医院离休干部就医管理办法

医院离休干部医疗管理措施
1、凡持离休干部特殊病历手册就诊的离休干部，实行优先挂号（免收诊疗7费）、优先就诊、优先检查、优先取药，优先治疗。

2、对行动不便的就诊离休干部，医院指定专人为离休干部挂号、陪送就诊、检查，办理取药。

3、离休干部住院，安排条件最好病房或单间，配备高年资的医务人员管床，出院时由护理人员陪送办理出院手续。

4、对因病卧床不起或行走不便的离休干部，应要求送医送药上门服务。

5、因本院条件所限不能救治或接诊病重的离休干部要
及时联系转诊上级医院。

医院离休患者管理制度第一章总则第一条为规范医院离休患者管理工作，维护离休患者的合法权益，提高医疗服务水平，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于医院的离休患者管理工作，包括离休患者的诊疗、护理、服务等各个方面。

第三条医院离休患者管理工作应遵循“尊重、关爱、细心、耐心”的基本原则，努力提供优质的医疗服务。

第四条医院应设立离休患者管理工作机构，明确工作职责，配备专业人员，保障离休患者管理工作的顺利开展。

第二章离休患者的基本权利和义务第五条离休患者享有依法享有的医疗权利，包括就医权、知情权、自决权等。

第六条离休患者应当遵守医院的各项规章制度，尊重医务人员的工作，配合医院的治疗和护理工作。

第三章离休患者的管理流程第七条离休患者应提供证明材料，包括退休证、身份证、医保卡等，登记入库。

第八条离休患者应在规定的时间内就诊，如有特殊情况需请假，需提前向医院提交请假申请。

第九条医院应为离休患者提供专人接待，指导其就医流程，保障其顺利就诊。

第十条离休患者在就诊时应如实反映自己的病情，配合医院的治疗方案，接受医生的检查和治疗。

第四章离休患者的诊疗服务第十一条医院应为离休患者提供优质的医疗服务，包括诊断、治疗、护理等。

第十二条离休患者应依据医院的规定进行诊疗，如需重大手术或特殊治疗，应提前向医院提交申请。

第十三条医院应为离休患者医疗费用提供相应的优惠政策，确保其医疗费用得到合理控制。

第五章离休患者的护理服务第十四条医院应为离休患者提供全面的护理服务，包括饮食、卫生、休息等方面。

第十五条离休患者应遵守医院的护理制度，如有特殊需求应提前告知医院，以便医院做好相应的服务准备。

第十六条医院应为离休患者提供健康教育和康复指导，帮助其更好地管理自己的健康状况。

第六章离休患者的服务保障第十七条医院应建立健全的离休患者服务保障机制，及时回应离休患者提出的各项需求和意见。

第十八条医院应定期对离休患者的满意度进行评估，了解其对医院服务的评价和建议，不断提高服务水平。

离退休人员医疗管理制度第一章总则第一条规章制度的目的为了加强离退休人员的医疗管理，提高医疗服务质量，保障离退休人员的健康权益，依据国家法律法规，结合本医院实际情况，订立本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于本医院全部离退休人员的医疗管理工作。

第三条定义1.离退休人员：指已经离退休的本医院员工或其他单位的离退休人员。

2.医疗管理：指对离退休人员的健康情形进行监测、评估，订立医疗服务计划，供应医疗服务并跟踪管理的工作。

3.医疗服务计划：指离退休人员的健康档案，包含健康评估结果、健康指引、健康干涉方案等内容。

第二章健康管理第四条健康档案管理1.医院应建立离退休人员的健康档案，包含个人基本信息、体检结果、病历信息等内容。

2.医院应定期更新离退休人员的健康档案，确保档案内容的完整和准确性。

3.离退休人员有权查阅本身的健康档案，并有权要求医院供应相关的健康管理服务。

第五条健康评估1.医院应依据离退休人员的年龄、性别、疾病史等情况，定期进行健康评估。

2.健康评估内容包含体格检查、试验室检查、专科检查等项目。

3.医院应依据健康评估结果，予以离退休人员健康指引和健康干涉方案，供应相应的医疗服务。

第六条健康指引和健康干涉1.医院应依据离退休人员的健康评估结果，订立相应的健康指引，包含饮食、运动、药物使用等方面的建议。

2.医院应供应健康干涉方案，包含健康教育、病愈训练等项目，帮忙离退休人员改善健康情形。

第七条健康跟踪管理1.医院应定期对离退休人员的健康情形进行跟踪管理，了解他们的健康情况和就医需求。

2.医院应及时供应医疗服务，对离退休人员的疾病进行诊断治疗，确保他们的健康得到有效掌控和保障。

第三章医疗服务第八条诊疗服务1.离退休人员可以享受医院的普通门诊、急诊和住院等诊疗服务。

2.离退休人员在就医时，凭有效的离退休证件和医保卡，享受相应的医疗费用报销政策。

第九条医疗费用管理1.医院应依据国家规定的医疗费用管理政策，对离退休人员的医疗费用进行合理核算和审核，确保费用的合理性。

离退休医务人员管理制度第一章总则第一条为了规范离退休医务人员管理，提高医院的服务质量和效率，依据国家有关法律法规和医院的实际情况，订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于医院的离退休医务人员管理工作。

