桦甸联社选派第二期43名后备干部到乡村挂职锻炼

努力打造年轻干部“蓄水池”作者：李晓恒来源：《新长征·党建版》2020年第06期2020年以来，全国、省、吉林市组织部长会议相继对加强年轻干部队伍建设作出一系列安排部署，强调要大力发现培养选拔优秀年轻干部，健全培养链条，形成日常发现、动态管理、持续培养的工作机制。

发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，同时也是推进桦甸高质量发展、全面振兴全方位振兴的重大战略任务。

立足事业所需，明确战略目标。

“为政之要，莫先于用人。

”着眼于全面建成小康社会和“十三五”规划圆满收官，推进国家治理体系和治理能力现代化，使党的事业后继有人、兴旺发达，组织部门要担负起培养年轻干部的主体责任，始终把年轻干部培养工作摆在重要位置，摆上议事日程;各级党组织必须进一步增强责任感和使命感，以更长远的眼光、更有效的举措，大力发现培养选拔优秀年轻干部。

2019年，经过全面摸底和综合分析研判，制定了《2019—2023年桦甸市干部教育培训规划》和《桦甸市年轻干部培养使用实施方案》，创新推进优秀年轻干部“四种培养模式”（播种式、滴灌式、牵引式、嫁接式），主要基于三个方面考虑：一是着眼于建设高素质专业化干部队伍，聚焦、解决我市干部隊伍年龄结构老化、源头渠道单一、优秀年轻干部总量偏少等问题;二是着眼于我市全面振兴发展，立足“新型能源强市、健康产业基地、生态旅游新城”发展定位，把选拔培养优秀年轻干部作为一项战略之举、基础工程，确保事业发展后继有人;三是着眼于未来5年、10年乃至更长时期的发展需要，每年动态掌握一定数量和比例的优秀年轻干部，确保政治上靠得住、素质上过得硬、使用上有梯队、选择上有空间。

2020年，我们将按照《规划》和《方案》进度要求，精心组织、稳步实施，持之以恒抓下去，以变化见成效。

拓宽视野渠道，持续发现培养。

选育年轻干部，首先在于发现，必须打开视野、拓宽渠道，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，真正将各方面各领域优秀人才聚集到干部队伍中来。

挂职锻炼心得体会6篇挂职锻炼心得体会 (1) 根据上级安排，于*月来到了x部进行挂职锻炼工作，在此期间，在当地领导及有关同志的关心和帮忙下，我透过认真学习、主动参与、深入思考，得到了较为全面的锻炼，无论在政治素质、思维方式，还是在知识积累、潜力提高等方面都有了不少的收获。

现将挂职工作以来的心得体会汇报如下。

一、挂职期间主要工作学习锻炼期间，我除了协助做好x日常工作以外，还参与了调研工作，让我不仅仅学习了调研组认真的工作态度和务实的工作作风，还学到了高超的调研技巧。

我参与了“”启动仪式，让我学会与掌握了一个活动如何从人员通知到活动具体实施的整个过程。

我参与了(扩大)会议，让我明白召开会议不仅仅注重会议期间的任务，更注重会议前期充分的材料准备工作。

我重点参与了评选活动与颁奖晚会，虽然工作量大经常需要加班加点，但让我锻炼了严谨的工作作风与较强工作职责心。

我还参与了青年礼貌社区评选活动、欢送仪式等相关工作，有时也起草通知文件和审核信息等。

我在工作中锻炼自己，但由于工作经验不足和对务工作的不熟悉，有时遇到很多困难与困惑，但在长的悉心指导和鼓舞下，工作潜力得到了极大的提高。

长的工作潜力和工作作风对我产生极大影响，触动很大，受益匪浅。

二、挂职中的体会感受一方面，对业务知识加深了认识。

透过在委的学习和工作，使我不但较全面地掌握了业务知识，而且进一步明确了当前工作的要求，为今后进一步做好工作指明了方向。

另一方面，增长了见识，提高了工作水平。

委以较重的工作任务和严格的要求，磨砺我的意志，释放我的潜能，提升我的素质。

透过学习与磨炼，我在表达潜力、文字潜力、宣传策划潜力、组织潜力、协调潜力等各方面都有了明显的提高。

工作中我与委的领导和同事们结下了深厚的友谊，我同时也深刻感受到领导的关怀和委的温暖。

在工作的过程中我感受到了委机关无私敬业、艰苦拼搏、精益求精的优良作风。

在今后的工作中，本人将会一如既往地严格要求自己，把所学到的好经验、好方法应用到今后的工作当中。

本人认真学习党的理论，认真执行党的路线、方针、政策，努力践行”三个代表”，立足本职岗位，全面完成了各项工作目标任务，现总结一、加强学习，不断提高政治理论水平本人积极参加镇中心组学习、职工学习，坚持集中学习与自学相结合的学习制度，重点学习了党的基本知识、邓小平理论、”三个代表”重要思想、党风廉政建设知识以及党在农村的各项方针、政策。

