XXXX年某区公益性岗位问题调研报告(可编辑).doc

公益性岗位检查情况汇报
尊敬的领导：
根据公司安排，我于近期对公益性岗位进行了全面的检查和调研，现将情况汇
报如下：
一、检查范围。

本次检查范围涵盖了公司所有的公益性岗位，包括但不限于社会公益项目执行
岗位、志愿者服务岗位等。

二、检查内容。

1. 岗位设置情况，对各公益性岗位的设置情况进行了全面了解，包括岗位职责、人员配备等。

2. 岗位运行情况，对各岗位的运行情况进行了详细的调研，包括工作流程、执
行情况等。

3. 岗位效益情况，对各岗位的工作效益进行了评估，包括项目成果、社会影响
等方面的考察。

三、检查发现。

在此次检查中，发现了一些问题和存在的困难，主要包括：
1. 部分公益性岗位在人员配备上存在不足，导致工作效率较低。

2. 部分岗位的工作流程不够清晰，需要进一步优化和完善。

3. 部分岗位的执行情况不够到位，需要加强督导和管理。

四、整改措施。

针对上述问题和存在的困难，我们将采取以下整改措施：
1. 加大对公益性岗位的人员配备力度，确保各岗位能够正常运行。

2. 优化和完善岗位的工作流程，提高工作效率和执行效果。

3. 加强对公益性岗位的督导和管理，确保各项工作能够落实到位。

五、工作展望。

我们将继续加强对公益性岗位的监督和管理，确保各项工作能够有序进行，取得更好的社会效益和企业效益。

以上就是本次公益性岗位检查情况的汇报，请领导审阅。

如有不足之处，敬请指正，我们将虚心接受，并努力改进，以更好地为公司的发展和社会的进步做出贡献。

谢谢！。

公益性岗位开发管理状况旳调研汇报公益性岗位是指由政府出资开发，以实现公共利益和安顿就业困难人员为重要目旳，从事非营利性公共管理和社会公益性服务旳各类岗位。

开发公益性岗位是对就业困难人员实行优先扶持和重点援助旳重要措施，是建立就业援助长期有效机制旳有效途径。

近年来，我县认真贯彻贯彻国家和省、市就业再就业扶持政策，大力开发公益性岗位。

现已开发了保安人员、巡警协管员、执法局协管员、道路保洁员、公厕管理员、法院书记员、协议制消防员等公益性岗位，用于安顿就业困难人员，使一大批就业困难对象实现再就业，增进了社会友好稳定。

一、公益性岗位旳基本状况公益性岗位开发种类及安顿对象。

公益性岗位重要有：小区管理岗位，包括小区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。

小区服务岗位，包括小区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、保健、扶老、托幼服务等。

小区单位后勤岗位，包括机关事业单位门卫、收发，后勤服务等。

从摸底状况看，沂水县旳公益性岗位涵盖了上述公益性岗位三种类型旳70%以上。

公益性岗位安顿对象重要是：就业困难人员人员、享有都市居民低保一年以上登记失业人员、符合条件旳残疾人、高校毕业生、复转军人及进行失业登记旳其他失业人员。

公益性岗位旳人员构成。

目前，全县公益性岗位安顿人员合计人，其中：1、保安企业保安员 100 名；2、巡警大队巡查协管人员 150 人；3、执法局执法协管员 17 人；4、交警队协管人员 104 人；5、环卫处道路保洁员、垃圾清运及公厕管理等人员 400 人；6、地税局协税员 30 人；7、县法院40 人；8、公证处3 人；9、人民银行6 人、农发行2 人；10、邮政局 160 人、邮政银行 30 人； 11、协议制消防员 20 人；12、检察院8 人；13、教体局 13 人；14、卫生局 12 人；15、劳动保障协理员 1478 人。

公益性岗位旳待遇。

我县目前公益性岗位人员旳待遇由三块构成：一是岗位补助，多数用人单位按我县旳最低工资原则执行，由 XX 年旳每人每月 380 元增至目前旳每人每月800 元；部分单位执行900－1200 元。

公益性岗位调研报告一、调研目的和背景二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。

问卷调查主要针对不同地区的公益组织和公益从业人员，了解他们的需求和问题；实地访谈则是以公益岗位的从业者为对象，深入了解他们的工作内容和经验。

三、调研结果1.公益组织的类型和需求根据问卷调查结果，公益组织主要分为慈善组织、环保组织和教育组织等不同类型。

其中，慈善组织的需求主要集中在资金和物资的筹集以及志愿者的招募和管理方面；环保组织的需求主要涉及环境保护和可持续发展方面的项目实施和宣传；教育组织的需求主要包括学生辅导、教育活动组织和教育资源的开发等方面。

