《宁波市劳动合同条例》立法后评估报告

宁波中级人民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答（二）一、《劳动合同法实施条例》第二十一条与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定，应如何理解?《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。

法律赋予了用人单位在该条件成就时的劳动合同终止权，用人单位以劳动者达到法定退休年龄为由通知劳动者终止劳动合同系合法行使权利，劳动者主张违法解除或终止劳动合同赔偿金不能成立，且亦不符合《劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿的情形。

如果劳动者达到法定退休年龄后用人单位未提出终止劳动合同的，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定，若劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金的，则应认定双方仍属劳动关系;若劳动者已享受养老保险待遇或已领取退休金的，则按劳务关系对待。

二、已享受农保的，是否属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条中规定的“已依法享受养老保险待遇”?根据《社会保险法》规定，我国现行养老保险制度分为基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险三种，故上述三种社会保险属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定的“已依法享受养老保险待遇”的情形。

因此，已超过法定退休年龄且已享受新型农村社会养老保险待遇的人员进城务工后，与用人单位发生用工争议的，应按劳务关系处理。

三、超过法定退休年龄仍按劳动关系对待的职工在工作中遭受事故伤害，若劳动部门不认定工伤，法院应如何处理?参照浙江省行政复议与行政审判第七次联系会议纪要(2012年6月27日下发)的精神，按二种情况分别对待：一是用人单位聘用的超过法定退休年龄的劳动者，已缴纳工伤保险的，可要求工伤认定机构按《工伤保险条例》作出工伤认定;二是用人单位聘用的超过法定退休年龄的劳动者，未缴纳工伤保险的，若工伤认定机构不予受理，则应由市级劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定，并由用人单位参照工伤标准一次性赔偿政策进行一次性赔偿。

其 一 ，高校 教 师聘 任合 同无 论 从 形 式 还 是 内容
看 ，跟 劳动 合 同存 在 很 多 共 性 。比如 ，两 类 合 同 的
实施教师聘任 制 ，ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ终极 目的应 当是 使 教师 与高
主体都 是 由用 人 单 位 和 劳 动 者 双 方 构成 的 ；两 类 合 校能双 向选择 ，按 照 《 动合 同法 》的基本 规则 在平 劳 同都具 有 双方 地位 平 等 化 、双方 关 系契 约 化 、任 期 等 自愿 的前提 下签订 聘任 合 同。从 劳动 合 同的要 求来
聘 任合 同是 行 政 合 同 ，而 不 是 一 般 的 民事 合 同 或 劳 以促进 高 校 自主 用 人 ，保 障 教 师 自主择 岗 ，维 护 高 动 合 同 。 二种观 点认 为教 师 聘任 合 同属 于劳 动 合 校和教 师 双方 的合法 权益 。 ［第 １ 同 。 ［ 其依 据 是 《 师 法 》第 １ ２ 教 ７条 、 《 等教 育 法 》 高 部 联合 颁发 的 《 于深 化 高 等学 校 人 事 制 度 改 革 的 关
行 政合 同说 认 为 ，高 等教 育 的公 益 性 、高 等 学 校 的 平等 自愿 、协 商 一 致 的基 础 上 ，高 校 与 教 师 通 过 签 行 政 主体地 位 、教 师 职 业 的特 殊 性 决 定 了高 校 教 师 订聘用 合 同 ，明确 高 校 和 教 师 的权 利 和义 务 ，才 可
北 京 劳 动保 障 职业 学 院 学 报
在上述 背 景下 ，从 《 动合 同 法 》的 视 角 重 新 在 行政 事务 管 理 和 教 师聘 用 两 种 不 同情 况 下 的 主 体 劳
［ 三 ，高校 教 师聘 任 合 同 的劳动 合 同性 其 审视 高校 教 师 聘 任 合 同 ，仍 存 有 不 足 之 处 ，需 探 讨 资格 问题 。 完善 。本研 究 可 以为 相 应 聘 任 合 同制 度 的完 善 提 供 质 符合 高校 聘 任 制 改 革 的趋 势 和 要 求 。高 校 教 师 聘 理论 借鉴 ，成 果 的应 用 可 以有 力 推 动 高 校教 师 聘 任 任 制改 革在 过 去 一 直 没 有 得 到 成 功 ，主 要 原 因 之 一

