【最新】劳保用品的发放标准及管理办法(二篇)

劳保用品管理及发放制度模版第一章总则第一条为了做好劳保用品的管理与发放工作，提高员工的安全防护意识，保障员工的身体健康，规范劳保用品的管理和使用，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有员工的劳保用品的管理和使用。

第三条劳保用品包括但不限于头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。

第四条劳保用品由公司负责采购、管理和发放。

员工在工作中应按照公司制定的规定和要求正确佩戴和使用劳保用品，不得私自调拨或销售劳保用品。

第五条员工因违反劳保用品管理及发放制度造成事故或自身受伤的，由员工个人负责，并承担相应的法律责任。

第六条公司将定期对员工的劳保用品进行检查和维修，确保劳保用品的完好和有效使用。

第二章劳保用品的管理和采购第七条公司设立劳保用品管理人员，负责对劳保用品的采购、管理、发放和废弃物的处置工作。

第八条公司采购劳保用品时，应根据员工的工作环境和需要，选购质量合格、符合标准和规定的劳保用品。

第九条公司采购劳保用品时，应保证供应商有资格和能力提供符合要求的劳保用品，并与供应商签订采购合同。

第十条公司采购的劳保用品应按照规定的存储条件进行存放，确保劳保用品的质量和安全性。

第十一条公司应对劳保用品定期进行检查和维护，发现问题及时处理，并记录相关情况。

第三章劳保用品的发放和归还第十二条员工入职时，公司应为其配备相应的劳保用品，并向员工进行讲解和指导，确保员工知晓并正确使用劳保用品。

第十三条员工离职或调岗时，应将个人所使用的劳保用品归还或交接给公司，不得私自携带或转让。

第十四条公司应定期对员工的劳保用品进行检查和更换，以确保劳保用品的完好和有效，确保员工的安全防护。

第四章违规处理第十五条员工如有以下情况之一，将视情节轻重给予相应的处罚：1. 未佩戴或不正确使用劳保用品，造成工伤事故的；2. 私自调拨或销售劳保用品的；3. 故意破坏或毁损劳保用品的。

第十六条员工如因违反劳保用品管理及发放制度造成事故或伤害他人的，不仅要承担公司的相应处罚，还应承担法律责任。

劳保用品发放管理规定范本第一章总则第一条为了加强对劳保用品的管理，保障员工的安全和健康，提高工作效率，优化工作环境，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位所有员工的劳保用品发放工作。

第三条劳保用品是指为员工提供的用于保护工作中所需的安全和健康的物品，包括但不限于劳动防护用品、劳动保健用品等。

第四条劳保用品发放应以员工的实际工作需要为基础，根据工作岗位的特点和风险评估结果进行合理配置。

第五条员工在使用劳保用品时应严格按照规定的方法和流程操作，不得擅自更改或私自使用他人的劳保用品。

第六条本单位应建立健全劳保用品的库存管理和发放登记制度，确保劳保用品的数量和质量满足工作需求。

第七条本单位应定期对劳保用品的发放情况进行检查和评估，及时更新和完善劳保用品的配置。

第八条本单位应加强对员工使用劳保用品的培训和教育，提高员工对劳保用品使用的认识和能力。

第二章劳保用品发放的管理程序第九条劳保用品发放应按照以下程序进行：（一）员工提出申请：员工按照岗位安全需要向单位提出劳保用品发放的申请，申请应包括劳保用品的种类、数量和理由。

（二）部门审核：申请经所属部门审核同意后，将申请表交由上级部门审核。

（三）上级审核：上级部门在审核申请时应充分考虑工作需求和风险评估结果，判断申请的合理性和必要性。

（四）发放办理：通过审核的申请将由劳保用品发放管理人员办理发放手续，将劳保用品交予申请人。

（五）领用验收：申请人收到劳保用品后应进行验收，确认劳保用品的种类、数量和质量是否符合要求。

第十条本单位应设立劳保用品发放管理人员，负责劳保用品的发放和库存管理工作，做好相关记录。

劳保用品发放管理人员应具备相关专业知识和管理能力。

第十一条劳保用品发放管理人员应定期对劳保用品进行检查，确保劳保用品的质量和功能正常。

第十二条劳保用品发放管理人员应及时更新和完善劳保用品的配置，根据工作需要进行增减和替换。

第十三条本单位应建立健全劳保用品的发放登记制度，记录劳保用品的发放情况，包括劳保用品的种类、数量、发放时间和接收人等。

2024年职工劳保用品发放管理办法一、发放原则1.凡属在施工生产过程中，起保护职工生命安全和身体健康者则予配发；否则，不发。

2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。

3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。

4.标准规定的虽有，但不需要者不发。

二、发放和管理1.劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应。

2.各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情况。

3.安全部门负责做劳保用品计划，制定修改本单位劳保实施细则，并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。

