培养职业意识课件

手高声说：“对不起，我错了！”
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ppt课件.
小测试
✓ 1、 与人约会，你通常准时赴约吗？
✓ 2、 你认为你这个人可靠吗？
✓ 3、 你会因为未雨绸缪而储蓄吗？
✓ 4、 发现朋友犯法，你会通知警察吗？
✓ 5、 出外旅行，找不到垃圾桶时，你会把垃圾带回家吗？
✓ 6、 你经常运动以保持健康吗？
✓ 7、 你忌吃垃圾食物、脂肪性过高和其他有害健康的食物吗？
整理
整顿
清扫
清洁
教养
SEIRI
SEITON
SEISO
SEIKETSU
SHITSUKE
彻底的将要的 东西与不要 的东西分别 清楚，并将 不要的东西 舍去
在安全、品质、效 率的情况下，将 需要的东西以最 简便的方式排放， 使大家能对其一 目了然
经常的打扫， 保持干 净，以 造成没 有垃圾 污垢的 环境
维持整理、整 顿、清扫等 3S之成果
✓ 15、小时候，你经常帮忙做家务吗？
7
ppt课件.
上述问题除13和14题答“否”加1分，答“是” 不加分外，其余问题答“是”加1分，答“否” 不加分。加一加，看看你的责任心有多少？
分数为10—15分：你是个非常有责任感的 人。你行事谨慎，懂礼貌，为人可靠，并 且相当诚实
分数为3—分：大多数情况下，你都很有 责任感，只是偶尔有些率性而为，没有考 虑很周到
2
ppt课件.
ppt课件.
案例：意料之外
某日，某单位招聘现场，等候着许多拥有博士、硕士、本科 文凭的应聘者，面试的不少女孩子们俏丽多姿。水玲也在应 聘行列，不过她只有大专文凭，也没有相貌上的优势，是一 个很容易被忽略的女孩。但水玲为了今天的应聘，特意去买 了一条一百多元钱的连衣裙，她一看今天这场面，心想：今 天招聘看来与我无缘了，我学历低长得也不漂亮，还是趁早 走吧。边想边起身站了起来，就在她起身时，倒霉的事也随 之而来，新买的连衣裙被凳子上的钉子钩了一个小洞。

代
价
案例6 此 一 时 ， 彼 一 时
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列举描述职业规范的词汇
www.thБайду номын сангаас
职业 规范
爱岗敬业类 遵纪守法类 诚实守信类 廉洁奉公类
文明礼貌类
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什么是社会规范

规范是人们以交换为目的的 行为准则。
用料、配比及工艺规范。始终坚持“配方独特、选料上乘、工艺精良、
疗效显著”的传统制药特色。同仁堂也因此成为质量和信誉的象征。
同仁堂提出了“质量即生命，责任重泰山”“一百道工序，一百个放
心”等生产理念。“生产一流品质”成为同仁堂永恒的信条；“创造
国际名牌”是同仁堂不懈的追求。以“修合无人见，存心有天知”的 古训，约束自己的行为，保证药品的高质量。
推敲“同仁堂”------北京同仁堂是中药行业闻名遐迩的老字号，创 建于清康熙八年（公元1669年），清雍正元年（公元1723年）同 仁堂开始供奉御药房用药，享受皇封特权，历经八代皇帝，长达188 年。。300多年来，同仁堂把“炮制虽繁必不敢省人工，品位虽贵必 不敢减物力”作为永久的训规，为同仁堂制作药品建立了严格的选方、
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用人单位对毕业生各方面的看重程度
自信心
事业心
责任感 团队协作精神
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课程主要内容
社会规范是人们在改造社会 的长期实践中形成的适应性 行为模式。
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习俗规范 道德规范 宗教规范 纪律规范 法律规范
常识

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测试等。
生涯规划工具使用方法
02
详细讲解如何使用这些工具进行自我评估和职业探索。
生涯规划工具的应用
03
通过实际案例，展示如何运用生涯规划工具制定个人职业生涯
规划。
THANKS
感谢观看
性格特点
总结词
性格特点影响个人在工作中的表现和与他人的交往方式，了解自己的性格特点有 助于更好地适应职场环境。
详细描述
通过性格测试和自我评估，了解自己的性格特点，例如开朗、内向、细致、果断 等。这些性格特点可以指导个人在职场中更好地发挥自己的优势，避免劣势，提 高工作表现。
价值观与职业倾向
总结词
李梅的转行经历
背景
李梅是一名市场营销专员，因个人兴趣和职业发展考虑，想要转行 成为一名心理咨询师。
生涯规划案例分享
规划过程
通过自学心理学知识和参加培训课程，李梅 考取了心理咨询师证书，并开始了自己的职 业生涯。
结果
李梅成功地转行成为一名心理咨询师，并在 工作中获得了客户的认可和信任。
模拟职业面试与实践
详细描述
通过案例分析、角色扮演等形式，让学生了解职业道德和职业操守的基本原则，如诚实守信、尊重他 人、尽职尽责等。引导学生认识到职业道德和职业操守对于个人职业生涯和组织发展的重要性，培养 良好的职业行为习惯。
职业发展中的法律与权益保护
总结词
了解职业发展中的法律与权益保护问题 ，提高法律意识和自我保护能力。
建立生涯与职业 意识课件
目录
• 了解自我 • 探索职业世界 • 生涯规划策略 • 增强职业意识 • 生涯决策与管理 • 实践与应用
01
了解自我
兴趣爱好
总结词
兴趣爱好是个人职业发展的重要驱动力，了解自己的兴趣爱好有助于找到适合 自己的职业方向。