报告编号：YT-FS-8107-17关于我市劳动合同制度调研报告(完整版)After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity关于我市劳动合同制度调研报告(完整版)备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。

文档可根据实际情况进行修改和使用。

一、我市劳动合同制度的基本情况我市自1995年《劳动法》颁布以来，我市积极推行劳动合同制度，使之健康发展，目前劳动合同制度在我市已经基本确立。

以劳动合同为契约确立劳动关系的新型用人机制为我市企业适应市场经济的发展，发挥了重要作用。

劳动合同制度的实施，对加强劳动管理，减少劳动纠纷，促进经济发展发挥了积极作用。

根据调查显示全市在岗职工131488人，已签订劳动合同的职工119912人。

其中女职工62156人，已签订劳动合同的职工54603人；35岁以下的职工49201人，已签订劳动合同的46865人。

其中女职工26991人，已签劳动合同的25139人；36—39岁的职工29884人，已签劳动合同的25821人。

其中女职工11502人，已签劳动合同9709人；40—44岁的职工26435人，已签劳动合同23767人。

其中女职工11264人，已签劳动合同9413人；45岁以上的职工25968人，已签劳动合同23459人。

其中女职工12399人，已签劳动合同10342人。

宁波市《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》实施意见（讨论稿）第一条为维护我市社会稳定和建筑市场的正常秩序，维护建筑业企业和务工人员的合法权益，规范建筑业企业务工人员工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣务工人员工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》以及《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）等有关规定，结合我市实际，制订本实施意见．第二条本实施意见适用于在宁波市行政区域内从事房屋建筑和市政基础设施工程施工活动的建筑业企业（以下简称企业）和与之形成劳动关系的务工人员。

企业包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业。

第三条按照合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责一致的依法行政基本要求，建设行政主管部门和有关部门在各自的法定职责范围内对建设领域农民工工资支付行为实施监督管理。

市、县（市、区）建设行政主管部门负责对本地区内企业执行本实施意见的情况进行指导、检查、监督，并依职责范围采取行政处罚措施．其中，对海曙、江东、江北区内承揽施工业务的企业的指导、检查、监督，由宁波市建筑安装管理处负责．第四条企业必须遵守有关法律法规，严格执行最低工资标准规定，建立、完善包括用工管理、工资支付管理、纠纷应急处理等一系列制度，并认真履行检查、监督的管理职责，防止并及时处理企业（包括分包企业、项目部以及班组）拖欠务工人员工资行为的发生，切实维护企业和务工人员的合法权益．第五条企业应高度重视务工人员工资管理工作，加强领导，明确职能部门和人员，落实分工和责任．企业、项目部应确定工资管理责任人，并形成企业与项目部、总包企业与分包企业之间的工资管理网络．总包企业的工资管理责任人名单应报工程所在地建设部门备案，也应根据劳动保障部门的要求办理相关手续。

第六条企业应依法与务工人员签订劳动合同，加强劳动合同管理。

有关建筑业企业务工人员（农民工）专用劳动合同的规定，另行印发。

浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知（浙劳政〔1995〕103号）各市、地、县劳动局（劳动人事局），省级各部门：为了贯彻实施《劳动法》，全面实行劳动合同制度，省政府办公厅发出了《转发省劳动厅关于我省劳动合同制度实施意见的通知》（浙政办发〔1995〕19号），各地正在抓紧组织实施。

现就实施过程中反映的一些问题提出以下处理意见，请认真贯彻执行。

一、关于劳动合同制度的实施范围和对象问题（一）我省境内的企业（含企业所属的事业组织）、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，应全面实行劳动合同制度。

（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员，均应实行劳动合同制度。

（三）实行企业化管理的事业组织和与之建立劳动关系的劳动者应实行劳动合同制度。

（四）其他条件具备的事业组织、社会团体，可以实行劳动合同制度。

二、关于现有固定职工签订劳动合同的问题（一）单位与固定职工应在既存劳动关系内容的基础上协商签订劳动合同。

订立劳动合同不应约定试用期。

劳动合同期限由双方协商确定，双方有争议的，合同期限一般定为三年。

有下列情形之一的固定职工（不含待岗人员和停薪留职人员），要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当同意：1．本单位连续工作满十年或者连续工作满十五年；2．距离退休年龄十年以内（含十年）；3．军转干部和复退军人。