4.劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。

5.支援外地的施工人员。

可按当地规定标准供给或借给，用后收回。

6.职工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者，个人用品应根据实际有的停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。

7.参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。

8.参加生产劳动或短期下班组劳动的干部，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的干部，应按其所在班、组工种的标准发给。

9.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原单位负责发放或借给，用后收回。

10.职工在总公司范围内调动，个人使用的物品可带至新单位继续使用，并由调出单位办理调拨手续。

调出总公司，劳保用品一律收回。

职工变更工种时，应按新工种标准发放。

11.劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。

必须严格执行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。

同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或作它用。

劳保用品的发放标准及管理办法范本第一章总则第一条为了规范劳保用品的发放工作，维护员工的生命安全和健康，提高劳动保护水平，制定本办法。

第二章发放标准第二条劳保用品的发放标准应遵循国家和地方有关劳动保护的法律法规以及有关标准规定。

第三条劳保用品的发放标准应根据不同岗位的工作性质、劳动强度和环境条件确定，分为以下几类：（一）防护用品：包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套等。

根据岗位的工作环境和工种要求确定发放标准。

（二）劳动保护用品：包括但不限于工作服、安全鞋、防尘服、耳塞等。

根据工作性质和环境要求确定发放标准。

（三）个人卫生用品：包括但不限于洗涤用品、防疫工具等。

根据员工的个人卫生需求确定发放标准。

第三章发放程序第四条劳保用品的发放程序分为以下几个环节：（一）需求评估：根据各岗位的工作特点和员工需求，进行需求评估，确定每个岗位的劳保用品发放标准。

（二）申领登记：员工根据实际需求填写申领表，经过部门审核后提交给劳保管理部门。

（三）采购发放：采购部门根据申领情况进行物品采购，并及时发放给申请人员。

（四）领用操作：员工在领用劳保用品时，应核对领用清单，签字确认，并对使用劳保用品的方法和注意事项进行必要的培训。

（五）使用管理：员工在使用劳保用品时，应按照规定的方法正确使用，并注意保管，如有损坏、丢失等情况，应及时报告。

第四章管理办法第五条劳保用品管理部门应建立完善的劳保用品库存管理制度，对劳保用品的采购、发放、使用和保管进行记录和统计。

第六条劳保用品管理部门应定期进行库存盘点和检查，及时补充不足的劳保用品，并对过期、损坏等不合格的劳保用品进行处理。

第七条员工使用劳保用品时，应遵守有关劳动保护的法律法规和公司制度，不得擅自改变、私自销毁劳保用品。

第八条劳保用品管理部门应定期向公司领导汇报劳保用品的发放情况，包括数量、品种、补充情况等，及时解决问题和改进工作。

第五章处罚规定第九条对于违反本办法规定的行为，劳保用品管理部门有权依据公司规定进行处罚，具体处罚情况应当作出书面决定，并通知相关部门和个人。

劳动保护用品发放制度范本（____字）第一章总则为保障员工的生命安全和身体健康，提高工作质量和效率，制定本劳动保护用品发放制度。

第二章劳动保护用品的定义劳动保护用品是指根据工作环境、工作性质和工种特点，为员工提供的用于防护和保护的物品，包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护服、耳塞、手套、防护鞋等。