2.公益岗位的特点和职责通过实地访谈了解到，公益岗位具有较强的责任感和使命感，主要职责包括社会调研、项目策划、项目实施、宣传推广和组织管理等方面。

公益岗位的工作内容需要具备专业知识和技能的同时，还需要具备团队协作和沟通能力，以及积极的心态和创新能力。

3.公益岗位的挑战和需改进之处调研发现，公益岗位存在一些挑战和需改进之处。

首先，公益岗位的薪酬待遇较低，难以吸引高素质人才；其次，公益岗位的职业发展路径不清晰，缺乏晋升机会和培训机会；再者，公益岗位的工作压力较大，长时间的工作和高强度的工作容易导致员工的离职率较高。

四、调研结论和建议1.持续加大对公益事业的支持力度，增加公益组织的经费和物资支持，提高公益岗位的薪酬待遇，以吸引更多的优秀人才从事公益工作。

2.完善公益岗位的职业发展机制，建立晋升机制和培训体系，提供更多的发展机会和学习平台，吸引优秀人才长期从事公益工作。

3.加强公益岗位的工作管理，合理分配工作任务和资源，减轻员工的工作压力，提高工作效率，在公益事业中取得更好的成果。

4.加强公益事业的宣传和推广，提高公众的参与度和捐赠意识，为公益工作提供更广阔的发展空间。

五、调研总结通过本次调研，我们对公益岗位的现状和需求有了更深入的了解。

公益事业对于社会的发展具有重要的推动作用，但也面临一些挑战和问题。

关于公益性岗位情况汇报近期，我们对公益性岗位情况进行了全面的汇报和总结，以下是我们的调研结果和分析。

首先，我们对公益性岗位的需求进行了调查，发现在当前社会环境下，对公益性岗位的需求逐渐增加。

越来越多的人意识到了公益性岗位的重要性，愿意为之奉献自己的一份力量。

这也使得公益性岗位的招聘难度有所下降，能够吸引到更多有志于公益事业的人才加入。

其次，我们对公益性岗位的人才结构进行了分析。

从调研结果来看，公益性岗位的人才结构呈现多样化的特点，不仅有专业背景较为突出的人才，还有一些非专业背景但热爱公益事业的人才。

这种多样化的人才结构，为公益性岗位的发展提供了更广阔的空间，也为公益事业的发展注入了新的活力。

再者，我们对公益性岗位的工作内容进行了详细的了解。

公益性岗位的工作内容主要包括公益项目的策划、组织、执行，公益活动的宣传推广，公益资源的募集和管理等方面。

这些工作内容需要具备一定的专业知识和技能，同时也需要具备较强的组织协调能力和沟通能力。

因此，对于公益性岗位的招聘需求，我们需要更加注重人才的综合素质和能力。

最后，我们对公益性岗位的发展趋势进行了展望。

随着社会的进步和发展，公益性岗位将会迎来更多的机遇和挑战。

我们需要不断创新，拓展公益性岗位的工作领域，提升公益性岗位的社会影响力和可持续发展能力。

同时，也需要加强对公益性岗位人才的培养和引进，为公益事业的长远发展打下坚实的人才基础。

综上所述，公益性岗位作为社会发展的重要组成部分，其发展前景广阔，但也面临着一系列的挑战。

我们需要不断完善公益性岗位的招聘机制，加强对公益性岗位人才的培养和引进，为公益事业的发展注入新的活力和动力。

希望通过我们的努力，能够为公益性岗位的发展做出更大的贡献，为社会的进步和发展贡献我们的一份力量。

关于公益性岗位开发情况调研报告近年来，我国越来越多的公益性岗位被广泛认可和重视，成为促进社会发展、推动民生改善的重要力量。

为了深入了解公益性岗位的开发情况，特进行了一次专题调研，本文将针对此次调研结果进行详细分析。

一、公益性岗位的定义和作用公益性岗位是指由政府或社会机构设立的，通过招募、选拔等方式聘用的从事公益性工作的人员，要求他们为社会公益事业献身，为服务社会、促进社会和谐、落实国家政策和社会责任等做出贡献。