（二）对于现已待岗的人员，要明确待岗期，待岗期限一般为六个月。

待岗期限届满后能上岗的，应签订劳动合同；不能安排上岗的，单位有权辞退。

（三）离岗退养人员、停薪留职人员、借用人员、脱产学习人员，以及实行计划生育正在假期内的女职工，均应签订劳动合同。

宁波市劳动和社会保障局劳动合同示范文本编号：劳动合同用人单位名称:劳动者姓名:使用说明一、甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、双方在签订合同时，应仔细阅读合同书。

合同内容应协商一致后填写，合同中的空栏，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上“/”。

本合同中的选择项目，只能选择一项填入确定的空格中。

三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章方为有效。

四、本合同的未尽事宜，可在“其它事项的约定”中列明，或另行签订补充协议。

另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

五、本合同请用黑墨水或蓝黑墨水填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得涂改。

劳动合同甲方（用人单位）名称：所在地址：所有制性质：法定代表人（或主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：文化程度：身份证号码：家庭（身份证）地址：现居住地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限劳动合同期限按下列第（）项确定A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止；B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止；C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成即行终止。

若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。

二、工作内容及工作地点（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。

经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。

乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。

法律法规符合性评价报告
法律法规的符合性评价是指对法律法规的实施情况进行适用性和有效
性的评估，以确定法律法规是否达到了其制定的目标和目的，是否能够解
决相应的社会问题和矛盾。

本文将针对特定法律法规进行符合性评价，并
报告评价结果。

第一部分是《劳动合同》方面的评价。

当前，劳动合同签订的附加条
件和具体执行情况存在一些问题，例如合同期限过于简单、劳动合同的解
除限制条件不够明确等。

这些问题在实际操作中导致劳动者权益保障不充分、用工灵活度不高等问题。

第二部分是《劳动报酬》方面的评价。

劳动报酬问题一直是工人的关
心的核心问题之一，劳动法规定了最低工资标准和劳动者应得的经济待遇。

然而，在实际操作中，部分用人单位对劳动者的工资支付不及时、不足额
或者隐瞒报酬等问题时有发生。

第三部分是《劳动保护与就业安全》方面的评价。

劳动安全与健康问
题是劳动者关心的焦点之一，相关的法律法规对劳动保护、劳动安全、职
业病防治等方面做了一定的规定。

然而，在实施过程中，部分用人单位对
劳动安全和职业病的预防不够重视，导致劳动者的生命安全和职业健康受
到威胁。

第四部分是《劳动争议》处理方面的评价。

劳动法规定了劳动争议处
理的程序和方式，旨在维护劳动关系的平衡与稳定。

然而，在实际操作中，协商、调解和仲裁等劳动争议处理机构的效率较低，劳动争议解决过程复杂，导致劳动者维权难度加大。

劳动合同法立法1998(精选多篇)第一篇：劳动合同法立法背景一、劳动合同法的立法背景劳动合同制度是随着劳动关系的逐步建立和完善而出现的。

背景一：新中国成了后破除人剥削人的社会制度。

背景二：计划经济时期的用工制度：以固定工为主体的用工制度，一次分配定终身，即职工被单位录用后，除调动或开除、除名的特殊情况外，就一生成为该单位的职工，职工的生病死亡都由单位负责，用一句通俗的地说，就是“生是企业的人，死是企业的鬼。

”职工只要被单位接收后，就再也不用为失业和就业而担心。

随着时间的推移，这一用工形式的弊端也慢慢地呈现出来。

这种以固定工为主体的用工制度事实上正成为了一种无条件的“终身制”，它同分配上的平均主义结合为一体，形成了“铁饭碗”“大锅饭”的弊端，其主要表现是：能进不能出，能上不能下，干多干少一个样，技术高低一个样，一线二线一个样，在这种制度下，有些人心安理得地躺在企业和国家身上吃大锅饭，劳动者的积极性创造性得不到发挥。

