公司面试测评表模板

公司招聘面试评估表
公司招聘面试评估表
1. 候选人信息：
- 姓名：
- 应聘职位：
- 电话：
- 电子邮件：
2. 教育背景：
- 学历：
- 毕业院校：
- 专业：
3. 工作经历：
- 公司名称：
- 职位：
- 在职时间：
- 主要工作职责：
4. 技能与能力评估：
- 请根据以下技能和能力对候选人进行评分（1-5分，5分为最高分）： - 沟通能力：
- 团队合作：
- 领导能力：
- 解决问题能力：
- 独立工作能力：
- 技术技能：
- 分析能力：
5. 个人特质评估：
- 请根据以下个人特质对候选人进行评分（1-5分，5分为最高分）： - 自信：
- 自律：
- 创新能力：
- 适应能力：
- 责任感：
- 乐观积极：
- 灵活性：
- 学习能力：
6. 面试评估：
- 面试官姓名：
- 面试日期：
- 面试总体评价：
- 请根据以下面试项目对候选人进行评分（1-5分，5分为最高分）： - 专业知识：
- 问题回答清晰度：
- 情绪控制：
- 逻辑思维：
- 自我介绍：
- 个人形象：
7. 综合评估：
- 请根据候选人的教育背景、工作经历、技能与能力评估、个人特质评估以及面试评估，对候选人进行综合评分（1-5分，5分为最高分）：
8. 总结与建议：
- 请简要总结候选人的优势与劣势，并提出招聘建议：
注意：以上评估表仅供参考，具体评估内容和评分标准可根据公司的招聘需求和要求进行调整。

面试评价表(样本-企业)面试评价表 (样本-企业)
---
基本信息
- 应聘者姓名：
- 所属部门/岗位：
- 面试日期：
---
面试评价
一、专业背景及经验
- 能力评估：能力评估：
- 工作经验：工作经验：
- 专业知识：专业知识：- 学术成就：学术成就：
二、沟通能力
- 口头表达：口头表达：- 书面表达：书面表达：- 倾听能力：倾听能力：- 表达思维：表达思维：
三、人际交往
- 团队合作：团队合作：- 领导能力：领导能力：- 决策能力：决策能力：- 人际关系：人际关系：
四、个人素质
- 研究能力：学习能力：
- 自我激励：自我激励：- 解决问题：解决问题：- 责任感：责任感：
---
总体评价
- 优点：优点：
- 劣势：劣势：
- 面试建议：面试建议：
---
面试官评价
面试官姓名：
- 印象分数：印象分数：- 综合评价：综合评价：
---
请注意，以上是面试评价表的样本-企业版本。

实际应用中，根据不同企业的需求，可以进行适当的调整和修改。

评价表的目的是全面评估应聘者在专业素养、沟通能力、人际交往和个人素质等方面的表现，并为面试官提供参考和决策依据。

> 注意：本评价表仅供参考，请在使用时根据实际情况进行相应修改。

2.主题、语言简洁明了
3.逻辑清楚
4.说服力
5.遣词准确
2.你的朋友如何看待你。
3.你希望在什么样的领导下工作。
4.你交朋友最注重什么？
1.自我认识
2.交往能力
判断力、情绪稳定性
1.准确判断面临情况。
2.处理突发事件。
3.迅速回答对方问题。
4.处理难堪问题的反应。
公司面试测评表
要素
观察内容
提问项目
评价要点
礼仪风度
1.仪容、衣着
2.行为、举止
3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态
4.口语
1．穿着整齐、得体、无明显失误
2．沉着、稳重、大方
3．走路、敲门、坐姿符合礼节
4．口语文雅、礼貌
求职动机愿望
1.你选择本公司的原因
2.你选择本公司最重视什么
3.你对本公司的了解
4.你希望公司如何安排你的工作待遇
面试结束后你的评价
经过上述面试，请你对你的面试结果作初步的评价，说明为什么。
1.综合、全面评定。
2.尽量减少误差影响。
4.考虑问题全面。
5.对本职务的要求。
1.你对委任的任务完成不了时如何处理？
2.对学校的规章制度的看法是什么。
1.自信力
2.纪律力
3.意志力
个人性格品质
1.有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）
2.有无偏激的观点。
3.回答问题的认真、诚实。
4.掩饰性
1．你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？
2.你能否“受人之托忠人之事”？
1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益
2.回答完整、全面、适当
3.说服力
表现力、语言表达能力

