文山州事业单位岗位聘约

文山市人民政府网：2014年文山市事业单位招聘218人2014事业单位招聘信息| 事业单位考试真题及答案一、招聘计划2014年文山市事业单位计划面向社会公开招聘工作人员218名。

具体岗位、人数、资格条件等详见《2014年文山州事业单位公开招聘工作人员计划》，该《计划》可通过以下网站查询：文山人社网文山市人民政府网二、报名办法(一)笔试、笔试和面试结合的岗位：参加网络报名。

报名相关事项详见《2014年文山州事业单位公开招聘工作人员公告》、《2014年文山州事业单位公开招聘工作人员问题解答》。

(二)只面试的岗位：文山市城区公园管理中心岗位(岗位代码：26211701)、文山市民族文化传承展演中心岗位(岗位代码：26212101 、26212102)、文山市人民医院宣传岗位(岗位代码：26212207)不参加网络报名，进行现场报名。

报名时间：2014年5月26日至5月30日(上午8：00至11：30，下午2：30至5：30)。

报名地点：文山市人力资源和社会保障局会议室(凤凰路市军供大厦4楼)。

现场报名需提供的资料：近期免冠大一寸彩照两张、身份证、户口册、毕业证(尚未取得毕业证的应届生须提供学校出具的证明)、就业登记证原件及复印件各一份，有工作经历要求的，要提供证明其工作经历的相关证明(劳动合同、辞职证明、解除劳动合同的文书)。

非普通招生计划毕业生，除毕业证或学位证外，还需提交教育部门出具的学历认证报告。

(三)缴费：所有涉及面试的岗位均每人收取考试费用50元。

只面试的岗位在报名时收取，采取笔试和面试相结合的岗位(水利电力勘测设计队、教育系统岗位)在资格复审时收取。

三、笔试只笔试、笔试和面试结合的岗位，参加全州统一笔试，按笔试最低控制分数线和《公告》规定的招聘比例进入下一招聘程序。

四、资格复审资格复审时，因各种原因致使部分岗位不足面试比例或开考计划的，可在报考该岗位笔试最低控制线以上人员中，按笔试成绩从高到低的顺序安排一次递补。

云南文山州西部计划岗位表
岗位名称岗位职责
销售代表负责推销公司的产品或服务，寻找新的销售机会，并与客户建立良好的关系，以达成销售目标
市场策划制定市场营销计划并负责实施，开展市场调研，分析市场趋势并制定相应营销策略
网络推广专员负责利用互联网和社交媒体等渠道，开展企业品牌宣传和推广，增加企业曝光度
财务专员进行日常财务管理工作，包括财务记账、报表编制、税务申报等
人力资源专员负责人才招聘、培训和管理，制定企业人事政策并监督执行
技术支持工程师负责为客户提供技术支持和解决问题的方案和服务，对企业的技术保障起到重要作用
行政助理协助主管进行日常行政工作，包括文件管理、办公室协调等
司机负责公司车辆的驾驶和日常维护保养工作，保障公司行车安全和实际业务的运作
仓库管理员负责企业仓库管理，包括库存管理和物流协调等工作。

— 1 —文人社发〔2017〕304号文山州人力资源和社会保障局关于录用 李虹霞等84位同志为公务员的通知各县（市）人力资源和社会保障局，州属各有关单位：文山州2017年考试录用公务员工作按招考公告的程序已全部结束，报考文山州岗位的考生通过笔试、面试、体文山壮族苗族自治州 人力资源和社会保障局文件检、录用前考察和公示，均无异议。

经研究，同意录用李虹霞等84位同志为公务员。

现将有关事项通知如下：一、各县（市）、州属各有关单位接到通知后，请及时通知新录用人员按行政介绍信规定的时间办理公务员录用相关手续，并安排新录用人员到单位报到。

二、新录用公务员的工资待遇自报到之月起执行，在当月15日前（含15日）报到的，发全月工资；15日以后报到的，发半月工资。

三、2002年至2007年的毕业生，按《文山州人民政府办公室关于印发〈关于进一步做好我州大中专毕业生就业工作的意见〉的通知》（文政办发〔2004〕64号）规定—2 —计算工龄；2008年及以后的毕业生，按《文山州人民政府办公室关于做好大中专毕业生就业工作的意见》（文政办发〔2008〕128号）规定计算工龄。