这种制度在一定程度上未得到束缚了生产力的发展，因此，用工制度上的“终身制”就面临着改革的命运。

用工制度的“终身制”的改革探索从20世纪80年代初期。

1983年2月劳动人事部下发了《关于积极试行劳动合同制度的通知》通知的目的就是：为了打破“铁饭碗”“大锅饭”，实行各尽所能，按劳分配的社会主义原则，充分调动人们的社会主义积极性解放生产力（如农村土地承包责任制也是一种解放生产力）。

劳动合同制度试行几年后。

国务院在1986年以国发77号文件，下发达了实行劳动合同制度的4个重要文件，即：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业职 ~1~工待业保险暂行规定》这四个规定也随着国家实行劳动合同制度的正形成，开始推广。

背景三：为了使劳动合同制度走入法律轨道，1994年国家颁布了《中华人民共和国劳动法》。

1995年1月1日起实施，劳动法颁布实施以后，开始普遍实行劳动合同用工制度，目前，劳动合同制度已经成为我国劳动用工的主要形式。

宁波劳动合同范本3篇双方达成劳动关系，一份劳动合同是需要用到的，这也是比较重要的，来了解一下吧。

以下是由小编为大家整理的劳动合同范本，仅供参考，欢迎大家阅读。

宁波劳动合同范本1甲方：______________________________乙方：______________________________根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本合同，确立劳动关系。

一、合同期限(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从________年________月________日起至________年________月________日止。

2、无固定期限：从________年________月________日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限：从________年________月________日至工作任务完成时止。

(二)试用期的约定，采取下列第_____种形式：1、无试用期。

2、试用期为_______个月(天)，从________年________月________日起至________年________月________日止。

二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：(二)乙方的工作任务或职责是：(三)乙方工作地点是：________;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。

(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。

三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作______小时，每周工作______小时，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时________小时的综合计算工时工作制。

宁波地区单位终止劳动合同赔偿标准摘要：I.引言- 介绍宁波地区单位终止劳动合同赔偿标准II.赔偿标准的法律规定- 劳动法规定赔偿条件- 宁波地区赔偿标准的具体规定III.赔偿金额的计算方法- 工作年限与赔偿金额的关系- 平均工资与赔偿金额的关系IV.医疗补助费和其他赔偿- 医疗补助费的计算方法- 其他赔偿项目的介绍V.赔偿申请和支付流程- 申请赔偿的具体步骤- 赔偿支付的时间和方式VI.结论- 总结宁波地区单位终止劳动合同赔偿标准的特点和注意事项正文：宁波地区单位终止劳动合同赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》和宁波市的相关规定制定的。

在宁波地区，单位终止劳动合同时，需要根据员工的工作年限和平均工资来计算赔偿金额。

根据劳动法规定，单位终止劳动合同需要支付经济补偿金。

在宁波地区，经济补偿金的标准为员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

工作年限不足一年的按一年计算，最高不超过12个月。

同时，赔偿金额不能低于当地最低生活保障线。

在计算赔偿金额时，平均工资也是一个重要的因素。

宁波地区的赔偿标准规定，平均工资是指员工解除劳动合同前12个月的平均工资。

如果员工的月平均工资高于单位所在地区职工月平均工资的三倍，则赔偿金额按职工月平均工资的三倍计算。

除了经济补偿金外，单位还需要支付医疗补助费。

医疗补助费的标准为员工解除劳动合同前12个月的平均工资乘以6个月。

患重病和绝症的员工，医疗补助费还应增加50%或100%。

在实际操作中，赔偿申请和支付流程如下：首先，员工向单位提出赔偿申请，并提供相关证明材料。

单位收到申请后，应在15日内进行审核，并书面通知员工审核结果。

如果审核通过，单位应在30日内将赔偿金支付给员工。

如果单位不支付赔偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉。

总之，宁波地区单位终止劳动合同赔偿标准具有明确的法律依据和计算方法。

宁波特殊工种退休劳动仲裁案例摘要：一、案例背景- 宁波特殊工种退休劳动仲裁案例的基本情况二、仲裁过程- 案件审理的起因和经过- 双方的观点和证据- 仲裁庭的判断和裁决三、案例分析- 特殊工种退休政策的法律规定- 案例中涉及到的法律问题- 对特殊工种退休政策的启示和影响四、结论- 案例的启示和意义- 对类似案例的借鉴和参考正文：宁波特殊工种退休劳动仲裁案例一、案例背景近日，宁波市发生了一起特殊工种退休劳动仲裁案例。

