年休假15
天；
4、年休假期不包括法定节假日、公休日。
5、员工请年假须提前15天申请，由总经理批准，再交人事部备案，一经批准，方可正常休假。
带薪年休假申请单
年月日
申请人部门职务
在本单位参加工
年月日起，已满年作起止时间
本年度已休假天本年度未
数休假天数
休假起止时间年月日至年月日共天主管副总审批总经理审批
1、已满
1
年不满5年的，年休
假5天；
2、已满
5
年不满10年的，年
休假10天；
备注3、已满10年的，年休假15
天；
4、年休假期不包括法定节假日、公休日。
5
、员工请年假须提前15天申请，由总经理批准，再交人事部备案，一经批准，方可正常休假。
公司休假国庆节申请表
公司休假国庆节申请表
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
员工休假国庆节申请
尊敬的[上级领导姓名]：
我是公司（职位）的员工[你的姓名]，特此向您提交申请，请批准
我在国庆节期间休假。
本申请表详细说明了我的休假计划和工作交接
安排。
一、休假计划
我计划从[休假起始日期]至[休假结束日期]休假，共计[休假天数]天。
在休假期间，我希望能够[详细描述休假目的或安排，如旅行、探亲等]。
这将为我提供机会放松身心，增加工作积极性和效率。
二、工作交接安排
为了确保休假期间工作的连续性和顺利进行，我已经采取以下措施
进行工作交接安排：
1. 将工作交接给[同事姓名]，详细说明工作职责和相关事项；
2. 提供详细的工作手册和操作指南，以便[同事姓名]能顺利完成工
作任务；
3. 向[同事姓名]提供必要的联系方式，以便在紧急情况下进行沟通
和支援。
三、请假期间联系方式
在休假期间，我将保持手机畅通，并随时关注公司相关事务的进展。
如有紧急情况或需要我提供协助的，请通过以下方式联系我：电话：[你的联系电话]
电子邮件：[你的电子邮件地址]
四、其他说明及承诺
1. 我将确保在休假前完成需要我处理的工作，并妥善处理好自己的
工作事项；
2. 如有需要，我愿意通过电话或电子邮件提供咨询与协助。
附后是我休假期间的工作交接计划，请您详细查阅并指导。
如果您
有任何疑问或建议，请随时与我联系。
感谢您对我的支持与理解，期待您的批准。
此致
敬礼
[你的姓名]
[职位]
附件：休假期间工作交接计划。
年休假申请表
年休假申请单
年月日
申请人
部门
职务
在本单位参加工作起止时间
年月日起，已满年
本年度已休假天数
本年度未休假天数
休假起止时间
年月日至年月日共天
主管副总审批
总经理审批
备注
1、已满1年不满5年的，年休假5天；
2、已满5年不满10年的，年休假10天；
3、已满10年的，年休假15天；
4、年休假期不包括法定节假日、公休日。
3、已满10年的，年休假15天；
4、年休假期不包括法定节假日、公休日。
5、员工请年假须提前15天申请，由总经理批准，再交人事部备案，一经批准，方可正常休假。
欢迎您的下载，
资料仅供参考！
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等
打造全网一站式需求
5、员工请年假须提前15天申请，由总经理批准，再交人事部备案，一经批准，方可正常休假。
带薪年休假申请单
年月日
申请人
部门
职务
在本单位参加工作起止时间
年月日起，已满年
本年度已休假天数
本年度未休假天数
休假起止时间
年月日至年月日共天
主管副总审批
总经理审批
备注
1、已满1年不满5年的，年休假5天；
2、已满5年不满10年的，年休假10天；
年月日
申请人
部门
职务
在本单位参加工作起止时间
年月日起，已满年
本年度已休假天数
本年度未休假天数
休假起止时间
年月日至年月日共天
主管副总审批
总经理审批
备注
1、已满1年不满5年的，年休假5天；
2、已满5年不满10年的，年休假10天；
3、已满10年的，年休假15天；
4、年休假期不包括法定节假日、公休日。
3、已满10年的，年休假15天；
4、年休假期不包括法定节假日、公休日。
5、员工请年假须提前15天申请，由总经理批准，再交人事部备案，一经批准，方可正常休假。
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5、员工请年假须提前15天申请，由总经理批准，再交人事部备案，一经批准，方可正常休假。