面试评价表范本
面试信息
- 候选人姓名：
- 应聘职位：
- 面试日期：
- 面试官姓名：
评价维度
1. 专业能力：
- 技术知识：
- 专业经验：
- 解决问题能力：
2. 沟通能力：
- 口头表达能力：
- 听取和理解他人意见能力：
- 团队协作能力：
3. 领导能力：
- 决策能力：
- 自我激励和自我管理能力：
- 激励和指导团队成员能力：
4. 个人素质：
- 自信心：
- 适应能力：
- 研究能力：
5. 人际关系：
- 社交能力：
- 与他人合作能力：
- 合作态度：
评价标准
每个评价维度根据以下五个标准进行评分：
- 优秀：在该维度上表现非常出色，具备卓越能力。

- 良好：在该维度上表现较好，具备相应能力。

- 一般：在该维度上表现一般，还需进一步提升。

- 不足：在该维度上表现不足，需加强相关能力。

- 待完善：在该维度上有明显不足，需努力改进。

评价说明
根据候选人在各个维度的表现，选择相应的评价标准，涂在相应方框内。

综合评价
请在以下空格中对候选人的综合表现进行简要评价。

候选人在此次面试中的综合表现：
感谢您参与此次面试评价！。

1.专业知识。
2.理解能力。
□2分
口4分
□8分
□10分
原因：
总分:
面试评估表
测评人姓名：部门：,,
应聘人姓名：应聘岗位：
一、测评要素：礼仪风度
观察内容
提问问题
评价要点
评价结果
L仪容、衣着。
2.行为、举止。
3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态。
4.口语
L简单介绍一下你的教育与工作经历。
2.请描述一下你的工作及职能：你喜欢哪些工作，不喜欢哪些；你认为你在工作中有何收获。
8.近五年的职.业发展有何规划？
9.你能加班吗？
L是否以企业发展为目标兼顾个人利益。
2.回答完整、全面、适当。
3.说服力。
口2分
口4分
□8分
口10分
原因:
四、测评要素：社交能力和人际关系
观察内容
提问问题
评价要点
评价结果
1.谈吐自如。
2.容易接近。
1.请您介绍你的家庭。
2.你的朋友如何看待你。
3.你希望在什么样的领导下工作。
2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？
3.你怎么连这种问题都听不懂？
4.你好像不太适合本公司的工作。
L理解问题的准确性、迅速性。
2.自我判断能力。
3.是逻辑判断还是感情判断。
4.有自己的独到见解。
□2分
□4分
□8分
口10分
原因：
六、测评要素：行动与协调能力
观察内容
提问问题
评价要点
评价结果
L对自己认定的
4.你觉得什么样的人最难相处？
5.能够更多地从
他人的角度解释
问题。

企业面试测评表（行政助理测试）
姓名：杨娟 性别：女 年龄：24 第一次面试编号 考试内容
得分
得分
优秀（ ）良好（√）优秀（ ）良好（√）一般（ ）差（ ）一般（ ）差（ ）优秀（√）良好（ ）优秀（√）良好（ ）一般（ ）差（ ）一般（ ）差（ ）优秀（ ）良好（ ）优秀（ ）良好（√）一般（√）差（ ）一般（ ）差（ ）优秀（ ）良好（√）优秀（ ）良好（ ）一般（ ）差（ ）一般
（√）差（ ）优秀（ ）良好（ ）优秀（ ）良好（ ）一般（√）差（ ）一般（√）差（ ）优秀（√）良好（ ）优秀（ ）良好（ ）一般（ ）差（ ）一般（√）差（ ）优秀（ ）良好（ ）优秀（ ）良好（√）一般（√）差（ ）一般（ ）差（ ）优秀（ ）良好（√）优秀（ ）良好（ ）一般（ ）差（ ）一般（√）差（ ）优秀（ ）良好（ ）优秀（ ）良好（ ）一般（√）差（ ）一般（√）差（ ）优秀（ ）良好（√）优秀（√）良好（ ）一般（ ）差（ ）一般（ ）差（ ）优秀（ ）良好（ ）优秀（ ）良好（ ）一般（ ）差（√）一般（√）差（ ）优秀（ ）良好（ ）优秀（ ）良好（ ）一般
（√）差
（ ）
一般（ ）
差
（√）
测评总成绩：
12
1234567891011工作潜力专业知识工作业绩外语水平教育经历应变与适应能力思维活跃度仪表及精神面貌沟通表达能力组织协调能力
453435343423
职业态度自我发展愿望4543334335人事部门评价 用人部门评价 32
第一次面试
综合得分
85
695581077687
7。