公益性岗位的作用主要有三个方面：1.为社会提供必要的公益服务。

公益性岗位通过向社会提供各种公益服务，服务于各行各业的人们，如护理、养老、托幼、环境卫生、文化体育等，使公益服务更加多元化、规范化。

2.帮助需要就业的人员就业。

公益性岗位的招募范围不局限于特定人群，包括普通大众、残疾人、退役士兵等，让那些有就业需求的人通过公益性岗位的竞争，提高就业机会，切实提高生活水平。

3.对增强社会责任意识起到积极作用。

公益性岗位的工作职责是服务社会公益事业，通过参与公益性岗位的工作，整个社会更能够有意识关注公共事务，尽到居民自身的社会责任，增强社区共同责任感和带头作用。

二、公益性岗位的开发现状公益性岗位的开发是近年来各级政府和社会各界推进公益事业、解决社会矛盾的重要措施之一。

根据本次调研，可知公益性岗位在目前的开发中还存在着不少问题：1.公益性岗位数量偏少。

尽管公益性岗位的建设已经受到了各级政府和社会各界的广泛关注，但是建立的岗位过于少，只能提供有限性的服务。

2.公益性岗位的定位需要进一步明确。

岗位的定位是否是公益性的体现了政府管理和市场调节的市场与社会公益服务的定位，要增强对公益性岗位的聘用，以及岗位具体的定位，要进一步做好统筹制度建设和标准化管理。

3.公益性岗位的培训和支持体系都比较薄弱。

岗位的具体工作需要高素质的人员参与，而现在的市场需要很高的人才，岗位的培训和支持体系也没有得到很好的完善，人员的专业性和知识体系也日趋单一。

公益岗调研报告公益岗调研报告一、研究目的本次调查旨在了解公益岗工作的情况，描绘公益岗工作的特点和存在问题，为公益岗的发展提供建议。

二、调查方法本次调查采用问卷调查和个访两种方式进行，包括对公益岗工作人员和受益人的调查。

三、调查结果经过对调查数据的整理和分析，以下为调查得出的主要结论：1. 公益岗工作的特点：1) 重点关注弱势群体的需求。

公益岗工作主要为弱势群体提供服务和帮助，包括经济困难、残疾人士、流离失所者等。

2) 工作内容多样化。

公益岗的工作内容涵盖了教育、医疗、环境保护等多个领域，旨在提高社会公益事业的水平和影响力。

3) 志愿者参与度高。

公益岗工作通常借助志愿者的力量来完成，志愿者们为公益事业贡献自己的时间和精力。

2. 公益岗工作存在的问题：1) 资金缺乏。

公益岗的运作主要依赖于社会捐赠和政府补助，但目前资金往往难以覆盖到所有需要帮助的弱势群体，进一步扩大公益岗的影响力。

2) 缺乏人力资源。

公益岗工作需要专业性较高的人才，但目前专业公益岗的人力资源有限，导致工作质量无法保证。

3) 社会认知度不足。

公益岗的工作在社会认知度上还不够高，导致对公益岗的支持度不高，影响了公益岗工作的开展。

四、建议针对调查结果中提到的问题，我们提出以下几点建议：1) 建立多元化筹资渠道。

公益岗需要寻找更多的筹资渠道，如与企业合作、开展公益活动等，提高公益岗的资金来源。

2) 加强公益岗人才培养。

通过培训和专业交流活动，提高公益岗工作人员的专业素养，提高公益岗的工作质量和效益。

3) 提高社会认知度。

运用新媒体宣传公益岗工作的价值和意义，增加公众对公益岗的了解和关注，增强对公益岗的支持。

五、总结公益岗的工作对社会的发展和进步起到了重要的推动作用，但目前仍存在一些问题和挑战。

通过调查分析，我们得出了一些有针对性的建议，希望能为公益岗的发展提供参考和借鉴。

同时，我们也希望公益岗能够得到更多的社会支持和关注，为弱势群体提供更好的帮助和服务。

公益性岗位调研报告随着我国经济的快速发展和城市化进程的推进，公益性岗位作为一项重要的社会政策，对于促进就业、保障社会稳定和推动经济发展具有重要的意义。

为了深入了解公益性岗位的现状和问题，提出相应的政策建议，我们一行于xx年x月对公益性岗位进行了调研。

现将调研情况报告如下：一、公益性岗位的基本情况公益性岗位是指由政府投资或社会力量兴办的，为社会提供公共产品和服务，具有非营利性、持续性和稳定性的工作岗位。

公益性岗位主要包括社区服务、环境卫生、交通协管、文明劝导、养老护理、残疾人照料等岗位。

根据调研，我们了解到公益性岗位在xx地区得到了较好的推广和实施。

截至目前，全区共开发公益性岗位xx个，安置就业困难人员xx人，其中，保洁员、保安、交通协管员、文明交通劝导员等岗位占据了较大比例。

公益性岗位的开发和安置工作，不仅有效缓解了就业压力，同时也为维护社会稳定、推动经济发展做出了积极贡献。

二、公益性岗位的管理在公益性岗位的管理方面，我们发现各地都积极探索了适合自身实际的管理模式。

如：在招聘环节，通过公开招考、面试等方式，确保了公益性岗位的公平、公正；在培训环节，通过开展在岗培训、技能提升等方式，提高了公益性岗位从业人员的综合素质；在考核环节，建立健全了考核机制，对公益性岗位从业人员的绩效进行了客观、公正的评价。

