大学生就业心态及影响因素研究

1 大学生对“自身因素，外界因素对工作发展影响”的看法

概要

1.1调查背景

“知己知彼，百战不殆。”影响大学生就业成功与否的因素既有主观方面的因素，也有客观方面的原因。因此，大学生要进行科学的职业生涯规划也必须“知己知彼”。大学生了解影响职业规划的因素将有助于自己制定科学的职业生涯规划，实现职业理想及较早取得较好的职业发展。

一、影响大学生职业生涯规划与发展的自身因素

1.个人内部因素

影响大学生职业生涯规划与发展的内部因素包括八个方面的因素：进取心与责任心、自信心、自我力量感、自我认识和自我调节、情绪稳定性、社会敏感性、社会接纳性、社会影响力。以上八个内部因素相互作用，影响大学生对自己职业生涯的规划，也影响职业生涯的发展。

2.兴趣

兴趣是指一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。爱因斯坦说过：“兴趣是最好的老师。”可见，在影响人们选择职业的多种因素中兴趣的作用是不可忽视的，这也是大学生进行职业生涯规划时需要考虑的重要因素。

3.气质

一般地说，人的气质表现为四种类型：胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。当然，只有少数人具有典型性，多数人是介于各种类型之间的中间类型。气质本身不能决定一个人的社会成就，每一种职业领域都可以找出各种不同气质类型的代表，同一气质的人在不同的职业部门也能作出突出贡献。气质不仅影响活动的性质，而且影响活动的效率，某些气质特征往往为一个人从事某种职业活动提供有利条件。如要求做出迅速、灵活反应的动作，对于多血质、胆汁质的人就比较合适，而对粘液质、抑郁质的人则较难适应。因此，大学生进行职业生涯规划和选择职业前首先要充分了解自己的气质，了解各类职业所适合的气质类型的人，尽量达到“量质选择”。

4.性格

气质是形成性格的基础，气质特征必然在性格特征上打下烙印，性格也可以掩盖甚至改变气质的某些特征。性格和气质也是有区别的：气质主要是先天的，更多地受人的生理特点制约，可塑性 2 较小；性格主要是后天生成，更多地受社会生活条件的制约，有较大的可塑性。气质表现的范围较窄，属于动力方面的特征，是人和动物都有的；性格表现的范围几乎包括了人的全部心理活动的一切稳定特点，它只有人才有，且有好坏之分。性格与职业的关系可以说是彼此制约、相互促进的关系。因此，大学生进行职业生涯规划时要考虑性格的职业品质，尽量选择适合自己性格特点的工作。当然，性格并非一成不变，它具有很大的可塑性，在长期的职业实践中经过磨炼，也会发生适应性的变化。

大学生求职择业中的不良心态及自我调整

摘要：在当前竞争异常激烈的就业环境下，各高校毕业生感到了前所未有的就业心理压力，在求职择业中表现出了种种不良心态，影响了顺利就业。因此，大学生必须正确对待，及时调整，以便顺利地找到适合自己的工作。

关键词：大学生；求职择业；不良心态；自我调整

中图分类号：F241.4文献标识码：A 文章编号：1673-0992（2010）08A-0204-02

随着社会主义市场经济的发展， 大学生就业制度也发生了深刻的变化。在日趋激烈的就业竞争形势下，刚刚走向社会的大学生在择业时不可避免地遇到了各种困扰、挫折和冲突，导致了一些不良心态的产生。全面分析当代大学生择业过程中出现的不良心态，引导他们进行自我调整，具有十分重要的现实意义。