该案例中，一名从事特殊工种的职工在退休时，因企业未按照国家规定为其办理退休手续，导致该职工无法享受正常的退休待遇。

该职工随后向宁波市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付其退休待遇并办理退休手续。

二、仲裁过程在仲裁过程中，该职工提供了证据证明自己从事的特殊工种以及与企业签订的劳动合同等材料。

企业则辩称，该职工从事的岗位并不属于特殊工种，因此无法享受特殊工种的退休待遇。

此外，企业还提供了相关的文件和规定，以证明其不违反国家规定。

经过审理，宁波市劳动仲裁委员会认为，该职工从事的岗位属于特殊工种，企业未按照国家规定为其办理退休手续，违反了相关法律规定。

因此，仲裁委员会最终裁决企业支付该职工退休待遇并为其办理退休手续。

三、案例分析本案涉及到的主要法律问题是特殊工种退休政策的适用。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，特殊工种职工在达到退休年龄时，应享受特殊工种退休待遇。

特殊工种退休政策的目的是保障从事特殊工种职工的身体健康和退休生活，减轻其因长期从事特殊工种工作而导致的身体损害。

在本案中，宁波市劳动仲裁委员会依据相关法律规定，判断该职工从事的岗位属于特殊工种，企业应按照规定为其办理退休手续并支付退休待遇。

这一裁决体现了对特殊工种退休政策的严格遵守和保护劳动者权益的宗旨。

四、结论宁波特殊工种退休劳动仲裁案例对我们有以下启示：首先，企业应严格按照国家规定为特殊工种职工办理退休手续，确保其享受应有的退休待遇；其次，劳动者在遇到类似问题时，应积极寻求法律途径维护自己的合法权益。