三、公益性岗位的成效公益性岗位的开发和实施，取得了显著的社会效益。

一方面，公益性岗位为就业困难人员提供了就业机会，帮助他们实现了稳定就业，提高了生活水平；另一方面，公益性岗位的安置工作，有力地维护了社会稳定，促进了社会和谐。

同时，公益性岗位的实施，也有助于推动相关行业的发展，如养老服务业、环境卫生业等。

四、公益性岗位存在的问题在调研过程中，我们也发现公益性岗位在实施过程中存在一些问题。

主要表现在以下几个方面：1. 管理体制不顺畅。

由于公益性岗位涉及多个部门，导致在实施过程中，出现了多头管理、责任不明确等问题。

某市公益性岗位管理调研报告公益性岗位管理方案公益性岗位是指由政府或社会组织设立的，以公益目标为导向的岗位。

公益性岗位的管理对于提高岗位的效益和质量，推动公共事务的顺利进行，具有重要意义。

本文将围绕市公益性岗位管理的现状、存在问题及解决方案展开调研分析和提出管理方案。

一、现状分析市的公益性岗位管理存在以下主要问题：1.管理控制不严。

在岗位设立、选拔任用、绩效考核等环节中，存在不规范和不严格的现象，导致一些不适合或不称职的人才进入公益性岗位，影响了岗位的质量和效益。

2.培训机制不健全。

由于缺乏完善的培训机制，公益性岗位人员的岗前培训和持续培训不足，导致其在工作中存在技能和知识不足的问题。

3.激励机制不完善。

目前，公益性岗位人员的激励机制普遍存在问题，导致一些人才流失或不愿意长期从事公益性岗位工作。

二、存在问题分析1.人员不匹配问题。

由于管理控制不严，一些不适合或不称职的人才进入公益性岗位，导致岗位人员与公益性岗位需求不匹配，影响了岗位工作的效果。

2.技能和知识不足问题。

缺乏完善的培训机制，导致公益性岗位人员的技能和知识不足，无法胜任岗位的要求。

3.激励机制不完善问题。

缺乏激励机制，导致一些人才流失或不愿意长期从事公益性岗位工作。

三、管理方案针对上述问题，提出以下管理方案：1.健全选拔任用机制。

建立公正、规范的选拔任用机制，设立岗位需求清单，制定明确的岗位岗位职责和任职条件，严格筛选适合的人才。

2.加强岗前培训。

建立规范的岗前培训机制，向公益性岗位人员提供必要的职业技能培训和基础知识培训，提高他们的工作能力。

3.建立持续培训机制。

建立公益性岗位人员持续培训机制，定期组织内外部培训，提升岗位人员的综合素质和专业能力。

4.建立激励机制。

制定公益性岗位人员的激励政策，包括薪酬、福利、晋升和培训等方面的激励，提高他们的工作积极性和满意度。

5.加强监督和评估。

建立健全的监督和评估机制，定期对公益性岗位进行绩效评估，及时发现问题并采取措施加以解决。

公益性岗位开发管理情况的调研报告《公益性岗位开发管理情况的调研报告》一、调研目的和背景公益性岗位是指为社会公益事业服务的特殊岗位。

现代社会的进步和发展，对公益事业的需求越来越大。

而公益性岗位的开发和管理情况直接关系到社会公益事业的顺利推进和发展。

为了了解公益性岗位开发管理情况，为相关机构和部门提供依据和参考，我们进行了此次调研。

二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行，范围主要包括社会组织、公益基金会、企事业单位等相关机构和部门。

三、调研结果1. 公益性岗位的开发情况根据调查数据显示，受访机构中约有70%开展了公益性岗位的开发工作，而剩余30%的机构尚未开发公益性岗位。

2. 公益性岗位的管理情况调查结果显示，开展公益性岗位的机构中，有76%的机构建立了专门的公益性岗位管理部门或岗位，负责公益性岗位的招募、培训和管理工作。

但仍有24%的机构未建立相应的管理机构或岗位，导致公益性岗位管理工作不够规范。

第1页/共4页3. 公益性岗位的招募情况调查数据显示，大部分机构通过官方网站、社交媒体和招聘平台等途径进行公益性岗位的招募工作，也有一部分机构通过人力资源中介机构进行招聘。