四、新录用人员参加工作时间从录用文件下发之日起计算。

原已有工作经历的新录用人员，参加工作时间以个人档案内相关证明材料记录时间计算。

五、新录用公务员的录用、职务任免和任职定级相关工作严格按照《公务员录用规定（试行）》、《中共中央组织部人事部关于印发〈公务员职务任免与职务升降规定（试行）〉的通知》（中组发〔2008〕7号）和《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于印发〈新录—3 —用公务员任职定级规定〉的通知》（中组发〔2008〕20号）等文件规定和要求执行。

六、根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员培训规定（试行）》的相关规定和要求，对新录用公务员要进行初任培训。

培训工作由文山州人力资源和社会保障局统一组织实施，具体培训事项另行通知。

七、根据《中共云南省委组织部云南省人事厅关于云南省新录用公务员到基层单位锻炼有关问题的通知》（云人通〔2006〕33号）文件精神，凡录用到州级机关公务员岗位的人员，必须下派到基层单位锻炼一年。

云南省文山壮族苗族自治州《财务会计知识》事业单位考试真题《说明：本卷为历年及近期公务员(国考)考试真题》本卷共150题，考试时间90分钟，满分100分一、单选题2. 公民、法人或者其他组织对人民法院的行政强制中的违法行为或者扩大强制执行范围受到损害的，依法享有（）。

A、陈述权B、抗辩权C、复议权D、赔偿权【参考答案】D3. 新时期中国人民政治协商会议的性质是（）。

A、国家政权机关B、各阶级的联盟C、具有广泛代表性的爱国统一战线组织D、人民团体【参考答案】C4. 用于向国内外宣布重要事项或法定事项时所使用的文种是（）。

5. 甲酒厂生产的“太岁康”高粱酒，在本省市场上颇有名气。

以后，乙酒厂推出“状元乐”高粱酒，其酒瓶形状和瓶贴标签的图样、色彩与“太岁康”几近一致，但使用的注册商标、商品名称以及厂名厂址均不同。

对此，下列表述哪一个是正确的？（）A、因注册商标、商品名称以及厂名厂址均不相同，乙厂对甲厂不构成侵权B、“太岁康”商标仅属省内知名，其标识又未获得专利，甲厂不能起诉乙厂侵权C、两种商品装潢外观近似，足以造成购买者发生误认，故乙厂的行为构成不正当竞争D、两种商品装潢虽外观近似，但常喝“太岁康”的人仔细辨认可以加以区别，故乙厂的行为不受法律禁止【参考答案】C6. “从我做起，从小事做起，从身边做起”所体现的道德修养方法是（）。

A、实践躬行，积善成德B、见贤思齐，修心养性C、省察克治，防微杜渐D、学思结合，知行统一【参考答案】A7. 某检察院决定逮捕涉嫌受贿的某市副市长毕某，毕某闻讯后潜逃。

为缉捕毕某，有权发布通缉令的机关是（）。

A、人民检察院B、公安机关C、人民法院D、某市纪检委【参考答案】B8. 行政处罚无效的原因是（）。

9. 任免机关对于公务员的辞职申请审批期限是（）。

A、自接到申请之日起三十日内B、自接到申请之日起九十日内C、自接到申请之日内十五日内D、一般公务员辞职的审批期限是三十日,领导成员辞职的审批期限是九十日【参考答案】D10. 在全社会大力倡导（）的基本道德规范。

云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法第一章总则第一条为进一步深化全省事业单位人事制度改革，全面推行事业单位公开招聘工作人员制度，规范聘用工作程序和做法，提高事业单位工作人员整体素质，增强综合竞争能力和服务水平，切实把好各类事业单位选人用人关，防止用人上的随意性和不正之风，根据国务院办公厅转发《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]355号）及有关文件规定，结合我省实际，制定本暂行办法。

第二条事业单位公开招聘工作要遵守国家有关法律、法规和政策，坚持政府宏观管理与单位用人自主权相统一，实行统一指导，分级调控，分类管理。

第三条事业单位补充工作人员要坚持德才兼备的标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考核相结合的办法，面向社会公开招聘。

事业单位除转业军官等按国家政策指令性安置的人员、按管理权限和组织程序任命的单位负责人、涉密岗位等确须使用其他方法选拔的人员外，都实行公开招聘。

暂不具备条件的，可依据实际情况逐步实施。

第四条事业单位公开招聘工作人员，除特殊岗位特殊情况外，一般不受性别限制。

民族自治地方或其他从事民族事务工作的事业单位招聘工作人员，同等条件下少数民族人员优先。

民族自治地方也可依据国家有关法律法规和本省的相关政策规定，结合当地实际适当放宽少数民族人员条件，特别对全省七个人口较少特有民族的报名人员，要在保证基本素质的前提下加大扶持力度。