第三章劳动保护用品发放的范围和原则1. 劳动保护用品发放的范围包括公司所有员工，无论其工作性质和职位。

2. 劳动保护用品发放的原则是以保护员工的生命安全和身体健康为核心，根据工作环境和风险程度进行评估，并按需配备相应的劳动保护用品。

第四章劳动保护用品发放的程序1. 相关部门负责对各岗位的工作环境和职业风险进行评估，确定员工需要的劳动保护用品种类和数量。

2. 劳动保护用品的采购由采购部门负责，确保所采购的劳动保护用品符合国家标准和行业标准，并且具备合格证明。

3. 劳动保护用品的储备由仓储部门负责，确保储备充足，及时补充。

4. 劳动保护用品的发放由人力资源部门负责，根据员工的需求和使用情况进行发放，并做好相应的记录。

5. 劳动保护用品的领取由员工本人或指定的代理人在规定的地点和时间进行，领取时需出示有效证件或工作证明，并承诺合理使用劳动保护用品。

第五章劳动保护用品的管理和维护1. 员工领取劳动保护用品后，应自行负责保管，并按照正确的使用方法使用和维护，不得私自拆卸或转让。

2. 劳动保护用品的损坏、丢失或超过使用寿命的，员工应及时向上级主管报告，并及时更换新的劳动保护用品。

3. 劳动保护用品的检查和维修由设备部门负责，定期进行检查和维修，保证劳动保护用品的品质和安全性。

第六章劳动保护用品的培训和教育1. 公司应对所有员工进行劳动保护用品的培训和教育，包括正确使用劳动保护用品的方法、使用注意事项和紧急情况下的处理方法等。

2. 员工应参加公司组织的劳动保护用品培训和教育活动，学习相关知识和技能，提高安全意识和自我防护能力。

劳动防护用品发放、使用管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。

公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。

一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。

三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。

五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。

六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。

七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。

八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。

2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。

3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。

九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。

劳动防护用品发放、使用管理制度（2）一、背景为了保障员工的安全和健康，防止劳动安全事故的发生，提高工作效率，减少工伤事故产生的经济损失，建立和完善劳动防护用品发放、使用管理制度是非常必要的。

公司员工劳保用品发放标准和管理办法第一章总则第一条目的为确保员工在生产、工作过程中的安全与健康，规范劳保用品的发放和管理，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。

第三条管理原则劳保用品的发放和管理应遵循安全第一、预防为主、合理配置、节约使用的原则。

第二章劳保用品分类与标准第四条劳保用品分类安全帽安全鞋工作服手套护目镜口罩耳塞或耳罩安全带其他特殊作业所需的劳保用品第五条发放标准安全帽：每人每两年发放一次。

安全鞋：每人每年发放一次。

工作服：每人每年春秋、夏、冬各一套。

手套：每人每月发放两副。

护目镜：每人每年发放一次。

口罩：每人每月发放50个。

耳塞或耳罩：每人每年发放一次。

安全带：特殊作业人员配备，每两年更换一次。

其他劳保用品：根据实际需要和作业环境发放。

第三章劳保用品的申请与发放第六条申请流程员工根据工作需要填写《劳保用品申请表》。

部门负责人审核申请。

人力资源部审批。

物资管理部门采购或调配。

第七条发放流程物资管理部门根据审批结果准备劳保用品。

通知员工领取。

员工在《劳保用品领取登记表》上签字确认。

第四章劳保用品的使用与管理第八条使用规定员工应根据作业环境和安全要求正确使用劳保用品。

劳保用品不得转借他人或用于非工作目的。

第九条保管责任员工应对个人劳保用品妥善保管，防止丢失或损坏。

发现劳保用品损坏或不符合安全标准时，应及时更换。

第十条定期检查物资管理部门应定期对劳保用品进行检查，确保其完好无损且符合安全标准。

第五章劳保用品的补充与更新第十一条补充规定劳保用品使用完毕或损坏时，员工应及时申请补充。

物资管理部门应根据申请及时补充。

第十二条更新规定劳保用品达到使用年限或不符合安全标准时，应予以更新。

更新后的旧劳保用品应统一回收处理。

第六章违规处理第十三条违规行为未按规定使用劳保用品。

转借劳保用品给他人。

滥用劳保用品。

第十四条处罚措施警告。

罚款。

取消劳保用品发放资格。

第七章附则第十五条制度解释权本办法由公司人力资源部负责解释。

劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。

根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。

为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。

二、发放标准1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。

2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。

3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。

4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。

5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。

三、发放程序1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。

2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。

3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。

4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。

5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。

四、发放管理1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。

2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。

3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。

4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。

五、责任和处罚1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。

2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。

3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。

六、总结劳保用品的发放标准和管理办法是保障劳动者权益和安全的重要措施。

用人单位应根据国家标准和行业规定，合理确定劳保用品的种类和数量，确保质量和规格符合要求。

劳动防护用品发放使用管理制度职工劳动防护用品是指生产过程中，为确保职工安全与身体健康所必须的用品和护具，如安全帽、工作服、工作鞋、防尘口罩、手套等。

为确保正确合理地发放、使用和管理劳动防护用品、确保职工在工作过程中的安全和健康，结合本单位实际情况，制定劳动防护用品发放使用管理制度。

1、国家和上级没有颁发职工个人防护用品新的发放标准以前，按本单位编印的职工劳动保护用品发放标准执行。

2、部门需要购买防护用品时，报请主要负责人同意后购买，否则财务部门不予报销，所购置防护用品应符合国家标准或行业标准，且不得超过有效期。

3、使用部门按发放标准统一发放给员工，并做好发放记录。

4、职工须用的防护用品，必须爱护和正确使用。

如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。

若确系质量不好造成过早损坏，由部门负责人报请主要负责人同意后办理更换手续。

5、新入职员工由压力容器管理部门按照工种签发。

6、职工在本单位调动，若调换新的工种，劳保用品确定不符合，对职工身体有影响，可由压力容器管理部门办理更换手续。

7、职工调出、离职，必须交回所有防护用品，压力容器管理部门在调离单上签字后，劳资部门方可办理调离手续。

劳动防护用品发放使用管理制度（2）第一章总则第一条为了保护劳动者的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的发放和使用，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有劳动者。