但是，仍有部分机构没有明确的招募渠道，导致公益性岗位的招募工作效果较为有限。

4. 公益性岗位的培训情况调查结果显示，开展公益性岗位的机构中，超过80%的机构为岗位工作人员提供了相应的培训机会和培训内容。

但也有部分机构对公益性岗位的培训工作重视不够，导致岗位工作人员的能力和素质不足。

5. 公益性岗位的管理与评估情况调查数据显示，超过60%的开展公益性岗位的机构建立了相应的岗位管理和评估制度，对岗位工作人员的工作进行管理和评估。

但也有部分机构没有建立相应的管理和评估制度，导致工作人员缺乏明确的岗位职责和目标。

四、问题分析1. 行业规范不健全公益性岗位开发管理问题主要源于行业规范不健全，导致各机构管理方式不一，标准不统一。

关于区级公益性岗位调研报告三篇【篇一】一、公益性岗位呈现的特点据调研，全区公益性岗位呈现“三多”特点。

一是开发的部门多。

全区6个街道，24个乡镇和62个机关事业单位均开发有公益性岗位。

二是安置就业困难群体多。

公益性岗位安排了工作人员1627名，其中安置就业困难群体1478名，占开发公益性岗位的90. 8%。

三是从业人员涉及工种多。

主要有保洁员520名、保安840名、城市治安巡防员86名、交通协勤50名、文明交通劝导员50名、社区综治员21名、其他工种60名。

二、存在的问题(一)管理体制不够顺畅。

一是缺乏统一管理部门。

目前公益性岗位工作人员的招聘、录用主要是各职能部门和用人单位自行负责，缺乏统一的管理部门。

二是事权财权分离。

公益性岗位大多在机关事业单位、街道(镇乡)、社区，而财政部门对各单位开发的公益性岗位没有专门安排经费，导致公益性岗位开发困难。

三是部分单位安排非就业困难群体在公益岗位上工作，挤占了部分公益性岗位。

(二)管理机制不够健全。

一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位从业人员没有实行统一、客观的评价与考核，无法实现岗位人员“有进有出，能聘能退”的动态管理。

二是缺乏激励机制，滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的“吃大锅饭”现象。

目前公益性岗位从业人员的工资由用人单位自行确定，多数没有建立奖惩机制，导致从业人员的工作积极性不高，工作效率较低。

(三)社会保障不够规范。

一是缺乏正常的工资增长机制，在物价不断上涨的情况下，何时能涨工资、涨多少都没有一个预期。

二是从业人员之间存在着经费安排不平衡、工资福利待遇不平衡、工作时间长短不平衡等问题。

三是部分用工单位不履行法定义务，未按照《劳动法》、《劳动合同法》规定，不与就业困难人员签订劳动合同，不参加社会保险和缴纳社会保险费。

(四)工作经费不够充足。

一是财政部门对开发公益性岗位没有安排专项经费。

二是因未签订劳动合同和参加社会保险原因，部分单位未主动申报公益性岗位补贴、社会保险补贴。

公益性岗位工作情况督查报告第一篇：公益性岗位工作情况督查报告关于连山区公益性岗位工作情况的督查调研报告（二）为落实区委领导重要指示，全面了解全区各街道公益性岗位工作情况，区委区政府督查室于4月17日至4月28日，对全区8个街道13个社区81人进行了抽样调查，听取了低保专干汇报，实地查看了公益性岗位工作实情，与社区居民进行了座谈，并于6月18日到区就业局走访、调研，深入研究了我区公益性岗位工作开展情况。

一、我区公益性岗位存在的问题虽然我区公益性岗位开发管理工作取得了明显的成果，在一定程度上促进了就业，但仍存在以下问题：（一）指标数量严重不足。

由于现行的指标限额制，公益性岗位总体队伍只减不增、只出不进、无新增岗位。

随着符合上岗条件的有上岗意愿的人数的不断增多，我区公益性岗位新增指标却严重不足。

去年，由于取缔三轮车问题新增了一部分公益性岗位，尚不能满足需求，未来几年内这一情况将更加严重。

我区三年内预计退休563人，按照退2补1的条件，预计补岗最多281个。

截止目前，一年内符合上岗条件应予安排的人数为420人，提出上岗要求的人数为866 人，指标严重不足（见表一）。

目前有上岗意愿的人数目前符合上岗条件应予安排的人数三年内预计退休数三年内预计补岗数去年新增岗位******00 表一：各项数据对比图（二）“退2补1”政策使在岗人员工作量加大。

在实际操作中，实行退2补1政策。

这样公益性岗位的指标缺口将会越来越大，同时一个社区保洁人员已经固定，部分人员退休后，未退人员工作量增加，工作不到位，易引发居民不满。

（三）人情安置问题严重。

公益性岗位的录用各个街道采取了本人或亲属到社区提出申请，社区进行审查，符合条件的社区登记并上报街道，街道劳动保障所进行二次审查，在确认无误后列入推荐人数据库，排队等候上岗。

