职业生涯规划表Excel模板

员工职业发展规划表1. 员工基本信息。

姓名：
职位：
入职时间：
预期职业目标：
2. 职业发展目标。

短期目标（1-2年）：
中期目标（3-5年）：
长期目标（5年以上）：
3. 职业发展计划。

个人发展需求分析：
培训和教育计划：
职业发展辅导计划：
4. 职业发展评估。

定期评估职业目标进展：
反馈和调整计划：
职业发展成果展示：
5. 公司支持和资源。

公司培训和发展资源：
职业发展支持政策：
公司发展导师和辅导资源：6. 其他事项。

其他个人职业发展需求：
公司对员工职业发展的期望：其他补充信息和建议：。

员工职业规划表
姓名，__________ 员工编号，__________ 日期，__________。

个人信息：
姓名：
员工编号：
日期：
职位：
部门：
直接主管：
职业目标：
短期目标（1-3年）：
中期目标（3-5年）：
长期目标（5年以上）：
职业技能：
目前具备的技能：
需要提升的技能：
计划提升技能的方式：
职业发展计划：
目前职业发展阶段：
下一步发展计划：
未来发展方向：
职业挑战与解决方案：
目前面临的职业挑战：
解决方案：
需要支持的资源：
个人发展需求：
培训需求：
辅导需求：
其他需求：
评估与跟踪：
职业规划的评估标准：
跟踪计划：
下一步行动计划：
员工签名，__________ 日期，__________。

主管签名，__________ 日期，__________。

职业生涯规划表
院系：：性别：专业：班级：第一部分：自我认知——天生我材必有用
7．以下列出了人们在选择工作时通常会考虑的9种因素（见所附工作价值标准）。

现在请你在其中选出最重要的两项因素，并将填入下面相应空格上。

最重要：________ 次重要：________ 最不重要：______ 次不重要：________ 附：工作价值标准
1、工资高、福利好
2、工作环境（物质方面）舒适
3、人际关系良好
4、工作稳定有保障
5、能提供较好的受教育机会
6、有较高的社会地位
7、工作不太紧、外部压力少
8、能充分发挥自己的能力特长
9、社会需要与社会贡献大
第二部分：自我定位——适合我的才是最好的
1、我所了解的职场
a.我熟知的几个行业或最感兴趣的几个行业
b.初入职场的平均月薪资（按行业分类）
2、我的就业区域
3、我的月薪资要求
7、针对求职目标弥补的容
第三部分：我的生涯规划。

专业技术人员职业发展规划表填写指导:1. 本表格由员工与职业生涯辅导人充分沟通后填写。

填写本表格的目的是帮助员工明确职业发展规划, 结合公司的发展要求满足员工自我实现的需要, 最大限度地发挥员工的潜能。

2. “学习/培训情况”栏, 指填写者参加且取得资格认证的所有学习培训经历。

3．“技能/能力情况”栏主要包括四方面的技能: （1）技术技能, 指应用专业知识的能力, 有资格证书的需填写证书名称；（2）人际沟通能力, 指在群体中与他人共事, 沟通, 理解, 激励及领导他人的能力；（3）分析能力, 指在信息不完全情况下发现问题, 分析问题和解决问题的能力；（4）情绪控制能力, 指在情感和人际危机前不受困扰或削弱, 保持冷静, 感受激励以及在较高工作压力下保持镇定和理性的能力。

4. “其他单位/部门工作简介”栏, 填写者应从个人职业发展的角度（能力和专长是否发挥, 对工作是否感兴趣, 是否有发展空间, 是否能学到希望掌握的知识/技能等）填写满意和不满意的方面。

5. “你认为对自己最重要的三种需要是”栏是职业生涯辅导人了解填写者的职业倾向、指导填写者进行职业发展规划的依据。

6. “请详细介绍自己的专长”栏, 填写者可以重申自己认为最重要的技能/能力及工作以外的兴趣爱好。

7．“请描述自己希望的发展通道”栏中, 发展通道指管理职系、专业技术职系、行政事务职系和营销职系。

8．“请详细阐述你的短期、中期和长期职业发展设想”栏中, 短期指1-3年, 中期指3-5年, 长期指5-10年。

专业技术人员能力开发需求表填写指导:1. 本表格用以帮助员工认知自身现有知识、技能及职业生涯发展所需的未来学习方向, 是公司为员工提供培训及发展机会的依据。

2. “所承担的工作”栏, 应填写主要和重要的工作内容；3. “自我评价”栏, 由填表者根据实际工作完成情况进行评价, 如所承担的某项工作表现出色, 则在“完全胜任”上打“√”；略有差错, 但基本胜任的, 在“胜任”上打“√”；工作中出现较大失误, 或力不从心, 则在“不能胜任”上打“√”。

职业生涯规划表姓名年龄部门所属岗位 最高学历毕业时间毕业学校教育状况已涉足的主要领域15 26 37 参加过 的培训48技能/能力类型证书及简要介绍目前具备的技能/能力其他单位工作经历单位 部门 职务 工作满意的地方 工作不满意的地方你认为你的职业发展方向是管理系列 □技术系列□营销系列 □请详细介绍一下 你自己的专长结合自己的需要和专长，你对目前的工作是否感兴趣，请详细介绍一下原因请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道（或组合）请详细介绍自己的短期、中期和长期职业规划填写指导：本表格在指定员工与主管领导充分沟通后填写。

指定员工一般每两年填写一次。

填写表格的目的是帮助指定老员工明确职业发展规划，结合公司的发展要求满足员工自我实现的需要，最大限度地发展员工的才能。

“已涉足的主要领域”栏包括填写者学习过的、取得过资格认证的所有专业。

“目前具备的技能/能力”栏主要包括四方面的技能：第一、管理（技术）技能，指应用专业知识的能力，此技能有证书的需填写证书名称；第二、人际沟通能力，指在群体中与他人共事、沟通，理解、激励和领导他人的能力；第三、分析能力，指在信息不完全情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力；第四、情感能力，指在情感和人际危机前不会受其困扰和削弱、能保持冷静、受到激励的能力，以及在较高的工作责任压力下保持镇定和理性的能力。

“其他单位工作简介”栏填写者应从个人职业发展的角度（能力和专长是否发挥、是否感兴趣，是否有发展空间，是否能学到希望掌握的知识/技能等）填写满意和不满意的方面。

“你认为你的职业发展方向是”一栏用于填写者明确自己的职业定位选择，从而明确填写者需要什么样的工作来满足这种需求，这也是上级管理者明确填写者的职业倾向、指导填写者进行职业生涯规划的依据。

“请详细介绍一下自己的专长”栏可以重申自己认为最重要的技能/能力，和工作以外的兴趣爱好。

“请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道（或组合）”指管理、技术、营销三条晋升通道或三者的组合。

职业规划书表格版-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
职业生涯规划书
学校：
专业：
姓名：
性别：
联系方式：
XXXX年X月
一、自我分析自我分析是对自己进行全方位、多角度的分析
二、职业分析
职业分析是对影响职业选择的相关外部环境进行较为客观、系统的分析
三、职业定位
综合第一部分（自我分析）与第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：
结论：
四、计划实施计划实施一览表
详细执行计划如下：本人现正就读本科生（或研究生）x年级，我的本科生（研究生）阶段计划是……
五、评估调整
职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。

1．评估的内容
职业目标评估（是否需要重新选择职业）假如一直……，那么我将……
职业路径评估（是否需要调整发展方向）当出现……的时候，我就……
实施策略评估（是否需要改变行动策略）如果……，我就……
其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估）2．评估的时间
一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划；
当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。

3．规划调整的原则
六、结束语。