通过学习，增强了党性，提高了政治理论水平，丰富了业务知识，树立了大局意思和全新的发展观念。

二、坚持民主集中制，自觉维护班子团结认真执行党的民主集中制度，积极参与班子集体决策，充分发表自己的意见和观点，并尊重他人的意见，集体决定的事情，能坚决维护并认真贯彻执行。

认真做好本职工作，积极为党委政府分忧，同时努力协助班子其他成员的工作。

认真过好民主生活会，积极开展批评与自我批评，虚心接受同志的批评和建议，帮助他人，完善自己，实现班子的整体团结与进步。

三、立足本职工作，全面完成各项工作目标任务1、组织工卓有成效。

一是以”三级联创” 为主线，抓好了农村基层组织建设。

认真抓好了创”五个好”乡镇党委、”五个好”村党支部的建设，制订了目标和措施，并认真组织实施。

本镇”2004年的‘ 三级联创‘实施意见”以《华蓥党建》专版形式在全市交流。

今年上半年，全广安市组织工作现场会，？？镇的畜牧协会支部和山门口党支部作为两个流动现场点，得到了上级领导好评。

镇党委2003年被评为”六好”乡镇党委，党政班子被评为”四好”班子，党建工作被华蓥市委评为先进基层党组织，全镇90%以上的村被评为”五好”村。

二是认真开展党内主题活动。

积极实施”党员农贷快车”活动，为党员农户提供项目和贷款，帮助他们发展致富，全镇培育产业党员大户50余户。

大力开展”三向培养”活动，进年来，共培育党员致富带头人80余户，发展业主入党10余名，培养党员致富带头人为村组干部8名。

努力推进”党员法律双进”活动，调解民事纠纷50余起，防止了刑事案件得发生。

紧扣“四条主线”实施“四项工程”作者：孙德强来源：《新长征·党建版》 2017年第6期全省组织部长会议强调，基层组织建设直接关系经济发展、社会稳定和人心安定，直接关系党的建设各项任务的落实，任何时候都必须高度重视，自觉抓紧抓好。

从某种意义上来说，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，强化党组织的服务功能仍然是基层党组织现阶段探索创新的一个重要方向。

新形势、新常态下，桦甸市委以贯彻落实省、市组织部长会议精神为契机，坚持问题导向，紧扣“四条主线”，实施“四项工程”，持续推进党的基层组织建设全面过硬。

围绕打造优良队伍，实施党员干部素质提升工程。

党员、干部是党组织的细胞，是落实党的方针政策的关键，只有发挥好关键少数的引领作用，才能汇聚成推动发展的强大动力。

为此，桦甸市委集中力量抓好干部、党员两大队伍建设。

在农村，落实乡镇党委书记抓村班子、村级后备人才队伍建设主体责任，严格落实村书记（副书记）备案管理制度，每半年对全市村“三委”干部集中轮训1 次，各乡镇每季度培训1 次；在社区，依托社区“两委”换届配齐配强社区班子，健全完善社区后备人才库，抓好招录大学生到社区工作，组织社区干部考取社会工作师，每半年对社区干部培训1 次，街道每季度培训1次；在非公企业和社会组织，每年对非公党务干部轮训1 次；在机关，每年对机关党务干部集中培训1 次。

同时，严格规范发展党员流程，完善发展计划申报、差额民主推荐、定期培训考察、党委预审把关、全程公开公示等制度；积极开展党员结对帮扶、党员设岗定责、承诺践诺等活动，组建党员志愿者服务队，推进“两学一做”学习教育常态化制度化；健全完善机关党组织直接联系基层党组织和党员干部直接联系群众的“双联系”制度，逐步完善困难党员帮扶体系。

