莆田人才中介服务许可

莆田市人民政府关于公布市级行政许可和公共服务事项目录清单的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】莆政综[2014]150号【发布部门】莆田市政府【发布日期】2014.12.26【实施日期】2014.12.26【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件莆田市人民政府关于公布市级行政许可和公共服务事项目录清单的通知（莆政综〔2014〕150号）各县（区）人民政府（管委会），市直各单位、各直属机构、各高等院校：根据《中华人民共和国行政许可法》、《福建省人民政府关于公布省级行政审批事项目录清单的通知》（闽政〔2014〕39号）、《福建省人民政府办公厅关于做好市、县（区）行政审批制度改革有关工作的通知》（闽政办〔2014〕119号）精神以及省审改办统一部署，市政府对市本级管理单位涉及的行政审批和公共服务事项开展新一轮集中清理，取消、下放和调整一批市级行政审批项目。

清理后46个市直有关单位共保留行政许可和公共服务事项302项，其中行政许可92项、公共服务事项210项。

现将目录清单予以公布，并就有关事项通知如下：一、各级各部门要抓紧做好取消、下放和调整审批事项的落实和衔接工作，并切实加强事中事后监管。

继续深化行政审批制度改革，对有利于激发市场主体创造活力、增强经济发展内生动力的行政审批事项，要进一步加大取消和下放力度。

健全监督制约机制，加强对行政审批权运行的监督，不断提高政府管理科学化、规范化水平。

二、各级各部门要依法及时向社会公开本级本部门目前保留的行政审批事项，接受社会监督。

三、各级各部门不得在公开的目录清单外实施其他行政审批，对已取消、下放和转变管理方式的审批事项，不得再进行变相审批，坚决杜绝随意新设、边减边增、明减暗增等问题。

对违反规定的，将严肃追究相关单位和人员责任。

附件：1.保留的市级行政许可事项目录2.保留的市级公共服务事项目录3.取消、下放和调整的市级行政审批事项莆田市人民政府2014年12月26日附件1：保留的市级行政许可事项目录（共92项，其中47项含子项158项）子项名称审批类别设定依据审批部门共同审批部门审批对象备注1市级权限内企业、外商投资项目核准市级权限内企业投资项目核准行政许可1.《国务院关于投资体制改革的决定》及《政府核准的投资项目目录（2004年本）》； 2.《企业投资项目核准暂行办法》（国家发展改革令第19号）第二条； 3.《福建省企业投资项目核准暂行办法》（闽政[2006]47号）第五条。

人才服务中介工作制度第一章总则第一条为了规范人才服务中介机构（以下简称中介机构）的行为，保障求职者和客户的权益，提高中介服务质量，根据《中华人民共和国就业促进法》、《人才市场管理规定》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于在我国境内依法设立的人才服务中介机构。

第三条中介机构应遵循合法、诚信、公平、公正的原则，为求职者和客户提供优质的服务。

第四条中介机构应依法开展业务，维护国家利益、社会公共利益和求职者、客户的合法权益。

第二章业务范围和规范第五条中介机构可以提供以下服务：（一）发布招聘信息，为求职者提供就业机会；（二）提供职业咨询、职业规划、职业技能培训等服务；（三）开展人才测评、人才评价等活动；（四）提供人事代理、薪酬福利设计等服务；（五）开展猎头服务，为企业寻找合适的人才；（六）提供其他人力资源服务。

第六条中介机构开展业务时，应遵守以下规范：（一）真实、准确、完整地发布招聘信息，不得发布虚假信息；（二）尊重求职者和客户的隐私，不得泄露个人信息；（三）按照约定提供服务，不得擅自变更服务内容；（四）收取服务费用时，应明确告知服务内容、收费标准和支付方式；（五）妥善管理求职者和客户的资料，保存期限不得少于两年；（六）不得从事不正当竞争、歧视等行为。

第三章服务费用第七条中介机构提供服务时，可以收取服务费用。

服务费用应合理、公开，符合市场行情。

第八条中介机构收取服务费用时，应向客户提供正规发票，开具服务项目、服务金额等信息。

第九条中介机构应在服务结束后，按照约定退还服务费用。

客户提前解除合同的，中介机构应在扣除已发生费用后，退还剩余服务费用。

第四章人才库建设和管理第十条中介机构应建立完善的人才库，为求职者和客户提供便捷的招聘信息查询和匹配服务。

第十一条中介机构应定期更新人才库信息，确保信息的真实、准确、完整。

第十二条中介机构应加强对人才库的管理，防止信息泄露、滥用等现象发生。

第五章职业咨询和职业规划第十三条中介机构提供职业咨询和职业规划服务时，应了解客户的个人信息、职业需求、兴趣爱好等因素，为客户提供个性化的服务。

莆田市人民政府办公室印发莆田市关于开展中介机构专项清理整顿工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】莆田市人民政府•【公布日期】2008.05.15•【字号】莆政办[2008]72号•【施行日期】2008.05.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文莆田市人民政府办公室印发莆田市关于开展中介机构专项清理整顿工作实施方案的通知（莆政办〔2008〕72号）各县（区）人民政府（管委会），市直各单位：《莆田市关于开展中介机构专项清理整顿工作的实施方案》经市政府研究同意，现印发给你们，请结合实际抓紧抓好工作落实，务求取得实效。