带薪年休假申请单
年月日
申请人
部门
职务
在本单位参加工作起止时间
年月日起，已满年
本年度已休假天数
本年度未休假天数
休假起止时间
年月日至年月日共天
主管副总审批
总经理审批
备注
1、已满1年不满5年的，年休假5天；
2、已满5年不满10年的，年休假10天；
员工休假申请表(范本)
员工休假申请表
姓 名部 门参加工 Nhomakorabea时间入司时间
申请日期
一、年休假
工 龄：________年 病事假累计天数：_______天，已充抵天
是否已休产假：________天
休 假 天 数： □ 5天（工龄1-9年）
□ 10天（工龄10-19年）
□ 15天（工龄满20年）
二、婚假（结婚证复印件：□ 已提交 □ 销假时提交）
□祖父母 □外祖父母 □其他有赡养抚养关系的直系亲属
休 假 天 数：□5天
休假时间：自______年___月___日至______年___月___日，共_____天
休假期间紧急联系方式：
申请人：
签名:
所在部门意见：
签名:
人力资源部门意见
签名：
分管领导意见：
签名：
总经理意见:
签名：
销假时间：
销假人签字：
□120天（晚育：女24周岁）
□30天(妊娠不满4个月流产)
□42天(妊娠4个月以上流产)
增加产假原因：□难产（剖腹产）
□___胞胎
产 假 合 计：______天
五、护理假
休 假 天 数：□5天
□10天（晚育：男28周岁）
六、丧假（死亡证明（通知）复印件：□ 以提交 □ 销假时提供）
去 世 亲 属：□父母 □配偶 □子女 □岳父母 □公婆
*逾期不归，未及时提供有关证明或办理销假手续的，按旷职处理。
登记结婚时间：
休 假 天 数：□3天
□10天(初婚男25周岁,女23周岁)
三、福利假是否已休年假：_______天
长期服务福利假：天
异地工作福利假： 目的地_________被探望人
姓 名部 门参加工 Nhomakorabea时间入司时间
申请日期
一、年休假
工 龄：________年 病事假累计天数：_______天，已充抵天
是否已休产假：________天
休 假 天 数： □ 5天（工龄1-9年）
□ 10天（工龄10-19年）
□ 15天（工龄满20年）
二、婚假（结婚证复印件：□ 已提交 □ 销假时提交）
□祖父母 □外祖父母 □其他有赡养抚养关系的直系亲属
休 假 天 数：□5天
休假时间：自______年___月___日至______年___月___日，共_____天
休假期间紧急联系方式：
申请人：
签名:
所在部门意见：
签名:
人力资源部门意见
签名：
分管领导意见：
签名：
总经理意见:
签名：
销假时间：
销假人签字：
□120天（晚育：女24周岁）
□30天(妊娠不满4个月流产)
□42天(妊娠4个月以上流产)
增加产假原因：□难产（剖腹产）
□___胞胎
产 假 合 计：______天
五、护理假
休 假 天 数：□5天
□10天（晚育：男28周岁）
六、丧假（死亡证明（通知）复印件：□ 以提交 □ 销假时提供）
去 世 亲 属：□父母 □配偶 □子女 □岳父母 □公婆
*逾期不归，未及时提供有关证明或办理销假手续的，按旷职处理。
登记结婚时间：
休 假 天 数：□3天
□10天(初婚男25周岁,女23周岁)
三、福利假是否已休年假：_______天
长期服务福利假：天
异地工作福利假： 目的地_________被探望人
事业单位工作人员请休假申请表
（2）请假原则上须提前报批备案，假期结束后须及时销假。
（3）本表由单位考勤管理部门归档备查。
事业单位工作人员请休请假时间
＿＿＿年＿月＿日（＿午）至＿＿＿年＿月＿日（＿午）
类别
□年休假□病假□事假□婚假□丧假□探亲假□产假□照顾假□其他（）
请假事由
申请人（签名）：
申请时间：年月日
单位领导
意见
主管部门
领导意见
区分管领导意见
销假
单位领导签字：销假时间：
备注
说明：（1）事业单位副职以上领导请假由主管部门审批，其他工作人员请假在3天以内的，由单位审批，报主管部门备案；请假在3天以上的，由单位报主管部门审批、备案。其中，请病假30天以上、事假8个工作日以上的，还应报区分管领导审批后报组织人事部门备案，联系人：陈凡凡，联系电话：2667212。
（3）本表由单位考勤管理部门归档备查。
事业单位工作人员请休请假时间
