《考勤管理制度》范本之一各类假期规定(一)

公司休假考勤管理制度第一章总则为规范公司员工的休假制度，提高员工假期的利用率和考勤管理的效率，特制定本制度。

第二章休假类型1. 年假：公司员工享有带薪年假，具体天数依据员工实际工作年限而定，详细规定如下：- 在岗满一年不满十年的员工，享有5天年假；- 在岗满十年不满二十年的员工，享有10天年假；- 在岗满二十年以上的员工，享有15天年假。

2. 婚假：员工结婚可以享受带薪婚假，婚假天数为3天。

3. 产假：女性员工生育孩子可享受带薪产假，产假天数为98天。

4. 陪产假：男性员工配偶生育孩子可以享受带薪陪产假，陪产假天数为15天。

5. 丧假：员工家属因病逝丧，员工可享受带薪丧假，丧假天数根据家属的关系而定。

6. 病假：员工因病需要请假，可以享受带薪病假，病假天数根据具体情况而定。

7. 公假：公司规定节假日休息，不计入年假。

第三章休假申请1. 员工应提前向直接上级领导提出休假申请，原则上提前3个工作日递交申请。

2. 员工应通过公司规定的休假申请表格填写请假原因、休假开始和结束时间等相关信息，由部门经理审批同意后方可生效。

3. 在遇到无法提前请假的特殊情况下，员工也可以事后补充请假手续，但必须在休假结束后的2个工作日内完成。

第四章休假管理1. 员工休假期间，须按规定时间开始休假，结束休假后请假条由部门管理员签字盖章确认后交至人力资源部进行归档。

2. 员工休假期间如需延长或提前结束休假，必须提前向直接上级领导请示，得到批准后方可生效。

3. 员工休假期间如遇到突发情况需要返岗工作，应立即通知部门经理并提交相关请假手续。

第五章考勤管理1. 员工休假期间，应按时归岗报到，在未向部门经理确认休假归来的情况下，不得随意缺勤。

2. 员工应按规定提前1个小时打卡，未经批准早退或迟到者，将视为旷工处理。

3. 公司对员工的请假情况进行考勤管理，如发现请假违规行为，公司有权对员工进行相应的警告、记过或处罚。

第六章其他1. 公司对员工享受休假权利保密，任何单位和个人不得擅自干涉。

员工考勤休假管理规定（草）确定/日期：审核/日期：同意/日期：员工考勤休假管理规定第一章总则一、为保障企业工作旳有序进行，提高员工旳工作效率，树立良好旳工作作风，根据国家《劳动法》及有关法规，结合企业实际状况，制定本制度。

二、员工考勤包括对员工上下班、休假状况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、计划生育假。

三、本规定合用于与企业签订劳动协议旳所有员工。

第二章工作时间四、我司执行如下旳工作时间：（一）正常工作时间：每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六、周日休息；（二）每日上班时间为：上午08：30～12：00，下午13：30～18：00；（三）外出工作人员应服从工作旳需要，可不受上述规定旳限制。

五、多班制：（一）因工作需要，经部门主管同意报副总经理同意，交人事行政部立案，可以实行多班制。

员工将按照不一样旳班次轮番上岗、公休；（二）实行多班制旳部门，应当执行下列规定：1、为保证员工旳身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗旳时间间隔至少为10小时；2、夜班员工，享有夜班津贴（每人每班次10元）。