第三条离退休医务人员应当遵守国家有关法律法规、医院规章制度以及本规章制度的规定。

第四条医院应当建立完善的离退休医务人员管理制度，加强对离退休医务人员的教育培训，营造和谐的工作环境。

第二章离退休医务人员的权益保障第五条离退休医务人员享有以下权益： 1. 工资福利待遇: 依据国家相关政策规定和医院离退休医务人员管理的具体情况，享受相应的工资福利待遇。

2. 休假假期: 依据医院的规定，享受带薪休假和其他假期。

3. 医疗保障: 医院供应适当的医疗保障措施，确保离退休医务人员的身体健康。

4. 福利待遇: 医院为离退休医务人员供应适当的福利待遇，如过节费、生日礼物等。

5. 退休后连续教育培训: 医院为离退休医务人员供应连续教育培训机会，提升其专业知识和技能水平。

第六条离退休医务人员应当维护医院的声誉，不得损害医院的利益。

离退休医务人员应当敬重医院的管理，听从医院的工作布置，乐观参加医院的各项活动。

第八条离退休医务人员应当维护医院的安全，自发遵守各项安全规定，严禁从事任何危害医院安全的行为。

第三章离退休医务人员的管理第九条医院应当建立离退休医务人员档案，记录离退休医务人员的基本信息、退休时的职务、荣誉和嘉奖情况等内容，并定期更新维护。

第十条医院应当定期组织离退休医务人员的集体活动，加强医务人员之间的沟通和联系。

第十一条医院应当定期评估离退休医务人员的身体情形，供应相应的健康检查和医疗服务。

第十二条离退休医务人员有义务向医院供应真实的联系方式，及时接受医院通知和布置。

第十三条离退休医务人员应当自动参加医院的培训和学习，提高自身的专业水平和综合素养。

第十四条医院应当为离退休医务人员供应适当的社会福利，帮忙其解决生活中的困难。

离退休医疗人员管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范离退休医疗人员的管理，保障他们的权益，提高医院的服务质量，订立本制度。

本制度的实施依据为《中华人民共和国劳动法》《医院人事制度》等相关法律法规。

第二条适用范围本制度适用于医院内离退休医疗人员的管理工作。

第二章离退休医疗人员确实认和登记第三条离休医疗人员确实认1.医院将离休医疗人员从在职人员中确认，并发给离休医疗证明；2.离休医疗人员应年满60周岁，身体健康，履行退休手续；3.离休医疗人员的退休手续包含提交退休申请、缴纳相关费用和参加相关体检等。

第四条离休医疗人员的登记1.医院将离休医疗人员信息登记在册，包含姓名、性别、健康情形、联系方式等；2.医院将离休医疗人员的退休证件和相关文件进行存档；3.离退休医疗人员应及时更新个人信息。

第三章离退休医疗人员的待遇第五条经济待遇1.离休医疗人员享受国家规定的基本养老金，按月发放；2.离休医疗人员享受医疗保险和住院补助金，依照医院相关规定执行；3.离休医疗人员享受医院员工优惠待遇，包含门诊诊疗费用减免、药品购买优惠等。

第六条福利待遇1.医院为离休医疗人员定期组织丰富多彩的文体活动，供应社交沟通的平台；2.医院优先聘用离休医疗人员的亲属，供应合适岗位的就业机会；3.医院为离休医疗人员供应心理咨询和健康管理服务。

第四章离退休医疗人员的管理和考核第七条管理方式1.离休医疗人员可以选择连续参加医院的日常工作，依据实际需要调配相应的工作任务；2.医院鼓舞离休医疗人员参加专业学科建设、科研项目等，供应相应的支持和条件。