3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
1、可塑性，是否拥有较强的学习力；能理性接 受他人的观点；对他人、他事无成见
5
4
3
2
1
2、情绪稳定性，是否在特殊情况下（如较大的
压力、被冤枉、被指责）能保持情绪稳定，不
5
会做出极端言行
3、主动性，对待工作是找借口还是找方法；工 作方法的灵活多样性
5
用
人
4、服从性，能否服从自己不认可的领导；服从
部
并接受自认为不合理的处罚；能接受工作职责
5
门
外的任务；
4
3
2
1
4
3
2
1
4
3
2
1
5、团队意识,在过去自认为骄傲的经历中有团队 合作事项；能为团队做出超越期望值的付出
5
6、专业知识与本岗位的匹配度
5
7、是否具备工作经验
5
8、积极并接受挑战性工作
5
9、应变能力（解决问题的能力）
3
2
1
4
3
2
1
4
3
2
1
4
3
2
1
4
3
2
1

面试评分表
评价人姓名：面试时间：
面试评价表
评价人姓名：面试时间：
面谈问答
1.工作兴趣
•你怎么知道我们公司的？
•你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
•你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？
2.目前的工作状况
•介绍一下你工作经历的工作职务、工作任务是什么，取得了哪些成绩？•你对你每一份工作经历满意的地方在哪里，还有那些不满？
•你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
•如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
4.教育背景
•对你受过的所有正规教育与应聘岗位相关性进行说明
5．工作以外的活动
•工作以外你做些什么？兴趣爱好？
6．个人问题
•你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？
•你能接受加班或周末上班吗？
7．自我评估
•介绍一下你的优势？你自己觉得你的不足有哪些？
8．你希望的薪水是多少？
•你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？
9．介绍一下你的家庭情况(居住位置、婚否、孩子、户口等)
10．结合你应聘的岗位谈一下你未来的规划。

反应/理解能力
□敏锐 □灵活 □正常 □较差
薪酬期望
□较高 □符合 □一般 □偏低
团队合作性
□很强 □较强 □一般 □较差
稳定性
□很好 □较好 □一般 □较差
价值观
□吻合 □较吻合 □认同 □抵触
服务公司意愿
□强烈 □较强烈 □一般 □较差
求职意愿
□很强 □较强 □一般 □观望
笔试评价
人力部初试评价
姓 名
应聘职位
面试时间
人力部填写部分
简历中需要核实的问题
1、
2、
3、
评分项目
评价标准
情况说明
综
合
素
质
评
估
教育背景
□佳 □较好 □一般 □差
工作经历
□吻合 □较吻合 □相关 □无关
学习能力及进取心
□很强 □较强 □一般 □较差
形象及举止
□出众 □较好 □一般 □较差
谈吐及语言表达能力
□很好 □较好 □一般 □较差
□出色 □适合 □勉强 □不适合
面试人：
人力部经理
复试意见
签 字：
用人部门测评
评分项目
评价标准
特殊情况说明
专业能力评估
专业相关性
□对口 □较对 □相关 □无关
业务能力
□很强 □较强 □一般 □较差
工作理能力
□很强 □较强 □一般 □较差
理解能力
□很强 □较强 □一般 □较差
总体评价
□出色 □适合 □勉强 □不适合
用人部门
综合评语
用人部门
主管领导
意见
人力部
主管领导
意见
面试
总评

