第二章 养老保险的理论基础
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养老保险基础知识详解一、社会保险概述(一)、社会保险含义社会保险,是指国家通过立法设立社会保险基金,使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失去工作岗位时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
(二)、社会保险的特征1、强制性。
它是国家通过立法强制实施社会保险。
我国《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
”根据这一规定,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,双方必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
不允许劳动者和用人单位特别是用人单位不依法参加社会保险、缴纳社会保险费,更不得随意退出社会保险。
社会保险的强制性还表现在,社会保险项目、享受社会保险待遇的条件和标准,均由法律、法规规定。
任何部门和用人单位及劳动者个人,都不得减少参保的社会保险项目,也不得违反法律、法规和社会保险统管部门的规定而改变享受社会保险待遇的条件和标准。
不论参保人和社会保险经办机构,必须依照法律规定强制实施。
社会保险的强制性,体现了国家对社会保险的直接干预,使社会保险运作纳入法制轨道,保障劳动者享受社会保险的权利。
2、补偿性。
它是对劳动者所遇劳动风险的物质帮助和补偿。
劳动风险,是指不确定因素、威胁劳动者安全健康和失去工作的可能性。
在劳动领域中,客观地存在着各种劳动风险,如年老、疾病、伤残、死亡、失业等。
这些风险一旦发生,劳动者不得不终止或中断劳动,失去劳动收入,从而使劳动者本人及其供养人口的基本生活遇到困难。
如何抵御这些风险,保障劳动者及其供养人口的基本生活需要?这就需要国家和社会对受到劳动风险损害的劳动者及其供养人口给予物质帮助和补偿。
这种物质帮助和补偿,是对劳动者过去劳动的补偿,说明社会保险的性质是物质帮助,不是“按需分配”,也不是“按劳分配”。
因此,把社会保险待遇规定得过低或过高都是不合理的,对所遇劳动风险的劳动者给予补偿,应当保障劳动者及其供养人口的基本生活需要,以保障劳动力再生产的正常运行。
养老保险理论基础自古以来,“老有所养”既是每一个人在瞻望自己未来时的一种美好期盼,也是整个人类社会的一种美好理想。
在传统的农业社会时代,养老都是在家庭成员内部进行的。
只有进入工业社会后,由于生产方式和生活方式的社会化,使得养老问题由家庭内部问题日益演变为社会问题,社会化的养老制度则成为化解这一社会问题的当然选择;而随着人口老龄化进程的加快和家庭养老保障功能的持续弱化,“老有所养”才从一种美好的社会理想转化为“养老保险”这样一种普遍化的社会制度安排。
养老保险的制度萌芽最早可以追溯到1669年法国制定的《年金法典》,其中明确规定对于不能从事海上工作的老年海员发放养老金。
奥地利和比利时分别在1854年和1868年实施的面向矿山劳动者的养老金制度也具有现代养老保险制度的某些特征。
但由于其实施范围仅限于某种特殊行业,都算不上现代养老社会保险产生的标志。
1889年德国颁布的《老年残疾保险法》通常被认为是现代养老保险制度产生的标志。
一、养老保险的内涵和特征养老保险虽然是世界各国广泛建立的一种社会保险制度,但由于各国养老保险政策及实践内容的不同,对养老保险内涵的界定却不尽相同。
一般而言,养老保险又称养老社会保险、老年保险或年金保险,指国家通过立法强制建立养老基金,参保人在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后,从中领取养老金以保障自己基本生活的一种社会保险制度。
养老保险作为社会保险的主要项目,对于仍处于劳动岗位的劳动者能让他们消除后顾之忧,对于已经退休的劳动者则可以保障其基本生活。
老年风险与劳动者面临的失业、疾病、工伤等社会风险相比独具特色。
所以,养老保险既具有社会保险的一般特征,也具有明显的个性特征,这些个性特征主要表现在:(一)需求普遍。
年老是一种相对可预测的人生风险,也是每个人都会遇到的人生风险。
虽然不同的人由于能力、经历和家庭条件不同,对年老收入锐减、身体衰弱的承受能力不同,但随着家庭规模的缩小、保障功能的弱化,任何人都不能保证自己老年没有风险。
