五项管理口袋书之二目标管理精品文档

五项管理1. 引言五项管理是一种管理方法，旨在帮助组织实现高效的目标达成和资源管理。

它由五个核心要素组成，涵盖了组织结构、工作流程、人力资源、绩效评估以及持续改进等方面。

本文将介绍五项管理的核心要素，并探讨其在组织管理中的应用。

2. 组织结构良好的组织结构是确保组织正常运营的基础。

五项管理要求组织明确划分不同部门和岗位的职责和权限，并建立有效的上下级沟通渠道。

此外，组织结构还应考虑人员配备和协同工作的需求，以提高组织的整体协调性和执行力。

3. 工作流程高效的工作流程可以加速任务的完成和资源的调配。

五项管理鼓励组织建立规范的工作流程，以确保工作按照计划有序进行。

这包括确立工作流程的标准操作步骤、明确岗位间的协作方式、制定实时监控和反馈机制等。

通过优化工作流程，组织可以提高工作效率，减少资源浪费。

4. 人力资源管理优秀的员工是组织成功的关键。

五项管理强调人力资源管理的重要性，包括招聘和筛选合适的人才、提供培训和发展机会、设立激励机制以及维护员工的工作满意度等。

通过科学、公正、有效的人力资源管理，组织可以激发员工的潜力，建立稳定的团队，提升组织的绩效。

5. 绩效评估五项管理强调绩效评估对于组织的重要性。

通过明确目标、制定关键绩效指标，并定期进行绩效评估，组织可以对员工和团队的工作进行全面、客观的评估。

这不仅有助于激励员工提高工作业绩，也能为组织提供决策依据，及时调整和优化工作。

6. 持续改进持续改进是五项管理的核心理念之一。

组织应该建立学习型组织的文化，鼓励员工不断反思和改进工作方式。

这可以通过有效的反馈机制、知识分享和培训等方式来实现。

持续改进使得组织能够不断适应环境的变化，提高竞争力和创新能力。

7. 总结五项管理提供了一种综合性的管理方法，帮助组织高效管理资源，实现目标。

良好的组织结构、规范的工作流程、科学的人力资源管理、客观的绩效评估以及持续改进的文化，是构建高效组织的关键要素。

组织如果能够有效应用五项管理的原则，必将持续发展和壮大。

什么是五项管理“五项管理”是一套提升个人效率的执行系统，通过以下五个方面的日常管理，可以帮助人们改变思维，改变行为，养成高效率的习惯。

1、心态管理：如何评估心态——乐观积极2、目标管理：如何制定目标——达成目标3、时间管理：如何管理时间——提升效率4、学习管理：如何有效学习——持续改进5、行动管理：如何每天行动——养成习惯五项管理之-----目标管理有目标者自有千计万计无目标者只感千难万难有了目标，你就有了奋头的动力，你自会想尽办法去实现它，没有目标的人，总觉得做什么事都不知道是为了什么，自然就没有动力，一遇到困难便会退缩。

目标不明确，努力再多也是劳而无功目标没有定好，今天这个目标，努力半天，明天目标又变了，以前的努力全白费。

所以，努力之前，先定好目标。

方向不对努力白费第一个纽扣策略：穿衣服时，第一颗纽扣扣错了，下面的扣子就会跟着错；同样，目标选错了，你付出的努力越多，你就越偏离你想要达到的方向。

所以，找准方向、选对目标比努力更重要。

做对的事情比把事情做对更重要“对的事情”是指你的目标，如果你做的事情跟你的目标完全无关，即便你做得再好也是浪费时间。

人之所以伟大，是因为目标而伟大你确立什么样的目标，决定你将成为什么样的人，你的目标伟大，你将会用伟大的标准来要求自己，做出伟大的事情，成为伟大的人世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人，没有目标就没有动力没有目标的航船所有的风都是逆风目标就像一艘航船上的罗盘，如果没有罗盘，船会迷失方向，会最终沉没。