第五条公开招聘由用人单位在其行政主管部门的组织领导下，根据招聘岗位的任职条件及要求，在机构编制部门核定的编制数额和各类人员结构比例范围内逐步招聘补充。

第六条按照职责和分工，各级党委组织部门、政府人事部是事业单位公开招聘工作的主管机关，对事业单位提供相应的政策指导与服务，与事业单位行政主管部门共同实施规范化管理与监督。

省委组织部门、省政府人事部门分别负责全省事业单位公开招聘工作的综合管理，检查指导州、市及其以下党委组织部门、政府人事部门和省直各行政主管部门（单位）实施事业单位公开招聘工作；负责省属事业单位公开招聘工作的政策指导、计划管理、方案审批、监督检查与服务，保证事业单位的选人质量。

文山人社网:2013年文山州属医疗卫生事业单位招聘160名根据州人力资源和社会保障局《2013年文山州事业单位公开招聘工作人员公告》(以下简称《公告》)及《2013年文山州事业单位公开招聘工作人员计划》(以下简称《计划》)的规定，现将2013年州属医疗卫生事业单位公开招聘工作人员的有关事项公告如下：一、招聘单位、岗位、人数、对象及条件2013年州属医疗卫生事业单位面向社会统一公开招聘工作人员160名。

其中：文山州人民医院75名、文山州卫生学校2名、文山州中医医院35名、文山州疾控中心6名、文山州妇幼保健院12名、文山州中心血站10名、文山州皮肤病防治所20名。

公开招聘的具体岗位、人数、资格条件等详见《2013年文山州事业单位公开招聘工作人员计划》，该《计划》可通过以下网站查询：文山人社网()二、报名1、报名方式：网络报名。

网址：文山人社网()。

2、报名时间：2013年5月16日9:00至5月22日23:00，网络交费的时间为2013年5月16日9:00至5月24日23:00。

3、报名程序：详见《2013年文山州事业单位公开招聘工作人员公告》。

三、笔试1、笔试工作由州人力资源和社会保障局统一组织实施。

笔试时间：2013年6月22日。

具体时间、地点安排详见《准考证》。

2、笔试成绩公示时间：6月27日，考生可通过文山人社网查询个人笔试成绩。

四、资格复审1、资格复审时间、地点以文山州人力资源和社会保障局通知为准。

资格复审人选按开考计划数的2:1比例确定。

其中不受开考比例限制的岗位，资格复审人选超过计划数的2:1比例的按照计划数2：1比例确定，达不到计划数2:1比例的，笔试最低控制线及以上的人员则全部进入资格复审。

资格复审时，因各种原因致使招聘岗位不足面试比例或开考计划的，在报考该岗位笔试最低控制线以上人员中，按笔试成绩(含笔试加分)从高到低的顺序安排一次递补。

2、需要提供的证明材料资格审核时考生须按照岗位要求提供原件进行审核：本人身份证(户口册)、毕业证、学位证、就业登记证、执业资格证、准考证及所报考岗位条件要求的相关证书原件，有工作单位的还需持单位同意报考的证明原件，有笔试加分的还需提供加分依据的原件。

2014年⽂⼭州砚⼭县事业单位招聘简章 以下由店铺公务员频道为⼤家搜集整理发布的2014年⽂⼭州砚⼭县事业单位招聘简章，具体内容请仔细阅读以下公告的全部内容： 根据《2014年⽂⼭州事业单位公开招聘⼯作⼈员公告》的有关规定，现将2014年砚⼭县事业单位公开招聘⼯作⼈员有关事项公告如下： ⼀、招聘计划 ⼆、招聘范围、对象、条件及报名⽅式、时间及相关要求 本次招聘除报考砚⼭县民族⽂化群众艺术馆群⽂辅导员(岗位代码为26220401)实⾏现场报名外，其余岗位统⼀采⽤⽹络报名⽅式进⾏，不设现场报名。

现场报名需提供的资料：⼤⼀⼨⽩底彩照两张，⾝份证，毕业证原件及复印件。

报名费为100元(云发改收费[2008]1767号)。

符合减免考试费⽤条件的，需由本⼈或委托⼈按《公告》要求于2014年5⽉21⽇14:30⾄17:00到到各县(市)⼈⼒资源和社会保障局、州⼈⼒资源和社会保障局考试培训中⼼提交相关证明材料，办理笔试费⽤减免⼿续，逾期不予受理。