立法调研论证报告立法调研论证报告一、背景介绍立法调研是指对特定领域的现状和问题进行深入的调查研究，为制定相关法律法规提供科学依据和参考。

本次立法调研旨在对某一具体问题进行论证，为相关立法提供支持和建议。

二、问题论证1. 问题概述在传统的劳动合同中，雇主与雇员之间的权益往往是不对等的。

雇主拥有决策权和资源优势，而雇员处于劣势地位，容易受到剥削和不公平待遇。

因此，如何建立一个公正、平等的劳动关系，保障雇员的权益，成为亟待解决的问题。

2. 立法的必要性在现行法律法规的基础上，制定相关立法是必要的。

因为现行法律法规对雇主与雇员的权益保护还存在不足之处，无法有效应对新的问题和挑战。

立法可以明确雇主和雇员的权利义务，提供具体的保护措施，确保雇员的合法权益得到保障。

3. 立法的参考案例以欧洲和北美为例，一些国家和地区已经制定了一系列针对劳动关系的法律法规。

例如，德国的《劳动法典》明确规定了雇主和雇员的权利义务，包括雇佣合同的订立、工资保障、工时和休假制度等。

这些法律法规为劳动关系的公正平等奠定了基础。

三、立法调研方法1. 调查问卷通过设计合适的调查问卷，征求各界人士对劳动关系的看法和建议。

调查问卷可以包括对劳动关系的公平性、雇佣合同的订立和执行、工资和福利的保障等方面的问题，以获取全面的信息。

2. 参观考察组织专业人员参观一些成功的劳动关系案例，了解其运作机制和实施效果。

可以选择一些先进的企事业单位、工会组织等，向相关人员了解他们在雇佣和劳动关系方面的经验和做法，为立法提供借鉴。

3. 专家访谈请相关领域的专家学者就劳动关系的现状和问题进行深入访谈。

通过专家的观点和建议，为立法提供理论支持和指导。

四、调研结果与分析1. 调查问卷结果通过调查问卷，我们得到了近千份有效回复。

结果显示，绝大多数被调查者认为现行的劳动关系存在不公平和不稳定的问题，对立法有着较高的期望。

具体问题涉及雇佣合同的订立、工资和福利的保障、工作时间和休假制度等。

宁波市人民政府规章制定程序规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 宁波市人民政府规章制定程序规定(1991年7月31日市人民政府令第8号)第一章总则第一条为使规章制定程序科学化、制度化、规范化，提高工作效率，保证规章质量，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》及其他有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条本规定所称规章，是指市人民政府根据法律和行政法规，按照规定程序所制定的普遍适用于本市行政区域内行政管理工作的规范性文件的总称。

第三条规章的名称为规定、办法和实施细则。

对某一方面行政工作作比较全面、系统的规定，称“规定”。

对某一方面行政工作作部分的规定或对某一项行政工作作比较具体的规定，称“办法”。

为实施某一法律、法规，结合本市实际情况所作的具体规定，称“实施细则”。

第四条制定规章应当遵循下列原则：(一)坚持四项基本原则，为改革、开放和社会主义现代化建设服务；(二)符合宪法、法律、法规的规定，符合党和国家的路线、方针、政策；(三)从实际出发，实事求是；(四)贯彻民主集中制，充分发扬民主。

第五条市人民政府法制局按照本规定负责编制规章制定计划，审核规章草案，协调规章制定过程中的有关问题。

市人民政府各部门、各有关单位以及各县(市、区)人民政府应当按照本规定的要求，认真做好规章制定过程中的有关工作。

第二章编制计划第六条市人民政府法制局根据国务院制定行政法规五年规划和年度计划，以及全市改革、开放和经济建设、社会发展的需要与实际可能，编制年度规章制定计划。

第七条编制年度规章制定计划，先由市人民政府各部门在本部门业务分工和职责范围内提出建议，并于每年二月底前上报市人民政府。

宁波市象山县鹤浦镇社区工作者招聘考试基础题汇总2023（满分100分时间120分钟）姓名：________________ 准考证号：_______________一、单选题1.白女士带着孩子来社会工作机构求助，认为因为孩子的学习问题引发了亲子关系危机，社会工作者接待了母子，并介绍了机构的服务范围和理念，并经过会谈后确定服务的优先次序。

社会工作的实务过程是：A.接案B.预估C.评估D.计划【答案】：A2.城乡低保和农村五保供养资金均实行（）发放。

A.现金B.社会化C.按季社会化D.按月社会化【答案】：D3.党的领导在社区工作中主要体现为（）A.工作领导B.组织领导C.行政领导D.政治领导【答案】：D4.社会工作者小刘在社区摸排困境儿童家庭情况时，了解到35岁的汪先生失去了工作，妻子离家出走，他独自抚养两个孩子，家庭生活困难，两个孩子经常饥一顿饱一顿，小刘通过走访—1 —学校老师，进一步了解到孩子们学习成绩一般，与同学关系疏远，为此，小刘决定根据生态系统为汪先生整合外部资源，其最适宜的做法是（）。

A.引导两个孩子养成良好的生活和学习习惯，提高文化课的成绩B.协助两个孩子学习并提升社会交往技能，与同学建立良好关系C.帮助汪先生了解就业救助政策，提供街道免费再就业培训信息D.着眼于汪先生个人，开展家庭亲职教育，建立健康的养育观念【答案】：C5.社区服务站在（）统一领导和管理下开展工作A.街道办事得和社区党组织B.街道党工委和社区党组织C.社区党组织和社区居委会D.街道党工委和街道办事处【答案】：C6.以下哪一项不是社区党委行使“四项权力”的内容。

（）A.管理监督权B.重要事项决定权C.财政支配权D.社区人事安排权【答案】：C7.对违反社区戒毒协议的戒毒人员，参与社区戒毒的工作人员应当（）。

A.及时向公安机关报告B.进行劝导C.进行批评、教育D.对其执行强制隔离戒毒【答案】：C8.社区服务中，针对原来的民政福利对象如孤老残幼、精神病人、烈军属等服务是（）。