同样，一个人没有明确的目标，就没有人生的发展方向，将四处碰壁，最终一事无成。

完成你该做的事，才能做你想做的事人们想做的事很多，赚大钱，去西藏，周游世界等等，但前提是做好当下的每件事，认真完成你的工作和目标，未来才有机会去做想做的事。

利润是检验企业成功的唯一标准企业发展以结果为导向，以赢利为目标，获得利润才是成功，要么成功，要么失败，没有中间。

有5%的目标，就要付100%的努力哪怕你的目标再小，也要全心投入、全力去达成，不然，你的心态管理就是零分，按照“成功＝心态*能力”来对照，你的成功就等于零。

什么是五项管理“五项管理”是一套提升个人效率的执行系统，通过以下五个方面的日常管理，可以帮助人们改变思维，改变行为，养成高效率的习惯。

1、心态管理：如何评估心态——乐观积极2、目标管理：如何制定目标——达成目标3、时间管理：如何管理时间——提升效率4、学习管理：如何有效学习——持续改进5、行动管理：如何每天行动——养成习惯五项管理之-----目标管理有目标者自有千计万计无目标者只感千难万难有了目标，你就有了奋头的动力，你自会想尽办法去实现它，没有目标的人，总觉得做什么事都不知道是为了什么，自然就没有动力，一遇到困难便会退缩。

目标不明确，努力再多也是劳而无功目标没有定好，今天这个目标，努力半天，明天目标又变了，以前的努力全白费。

所以，努力之前，先定好目标。

方向不对努力白费第一个纽扣策略：穿衣服时，第一颗纽扣扣错了，下面的扣子就会跟着错；同样，目标选错了，你付出的努力越多，你就越偏离你想要达到的方向。

所以，找准方向、选对目标比努力更重要。

做对的事情比把事情做对更重要“对的事情”是指你的目标，如果你做的事情跟你的目标完全无关，即便你做得再好也是浪费时间。

人之所以伟大，是因为目标而伟大你确立什么样的目标，决定你将成为什么样的人，你的目标伟大，你将会用伟大的标准来要求自己，做出伟大的事情，成为伟大的人世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人，没有目标就没有动力没有目标的航船所有的风都是逆风目标就像一艘航船上的罗盘，如果没有罗盘，船会迷失方向，会最终沉没。

同样，一个人没有明确的目标，就没有人生的发展方向，将四处碰壁，最终一事无成。

完成你该做的事，才能做你想做的事人们想做的事很多，赚大钱，去西藏，周游世界等等，但前提是做好当下的每件事，认真完成你的工作和目标，未来才有机会去做想做的事。

利润是检验企业成功的唯一标准企业发展以结果为导向，以赢利为目标，获得利润才是成功，要么成功，要么失败，没有中间。

有5%的目标，就要付100%的努力哪怕你的目标再小，也要全心投入、全力去达成，不然，你的心态管理就是零分，按照“成功＝心态*能力”来对照，你的成功就等于零。

目标管理有目标者自有千计万计无目标者自感千难万难有了目标，你就有了奋斗的动力，你自会想尽办法去实现它；没有目标的人，总觉得做什么都不知道是为了什么，自然就没有动力，一遇到困难便会退缩。

目标不明确努力再多也是劳而无功目标没有定好，今天这个目标，努力半天，明天目标又变了，以前的努力全白费，所以之前，先定好目标。

方向不对努力白费第一个纽扣策略：穿衣服时第一颗纽扣扣错了，下面的扣子就会跟着错；同样，目标选错了，你付出的努力越多，你就越偏离你想要达到的方向。

所以，找准方向、选对目标比努力更重要。

做对的事情比把事情做对更重要“对的事情”是指你的目标，如果你做的事情跟你的目标完无关，即使你做到再好也是浪费时间。

人之所以伟大是因为目标而伟大你确立什么样的目标，决定你将成为什么样的人，你的目标伟大，你将会用伟大的目标来要求自己，做出伟大的事业，成为伟大的人。

世界上没有懒惰的人只有没有目标的人没有目标就没有动力没有目标的航船所有的风都是逆风目标就像一艘航船上的罗盘，如果没有罗盘，船会迷失方向，会最终沉没。

同样，一个人没有明确的目标，就没有人生的发展方向，将四处碰壁，最终一事无成。

完成你该做的事才能做你想做的事人们想做的事很多，赚大钱，去西藏，周游世界等等，但前提是做当下的每件事，认真完成你的工作和目标，未来才有机会去做想做的事。

利润是检验企业成功的唯一标准企业发展以结果为导向，以盈利为目标，获得利润才是成功，要么成功，要么失败，没有中间。

有5%的目标就要付出100%的努力哪怕你的目标再小，也要全身心投入、全力去达成，不然，你的心态管理就是零分，按照“成功=心态*能力”来对照，你的成功就等于零。

故事分享猎人眼中的目标父子四人去草原打猎。

父亲问儿子们：“你们看到了什么？”大儿子回答：“我看到了我们的猎枪，大草原和上面逃命的野兔。

”父亲摇了摇头，否定了大儿子的观点。

老二说：“父亲，我看到了您、大哥、弟弟，还有刚刚大哥说的那些。

有目标者自有千计万计，无目标者只感千难万难有了目标，你就有了奋斗的动力，你自会想尽办法去实现它；没有目标的人,总觉得做什么事都不知道是为了什么，自然就没有动力，一遇到困难便会退缩。