第三章考勤管理六、考勤工作是对员工旳实际出勤状况进行记录，以加强企业对作息时间旳实行，并提供必要旳记录资料。

七、迟到、早退、擅离职守、旷工：（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；A、每月合计不超过2次迟到（每次10分钟以内）者，不予惩罚；超过2次（每次10分钟以内）旳，每次扣款20元；B、迟到10分钟以上20分钟以内旳，每次扣款20元；C、迟到20分钟以上30分钟以内旳，每次扣款30元；D、迟到30分钟以上60分钟以内旳，每次扣款50元；E、每季度合计超过5次旳（不含），每超一次追加扣款50元；F、迟到60分钟以上旳，按旷工处理，即扣除当日工资；（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退；A、早退10分钟以内旳，每次扣罚10元；B、早退10分钟以上20分钟以内旳，每次扣款20元；C、早退20分钟以上30分钟以内旳，每次扣款30元；D、早退30分钟以上旳，按旷工处理，即扣除当日工资；E、月合计三次早退者，予以解雇，企业不支付任何经济赔偿金；（3）工作时间未经领导同意离动工作岗位者，即为擅离职守；A、擅离职守者书面警告一次，并按旷工处理，即扣除当日工资；B、擅离职守月合计超过两次者，予以立即解雇；（4）凡属下列状况之一旳，均为旷工，按旷工处理A、未经请假或请假未准而缺勤者；B、工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等旳；C、超过同意旳假期又没有及时报上级续假，未提供有关证明旳缺勤；D、以虚假理由，请假而休息者；E、单位、部门或职位调整，不服从分派，逾期不到岗旳；F、迟到60分钟、早退和擅离职守超过30分钟；（5）旷工处理：旷工即扣除本人所旷工时旳工资；旷工每月合计达三次或三天以上者，予以解雇,不支付任何经济赔偿金。

公司考勤休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤和休假进行管理。

第四条公司要求员工认真遵守本制度规定，按规定出勤工作，不擅自缺勤或迟到早退。

第二章考勤管理第五条公司实行打卡考勤制度，具体规定如下：（一）公司统一规定上班打卡时间为上午8:30-9:00，下班打卡时间为下午17:30-18:00；（二）上班前15分钟内打卡属于正常出勤，超过15分钟打卡算迟到，迟到超过30分钟打卡算旷工；（三）下班后15分钟内打卡属于正常下班，超过15分钟打卡算早退；（四）外勤人员需在外勤期间按规定打卡，不得擅自不打卡或迟到早退。

第六条员工如需请假，需提前向所在部门主管请假，并填写请假申请表，并经主管批准后方可请假。

第七条员工不得擅自缺勤、早退或迟到，否则将按公司规定进行处罚。

第八条员工需要补签卡的，需在当天口头申请，并经部门主管批准后方可补签卡。

第三章休假管理第九条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，具体规定如下：（一）带薪年假：员工在公司连续工作满1年后，享有带薪年假假期，按照实际工作年限计算年假天数；（二）法定假日假期：员工享有国家法定假日假期，具体安排由公司公布；（三）探亲假：员工如有需要探亲事宜，可向公司申请探亲假，具体天数由公司根据实际情况审批给予；（四）病假：员工如因病需要请假，需提供病假证明，具体天数由公司根据医生说明批准。

第十条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，需提前向所在部门主管提出申请，并填写休假申请表。

第十一条公司保障员工的休假权利，不得以任何理由拒绝员工合法休假。

第十二条员工应当按照休假计划提前安排好工作，确保休假期间的工作顺利进行。

第四章处罚规定第十三条员工不遵守本制度规定，违反考勤和休假管理制度的，公司有权根据情节轻重予以处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减工资、停止升职等处罚措施。

考勤及各类假期管理制度一、目的为加强公司员工的考勤管理，规范工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤及各类假期管理制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假流程、休假安排以及迟到、旷工等行为的处理办法，确保公司各项业务正常开展。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时员工。

公司各部门应按照本制度规定，加强对员工的考勤及假期管理。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:302. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，具体调整方案由公司管理层制定并通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

特殊情况需提前向直接上级报告，并按照请假制度办理相关手续。

4. 员工在工作时间内应保持专注，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动，确保工作效率。

5. 公司鼓励员工合理规划工作，提高工作效率，避免加班。

确因工作需要加班的，应按照公司相关规定办理加班手续。

四、考勤制度1、每日签到制度公司实行每日签到制度，所有员工每日需在规定的时间内完成签到。

签到方式由公司根据实际情况确定，可采用电子签到、手工签到或其他经公司认可的方式。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告并说明原因，由直接上级在考勤系统中进行备注。