二〇〇八年五月十五日莆田市关于开展中介机构专项清理整顿工作的实施方案根据十七届中央纪委二次全会、省纪委八届四次全会、市纪委五届四次全会、全省全市预防腐败工作会议精神和《莆田市中介机构管理暂行规定》，为进一步加大从源头上治理腐败的工作力度，加强中介机构管理，规范中介机构及执业人员的执业行为，强化行政机关监督执法的职能作用，确保中介机构和行业组织规范、有序、健康发展，经研究，决定对全市中介机构进行一次专项清理整顿。

现就专项清理整顿工作提出如下实施方案：一、专项清理整顿的原则和目标中介机构清理整顿工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以落实科学发展观和构建和谐社会的要求统领专项清理整顿工作，以制度建设促进中介机构规范执业行为为核心，以行业协会的行业指导和企业的自查自纠促进中介机构行业自律和职业道德体系的形成，以政府指导和社会监督相结合建立起中介机构的平等竞争、优胜劣汰的机制。

坚持“统筹规划，分类指导，政府推动，培育市场，完善制度，严格监管，有序开放”的原则，严格界定市场准入条件和从业资格，严格规范中介机构和从业人员的从业行为。

以创新的精神，进一步建立、健全与我市经济发展相适应的中介机构管理模式和符合市场经济要求的自律性运行机制。

通过清理整顿，加强监管，查处违法违规行为，促进中介市场的诚信、公平。

莆田市人力资源和社会保障局关于乡镇（街道）公共就业服务平台建设验收通过的通报文章属性•【制定机关】莆田市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.12.10•【字号】莆人社文〔2018〕428号•【施行日期】2018.12.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文莆田市人力资源和社会保障局关于乡镇（街道）公共就业服务平台建设验收通过的通报各县（区）人社局（湄洲岛人劳局）：为认真贯彻落实市委《关于加快社会事业发展补齐民生短板力争提前全面建成小康社会的决定》（莆委发[2017]9号），改善乡镇（街道）就业和社会保障的基础设施条件，构建全市就业保障服务网，计划分三年建设完成全市54个乡镇（街道）公共就业保障事务所的规范化建设，并开展构建网上平台、移动客户端、自助终端服务，为基层提供优质的公共服务平台。

2018年11月28-30日，市局组织（县）区人社局平台建设分管领导、业务负责人对已经建成的服务平台进行验收，各乡镇（街道）都能够严格按照《莆田市人力资源和社会保障公共就业服务平台建设标准》（莆人社文〔2017〕55号）文件要求并结合乡镇（街道）便民服务中心平台进行建设。

目前全市已经完成38个乡镇（街道）公共就业服务平台规范化建设，特此通报。

莆田市人力资源和社会保障局2018年12月10日38个基层平台建设乡镇（街道）名单仙游县（8个）：枫亭镇、郊尾镇、榜头镇、园庄镇、钟山镇、石苍乡、度尾镇、西苑乡荔城区（5个）：西天尾镇、北高镇、新度镇、镇海办、拱辰办城厢区（6个）：华亭镇、东海镇、龙桥办、凤办、灵川镇、常太镇涵江区（8个）：白塘镇、国欢镇、涵西办、涵东办、庄边镇、萩芦镇、白沙镇、大洋乡秀屿区（7个）：笏石镇、东峤镇、东庄、南日镇、平海镇、埭头镇、月塘镇湄洲岛（1个）：湄洲镇北岸（3个）：山亭镇、忠门镇、东埔镇。

莆田市人力资源和社会保障局关于市政协六届三次会议第2014015号提案办理情况的答复文章属性•【制定机关】莆田市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.10.08•【字号】莆人社〔2014〕213号•【施行日期】2014.10.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文莆田市人力资源和社会保障局关于市政协六届三次会议第2014015号提案办理情况的答复民革莆田市委会：贵委提出的“推进莆田市家政服务业发展的对策建议”收悉，您所提出的“抓好人才培养环节”的建议，我局党组十分重视，及时召开专题会议认真研究，要求职能科室、市职业技能鉴定指导中心认真办理。

现就相关情况答复如下：一、加强家政服务从业人员职业技能培训。

配合市经贸委，扎实做好家政服务从业人员的职业技能培训工作，推动家政服务人员持证上岗，主要依托行业协会、龙头企业、职业院校开展家政服务从业人员技能培训，着眼于强化实际操作技能训练和职业素质培养，通过理论学习与顶岗实习相结合的形式，使培训对象达到上岗要求或掌握初级以上职业技能。

开设绿色通道，积极鼓励家政服务从业人员参加职业技能鉴定，凡是经鉴定考核合格的，及时给予颁发国家职业资格证书，工作取得良好成效。

近三年，共有近2000名家政服务从业人员（含家政服务员、养老护理员、月嫂等相关职业）取得了相关职业资格证书。

二、提升职业介绍服务水平。

坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，将家政服务业人员就业工作列入我市就业工作重点，通过完善公共就业服务体系，搭建供需对接平台，充分发挥各级劳动力市场的功能，服务家政服务行业。