简况及评语： 通过对应聘者以上几个问题的沟通，评定该人员沟通能力（非常强/强/不强），对本职位的职责（非常清晰/清晰/不清晰）（适合/不适合）一职。拟（通过/不通过）初试。 备注：
整体评价
预约复试时约复试岗位
面试时间
★5、你对薪资的要求？
6、你怎么看待加班？
7、你对于我们公司了解吗？了解多少？
8、最能概括你自己的三个词是什么？
9、你上一份工作离职原因?
10、如果公司录用你，你什么时候可以到岗？
11、做过的工作中，最有成就感的工作是什么？
★12、你有相关的工作经验吗？包括哪些方面？
★13、你认为您有哪些优点能在公司新岗位发挥？
通过和您的沟通，我对您各方面有所了解，现在我想简单介绍一下我们公司的情况，我们公司是从事企业工商注册代理、财咨询策划、代理记帐等业务的公司，公司以“共赢发展”为经营宗旨，团队以“员工成长、客户信赖、公司发展”为使命，公司培训、转正、升职都有 严硌的考核标准，每天都有工作汇报及工作计划。您能接受吗？（接受不接受）
应聘者初试测评表
姓 名
性 别
岗 位
项 目
优秀
良好
中等
是否通过面试： 是 否
声音语气
是否转入其他岗位
面试（若转，请具体注明）
表达能力
备注：
理解能力
问 题 （带★号为必问选项）
实录应聘者回答的大致情况
1、请你自我介绍一下。
★2、你应聘的是什么职位？
3、你觉得你个性上最大的优点是什么？
4、说说你做这份岗位最需要提升的是？

评分 用人
很差 HR 部门
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
初试评价
建议复试 放入人才库 淘汰
签字：
复试评价
建议试用，建议薪资
备选 淘汰
签字：
用人部门
同意录用，试用期薪资
同意录用，试用期薪资
人力资源中心
转正薪资 转正薪资
总经理
同意录用 不同意录用
暂不录用 签字：
，试用期 个月 暂不录用 签字：
XXXX 有 限 公 司
面试评价表
应聘日期：
应聘部门：
应聘岗位：
面试官：
姓名 最高学历
评价维度
性别 专业
评价内容
年龄 毕业时间
评价标准
优秀 良好 合格 差
1、仪容、仪表得体
5
4
3
2
基本素质
2、思维逻辑 3、沟通表达及条理性 4、性格特质 5、时间观念
5
4
3
2
5
4
3
2
5
4
3
2
5
4
3
2
6、专业知识及技能 7、岗位匹配度
签字：
5
4
3
2
5
4
3
2
工作素养 综合素质
8、求职动机 9、工作稳定性 10、职业规划 11、自我认知能力 12、学习能力 13、解决问题能力 14、抗压能力 15、执行力
543ຫໍສະໝຸດ 2543
2
5
4
3
2
5
4
3
2
5
4
3
2
5
4
3
2
5
4

优秀良好一般尚可
较差1
2
3
4
5
6
7
8
9101112131415序号
测评内容对自身是否有确定的职业规划？
能否适应快节奏的工作环境？
能否接受加班或出差？
综合能力是否符合岗位需求？
教育经历是否符合岗位要求？专业技能是否能胜任岗位需求？要求待遇是否符合公司现状？
是否能够认同公司的企业文化？
是否具有一定的外语能力？
语言是否清晰流畅？思维是否具有逻辑性？是否有具有创新能力？对工作是否热情，有事业心？是否具有随机应变的能力？面试人员综合能力测评表
应聘者姓名：
应聘职位：测评结果（请在相应的方框处打“√”）仪容仪表是否大方得体？。

应聘职位出生年月招聘渠道个人修养求职意愿综合素质性格特征专业知识与技能薪资要求可到岗时间应聘者姓名性别籍贯联系方式□网络□员工推荐□中介或者猎头□人材市场□其他(可选字母或者数字评估)1、数字评估：极优>95,优秀 95-90，良好 90-80，普通 80-70，较差 70-60，极差<602、字母评估 (好 5) (较好 4) 普通 3) (较差 2) (差 1)项目明细初试复试 1 复试 2 1．道德人品—82．是否守时—43．健康程度—54．礼貌礼节—55．仪容仪表—56．个人职业目标是否明确—47．对公司及应聘职位是否了解—38．求职态度是否积极、诚恳—39．执行力—610．责任感—611．快速反应能力—512．团队意识—513．计划性/条理性—414．表达、沟通能力—715．外向、激情—516．自信心—517．积极的心态—518．专业背景—519．相关工作经验—520．专业知识水平—5总评得分：其他优势或者不足行政初试日期：综合评估意见日期：面试人：日期：总经理审批意见英语能力意见：□推荐复试意见：□录用□推荐复试意见：□录用意见：□录用□存档□存档□存档□存档□不录用□不录用□不录用□不录用经理复试副总复试面试人：面试人：序号测评要素2 求职动机与职业规划观察内容提问问题1.你选择本公司最重视什么2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？3.你为什么想做这份工作？4.你为什么认为你能胜任这方面的工作？评价要点1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益；2.回答完整、全面、适当；3.说服力；5.您在选择职业的最重视因素是什么？6.近五年的职业发展有何规划？7. 如果有需要，你能加班吗？4 社交能力和 1.请您介绍你的家庭。