返回公司后，应及时补签，并注明外出原因。

4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明情况。

经核实后，由直接上级在考勤系统中进行备注。

每月忘记签到次数不得超过两次，连续两次忘记签到，将在当月绩效考核中予以扣分。

考勤及请休假管理制度考勤及假期管理制度考勤及请休假管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况特制定本规定。

第一条工作时间1、实行标准工作时，具体为：上午：8:30------12:00下午：13:30------17:30第二条迟到、早退1、在规定的上班时间之后到岗的，视为迟到；提前离岗的，视为早退。

2、处罚：当日迟到早退者，从工资收入中扣除20元。

一个月内迟到、早退累计达3次者，从第三次起每次扣款50元。

第三条旷工1、凡未经批准或假满未续而擅自不到岗、迟到/早退超过30分钟者，视为旷工；旷工最小计量单位为半天。

2、处罚：?经济处罚：按旷工时间扣发工资收入。

旷工半天扣减半天工资收入，旷工1天扣1天的的工资收入，以此类推。

?行政处罚：每旷工一次或一天，记行政处分一次，综合部将形成书面记录于该员工人事档案，处分结果运用于员工绩效考核管理。

?年度旷工连续5天或年度内累计达10天及以上视为严重违纪，解除劳动合同，且不作任何经济补偿。

第四条考勤管理规定1、综合部为公司考勤管理部门，各部门要配合做好本部门人员考勤管理工作。

2、忘打卡一次按迟到一次处理，以此类推。

忘打卡的前提是能证明本人已正常出勤,由部门负责人或分管领导签批的《未参加考勤说明》（见附件）；若无法提供，按旷工处理。

3、出差回公司三天内需把《出差申请单》复印件提交到综合部进行考勤核销登记，以免影响当月的考勤考核。

若三天内未填进行核销登记，按旷工处理。

4、临时外出管理规定：员工外出前需向部门负责人请示，部门经理及以上者外出前需向分管领导请示，并在外出登记本上登记备查。

建议新增：5、节假日期间，因工作需要安排人员值班，值班人员须按照正常上下班时间进行打卡签到签退，值班人员享受误餐补助，具体标准参照公司差旅费用报销管理制度执行，按月制表、核算、发放，并建档存档。

第五条假别管理规定（一）假期类别1、事假：⑴事假最小计量单位为半天。

公司考勤管理制度放假
一、总则
为规范公司员工休假行为，保证公司正常运作及员工的合法权益，特制定本制度。

二、法定节假日
1. 公司按照国家法定节假日安排放假，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2. 法定节假日的具体放假时间以国家规定为准，公司将提前一周通知具体放假安排。