一旦出现上岗名额，街道一把手、分管领导和劳动保障所的工作人员共同研究各种实际情况，确定上岗人选。

这样，报名时间先后、困难程度的界定以及岗位要求条件都制约着整个录用过程的公开、公正、公平。

最新岗位调研报告公益性岗位调研报告一、引言公益性岗位作为社会发展的重要组成部分，承担着推动社会进步和保障社会稳定的重要使命。

为了更好地了解公益性岗位的发展情况和现状，本次调研主要针对公益性岗位的类型、需求、培训和发展前景等方面进行了调查。

二、调研目标1.了解公益性岗位的类型和行业分布情况；2.分析公益性岗位的需求量和竞争程度；3.探讨公益性岗位的培训方式和机构；4.预测公益性岗位的未来发展前景。

三、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，针对不同的受调查对象进行了定向的问卷发放。

同时，还进行了相关文献资料的搜集和整理，以获取更加全面的信息。

四、调研结果与分析1.公益性岗位类型和行业分布情况根据调查结果显示，公益性岗位主要分为社会工作类、环保保护类、教育培训类、健康医疗类和扶贫济困类等五大类别。

在行业分布上，社会工作类公益性岗位占据主导地位，其次是环保保护类。

2.公益性岗位的需求量和竞争程度根据调查结果，公益性岗位需求量逐年增加，具有一定的就业优势。

尤其是教育培训类和健康医疗类公益性岗位的需求量较大，竞争程度相对较低。

而社会工作类公益性岗位需求量相对较高，竞争程度也相对较大。

3.公益性岗位的培训方式和机构调查结果表明，目前公益性岗位的培训主要以线下培训为主，由相关机构或组织开展。

培训形式多样化，包括课堂培训、实践操作和个案辅导等。

值得注意的是，随着科技的不断发展，线上培训逐渐兴起，为公益性岗位的培训提供了更多便利。

4.公益性岗位的未来发展前景根据调查结果分析，未来公益性岗位将迎来更加广阔的发展前景。

随着社会需要的不断增加，公益性岗位的需求也会持续增长。

同时，公益性岗位也将更加专业化、多样化和网络化，为从业者提供更多发展机遇。

五、结论与建议通过对公益性岗位的调研，我们可以得出以下结论和建议：1.公益性岗位的发展前景良好，对于从业者而言是一个有吸引力的职业选择；2.提高对公益性岗位的需求量，可以通过政府支持和公益机构的发展来实现；3.加强对公益性岗位从业者的培训和职业规划，提高其专业水平和竞争力；4.发展线上培训平台，为公益性岗位从业者提供更便捷的培训方式。

某市公益性岗位管理的调研报告关于某市公益性岗位管理的调研报告关于某市公益性岗位管理的调研报告开发公益性岗位是对就业困难人员实行优先扶持和重点援助的重要措施，是建立就业援助长效机制的有效途径。

以来，全市各级政府和有关部门认真贯彻落实国家和省、市就业再就业扶持政策,大力开发公益性岗位,市财政局、劳动保障局制定出台了《关于政府购买公益性岗位有关问题的实施意见》（财社122号），府机关、事业单位和群团组织积极开发公益性岗位，用于安置就业困难人员，使一大批就业困难对象实现再就业，缓解了我市的就业压力，促进了社会和谐稳定。

一、公益性岗位的基本情况（一）公益性岗位的安置对象公益性岗位安置对象主要是八类人员，即：国有、集体企业下岗失业人员中的大龄困难就业人员；零就业家庭有劳动能力的人员；单亲（丧偶）人员；享受城市居民低保、登记失业12个月以上人员；符合条件的残疾人；现役军人家属、公安民警家属中就业困难人员；企业军转干部；家庭困难的高校毕业生。

（二）公益性岗位的人员构成目前，全市公益性岗位安置人员共计1436人，其中：1、市公安局警察员715人2、市劳动保障局协理员316人（含军转干部家属12人）3、市计生委计生专干212人（含企业军转干部10人）4、市民政局低保专管员74人5、市行管局保洁保安员70人6、市统计局统计专管员38人7、市行政服务中心保洁保安员11人（三）公益性岗位的待遇我市目前公益性岗位人员的待遇由三块构成：一是岗位补贴，按我市的最低工资标准执行，由的每人每月350元增至目前的每人每月540元（扣除社会保险个人承担部分后实际领取410元）；二是社会保险补贴。

