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社会成熟人才引进办法第一章总则第一条为进一步规范社会成熟人才引进（以下简称人才引进）工作，根据集团（股份）公司XX文件规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条人才引进对象为公司战略发展、生产经营所需要的专业人才。
第三条人才引进工作原则：立足高端紧缺、坚持人岗匹配。
第四条人才引进工作由公司人力资源部统一规划、组织、管理、实施，用人单位协助开展招聘环节工作，并负责成熟人才后期培养。
第二章人才引进类别及条件第五条人才引进的年龄条件：男性年龄45周岁以下，女性年龄40周岁以下。
第六条根据公司自身特点，人才引进按高级专家型、管理型、技能型分类，相应条件如下：（一）高级专家型全日制大学本科及以上学历，所学专业与拟聘岗位所需专业一致或相近，具备副高级及以上专业技术职称，取得相应注册类最高级职（执）业资格。
（二）管理型全日制大学本科及以上学历，具有三年及以上相关工作经历，所学专业为公司业务所需主专业。
其中：1.公司中层及以上岗位，须具备中级及以上专业技术资格，从事相关工作年限8年及以上，从事技术类项目管理工作须取得相应注册类一级职（执）业资格。
2.公司总部职能部门主管、二级机构本部中层岗位，须从事相关工作年限5年及以上，具备相应中级及以上专业技术职称。
3.各二级机构和项目部一般管理技术岗位，须从事相关工作年限3年及以上。
（三）技能型公司原则上不引进技能型人才。
因非电业务、资质维护确需引进的技能型人才，须具备全日制大专及以上学历和高级工及以上职业资格。
第七条省部级及以上技术能手、持有公司急需的注册类执（职）业资格人员、行业稀缺人才、技术专家，可放宽至全日制大专学历。
第三章人才引进的组织第八条公司成立人才引进领导小组和工作小组，分别负责对人才引进的统筹指导和组织实施。
（一）领导小组组长：公司董事长成员：公司总经理、副总经理、纪委书记（二）工作小组组长：人力资源部主任成员：总部各职能部门、二级机构第一负责人、人力资源部工作人员工作小组办公室设人力资源部，具体负责人才引进的组织实施和过程管理。
【导语】2021年陕西商洛市事业单位事业编制⾼层次⼈才引进公告【338⼈】已发布，络报名时间为：2021年4⽉16⽇08:00⾄2021年4⽉22⽇18:00时。
现将招聘公告原⽂发布如下： 为进⼀步加强我市基层⼈才队伍建设，推动经济社会快速发展，根据《事业单位⼈事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘⼯作⼈员实施办法》和《商洛市深化⼈才发展体制机制改⾰实施办法(试⾏)》规定，市委组织部、市⼈⼒资源和社会保障局决定，⾯向社会引进⾼层次⼈才和急需紧缺⼈才共计338名。
现就招聘⼯作有关事项公告如下： ⼀、招聘对象 2021年7⽉31⽇前毕业并取得硕⼠研究⽣及以上学历的应、往届普通⾼等院校毕业⽣。
在国(境)外取得的硕⼠研究⽣及以上学历、学位须经国家教育部留学服务中⼼认证。
急需紧缺⼈才学历可放宽到本科。
⼆、招聘条件 (⼀)基本条件： 1.具有中华⼈民共和国国籍; 2.遵守宪法和法律，具有良好的品⾏; 3.年龄⼀般为18周岁以上，35周岁及以下的(1985年4⽉16⽇⾄2003年4⽉15⽇期间出⽣); 4.⾝体健康，符合⼯作岗位要求; 5.具有招聘岗位资格条件要求所需的学历、专业和其它条件。
专业以国家教育⾏政部门公布的专业⽬录为准。
6.具备招聘岗位所需的其他条件。
其中，有户籍限制的招聘岗位要求在2021年3⽉29⽇(含)之前已正式办结落户⼿续。
(⼆)有下列情形之⼀的⼈员，不得报名参加公开招聘： 1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在⽴案审查期间或未解除党纪、政纪处分的; 2.近年参加公务员招录、事业单位招聘中有违规违纪⾏为，在禁考期内的; 3.现役军⼈和在读的普通⾼等院校⾮2021年应届毕业⽣以及普通⾼等院校在读的⾮2021年应届毕业⽣⽤以往取得的学历报名的; 4.事业单位公开招聘规定需要回避的; 5.招聘为事业单位⼯作⼈员有服务年限规定且服务期未满的; 6.商洛市机关事业单位在岗在编⼈员; 7.近五年来通过商洛市事业单位⾼层次⼈才和急需紧缺⼈才招聘聘⽤后辞职的; 8.失信被执⾏⼈; 9.法律、法规及有关政策规定的其他情形。
大连市引进人才落户申请及办理流程图办理依据：《大连市户籍准入规定》、《大连市户籍准入规定实施细则》 办理部门：市人口结构办特别说明：1.我市普通中等职业学校的毕业生须与我市各类用人单位签订3年以上劳动合同且用人单位不含人力资源服务和劳务派遣企业（落户新区除外）并参加社会保险满3年且距法定退休年龄20年以上；2.四级国家职业资格证书工种仅限于《大连市紧缺职业工种目录》，且申请人须与我市各类用人单位签订1年以上劳动合同且用人单位不含人力资源服务和劳务派遣企业（落户新区除外）并参加社会保险满1年且距法定退休年龄20年以上；3.凭国家职业资格落户的女职工以及女中专毕业生其法定退休年龄是50周岁，视其余女性申请人法定退休年龄为55周岁。