三、年假
1. 员工在公司工作满一年后，享有带薪年假的权利。

2. 年假天数根据员工在公司的工作年限以及国家规定确定。

3. 员工需至少提前一个月申请年假，由直属上司审批后执行。

四、病假
1. 员工因病无法正常工作时，可请病假，病假需提供医院出具的证明。

2. 病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

五、事假
1. 员工因私事需请假的，应提前向所在部门提出申请，并说明理由。

2. 事假一般不得超过三天，特殊情况需报请公司高层批准。

六、婚假、丧假与产假
1. 员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家规定执行。

2. 遇有直系亲属丧亡，员工可请丧假，丧假天数亦按国家规定执行。

3. 女性员工怀孕生育可享受产假，产假期限及待遇依照国家规定执行。

七、调休
1. 在特殊情况下，经公司批准，员工可以申请调休，即利用周末或节假日加班后换取的工作日休息。

2. 调休申请需提前向部门经理提出，并经过人力资源部审核同意。

八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修改。

2. 本制度自发布之日起执行，原有与本制度冲突的规定自动废止。

考勤及休息休假制度范本一、考勤制度范本1. 考勤打卡：1.1 员工需使用公司指定的考勤打卡系统进行打卡，准确记录上班和下班的时间。

1.2 员工需按照规定时间进行打卡，迟到、早退及未打卡的情况将记录在档案中。

1.3 员工应保管好自己的打卡卡片或使用电子考勤系统进行打卡，严禁借用他人打卡。

1.4 员工离岗期间（如出差、请假等），需提前向主管汇报和申请特殊的考勤处理。

2. 请假制度：2.1 员工需提前向主管提出请假申请，申请内容应包括请假时间、请假事由等。

2.2 请假时长超过1天的，需填写请假单，并在请假单上附上医疗证明或其他相关证明材料。

2.3 请假需提前与同事进行交接工作，并保证工作的顺利进行。

2.4 请假期间需要与公司保持联系，及时回复公司相关通知。

3. 加班制度：3.1 加班需提前向主管提出申请，并在加班表上登记，请示主管批准后方可加班。

3.2 加班需保持办公室内安静，不得对他人造成干扰。

3.3 加班时长超过2小时的，公司将提供相应的加班餐补、交通补贴等福利。

3.4 加班期间，员工需保证工作的顺利进行，积极完成任务。

4. 旷工及迟到处罚：4.1 旷工：员工未经事先请假或未经批准擅自缺勤的，按照实际缺勤的天数扣除工资。

4.2 迟到：员工迟到超过30分钟的，每次记1次迟到，并根据迟到次数扣除相应的奖金。

4.3 如需请假的，应提前向主管申请，并填写请假申请表。

5. 考勤纪律：5.1 员工应按规定时间上班，不得提前离岗或迟到。

5.2 员工应按规定时间下班，不得提前离岗或加班。

5.3 迟到、早退或未打卡的情况将影响员工的绩效考核及奖金评定等。

5.4 员工需保证自身健康，如果因病需要请假，应提供医疗证明，并按规定请假。

6. 考勤管理：6.1 公司将定期对员工的考勤情况进行审核和检查。

6.2 对于迟到、早退、忘记打卡等情况，公司将进行相应的处理和警告。

6.3 对于严重违反考勤纪律的员工，公司将根据情况给予相应的处罚和纪律处理。

员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。

第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。

2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。

3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。

第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。

2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。

第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。

第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。

第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。

2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。

2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。

公司考勤管理制度(精选15篇)公司考勤管理制度1第一条请销假1.请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2.请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。

短信请假无效。

3.员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快到办公室进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条病假1.员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准。

连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

2.患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3.员工须在病愈上班当日将病假条交给办公室核查存档。

第三条事假1.员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2.事假按照日标准工资100%扣除。

3.工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。

第五条婚假1.根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。

假后须拿结婚证及证明销假。

婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

公司考勤休假管理制度规定新制度的核心在于平衡工作效率与员工福祉，确保每位员工都能在公平的基础上享有应有的休息时间。

以下是新规定的要点概述：一、考勤规定：1. 工作时间：员工每日正常工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后进行打卡，以记录出勤情况。

3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟将视为旷工半天，超过2小时则视为旷工一天。

二、请假规定：1. 年假：员工每年享有法定年假天数，具体天数根据工作年限及国家规定执行。

2. 病假：员工因病无法工作时，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定发放。

3. 事假：员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，事假一般不超过5个工作日。

4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行。

三、加班规定：1. 加班原则：公司鼓励高效率工作，非特殊情况不提倡加班。

2. 加班申请：确因工作需要加班的，需提前向部门经理申请并获得批准。

3. 加班补偿：加班后，员工可选择调休或按国家规定获得加班费。

四、休假审批流程：1. 员工需至少提前一周提交请假申请，详细说明请假理由及时间。

2. 部门经理审批后，需报人力资源部门备案。

3. 紧急情况请假，应在第一时间通知直属领导和人力资源部门，并在事后补交请假手续。

五、违规处理：1. 未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予警告或罚款。

2. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。

3. 对于伪造请假证明等行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。

六、其他注意事项：1. 员工应自觉遵守考勤休假管理制度，共同营造良好的工作环境。

2. 人力资源部门负责监督执行情况，并对制度进行定期评估和更新。

第一章总则第一条为规范公司假期考勤管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，结合国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司假期考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保假期考勤工作的有序进行。