第三条本制度所称劳动防护用品，是指根据工作环境及风险评估确定的劳动者所需要的各类防护用品，包括但不限于安全帽、安全鞋、护目镜、口罩、耳塞、手套等。

第四条劳动防护用品的发放和使用必须符合国家有关法律法规的要求。

第二章劳动防护用品的发放第五条劳动防护用品的发放应建立健全台账，确保发放的数量、品种、型号及使用期限记录准确无误。

第六条劳动防护用品的发放应以实际需要为依据，根据劳动者所从事的工作性质和工作环境的特点确定。

第七条劳动防护用品的发放应有专人负责，发放前要对劳动者进行培训，让其了解该防护用品的使用方法和注意事项。

劳保用品的发放标准及管理办法范本一、引言劳保用品是指为了保护员工的人身安全和健康，预防和减少工伤事故和职业病发生，提高劳动者工作效率的各种防护用品和设备。

劳保用品的发放标准和管理办法对于企业和员工的安全健康至关重要。

本文旨在介绍劳保用品的发放标准及管理办法，为企业提供一个参考范本。

二、劳保用品的发放标准1. 根据工作场所的特点和风险评估结果，制定相应的劳保用品的发放标准；2. 根据相关法规和标准，确定不同岗位所需劳保用品的种类和数量；3. 根据员工的实际需求和个体差异，发放符合标准的劳保用品；4. 根据劳保用品的使用寿命和经济成本，制定调整和更新劳保用品的周期；5. 根据工作场所的改变和员工的需求变化，及时调整和更新劳保用品的标准。

三、劳保用品的管理办法1. 建立劳保用品的管理制度，明确管理责任和流程；2. 采购符合质量要求和标准的劳保用品；3. 对劳保用品进行质量验收和记录，确保符合标准；4. 建立劳保用品的领用制度，确保用品按规定发放给需要的人员；5. 对劳保用品进行定期检查和维护，发现问题及时修理或更换；6. 对劳保用品的使用进行监督和记录，发现问题及时纠正并加强培训；7. 对于不符合标准的劳保用品，要及时停用并进行相关记录和处理；8. 定期组织员工进行劳保用品的使用培训，提高安全意识和技能；9. 建立劳保用品的统计和分析制度，为管理决策提供依据。

四、总结劳保用品的发放标准及管理办法对于企业和员工的安全健康至关重要。

企业应根据工作场所的特点和风险评估结果制定相应的劳保用品的发放标准，同时建立完善的劳保用品的管理制度。

劳保用品的质量和数量应严格按照标准要求进行采购和发放，并进行定期检查和维护。

员工应接受劳保用品的使用培训，提高安全意识和技能。

通过科学的管理和有效的措施，可以有效预防和减少工伤事故的发生，提高劳动者的工作效率。

五、参考文献1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动保护法》3. 《劳动者个人防护用品使用管理办法》4. 《企业劳动安全卫生管理规定》劳保用品的发放标准及管理办法范本（二）一、引言劳保用品是为了保护劳动者在工作过程中的身体健康和安全而提供的物品。

劳保用品的发放标准及管理办法范文劳保用品是保障员工劳动安全的重要工具，对于企业来说，合理的劳保用品发放标准和严格的管理办法不仅可以提高员工工作的安全性，还能够有效降低事故的发生率。

下面是一份关于劳保用品发放标准及管理办法的范文，供参考：一、劳保用品发放标准1. 根据国家有关法律法规要求，根据员工工作环境和工作性质制定劳保用品发放标准，并进行定期评估和调整。

2. 劳保用品发放标准应根据不同岗位的工作风险等级进行划分，确保不同岗位的员工都能够得到相应的劳保用品。

3. 劳保用品发放标准应包括但不限于以下内容：头盔、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护手套、安全鞋等。