＿＿＿年＿月＿日（＿午）至＿＿＿年＿月＿日（＿午）
类别
□年休假□病假□事假□婚假□丧假□探亲假□产假□照顾假□其他（）
请假事由
申请人（签名）：
申请时间：年月日
单位领导
意见
主管部门
领导意见
区分管领导意见
销假
单位领导签字：销假时间：
备注
说明：（1）事业单位副职以上领导请假由主管部门审批，其他工作人员请假在3天以内的，由单位审批，报主管部门备案；请假在3天以上的，由单位报主管部门审批、备案。其中，请病假30天以上、事假8个工作日以上的，还应报区分管领导审批后报组织人事部门备案，联系人：陈凡凡，联系电话：2667212。
机关事业单位工作人员年休假申请表
机关事业单位工作人员年休假申请表
2、休假申请须在休假前五天填写上报，待领导批准后报人秘股备案方可休假。
3、“可享受年休假天数”：工作累计已满1年不满10年的，年休假5天；工作已满10年不满意20年的，年休假10天；工作已满20年以上的，年休假15天。
4、有下列情况之一者,当年不享受休假待遇：请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；女工作人员产假期满后，再请哺乳期至婴儿一周岁的，不再享受当年的年休假。
员工休假申请表
员工休假申请表
员工本人填写
姓名
工 号
职 位
入职日期
部 门
年 月 日
□
年假
休假原因及详情：
□
病假
□
婚假
□
丧假
□
计划生育假
□
产假
□
工伤
□
事假
假期期间： 由年月日时分
□
其他：
至年月日时分
申请人签名:
时 间：年月日
审 批
审核
批准
直接上司
日 期
分管领导 日 期
审批
批准
部门经理
日填写
核实假期：
天
小时
经办人：
人力资源经理：
□
无薪
由
至
□
全薪
由
至
签名：
签名：
□
其他：
由
至
日期：年月日
日期：年月日
备注：
说明：1.请如实准确填写上表，此表为计薪依据之一；
2.所有假期均包括首尾两天在内。
员工本人填写
姓名
工 号
职 位
入职日期
部 门
年 月 日
□
年假
休假原因及详情：
□
病假
□
婚假
□
丧假
□
计划生育假
□
产假
□
工伤
□
事假
假期期间： 由年月日时分
□
其他：
至年月日时分
申请人签名:
时 间：年月日
审 批
审核
批准
直接上司
日 期
分管领导 日 期
审批
批准
部门经理
日填写
核实假期：
天
小时
经办人：
人力资源经理：
□
无薪
由
至
□
全薪
由
至
签名：
签名：
□
其他：
由
至
日期：年月日
日期：年月日
备注：
说明：1.请如实准确填写上表，此表为计薪依据之一；
2.所有假期均包括首尾两天在内。
休假申请表
休假申请表
编号： 申请单位/部门： 姓名 部门 户口地址 年休假( 休 假 申 请 休假类别 婚 拟休假日期 假( 年 ) 月 丧假( 日 )
时至
申请日期： 性别 员工编号 身份证号码 假期联系电话 邮政编码 ) 事假( ) 产假( 其它( 年 月 日 ) ) 时止
员工签字：
直属主管
意见 签名： 年 月 日
单位/部门 负
责人意见 签名： 年 月 日
若要求员工暂缓申请年休假和探亲假的，请与员工共同制订以下休假计划：
单位/部门负责人
或直接主管签字： 年
员工签字： 月 日
年
我已如期结束
假，并于
年
月
日起正式上班工作。
销假
通知
员工签字：
年
1)事假在二天以内(含二天)的，由直属主管批准；二天以上由直属主管签署意 见后，由单位/部门负责人批准。 备注 2)年休假需取得其直属主管的同意，经单位(部门)负责人批准后方可休假。
备注
3)各类休假一经批准，均需报人力资源部门备案。 4)休假结束，应及时到人力资源部门办理销假手续。探亲假结束后销假时，还 须带回探亲假联系单(被探望者单位证明)。
编号：
时止
月
日
月
日
编号： 申请单位/部门： 姓名 部门 户口地址 年休假( 休 假 申 请 休假类别 婚 拟休假日期 假( 年 ) 月 丧假( 日 )
时至
申请日期： 性别 员工编号 身份证号码 假期联系电话 邮政编码 ) 事假( ) 产假( 其它( 年 月 日 ) ) 时止
员工签字：
直属主管
意见 签名： 年 月 日
单位/部门 负
责人意见 签名： 年 月 日
若要求员工暂缓申请年休假和探亲假的，请与员工共同制订以下休假计划：
单位/部门负责人
或直接主管签字： 年
员工签字： 月 日
年
我已如期结束
