现代商贸工业2023年第12期ModernBusinessTradeIndustry No.12.2023
基金项目:江西省社科规划课题“江西省城乡相对贫困的多维识别与治理政策研究”(20YJ12);江西省高校人文社会科学研究项目“乡村振兴背景下人力资本下乡的多元动力系统研究”(JJ18119)。作者简介:杨晶(1982-),女,湖北武汉人,博士,副教授,研究方向:农村经济发展;陶文婕(1999-),女,江西新余人,硕士研究生,研究方向:农村经济发展;童晰(1998-),女,江西上饶人,硕士研究生,研究方向:农村经济发展;沈千钰(1999-),女,浙江湖州人,硕士研究生,研究方向:农村经济发展。基于推拉理论的大学生返乡就业意愿
及影响因素分析
———以江西省5所高校的调研为例
杨 晶 陶文婕 童 晰 沈千钰(江西师范大学财政金融学院,江西南昌330022)
摘 要:本文根据江西省5所代表高校在校大学生调研数据,基于推力———拉力理论模型,运用因子分析法和
多元有序Logit模型实证分析了江西省大学生返乡就业意愿及影响因素,结果表明江西省大学生返乡就业意愿较
弱,父母从事农业,就读农林类高校或专业与有返乡创业亲属的大学生返乡意愿更强烈。原因在于城乡推力———拉
力因素影响,其中城市拉力和农村推力合力因素的负向影响最大,而政策对江西省大学生返乡就业促进作用小于来
自个人和家庭阻力。关键词:大学生返乡;返乡就业意愿;推力—拉力模型;江西省
中图分类号:F24 文献标识码:A doi:10.19311/ki.1672-3198.2023.12.034
1 引言及文献综述
党的二十大报告提出全面推进乡村振兴战略,而乡
村振兴迫切需要多元化人才支撑。在我国发生的大规
模农村劳动力等人力资本的大转移中,使得我国农村地
区出现了低人力资本化趋势。在此情况下,将“智力外
流”转变为“智力循环”成为破解乡村人才瓶颈制约的
关键,而大学生返乡就业就是有效途径之一。
物流教育物流技术2022年第41卷第6期（总第429期）
[收稿日期]2022-01-02[基金项目]2019年度河南省高等教育教学改革研究与实践项目“国际化应用型物流人才产教融合育人模式的研究与实践”（2019SJGLX369）；2021年郑州航院教育教学改革研究与实践项目“‘新文科’背景下物流管理专业改造提升改革与实践”（zhjyt21-13）[作者简介]刘源（1963-），男，陕西武功人，郑州航空工业管理学院管理工程学院教授，硕士生导师，研究方向：企业物流与供应链管理；张巧（1998-），女，河南南阳人，郑州航空工业管理学院管理工程学院硕士研究生，研究方向：物流与供应链管理；宋志刚（1980-），男，河南开封人，郑州航空工业管理学院管理工程学院副教授，研究方向：物流与供应链管理；于佳鑫（1998-），女，河南开封人，郑州航空工业管理学院管理工程学院硕士研究生，研究方向：
物流与供应链管理。doi:10.3969/j.issn.1005-152X.2022.06.028应届毕业生就业意向影响因素的实证研究
——以物流专业为例
刘源，张巧，宋志刚，于佳鑫（郑州航空工业管理学院，河南郑州450046）[摘要]基于动机系统理论，将就业意向的影响因素划分为就业认知、就业资本和就业观念三个维度，对郑州高校物流专业应届毕业生进行问卷调查，以探析各因素对就业意向的影响程度。数据分析结果显示：应届毕业生的期望就业区域呈现出以大学所在地为中心的幅射型布局，期望薪资较以往有所提高，专业对口就业意向较低；应届毕业生的就业意向受其就业资本和就业观念的显著影响，而与就业认知并无显著相关关系。[关键词]物流专业；应届毕业生；就业意向；实证研究[中图分类号]G473.8[文献标识码]A[文章编号]1005-152X(2022)05-0124-05AnEmpiricalStudyonInfluencingFactorsofFreshGraduates'EmploymentIntention:TakingLogisticsMajorasExampleLIUYuan,ZHANGQiao,SONGZhigang,YUJiaxin(ZhengzhouUniversityofAeronautics,Zhengzhou450046,China)Abstract:Inthispaper,basedonthetheoryofthemotivationsystem,wedividedtheinfluencingfactorsofemploymentintentionintothreedimensions,namelyemploymentcognition,employmentcapitalandemploymentconcept,andhadaquestionnairesurveyonthefreshgraduatesmajoringinlogisticsinZhengzhouuniversitiestoexploretheinfluenceofthevariousfactorsontheiremploymentintention.Byanalyzingthedataobtained,weshowedthattheexpectedemploymentareaofthefreshgraduateswasinaradiallayoutcenteredonthelocationoftheuniversitiestheygraduatedfrom,theexpectedsalarywashigherthanbefore,andtheintentiontoworkinspecialtyrelatedfieldswasratherlow;andthattheemploymentintentionofthefreshgraduateswassignificantlyaffectedbyemploymentcapitalandemploymentconcept,butwasnotsignificantlycorrelatedtoemploymentcognition.Keywords:logisticsmajor;freshgraduate;employmentintention;empiricalresearch
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影响大学生就业的因素和解决方案研究
作者：张道潘
来源：《群文天地》2011年第24期
随着高校教育向“大众化教育”方面深入，大学生“就业难”的问题也引起了社会的广泛关注。文章通过对当前大学生就业中存在对就业形势估计不足，就业政策了解不充分，社会需求结构性问题、就业歧视、大学生能力欠缺和就业传统观念的误区等问题的因素分析，对当前影响大学生就业的解决方案进行了思考。
2011年，全国高校毕业生已达到700 万人，大学生就业难已是当下一个不争的事实。在影响大学生就业的诸多因素中，概括来讲主要是社会因素和个人因素两方面。社会因素主要表现在社会对毕业生的需求的总体数量、毕业生专业招生人数规模以及大学生的综合素质。个人因素主要表现为大学生的就业能力。培养大学生的就业能力已经引起了社会各界的广泛关注，要使学生在校期间就能学会如何做人做事，学好自己的专业技能，综合素质提升到能够接近用人单位的要求。
一、影响大学生就业的因素
（一）当前的国内外经济环境和就业形势
当前国内外经济环境和具体的就业形势，国家的就业政策，本专业的就业途径等问题对大学生就业产生的很大的影响，大学生应该有一个非常清晰的认识，然后根据自身情况，合理规划就业方向。有很多大学毕业生，在大学期间整体综合素质还是不错的，但在就业时却始终找不到理想的工作岗位。此类现象不在少数，往往和这些同学在大学期间对政策了解不够，没有结合自身实际情况找准自身定位，大学生活规划不合理有关系。在大学期间，应该明确各种就业岗位适合什么条件和什么性格的学生，让学生结合自身实际情况和性格特点，并在大学期间合理规划自己并朝着自己的目标不断努力。
（二）高校人才培养模式现状
高校扩招带来了大学毕业生人数过快增长，主要表现为大量毕业生涌入就业市场，但是，很多专业的毕业生所学专业与企业人才需求不相匹配。这种现状促使高校管理人员对大学生人才培养模式的弊端进行了深入思考。高校专业和课程设置跟与企业对人才需要不匹配。重点表现在三个方面，首先是知识陈旧，在课程设置上，一些大学的专业及课程设置与时代脱节，导致学生在校期间所学知识与企业要求存在一定差距；其次是需求过剩。主要表现为大学的专业和课程设置没有能够以市场需求为导向进行规划，但是许多专业招生规模过大，造成人员需求过剩。再次是学校对学生的评价是重知识轻能力、重分数轻素质的现象仍然存在，当前众多高校纷纷实行学分制，即学生修完规定学分就可顺利毕业，因此，不少高校学生仍然延续高中的龙源期刊网
家庭因素对大学生就业意愿的影响
尉建文
目前，大学毕业生就业已经成为社会各界普遍关注的问题。学者们从经济发展水平、劳
动力市场、教育体制、就业制度和大学生个体特征、人力资本和社会资本等方面进行了大量
的研究（谭日辉，2004；陈海平，2005；宛恬伊，2005；王辉强，2005；郑美群等，2005；
胡永远等，2007）。在诸多影响因素中，本文选择家庭作为主要研究变量来研究它对大学生
求职意愿的影响，其主要考虑有三：一是中国传统社会是以“伦理本位”为特征的“乡土社
会”(费孝通，1947)，社会关系在资源配置中发挥着重要的作用；二家庭是大学生社会资本
主要来源。对于大学生而言，在走出校园之际所拥有的关系网络和各种资源，很多程度上表
现在父母拥有资源网络的规模、密度和异质性等方面（郑洁，2004；李黎明，2008）；三家
庭对大学生就业的重要性已是学者们的共识。家庭的社会经济地位和社会网络资源对子女就
读的院校、单位选择、毕业去向、就业收入等有着差异性影响（文东茅，2005；郑洁，2004；
李黎明，2008）。
本文把大学生的就业意愿看作是大学生就业的重要中间环节，综合地位获得研究中的地
位结构观与社会网络观两种理论视角，探讨家庭社会经济地位与社会资本对大学生就业意愿
的影响。研究的目的在于：理论层面上区分家庭中的地位结构性因素与网络结构性因素，厘
清家庭社会经济地位与社会资本之间的关系；经验的层面上，用同一模型检验家庭经济地位
与社会资本对大学生就业意愿的影响，从而深化大学生就业的研究。
一、文献回顾与理论工具
本文把大学生就业看作是职业地位获得的过程。在该方面研究中，最有影响的是布劳－
邓肯的地位获得模型。他们具体分析了先赋地位(以父母的地位为操作尺度)和自致地位(指
个体经后天努力获得的角色地位，如教育、工作经历等)对个人职业地位获得的影响。布劳
－邓肯及其后来者对欧美国家的研究都表明，家庭背景中父母的职业地位(特别是父亲)与教