符合减免费⽤⼈员在报名时不再进⾏⽹络缴费，凡已缴费的，⼀律不退还报名费。

三、招聘⽅式 除砚⼭县民族⽂化群众艺术馆群⽂辅导员(岗位代码为26220401)只进⾏⾯试的⽅式外，其他岗位均采取只笔试的⽅式进⾏，笔试的相关内容详见《2014年⽂⼭州事业单位公开招聘⼯作⼈员公告》第六条第(⼀)款。

如综合成绩并列(保留两位⼩数的综合成绩如相同，视为综合成绩并列)⽆法确定体检和考核⼈选的，按卫⽣专业知识、⾯试成绩、综合基础知识成绩、综合能⼒测试成绩的先后顺序依次确定。

若仍然⽆法确定体检和考核⼈选的，须进⾏加试，加试采取笔试的⽅式进⾏。

四、考⽣信息审核 考⽣信息审核依照《2014年⽂⼭州事业单位公开招聘⼯作⼈员公告》的相关规定进⾏。

资格复审时间在笔试成绩公布后，在上述相关⽹站另⾏公告。

资格复审时，因各种原因致使部分岗位不⾜招聘计划的，可在报考该岗位笔试最低控制线以上⼈员中，按笔试成绩从⾼到低的顺序安排⼀次递补(资格复审前所进⾏的递补不含在此列)。

2022 年 12 月云南省文山州事业单位紧缺岗位招考通告模拟题(二)1、单选题公文从应用范围的角度可分为法定公文和_____A : 事务文书B : 私人文书C : 秘密文书D : 专用文书参考答案: A本题解释:【答案】A。

解析：公文从应用范围的角度可分为法定公文和事务文书。

第 1 题所属考点-《公文写作与处理》2、判断题行政处罚适用于有违法失职行为的国家公务员。

_____参考答案: 错误本题解释:【答案】B。

解析：行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。

故本题判断错误。

第 2 题所属考点-题库原题3、单选题行政复议机关负责法制工作的机构应当自行政复议申请受理之日起_____ 日内，将行政复议申请书副本或者行政复议申请笔录复印件发送被申请人。

A : 5B : 7C : 10D : 15参考答案: B本题解释:【答案】B。

解析：《行政复议法》第 23 条规定：行政复议机关负责法制工作的机构应当自行政复议申请受理之日起七日内，将行政复议申请书副本或者行政复议申请笔录复印件发送被申请人。

故本题答案选 B。

第 3 题所属考点-《行政法》4、公文写作有人认为，“责任比能力更重要。

，，请以此为话题，结合给定材料，联系实际，写一篇短评。

要求：中心明确，针对性强；层次清楚，逻辑严谨；文题自拟；语句通顺，700~800 字。

参考答案:第 4 题所属考点-题库原题5、多选题第一顺序继承人有_____。

A : 父母B : 祖父母C : 子女D : 配偶参考答案: ACD本题解释:参考答案:A,C,D 答案解释:ACD。

解析：我国《继承法》第 10 条规定，遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。

第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

所以 B 项不对。

第 5 题所属考点-题库原题6、判断题社会主义的本质是发展社会主义市场经济。

_____参考答案: 错误本题解释:【答案】N。

2024年事业单位人员岗位聘用管理暂行办合同目录第一章：总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 基本原则第二章：岗位设置2.1 岗位分类2.2 岗位等级2.3 岗位职责第三章：岗位聘用条件3.1 基本条件3.2 专业条件3.3 其他条件第四章：岗位聘用程序4.1 岗位发布4.2 应聘报名4.3 资格审查第五章：岗位考核5.1 考核内容5.2 考核方式5.3 考核结果第六章：岗位薪酬6.1 薪酬构成6.2 薪酬标准6.3 薪酬调整第七章：岗位培训7.1 培训内容7.2 培训方式7.3 培训效果第八章：岗位晋升8.1 晋升条件8.2 晋升程序8.3 晋升管理第九章：岗位调动9.1 调动条件9.2 调动程序9.3 调动管理第十章：岗位解聘10.1 解聘条件10.2 解聘程序10.3 解聘补偿第十一章：岗位合同管理11.1 合同签订11.2 合同变更11.3 合同解除第十二章：岗位纪律与监督12.1 岗位纪律12.2 监督机制12.3 违规处理第十三章：岗位争议处理13.1 争议类型13.2 争议处理程序13.3 争议解决方式第十四章：合同签订14.1 签订方14.2 签订时间14.3 签订地点第一章：总则1.1 目的和依据为规范事业单位人员岗位聘用管理，明确聘用双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。

