新形势下加强高校后勤职工思想政治教育工作的思考

高校后勤管理中的思想政治教育和行政管理结合策略随着中国高校规模的不断扩大和人才培养质量的提升，高校后勤管理日益成为教育工作的重要组成部分。

高校后勤管理涉及餐饮、住宿、校园环境卫生等方方面面，是学校的软环境的重要组成部分。

而面对复杂多变的社会环境和学校内外的各种挑战，高校后勤管理工作需要思想政治教育和行政管理相结合，才能更好地为学校教学和科研工作提供支撑和保障。

一、思想政治教育在高校后勤管理中的重要性高校后勤管理工作中，思想政治教育是不可或缺的一部分。

高校后勤管理人员作为学校的一线服务人员，其思想政治素质直接关系到服务质量和形象的提升。

思想政治教育旨在培养高校后勤管理人员坚定的理想信念、正确的世界观、人生观和价值观，增强服务意识和责任感，增强服务意识和责任感，自觉维护高校的形象和声誉。

思想政治教育有利于提升高校后勤管理人员的责任感。

高校后勤管理工作是一项细致、复杂的工作，需要高度的责任感来保证工作的顺利进行。

通过思想政治教育，可以引导高校后勤管理人员养成良好的工作习惯和工作态度，增强工作责任感，始终保持对工作的敬业精神和奉献精神。

思想政治教育有利于提升高校后勤管理人员的综合素质。

高校后勤管理人员要面对各种师生的需求、面对各种复杂的工作环境和工作任务，要求其具备较高的综合素质。

通过思想政治教育，可以引导高校后勤管理人员自觉加强学习，不断提升自己的专业知识和服务技能，不断提高综合素质，以应对复杂多变的工作环境和工作任务。

高校后勤管理工作中，行政管理是保证后勤服务质量的重要保障。

行政管理包括规章制度的建立和执行、人力资源管理、财务管理、绩效考核等方面，是高校后勤管理的组织保障和管理保障。

行政管理的完善与否直接关系到高校后勤管理工作的顺利开展，是实现高校后勤管理目标的重要手段。

行政管理有利于规范高校后勤管理工作流程。

通过建立规章制度，明确后勤管理工作的各项流程和标准，可以使高校后勤管理工作井然有序，提高工作效率，保证服务质量。

关于院校后勤管理工作的思考三篇关于院校后勤管理工作的思考三篇学校后勤管理需要确立明确的目标，规范化的管理制度，严格的督促检查，才会取得较大的实效。

目标是行动的方向，以目标为导向，以人为中心，关于院校后勤管理工作的思考1学校工作主要由教学科研、思想政治工作和后勤管理工作三大块组成，其中教学科研是中心工作，而思想政治工作和后勤管理工作分别针对人的因素和物的因素两方面给予保障。

这三个方面的工作彼此分工，各司其责，又互相联系，互相配合，共同完成学校所担负的培养人才、创造教科研成果的任务，三者缺一不可。

因此，没有教学科研工作，学校就不成其为学校；没有思想政治工作，其它工作就会失去动力；没有后勤管理工作，教学、科研、德育工作就失去了物质基础。

兵马未动，粮草先行。

随着经济社会的快速发展，后勤职能进一步扩展，对后勤保障的要求越来越高。

没有有效的后勤工作作保障，其他工作就不可能顺利开展，甚至无法完成。

后勤服务的好与坏，将直接影响到教职工的工作情绪、单位的形象与管理，进而影响工作效率。

但是，后勤服务又不像其他业务工作那样易于遵循，它是一项伸缩性、机动性较大，模式相对不固定的工作。

当前，在国家的教育方针指导下，以推进素质教育及新课改为中心，创造一个良好的育人环境，在经济上、物质上保证教学工作的顺利开展，是学校后勤工作的根本。

一、加强后勤工作领导，更新服务观念扎基础学校是以教学为中心，因而为教学服务的后勤工作，在部分领导、教师、学生的眼中便退到了二线，甚至有人认为教师是耻于做这项工作，做这项工作的人是没有必要得到尊重的，他的劳动成果也没必要得到尊重。