围绕规范阵地建设，实施便民服务提质工程。

截至2016 年底，桦甸市村级组织规范化服务建设、村级电子商务服务站建设已经实现了全覆盖，全市10 个城市社区活动场所均达到了600 平方米以上标准，建立了一定数量的非公企业固定党建活动场所。

桦甸市：“三抓三提升”深入开展党支部联系点工作作者：王晓莹袁野来源：《新长征·党建版》2020年第11期桦甸市委创新工作方式方法，强化“三抓三提升”工作措施，切实推动党支部联系点工作深入开展。

抓排查摸底，提升对接精准度。

市级领导示范带动，带头深入分管领域后进党组织查原因，找问题，确定党支部联系点;全市各党委（党组）成员根据工作分工下沉摸排，按照注重联系后进的原则，确定党支部联系点，并完成对接工作。

截至目前，全市23名党员市级领导、14名乡镇街道党（工）委书记和343名乡镇街道、开发区、市直单位、国有企业、二乙以上公立医院党委（党组）成员及党员领导班子成员，共联系党支部380个，实现农村、社区、机关、学校、医疗卫生、国有企业、非公企业和社会组织7个领域全部覆盖。

抓问题化解，提升支部战斗力。

强化工作推进，全市380名党员领导干部积极参与党支部组织生活。

截至目前，共参加主题党日、讲专题党课、蹲点调研450余次，边参与边指导，提升了组织生活规范化水平。

认真剖析問题，深挖党支部建设中存在的组织生活质量不高、班子整体战斗力较差等问题，指导党支部逐个问题制定措施整改提升。

抓跟踪问效，提升工作实效性。

健全完善党支部联系点工作调度机制，制定全市支部联系点工作推进台账，坚持“周调度、月小结、季汇报、年考核”工作模式，定期调度联系点支部建设情况与包联领导推进工作情况，坚持整改一个销号一个，确保支部联系点全部完成问题整改。

同时将党支部联系点工作纳入基层党组织书记述职评议和年度党建工作考核评价体系，明确奖惩措施，注重平时督导考核与年终考核相结合，确保党支部联系点工作落到实处、取得实效，推动党支部联系点党建工作水平再上新台阶。

（作者单位：中共桦甸市委组织部）责任编辑/王若拙。

提升“双报到”活动质效作者：中共桦甸市委组织部来源：《新长征·党建版》2022年第12期为深入推进“双报到”活动，桦甸市结合实际，创新“三加三单三评”机制，常态化组织机关企事业单位党组织和党员干部到社区报到，形成了“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”的良好局面。

上下联动，推动“三个加入”。

加入社区服务微信群，认领服务事项。

党员干部按照要求加入社区服务微信群，实施“群众点单、社区派单、单位（党员）接单、群众评单”的闭环管理模式，为居民群众提供常态化精准服务。

加入志愿服务队伍，开展服务活动。

由街道党工委统筹报到单位工作特点和党员干部爱好、特长等基本情况，分类建立健康医疗、民事调解、爱心助老、环境保护、文明劝导、安保巡逻、文体宣传等97支服务队伍，开展各类服务活动2.08万次。

加入兼职“三长”队伍，发挥引领作用。

3471名党员干部结合实际自愿认领兼职“三长”，了解掌握所负责的网格、楼栋、单元基本情况，利用业余时间配合日常“三长”参加志愿服务、“敲门行动”，参与居民自治。

治理连抓，建立“三个清单”。

建立资源清单，将资源分解到“岗”。

全市97个机关企事业单位党组织充分发挥本部门（单位）的服务优势和报到党员干部个人特长，制定服务资源清单181项，提供给“双报到”社区党组织进行统一汇总，建立社区资源数据库，为群众提供针对性岗位服务，促进“双报到”服务专业化、精准化。

建立需求清單，把需求具体到“事”。

街道社区要组织专项调研，统筹分类汇总居民群众需求，将群众“急难愁盼”问题和“微心愿”进行分类，更新“我为群众办实事”清单，制定服务需求清单325项，组织“双报到”单位党组织和党员干部进行认领。

建立项目清单，把服务落实到“人”。

将机关企事业单位的服务资源和群众需求进行分类形成服务清单，组织“双报到”单位党组织和党员干部对清单内容进行认领，建立项目清单277项，同时明确具体负责部门、具体责任人、完成时限和完成标准，动态更新项目清单完成情况，切实将好事办好、实事办实，目前已完成学府雅苑五号楼院内路面1000平方米柏油路铺设、爱华社区困境妇女及儿童资金帮扶及关爱活动、金城路小二楼下80个水井盖更换等一批项目。