第八条考核评价1.医院将定期对离休医疗人员进行考核评价，包含工作表现、业务本领等方面的评估；2.考核评价的结果将作为嘉奖或惩罚的依据，进行相应的嘉奖或追责。

第五章离退休医疗人员的权益保障第九条保险权益1.离休医疗人员享受医疗保险和其他相关险种的保险待遇；2.离休医疗人员享受退休金的定时发放。

第十条健康权益1.医院将定期组织健康体检，防备和及时发现离休医疗人员的健康问题；2.医院供应健康管理服务，包含家庭医生签约、健康教育等。

医院离休人员医保费用管理办法
一、离休医保同普通医保病人一样，执行基本医疗保险三大目录，目录内的药品、材料、诊疗项目全额报销。

目录外的药品、材料、诊疗项目自负。

二、经治医师要严格把关，确保检查、用药者是离休人员本人，防止家属借机开药、检查。

三、门诊用药每张处方急症不超过3天量，一般不超过7天用量，慢性病不超过15天量。

每张处方不超过5种品种。

严禁跨学科开药。

原则上每张处方药品费用控制在300元以内，慢性病可适当放宽，最高不超过600元。

四、各级医师在诊疗过程中应本着因病施治的原则，合理检查、合理治疗、合理用药。

住院应符合指症，能在门诊治疗的严禁收住院，杜绝小病大养的现象。

五、严禁挂床住院，严禁冒名顶替。

医保办网上监控，不定期到科室检查，发现小病大养和挂床住院的现象，每次扣罚主管医师500元奖金。

住院时间30天以上，或费用5万元以上的病例，由医保办组织医保审核专家组进行审核，审核出的不合理费用由科室承担。

离休病人住院管理制度一、引言离休病人是指达到法定退休年龄后，退出工作岗位，享受离休待遇的人员。

他们在养老生活中可能因为患病需要住院治疗，因此对离休病人住院管理制度的完善是非常重要的。

在医疗技术不断发展的今天，我们应该为离休病人提供更加人性化和专业化的医疗服务，保障他们的健康和生命安全。

二、离休病人住院管理制度的意义1. 提高对离休病人的关爱和尊重程度，营造良好的就医环境；2. 保障离休病人的医疗安全，提高治疗效果；3. 优化医疗资源配置，提高医疗服务的效率和质量；4. 规范离休病人住院管理制度，维护医疗秩序。

三、离休病人住院管理制度的内容1. 入院流程（1）接待：离休病人到达医院后，由专门的接待工作人员负责接待和引导，提供必要的协助；（2）登记：对离休病人的个人信息进行登记，包括姓名、年龄、性别、住址等；（3）检查：安排必要的体格检查和实验室检查，为医生诊断疾病提供依据；（4）入院：根据病情的轻重，确定离休病人的住院科室和床位，安排入院事宜。

2. 住院护理（1）病情观察：医护人员对离休病人的病情进行持续观察，及时发现病情变化；（2）用药管理：根据医生的嘱咐，合理使用药物，避免药物滥用和错误用药；（3）饮食营养：根据离休病人的健康状况和饮食习惯，合理安排饮食，保证营养均衡；（4）卫生环境：保持病房的清洁卫生，消毒消毒，防止院内感染。

3. 医疗服务（1）诊疗方案：根据离休病人的病情制定科学的诊疗方案，明确治疗目标和措施；（2）手术管理：对需要进行手术的离休病人进行术前准备和术后护理，确保手术的安全进行；（3）出院指导：离院前给予离休病人合理的出院指导，包括饮食、锻炼、药物使用等。

4. 离院管理（1）出院审核：根据离休病人的病情和康复情况，进行出院审核，并告知家属；（2）出院准备：协助离休病人准备出院所需的东西，包括医嘱、检查报告等；（3）出院安排：给予离休病人合理的出院时间和路线安排，确保出院的顺利进行。

医院离退休人员管理制度第一章总则第一条为了规范医院离退休人员的管理工作，维护他们的合法权益，促进医院和离退休人员之间的联系与沟通，订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于医院的离退休人员管理工作，并适用于全部已经离退休和即将离退休的医院职工。

第三条医院离退休人员应遵守国家法律法规以及医院的规章制度，维护医院的声誉和形象。

第二章离退休人员的权益第四条离退休人员享有以下权益：1.享受国家和医院规定的离退休待遇；2.参加医院规定的医疗保险、基本养老保险等社会保险制度；3.参加医院组织的各项文体活动、培训和学习班；4.获得医院的关爱和关怀，及时获得相关信息；5.其他合法权益。

第五条离退休人员应履行以下义务：1.遵守国家法律法规以及医院的规章制度；2.爱惜医院公物，不损坏医院资产；3.维护医院的声誉和形象；4.乐观参加医院组织的各项活动。

第三章离退休管理机构和职责第六条医院离退休管理工作由离退休管理办公室负责。

第七条离退休管理办公室的职责包含：1.组织编制并执行离退休人员管理的相关政策、制度和规定；2.负责离退休人员基本信息的登记和档案管理工作；3.组织开展离退休人员的关怀和慰问活动；4.帮助解决离退休人员的生活和权益问题；5.公布医院的离退休人员管理政策、规定和信息；6.组织编制离退休人员名册和统计表；7.搭配相关部门的工作，做好离退休人员的接收和送别工作。

第四章离退休人员的管理第八条离退休人员的管理分为离休管理和退休管理。

第九条离休管理包含：1.离休人员档案管理：离休人员应按规定提交个人档案，并及时更新档案资料；2.离休费发放：医院按规定时间和程序发放离休费，离休人员应定时领取离休费；3.离休人员活动组织：医院将定期组织离休人员的文体活动，离休人员应乐观参加。

