解除劳动合同通知书签收证明

合同到期解除劳动关系通知书5篇篇1合同到期解除劳动关系通知书尊敬的员工：您好！根据公司劳动合同，您于X年X月X日加入我公司，担任职务X。

经过X年X月的共同努力，您对公司工作表现出色，得到了公司和同事们的认可。

在与您的共同努力下，公司业绩持续增长，您也取得了优异的个人成绩。

然而，根据我们之前签订的劳动合同约定，您的劳动合同将于X年X月X日到期。

公司考虑到未来发展的需要以及员工队伍的结构调整，经过慎重考虑，决定不再续约您的劳动合同。

因此，特发此函通知您，我们将按照合同约定，于X年X月X日解除与您的劳动关系。

我们在此感谢您在公司任职期间的辛勤付出与贡献。

您的专业素质和工作态度得到了公司的认可和赞赏。

在您的帮助与支持下，公司顺利完成了许多项目，取得了一系列的成就。

在今后的工作生涯中，相信您会有更好的发展，并在职业道路上取得更大的成就。

在解除劳动关系后，根据劳动法规定，公司将按照相关规定支付您的工资和相关福利待遇，将会尽快与您沟通具体的结算事宜。

同时，在您离职之后，公司也将为您提供一定的帮助和支持，帮助您顺利开展下一阶段的工作。

最后，再次感谢您在公司的辛勤付出与支持。

希望您在未来的工作生涯中取得更大的成就，一帆风顺！如果有任何问题或需要进一步沟通的地方，请随时与我们联系。

再次感谢您的理解与支持。

真诚的问候！公司全体员工日期：XXX年XX月XX日篇2解除劳动合同是劳动关系的一种终止方式，通常是基于合同约定或法律规定来决定的。

在合同到期时，雇主有权利解除劳动关系，但需要给予员工书面通知。

以下是一份关于合同到期解除劳动关系通知书的范本：**合同到期解除劳动关系通知书**尊敬的_____(员工姓名)______：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，您在我司的劳动合同将于________(日期)________到期。

鉴于公司业务调整和部门整合的需要，我司决定不再与您续签劳动合同，所以决定解除与您的劳动关系。

请您注意，根据《劳动合同法》的规定，公司有权在合同到期时解除劳动关系，且无需支付经济补偿。

2024年关于单位解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于特定情况，公司经过慎重考虑，现决定依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，解除与您之间的劳动合同。

本通知书旨在明确双方权益，并为此次解除劳动关系的过程提供明确的指导。

以下为通知的具体内容：一、合同解除背景及原因鉴于您在公司任职期间的表现及目前公司的实际情况，公司经过多方面考虑，决定依据劳动合同及国家相关法律法规的规定，正式通知您解除双方之间的劳动合同。

具体原因为：[具体解除原因，如工作绩效不佳、违反公司规定、经济裁员等]。

二、解除合同的法律依据本通知书所提到的劳动合同解除行为，严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

具体引用的法律条款包括但不限于：[具体法律条款]。

三、解除合同的生效时间本次劳动合同解除的生效时间为：[具体日期]。

请您在生效时间前完成相关工作交接，并办理相关离职手续。

四、经济补偿与福利待遇根据公司的政策及相关法律法规的规定，您将获得以下经济补偿与福利待遇：[详细列出补偿及福利内容，如经济补偿金、未休年假的结算、社会保险、住房公积金的结算等]。

五、保密及竞业限制协议同时，鉴于您的岗位性质和公司的业务需求，您在离职后需遵守公司的保密协议及竞业限制协议。

具体内容包括：[描述保密及竞业限制的具体要求和内容]。

违反此协议者，将依法追究其法律责任。

六、工作交接及离职手续请您在接到本通知书后，按照公司的要求完成以下事项：1. 与您的直接上级进行工作交接，确保工作的顺利进行；2. 办理员工离职手续，包括人事、财务、行政等部门的签字确认；3. 归还公司财产，包括办公用品、电子设备、公司资料等。

七、权利与义务1. 公司在支付经济补偿及福利待遇后，将不再承担您的工资、社保等任何相关费用；2. 您如有异议，可在接到本通知书后XX日内向公司提出；3. 双方在此确认，除上述列明的经济补偿及福利待遇外，不存在其他未结事项。

解除劳动合同通知书范本公司/单位名称：______________地址：________________________联系电话：____________________员工姓名：____________________身份证号码：_________________部门：________________________职位：________________________尊敬的【员工姓名】：您好！鉴于【具体原因，如合同期满不再续签、双方协商一致、公司经营调整、员工严重违反公司规章制度等】，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经公司研究决定，自【解除日期，如XXXX年XX月XX日】起，解除与您的劳动合同关系。

请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、社保转移等。

同时，请您于【最后工作日，如XXXX年XX月XX日】前完成所有离职相关事宜。

对于您在职期间的贡献与努力，公司表示衷心的感谢。

我们希望您在未来的职业生涯中能够取得更大的成就。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时联系人力资源部，联系电话：_________________。