三是各用人单位发放的奖励、补贴等。

据调查统计，目前我市公益性岗位从业人员工资收入各有不同。

1、市公安局根据工作量和业绩考核，警察员工资从430元—1000元不等；2、市计生委计生专干工资按照我市最低工资标准540元执行，在扣除社会保险个人缴费部分后，每人每月实发工资410元。

公益性岗位开发管理情况的调研报告公益性岗位研发开发管理情况的调研报告公益性岗位是指由政府主导开发的，以安居安置就业困难群体为主要目的，提供符合公共利益的社会公益性工作岗位。

下面是为搜集整理出来的有关于公益性岗位开发管理情况的调研报告范文，一、XX市服务性岗位开发个别情况总体情况XX市自2022年——2022年底，全市已累计安置就业困难人员2万人，主要就集中于园林绿化、交通协管、劳动保障协管、计生协管以及各单位门卫、保洁等了位上。

截至2022年——2022年人，其他公益岗位956人，企业吸纳人员614人。

公益岗位年审人员多为大龄就业困难人员、低保家庭人员和长期失业者。

授人与鱼，不如授人与渔，公益性岗位既避免了直接资金援助形成的抗炎抗性，也提高了就业困难人员的劳动技能，增强了他们的就业能力。

我省目前我市公益性岗位人员用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同时也为沧州的和谐发展了重要的贡献。

二、公益性岗位的联合开发管理情况(一)公益性岗位上岗人员条件：(二)公益性岗位人员待遇：公益性岗位人员按政策规定享受岗位补贴法规和社保补贴，目前XX市规定的岗位补贴为三种：一是社区协管岗位，岗位补贴每人每月800元;二是机关事业单位后勤公益性岗位，为每人每月500元;三是一般用人单位(企业)安置的公益性岗位，为每人每月100元。

社保补贴按全省我省社平工资标准缴纳养老、医疗、失业和工伤四项(县级岗位补贴为100-500元，社保补贴缴纳一项或四项，根据就业资金情况确认)。

除社区协管人员外，岗位补贴均用于补贴用人单位，不属于个人工资，用人单位对所安排公益岗薪酬人员索取的工资，需不低于上年度最低工资没有发展水平。

2022年——2022年，XX市公益性岗位两项补贴支出分别占全部就业专项资金支出的58.9%、64.5% 、55.3%。

(三)公益性岗位的开发与管理XX市自2022年以来，制定下发了《公益性岗位开发、安置、管理的有关规定》，明确了公益性岗位的范围、开发与管理、期限以及两项补贴的拨付程序等内容。

公益性岗位调研报告一、公益性岗位的基本情况（一）公益性岗位的安置对象公益性岗位安置对象主要是以下几类人员：国有、集体企业下岗失业人员中的大龄困难就业人员；单亲（丧偶）人员；享受城市居民低保、符合条件的残疾人；因城镇公共建设，由国土资源部门统一征地后，完全失去土地难以实现就业的农民。