第十条退休管理包含：1.退休人员档案管理：退休人员应按规定提交个人档案，并及时更新档案资料；2.养老金发放：医院按规定时间和程序发放养老金，退休人员应定时领取养老金；3.医疗保险：退休人员可以参加医院规定的医疗保险制度，享受相应的保险待遇；4.培训和学习班：医院将定期组织培训和学习班，退休人员可以依据自身需求参加。

第一章总则第一条为加强医院离退休干部的管理工作，充分发挥离退休干部的作用，根据党和国家有关政策，结合医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有离退休干部。

第三条离退休干部管理工作应遵循以下原则：1. 尊重、关心、爱护离退休干部；2. 发挥离退休干部的余热，积极参与医院建设；3. 依法依规，保障离退休干部的合法权益；4. 完善服务，提高离退休干部的生活质量。

第二章组织机构及职责第四条医院成立离退休干部工作领导小组，负责统筹协调离退休干部管理工作。

第五条离退休干部工作领导小组职责：1. 制定离退休干部管理工作制度；2. 研究解决离退休干部工作中的重大问题；3. 组织开展离退休干部政治学习、文体活动等；4. 落实离退休干部的待遇和保障；5. 调查了解离退休干部的思想动态和生活状况。

第六条离退休干部工作办公室负责具体实施离退休干部管理工作，其主要职责如下：1. 负责离退休干部的日常管理和服务；2. 组织离退休干部参加政治学习、文体活动等；3. 协助离退休干部办理相关手续；4. 收集、整理离退休干部的资料；5. 完成领导交办的其他工作。

第三章政治学习与思想工作第七条离退休干部应积极参加政治学习，了解国家大事和医院发展动态。

第八条定期组织离退休干部参加政治学习，学习内容包括：1. 党的基本理论、路线、方针、政策；2. 党的纪律规定；3. 医疗卫生政策法规；4. 医院发展情况。

第九条加强与离退休干部的思想交流，了解他们的思想动态，关心他们的生活，及时解决他们的实际问题。

第四章活动与福利第十条定期组织离退休干部开展文体活动，丰富他们的业余生活。

第十一条组织离退休干部参观医院发展成果，增强他们对医院的认同感和归属感。

第十二条保障离退休干部的福利待遇，按照国家规定和医院实际情况，落实退休金、医疗保健等福利。

第五章退休干部返聘与工作安排第十三条根据医院工作需要，在征得离退休干部同意的前提下，可返聘具有丰富经验和专业技能的离退休干部参与工作。

门诊离退休医务人员管理制度第一章总则第一条为了进一步规范门诊离退休医务人员的管理，确保其权益和职责得到妥当落实，提高医院内部管理水平，特订立本制度。

第二条本制度适用于医院内全部门诊离退休医务人员，包含医生、护士、技术人员等。

第三条门诊离退休医务人员应当严格遵守医院的各项规章制度，听从医院的领导和布置。

第四条医院将为门诊离退休医务人员供应必需的荣誉、嘉奖和福利待遇，充分发挥他们的经验和作用，予以关怀和关注。

第二章门诊离退休医务人员的权益第五条门诊离退休医务人员享有与在职医务人员相同的社会保障待遇，包含基本养老保险、医疗保险、生育保险等。

第六条门诊离退休医务人员享有医院为其供应的相应福利待遇，具体内容包含：享受医疗优先、生活照料、药品优惠等。

第七条门诊离退休医务人员有权参加医院组织的各类培训、学术讲座、学术沟通等活动，充实本身的知识和技能。

门诊离退休医务人员有权参加医院的一些决策和事务，提出合理建议和看法。

第三章门诊离退休医务人员的责任第九条门诊离退休医务人员应当以维护医院形象、促进医院发展为己任，不得损害医院利益和声誉。

第十条门诊离退休医务人员应当敬重在职医务人员的工作权益，不得干涉和干涉其工作。

第十一条门诊离退休医务人员应当保护医院的各项机密和敏感信息，不得泄露给外部机构和个人。

第十二条门诊离退休医务人员应当发扬优良医德，供应志愿医疗服务，为社会谋福利。

第四章门诊离退休医务人员的管理第十三条医院设立特地机构或委员会，负责门诊离退休医务人员的管理工作，帮助医院领导妥当处理相关事务。

第十四条医院将定期对门诊离退休医务人员进行关怀和探望，了解他们的生活和工作情况，及时解决他们的困难和问题。

第十五条医院将定期组织门诊离退休医务人员参加体检和健康讲座，关注他们的身体健康保障。

医院鼓舞门诊离退休医务人员参加志愿医疗服务活动，在有需求的地方供应医疗帮助和帮忙。

第五章违规和惩罚第十七条对于有违规行为的门诊离退休医务人员，医院将依法依规进行处理，并依据具体情况予以相应的惩罚。

离岗医疗服务管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范医院离岗医疗服务管理行为，保障患者的权益和医院形象，依据《医疗机构管理条例》及相关法律法规，订立本管理制度。