职业意识是什么
职业意识是指对自己职业生涯的认识和理解。它包括对个人价值观、能力和兴趣的认识，以及对职业发展的规 划和追求。
职业意识的重要性
职业规划
职业意识帮助我们制定明确 的职业规划，为自己的职业 生涯设定目标，并采取相应 的行动来实现这些目标。
择业方向
职业意识使我们更好地了解 自己的兴趣和能力，并选择 适合自己的职业方向，从而 提高工作满意度。
《培养职业意识》PPT课 件
在现代职场中，培养职业意识至关重要。本课程将帮助你了解职业意识的重 要性，并提供实用的技巧来培养和发展你的职业意识。愿你能更好地获得职 场成功！
为什么需要培养职业意识
在竞争激烈的职场环境中，职业意识是成功的关键。它能够帮助我们明确职业目标、发现发展机会，并做出明 智的职业决策。
3
分析
理性分析职业发展方向，对自己的优劣势有清晰的认识，以便做出明智的职业决 策。
实战技巧
确定短期和长 期职业目标
为自己的职业生涯设 定明确的短期和长期 目标，不断努力追求， 不断调整和完善。
制定职业规划
根据自己的职业目标， 制定详细的职业规划， 包括学习计划、工作 经验积累等。
不断完善自己 的技能
通过学习、培训和实 践，不断提升自己的 技能，以适应职场发 展的需求。
立足本职工作， 做好手头工作
在当前的工作岗位上 积极主动，认真负责 地完成工作，为自己 的职业发展打下坚实 的基础。
总结
通过学习、沟通和分析来培养职业意识，我们能够更好地发展职业生涯，并 取得更好的职场成就。实战技巧将帮助我们更加有效地实现职业目标。
升职薪
通过培养职业意识，我们能 够发现自身的优势和劣势， 并努力提升自己的能力，从 而获得升职和加薪的机会。源自如何培养职业意识1

职业发展计划。
职业精神训练方法
1
沟通技巧
2
提升沟通能力，包括倾听、表达和解决
冲突。
3
情感管理
学会理性对待情绪，有效管理压力和挫 折。
时间管理
学会合理安排时间，提高工作效率。
《培育职业精神》PPT课 件
职业精神是在职业行为中表现出的积极态度和高度专业性的品质。它对个人 和组织的成功都至关重要。
什么是职业精神
1 职业态度
对工作的积极态度及诚信与责任感。
2 专业知识
对专业领域的知识和技能的不断学习和提升。
3 职业道德
遵守职业道德准则，并与同事之间保持良好的沟通和合作关系。
职业精神的重要性
工作表现
职业精神对个人工作表现产生积极影响，提高工作效率和质量。
职业发展
职业精神是个人职业发展的基石，对个人职业晋升和发展具有重要意义。
组织成功
职业精神是组织成功的关键因素之一，为组织带来持续的创新和竞争优势。
职业精神的核心素质
责任感 自我激励
上进心 专业能力
团队合作 职业道德
如何培养职业精神
设定清晰的目标，为自己的成就制定计划。
2 挑战自我
勇于面对挑战与困难，持续提高自己的能力和水平。
3 持续学习
追求知识和技能的不断提升，保持学习的姿态。
职业发展规划与职业精神
自我评估
了解自己的兴趣、优势和发展方向。
持续学习
积极学习和提升所需的知识和技能。
制定计划
设定目标，规划个人职业发展路径和步骤。
1
目标设定
明确职业目标，制定可行的计划和策略。
2
持续学习
积极学习和提升专业技能和知识。

01
保持学习
不断学习新的知识和技能，以适应 职场的变化和挑战。
调整心态
面对挫折和困难时，保持积极的心 态，寻找解决问题的方法。
03
02
建立人脉
与同事、上司和客户建立良好的关 系，寻求他们的支持和帮助。
制定目标
制定明确的职业发展目标，并制定 实现这些目标的计划。
04
职业发展的趋势与机遇
数字化转型
随着科技的进步，数字化转型成为许多 行业的发展趋势，掌握相关技能将为职
职业规划有助于实现个人价值
通过职业规划，个人能够更好地发挥自身优势和 潜力，实现个人价值，获得成就感。
如何制定职业规划
自我评估
目标设定
了解自己的兴趣、优势、 价值观和职业倾向，为 制定职业规划提供基础。
根据自我评估结果，设 定明确的短期和长期职
业目标。
行动计划
为实现职业目标制定具 体的行动计划，包括提 升技能、获取经验、建
满意度。
消极心态的影响
降低工作效率
消极的心态可能导致人缺乏动 力和专注力，从而降低工作效
率。
阻碍职业发展
消极的心态可能使人失去信心 和勇气，从而错失职业发展的 机会。
影响人际关系
消极的心态可能使人在与同事 、领导和客户交往中表现出消 极情绪，影响人际关系。
导致身心健康问题
长期处于消极心态下，可能引 发各种身心健康问题，如焦虑
通过不断学习和提升自己的能力，增 强自信心和应对挑战的能力。
03
职业规划
职业规划的意义
1 2 3
职业规划有助于明确职业目标
通过制定职业规划，个人能够明确自己的职业目 标，从而有针对性地提升自身能力，实现职业发 展。

