新形势下如何做好女职工工作的探讨与思考_
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新形势下如何做好女职工工作的探讨与思考_
关于在新形势下如何做好企业女职工工作的探讨与思考
党的十六大指出。“改革开放是强国之路，务必坚定不移地推进各方面改革”，国有企业改革二十多年的实践也充分证明，只有改革才能进展生产力，才能使企业充满活力；也只有改革，才能调动企业广大职工的积极性与制造性，才能充分发挥他们的聪明才智。可见深化国有企业改革已是大势所趋。但是，正像其它社会改革一样，企业深化改革也必定影响到利益格局的调整，冲击到一部分职工的利益。由于企业深化改革要紧是围绕实现产权多元化来进行的，必将涉及到劳动关系的变更、职工身份的变化等多个方面，面临着一系列新的问题，如女职工组织的自身建设问题、女职工队伍的素养问题与维权问题等等。如何探讨、研究与解决这些问题，是当前我们各级女职工组织工作的重点与难点。
一、关于女职工组织的自身建设问题
企业女职工组织是在工会领导下的一个特殊的组织。女职工组织的性质决定了其在企业生产经营建设过程中，充分发挥联系女职工的桥梁与纽带作用，反映、实现与保护好她们的整体利益与特殊利益，调动与保护好她们的积极性、主动性与制造性是我们企业女职工组织的根本职责。改革开放以来，随着工会组织的恢复与进展，我国国有企业女职工组织的建设步入了正规化的轨
道。企业女职工组织在配合党政与工会的中心工作、保护女职工的合法权益与特殊利益、解除女职工的后顾之忧等方面做了大量的工作，真正成为了女职工的娘家人。建局以来，我们通过加强组织建设，强化制度建设，成立了江津供电局女职工委员会，现有6个分工会均设立了基层女职工委员，专兼职女职工干部9人。江津局女职工委员会充分履行职能，扎实开展工作，较好地保护了女职工的合法权益与特殊利益。
当前，随着企业改革步伐的不断加快，企业女职工组织又面临着新的机遇与问题。机遇来自于企业的改组改制为我们女职工组织提供了一个充分发挥职能作用的广阔空间。在改革的大潮中，我们在引导女职工转变思想观念、增强竞争意识与组织动员女职工为企业改革进展立新功等方面能够大有一番作为。问题来自于目前有的女职工组织本身与企业深化改革还不太习惯，在一定程度上影响了职能作用的发挥。要紧表现在有的女职工组织在深化改革的新形势下找不准组织定位与工作的方向，有的女职工干部的素养还不能习惯改革的形势，思维方式与工作方式陈旧落后，有的在理论政策水平与业务能力上存在差距等，因此，致使女职工组织在企业深化改革中的作用得不到很好的发挥。
二、关于女职工队伍的素养问题
随着经济全球化与知识经济时代的到来，企业面临的竞争越来越猛烈，企业对职工素养也提出了更新更高的要求。近年来，
我国大中企业的女职工组织紧跟企业结构调整、强化管理的步伐，积极习惯企业对高素养女职工的需求，狠抓了女职工队伍整体素养的建设，取得了明显的成效。“十五”期间，企业女职工组织针对深化改革、加快进展的新形势，组织开展了各类形势、任务教育活动，引导广大女职工增强竞争意识、危机意识，增强改革的紧迫感与责任感，为江津局机构改革、调整、医疗保险改革等各项改革措施的顺利推进奠定了坚实的思想基础。我们通过开展女职工岗位建功立业与读书自学等活动，推动女职工的岗位技能与科学文化素养不断提高，为局全年任务指标的大幅改善、为各类生产技术难题的顺利攻克做出了积极的奉献。
当前，我们又面临着新的形势与新的任务。我国已进入了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的进展阶段。党的十六大指出，本世纪头二十年是我国重要战略机遇期。新的形势与新的任务对我们女职工的素养提出了新的要求与挑战，但是我们应该看到企业有部分女职工素养偏低，不管是思想上、文化素养上、工作能力上都很难习惯企业改革进展的需要。竞争意识、危机意识不够强，对改革缺乏正确的认识，没有足够的思想准备。很难习惯改革形势的需要。
三、关于维权问题
保护女职工的合法权益，保护女职工的特殊利益，是女职工工作中的一项根本任务。切实保护女职工的合法权益，关于组织
与引导女职工以旺盛的精力与饱满的热情参加企业三个文明建设具有十分重要的作用。应该说国有大中企业在保护女职工的合法权益与特殊利益方面普遍做得较好。作为国有老企业，电力企业历来有保护女职工权益的优良传统，认真贯彻执行《劳动法》、《妇女权益保障法》等各项法律法规，较好地保护了女职工的合法权益。女职工委员会把为女职工办好事、办实事作为维权的出发点与立足点，开展了每年女职工体检，互助爱心基金等送温暖等活动，使女职工组织真正成为女职工信赖与温暖的家。