建立健全就业服务网络，加强劳动保障基础工作，推动社区和村就业服务组织建设，完善社区就业平台，提高公共就业服务的质量和效率，及时向求职者提供免费的政策咨询、就业信息、职业介绍和职业指导等基本服务。

打造就业服务平台，有效组织现场招聘、网络招聘和自主招聘，认真组织开展“就业援助月”、“春风行动”、“高校毕业生供需见面会”、“每月12日、26日人才交流专场招聘会”等招聘活动，通过“莆田就业网”、“莆田人才网”动态发布全市用工单位的最新岗位与人才需求信息，合作开通移动12580、电信160声讯求职平台，方便求职，完善提升网络视频招聘平台和手机微信求职平台，充分发挥信息化功能，为高校求职提供优质服务。

福建省人事厅关于开展全省人才中介机构专项治理工作的通知文章属性•【制定机关】福建省人事厅•【公布日期】2008.06.25•【字号】闽人发[2008]78号•【施行日期】2008.06.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文福建省人事厅关于开展全省人才中介机构专项治理工作的通知（闽人发[2008]78号）各设区市人事局，省属人才中介机构：根据省政府纠风办等部门关于开展福建省市场中介组织专项治理工作的部署要求，经研究，决定在全省范围内开展人才中介机构专项治理工作。

现将《福建省人才中介机构专项治理工作实施方案》和福建省人才中介机构专项治理自查表印发给你们，请各地、各单位高度重视，按照实施方案的要求，结合实际，认真做好专项治理工作。

各省属人才中介机构请于2008年7月15日前如实填写专项治理自查表并报送省人才市场管理办公室（省人事厅流动调配处），各设区市人事局负责所属县（市、区）人才中介机构专项治理自查表填报的汇总审核工作，并于2008年7月20日前将结果报送省人才市场管理办公室，联系电话*************、87833713（传真），联系人黄仲熙。

附件：1、《福建省人才中介机构专项治理工作实施方案》2、福建省人才中介机构专项治理自查表二〇〇八年六月二十五日附件一：福建省人才中介机构专项治理工作实施方案根据省政府纠风办关于开展福建省市场中介组织专项治理工作的部署要求，为切实有效地推进人才中介机构专项治理工作，现制定以下实施方案：一、总体目标根据全省纠风工作的任务安排，按照“清理、整顿、规范、发展”的工作方针，深入开展人才中介机构专项治理工作，全面规范人才中介机构服务、收费行为，坚决制止和纠正人才中介机构的违法违规行为，切实解决人才中介机构侵害人才、用人单位利益的问题，建立完善人才中介机构自律性管理机制，规范人才市场秩序，促进全省人才市场健康有序发展。

莆田市人民政府办公室关于印发莆田市中介组织行政监管责任追究办法(试行)的通知文章属性•【制定机关】莆田市人民政府•【公布日期】2009.08.03•【字号】莆政办[2009]119号•【施行日期】2009.08.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文莆田市人民政府办公室关于印发莆田市中介组织行政监管责任追究办法（试行）的通知（莆政办〔2009〕119号）各县（区）人民政府（管委会），市政府各单位、各直属机构：《莆田市中介组织行政监管责任追究办法》（试行）已经市政府研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行，确保我市中介组织健康、有序、规范发展。

二〇〇九年八月三日莆田市中介组织行政监管责任追究办法（试行）为进一步加强对中介组织执业行为的管理，强化行政管理部门监督、指导和管理的职能作用，提高行政监管水平，确保中介组织规范、有序、健康发展，从源头上预防腐败，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等有关法律、法规、规章和《莆田市中介机构管理暂行规定》（莆政综〔2008〕86号），结合我市行政监管工作的实际，制定以下责任追究办法。

一、追究对象全市范围内具有中介组织行政监督管理职能的行政机关、法律授权具有行政管理职能的事业单位及其工作人员。

二、追究原则实施责任追究，必须坚持“以事实为依据，以法律和纪律为准绳”、“证据确凿，定性准确”、“有错必纠，有责必究”、“惩处与责任相适应，教育与惩处相结合”的原则。