假，并于
年
月
日起正式上班工作。
销假
通知
员工签字：
年
1)事假在二天以内(含二天)的，由直属主管批准；二天以上由直属主管签署意 见后，由单位/部门负责人批准。 备注 2)年休假需取得其直属主管的同意，经单位(部门)负责人批准后方可休假。
备注
3)各类休假一经批准，均需报人力资源部门备案。 4)休假结束，应及时到人力资源部门办理销假手续。探亲假结束后销假时，还 须带回探亲假联系单(被探望者单位证明)。
编号：
时止
月
日
月
日
休假申请表
注：请假审批流程必须依次按相关审批权限进行。
休假申请表
姓 名
部 门
考勤号
请假类别：（请在“□”内打“√“）
□事假 □病假 □婚假 □丧假 □产假（护理假） □年休假 □其它
注：病、婚、丧、产、护理假需附相关证明
请假时间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假天（时）
部门负责人意见：
分管领导意见：
人力资源部意见：
人力资源分管领导意见：
总经理意见：
注：请假审批流程必须依次按相关审批权限进行。
休假申请表
姓 名
部 门
考勤号
请假类别：（请在“□”内打“√“）
□事假 □病假 □婚假 □丧假 □产假（护理假） □年休假 □其它
注：病、婚、丧、产、护理假需附相关证明
请假时间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假天（时）
休假申请表
姓 名
部 门
考勤号
请假类别：（请在“□”内打“√“）
□事假 □病假 □婚假 □丧假 □产假（护理假） □年休假 □其它
注：病、婚、丧、产、护理假需附相关证明
请假时间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假天（时）
部门负责人意见：
分管领导意见：
人力资源部意见：
人力资源Байду номын сангаас管领导意见：
总经理意见：
部门负责人意见：
分管领导意见：
人力资源部意见：
人力资源分管领导意见：
总经理意见：
注：请假审批流程必须依次按相关审批权限进行。
休假申请表
姓 名
部 门
考勤号
请假类别：（请在“□”内打“√“）
□事假 □病假 □婚假 □丧假 □产假（护理假） □年休假 □其它
注：病、婚、丧、产、护理假需附相关证明
请假时间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假天（时）
部门负责人意见：
分管领导意见：
人力资源部意见：
人力资源分管领导意见：
总经理意见：
注：请假审批流程必须依次按相关审批权限进行。
休假申请表
姓 名
部 门
考勤号
请假类别：（请在“□”内打“√“）
□事假 □病假 □婚假 □丧假 □产假（护理假） □年休假 □其它
注：病、婚、丧、产、护理假需附相关证明
请假时间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假天（时）
休假申请表
姓 名
部 门
考勤号
请假类别：（请在“□”内打“√“）
□事假 □病假 □婚假 □丧假 □产假（护理假） □年休假 □其它
注：病、婚、丧、产、护理假需附相关证明
请假时间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假天（时）
部门负责人意见：
分管领导意见：
人力资源部意见：
人力资源Байду номын сангаас管领导意见：
总经理意见：
部门负责人意见：
分管领导意见：
人力资源部意见：
人力资源分管领导意见：
总经理意见：
注：请假审批流程必须依次按相关审批权限进行。
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Only apply toMandatory Annual Leave or SupplementalFull payLeave（Including this application）
带薪年假统计
Annual leave Days
2013年法定
年休假
Mandatory Annual Leave (2013)
2013年法定
年休假
Mandatory Annual Leave (2013)
2013年公司补充带薪假Supplemental Full pay Leave (2013)