社会养老保险基础知识社会养老保险基础知识社会养老保险基础知识一、社会养老保险特点养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。
养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。
一般具有以下几个特点:①由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金;②养老保险费用来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,并实现广泛的社会互济;③养老保险具有社会性,影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大,因此,必须设置专门机构,实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
二、社会养老保险缴费(一)社会养老保险缴费年限社会养老保险缴费年限(含视同年缴费年限)必须达到15年,到达法定退休年龄时才能按月领取退休金,如果超过15年则缴费年限越长退休金就越多。
其中失业人员在领取失业金期间,可以免缴养老保险费,其个人养老保险帐户暂予保留,待重新就业时办理续保手续,缴费年限则连续计算。
养老保险交多少年最划算,养老保险30岁以前交是最划算的,因为年轻交保险保费低,保障高,缴费时间选择20年缴费的,时间长,压力低。
就是用很少的钱,获得很高的保障。
建议根据自己的收入情况确定保费,不管你交多少钱,应该是年收入的15%左右为好,按现在的生活水平每人每年交保费5000--10000元为宜。
包括附加意外、意外伤害医疗、住院医疗、重大疾病保险。
不到国家法定退休年龄者,均可参加企业职工基本养老保险。
但是,达到退休年龄而缴费不满15年者,不能按月领取基本养老保险金。
因此,养老保险交多少年领到的养老保险金是最多的,应该是及早参加养老保险,参保时间越长、缴费越多,将来退休后领的养老金就越多。
参保人员必须达到退休年龄且缴纳养老保险满15年以上,方可按月领取基本养老保险金。
参加基本养老保险后因故中途中断缴费的,其中断期间不能补缴,以后可以继续缴费。
其中断缴费前所缴保险费不会作废,社保机构已作封存,中断缴费前后所缴养老保险费可合并计算。
第二章社会保障的理论基础(危机——改革——重新思考社会保障理论:探索社会保障深层次机理)§2.1公平与效率误区:社会保障的功能(目标)不是解决贫富两极分化,而是分散风险与扶贫救济。
存在的问题,在70年代以前社会保障多注重公平,但是经过了70年的危机以后人们开始思考社会保障的效率问题。
社会保障制度的价值取向是什么?(公平、效率?)公平与效率的关系(对立还是互补?)一:公平、效率、产权(一)公平(公平+平等)1、公平不是一种经济学的概念,它含有伦理学的意义。
它既包括一定的基于各种物质关系的客观公正度,也包括着人们对这种客观公正度的主观理解。
它是客观公正性和主观认同性的统一。
2、公平只是相对的,即相对于某一衡量标准而言。
也就是说,公平与否本身包含着衡量标准的选择而视。
3、从经济学的角度评价公平。
(1)两方面含义:a、横向公平:对同等经济地位的人实行同等待遇。
b、纵向公平:对不同经济地位的人实行差别待遇,抑制地位高的人而照顾经济地位低的人。
追求公平就是在经济活动中既讲求横向公平也讲求纵向公平,既给同等经济地位的市场主体创造同等的竞争环境,同时,又对不同经济地位的市场主体区别对待。
(2)三级内涵:起点公平、过程公平、重点公平。
a、起点公平,即从制度结构、制度安排角度理解的规则公平。
(制度公平)b、过程公平,即从商品等价交换的原则出发理解的公平,或曰市场公平。
(机会公平)c、终点公平,即从价值分配的法则出发理解的公平。
(补偿公平)4、社会保障制度的公平问题安排应当综合考虑三种公平。
(二)效率1、效率是一个经济学范畴。
是指在经济水平和资源存量一定的条件下,通过资源的最优配置和使用。
给社会带来最大福利。
“效率”即资源配置是社会成员得到的总剩余量最大化的性质。
总剩余量包括消费者剩余与生产者剩余。
2、效率的具体形式:a、资源配置效率(价格效率)b、生产效率:包括动态的效率和技术的效率。
动态的效率取决于企业和经济系统生产和维持经济增长的能力,这种能力是通过发展新技术从而降低成本,改善质量,或开发新的有市场前途的产品来获得。