由此带来的后果是严重的，后勤工作人员一定是人心涣散，工作应付，学校的公物维护、环境卫生等管理，肯定是在低水平上运转。

所以，我们的各级领导、教师要关心后勤，关心后勤工作人员的职称评定、评优评先等待遇，爱护其劳动成果，唤起后勤人员的工作热情，这样才能建立一支高素质的稳定的后勤队伍，确保后勤工作能够优质高效地为教学服务。

新形势下加强高校后勤职工思想政治教育工作的探索作者：蔡小宝来源：《环球市场信息导报》2016年第14期高校后勤是给予师生提供服务和生活保障的重要部门之一，在新形势下的高校不段的变革，不断的发展，随之变化的也应当包括后勤部门，在后勤部门的后勤职工中进行思想政治教育的工作一方面是为了推进后勤部门的发展，另一方面也是为了给师生提供更好的服务，所以对高校后勤职工思想政治教育的工作就显得尤为重要。

高校后勤职工思想政治教育工作的重要性思想政治教育低下的后勤职工无法给师生提供服务。

对于高校后勤部门来说，其存在的根本目的一方面是为了给师生提供服务，满足校园师生的日常工作和生活学习需要，另一方面是给校园提供服务，满足校园日常整洁需要，功能需要和工作需要，后勤部门主要是由各类后勤职工所组成，这些后勤职工的种类不一，工作内容不一，例如我们常见的食堂阿姨们，他们也是后勤职工的一员，他们为我们的一日三餐提供保障，如果没有这些食堂后勤职工的存在，我们甚至无法及时吃上饭，还有校园维修维护的后勤职工，校园内的垃圾全是由他们来打扫，校园内的花草园林绿化也全是由他们来打理，当你正在上课时突然没电了，也是由他们来维修，然而，随着学校不断变革和发展，一些后勤职工思想政治觉悟无法跟着时代的进步而改变，最终导致这些后勤职工思想政治觉悟低下，进而影响到工作和生活，以至于无法给予师生提供服务，例如，一个思想政治觉悟高的后勤职工人员在其工作中也是积极向上的，你像他索取服务时，这些思想政治觉悟高的后勤职工会以更加优异的服务给师生们提供需要，而思想政治觉悟低下的后勤职工，由于工作不积极，可能就会一拖再拖，导致无法及时的给师生们提供服务，所以说高校后勤职工思想政治教育工作是有必要的。

思想政治教育低下的后勤职工可能会对师生产生不利的影响。

对于思想政治教育低下的后勤职工来说，在工作中可能会出现不积极的消极的工作态度，对待工作不认真负责，对待师生无法及时的提供优异的服务，甚至有可能在工作的过程中由于消极对待工作而产生逆反心理，对待索取服务的师生产生劣质的服务态度，例如河南某高中，由于后勤职工无法提供优质的服务致使学生暴乱，事情经过主要是因为负责食堂的职工在工作过程中不细心、不耐心的生产食物，导致很多事物变质，甚至有的食物中出现虫子，我们都知道高中的学生们由于面对高考，很是辛苦，对一日三餐的需求远远大于正常成年人，无论是食物的质量还是数量的需求都远远大于成年人，所以面对后勤职工这样的工作态度导致学生们集体暴乱，打砸校园，殴打后勤职工。