1.2 适用范围本办法适用于所有事业单位及其工作人员的岗位聘用管理。

1.3 基本原则岗位聘用应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保聘用工作的公正性和透明度。

第二章：岗位设置2.1 岗位分类事业单位应根据工作需要，科学合理地设置岗位，明确岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等。

2.2 岗位等级岗位等级应根据岗位的性质、职责和要求，划分为不同的等级。

2.3 岗位职责每个岗位应有明确的岗位职责描述，包括主要工作内容、工作标准和工作要求。

2.3.1 岗位职责的制定岗位职责应由用人单位根据岗位的实际需要制定，并报上级主管部门审核批准。

文山事业单位招聘网 xx文山事业单位招聘xx云南文山教师招聘公告xx云南教师招聘预计xx年3月份至8月份招聘公告，的形式是各个地州以州为单位自行，或是跟本地州事业单位一起，除此之外各个地州还有针对在职教师的选调考试，xx云南教师选调考试的话没有固定的报名时间，具体xx云南教师招聘考试和xx云南教师选调考试相关资讯可以到云南教师（yn.zgjsks./）查看。

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)、《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行方法》(云人〔xx〕37号)的有关规定，现将文山州xx年事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：一、招聘方案xx年全州各级事业单位面向社会统一公开招聘工作人员1951名。

公开招聘的具体岗位、人数、资格条件等详见《xx年文山州事业单位公开招聘工作人员方案》，该《方案》自公告之日起可通过以下网站查询：文山政务网()文山人社网()州属和各县(市)实施本次招聘工作的具体《招聘简章》，在以上网站和各县(市)相关网站公布。

二、招聘范围及对象㈠招聘范围全州各级机构编制部门批准设立的事业单位(参照公务员法管理的事业单位除外)，在核定的编制限额及增人方案限额内需要补充工作人员的，列入xx年度事业单位公开招聘的范围。

㈡招聘对象具有国家成认的中专高中及以上学历，符合岗位所需条件的人员。

三、根本招聘条件㈠报考人员应具备的条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法;3.具有良好的品行。

4.具有正常履行职责的身体条件。

5.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。

6.具备拟报考岗位所需的其它条件。

7.新进人员年龄为18-35周岁(1979年5月19日至1997年5月18日之间出生);局部岗位对年龄条件有特殊要求的，以岗位规定条件为准。

8.具有本科及以上学历和局部特殊紧缺岗位需要的报考人员不受岗位户籍限制。

云南省事业单位岗位聘用合同《云南省事业单位岗位聘用合同范本》甲方（聘用单位）：乙方（受聘人员）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《云南省事业单位岗位聘用制管理暂行办法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本合同，共同遵守以下条款：一、合同期限1.1 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2 合同期满前，甲乙双方应按照国家及云南省有关事业单位岗位聘用制的规定，协商续签或解除本合同。

二、岗位及职责2.1 甲方聘用乙方从事____岗位（以下简称“聘用岗位”）。

2.2 乙方应按照甲方的规定，全面履行聘用岗位职责，按时完成工作任务，服从甲方的工作安排。

三、工作时间及休息休假3.1 乙方的工作时间为每周____个工作日，每天____小时。

3.2 乙方依法享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方规定执行。

四、劳动报酬及福利待遇4.1 乙方在聘用期间的工资待遇按照国家及云南省有关事业单位工作人员工资政策执行。

4.2 甲方应按照国家及云南省的规定，为乙方缴纳社会保险费。

4.3 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按甲方规定执行。

五、劳动保护及职业培训5.1 甲方应保障乙方在聘用期间的人身安全和职业健康，提供必要的劳动保护条件。

5.2 甲方应乙方提供职业培训和学习机会，提高乙方的业务能力和素质。

六、合同的变更、解除和终止6.1 甲乙双方经协商一致，可以变更、解除本合同。

6.2 在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。

6.3 在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）法律法规规定的其他情形。

云南省事业单位岗位聘用合同8篇篇1甲方：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[单位法定代表人姓名]联系方式：[单位联系电话]乙方：[聘用员工姓名]性别：[聘用员工性别]身份证号码：[聘用员工身份证号码]住址：[聘用员工居住地址]联系方式：[聘用员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，特订立本合同，共同遵守。

