中国电信面试感受
中国电信面试感受
今天早上，跟班里的两个同学还有认识的好几个朋友一起了中国电信惠州分公司参加实习生招聘面试，中国电信面试感受。
一天下来，疲累不已，收益颇多。
一.“群殴”环节：
好玩
我跟Jason 说过，我以前一直没有经历过“群殴”的面试环节，开始之前其实还带着一丝期待的。
呵呵～～本来我们第二组共有十个人，后来又两个人没到，于是八个人便进了面试室。
刚走进面试室，只见里面有两个女的和一个男的，其中一个女的还是给我们排座位，于是我们就像幼儿园小朋友一样“排排坐”，围着一个方形桌子坐了下来。
我坐在Jason和HJ的旁边。
坐下来后，我们从桌面上拿到了纸和笔，接着那个女的便开始给我们出题目了：
“假设唐僧要去西天取经，现在从下面八个历史人物中选人，请按照其重要性给他们排序。
他们是‘郑和，李逵，孔子，林黛玉，瓦特，牛顿，武则天，李白’。
”讨论时间以及几分钟的总结陈词的时间加起来总共有20分钟左右。
无领导小组讨论马上热烈地开始了。
针对以上八个历史人物的意见纷纷开始涌现出来了，开始的时候一度出现一些小混乱。
因为是无领导的，大家都想插话，难免有点乱糟糟的感觉。
但是很快情况得到了改善，大家形成了一种默契，就是一个人说话的时候，其他人都不会随便打断他，而是尽量等他说完再插话。
大概讨论了一两分钟之后，大家开始意识到要选人最后总结陈词的问
题。
由于我们中文系的人数比较多，其他系的同学有人提议叫我们中文系的人来总结，这时候Jason和HJ 两个人都看着我说，要不炬龙来？我犹豫了两秒钟，便把这项差事揽了下来。
其实我跟JASON说过，我不是一个很活跃外向的人，这种任务一般我不会主动去接的，自我介绍《中国电信面试感受》。
但是，那时有点冷场，感觉也不好浪费时间，于是就当了这个总结人员，后来还被JASON说我“话霸”～～其实我也不怎么话霸王吧？～～有了总结人员的记录之后，讨论变得有序了很多。
大家先对八个人物进行了一番简单讨论，然后快速给他们的重要性排序，最后再把每个人物的排序原因进行总结。
在整个讨论过程中，我旁边的两位女生都挺活跃的，插话机会比对面的两个男生和JASON还要多；HJ感觉比较温和，表现得不是非常活跃，另外一名女生虽然不经常插话，但是她在一次发言机会中说得比较多，虽然我当时没怎么听清她说什么（因为在想自己准备说的东西），但是感觉她说的很有条理，很有信服力。
由于之前讨论的时间过长，导致我们小组的原因总结只完成了一半时间就到了，于是我有点仓促地代表大家进行了总结发言。
其实这种发言并不难，关键是把排序结果的排序原因用比较有逻辑的方式说出来就行了，而且不要有太多的废话。
很庆幸我做到了。
因为害怕时间很短，我感觉自己说得很快，像机关枪似的，我很少说话说得那么快的。
虽然快了点，但是我还是觉得自己说得比较有条理，不会混乱不清。
连珠炮似的总结完后，那个女的面试官问大家还有什么要补充的。
在这个时机里，有些同学成功地抓住了机会，巧妙地争取到了表现机会。
JASON就是一个好的例子。
JASON提了一个不足之处，就是我们小组在讨论开始的时候并没有制定一些选人标准，只是针对八个历史人物进行具体分析。
事后
我跟他说，这个意见挺不错的，很独到，起码说明了他的观点比较新鲜，比较有思考性。
我猜就是这个小细节让JASON进入了下午的第二轮面试；至于我，应该是沾了当总结人员的光吧！
二.“单挑”环节：
哪壶不开提哪壶
经历了下午漫长的等待之后，我和JASON终于在4：
30左右开始了面试。
轮到我的时候，我心里有点忐忑，但是还是很决绝地走进了面试室（本来还想在门口缓几秒钟的，后来还是直接走了进去）。
一对三，面对面；左两男，右一女。
两分钟的自我介绍结束之后，面试官们开始问问题了。
很不幸地，他们没有就我简历上的内容进行提问，而是抓住我一时说出自己“曾经在多普达手机店做过促销”的事情上做文章，主要问我销售上面的事情。
左边那个男的面试官还问我“在校内有没有组织参与大型销售活动的经验”。
天！销售活动本来就不多，还“大型”！我当时有点心虚，因为这个方面刚好不是自己的强项。
茫然了一两秒钟之后，我坦诚地说自己没有太多的销售经验，但是有一些社团活动的经验，例如组织某某活动～～于是我把一些社团经历说了出来。
那个男的面无表情，看不出态度如何，果然是老***巨猾。