后勤人员思想政治工作总结后勤人员思想政治工作总结后勤人员作为单位中的重要组成部分，对于保障单位的正常运转和维护单位的安全稳定起着至关重要的作用。

在这个过程中，思想政治工作也是不可或缺的环节。

对于后勤人员而言，思想政治工作的目标是加强爱国主义教育，培养坚定的政治信仰，促使其始终保持党的先进性和纯洁性。

经过一段时间的工作实践，我深感后勤人员思想政治工作的重要性，也对这一工作有了更深刻的认识。

首先，在进行后勤人员思想政治工作时，要从根本上加强教育和引导，建立正确的价值观和世界观。

后勤工作是一项辛勤、默默无闻的工作，往往容易被人们忽略。

但是，作为一名后勤人员，我们要深入领会党的思想理论，树立正确的价值观和世界观，理解自己工作的重要性和意义。

只有这样，我们才能不断磨炼自己的意志品质，坚持信仰，做出正确的判断，为国家的发展和人民的利益做出积极贡献。

其次，加强对军人的教育，提高军事素质和履行职责的意识。

后勤人员作为军队中不可或缺的一环，必须要有战时备战的觉悟和意识。

在思想政治工作中，我们要通过开展军事教育、军事训练等活动，提高后勤人员的军事素质和履行职责的能力。

只有这样，我们才能更好地为部队的战斗力提供保障，为军队的发展做出自己的贡献。

此外，加强团队建设，培养团队协作精神和集体主义精神。

后勤工作需要团队合作和精细化管理，而这需要后勤人员具备良好的团队协作精神和集体主义精神。

在思想政治工作中，我们要通过组织开展一些团队建设活动，提高后勤人员的团队意识和集体荣誉感。

只有这样，我们才能更好地发挥团队的力量，提高工作效率，为单位的发展做出贡献。

最后，要加强自我教育和自我提高，不断提高自己的综合素质和能力。

后勤人员的工作往往需要具备一定的技术和专业知识，因此我们必须要在思想政治工作中，注重对后勤人员的自我教育和自我提高。

只有这样，我们才能更好地适应和应对工作中的新情况、新问题，不断提高自己的综合素质和能力。

总之，后勤人员思想政治工作对于保障单位的正常运转和维护单位的安全稳定起着至关重要的作用。

54新形势下企业后勤部门政工人员做好思想政治工作的几点思考李朝霞( 国网四川省电力公司技能培训中心，四川　成都　610072 )【摘　要】现阶段，企业在参与市场竞争时，文化软实力的地位不断提升，在很大程度上决定了其所处的市场地位。

伴随企业的发展，其在开展思政工作时，面临的各种压力不断增大，迫使政工工作必须要具备多样性，才能符合时代发展趋势。

企业后勤部门为企业的发展担负起稳定后方的工作。

新时期下，后勤工作也体现出复杂性的发展趋势。

要想增强企业的凝聚力，需要努力推动政工工作高效开展，并推动后勤部门政工力量的不断提升，为企业实现更好的发展奠定基础，同时也是企业经营管理必须要解决的重点问题。

所以，对于后勤部门的政工人员来说，要努力应对新形势，制定有效措施，优化自身工作的开展模式，为企业竞争力的提升发挥积极作用。

本文在此对政工人员面对新形势，如何开展思政工作进行探析，并据此提出了应对策略。

【关键词】新形势；政工人员；思政工作；完善策略一、影响政工人员开展思政工作的因素1.思政工作的开展伴随国企改革的深入，员工的思想观念发生了非常大的改变，这也是的思政工作的开展，面临的工作环境与形势以及工作对象更加复杂。

因此，由于企业改革，使得员工思想发生了一定的改变，经历了从认识到适应的整个阶段。

所以，如何对员工进行教育和引导，促使其更好的适应新体制，及时调整观念，进而实现顺利过渡，这也是思想政治工作者面临的一个新课题。

2.开展思政工作与后勤工作对于后勤部门的政工人员而言，其开展思政工作与后勤工作，存在非常紧密的关系。

相对于专业技术人员来说，政工人员在年龄方面，普遍比较高，知识体系过于老化，专业基础较为薄弱。

大多数政工人员，并不了解一线岗位的工作内容，难以对后勤职工的思想问题进行及时准确的掌握。

在实际进行工作时，无法把思政工作与后勤工作有机结合。

3.政工人员思想政治工作缺乏创新力度对于政工人员来说，其在长期开展思政工作的过程中，积累了非常丰富的经验，然而其工作方法受到制约，无法满足职工对于精神文化的实际需求。

加强高校思想政治教育工作的几点思考[摘要] 高校是社会主义现代化建设的人才培养基地，加强大学生思想政治教育，是高校自身发展和服务于社会主义社会建设的需要。

高校必须深刻认识加强大学生思想政治教育的重要意义，要结合新形势下经济、政治、文化等各方面的变化发展，结合大学生的思想实际，摸索高校思想政治教育工作的新方法，真正使思想政治教育贯穿于教育教学的全过程，发挥好主渠道主阵地作用。