目标不明确，努力再多也是劳而无功目标没有定好，今天这个目标，努力半天,明天目标又变了,以前的努力全白费。

所以,努力之前，先定好目标。

方向不对努力白费第一个纽扣策略:穿衣服时，第一颗纽扣扣错了，下面的扣子就会跟着错；同样，目标选错了，你付出的努力越多，你就越偏离你想要达到的方向。

所以，找准方向、选对目标比努力更重要.做对的事情比把事情做对更重要“对的事情"是指你的目标,如果你做的事情跟你的目标完全无关,即便你做得再好也是浪费时间.人之所以伟大，是因为目标而伟大你确立什么样的目标，决定你将成为什么样的人,你的目标伟大,你将会用伟大的标准来要求自己,做出伟大的事情，成为伟大的人。

世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人，没有目标就没有动力没有目标的航船,所有的风都是逆风目标就像一艘航船上的罗盘，如果没有罗盘,船会迷失方向,会最终沉没。

同样，一个人没有明确的目标，就没有人生的发展方向，将四处碰壁，最终一事无成.完成你该做的事,才能做你想做的事人们想做的事很多，赚大钱，去西藏,周游世界等等，但前提是做好当下的每件事,认真完成你的工作和目标，未来才有机会去做想做的事.利润是检验企业成功的唯一标准企业发展以结果为导向，以赢利为目标,获得利润才是成功,要么成功，要么失败，没有中间。

有5%的目标，就要付出10０％的努力哪怕你的目标再小,也要全心投入、全力去达成，不然，你的心态管理就是零分,按照“成功=心态×能力"来对照,你的成功就等于零.故事一：目标聚集原则瞄准靶心再开枪,锁定客户再出手，不要用机关枪打鸟，不要大海里捞针，目标要单一,精准并聚集.目标名言万人操弓，共射一招,招无不中。

——吕氏春秋一万个人共射一个目标,目标必然会被中；企业所有的人都朝着一个共同目标努力，没有达不成的绩效。

五项管理之2目标管理有目标者自有千计万计，无目标者只感千难万难有了目标，你就有了奋斗的动力，你自会想尽办法去实现它；没有目标的人，总觉得做什么事都不知道是为了什么，自然就没有动力，一遇到困难便会退缩。

目标不明确，努力再多也是劳而无功目标没有定好，今天这个目标，努力半天，明天目标又变，以前的能力全白费。

所以，能力之前，先定好目标。

方向不对努力白费第一个纽扣策略：穿衣服时，第一颗纽扣扣错了，下面的纽扣就会跟着错；同样，目标选错了，你付出的努力越多，你就偏偏离你想要达到的方向。

所以，找准方向、选对目标比努力更重要。

做对的事情比把事情做对更重要“做对事情”是指你的目标，如果你做的事情跟你的目标完全无关，即便你做得再好也是浪费时间。

人之所以伟大，是因为目标而伟大你确立什么样的目标，决定你将成为什么样的人，你的目标伟大，你将会用伟大的标准来要求自己，做为伟大的人。

世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人，没有目标就没有动力。

没有目标的航船，所有的风都是逆风目标就像一艘航船上的罗盘，如果没有罗盘，船会迷失方向，会最终沉没。

同样，一个人没有明确的目标，就没有人生的发展方向，将四处碰壁，最终一事无成。

完成你该做的事，才能做你想做的事人们想做的事很多，赚大钱，去，周游世界等等，但前提是做好当下的每件事，认真完成你的工作和目标，未来才有机会去做你想做的事。

利润是检验企业成功的唯一标准企业发展以结果为导向，以赢利为目标，获得利润才是成功，要么失败，没有中间。

有5%的目标就要付出100%的努力哪怕你的目标再小，也要全心投入、全力去达成，不然，你的心态管理就是零分，按照“成功=心态×能力”来对照，你的成功就等于零。

故事分享猎手眼中的目标父子四人去草原打猎。

父亲问儿子们：“你们看到了什么？”大儿子回答：“我看到了我们的猎枪,大草原和上面逃命的野兔。

”父亲摇了摇头，否定了大儿子的观点。

老二说：“父亲，我看到了您、大哥、弟弟，还有刚刚大哥说的那些。