②①③④⑤⑥⑦大连市引进人才落户申请及办理流程图（详见附件）大连市引进人才落户特别重要提示特别说明：电子监察系统滚动公示中的“申报日期”是申报人网上申报后经过约15个工作日预审的“窗口接件”日期，不是网上申报当天的日期。
窗口经办人员严格按照网上申报时间的先后进行办理，不同的申报类别、办事人填表的完整准确程度以及材料是否齐全都会影响具体办理时间，希望广大申报人给予理解，同时也请大家务必仔细阅读以下提示和填表说明，为办理过程节省时间，避免重复申报。
1.请牢记登录用户名及密码，以免出现申请信息无法查询的情况。
2.请务必首先仔细查看和阅读《大连市户籍准入规定》、〈《大连市户籍准入规定》实施细则〉、《大连市引进人才办理流程图》(以下简称流程图)和〈《大连市引进人才落户申请表》填表说明〉（以下简称填表说明），然后再进行网上申报落户程序。
3.申请之后的办理程序请以人口结构办的审核意见为准，内容为“2日内至窗口办理”的《窗口接件通知书》不做参考。
申请状态为“准予许可”的毕业生，在准予许可后直接至派出所办理即可。
由于网络数据存在有效期，请尽量在申请通过以后一个月之内办理，以免出现数据作废的情况。
厦门市工业和信息化局关于开展福建省第九批引进高层次创业创新人才（创业人才项目）申报工作的通知文章属性•【制定机关】厦门市工业和信息化局•【公布日期】2024.06.06•【字号】•【施行日期】2024.06.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文厦门市工业和信息化局关于开展福建省第九批引进高层次创业创新人才（创业人才项目）申报工作的通知各区工业和信息化主管部门、火炬管委会，各有关单位：根据《福建省工业和信息化厅关于开展福建省第九批引进高层次创业创新人才（创业人才项目）申报工作的通知》（闽工信函科技〔2024〕302号），现就开展福建省第九批引进高层次创业创新人才（简称省引才“百人计划”）创业人才项目申报工作通知如下：一、引进方向和对象坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，重点引进集成电路、人工智能、生物医药、新能源、新材料等战略性新兴产业、未来产业急需紧缺的高层次人才。
重视引进科技创业领军人才和青年人才，加大海外人才发现和引进力度。
本批创业人才项目计划遴选40名左右。
申报人为在厦拥有国际、国内领先技术成果，预期能引领和带动我省产业升级的高层次创业人才。
人选好中选优，确保质量，宁缺毋滥。
二、人选资格条件申报人应为能够引领和带动我省产业转型升级的高层次创业人才，年龄一般不超过55岁（1969年1月1日以后出生），并符合下列条件：1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，品行端正；2.2021年1月1日以后来福建且创业，已在我省工商注册登记；或者尚未全职来福建工作；3.创办的企业拥有国际、国内领先技术成果，其技术成果能够填补省内空白，具有市场潜力并能进行产业化生产；4.有海外、省外创业经验；或者曾在国际、国内知名企业、金融机构担任过中高级管理职务，有较强的经营管理能力；或者曾在海外、省外高校、科研机构担任中层以上职务；5.拥有项目研发、成果转化所需的资金，自有资金（含技术入股）或跟进的风险投资占创业总投资的30%以上；6.拥有一支技术研发、生产管理、市场开拓等领域人才组成的创业团队；7.来福建后须全职在福建工作。
人才引进方案范文天津人才引进落户新政策。
本科毕业不超___岁可直接落户天津。
____月____日，第____届世界智能大会开幕式上，天津发布了新的人才引进政策—“海河英才”行动计划。
新政策大幅放宽人才落户条件、自主选择落户地点、简化落户办理程序。
新政策门槛有多低。
不用缴社保。
不用居住证。
学历型人才。
全日制高校本科毕业生不超过____周岁、硕士研究生不超过____周岁、博士研究生不受年龄限制，就可以直接在天津落户，不需要其他任何条件。
资格型人才。
获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、律师等执业资格的，可直接落户天津。
技能型人才。
高等职业院校毕业并在天津工作满____年或中等职业院校毕业并在天津工作满____年，具有高等职业资格、不超过____周岁，具有技师职业资格、不超过___岁，具有高等技师职业资格、不超过____周岁的，可直接落户天津。
创业型人才。
创办符合天津产业政策且企业稳定运行超过____年，个人累计缴纳所得税____万以上的，可直接落户天津。
新突破。
急需型人才企业做主。
对人工智能、生物医药、新能源新材料等战略性新兴产业领域重点企业的急需型人才，由企业家自主确定落户条件。
天津市人力资源和社会保障局局长杨光。
领军型企业，由企业家自己说了算，企业家说需要什么样的急需人才，由他们自己定标准，政府是照单办理，照单全收，对人才的认定、引进、评价，突出向市场放权。