1. 自我认识人际关系2.你的朋友如何看待你。

2.交往能力3.你希翼在什么样的领导下工作。

4.你交朋友最注重什么？5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？5 判断力、情 1. 准确判断面临情1.假如 A 公司与 B 公司同时录用了你，你将如1.理解问题的准确性、迅绪稳定性况。

表达能力 较好 较差
应变能力 较好 较差
综合能力 较好 较差
业务知识 较好 较差
建议 录用 不录用
面试人：
日期：
部门意见：
仪容仪表 较好 较差
表达能力 较好 较差
应变能力 较好 较差
综合能力 较好 较差
业务知识 较好 较差
建议 录用 不录用
面试人：
日期：
综合面试意见：
仪容仪表 较好 较差
表达能力 较好 较差
行政
初试
面试人：
意见：
□推荐复试 □存档 □不录用
日期：
经理
复试
面试人：
意见：
□录用 □推荐复试 □存档 □不录用
日期：
副总
复试
面试人：
意见：
□录用 □存档 □不录用
日期：
总经理
审批意见
意见：
□录用 □存档 □不录用
2、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1）
项 目 明 细
初 试
复 试 1
复 试 2
个人修养
1．道德人品—8
2．是否守时—4
3．健康程度—5
4．礼貌礼节—5
5．仪容仪表—5
求职意愿
6．个人职业目标是否明确—4
7．对公司及应聘职位是否了解—3
8．求职态度是否积极、诚恳—3
综合素质
面试测试评估表一
姓名
应聘部门
应聘岗位
填表日期
评定项目
评价标准
人力资源部评定（请打√）
仪表、仪态
衣着打扮是否得体，言行举止是否得体。
□很好 □较好 □一般 □差
理解和表达能力
能否理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性，用词是否准确、恰当、有分寸。

最全招聘面试评估表面试评估表（一）应聘职位出生年月招聘渠道薪资要求性别可到岗时间籍贯应聘者姓名联系方式网络□员工推荐□中介或猎头□人才市场□其他评估得分（可选字母或数字评估）1、数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差<602、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1）评估项目项目明细1．道德人品—82．是否守时—4个人修养3．健康程度—54．礼貌礼节—55．仪容仪表—56．个人职业目标是否明确—4求职意愿7．对公司及招聘职位是否了解—3 8．求职态度是否积极、诚恳—39．执行力—610．责任感—6综合素质11．快速反应能力—512．团队认识—513．计划性/条理性—414．表达、沟通能力—715．内向、激情—5性格特征16．自自傲心—517．积极的心态—5专业知识与技能18．专业背景—519．相关工作经验—520．专业知识水平—5 面试人：日期：面试人：日期：面试人：日期：初试复试1英语能力复试2总评得分：其他优势或不足行政初试综合评估意见经理复试副总复试意见：推荐复试□存档□不录用看法：录用□推荐复试□存档□不录用看法：录用□存档□不录用意见：录用□存档□不录用总经理审批看法面试测评问题表（二）序号测评要素2求职动机与职业规划观察内容提问问题1.你选择本公司最重视甚么2.你以为这一职位涉及到哪些方面的工作3.你为甚么想做这份工作4.你为什么认为你能胜任这方面的工作5.您在选择职业的最重视因素是甚么6.近五年的职业发展有何规划7.如果有需要，你能加班吗评价要点1.是否以企业发展为目标兼顾小我利益；2.回答完整、全面、适当；3.说服力；4社交能力和人际关系1.请您介绍你的家庭。

2.你的朋友如何看待你。

3.你希望在什么样的领导下工作。

4.你交朋友最注重甚么5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么1.自我认识2.交往能力5判断力、情1.准确判断面临情1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如1.理解问题的准确性、迅绪稳定性况。