论）
1.3 结合教材进行实际联结
关键联结点 六个案例 五个规则 五个建议
六个案例
案例三 洗厕所出身的邮政大臣(P3) 电话(P8) 案例九 开拓创新的负责任(P9) 案例十 责任感—企业不老的精神(P10) 案例十一 职责有千钧之重(P11)
方法之三: 点评技巧
点评的方法 1. 从内容的角度点评 2. 从思考方式的角度点评 3. 从环境的互动进行点评 4. 从对个体或团体的意义进行点评
点评的内容 1. 内容的闪光点 2. 思维方式的闪光点 3. 明显的优点和不足 4. 内容的逻辑分析 5. 规则的解释与说明 6. 具体的建议
谢谢大家！
注意要点 1. 灵活多样 2. 突出主题的吸引力 3. 强调内容的重要性 4. 引导学生真正参与
方法之二: 小结技巧
小结的方法 1. 归纳 2. 推理 3. 内容评价 4. 方式评价
小结的内容 1. 知识要点 2. 规则事项 3. 方法建议
注意要点 1. 关注重点 2. 内容经过加工，不是简单重复 3. 全面小结，增加重点内容
甲、乙两个人一起携枪准备作案，被警察发现抓
了起来。警方怀疑，这两个人可能还犯有其他重罪， 但没有证据。于是分别进行审讯，为了分化瓦解对方， 警方告诉他们，如果主动坦白，可以减轻处罚；顽抗 到底，一旦同伙招供，你就要受到严惩。当然，如果 两人都坦白，那么所谓“主动交代”也就不那么值钱 了，在这种情况下，两人还是要受到严惩，只不过比 一人顽抗到底要轻一些。
五个规则
规则一 我们要负责(P13) 规则二 从小事做起(P14) 规则三 切不可以自我为中心(P16) 规则四 责任不可推卸(P17) 规则五 担起责任--取决于你的行动(P18)

专题八 增强职业意 培育职业精神在 我们的 后面。
•
7、心急吃不了热汤圆。
•
8、你可以很有个性，但某些时候请收 敛。
•
9、只为成功找方法，不为失败找借口 (蹩脚 的工人 总是说 工具不 好)。
•
10、只要下定决心克服恐惧，便几乎 能克服 任何恐 惧。因 为，请 记住， 除了在 脑海中 ，恐惧 无处藏 身。-- 戴尔． 卡耐基 。
拉
60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿

团队的效能在功能及团队内的各种相关力量， 以及按照各种相关力量进行调整的程度；
有一些团队成员比另一些更适合某些团队角色， 这取决于他们的个性和智力；
一个团队只有在具备了范围适当、平衡的团队 角色时，才能充分发挥其技术资源的优势。
2、高效团队的必备条件 ☆共同的利益基础
☆激励成员向上的“游戏”规则 (制度) ☆共同的价值观念 ☆明确的个人目标与共同愿景 ☆有效的组织沟通 (良好的沟通氛围；双赢的沟通规
2、团队与群体
团队：以人物为核心；被赋予权责有利益关系；相互 可替换；遵守群体规范。
3、团队的意义：即1+1＞2
n 团队建设 1、团队建设的原则
每个团队成员既承担一种功能，又担任一种团队 角色；
一支团队需要在功能及团队角色之间找到一种 令人满意的平衡，这取决于团队的任务；
2、多加一盎司 3、勇于承担过失 4、学会控制：时间、 目标、承诺、忧虑、选择朋友 5、从小事做起 6、行动---检验责任感的唯一标准
二、规范意识
没有规矩，不成方圆。 规范是人们以交换为目的的行为准则。 规范是人类为了满足需要而建立或自然 形成的，是价值观念的具体化。
n 违反规范的表现 1、职责不清造成的无序 2、业务能力低下造成的无序 3、业务流程的无序
3、6西格玛质量管理 西格玛原文为希腊字母sigma，其含义为“标 准偏差”，6 西格玛意为“6倍标准差”，在质量 上表示每百万坏品率 (简称PPM) 少于3.4。
4、统计过程控制 (SPC)
指应用统计分析技术对生产过程进行实时监 控，科学的区分生产过程中产品质量的随机 波动与异常波动，从而对生产过程的异常趋 势提出预警，以便生产管理人员及时采取措 施，消除异常，恢复过程的稳定，从而达到 提高和控制质量的目的。