企业人力资源管理师三级第一章理论知识习题集

一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。

(A)战略规划与战术计划(B)战略规划与组织计划(C)人员计划与组织规划(D)费用规划与人员计划【答案】A P112、()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

(A)人力资源培训规划(B)人力资源费用计划(C)人力资源战略规划(D)人力资源制度规划【答案】C P13、()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

(A)人员规划(B)制度规划(C)费用规划(D)战略规划【答案】C P24、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

(A)职能制(B)直线职能制(C)直线制(D)事业部制【答案】B P75、（）是最简单的集权式组织结构形式。

(A)职能制(B)事业部制(C)直线制(D)直线职能制【答案】C P56、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

(A)人员需求计划(B)人员供给计划(C)工作岗位分析(D)工作岗位调查【答案】C P147、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。

(A)按机器设备定员(B)按比例定员(C)按劳动效率定员(D)按岗位定员【答案】C P468、组织结构图绘制的基本图示不包括()。

(A)组织机构图(B)组织职务图(C)组织职能图(D)组织流程图【答案】D P9～109、()亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

1P1的含义：该考点出现在国家职业资格培训教程企业人力资源管理师三级书中第1页(A)效率定员标准(B)单项定员标准(C)岗位定员标准(D)设备定员标准【答案】B P5510、()是对企业总体框架的设计。

(A)战略规划(B)组织规划(C)人员规划(D)岗位规划【答案】B P111、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。

(A)培训制度(B)工作说明书(C)工资制度(D)任务计划表【答案】B P1412、()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

（201405-382）(A)工作岗位分析(B)工作岗位设计(C)人员流动统计(D)人员需求计划【答案】A P1413、()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。

(A)事业部制(B)矩阵制(C)直线职能(D)直线制【答案】A P814、根据岗位的多少、岗位的工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

(A)按设备定员(B)按比例定员(C)按效率定员(D)按岗位定员【答案】D P4815、企业劳动定员标准的特征不包括()。

(A)法定性(B)技术性(C)精确性(D)统一性【答案】C P5516、()亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

（201405-44）(A)比例定员标准(B)综合定员标准(C)效率定员标准(D)设备定员标准【答案】B P5517、被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

2201405-38的含义：该题出现在2014年5月真题第38题。

(A)制度规划(B)人力资源规划(C)战略规划(D)工作岗位分析【答案】B P218、以下关于企业定员的说法错误的是()。

(A)在一定时期内具有相对稳定性(B)定员标准通过主观努力要能够达到(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】D P4619、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。

（201405-42）(A)应用范围相同(B)劳动时间采用的单位长度不同(C)概念内涵相同(D)都是对人力消耗所规定的限额【答案】A P43～4420、以下关于零基定员法的表述不正确的是()。

(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数(D)零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】C P5321、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

(A)及时性(B)节约性(C)适应性(D)合理性【答案】D P6622、()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

(A)岗位分析(B)工作说明书(C)岗位规范(D)劳动说明书【答案】B P1723、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是()。

(A)人力资源费用预算(B)人力资源费用控制(C)人力资源费用监督(D)人力资源费用结算【答案】C P224、以下关于劳动定额的说法不正确的是()。

(A)班产量定额=工作时间/工时定额(B)基本形式有工时定额和产量定额(C)工人劳动效率=劳动定额/定额完成率(D)采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的【答案】C P4625、以下关于定员标准的说法错误的是()。

(A)标准正文由一般要素和特殊要素构成(B)概述由封面、目次、前言和首页构成(C)定员标准由概述、标准正文和补充构成(D)一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】A P5726、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。

（201411-46）①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施(A)①②③(B)②①③(C)②③①(D)①③②【答案】D P66-6727、以下关于工作岗位分析的说法错误的是()。

（201411-39）（A）尽可能进行全面调查以保证调查质量（B）为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作（C）正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性（D）调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】A P18-1928、企业定员管理的作用不包括()。

（A）合理的劳动定员是企业用人的科学标准（B）科学的定员是企业内部员工调配的主要依据（C）合理的劳动定员是企业人力资源规划的基础（D）合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】D P4429、以下关于定员方法的表述不正确的是()。

（A）辅助生产工人可按比例定员（B）化工、冶金企业适合按岗位定员（C）检修工、检验工适合按岗位定员（D）机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】D P48～4930、企业定员的新方法不包括()。

（201411-41）（A）零基定员法（B）效率定员法（C）运用概率推断确定医务人员人数（D）运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】B P50～5431、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是()。

（A）确保人力资源费用预算的合理性（B）确保人力资源费用预算的准确性（C）确保人力资源费用预算的科学性（D）确保人力资源费用预算的可比性【答案】C P6132、对管理层次和管理幅度说法不正确的是：（）(A)管理层次与管理跨度呈反比(B)管理层次是指一个领导者直接指挥的下属人员数(C)通常认为适中的管理跨度应控制在10人左右(D)管理跨度与领导者能力和被领导者素质成正比【答案】B P433、对事业部制的组织结构理解错误的是：（）(A)事业部的特点是独立经营、独立核算，有自己的经营自主权(B)它本身是利润中心(C)适合于经营业务多元化的企业(D)它本身可以是法人【答案】D P7～834、对于规模较小，业务活动简单、稳定的企业，应采用（）组织结构。

(A)直线制(B)职能制(C)矩阵制(D)事业部制【答案】A P635、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。

(A)为岗位评价奠定了重要基础(B)为员工的素质测评提供依据(C)使员工明确自己的工作职责(D)能揭示出工作中的薄弱环节【答案】B P14～1536、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()。

(A)岗位规范的结构形式呈现多样化(B)工作说明书不受标准化原则的限制(C)岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛(D)岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】A P1837、以下关于企业定员的说法错误的是()。

(A)编制包括机构编制和政府编制(B)它与劳动定额的内涵完全一致(C)企业定员亦称劳动定员或人员编制(D)使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】A P42～4338、以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

（201411-38）(A)人尽其才(B)能位匹配(C)岗得其人(D)因人设岗【答案】D P1439、以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率(B)定员必须以生产效率最大化为依据(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】B P44～4540、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

（201411-40）(A)产量定额(B)单项定额(C)工时定额(D)综合定额【答案】A P4741、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

（201411-44）(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用(C)在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全(D)员工权益资金的项目和标准涉及国家，企业和员工三者的利益【答案】A P6242、()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

(A)编制定员规则(B)劳动纪律(C)劳动定额规则(D)劳动岗位规范【答案】A P4243、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是（）。

(A)提示的附录是标准不可分割的组成部分(B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成(C)提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求编写(D)标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素。

【答案】A P57～5844、编制定员标准的原则不包括（）。

(A)形式要简化(B)人岗要匹配(C)内容要协调(D)计算要统一【答案】B P56～5745、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

(A)人力资源规划(B)行业工资标准(C)工资指导性标准(D)在职员工人数【答案】A P6546、岗位劳动规则的内容不包括()。

（201405-39）(A)时间规则(B)行为规则(C)考核规则(D)协作规则【答案】C P15～1647、管理岗位知识能力规范的内容不包括()。

（201405-40）(A)能力要求(B)年龄要求(C)知识要求(D)经历要求【答案】B P1648、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()。

（201405-41）(A)岗位的职责和主要内容(B)岗位人员知识技能要求(C)岗位各项任务的数量和质量要求(D)完成各项任务的程序和操作方法【答案】B P1749、以下关于人工成本的说法错误的是()。

（201405-46）(A)生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业(B)商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用(C)采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业(D)采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】C P65二、多项选择题（每题有两个或多个答案正确，请在括号内填写。