实施责任追究，应依法依纪认真进行调查取证、核实案情、综合分析，并根据单位职能和人员岗位职责，严格区分有关责任单位、责任人员应承担的责任。

三、追究范围行政管理部门及其工作人员有下列行为之一的，应当追究其相应的责任：1. 对符合法定设立条件的申请不予受理或者对不符合法定条件的申请予以审批的；2. 未依照法定程序审批，或没有履行法定告知义务和公示制度的；3. 对依法应当实施日常检查，无正当理由不实施检查而造成严重后果，或者在实施中违反规定损害行政管理相对人合法权益的；4. 对中介组织存在的问题，该督促整改的不督促整改，致使中介组织管理混乱、违法设立、违规执业、违规收费、违纪违法的；5. 利用职权对中介组织乱收费、乱摊派、乱罚款，或强迫中介组织降低收费标准或无偿提供中介服务的；或采取利用行政权力、非法设置限制条件、暗中授意等手段变相向行政管理相对人指定中介组织提供中介服务的；6. 不按规定建立诚信档案，或不及时把所监管的中介组织违规、违纪、违法等不良行为记入诚信档案，造成不良后果的；7. 以资金或实物形式，或利用行政权力或影响力等以干股、暗股形式，投资兴办或参股中介组织的，或利用行政权力或影响力等为中介组织非法提供便利，从中获取不正当利益的；8. 参与所监管的中介组织组织的旅游及娱乐、健身等高消费活动的，或在所监管的中介组织中报支应由个人或亲属支付的费用，或巧立名目向所监管的中介组织索取费用，或接受所监管的中介组织赠送财物，或收受中介组织的财物，用于本单位发放福利、补贴的；9. 利用职权，对中介组织进行打击报复的；10. 不按职责要求及时受理对中介组织的投诉，或未能认真组织调查处理，致使中介组织违规执业行为得不到制止、纠正和处理，造成不良影响的；11. 与中介组织脱钩改制不彻底，不按照省、市关于分开脱钩的要求与中介组织在组织、工作、经济和场所上全面、彻底分开，或存在明分暗不分的；12. 无偿为所监管的中介组织提供办公场所的；13. 行政机关工作人员在所监管的中介组织中兼职、挂职的；14. 无法定依据或者违反法定权限、条件、标准、程序实施行政处罚、强制措施及行政裁决的；15. 对存在违法违规行为的中介组织，该行政处罚的不给予行政处罚，该依法取缔的不给予依法取缔，贻误行政管理工作的；16. 实施行政处罚、行政征收，不据实开具合法收据或者不使用法定部门规定的专用票据的；17. 未按规定实行票、款分离，未在规定时限内将行政罚没款、行政征收款缴入国库或财政专户，未按规定缴销收费票据的；18. 截留、坐支、挪用、私分行政罚没款、行政征收款的；19. 有其他违纪违法行为的。

人才中介服务机构工作章程和制度模版行政服务中心中介和服务机构管理办法第一条为提高行政审批效率，优化我市经济发展环境，规范进驻中心中介和服务机构(以下简称中介机构)的服务行为，结合中心工作实际制定本办法。

第二条进驻中心的中介机构及其工作人员应当遵守本办法。

第三条本办法所称中介机构，是指进驻中心为中心各窗口进行行政许可、行政确认提供相关中介服务成果的机构，及一些提供便民服务的机构，依法设立，并收取相应费用。

主要包括工程预算、会计审计、资产(房产、土地)评估、工程咨询、测绘、检测、检验、认证等机构，工商登记、项目审批、税务、房地产等代理机构及电信、移动、数字电视、供水、供气、供油等办事机构，银行服务，商务中心。

第四条进驻中心的中介机构应当具备下列条件：(一)有合法的营业执照和资质证书，以及与其开展中介业务相适应的资金、设备；(二)有健全的执业规则以及其他相应的管理制度，在本行业内市场占有率高、诚信评估名列前茅；(三)取得执业资格的专职执业人员不少于____人，原则要求无执业资格人员不得进驻中心，但确有充分理由需进驻的，应经中心认可；(四)法律、法规规定的其他条件。

第五条中介机构进驻中心的程序：(一)相关机构提出进驻申请，提供《中介和服务机构进驻中心申请表》、机构营业执照、资质证书及执业人员资格证书等资料；(二)中心进行调查审核和决定，并根据工商核准的经营范围确定该机构在中心的服务事项；(三)签订协议，填报《中介和服务机构进驻中心工作人员登记表》，发放工作牌。

第六条中心与中介机构签订协议，准予其在中心内设置服务窗口，明确其经营范围、经营地点和经营期限，从事营利性中介服务活动；中介机构应接受中心日常管理和考核，自行负担办公、服装等费用。

第七条中介机构开展经营活动，应当遵守法律、法规、规章的规定，遵守职业道德，遵循自愿、公平、诚实信用的原则。

第八条中介机构应亮证、亮照经营，其服务内容、服务规范、办理条件、申报材料、办理流程、承诺时限、收费标准及依据、监督投诉机构电话等应在窗口公示。

人才中介服务机构工作章程和制度第一章总则第一条为规范人才中介服务机构的工作，提高服务质量，保障人才市场的健康发展，依照有关法律法规，制定本章程和制度。

第二条本章程和制度适用于人才中介服务机构的员工和管理人员。

第三条人才中介服务机构应当根据市场需求和政策法规，提供符合行业规范和道德标准的人才中介服务。

第四条人才中介服务机构应当依法经营，遵守行业规范和道德标准，保护人才的合法权益，维护市场的公平和稳定。

第二章机构职责第五条人才中介服务机构的职责包括但不限于以下几个方面：1. 提供人才咨询和就业指导服务；2. 开展人才招聘和推荐工作；3. 提供职业培训和职业规划服务；4. 提供人才综合评价和背景调查；5. 协助人才与用人单位之间的信息交流和沟通；6. 监督人才中介行业的规范运作；7. 其他符合人才中介服务机构定位的相关工作。