第二章假期类型及天数第四条公司假期类型包括以下几种：1. 法定节假日：根据国家规定放假；2. 带薪年假：根据员工工作年限，享受带薪年假；3. 事假：因私事需请假；4. 病假：因疾病需请假；5. 产假：女员工生育期间享受产假；6. 丧假：因直系亲属去世需请假；7. 婚假：员工结婚期间享受婚假。

第五条各类假期天数如下：1. 法定节假日：按照国家规定执行；2. 带薪年假：根据员工工作年限，每年享受5天；3. 事假：每年累计不超过10天；4. 病假：根据员工实际情况，按照国家规定执行；5. 产假：女员工生育期间享受98天；6. 丧假：根据员工实际情况，按照国家规定执行；7. 婚假：3天。

第三章假期申请与审批第六条员工需提前向部门主管提出请假申请，并填写《请假申请表》。

第七条部门主管对请假申请进行审核，同意后报人力资源部审批。

第八条人力资源部对请假申请进行审批，并在《请假申请表》上签字。

第四章考勤登记与核算第九条员工请假期间，考勤系统自动显示请假状态，不计入考勤统计。

第十条员工请事假、病假期间，根据国家规定享受相应待遇。

第十一条员工请婚假、丧假期间，按照国家规定享受相应待遇。

第十二条员工请产假期间，按照国家规定享受产假待遇。

第五章违规处理第十三条员工未按规定履行请假手续，擅自离岗，视为旷工。

第十四条员工虚报请假原因，一经查实，给予相应处罚。

第十五条员工请假期间，如有违反公司规章制度的行为，按照相关规定进行处理。

第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起执行。

第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

《考勤管理制度》范本之一各类假期规定(一) 《考勤治理制度》范本之一各类假期规定(一)XX科技有限公司公司文件【201*】104号签发人：考勤治理制度第四章各类假期规定一、病假1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。

病休1天以上的必需供应医院有效证明。

1天以内的病假不需供应医院证明，但每月这样的病假最多一次。

2、病假期间包含公休日、法定节假日。

3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。

4、法定医疗期内的病假工资：（1）病假在6个月以内的：连续工龄＜10年，病假期间的根本工资按50％计发10年≤连续工龄＜20年，病假期间的根本工资按60％计发20年≤连续工龄＜30年，病假期间的根本工资按70％计发连续工龄≥30年，病假期间的根本工资按80％计发（2）病假在6个月以上的：连续工龄＜10年，病假期间的根本工资按40％计发10年≤连续工龄＜20年，病假期间的根本工资按50％计发20年≤连续工龄＜30年，病假期间的根本工资按60％计发连续工龄≥30年，病假期间的根本工资按70％计发5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准的80%赐予医疗救助费。

二、事假1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。

2、上班时间因个人事务（如看病、体检等）临时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。

3、事假期间不计发根本工资。

4、事假期间不包含公休日和法定节假日。

5、事假期间不计入有效工作时间。

6、请事假最小单位为半小时。

7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。

8、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的状况，根据半天事假处理。

上班和下班都忘刷卡的状况，根据一天事假处理。

三、婚假1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。

2、婚假天数：早婚：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚：仅享受3天法定婚假。

公司考勤福利假期规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、福利及假期制度，提高公司的管理效能，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