2024年慈溪市劳动合同范本慈溪市劳动合同范本（2024年）劳动合同甲方：（企业名称）地址：（企业所在地）联系电话：（联系电话）乙方：（劳动者姓名）地址：（劳动者住址）联系电话：（联系电话）鉴于甲乙双方订立劳动合同，共同遵守并履行以下条款：第一条合同期限1.1 本合同自（年）（月）（日）开始，至（年）（月）（日）止。

1.2 本合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续签。

第二条工作地点双方约定乙方的工作地点为甲方所在地（详细地址）。

第三条工作内容3.1 乙方将按照甲方的安排，履行与职务相对应的工作任务。

3.2 乙方应当接受甲方对其工作进行必要的指导和培训。

第四条工作时间与休假4.1 乙方的工作时间为每周（五天/六天），每天工作（8小时/9小时/10小时）。

4.2 乙方享受国家法定节假日、陪产假、婚假、丧假、产假、哺乳假等法定休假。

具体休假安排根据甲方规定执行。

第五条劳动报酬5.1 甲方向乙方支付的劳动报酬为人民币（数量或金额）（大写）每月/每周/每天。

5.2 甲方按照国家法律法规和规章制度缴纳社会保险费、住房公积金等应由甲方承担的费用。

第六条工作条件6.1 甲方承诺为乙方提供符合国家劳动标准的工作条件和劳动保护。

6.2 如因工作需要，乙方需要穿戴劳动防护用品，甲方应提供并确保其合理使用。

第七条劳动纪律7.1 乙方应遵守甲方的劳动制度和管理规定，服从甲方的指挥和调动。

7.2 乙方应认真履行工作职责，保守甲方的商业秘密和其他保密事务。

第八条合同解除8.1 本合同期满后，如乙方不愿意继续工作，应当提前（30天/60天等）或按照协议约定通知甲方解除劳动合同。

8.2 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方的劳动制度和管理规定；（2）乙方擅自离岗、旷工、迟到早退累计达到一定次数；（3）乙方经过教育和改正仍不能胜任工作。

第九条其他约定9.1 本合同经甲乙双方签字确认后生效，自本合同签订之日起，具有法律效力。

宁波市工会方集体合同参考文本（综合性）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》、《浙江省集体合同条例》等有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等协商，签订本合同。

第一章总则第一条为维护职工和企业的合法权益,促进企业发展和职工利益的提高,构建和谐稳定的劳动关系，工会代表职工与企业依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职业培训、劳动合同管理等事项进行平等协商，制定各项标准。

第二条企业与工会代表必须遵循合法、平等、互利和合作的原则，依法建立集体协商和集体合同制度。

一方提出协商要求，另一方应当在20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

第三条职工代表大会是职工参与企业管理的基本制度，是职工行使民主管理权力的法定基本形式。

企业应当依法建立职工民主管理制度。

企业工会是职工民主管理的组织者，职工代表大会一般由企业工会主持，每年至少召开一次。

法律、法规规定应当提交职工（代表）大会等民主管理权力机构审议、通过决定的事项，企业应当依法支持。

第四条职工代表依法享有对企业生产、经营和管理的知情建议权；对涉及职工利益和企业劳动关系重要事项的讨论、集体协商权；对企业贯彻实施劳动法律法规和政策、履行集体合同和劳动合同情况的检查监督权；对企业管理工作和管理人员的评议权。

第五条集体合同是规范双方当事人的行为准则，受到法律保护，对企业和本企业全体职工具有法律约束力。

企业与职工个人签订的劳动合同标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同抵触的，以本合同为准。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

第六条工会代表依法维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。

工会依法支持企业的生产经营和管理，发动和组织职工努力完成生产和工作任务，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文体素质。

第七条企业应尊重工会，支持工会依法独立自主地开展工作。

关于用人单位解除劳动合同的调查报告的范文【导语】下面是作者为大家整理的关于用人单位解除劳动合同的调查报告的内容（共17篇），欢迎阅读与收藏。

篇1：用人单位解除劳动合同《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的`。

第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

篇2：用人单位解除劳动合同如何赔偿律师为你解析：(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

(2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外)，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。