一、岗位聘用合同的基本信息（一）岗位名称：[岗位名称]。

（二）工作内容和工作地点。

乙方应按照甲方的要求，在[具体岗位名称]（工作地点）担任岗位工作。

乙方的工作地点原则上不超过甲方所在地。

乙方的工作内容详见岗位说明书。

（三）聘用期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。

合同期满如双方协商一致可续签本合同。

若存在工作任务尚未完成或重大工作需要等情况，可根据实际情况延长聘用期限。

篇2甲方：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[单位法定代表人姓名]联系方式：[单位联系电话]乙方：[聘用员工姓名]性别：[聘用员工性别]身份证号码：[聘用员工身份证号码]住址：[聘用员工居住地址]联系方式：[聘用员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家和云南省有关法律、法规的规定，本着公平公正、自愿平等的原则，经双方协商一致，特签订本合同。

一、岗位聘用及期限甲方聘请乙方从事岗位工作，合同期限为年，自XXXX年XX月XX 日起至XXXX年XX月XX日止。

其中试用期为XX个月。

试用期包含在合同期内。

期满后，双方根据具体情况决定是否续签合同。

本合同期满后如需续签须经双方协商后另行签订书面合同。

若乙方考核不合格或在岗期间有重大失误行为等情形时甲方有权单方面终止合同或拒绝续签合同。

二、岗位职责与工作要求乙方应履行以下岗位职责与工作要求：（一）服从甲方的领导和管理，遵守甲方制定的各项制度和规定，按照甲方的要求完成本岗位的工作任务。

云南省事业单位聘用合同书甲方（聘用单位）：云南省事业单位地质：云南省昆明市路号法定代表人：职务：主任乙方（受聘人员）：性别：男民族：汉族出生日期：19年月日联系号：住质：云南省昆明市路号联系方式：X根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方事宜，达成如下合同条款：第一条聘用期限1.1本合同期限为叁年，自20年月日起至20年月日止。

1.2合同期满前，如双方同意续聘，应提前一个月办理续聘手续。

第二条工作岗位及职责2.1甲方聘用乙方担任岗位，乙方应按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作内容履行岗位职责。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，服从甲方的管理和工作安排。

第三条工作时间及休假3.1乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方安排。

3.2乙方享有国家法定节假日休息，以及甲方规定的带薪年假、事假、病假等休假待遇。

第四条薪酬待遇4.1乙方的月工资为人民币元，甲方按月支付给乙方。

4.2甲方根据乙方的业绩、工作表现及甲方经济效益，给予乙方奖金、津贴等福利待遇。

第五条社会保险5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳应由个人承担的社会保险费用。

第六条合同的解除和终止6.1合同期满，本合同自然终止。

6.2甲乙双方协商一致，可以提前解除本合同。

6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。

第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。

7.2乙方在合同期内擅自离职，应向甲方支付违约金人民币元。

第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。

8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX事业单位聘用规则2024年版详述本合同目录一览第一条聘用原则1.1 公开公正1.2 平等竞争1.3 考核择优1.4 合同管理第二条聘用对象2.1 招聘范围2.2 招聘条件2.3 招聘程序2.4 招聘数量第三条聘用程序3.1 发布招聘信息3.2 报名与资格审查3.3 考试与考核3.4 体检与政审3.5 聘用决定3.6 聘用通知3.7 聘用手续第四条聘用期限4.1 合同期限4.2 续签条件4.3 终止合同4.4 解除合同第五条聘用待遇5.1 工资福利5.2 社会保险5.3 教育培训5.4 晋升晋级5.5 奖惩制度第六条工作纪律6.1 遵守国家法律法规6.2 遵守单位规章制度6.3 履行岗位职责6.4 职业道德规范第七条保密义务7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 泄密责任第八条劳动争议解决8.1 协商解决8.2 调解组织解决8.3 劳动仲裁8.4 法律途径第九条合同变更9.1 变更条件9.2 变更程序9.3 变更协议第十条合同解除10.1 解除条件10.2 解除程序10.3 经济补偿第十一条合同终止11.1 终止条件11.2 终止程序11.3 终止后待遇第十二条违约责任12.1 违约情形12.2 违约责任12.3 违约金第十三条争议解释13.1 合同条款解释13.2 法律适用13.3 争议解决地点第十四条其他事项14.1 合同附件14.2 合同生效14.3 合同修订14.4 合同解除或终止后的事宜第一部分：合同如下：第一条聘用原则1.1 公开公正聘用单位应按照国家和地方政策规定，通过公开发布招聘信息，确保招聘过程的公开性和透明度。