第二条范围本规章制度适用于医院内全部医疗人员的离岗医疗服务行为管理。

第三条定义1.离岗医疗服务：指医务人员在离岗期间为病患供应的医疗咨询、建议、引导等服务行为。

2.管理负责人：指医院的行政管理层或被授权的相关人员。

第二章离岗医疗服务管理流程第四条申请和备案1.医院内的医疗人员如需供应离岗医疗服务，应在离岗前提前向本部门提出书面申请，并填写相关表格。

2.医院内部门负责接收医疗人员的申请，并进行备案。

第五条审核与批准1.医院内部门对医疗人员的离岗医疗服务申请进行审核，确保申请内容符合相关规定和政策。

2.审核通过后，本部门管理员工将医疗人员的申请提交给管理负责人进行批准。

第六条授权和许可1.管理负责人审核通过后，可以向医疗人员授权供应离岗医疗服务，并颁发相关许可证明文件。

2.医疗人员在离岗期间，必需随身携带许可证明文件，以备查验。

第七条离岗医疗服务内容及要求1.医疗人员在离岗期间供应的医疗服务应当符合其专业背景和本领范围。

2.医疗人员应当保证离岗医疗服务的质量，尽到医疗职责，确保患者的安全和合理用药。

3.医疗人员不得擅自更改患者的诊断、治疗方案等内容，必需遵守医院内部相关规定。

第八条服务时限与方式1.离岗医疗服务的时间、方式、时长等应事先与患者达成全都。

2.医疗人员在离岗期间，应及时回应患者的医疗需求，并供应医疗服务。

3.医疗人员在离岗期间，可通过电话、网络等方式供应离岗医疗服务，必需时也可与本地医疗机构进行沟通搭配。

第九条离岗医疗服务管理及评估1.医院内部门负责对医疗人员的离岗医疗服务进行管理监督，确保医疗服务的合规性。

2.定期评估医疗人员的离岗医疗服务情况，纳入医疗服务质量考核。

第十条离岗医疗服务风险防备与处理1.医院内部门负责对医疗人员的离岗医疗服务风险进行评估，并采取相应的风险防备措施。

离休、退休医护人员管理制度第一章总则第一条目的和依据1.本制度旨在规范离休、退休医护人员的管理，保障他们享有应有的权益，充分发挥其在医院工作的经验和知识。

2.本制度的订立依据为《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国医疗卫生法》等相关法律法规。

第二条适用范围1.本制度适用于本医院的离休、退休医护人员管理工作。

第三条定义1.离休、退休医护人员：指依照国家有关规定享受离休、退休待遇并在本医院离休、退休的医务人员和护理人员。

第二章离休、退休医护人员的权益保障第四条基本权益1.离休、退休医护人员享有医疗补助、养老金、社会保险等福利待遇，依照国家有关规定予以保障。

2.离休、退休医护人员享有连续接受本医院供应的相关学术和职业培训的机会。

第五条退休返聘1.离休、退休医护人员如愿返聘工作，应签订返聘协议，并依照医院的相关管理规定执行。

2.退休返聘人员的工作内容、工作时间、工资待遇等事项以书面形式明确商定，与其他在职员工享有同等待遇。

第六条退休人员参加科研项目1.本医院鼓舞退休医护人员参加科学研究项目，供应相应的科研经费和试验设备支持。

2.退休人员参加科研项目的具体事项由科研项目负责人与退休人员双方协商确定。

第七条退休人员参加教学工作1.本医院支持退休医护人员参加教学工作，包含引导学生临床实践、讲授专业课程等。

2.退休人员参加教学工作的具体事项由医院教学管理部门与退休人员双方协商确定。

第八条殡葬服务1.离休、退休医护人员因工作关系在本医院工作期间去世，医院将供应相应的殡葬服务及丧葬补助。

2.具体殡葬服务和丧葬补助的标准依照医院相关规定执行。

第三章离休、退休医护人员管理职责第九条医院管理部门职责1.医院管理部门负责离休、退休医护人员的管理工作，包含返聘、培训、待遇保障等。

2.监督离休、退休医护人员的行为，处理涉及其工作和生活的问题。

第十条部门和科室职责1.各部门和科室应依据工作需要，在返聘离休、退休医护人员后，依照合同商定，供应必需的工作条件和帮助。

关于进一步加强离休人员医疗保障和服务管理工作的规定为切实做好离休人员的医疗服务工作，完善离休人员医疗保障机制，加强医疗费管理和方便就医，根据相关文件精神，现将有关规定重申如下：一、门诊管理1、离休人员到各相关专业科室就诊，就诊时，各诊区护士站要优先安排就诊（从其专用病历、处方可区别于其他病人）。