无房没单位怎么办。
人才市场可落户。
来津人才可以自主选择在本人或配偶名下的产权房，或所在单位集体户落户。
无产权房、无就业单位或所在单位无集体户的人才，可选择在指定的公共服务机构的人才集体户落户并存档。
几天能办完。
3天反馈审核结果。
下载“天津公安”手机app或登录“天津公安”民生服务平台可在线提出落户申请，公安部门____个工作日内反馈审核结果。
人才引进方案范文（二）____人才引进落户新政策。
本科毕业不超____岁可直接落户____。
附件1：宁夏大学引进人才申请表申请人姓名学科专业现工作单位拟申请类别宁夏大学人事处制年月日填表说明1.申请人应如实填写表格中的内容。
2.“拟申请类别”指宁夏大学人才引进的A、B、C、D类。
3.申请人提交表格时须提交个人业绩的相关材料，以及所有一作或独作论文的检索报告。
4.填写申请表时可根据实际需要另加附页。
5.申请人提交表格时须同时提交本人学历、学位、职称、获奖等证书复印件。
一、申请人基本情况二、学习经历（从高中填起，包括出国留学经历）三、工作经历四、主要学术成就五、工作思路及相关要求六、用人单位意见七、学校审核意见附件2：宁夏大学引进人才协议书为进一步加快学校事业发展，促进学科与师资队伍建设，提高教育质量、科学研究水平、服务地方能力和学校核心竞争力，规范人事管理，根据《宁夏大学人才引进管理办法》相关规定，经甲、乙双方协商，宁夏大学（以下简称甲方）与同志（以下简称乙方）签订如下协议：一、甲方根据工作需要，聘用乙方来甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用及协议管理。
二、甲方聘用乙方服务期限为年，自年月日起至年月日止。
三、在协议期内乙方享有如下权利：1.依据国家及甲方规定享受相应的工资及补贴。
2.根据岗位任务，经甲方评定，享受相应的校内津贴和奖励。
3.依照国家及甲方有关规定，享受医疗及其他公益待遇。
4.依照宁夏回族自治区职称评审规定参加职务晋升。
5.享受《宁夏大学人才引进管理办法》中规定的相关待遇。
6.享有其他应享受的合法权益。
四、在协议期内乙方应履行如下义务：1.自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。
2.服从甲方工作安排，完成所承担的岗位任务。
3.接受甲方的领导、聘任、考核与管理。
4.履行甲方规定的其他义务。
五、在协议期内乙方的岗位任务如下（由用人单位拟定）：1.2.3.4.5.6.7.8.六、乙方在享受上述待遇条件后，服务期未满申请调离或未完成聘期任务者者，本人应承担违约责任，其中违约金按下列方法计算：违约金=所差服务年限×（安家费＋科研启动费）÷规定服务年限七、在协议期内，甲方原则上不予批准乙方提出的辞职、自费出国、调离等申请。
成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.09.21•【字号】成人社发〔2017〕37号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文关于印发《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》的通知成人社发〔2017〕37号各区（市）县人力资源和社会保障局，成都高新区人力资源局、人才工作局，成都天府新区人力资源局、人才工作局，市级有关部门：《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
成都市人力资源和社会保障局2017年9月21日成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法第一章总则第一条为加快实施人才优先发展战略，充分发挥技能人才对我市经济社会建设的促进作用，按照《关于创新要素供给培育产业生态提升国家中心城市产业能级若干政策措施的意见》（成委发〔2017〕23号）和《成都实施人才优先发展战略行动计划》（成委办〔2017〕23号）要求，结合成都实际，制定本办法。
第二条本办法所指的技能人才是指在生产和服务等领域岗位一线，掌握专门知识和技术，具备一定操作技能，在工作实践中能够运用自己技术和能力进行实际操作，并取得了初级工、中级工、高级工、技师和高级技师等国家职业资格证书的人员。
第三条本办法所指引进急需紧缺高技能人才是指从本市行政区域外引进到企业工作并与企业签订3年以上劳动合同，符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》（见附件）条件之一和符合《成都人才开发指引（白皮书）》中紧缺度3星产业需求岗位要求的技能人才。
第四条本办法所指职业技术（技工）院校、高技能人才培训基地、技能大师工作室是指由市教育部门管理的中等职业学校、高职学院，市人社部门管理的技工院校，获评的市级、省级和国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室。