应聘者的资格条件、招聘程序、考试成绩和聘用结果等信息应全面公开，接受社会监督。

1.2 平等竞争聘用单位应保障应聘者享有平等的应聘权利，不得设置与职位要求无关的歧视性条件。

所有应聘者应按照相同的标准和程序参加招聘，确保竞争的公平性。

广西事业单位正式聘用协议(2024年版)样本本合同目录一览1. 聘用双方1.1 聘用单位1.2 聘用人员2. 聘用岗位与职责2.1 岗位名称2.2 岗位职责3. 聘用期限3.1 起始日期3.2 终止日期4. 劳动报酬4.1 基本工资4.2 绩效工资4.3 奖金与补贴5. 福利待遇5.1 社会保险5.2 住房公积金5.3 带薪年假5.4 其他福利6. 工作时间和休息休假6.1 工作时间6.2 休息休假7. 培训与考核7.1 培训7.2 考核8. 保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任9. 合同解除和终止9.1 解除合同的情形 9.2 终止合同的情形9.3 经济补偿10. 争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 仲裁解决10.4 法律诉讼11. 合同的变更与补充 11.1 变更情形11.2 补充内容12. 合同的签订与生效12.1 签订日期12.2 生效日期13. 合同的解除、终止与归档13.1 解除合同的程序13.2 终止合同的程序13.3 合同归档14. 附则14.1 名词解释14.2 合同的副本14.3 合同的修订历史第一部分：合同如下：第一条聘用双方第二条聘用岗位与职责2.1 岗位名称：根据单位的具体需求和员工的个人特长，双方协商确定具体的岗位名称。

2.2 岗位职责：员工应履行的工作职责和任务，具体内容由单位根据实际情况制定。

第三条聘用期限3.1 起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.2 终止日期：本合同期限为____年，自起始日期起计算。

合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。

第四条劳动报酬4.1 基本工资：员工的基本工资标准按照单位的相关规定执行，具体数额由单位根据员工的工作岗位、职级、工作年限等因素确定。

4.2 绩效工资：员工根据工作绩效考核结果，按照单位的相关规定获得绩效工资。

4.3 奖金与补贴：员工根据单位的相关规定，可能会获得一定的奖金与补贴，具体数额由单位根据实际情况决定。

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX广西事业单位专属聘用合约（2024年度）本合同目录一览第一条：合同主体及定义第二条：聘用条件2.1 受聘方应具备的条件：2.1.1 具有中华人民共和国国籍；2.1.2 遵守中华人民共和国宪法和法律；2.1.3 具备与聘用岗位相适应的专业技能、工作能力和职业道德；2.1.4 具备规定的学历、学位、年龄等条件。

第三条：合同期限3.1 本合同期限为一年，自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止条件发生时终止。

第四条：工作内容4.1 受聘方的工作内容：4.1.1 按照聘用方的要求，完成聘用岗位的工作任务；4.1.2 遵守聘用方的规章制度；4.1.3 积极参与聘用方组织的培训和学习活动。

第五条：工资待遇5.1 受聘方的工资待遇按照聘用方的薪酬制度执行。

5.2 受聘方享受国家规定的社会保险和福利待遇。

第六条：保密条款6.1 受聘方应对在聘用期间接触到的聘用方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

第七条：违约责任7.1 双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

第八条：争议解决8.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条：合同的变更、解除和终止9.1 合同的变更、解除和终止，应符合国家法律法规和聘用方的规章制度。

第十条：法律适用本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第十一条：合同的生效、签字盖章11.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第十二条：其他约定12.1 双方在签订合同时，应遵守国家相关法律法规，确保合同内容的合法性。