2、离休人员每次限开五种药品以内，急性病按不超过5天量，慢性病按15天量开取。

要结合病历记载的病史、相关化验、检查情况，适当给药，不能单凭患者或家属的要求。

相同疗效药品必须优先使用价格低廉的普通规格及剂型，优先使用甲类药。

3、接诊医师要严格执行医院的病历书写制度。

门诊病历、处方的书写字迹要工整、规范。

病历中严禁出现“取药”、“取药同上”等字样。

4、接诊医师要严格控制大型检查，严禁诱导患者使用贵重药品和大型设备检查，未见到病人一律不得开据各种大型检查申请单。

二、住院管理1、病人必须有符合住院临床指征的方可收入院，能够在门诊治疗的一律不得收住院治疗。

2、企事业单位离休统筹人员持门诊医生开据的住院卡片及病历到医保办登记备案后，住院处办理住院联网手续，预交住院押金200元，如使用自费材料、药品超过200元时，随时足额交纳。

无论治疗是否结束，每年的3月31日必须结算住院费用（该类离休人员一个医疗年度为当年4月1日至次年3月31日）。

3、机关离休人员住院期间费用全部由个人先行支付，出院后，持发票、费用汇总单、医嘱单复印件到医保办办理审核登记手续。

之后由所在单位按规定时间办理报销。

4、企事业离休统筹人员日均住院费用限额为600元。

收治科室应根据病情合理用药，合理检查，适当控制医疗费用，手术病人当天的手术费、麻醉费、材料费等不参与控制指标考核。

5、各科室要依据病情诊断进行针对性治疗，杜绝任意扩大诊治现象，提高床位周转，严禁挂床、冒名住院，医保办每天进行在院病人检查，如发现冒名、挂床住院，该部分住院费用由科室承担。

6、离休人员住院期间，科室不得以控制费用为由让病人到门诊开药，住院期间发生的门诊费用不予报销。

离休干部医疗服务管理制度第一章总则第一条为了保障离休干部的身体健康，供应优质的医疗服务，依据相关法律法规，订立本规章制度。

第二条本规章制度适用于本医院的离休干部医疗服务管理工作。

第三条离休干部医疗服务管理应遵从合理、规范、公平、便捷、高效的原则。

第二章离休干部医疗服务管理的范围第四条本医院负责为离休干部供应全科诊疗服务、专科诊疗服务、病愈服务、急诊抢救服务、防备保健等。

第三章离休干部医疗服务管理的程序第五条离休干部医疗服务管理的程序包含以下步骤：1.离休干部持有有效的离休干部医疗证明和本医院指定的就诊卡；2.离休干部依照规定的时间和地方进行就诊登记；3.离休干部由相关医务人员进行初步诊断，并订立相应的治疗方案；4.若需要进一步检查或治疗，离休干部将被布置至相应的科室；5.离休干部依照医生的建议执行治疗方案；6.治疗结束后，离休干部由医务人员供应相应的出院引导和病愈计划；7.离休干部在需要复诊的情况下，依照指定时间进行复诊。

第四章离休干部医疗服务管理的权益第六条离休干部享有以下医疗服务管理的权益：1.离休干部享有公平、公正、优质的医疗服务；2.离休干部有权选择合适的医疗机构；3.离休干部有权依据实际需要选择医生，并要求医生敬重患者的合法权益；4.离休干部有权获得医生的明确诊断和治疗计划；5.离休干部有权取得医生的合理解释和引导；6.离休干部有权拒绝不必需的医疗费用。

第七条离休干部应履行以下义务：1.遵守医院的规章制度和医生的诊疗要求；2.如实供应个人的身体情形和病史资料；3.依照医生的建议进行治疗和病愈，并搭配医生的工作；4.维护医疗秩序，不干扰其他患者的正常就诊。

第五章离休干部医疗服务管理的监督和责任第八条离休干部医疗服务管理的监督由医院的医疗监督部门负责。

第九条医院负责离休干部医疗服务管理工作的领导应当严格依照相关法律法规和本规章制度履行管理职责，保障离休干部的医疗服务质量和安全。

第十条医务人员应当严格依照医院订立的规范和流程供应医疗服务，保障离休干部的隐私和合法权益。

E院离休干部管理制度
1、每周开一次药，不超过五种，金额在700元左右。

（糖尿病、肿瘤、危重病人除外）
2、禁止开非医保药。

3、禁止临时输液。

4、离休患者本人不能来开药时，由爱人、子女代开药品，但不准他人代开各项辅助检查。

5、私自去其他科室就诊不予核销。

6、不准提前开药，否那么药款自付。

7、贵重药品必须经检查后，听取主治医生意见、领导批准O8、转诊患者由有关科室主任提出申请，院长批准。

9、外出患者依病情需要，经领导批准可带15——30天药。

10、节假日急诊病人去急诊科就诊。

医院离休人员管理工作制度一、离休人员门诊管理制度（一）医院接诊医师为离休人员提供接诊服务时，应首先核验其身份，严禁冒名就医。

在诊治过程中，应严格遵循合理检查、合理治疗、合理用药的原则，严格按照卫生部《病历书写基本规范》书写病历。

（二）合理控制离休人员门诊费用支出，对离休人员就医不得重复用药，避免医疗费用浪费。

慢性病门诊开药量每次最多不超过30天，急性病不超过7天。

（三）经治医师要加强与离休人员的沟通，对超出基本医疗保险药品目录、诊疗目录、医疗服务设施范围和支付标准以及离休人员扩大目录的医疗费用，应先征得患者（或其家属）同意并在专用病历上签字认可。