4. 劳保用品发放标准还应考虑员工的身体特征，如职工身高、体型等，确保发放的劳保用品能够正确适应员工的个体差异。

5. 关于一些特殊岗位的劳保用品（如呼吸防护设备、防护服等），应由专业人员进行评估和发放，确保员工的个人安全。

二、劳保用品发放管理办法1. 建立完善的劳保用品管理制度，明确劳保用品的发放政策和流程，并将其纳入公司的劳动保护管理体系。

2. 设立专门的劳保用品发放管理部门，负责制定和调整劳保用品的发放标准，并组织劳保用品的采购、发放和更新。

3. 对于劳保用品的采购，应与符合国家标准的正规生产厂家或经销商进行合作，确保劳保用品的质量和性能符合要求。

4. 劳保用品应按岗位和个人进行统一管理，并建立相应的档案，详细记录员工的劳保用品发放情况和使用情况，以便进行定期检查和评估。

5. 对于劳保用品的保养和维修，应制定相应的规定，对于存在质量问题或过期的劳保用品应及时更换，确保员工的使用安全。

6. 加强员工的培训和宣传，提高员工对劳保用品的使用和维护意识，确保劳保用品能够起到相应的防护作用。

7. 建立定期检查制度，定期对劳保用品进行检查和修理，并对员工使用劳保用品的情况进行评估，及时发现和解决劳保用品使用中存在的问题。

8. 对于不按规定使用劳保用品或存在严重违规的员工，应按照公司相关规定进行处罚，以维护劳保用品的正常使用秩序和员工的生命财产安全。

劳保用品发放管理规定范文第一章总则第一条为加强对企业劳动者的职业健康保护，规范劳保用品的发放管理，保障劳动者的合法权益，制定本劳保用品发放管理规定。

第二条本规定适用于所有单位和个体劳动者，包括企事业单位、社会组织、个体工商户等。

第三条劳保用品是指保护劳动者在工作中遭受职业病和工伤危害的各种物品。

劳保用品包括但不限于：防护口罩、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防护服等。

第四条劳保用品的发放原则是“谁用谁有”，即发给与劳动岗位相关的劳动者。

第二章劳保用品的采购与储存第五条单位应当根据劳动者的实际需求和工作环境的特点，及时采购劳保用品，并按照规定进行储存。

第六条劳保用品的采购应当符合国家相关标准和质量要求，确保所采购的劳保用品的品质合格。

第七条劳保用品的储存应当具备相应的场所和设备，确保劳保用品的安全和卫生。

第八条单位应当制定劳保用品采购和储存的管理制度，明确责任分工，确保采购和储存工作的顺利进行。

第三章劳保用品的发放与使用第九条单位应当根据劳动者的实际需求和工作环境的特点，合理安排劳保用品的发放。

第十条劳保用品的发放应当按照“谁用谁有、量力而行”的原则进行，确保每位劳动者都能够得到相应的劳保用品。

第十一条劳保用品的发放应当按照劳动者的个人情况进行，如发放防护口罩，应当区分不同等级的口罩，根据劳动者的工作环境和接触物质的危害程度来确定。

第十二条劳保用品的使用应当符合相关使用说明和操作规范，劳动者离岗或不再需要使用时，应当及时退还劳保用品。

第四章劳保用品的检查与维护第十三条单位应当定期对劳保用品进行检查，确保其正常使用和安全。

第十四条检查劳保用品应当重点关注以下方面：品质是否合格、是否有损坏或破损、是否能够正常发挥保护作用等。

第十五条劳保用品的维护应当按照使用说明和操作规范进行，如有损坏或破损的劳保用品应当及时更换或修复。

第五章劳保用品的更新与报废第十六条劳保用品应当定期更新，根据劳动者的实际需求和工作环境的变化，及时更换旧的劳保用品。

劳保用品发放管理制度是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。

一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。

2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。

二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。

(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。

(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。

2. 发放程序：(1) 员工申请：员工可以向公司人力资源部门提出劳保用品的申请，说明申请理由和具体需求。

(2) 部门审核：人力资源部门根据申请理由和工作需要，审核并确定申请是否合理和必要。

(3) 发放备案：人力资源部门将发放劳保用品的信息进行备案，并通知相关部门进行发放。

三、使用和保管要求1. 使用要求：(1) 员工必须正确佩戴和使用劳保用品，严禁私自调换、修改或去除劳保用品。

(2) 员工必须参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳保用品的方法和技巧。

(3) 发现劳保用品有破损或失效的情况，员工应立即向上级汇报，并要求更换。

2. 保管要求：(1) 部门负责人要对发放的劳保用品进行登记和核对，确保用品的数量和规格的准确性。

(2) 每个员工在领取劳保用品时必须签字确认，并负责妥善保管自己的劳保用品。

(3) 劳保用品必须放置在干燥、通风的地方，避免与有害物质接触，防止损坏。

四、违规处罚1. 对于故意破坏或滥用劳保用品的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分或经济惩罚。