特此通知。

【公司/单位名称】（盖章）日期：____年__月__日签收回执本人【员工姓名】，身份证号码：_________________，已收悉【公司/单位名称】于____年__月__日发出的《解除劳动合同通知书》。

本人将按照公司要求，在规定时间内完成离职手续。

签收人（签字）：_____________日期：____年__月__日注：以上内容只是基本的框架和条款，仅供参考，实际内容可能需要根据具体情况进行调整和补充。

单位解除劳动合同通知书(通用)目录一、通知书的定义与适用范围二、解除劳动合同的条件与程序三、解除劳动合同的后果四、通知书的送达与签收五、争议的解决六、附件附件一：解除劳动合同通知书附件二：解除劳动合同协议书附件三：解除劳动合同证明书一、通知书的定义与适用范围本通知书是单位与员工解除劳动合同的法律文件，具有法律效力。

本通知书适用于单位与员工因各种原因解除劳动合同的情形。

二、解除劳动合同的条件与程序1.解除劳动合同的条件（1）员工严重违反单位的规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；（4）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

2.解除劳动合同的程序（1）单位应当向员工发出书面解除劳动合同通知书，并说明解除劳动合同的具体原因和依据；（2）单位应当将解除劳动合同通知书送达员工，并要求员工签收；（3）单位应当在解除劳动合同后及时办理相关手续，包括工资结算、社会保险转移等。

三、解除劳动合同的后果1.单位解除劳动合同的，应当依法向员工支付经济补偿金；2.员工因单位解除劳动合同而发生的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼；3.单位解除劳动合同后，应当依法为员工出具解除劳动合同证明书。

四、通知书的送达与签收1.通知书的送达（1）直接送达员工本人；（2）邮寄送达员工的户籍所在地或者经常居住地；（3）公告送达。

2.通知书的签收员工收到解除劳动合同通知书后，应当在通知书上签名或者盖章，并注明收到日期。

如果员工拒绝签收，单位可以邀请见证人到场，由见证人签名或者盖章。

五、争议的解决因解除劳动合同发生的争议，双方可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

解除劳动合同证明（11篇范例）解除劳动合同证明篇1终止劳动合同通知书员工姓名：人事编号：你与公司所签订的劳动合同将于年月日到期，经公司研究决定与你终止劳动合同，请你按公司规定办理工作交接和离职手续，公司将在你办结离职手续后办理相关退工手续。

如你对此有异议，你可依法申请仲裁。

特此通知！____________有限公司20__年8月25日-------------------------------------------------------------------------------------------------员工签收本人于年月日收到上述《终止劳动合同通知》。

签收人：____________20__年8月25日离职证明兹证明______先生（身份证号：441000000000000000）自________年____月____日入职我公司担任____部门____岗位，至________年____月____日因____原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明！____________有限公司年月日辞职/解除劳动关系证明同志（身份证号码：）于年月日到厦门市人才服务中心报到，进入委托代理单位，现因：□合同期满，期满时间年月日；□单位辞退，辞退时间年月日；□本人辞职，辞职时间年月日；□协议解除，解除时间年月日；双方解除劳动关系，单位发给一次性经济补偿金元。

单位(盖章)年月日该同志的人事档案在我中心保管，根据单位/本人意见，此证明同意存档。

____市人才服务中心年月日备注：1、以上解除劳动关系原因只能选一项，多选或涂改无效。

2、选择本人辞职的不能申请失业保险金待遇。

3、本证明须先由用人单位审批盖章后再送人才中心盖章存档。

4、本证明一式三份，单位一份，本人一份，存档一份。

解除劳动合同证明篇2本单位与___________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：_____________)签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其档案及社会保险关系移转至______________。

解除劳动合同协议通知书解除劳动合同协议通知书在不断进步的时代，我们都不可避免地要接触到通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。

如何写一份恰当的通知书呢？下面是小编为大家整理的解除劳动合同协议通知书（通用30篇），欢迎大家分享。

解除劳动合同协议通知书1_________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。

公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。

请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)_____年 ___月 ___日签收：_________________年 ___月 ___日解除劳动合同协议通知书2编号：________________被通知人：____________所属部门：____________因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_____年_____月_____日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严重违反单位的规章制度；7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；10、员工被依法追究刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄。

13、其它：您可领取经济补偿金：________元，其它费用：________元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

解除劳动合同通知书及签收回执
尊敬的 [员工姓名]：
根据 [公司名称] 与您于 [签订合同日期] 签订的劳动合同，现因[解除合同的原因，如：公司重组、个人原因、合同到期等]，我们遗憾地通知您，公司决定解除与您的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司已提前 [提前通知的天数，如：30天] 通知您，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

请您在接到本通知书后，按照以下步骤办理离职手续：
1. 完成工作交接：请在 [交接完成日期] 之前，将您负责的工作内容和相关资料移交给 [接手人姓名]。

2. 办理离职手续：请携带本通知书及您的身份证原件，于 [办理离职手续的日期] 前往 [办理地点] 办理离职手续。

3. 领取经济补偿：您的经济补偿将于 [领取日期] 发放，详情请咨询人力资源部。

我们对您的辛勤工作表示感谢，并希望您在未来的职业生涯中取得更大的成就。

此致
敬礼！
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[日期]
签收回执
我已收到上述解除劳动合同通知书，并理解其中的内容和要求。