第六条人才中介服务机构应当依法组织人才的招聘和推荐工作，不得歧视求职者的性别、民族、宗教信仰等个人信息，保障每一位求职者的平等权益。

第七条人才中介服务机构应当建立科学、合理的薪酬制度，并依法按时足额支付员工的工资和福利待遇。

第八条人才中介服务机构应当依法严守商业秘密和个人隐私，不得泄露客户的机密信息或者滥用个人隐私。

第三章组织结构第九条人才中介服务机构应当设立董事会、监事会和总经理，明确各自的职责和权利，并建立健全相应的管理体制。

第十条人才中介服务机构应当建立完善的内部管理机制，包括但不限于人事、财务、运营和风险控制等方面的管理程序和流程。

第十一条人才中介服务机构应当定期进行组织架构调整和人员评估，确保机构的运营效率和员工的工作质量。

第四章服务质量第十二条人才中介服务机构应当建立健全的服务质量评估制度，将客户满意度作为评估的重要指标，不断提高服务质量和客户体验。

第十三条人才中介服务机构应当尽职尽责地进行人才背景调查，确保提供的人才信息的真实和准确。

第十四条人才中介服务机构应当根据客户的需求和专业要求，提供个性化和定制化的人才服务。

一、总则第一条为规范公司人才中介服务行为，提高服务质量，保障用人单位和求职者的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事人才中介服务的工作人员。

二、服务内容与原则第三条公司人才中介服务主要包括以下内容：1. 求职者信息收集与发布；2. 用人单位招聘信息收集与发布；3. 求职者与用人单位的匹配与推荐；4. 求职者职业培训与咨询；5. 人才市场调研与分析。

第四条公司人才中介服务应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 诚实守信、保守秘密；3. 优质高效、服务至上；4. 遵守国家法律法规，尊重社会公德。

三、服务流程第五条求职者服务流程：1. 求职者注册，填写个人信息；2. 求职者完善简历，上传相关证书；3. 求职者关注公司招聘信息，投递简历；4. 求职者参加面试，与用人单位沟通；5. 求职者与用人单位达成就业意向。

第六条用人单位服务流程：1. 用人单位注册，填写企业信息；2. 用人单位发布招聘信息，设定招聘条件；3. 求职者投递简历，公司进行筛选；4. 公司组织面试，用人单位进行选拔；5. 用人单位与求职者达成就业意向。

四、服务质量与考核第七条公司人才中介服务质量考核主要包括以下方面：1. 服务态度；2. 服务效率；3. 服务效果；4. 客户满意度。

第八条对服务质量考核不合格的工作人员，公司将进行警告、罚款、培训、降职或辞退等处理。

五、保密与责任第九条公司工作人员应严格遵守保密制度，不得泄露求职者、用人单位的个人信息。

第十条公司对泄露信息的工作人员，将依法追究其法律责任。

六、附则第十一条本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

福建省人事厅关于印发《关于开展人才派遣服务的实施办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 福建省人事厅关于印发《关于开展人才派遣服务的实施办法》的通知（闽人发[2005]138号）各设区市人事局、省直有关单位、人才中介机构：为适应我省人事制度改革和人才资源开发的需要，创新人才中介服务模式，根据《福建省人才市场管理条例》和省政府《关于开展劳务派遣工作的若干意见》（试行）精神，特制订《关于开展人才派遣服务的实施办法》，现印发给你们，请按照执行。

二00五年九月十二日关于开展人才派遣服务的实施办法第一条为适应我省人事制度改革和人才资源开发的需要，创新人才中介服务模式，根据《福建省人才市场管理条例》和省政府《关于开展劳务派遣工作的若干意见》（试行）精神，制订本实施办法。

第二条人才派遣是指人才派遣组织根据用人单位的需要，通过与用人单位签订人才派遣协议，为用人单位选派人才；与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，选送被派遣人员按合同规定到用人单位服务的一种新型人才就业方式和用人模式。

第三条人才派遣组织是指经设区市以上政府人事行政部门批准，为各类用人单位和人才提供派遣服务的人才派遣机构。

人才派遣服务集派遣就业和相关的培训教育、社会保障、依法维权为一体，实行企业化经营、市场化运作、规范化管理。

第四条人才派遣组织的人才中介服务许可证、年度验证、人才交流会和从业人员资格证书的管理按照《福建省人才市场管理条例》及其配套管理办法和国家有关规定执行。

第五条人才派遣的组织实施（一）人才派遣组织依法与用人单位签订人才派遣协议，明确双方的权利和义务。

人才派遣协议的内容由双方协商确定，原则上应包括协议期限、被派遣人员工作时间、工作内容、工作要求、劳动报酬、社会保险、劳动保护与劳动条件、协议变更终止条件和违约责任等条款。