后来，中间那个貌似主考官的男士问了我一个问题，问我怎么在学校里面推销天翼LIVE。
幸好我对天翼LIVE有点了解，不然可能就会把它说成是PPLIVE了。
于是我开始向他介绍自己的销售构思～～因为不是自己的强项，感觉自己也不知道自己在说些什么，貌似没有什么信服力。
不过当时真的也是心有余而力不足了。
〔中国电信面试感受〕
附送：
中国电视主持人职业生涯规划
中国电视主持人职业生涯规划
【内容摘要】面对经济全球化的浪潮，中国电视业面临前所未有的挑战和机遇，中国电视主持人职业生涯规划。
作为中国电视主持人如何在这一特殊职场中面对变局并成功地生存与发展？本文引进西方成熟的职业生涯管理理论，结合中国电视实际情况，描绘出中国电视主持人的职业生涯图景，并对这个职业所面临的危机提供
现实的生存策略及一些可操作的战术。
【关键词】电视主持人；生涯规划；职业性向；人格测评；转会制
2001年，一本号称全球第一畅销书的小册子——《谁动了我的奶酪》热卖中国。
一时间，“奶酪”成了白领阶层谈话提及率最高的新词之一。
这本书讲述了一个应对变局的寓言，给许多人以启发。
奶酪的寓意是“你生命中最想得到的东西——无论它是一份工作、健康、人际关系，还是爱情、金钱”。
社会学家指出，这本书的热销揭示了中国急剧变化的生存环境给人们带来的职业生涯的“共同忧虑”。
有趣的是，在该书前言中肯尼斯·布兰查德博士重点引用了美国NBC 电视节目主持人查理·琼斯因为这个“奶酪”的故事使自己的事业获得转机，并不断成功的经历为范例证明该书的巨大效用，职业生涯规
划《中国电视主持人职业生涯规划》。
毋庸置疑，21世纪之初中国电视主持人面对职业生涯的忧虑也到了空前的景况。
我们从近年来多次研讨会的会上会下涉及的议题和大
量出现的跳槽现象可以分明察觉这一现实以及愈演愈烈的趋势。
也正是基于这一背景，业内权威人士白谦诚先生提出了“主持人转会制”一说。
笔者在本文中将就中国电视主持人这一职业发展多样而复杂的现状，引入国外成熟的职业生涯理论，针对个体发展梳理出一个清晰的脉络，以期对从业者能有可操作性的启示。
另外，也将对转会制、未
来生涯机会评估等问题做初步的探讨。
一、职业生涯理论认知
所谓“职业生涯管理”（CareerAdministration）是近年来发达国家兴起的一种颇受关注的人力资源管理技术与课题。
该课题主要根据员工的不同特点结合工作要求，为雇员提供最合适的职业和职业发展通道，以求最大限度地发挥员工能力。
它通常是由组织提供的，而在一些高层次行业如金融、信息、演艺、媒体等出现了自我提供的职业生涯管理——又称“个人职业生涯规划”，归根到底是利益出发点的不同。
个人职业生涯以自我价值实现和增值为目的。
自我价值的实现和增值并不局限于特定的组织内部，员工可以通过跳槽实现个人
发展目标。
众所周知，电视主持人是一特殊职业，从职业生涯管理术语来讲，“职业声望”很高——成功的电视主持人具有很高的社会地位和丰厚的报酬。
美国几大电视网争夺明星主持人可以开出千万美元的年酬。
虽然国内价格从绝对高度还不能相比，但从相对高度上也大同小异。
也就是说，从投资回报率的角度，中国的电视节目主持人花费一定的时间、精力、金钱来进行职业生涯规划是值得的、可行的。
那么
如何进行呢？
笔者首先借鉴美国代表性的职业管理学家萨柏（DonaldE·super）的职业生涯发展理论。
他把人生的职业生涯分为五个主要阶段。
（一）成长阶段（growthstage），属于认知阶段。
（0—14）
（二）探索阶段（explorationstage），属于学习打基础阶
段。
（15—24）
（三）确立阶段（establishmentstage），属于选择、安置阶
段。
（25—44）
（四）维持阶段（maintenacestage），属于升迁和专精阶段。
（45—64）
（五）衰退阶段（declinestage），属于退休阶段。
笔者总结和吸收了这些理论的精华并结合中国电视主持人的生命周期提出以下见解。
中国电视主持人成为一种市场学概念上的职业是从上世纪90年代开始，依据这一时间特点和主持人从业时间长短，
将其职业生涯分为五个阶段。
1.前期——进入业内之前
2.尝试期——从业三年之内（播音主持专业本科生在三年级到从
业一年之间）
〔中国电视主持人职业生涯规划〕。