（二）公益性岗位的人员构成目前，全县公益性岗位安置人员共计477人，其中：1、环卫处278人2、家政公司143人3、敬老院17人4、小区保洁39人。

（三）公益性岗位的待遇我县目前公益性岗位人员的待遇由三块构成：一是岗位补贴。

二是社会保险补贴。

三是各用人单位发放工资。

（四）公益性岗位的管理模式主要是采取业务主管部门集中管理和逐级管理相结合的方法。

公益性岗位的申报，首先由业务主管部门提出，经人力资源和社会保障局、财政部门审核同意，业务主管部门自主进行公开招聘。

本着“谁用人，谁管理”的原则，公益性岗位人员的变更，必须由业务主管部门报人力资源和社会保障局和财政部门审批。

二、存在的问题调查中发现，目前我县在公益性岗位管理的体制等方面还存在着一些问题，主要表现在：1、管理体制不顺畅。

目前，我县公益性岗位从业人员的招聘、录用环节还不规范，负责主体不明确，存在着各自为战的现象。

2、人员素质普遍不高。

由于公益性岗位从业人员自身年龄偏大，加之缺乏有针对性的岗前培训和日常业务指导，素质普遍偏低，不仅缺乏工作技能，而且工作能力较差。

3、部分岗位不稳定。

个别劳动强度大、卫生条件差的岗位如环卫工、敬老院护理员等岗位，由于薪酬与其他公益性岗位相同，因而人员变动频繁，人员招聘难。

三、建议1、理顺管理体制。

规范公益性岗位开发管理措施，明确职责。

要严格人员进出制度，规范岗位的招聘条件和审核程序，按照属地就近录用原则实行公开招聘，在符合岗位需求的前提下，确保就业困难对象优先得到安置。

2、搞好人员培训工作。

进一步完善公益性岗位从业人员岗前、岗中培训工作机制，加强其职业道德、法律法规、工作形象等方面的培训，做好日常业务培训和业务考核，使从业人员适应工作岗位的需要。

公益性岗位调研报告3篇公益性岗位调研报告第1篇根据市人社局20xx年开展城乡基层公共服务公益性岗位调研工作实施方案的要求，我乡高度重视，通过座谈、电话咨询等方式，对全乡的公益性岗位工作进行了一次全面调研，现报告如下：一、基本情况自20xx年起，开展了公益性岗位的安置工作，从20xx年至20xx年有30人享受了公益性岗位补贴（含各村劳动保障协管员），主要岗位有劳动保障、圩镇保洁、计生、公共卫生服务、基层民政、基层财政等，安置对象为：高校毕业生、失地农民、家庭困难的残疾人等。

20xx年有18个公益性岗位，人员均在岗。

二、公益性岗位的管理我乡公益性岗位的申报，首先由乡政府提出，经市就业局审核同意后，我乡再进行公开招聘，乡劳保所与受聘人签订劳动合同，建立工作人员台账，实行动态管理。

三、公益性岗位工作取得的成效公益性岗位人员上岗后，发挥了较好的作用。

中心圩镇脏乱差面貌得到明显改善，多数新农保协管员发挥了作用，能够积极宣传新农保政策，征收新农保资金。

四、存在的主要问题1、管理机制不够健全。

一是缺乏考核与评价机制，对公益性岗位没有实行公正、客观的评价与考核，无法实现岗位人员有进有出、能聘能退的动态管理。

2、公益性岗位人员的待遇偏低，工资主要是由就业局支出，每人每月给予300元至700元的岗位补贴，仅凭这一点补贴解决其工资是远远不够的，而乡镇财力有限，无法保障公益性岗位工作人员能够同劳同酬。

二是缺乏正常的工资增长机制，在物价不断上涨的情况下，何时能涨工资、涨多少都没有一个预期。

3、从业队伍不够优化。

一是素质偏低，缺乏工作技能；二是工作积极性不太高，主要表现在：有的认为公益性岗位反正是一种社会福利与社会救济，只是为了安置他们，做不做事无所谓；三是队伍不够稳定，因为每三年就要换人，导致有些人工作不安心，做一天和尚撞一天钟。

尤其是村劳动保障协管员岗位具有一定的连续性，三年时间刚刚熟悉工作又马上到期，会影响新农保的征收。

某区人社局关于公益性岗位开发现状的调查与思考调查背景近年来，我国社会经济飞速发展，居民生活水平不断提高。

然而，在这个发展的同时也出现了一些社会问题，其中一个突出的问题是就业难。

随着毕业生和下岗人员的增加，就业难问题变得越来越普遍，影响着社会的稳定和和谐。

在这种情况下，公益性岗位成为了缓解就业难问题的一种途径。

公益性岗位是指为公共利益而提供的不计报酬或少量报酬的工作岗位，旨在为失业人员、高校毕业生和下岗职工提供就业机会。

那么，某区公益性岗位开发现状如何呢？本文将对此进行一个简要的调查和思考。

调查内容数据来源我们通过某区人社局的数据了解到，自2016年起，该区共开发了52个公益性岗位，涉及到多个领域，其中以社区服务岗位为主，如社区文化站、社区志愿服务站等。

调查对象我们采访了10位在公益性岗位上工作的人员，并了解了他们的就业情况、收入状况等。

调查结果目标人群在我们采访的10名公益性岗位工作者中，有6名是失业人员，3名是高校毕业生，1名是下岗职工。

从样本中我们可以看出，这种就业方式主要面向这些人群。

工作时间和收入在我们的访谈中我们发现，公益性岗位工作者的工作时间比较灵活，有些是每周固定工作时间，有些根据服务对象需要来安排时间，但绝大部分的工作者都认为自己的工作时间比较合理。

至于收入，目前该区的公益性岗位平均月收入在2,000元左右。

不过，在我们的访谈中，也有工作者反映这个收入难以满足他们的生活需求。

服务范围从调查数据中我们可以看出，该区的公益性岗位开发范围不够广泛，主要集中在社区服务领域。

我们认为，除了社区服务类岗位外，还可以进一步开发护理、社工、环保等多个领域的公益性岗位。

需求和挑战在我们的访谈中，工作者们也提出了对公益性岗位需求的一些建议和对当前就业面临的一些挑战。

他们希望政府能够提供更多关于岗位的信息，帮助他们更好地了解岗位的职责与收入，并提供更多的培训机会，帮助他们提高自己的综合能力。

同时，还有一些工作者认为，部分政府和企业在使用公益性岗位的时候可能存在着某些依赖性，缺乏在真实市场上针对实际需求的学习和发展。