人才中介服务机构工作章程和制度范本第一章总则第一条为了规范人才中介服务机构的工作行为，保障人才资源的合理流动，促进人才的全面发展，制定本章程。

第二条本章程适用于所有从事人才中介服务的机构和人员。

第三条人才中介服务机构应当严格遵守相关法律法规，以公平、公正、公开的原则开展工作。

第四条人才中介服务机构应当依托信息技术手段，提供高效、便捷的服务。

第五条人才中介服务机构应当加强自身建设，提高服务质量和专业水平。

第二章业务范围和方式第六条人才中介服务机构的业务范围包括人才招聘、人才咨询、人才评估、人才培训等。

第七条人才中介服务机构应当根据客户需求，提供全面、个性化的服务方案。

第八条人才中介服务机构可以通过线上、线下等方式开展业务，但应当保证业务的真实性和可追溯性。

第三章遵循的原则第九条人才中介服务机构应当遵循公平原则，不得歧视任何人因其种族、性别、年龄、残疾等。

第十条人才中介服务机构应当遵循保密原则，严格保护客户和候选人的个人信息。

第十一条人才中介服务机构应当遵循诚信原则，不得以任何形式进行欺诈行为。

第四章行为规范第十二条人才中介服务机构应当建立完善的信息管理制度，确保信息的安全和正确。

第十三条人才中介服务机构在接受委托的情况下，应当全面了解委托方的需求，并提供专业的建议和意见。

第十四条人才中介服务机构应当保证候选人的个人信息的真实性和完整性。

第十五条人才中介服务机构应当及时向委托方反馈招聘进展情况，确保沟通畅通。

第五章责任和监督第十六条人才中介服务机构对于自身和候选人的行为负有监督责任，应当积极配合相关部门的监督检查。

第十七条人才中介服务机构应当建立诚信档案，记录机构和个人的不良行为。

第十八条人才中介服务机构在发现工作中的问题和困难时，应及时向上级主管机构报告，并积极配合相关调查和处理。

第十九条人才中介服务机构应当对违反本章程的行为进行纪律处分，依法追究法律责任。

第六章附则第二十条本章程自发布之日起生效。

莆田市人民政府办公室转发关于莆田市市场中介组织信用信息采集和管理办法的通知文章属性•【制定机关】莆田市人民政府•【公布日期】2010.05.20•【字号】莆政办[2010]73号•【施行日期】2010.05.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文莆田市人民政府办公室转发关于莆田市市场中介组织信用信息采集和管理办法的通知（莆政办〔2010〕73号）各县（区）人民政府（管委会），市直有关单位：市工商局、市监察局、市建设局、市财政局联合制定的《莆田市市场中介组织信用信息采集和管理办法》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

二〇一〇年五月二十日莆田市市场中介组织信用信息采集和管理办法第一章总则第一条为采集和管理我市市场中介组织的信用信息，规范与监督执业行为和市场秩序，促进社会诚信体系建设，根据《福建省人民政府办公厅关于推进中介机构信用管理体系建设工作的通知》和《福建省市场中介组织专项治理实施方案》、《莆田市中介机构管理暂行规定》等有关要求，特制定本办法。

第二条本办法适用对象为在我市行政区域内登记注册的市场中介组织及其执业从业人员，和在我市从事经营活动的外地市场中介组织及其执业从业人员。

第三条本办法所称市场中介组织，是指经工商行政管理机关依法登记设立，运用专业知识和技能，按照一定的业务规则或程序为委托人提供有偿服务并承担相应责任的法人和其他组织。

包括：（一）会计、审计等独立审计机构；（二）资产、土地、房地产、建设项目环境影响、矿产资源、安全等评估机构；（三）检测、检验、认证、监理、拍卖机构；（四）法律、档案等服务机构；（五）信息、信用、技术、工程、市场（商品）调查等咨询机构；（六）职业、人才、婚姻、教育（家教）等介绍机构；（七）工商登记、广告、商标、专利、税务、房地产、招投标、因私出入境等代理机构；（八）保险、证券、期货、担保等金融市场中介组织；（九）各类经纪机构；（十）法律、法规、规章规定的其他中介组织。

人才中介服务机构工作章程和制度以下是一份人才中介服务机构的工作章程和制度的例子：第一章总则第一条为了规范和提高人才中介服务机构的工作行为，保证人才中介服务机构的公平、公正、公开、高效运作，制定本章程。