一、大学生求职择业中常见的不良心态

1.愁云笼罩

面对着“就业寒流”这一大学生就业形势：现在在大学生中流行这样一句话“一毕业就是失业”，一些学生对就业前景悲观失望，对自己的前途命运丧失信心；由于种种原因，有相当一部分大学生在大二甚至是大一时心理就普遍存在着悲观感。引起悲观的主要问题有自己的理想能否实现、能否找到一个适合自己专业特长、称心如意的单位；特别是一些基础学科专业、或学习成绩不佳、学历层次不高的大学生以及女大学生，表现得更为悲观。他们往往会出现心神不宁，意志消沉、萎靡不振，严重影响正常的学习和生活，好像已经到了世界末日。他们这种悲观情绪影响了他们平时的学习尽头，迷失自我，荒废大好时光。

2.一步到位

大学生在择业时，总是设想找到一份环境舒适、收入稳定、竞争平稳、生活安定的工作，心存“一次选择，终身就业”的观念。在他们看来，选择一个单位就预示着自己“嫁”给了这个单位，嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，自己将在这个单位厮守终身，单位好了，自己就好，单位不行了，自己跟着倒霉。因此，他们觉得首次就业关系一生命运。在实际择业中，很多学生都把目光盯在国有企业、事业单位和外资企业，总认为这些单位实力强、自身发展机会多，而对民有经济和私有企业持有偏见，担心生活节奏快、工作强度大、竞争程度强、失业危险高。

对当前大学生就业严峻形势分析及建议

一、大学生就业现状及其存在的问题

我们可以发现，近年来大学生毕业人数在逐年递增，但是，与此同时，未就业的毕业生也在逐年上升，未就业的大学生一年年地累积，越来越多。这是由于中国人口众多，实际工作岗位存在严重的缺口所造成的。

要实现大学生充分就业，从短期来看，就一定要提升大学生自己的综合素质，使他们普遍被社会所认可；从长期来看，就必须对现有的教育机制和社会体制进行调整，这样就能培养出更多知识全面、工作能力强、更具有竞争力的大学生。

二、大学生就业问题调查分析

知己知彼，百战不殆，某一高校在校庆时对校友进行了关于就业问题的调查。调查显示：

1．在大学期间对未来就业取向和职业规划，“想过，但不是很明确”的高达62.84%，“明确有过考虑”的仅占总人数的35.91%。数据表明，大学生普遍缺乏对未来的定位，以至于没有找准目标而作努力，最终导致就业竞争力不强。

2．在就业求职时，大学生们认为能够提供帮助或影响最大的人中，46.72%的选择了“父母或其他亲人”，而选择“自己”的是38.95%。可见，大学生在就业求职方面还不够独立，较多地依赖父母和家人。

3．在对学校提供的就业指导满意度调查中，表示“不满意”的占27.19%，“很不满意”的占16.02%，选择“一般”的占45.28%。这一结果表明：为了促进更多的大学生就业，学校的就业指导还有待加强。

4．在对学校授课的评价中，有73.32%的人认为“学校重理论，轻实际”；42.14%的人认为“教学死板，创新不足”，对“学校授课满意”的人连1%都不到。

5．大多数用人单位在招聘时都会将“实践经验”作为考核条件。在回答“在求职时，感到什么因素最为困扰”这一问题时，“没有相关考证”的占31.42%，选择“用人单位与求职者信息不对等”的占33.24%，认为“自身缺乏实践经验”的高达69.18%。

大学生就业影响因素及促进策略

目录

引论 ................................................... -1-

一、大学生就业现状概述 ................................. -2-

（-）大学生数量规模现状 ............................................ -2-

（二）用人单位岗位和就业空间现状 ................................... -2-

二、新时期大学生就业意愿调查 ............................ 3-

（-）毕业生对就业地区的选择 ........................................ -3-

（二）毕业生对就业行业的选择 ....................................... -3-

（三）毕业生就业心态现状 ........................................... -3-

三、大学生就业的影响因素 ............................... -3-

（-）新型冠状病毒对于大学生就业造成的影响 .......................... -3-

（二）高校因素 ..................................................... -4-

（三）用人单位因素 ................................................. -4-

（四）大学生自身问题 ............................................... -4-

四、我国大学生就业问题的对策 ............................ 5-