（四）离休门诊结报人员进行报销时，须对离休人员的收费项目进行审核，确保与门诊病历医嘱及各种检查、检验项目一致，不得出现无医嘱收费，审核后给予报销并记录，病人或家属确认签字。

（五）离休人员仅限使用一本《XX市离休人员基本医疗保险专用病历》，病历用完后，应持旧病历到医院医保办领取新病历。

（六）严格执行基本医疗保险三个目录及离休人员扩大目录规定，严禁将范围外项目纳入离休人员统筹金结算，严禁将范围内项目由离休人员自负。

二、离休人员住院管理制度（一）离休人员住院时持离休证进行住院登记，出院结算时严格审核各项费用明细，按规定上传审核，后到住院处结算报销。

（二）离休人员住院期间科室应严格按照医保管理规定，遵循合理检查、合理治疗、合理用药的原则，保证离休人员正常医疗需求，合理控制离休人员住院费用支出，避免医疗费用浪费。

（三）离休人员外伤审批、高额耗材项目审批、急诊观察医疗费结算等均参照我市医保管理规定执行。

（四）各科室应加强离休人员就医服务管理，严禁冒名就医。

经治医师要加强与离休人员的沟通，对超出基本医疗保险药品目录、诊疗目录、医疗服务设施范围和支付标准以及离休人员扩大目录的医疗费用，应先征得患者（或其家属）同意并签署“自负协议书”。

离休病人按照医保中心规定出院时不允许带药，可以出院后根据需要及时开药。

一、目的为了加强对离休患者的管理，提高离休患者的医疗和生活质量，确保医疗安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院内所有离休患者。

三、管理原则1. 以患者为中心，以人为本，尊重患者权益。

2. 强化责任意识，确保医疗质量和医疗安全。

3. 实施分类管理，针对不同病情、需求提供个性化服务。

4. 加强与患者及其家属的沟通，共同做好离休患者的管理工作。

四、管理内容1. 病情监测（1）责任护士每日对离休患者进行病情监测，了解病情变化，确保病情稳定。

（2）对病情有变化的离休患者，及时通知主治医师，并采取相应措施。

2. 生活护理（1）责任护士协助离休患者完成日常生活，如进食、饮水、排泄等。

（2）根据患者病情，指导患者进行适当的康复锻炼。

3. 心理护理（1）责任护士关注离休患者的心理需求，及时了解患者的心理状态。

（2）与患者进行沟通交流，缓解患者的心理压力。

4. 用药管理（1）责任护士按照医嘱为离休患者按时、按量给药。

（2）密切观察患者用药反应，如有异常及时通知医师。

5. 出院管理（1）离休患者出院前，责任护士需进行健康教育和出院指导。

（2）离休患者出院后，责任护士需定期进行电话随访，了解患者病情和生活状况。

五、责任与义务1. 离休患者应遵守医院各项规章制度，积极配合医护人员进行诊疗。

2. 离休患者应主动向医护人员反映病情变化，及时告知家属。

3. 离休患者及其家属应尊重医护人员，配合医院进行离休患者的管理工作。

4. 医院应加强离休患者的医疗资源投入，提高离休患者的医疗服务水平。

六、监督与考核1. 医院设立离休患者管理监督小组，负责监督离休患者管理制度的执行情况。

2. 定期对离休患者管理人员进行考核，确保离休患者管理制度的落实。

3. 对违反离休患者管理制度的单位和个人，按照医院相关规定进行处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由医院护理部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由医院护理部根据实际情况进行修订。

离退休干部生病看制度
离退休干部生病看制度
第一条为营造关心、爱护干部的.良好氛围，充分体现以人为本的干部管理理念，规范科级及以上干部生病住院探望慰问工作，结合东区实际，制定本制度。

第二条本制度所称干部包括县级干部、区委管理的科级领导干部、科级及以上离退休干部。

第三条干部生病住院，由干部所在单位于干部请假或住院当天向区委组织部或区委老干部局报告。

报告内容包括住院干部病情、住院时间、所住医院、科室及病房床位号等相关情况，特殊、紧急病情必须及时报告。

第四条区委组织部、区委老干部局接到干部生病住院报告后，应及时按规定进行探望慰问。

第五条探望区级领导干部，由区委或区政府领导和区委组织部领导参加。

第六条探望享受县级待遇干部，由区委组织部领导和干部所在单位主要领导参加。

第七条探望科级领导干部，由区委组织部领导和分管区领导参加。

第八条探望离退休区级领导干部，由区委或区政府领导和区委老干部局领导参加。

第九条探望离退休享受县级待遇干部，由区委老干部局领导和干部所在单位主要领导参加。

第十条探望罹患重症领导干部由区委或区政府领导和区委组织部领导参加。

第十一条探望其他干部，所在单位可参照执行。

第十二条本制度由区委组织部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

附：攀枝花市东区干部生病住院探望慰问标准
附件：
攀枝花市东区干部生病住院探望慰问标准
1、探望慰问区级干部标准 600 元
2、探望慰问科级干部标准 200 元
3、探望慰问罹患重症干部标准 800 元。