第二条人才中介服务机构是依法设立的从事人才中介服务的机构，原则上应当是法人或者其他经济组织。

第三条人才中介服务机构应当依法进行注册登记并取得相关资质证书，严格遵守国家和地方的相关法律法规和规章制度。

第四条人才中介服务机构应当崇尚职业道德，以诚信为基础，以保护求职者和用人单位的合法权益为宗旨，为求职者和用人单位提供优质的中介服务。

第五条人才中介服务机构应当建立健全内部管理制度，保护和管理求职者和用人单位的相关信息，保护个人隐私和商业秘密。

第二章经营范围第六条人才中介服务机构的经营范围应当符合国家和地方的相关法律法规和规章制度。

第七条人才中介服务机构的主要业务包括但不限于：人才招聘、人才储备、人才推荐、劳务派遣等。

第八条人才中介服务机构应当通过多种渠道获取求职者和用人单位的信息，以提供更广泛、多样化的服务。

第三章工作规范第九条人才中介服务机构应当明确岗位职责，确保工作流程规范和高效。

第十条人才中介服务机构的工作人员应当具备相应的专业知识和职业素质，严格执行法律法规和规章制度。

第十一条人才中介服务机构应当定期进行业务培训和岗位培训，提高工作人员的专业水平。

第十二条人才中介服务机构应当确保求职者和用人单位的信息真实、准确、完整，对求职者和用人单位的信息保密义务要求严格。

第四章服务质量第十三条人才中介服务机构应当建立完善的服务质量体系，确保服务质量的稳定和持续改进。

第十四条人才中介服务机构应当积极引导求职者和用人单位遵守职业道德规范，不得从事违法、违规行为。

第十五条人才中介服务机构应当建立投诉处理机制，及时、公正地处理求职者和用人单位的投诉。

第五章监督管理第十六条人才中介服务机构应当配备内部监督人员，对机构的行为进行监督和检查。

莆田市人民政府办公室转发关于进一步规范发展市场中介组织工作意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 莆田市人民政府办公室转发关于进一步规范发展市场中介组织工作意见的通知（莆政办〔2010〕41号）各县（区）人民政府（管委会），市直有关单位：市监察局、市工商局制定的《关于进一步规范发展市场中介组织的工作意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

二O一O年三月二十九日关于进一步规范发展市场中介组织的工作意见为了进一步规范发展我市市场中介组织，从源头上防治腐败，为海峡西岸经济区建设营造良好环境，按照市纪委第五届第八次全体会议的部署要求，根据《福建省人民政府办公厅转发省监察厅省工商局关于进一步完善市场中介组织工作意见的通知》（闽政办[2009]198号）规定，结合我市实际，提出如下意见：一、提高认识，进一步明确规范发展市场中介组织的总体要求规范发展市场中介组织，是维护社会主义市场经济秩序、促进中介组织健康发展的迫切需要，是优化海峡西岸经济区发展环境、加快建设海峡西岸经济区的内在要求，是深化行政管理体制改革、健全社会主义市场经济体制的必然要求，是消除腐败滋生土壤、从源头上预防和治理腐败的重要措施。

2010年是全市市场中介组织专项治理工作全面推进深化、承上启下的关键一年。

各级、各部门要充分认识完善市场中介组织的重要意义，继续采取有效措施，切实抓好各项工作的落实。

要在开展二年专项治理工作取得成效的基础上，振奋精神，鼓足干劲，圆满完成市场中介组织专项治理任务。

要在各级党委、政府的统一领导下，坚持以科学发展观为指导，按照“清理、整顿、规范、发展”的工作方针，以清理整顿为抓手，以制度为重点，以诚信建设为核心，以维护公平为目的，围绕“法律规范、行业自律、政府引导、社会监管”为思路，继续完善市场中介组织。

【发布单位】福建省【发布文号】【发布日期】2002-06-04【生效日期】2002-08-01【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网福建省人才市场管理条例《福建省人才市场管理条例》已由福建省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2002年5月31日通过，现予公布，自2002年8月1日起施行。

福建省人民代表大会常务委员会2002年6月4日（2002年5月31日福建省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过）第一章总则第一条第一条为了规范人才市场活动，加强人才市场管理，维护人才、用人单位和人才中介机构的合法权益，实现人才合理、有序的流动和人才资源的科学开发配置，促进经济建设和社会发展，根据国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条第二条在本省行政区域内人才中介机构从事人才中介服务、用人单位招聘人才和人才应聘以及与之相关活动的管理，适用本条例。

劳动力市场管理，按照国家及本省有关规定执行。

第三条第三条本条例所称人才，是指具有承担专业技术工作、管理工作相应资格或者能力的人员。

第四条第四条人才市场活动应当遵守国家法律、法规，坚持公开、公平、公正和诚实信用的原则，保障个人自主择业、单位自主用人。

第五条第五条县级以上地方人民政府应当加强人才市场建设，促进人才市场发展。

第六条第六条地方各级人民政府应当创造条件，吸引国外、省外人才以调动、兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股或者担任顾问、咨询专家等形式，来本省工作或者提供服务。

地方各级人民政府应当采取措施，促进人才向国家、省重点加强的产业、重点发展的领域和经济欠发达地区流动。

第七条第七条省人民政府人事行政部门负责本条例的组织实施。

县级以上地方人民政府人事行政部门负责本行政区域内的人才市场的指导、管理、检查、监督。

工商、公安、财政、价格、劳动和社会保障等相关行政部门按照各自职责，实施本条例。

第二章人才中介机构第八条第八条本条例所称人才中介机构，是指为人才和用人单位提供中介服务及其他相关服务的组织。

人力资源中介服务制度范本一、总则第一条为了规范人力资源中介服务活动，保护当事人合法权益，促进人力资源合理流动和优化配置，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度所称人力资源中介服务（以下简称中介服务），是指依法设立的人力资源服务机构（以下简称中介机构）为用人单位和劳动者提供求职、招聘、培训、职业规划、薪酬咨询等服务的行为。

第三条中介机构开展中介服务活动，应当遵循合法、诚信、公平、自愿的原则，尊重当事人的意愿，不得强迫、欺诈、歧视任何一方。

第四条国务院劳动行政部门负责全国中介服务活动的监督管理。

地方各级人民政府劳动行政部门负责本行政区域内中介服务活动的监督管理。

第二章中介机构的设立与管理第五条设立中介机构，应当具备下列条件：（一）有与开展中介服务活动相适应的固定场所和必要的设施；（二）有与开展中介服务活动相适应的专业人员；（三）有健全的组织机构和章程；（四）法律、法规规定的其他条件。