我将按照通知书中的指示，完成相应的离职手续。

签名：________________
日期：________________
[员工姓名]。

解除劳动合同协议及通知书6篇第1篇示例：解除劳动合同是指用人单位征得劳动者同意，解除双方约定的劳动合同。

劳动合同中约定的解除条件包括经济性和非经济性的条款，在特定的情况下，双方可以通过书面形式协商解除劳动合同。

以下是一份关于解除劳动合同协议及通知书的范本：解除劳动合同协议及通知书尊敬的员工：根据双方劳动合同约定，经友好协商，我们决定解除您与本公司签订的劳动合同。

具体事宜如下：一、解除原因：经审核，您在工作中因工作技能不符导致工作业绩下降，与同事之间关系紧张，严重影响了团队合作氛围。

根据公司管理规定，我们不得不做出解除劳动合同的决定。

二、解除日期：经协商一致，您的劳动合同将于本通知发出之日起生效，解除日期为30日后的日期。

届时您需按照公司规定完成离职手续。

三、解除补偿：依据双方协商，我们将按照劳动合同约定的解除补偿标准进行支付，具体数额为××元。

解除补偿款将在离职日当天结算清楚。

四、其它事项：1. 离职手续：请您按照公司规定的离职流程办理离职手续，包括归还公司财务物品和资料等。

2. 离职证明：公司将为您开具正式的离职证明，以便您日后的工作和生活。

3. 周转物品：请您在解除劳动合同之前将公司所有物品交还，包括但不限于办公用品、设备等。

感谢您在公司的付出与努力，希望您能够顺利过渡，未来事业更上一层楼。

特此通知。

此致公司名称日期以上是一份虚拟的解除劳动合同协议及通知书范本，具体情况请根据实际情况再进行相应调整。

解除劳动合同可能是一种不愉快的事情，但希朼双方能够友好协商解决，让双方都能够在合法合规的前提下顺利解除合同。

希望以上内容对您有所帮助。

第2篇示例：解除劳动合同协议及通知书尊敬的XXX公司：根据《中华人民共和国劳动法》和双方签订的劳动合同，经双方协商一致，XXX公司决定解除与XXX先生/女士的劳动合同。

特此发布《解除劳动合同协议及通知书》，具体内容如下：一、解除原因经双方协商一致，由于XXX先生/女士在工作表现中存在较大分歧，导致双方工作合作不畅，影响公司正常运营。

标准用人单位解除劳动合同通知书6篇篇1标准用人单位解除劳动合同通知书尊敬的**（员工姓名）**：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定以及公司的管理制度，基于对公司和员工双方的权益和合法权益的所需保护，经公司决定，现通知解除与**（员工姓名）**先生/女士签订的劳动合同，解除劳动合同的具体情况如下：一、解除基本情况**（员工姓名）**性别：**身份证号码：**岗位：**合同起止时间：**年**月**日至**年**月**日劳动合同编号：**二、解除原因经过公司深入调查和审核，**（员工姓名）**先生/女士存在以下行为或情况：1. 违反公司的劳动纪律和规章制度；2. 怠于履行工作职责，严重影响了公司的正常生产经营秩序；3. 其他严重违反公司规定的相关情况。

以上述为由，公司决定解除与**（员工姓名）**的劳动合同。

三、解除后事宜1. 解除通知接收后，员工应立即停止工作，交接相关工作，并配合公司完成相关手续；2.公司将给予员工应当享有的经济补偿，按劳动合同约定的方式支付相关工资和福利；3. 对于员工的工资、社保等事宜，员工可以与公司人力资源部门协商处理。

四、解除通知本通知自**（通知日期）**起生效。

请**（员工姓名）**于**（通知日期）**至**（通知日期+三至七个工作日）**之间前往公司总部人力资源部门办理相关手续。

五、补充说明1.本通知书一式两份，公司保留一份，员工保存一份，以便双方核对、备案；2. 若员工对公司的解除决定有异议，员工可自接到本通知之日起七日内向公司提出书面申诉，公司将会尽快处理相关异议。

公司名称：**日期：**年**月**日公司盖章：签字人：**员工签收：日期：**年**月**日（备注：本通知书的内容是公司与员工之间解除劳动合同的事项，对员工的权益等有明确规定，为避免纠纷的发生，请双方在处理本事项时遵守以上规定。

）篇2标准用人单位解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，考虑到企业业务发展和经营需求，经与您协商，决定解除您与我公司签订的劳动合同。

解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。

以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。

一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。

同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。

解除方式按照法律规定和公司制度执行。

请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。

三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。

四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。

五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。

2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。

3. 本通知书的解释权归本公司所有。

如有任何疑问，请与公司法务部门联系。

六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。

七、附则本通知书自发出之日起生效。

请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。

如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。