2. 对于漏发、超发或发放不合格的劳保用品的责任人，将追究相应的责任。

以上是关于劳保用品发放管理制度的简要介绍，具体内容由公司根据自身实际情况进行制定和执行。

劳保用品发放管理制度（二）1 目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。

企业劳保防护用品发放准则1.各企业必须严格执行劳动防护用品的发放标准，不得擅自扩大和提高劳动防护用品的发放范围和标准。

严禁以劳动防护用品为名，变相增发毛料制品、羽绒服、风雨衣、变色镜等高档商品或其他福利性物资，不能将劳动防护用品折合成现金发给员工，严禁将劳动防护用品作为商品进行转买转卖。

2.有下列情况的一种，工厂应该供给员工工作服或者围裙，并且根据需要分别供给工作帽、口罩、手套、护腿和鞋盖等防护用品：①有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作。

②在强烈辐射热或者低温条件下的操作。

③散放毒性、刺激性、感染性物质或者大量粉尘的操作。

④经常使衣服腐蚀、潮湿或者特别肮脏的操作。

3.在有危害健康的气体、蒸汽或者粉尘的场所操作的人员，应该由工厂分别供给适用的口罩、防护眼镜和防毒面具等。

4.工作中发生有毒的粉尘和烟气，可能伤害口腔、鼻腔、眼睛、皮肤的，应该由工厂分别供给员工漱洗药水或者防护药膏。

5.在有噪音、强光、辐射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的人员，应该由工厂分别供给护耳器、防护眼镜、面具和帽盔等。

6.经常站在有水或者其他液体的地面上操作的人员，应该由工厂供给防水靴等。

7.高空作业人员，应该由工厂供给安全带。

8.电气操作人员，应该由工厂按照需要分别供给绝缘靴、绝缘手套等。

9.经常在露天工作的人员，应该由工厂供给防晒、防雨的用具。

10.在寒冷气候中必须露天进行工作的人员，应该由工厂根据需要供给御寒用品。

11.在有传染疾病危险的生产部门中，应该由工厂供给人员洗手用的消毒剂，所有工具、工作服和防护用品，必须由工厂负责定期消毒。

12.产生大量一氧化碳等有毒气体的工厂，应该备有防毒救护用具，必要的时候应该设立防毒救护站。

13.工厂应该经常检查防毒面具，绝缘用具等特制防护用品，并且保证其良好有效。

14.工厂对于工作服和其他防护用品，应该负责清洗和修补，并且规定保管和发放制度。

15.有下列情况的一种，应发放劳动防护服装：①井下作业。

劳保用品发放管理规定范本第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，维护正常的生产秩序，根据国家法律法规和公司的实际情况，制定本规定。

第二条劳保用品是指为了保护员工的人身安全和健康而提供的劳动保护设施、劳动防护用品和生活防护用品。

第三条劳保用品发放的管理原则是保护员工、科学合理、公平公正、依法合规。

第二章劳保用品发放的范围和标准第四条劳保用品发放的范围包括劳动保护设施、劳动防护用品和生活防护用品。

具体范围和标准根据岗位和工作环境的不同予以确定。

第五条劳动保护设施包括但不限于安全警示标识、消防设备、紧急疏散通道等。

第六条劳动防护用品是指在员工从事工作时，为保障其人身安全和健康而使用的用品，包括但不限于手套、护目镜、防护服等。

具体发放标准按照国家相关法律法规和行业标准执行。

第七条生活防护用品是指在员工日常生活中为其提供的防护用品，包括但不限于口罩、防滑鞋等。

具体发放标准按照国家相关法律法规和行业标准执行。

第八条公司应根据岗位的特殊性，采取控制措施和配置相应的劳保用品，保证员工在工作和生活中的安全与健康。

第三章劳保用品的发放程序和要求第九条劳保用品的发放程序一般分为申请、审批、发放和登记四个环节。

第十条员工申请劳保用品时应填写相应的申请表格，并提供相关证明材料。

申请理由必须合理充分，并符合岗位和工作环境的要求。

第十一条申请劳保用品的员工应向所在部门的主管提交申请，由主管进行审批。

对于特殊情况，可由公司设立的劳保用品管理小组进行审批。

第十二条审批通过后，劳保用品的发放由专人负责，发放过程中应核实员工身份并记录相关信息，确保发放的准确性和可追溯性。

第十三条员工在领取劳保用品后，应按照使用规定正确使用，并妥善保管。

若劳保用品损坏或遗失，员工应及时向所在部门报告并补齐相应的费用。

第十四条劳保用品发放记录应当按照规定的格式进行登记，并定期进行核对和清查，以确保使用情况的准确性和规范性。

第四章劳保用品的检测和维护第十五条公司应定期对劳保用品进行检测和维护，确保其功能完好、符合标准。

劳动保护用品发放标准及管理办法（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳保用品发放规定范文一、总则1. 本规定的目的是为了保障劳动者在工作中的人身安全，预防和减少劳动事故的发生。