2013年公司补充带薪假Supplemental
annual leave (2013)
合计Total
可休天数
Entitled
已休天数
9.11.其他（请注明）
Others(Please specify)
自2013年12月6日
From
上午08：30
am/pm
至2013年12月6日
To
下午17；30
am/pm
自
From
上午
am/pm
至
To
下午
am/pm
共计1工作天. Total ofw假或公司补充带薪假（包含本次休假申请天数）
休假申请表LEAVE APPLICATION FORM
姓名Name:
部门Department:项目部
员工编号Staff No.:
职位Position:
请假种类Reason for leave:
1.1.法定年休假
Mandatory Annual Leave
2.公司补充带薪假
Supplemental Full payLeave
3.病假
Sick Leave
3.4.工伤假
4.Injury Leave
5.产假/陪产假
Maternity Leave
5.6.事假
Personal Leave
6.7.婚假
Marriage Leave
8.丧假
7.Bereavement Leave
9.倒休
Shift Leave
8.10.无薪假期
Unpaid leave
Taken
剩余天数
Balance
本人签字
Signature
日期：2013年12月6日
Date
部门经理签字
DepartmentManager
日期：
Date
总经理签字：
GM
日期：
Date
注：
员工休假由部门经理审批，部门经理休假由总经理审批。
Note: Staff’s leaves should be approved by department manager, and department managers’ leaves should be approved by GM.
带薪年假统计
Annual leave Days
2013年法定
年休假
Mandatory Annual Leave (2013)
2013年法定
年休假
Mandatory Annual Leave (2013)
2013年公司补充带薪假Supplemental Full pay Leave (2013)
2013年公司补充带薪假Supplemental
annual leave (2013)
合计Total
可休天数
Entitled
已休天数
9.11.其他（请注明）
Others(Please specify)
自2013年12月6日
From
上午08：30
am/pm
至2013年12月6日
To
下午17；30
am/pm
自
From
上午
am/pm
至
To
下午
am/pm
共计1工作天. Total ofw假或公司补充带薪假（包含本次休假申请天数）
休假申请表LEAVE APPLICATION FORM
姓名Name:
部门Department:项目部
员工编号Staff No.:
职位Position:
请假种类Reason for leave:
1.1.法定年休假
Mandatory Annual Leave
2.公司补充带薪假
Supplemental Full payLeave
3.病假
Sick Leave
3.4.工伤假
4.Injury Leave
5.产假/陪产假
Maternity Leave
5.6.事假
Personal Leave
6.7.婚假
Marriage Leave
8.丧假
7.Bereavement Leave
9.倒休
Shift Leave
8.10.无薪假期
Unpaid leave
Taken
剩余天数
Balance
本人签字
Signature
日期：2013年12月6日
Date
部门经理签字
DepartmentManager
日期：
Date
总经理签字：
GM
日期：
Date
注：
员工休假由部门经理审批，部门经理休假由总经理审批。
Note: Staff’s leaves should be approved by department manager, and department managers’ leaves should be approved by GM.