党旗在脱贫路上飘扬——桦甸市脱贫攻坚工作纪实作者：武钰洪杨明来源：《新长征·党建版》 2017年第4期把农村脱贫、农民致富，逐步实现共同富裕，作为所有工作的出发点和落脚点，把脱贫攻坚作为党员干部锤炼作风的大熔炉和践行“两学一做”的大舞台。

桦甸市委积极发挥基层党组织和党员在脱贫攻坚中的“领头雁”作用，谋出路、补短板、定机制……一项项实实在在的政策和措施不仅展示了党建助脱贫工作上的求真务实，也展现出桦甸党员干部撸起袖子加油干的决心与担当。

强化“三级”联保机制，启动“智囊团”谋划思路“政策吃透了，措施落实了，扶贫只是过程，最根本的是要通过扶贫最终达到脱贫的目标。

”秉承着这个目标，桦甸市委启动了脱贫攻坚“智囊团”，谋划攻坚思路，构建体制机制，弄清“扶持谁”“谁来扶”“怎么扶”，在精准施策上出实招、下实功，为打好前期脱贫攻坚战做足了准备。

建档立卡“回头看”。

脱贫攻坚贵在精准。

摸清底数是实施精准扶贫和精准脱贫的前提，集体会诊、精准把脉是关键。

在脱贫攻坚工作中，桦甸市委在建档立卡“回头看”的基础上，结合年节等特殊时间节点对“回头看”成果进行自查自纠，对确定的贫困对象再次进行“两公示、一公告”，有效解决了贫困人口数字不准、核实不实的问题，坚决做到“符合条件的一个不能少，不符合条件的一个不能进”。

成立由主要领导任组长的脱贫攻坚领导小组，分设重大事项、产业发展、基础设施建设、民生保障、就业培训、资金监管、金融保障、政策咨询、宣传报道和巡回检查等10 个工作组，全程为精准扶贫和精准脱贫“把脉会诊”。

构建“三级”联保机制。

构建由市直各单位（部门）、乡镇、村“三级”联保机制，分别选派包保干部深入到包保村和包保户进行对接，核准贫困户数量，了解分析致贫原因，掌握贫困程度，因村因户制定帮扶计划。

以解决桦甸市贫困村“出列”和贫困户脱贫致富为目标，在产业开发、民生改善、技能培训、设施建设等领域上提建议、献策略，为贫困村和贫困户在脱贫致富上出主意、提招法，既“出方子”，又“验方子”，齐心协力打好打赢脱贫攻坚战。

桦甸市“五步工作法”助推返乡创业
作者：桦甸市委组织部
来源：《新长征》 2018年第5期
桦甸市采取“五步工作法”联系走访农村外出务工经商人员，吸引优秀人才返乡创业。

组织摸排，建立台账。

对全市156 个村外出务工经商人员进行摸底，建立台账，实现了外出务工经商人员档案化管理。

开展座谈，宣讲政策。

召开返乡创业专题座谈会，邀请返乡务工经商人员参加，重点宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，介绍桦甸市“431”现代产业体系、脱贫攻坚措施等情况。

搭建平台，结对联系。

建立镇、村两级党组织微信群166 个，将本乡、本村外出务工经商人员应纳尽纳，搭建日常联系沟通平台。

同时，建立定期联系农村外出务工经商人员制度，鼓励返乡创业。

入户走访，听取建议。

通过联系走访，对有明确返乡创业意愿的进行深入沟通交流，听取他们对家乡发展的意见建议。

对外出经商人员由村党组织书记逐一联系，询问工作情况，邀请返乡创业，帮助解决实际困难。

参观企业，鼓励回乡。

组织优秀返乡人员到桦甸市金牛牧业有限公司和吉林省田谷有机食品有限公司进行参观学习，吸引更多的人返乡创业。

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（桦甸市委组织部）
责任编辑/隋幸真。

扬鞭策马踏新程——桦甸市脱贫攻坚巡礼作者：暂无来源：《新长征·党建版》 2018年第8期食用菌种植、有机蔬菜种植、中草药种植、毛驴养殖、手工粉条加工、光伏发电，一个个扶贫产业红红火火；健全机制“四到位”，产业发展“五同步”、设施建设“三结合”、惠民利民“三突破”、扶贫全程“四监管”，一项项扶贫措施落地生根，桦甸市脱贫攻坚风生水起……抓产业、强造血，激活扶贫“源头活水”“问渠哪得清如许？为有源头活水来。