第一章总则第一条为了加强医院离退休人员的管理工作，保障离退休人员的合法权益，维护医院和谐稳定，根据国家有关法律法规和政策，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有离退休人员。

第三条离退休人员管理工作应遵循以下原则：1. 坚持以人为本，关爱离退休人员；2. 坚持依法管理，维护离退休人员的合法权益；3. 坚持服务至上，提高离退休人员的生活质量；4. 坚持团结和谐，促进医院与离退休人员共同发展。

第二章组织与管理第四条成立医院离退休人员管理工作领导小组，负责全院离退休人员管理工作的组织、协调和监督。

第五条离退休人员管理工作领导小组下设办公室，负责日常管理工作。

第六条离退休人员管理工作领导小组办公室的主要职责：1. 负责离退休人员的基本情况登记、档案管理、信息统计等工作；2. 负责离退休人员的福利待遇落实，包括养老金、医疗、住房、交通等方面的保障；3. 负责组织离退休人员的活动，丰富他们的业余生活；4. 负责处理离退休人员反映的问题，维护他们的合法权益；5. 负责与相关部门沟通协调，为离退休人员提供便利。

第三章离退休人员待遇第七条离退休人员的养老金、医疗、住房、交通等方面的待遇按照国家规定执行。

第八条离退休人员的养老金按时足额发放，不得拖欠。

第九条离退休人员的医疗保险待遇按照国家规定执行，确保其医疗需求。

第十条离退休人员的住房、交通等方面的待遇按照国家规定和医院实际情况执行。

第四章离退休人员活动第十一条定期组织离退休人员开展丰富多彩的文化、体育、娱乐等活动，丰富他们的业余生活。

第十二条鼓励离退休人员参加社会公益活动，发挥他们的余热。

第十三条为离退休人员提供学习、交流的平台，提高他们的综合素质。

第五章考核与监督第十四条对离退休人员的管理工作定期进行考核，考核结果作为评价工作成效的重要依据。

第十五条离退休人员管理工作接受上级主管部门的监督检查。

第十六条离退休人员对管理工作有意见和建议的，可以向医院提出。

医院离休干部定点医疗管理细则自二〇二三年，**市立医院成为市、区离休干部（含工人）定点医院。

在上级领导和社会各界的关心支持下，离休干部定点医疗健康顺利地进行。

为进一步把离休干部医疗工作更加规范化、程序化和制度化，合理使用有限的医疗费用，根据上级有关文件要求及具体医疗工作的实际情况，经医院管委会研究，特制定离休干部定点医疗管理细则。

望各有关科室认真执行。

一、组织管理1.离休干部医疗保健工作在市区老干部局、劳动保障局等上级有关领导部门的指导下，在医院管委会的领导下进行。

充分发挥离休干部医疗管理小组的监督管理作用，其具体管理工作由老干部保健科具体负责。

老干部保健科要充分发挥其职能管理协调作用，认真完成老干部局、劳动保障局等上级有关领导部门部署的各项工作。

各有关科室在老干部保健科指导下做好本科室的离休干部医疗保健工作，落实好服务承诺，执行好上级有关文件规定及政策，确保离休干部满意。

2.老干部保健科要为每一个离休干部建立健康档案和个人费用台帐，并做好离休干部就医、住院、出院、会诊、转院、死亡、费用支出等有关资料登记；做好离休干部来院就医的接待及分诊工作，协调处理好他们在就医过程中遇到的有关问题；做好送医送药上门等院外服务工作，定期家访征求离休干部的意见；协助财务科做好离休干部医药费的审核报销及节余费用的返还奖励工作，对离休干部院内院外就医的医疗费使用情况进行监督管理；每月按要求及时将有关数字上报市区老干部局、医保处、院财务科及院长、分管院长；每年组织离休干部进行一次健康查体；定期撰写及发放科普知识，开展健康教育。

二、离休干部定点医疗的有关政策规定1.离休干部就医用药及检查，执行城镇职工基本医疗保险目录。

用药应遵循甲类药优先，乙类药其次，同类品种首选价格低廉疗效好的药物的原则。

昂贵的乙类药品各科要严加控制，各科主任要严格把关并签字方可应用。

对于保健品、滋补品、非药准字等医保目录外药品，配眼镜、安装义齿、义眼、义肢、助听器等，均属自费不在报销范围，要严禁应用或按自费处理。