12.2 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

第十三条：合同解除或终止后的权利义务13.1 合同解除或终止后，受聘方应按照聘用方的要求办理相关手续。

13.2 合同解除或终止后，受聘方仍应承担保密义务。

第一章礼仪概述【学习目标】通过对本章内容的学习使学生了解礼仪的起源与发展；熟悉礼仪的特征与作用；掌握礼仪的内涵与基本原则。

【重点与难点】重点掌握礼仪的内涵及礼仪基本原则在实践中的运用。

【教学方法】理论教学、案例分析。

【引导案例】细节决定成败有一位女士去应征财务经理，路上正好碰上一场大雨，幸好出门带了伞，才没有迟到。

当她来到招聘单位的电梯前时，取出纸巾把鞋擦干净，然后把纸扔进垃圾桶。

当她坐在面试经理面前时，经理看完证书后，没问她任何问题，微笑着告诉她：“欢迎你加入我们公司。

”当她不敢相信地看着经理时，经理告诉她：“第一，这样的天气你仍然来了，说明你做人很有原则，很守信用；第二，你没有迟到，说明你准备很充分，很守时；第三，你的衣服没湿，说明你昨天看了天气预报，来时一定带了伞；第四，刚刚从公司的监视器里看到了你的行为，证明你很有修养、很细心。

一个人的小习惯是无法刻意掩饰的，所以我们很愿意和你这样的人成为同事。

”(资料来源：华英雄. 华英雄说礼仪. 北京：中国经济出版社，2012.)第一节礼仪的起源与发展我国拥有五千年文明历史，素有“礼仪之邦”的美誉。

礼仪文化对整个中国社会历史的影响广泛而深远，已积淀成中国传统文化的重要组成部分。

在现代社会里，随着市场经济的快速发展，社会交往、国际交往的日益频繁，社会组织和个人对礼仪的重视程度越来越高，有“礼”走遍天下，无“礼”寸步难行，“礼仪”的规范与修养已成为个人立身处世、企业谋生求存的重要基石。

一、礼仪的起源“礼”是一个历史范畴，与人类历史一样古老。

礼仪随着社会的产生而产生，适应社会的发展而发展，在悠久的历史演变过程中，礼仪的内涵也在逐步发生着变化。

礼仪起源于祭祀。

豊(lǐ)，古同“礼”，古代祭祀用的礼器。

《说文·豊部》：“豊，行礼之器也，从豆，象形，读与礼同。

”从甲骨文形体来看，“豊”字从“豆”，豆是古代的食器，也于祭祀时用来盛供品，是考古发现古代最常见的一种祭器。

【导语】2022年云南⽂⼭州事业单位事业编制⼯作⼈员招聘公告【579⼈】已发布，络报名时间为：2022年4⽉20⽇9:00—4⽉24⽇18:00，现将招聘公告原⽂发布如下： 为加强⽂⼭州⼈才队伍建设，更好地选拔优秀适岗⼈才，优化全州事业单位⼈员结构，促进社会事业发展，根据《事业单位⼈事管理条例》（中华⼈民共和国国务院令652号）、《事业单位公开招聘⼈员暂⾏规定》（中华⼈民共和国⼈事部令第6号）、《云南省事业单位公开招聘⼯作⼈员办法》（云⼈社发〔2016〕182号）的规定，经州⼈民政府批准，现将2022年⽂⼭州事业单位公开招聘⼯作⼈员有关事项通告如下。

⼀、招聘计划 2022年⽂⼭州各级事业单位⾯向社会统⼀公开招聘⼯作⼈员共579名。

招聘岗位由招聘单位编报，招聘专业、学历等与岗位资格条件相关的问题，由招聘单位和主管部门负责解释。

招聘的岗位、⼈数、专业、学历和资格条件等具体详见《2022年⽂⼭州事业单位公开招聘⼯作⼈员岗位计划》（以下简称《招聘计划》），报考⼈员可通过⽂⼭州⼈社（/）查询。

⼆、招聘范围 （⼀）凡符合招聘基本条件和具备《招聘计划》要求具体条件的⼈员均可参加报考。

（⼆）定向招聘的对象 1．符合条件的驻⽂⼭州军警部队军⼈随军家属。

2．符合条件的⽂⼭州内应征⼊伍的⾼校毕业⽣退役⼠兵。

3．符合条件的⽂⼭籍退役⼠官⼠兵。

4．符合条件的⽂⼭州村委会(社区)优秀村⼲部。

5．符合下列条件的云南省到农村服务基层“西部计划”、“三⽀⼀扶”、“特岗教师”服务期满且考核合格⾼校毕业⽣： （1）“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师（以下简称“特岗教师”）：2017年、2018年由省教育厅公开招聘的，服务期满三年，取得《农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书》，未转为正式在编教师且⾄今未进⼊党政机关、事业单位和国有企业的“特岗教师”；2019年云南省教育厅公开招聘的，年度考核合格，且截⾄2022年4⽉1⽇仍然在职在岗的“特岗教师”。