2. 劳保用品的发放应符合国家相关法律法规的要求，并根据企事业单位的实际情况进行合理安排和管理。

二、发放对象1. 本规定适用于企事业单位的所有劳动者。

2. 劳保用品的发放应根据岗位性质和工作环境的特点进行分类。

三、发放范围和标准1. 头部防护：包括安全帽、防护眼镜等。

发放标准：每位劳动者每年发放一顶安全帽，一副防护眼镜。

2. 呼吸防护：包括防尘口罩、防毒面具等。

发放标准：根据工作环境的特点确定具体发放数量和类型。

3. 手部防护：包括耐酸碱手套、绝缘手套等。

发放标准：根据工作任务的危险程度和手部受伤的概率确定具体发放数量和类型。

4. 足部防护：包括安全鞋、防滑鞋等。

发放标准：每位劳动者每年发放一双安全鞋或对应的防护鞋。

5. 身体防护：包括劳动防护服、防寒服等。

发放标准：根据工作环境的特点确定具体发放数量和类型。

四、发放程序1. 劳保用品的采购应由企事业单位的专门机构或委托的供应商进行。

2. 劳保用品的发放应有相应的记录和领取手续。

3. 劳保用品发放前应进行检查和试穿，确保尺寸合适、功能完好。

4. 劳保用品的发放应定期进行检查，确保及时更换损坏或失效的用品。

五、使用、保养与报废1. 劳保用品的使用应按照相关操作规程和使用说明进行。

2. 劳保用品在使用过程中应做到正确佩戴、保护好、勤洗勤换。

3. 劳保用品的保养和维修应由专门的机构或人员负责，确保用品的功能完好。

4. 劳保用品出现损坏、失效或过期时，应及时更换。

对于不能继续使用的劳保用品，应将其安全报废。

六、教育培训与监督检查1. 企事业单位应加强劳保用品的使用教育和培训，提高劳动者对劳保用品的认识和正确使用。

2. 监督检查部门应定期对企事业单位的劳保用品使用情况进行检查，及时发现问题并要求整改。

七、责任与处罚1. 企事业单位应加强对劳保用品发放和使用情况的管理，确保符合相关法律法规的要求。

劳动保护用品发放管理制度模版劳动保护用品是指为保障劳动者的生命安全和身体健康而提供的各种劳动保护装备和设备，包括防护头盔、防护眼镜、防护面具、防护手套、防护鞋等。

为了确保劳动保护用品的发放和管理工作能够规范进行，下面给出一份劳动保护用品发放管理制度的模版。

一、总则（一）为了保障公司员工的生命安全和身体健康，促进安全生产，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的要求，制定本制度。

（二）本制度适用于公司的所有员工以及外聘工作人员。

（三）公司劳动保护用品由公司负责采购和发放，员工在办理入职手续时，可根据不同岗位需要领取相应的劳动保护用品。

（四）员工应严格按照规定使用劳动保护用品，并做好日常的保养和维护工作。

（五）员工在使用劳动保护用品过程中，发现任何异常情况或者存在问题，应及时向主管汇报并请求处理。

二、劳动保护用品的分类及发放标准根据不同岗位的工作性质和风险程度，公司将劳动保护用品分为以下几类：（一）标准型劳动保护用品：适用于一般办公岗位，包括防护头盔、防护眼镜、防护耳塞等。

（二）特殊型劳动保护用品：适用于某些特殊岗位，如高空作业、化学品操作等，包括防护面具、防护手套、防护鞋等。

（三）个人防护用品：根据员工个人特殊需求，如近视眼员工需要配备安全近视眼镜等。

具体的发放标准和数量由公司的安全管理部门根据岗位风险评估和相关法律法规进行制定。

三、劳动保护用品的发放程序（一）入职发放：员工在入职时，应按照岗位需要填写劳动保护用品申请表，并提交相关证明材料。

公司安全管理部门根据申请表和相关证明材料审核后，将劳动保护用品发放给员工。

（二）定期更换：劳动保护用品应定期检查和更换，具体周期由安全管理部门确定。

员工在更换劳动保护用品时，应向安全管理部门提出申请，经审核后进行更换。

（三）损坏补充：劳动保护用品在使用过程中如有损坏，员工应及时向安全管理部门汇报并申请补充。

安全管理部门审核后，将损坏的劳动保护用品补充给员工。

劳动保护用品采购、发放、使用管理规定范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳动保护用品的采购、发放和使用管理，根据《劳动法》及相关法律法规，在公司内部制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，在公司内部任何岗位工作的员工均需遵守本规定的相关要求。