”桦甸市委把发展产业项目作为带领贫困群众致富的“源头活水”，采取群众“点菜”、政府“下厨”、智囊团“把脉会诊”的方式综合施治，为3301 户贫困户标明了脱贫“路线图”和“时间表”。

市委把发展整市、整乡（镇）、整村推进产业项目作为贫困户增收的主要抓手，目前已实施整乡整村推进产业项目86 个，总投资9150 万元，每个乡镇至少有1 个整乡（镇）推进产业项目，每个贫困村至少有2 个整村推进产业项目，实现插花村和贫困村产业项目全覆盖，贫困人口全覆盖。

值得一提的是八道河子镇田园综合体项目，全镇贫困人口人均可增收700 余元。

今年尚有20 个项目拟提交智囊团论证，全年力争新上产业项目30 个，人均增收650 元以上。

除此之外，市委还结合新能源产业发展，重点抓好秸秆收储压块和光伏发电两个整市推进项目，增加贫困户收入。

通过叩门招商，先后引进吉林环投、北京三聚两家大型企业，与桦甸城发实业公司合作开发秸秆压块加工项目，每年拿出部分收益用于全市贫困户分红。

各乡镇成立合作社负责秸秆收储运，合作社全部收益用于整乡（镇）贫困户分红。

引入吉林市国投公司投资开发光伏发电项目，总投资4.35 亿元，在全市156 个行政村各建一座装机372 千瓦的光伏发电站，建成后可新增光伏发电装机58 兆瓦。

以上两个项目建成达产后，每个村可增加村集体经济收入5 万元以上，全市贫困户人均增收500 元以上。

怎样使贫困户生产出的产品变成“真金白银”是个难题，市政府成立的扶贫产品展销中心就有效地解决了这一问题。

桦甸市人民政府办公室关于印发桦甸市脱贫攻坚五项机制的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------桦甸市人民政府办公室关于印发桦甸市脱贫攻坚五项机制的通知桦政办函〔2017〕25号各乡镇人民政府、街道办事处，市政府各办、局，经济开发区管理委员会：《桦甸市脱贫攻坚网格化管理机制》、《桦甸市脱贫攻坚百姓明白账机制》、《桦甸市脱贫攻坚产业项目绩效评价机制》、《桦甸市脱贫攻坚工作留痕机制》、《桦甸市脱贫攻坚督导巡查机制》五项机制已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

桦甸市人民政府办公室2017年4月28日桦甸市脱贫攻坚网格化管理机制今年是脱贫攻坚决战之年，为进一步强化脱贫攻坚工作管理，合力攻坚，在全市范围内，形成以市直包保部门、行业部门为纵向主线，以市、乡、村为横向责任区，实行“两纵三横”网格化管理机制。

进一步明确各乡镇、各部门的脱贫攻坚责任和工作内容，形成各司其职、相互联动的脱贫攻坚工作机制，构建一个规范化、网格化、信息化、责任到人、措施到户的脱贫攻坚管理网络，提升脱贫攻坚工作效率和效果。

一、贫困户包保帮扶网格化管理全市脱贫攻坚包保帮扶形成市级领导带头包保、乡镇重点包保、市直部门（单位）定点包保、村级支持包保、市脱贫办协调包保的管理网格（详见附件1）。

工作职责：1.市级领导负责统筹组织开展所包乡镇和村的包保帮扶工作，各乡镇排序在前的市级领导为该乡镇市级领导包保帮扶的牵头责任人。

2.各乡镇（永吉街道）党政主要领导是本辖区脱贫攻坚包保帮扶工作的第一责任人，分管领导是具体责任人（配备乡镇扶贫干部开展具体工作），包村领导是该村包扶工作的直接责任人（配备包户村社干部开展具体工作）。

桦甸联社新招录大学生员工全部上岗
逯会臣
【期刊名称】《吉林农业》
【年(卷),期】2014(000)004
【摘要】近日，桦甸联社通过严格笔试、面试招录的27名大学生员工全部上岗，并且全部分配到偏远乡村，充实到一线去学习、锻炼。

【总页数】1页(P0-0)
【作者】逯会臣
【作者单位】
【正文语种】中文
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