第六条设立中介机构，应当向所在地县级以上人民政府劳动行政部门提出申请，并提交有关材料。

劳动行政部门应当自收到申请之日起20日内作出决定。

符合条件的，予以批准；不符合条件的，不予批准，并书面告知理由。

第七条中介机构应当在其经营场所醒目位置悬挂营业执照、许可证和服务项目清单。

第八条中介机构应当建立健全内部管理制度，加强对工作人员的培训和业务指导，保证中介服务活动的顺利进行。

第三章中介服务活动第九条中介机构开展中介服务活动，应当遵守下列规定：（一）如实提供用人单位和劳动者的信息；（二）不得泄露用人单位和劳动者的个人信息；（三）不得为无合法证照的用人单位提供中介服务；（四）不得为无合法身份证件的劳动者提供中介服务；（五）不得虚构、隐瞒事实，误导当事人；（六）法律、法规规定的其他事项。

第十条中介机构应当向当事人说明中介服务的内容、范围、期限、费用等事项，并签订书面合同。

合同应当明确双方的权利和义务。

莆田市人民政府关于印发《莆田市中介机构管理暂行规定》(试行)的通知文章属性•【制定机关】莆田市人民政府•【公布日期】2008.05.23•【字号】莆政综[2008]86号•【施行日期】2008.05.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文莆田市人民政府关于印发《莆田市中介机构管理暂行规定》（试行）的通知（莆政综〔2008〕86号）各县（区）人民政府（管委会），市直有关单位：《莆田市中介机构管理暂行规定》（试行）已经市政府第30次常务会议研究通过，现予印发，请遵照执行。

二OO八年五月二十三日莆田市中介机构管理暂行规定（试行）第一章总则第一条为加强中介机构管理，规范中介机构执业行为，维护中介服务市场秩序，保障中介机构及委托人的合法权益，营造诚信、公正、公平的市场环境，促进经济健康发展，根据有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本暂行规定。

第二条凡在本市行政区域内从事中介活动的中介机构及其执业人员应当遵守本暂行规定。

第三条本暂行规定所称中介机构，是指依法登记设立，运用专业知识和技能，按照一定的业务规则或程序为委托人提供有偿服务并应当承当相应责任的法人和其他组织。

包括：（一）独立审计机构；（二）资产、土地、矿产资源、安全、房地产、建设项目环境、森林资源资产等评估机构；（三）检测、检验、认证咨询、监理、拍卖机构；（四）信息、信用、技术、工程、市场（商品）调查等咨询机构；（五）职业、人才等介绍机构；（六）证照、广告、商标、专利、税务、房地产、招投标、因私出入境等代理机构；（七）保险、证券、担保等金融中介机构；（八）各类经纪机构；（九）符合本暂行规定的其他组织。

第四条中介机构的管理应当按照行政管理部门监管、行业协会自律、中介机构自身规范的原则进行。

第五条行业行政主管部门应当加强管理，依法对中介机构及执业人员的中介执业活动实施有效管理。

市人民政府建立莆田市规范发展中介机构联席会议制度。

第一章总则第一条为规范人才中介方的工作秩序，提高工作效率，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有人才中介方工作人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条人才中介方工作人员应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，维护用人单位和求职者的合法权益。

第四条人才中介方工作人员应积极参加单位组织的培训，提高自身业务水平，为用人单位和求职者提供优质服务。

第二章工作职责第五条人才中介方工作人员应认真履行以下职责：（一）宣传和贯彻国家有关劳动保障法律法规，为用人单位和求职者提供政策咨询。

（二）了解用人单位的需求和求职者的求职意向，为双方搭建沟通桥梁。

（三）按照规定程序，为用人单位和求职者提供招聘、求职服务。

（四）负责招聘信息的收集、整理、发布和更新。

（五）协助用人单位进行招聘活动的组织、实施和监督。

（六）对求职者进行资格审查，确保求职者符合用人单位的要求。

（七）协助用人单位与求职者签订劳动合同，办理相关手续。

（八）对用人单位和求职者提供的服务进行跟踪回访，收集意见和建议，不断改进服务质量。

第三章工作纪律第六条人才中介方工作人员应遵守以下工作纪律：（一）严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

（二）廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

（三）保守用人单位和求职者的商业秘密，不得泄露相关信息。

（四）不得接受用人单位和求职者的不正当利益。

（五）不得利用工作之便，从事与本职工作无关的活动。

（六）不得在工作时间擅离职守，不得无故迟到、早退。

（七）不得在工作中泄露单位内部信息，不得传播、散布有损单位形象的信息。

第四章工作考核与奖惩第七条人才中介方工作人员的工作考核分为平时考核和年度考核。

（一）平时考核：主要考核工作人员的工作态度、工作效率、工作质量等方面。

（二）年度考核：主要考核工作人员的业务水平、工作成果、团队协作等方面。