第三条公司将根据生产经营的特点和员工的工作环境，制定相应的劳动保护用品采购、发放和使用管理办法。

第四条劳动保护用品包括但不限于：劳动防护服装、防护鞋、防护手套、护目镜、呼吸器等。

第二章采购管理第五条公司将定期组织评估劳动保护用品的需求，并制定采购计划。

第六条公司成立采购小组负责劳动保护用品的采购工作，小组成员由相关部门的负责人和专业人员组成。

第七条采购小组根据采购计划，选择合格的供应商，进行采购合同的签订。

第八条采购合同应明确规定劳动保护用品的数量、质量、价格、交付时间等具体要求。

第九条采购合同签订后，采购小组应按照合同要求，及时跟踪供应商的生产进展，并保证劳动保护用品的及时交付。

第十条采购小组应定期验收劳动保护用品的质量，并组织有关部门进行检测和监督。

第三章发放管理第十一条公司将根据员工的实际需要，按照岗位和工作环境的要求，合理发放各类劳动保护用品。

第十二条员工应及时向公司提供个人信息和岗位变动情况，以便公司能够准确掌握员工的实际需求。

第十三条公司将制定劳动保护用品发放的程序和流程，并建立相应的档案记录。

第十四条发放劳动保护用品前，公司将对员工进行必要的培训和指导，确保员工正确使用和保养劳动保护用品。

第十五条员工应按照要求合理使用劳动保护用品，并负责保护和保养自己的劳动保护用品。

第四章使用管理第十六条公司将建立劳动保护用品使用管理制度，明确员工对劳动保护用品使用的职责和义务。

第十七条员工在使用劳动保护用品时，应遵守相关规定，正确佩戴和使用劳动保护用品，确保其发挥预期的防护效果。

第十八条对于发现员工未佩戴或错误使用劳动保护用品的情况，公司将进行必要的纠正和教育，并记录到员工的个人档案中。

劳保用品发放管理规定第一章总则第一条为保障劳动者的生命安全和身体健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有用人单位，包括国有企事业单位、集体所有制企业、私营企业、外资企业及其他形式的企业、事业单位和机关。

第三条用人单位应当根据工作环境、从业性质和工作场所的实际情况，为劳动者提供必要的劳保用品，并按照本规定的要求进行管理。

第四条劳保用品是指根据工作需要，用于保护劳动者生命安全和身体健康的防护用品，包括但不限于安全帽、工作服、防护镜、防护手套、防尘口罩等。

第五条劳保用品的发放应符合科学合理、公平公正、安全高效的原则。

第二章劳保用品的采购与领用第六条用人单位应当根据工作场所和从业性质的需要，进行劳保用品的采购。

第七条用人单位应当采购符合国家标准的劳保用品，并保证劳保用品的质量符合国家标准和相关法律法规的要求。

第八条用人单位应当建立劳保用品领用登记制度，并明确劳动者领取劳保用品的程序和要求。

第九条劳保用品应当进行分类管理，根据工作岗位的需要，划分不同的劳保用品类别，并进行编号存放。

第十条劳保用品的领用应当有明确的用途，劳保用品不得私自转借、倒卖或擅自拆卸更换。

第三章劳保用品的保管和维护第十一条用人单位应当保证劳保用品的正常保管，做好防潮、防尘、防破坏的措施。

第十二条用人单位应当定期检查劳保用品的使用情况，发现劳保用品存在质量问题或损坏，应当及时更换。

第十三条劳保用品应当定期进行保养和维护，保证劳保用品的使用寿命和防护效果。

第十四条劳保用品的维修和更换应当在专业人员指导下进行，确保维修和更换的质量和效果。

第四章惩处和追责第十五条对于违反本规定的用人单位，将按照情节轻重，给予相应的处罚，并要求立即整改。

第十六条对于故意损坏、私自转借或擅自拆卸更换劳保用品的劳动者，将按照公司规定给予相应的纪律处分。

第十七条对于因劳保用品管理不善，导致劳动者发生安全事故或职业病的，用人单位应承担相应的责任，并依法承担相应的赔偿责任。