随着企业产权制度改革力度的加大，劳动关系与工资分配制度日益显现出多样化趋势，维权工作又面临着新的挑战。有的企业在改革的过程中使40岁左右、正是精力旺盛的女职工失去了劳动的权利，提早步入了退休的行列。有的企业对国家规定的女职工产假、哺乳时间不认真落实。有的企业在岗位竞争中采取了歧视女职工的态度。如何在企业的改制过程中，在女职工劳动关系变更与身份置换的过程中，切实保护好女职工的合法权益与特殊利益是我们亟待解决的重要课题。
综上所述，企业的深化改革给女职工工作带来了一系列的难点与问题，那么如何解决这些问题，需要我们创新思维，抓住关键，着力在下列几个方面取得突破。
一是要在改革的新形势下与时俱进地加强企业女职工组织的自身建设。
女职工组织的自身建设是女职工工作赖以生存与进展的基础，也是女职工工作生命力的源泉，在企业的改革改制过程中，只能加强，不能削弱。女职工组织要紧跟改革的步伐，改变传统的思维模式与工作方式，解放思想，创新观念，以观念的创新来推动女职工工作机制、组织形式的创新，使女职工工作更好地表达时代性、把握规律性、富于制造性。要自觉服从、服务于企业生产经营建设与改革进展的大局，坚持围绕企业中心任务开展工作，找准女职工工作的科学定位，找准工作的切入点。要进一步转变工作作风，深入基层调查研究，倾听女职工的呼声，为她们办实事、办好事。要进一步加大《工会女职工委员会工作条例》的贯彻力度，切实解决女职工主任的待遇，保护与调动她们的工作积极性，要不断提高女职工工作者的群体素养，造就一支能战斗、素养高的女职工工作者队伍，增强女职工组织的战斗力与凝聚力。
二是要把提高女职工队伍整体素养作为企业女职工工作的重中之重。
广大女职工是企业加快进展的一支重要力量。提高女职工队伍的整体素养，既是女职工进步与进展的需要，也是工会女职工组织最大最根本的维权。只有帮助广大女职工不断提高自身素养，才能增强女职工参与竞争的能力，才能真正保护好女职工的劳动权力，才能为最终获得平等进展制造条件。我们要把提高女职工
的思想政治素养与文化技术素养放在女职工素养建设的首位。一方面通过广泛宣传与组织学习讨论，让广大女职工认清当前严峻的形势与自己肩负的历史使命，强化危机意识，增强改革的紧迫感与责任感，打破束缚女职工进展的传统观念，引导女职工在企业改革进展的大潮中奋力拼搏，撑起属于自己的半边天。另一方面要紧密围绕企业生产经营实际，加大技术培训的力度，广泛开展岗位技术练兵、技术比武等劳动竞赛活动，帮助女职工提高岗位技术素养，增强本领与才干，增强自身的竞争力，去习惯企业快速进展的需要。
三是要切实保护好女职工的合法权益与特殊利益。
保护女职工的权益是女职工组织的基本职责，由于维权是一项涉及方方面面，错综复杂的工作，因此，我们在想问题时、办情况时，都务必围绕基本职责，在推动改革、促进进展、积极参与、大力帮扶中搞好女职工合法权益与特殊利益的保护。随着企业改革逐步深化，为女职工解决处理的情况很多，也很复杂，如何把握准确的尺度，是对女职工组织及女职工干部政策水平及工作能力的检验。当前要把维权的重点放在倡导平等竞争、消除歧视观念、保护女职工的劳动权利、实现男女同工同酬上。作为女职工工作部门，我们应采取多种方式呼吁企业要严格执行《劳动法》与《妇女权益保障法》；企业深化改革的矛头不能对准女职工；在岗位竞争中要优胜劣汰，而不是优男劣女；在女职工提早
退休、休长假等问题上，要区别情况，不能搞一刀切。关于侵害女职工合法权益的现象，我们女职工组织要依法维权，据理力争，坚持原则不放松。
四是要保障女职工与女职工组织参与企业民主管理的权利。
女职工参与企业民主管理，是国家给予的权利，是落实依靠方针题中应有之义。目前在有的企业中女职工参与企业民主管理的渠道还不够畅通，致使女职工组织无法参与企业管理，不能够很好地带领广大女职工行使当家作主的权利，为此，企业要适当提高女职工代表在党代会、职代会与工代会代表中的比例，为女职工参与企业民主管理制造条件。同时，要加大对女干部的选拔、培养与使用力度，使更多的女干部走上各级领导岗位，进入企业的管理层与决策层。企业女职工组织也要依照有关保护女职工特殊权益的法规，积极参与企业改革方案的制定与完善，勇于为女职工说话、办事，做女职工名符事实上的娘家人。