[关键词] 高校思想政治工作思考2004年10月15日，为了适应新形势、新任务的要求，提高大学生的思想政治素质，促进大学生的全面发展，党中央、国务院下发了《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，就新形势下加强和改进大学生思想政治教育作出全面部署，体现了以胡锦涛同志为总书记的党中央，对大学生思想政治教育的高度重视和对大学生健康成长的殷切希望。

6年的时间过去了，高校思想政治教育工作在各方面取得了很大成绩，但是，我们也看到，《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》所提到的新形势新情况下大学生思想政治教育工作不够适应和薄弱环节还不同程度地存在，这既反映了新形势下高校思想政治教育工作的艰巨性，同时也要求我们还要深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，要结合新形势下经济、政治、文化等各方面的变化发展，结合大学生的思想实际，摸索高校思想政治教育工作的新方法，真正使思想政治教育贯穿于教育教学的全过程，发挥好主渠道主阵地作用。

下面，笔者从思想政治理论课教师的视角，对加强高校思想政治教育工作提出几点看法。

一、加强思想政治教育工作，领导是关键高校做好一切工作包括思想政治教育工作，领导是关键。

高校要拥有重视和善于思想政治教育工作的学校领导班子。

首先，学校领导必须对思想政治教育的首要地位有充分的认识，重视思想政治教育。

这就要求高校领导必须具有良好的思想政治素质。

一个思想政治素质好的领导班子，才会重视和想办法搞好学校的思想政治教育工作，包括为思想政治教育工作配备优秀的人才、高度重视思想政治理论课教师队伍建设等。

抓好国有企业后勤员工思想政治工作的思考【摘要】国有企业后勤员工思想政治工作是国有企业管理中至关重要的一环，直接关系到员工的思想意识和政治立场。

本文从加强、提高、优化、落实、完善五个方面提出了关于国有企业后勤员工思想政治工作的思考。

通过加强思想政治教育，提高员工思想政治素质，优化管理机制，落实责任制度，完善工作标准，全面提升国有企业后勤员工思想政治工作的质量和效益。

结论部分总结了国有企业后勤员工思想政治工作的重要性，展望了未来发展趋势，并提出了相关建议。

通过本文的探讨，有助于更好地抓好国有企业后勤员工思想政治工作，实现企业发展和员工个人发展的良性互动。

【关键词】国有企业，后勤员工，思想政治工作，重要性，现状，研究目的，必要性，有效途径，机制，责任，工作标准，总结，展望，建议。

1. 引言1.1 国有企业后勤员工思想政治工作的重要性国有企业后勤员工思想政治工作的重要性在于引导员工正确树立世界观、人生观、价值观，提高员工的政治素质和思想觉悟，加强员工的思想意识和政治责任感。

国有企业后勤员工是企业的重要组成部分，他们的思想政治素质直接影响到企业的发展和稳定。

通过加强思想政治工作，可以增强员工的组织纪律性和执行力，提高团队凝聚力和战斗力，有利于营造和谐的企业文化氛围。

国有企业后勤员工思想政治工作的重要性还体现在维护企业的稳定和安全，预防和化解矛盾纠纷，促进员工的全面发展和进步，确保企业的可持续发展。

加强国有企业后勤员工思想政治工作是企业管理的重要一环，对推动企业发展、维护企业稳定、提升企业核心竞争力具有重要意义。

1.2 国有企业后勤员工思想政治工作的现状当前，国有企业后勤员工思想政治工作存在着一些问题和挑战。

部分后勤员工思想观念滞后，缺乏对党的信仰和核心价值观的认同，思想上存在浮躁、功利等不良倾向。

一些后勤员工工作压力大，薪酬待遇不尽如人意，缺乏对企业以及自身发展的认同感，思想上容易受到外部干扰。

部分国有企业后勤员工缺乏对法律法规的了解和遵守意识，存在法制观念淡薄的问题，思想容易偏离正确方向。