第二条公司全体员工应当遵守本规定，认真履行考勤、福利及假期制度。

第三条公司将依法依规执行本规定，在执行过程中，公司将严格按照规章制度处理相关事宜，任何违规行为将受到公司的制裁。

第四条公司将定期对本规定进行调整和优化，确保其规定符合国家法律法规和公司发展需求。

第二章考勤制度第五条公司实行明确的考勤制度，建立健全的考勤管理机制。

员工应按照公司规定的考勤要求按时完成考勤记录。

第六条员工在每天上班前5分钟进行打卡签到，下班前5分钟进行打卡签退。

迟到、早退或缺卡行为均将影响员工考勤评定。

第七条公司不允许员工擅自调整考勤打卡记录，如有发现，公司将给予严肃处理，直至解雇员工。

第八条员工在公司外出差或加班时，应按照流程提交请假申请，可获得相应的考勤调整。

第九条公司将根据员工的考勤表现，作出相应的奖惩措施，激励员工提高出勤率和工作效率。

第十条员工若因病或其他不可抗力情况无法按时完成打卡，应及时向部门领导请假并提交相关证明。

第三章福利制度第十一条公司将为员工提供一系列福利待遇，包括但不限于社会保险、员工健康体检、节假日福利等。

第十二条公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工提升自身技能，实现个人发展与公司共同发展。

第十三条公司将为员工提供多样化的培训与发展机会，提高员工的专业能力和综合素质。

第十四条公司将为员工提供各类节日慰问和员工生日礼品，增强员工的归属感和团队凝聚力。

第十五条公司将根据员工表现，定期进行晋升、加薪和调整岗位等福利，激励员工不断进步。

第四章假期制度第十六条公司将根据国家法律法规规定，为员工提供带薪休假和法定节假日假期。

第十七条员工须提前向部门领导请假，经批准后方可享受带薪休假。

第十八条员工在法定节假日期间如需加班，公司将提供相应的加班工资和补偿假期。

公司考勤休假规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率，加强对员工工作情况的监督，制订本规章制度。

第二条公司所有员工均须遵守本规章制度的规定，若违反规定，将受到公司的相应处理。

第三条公司将严格执行本规章制度，对员工的考勤和休假情况进行监督和管理，确保员工的假期利用合理、公平、公正。

第四条公司规章制度的制定、修改和解释权归公司人事部门所有。

第二章考勤管理第五条公司实行每月考勤制度，员工须按照公司规定的考勤时间上班，并按时打卡。

第六条员工迟到早退、旷工、未打卡或未请假的，应当受到公司的惩罚，并记入个人考勤记录。

第七条若员工有事请假需请假，需提前向上级主管提交请假申请，经批准后方可请假。

第八条员工请假需提供事由，事假需提供请假条或相应证明。

第九条当员工因病请假时，需提供医院证明或病假条，长期病假需提供病历证明。

第十条公司将根据员工的实际情况、考勤情况和工作表现，适时地对员工进行相关奖励或处罚。

第十一条整月未打卡，将被视为旷工，公司将视情况扣除相应的工资。

第十二条职工离职前应当向公司请假，经主管批准后才可离职。

第十三条员工若因特殊原因需长期请假，需写明原因，经人事部门审批后，方可长期休假。

第三章休假管理第十四条公司根据国家法律法规规定及员工的工作情况，为员工规定带薪年假、调休、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假及其他假期。

第十五条公司将根据员工的实际情况和工作需要，合理安排员工的年假和调休。

第十六条员工申请带薪年假需提前提交申请，经人事部门审核批准后才可休假。

第十七条员工病假需提供医院证明，产假需提供相关证明，离婚需提供离婚证明等。

第十八条员工需要忙于工作原因调休时，需要提前向主管申请，经批准后才可进行调休。

第十九条公司规定各类休假时间的长短和次数，员工需遵照规定进行休假，并在休假结束后按时返岗工作。

第四章附则第二十条公司将加强对员工的考勤和休假情况的管理，确保员工的休假利用合理、公平、公正。

公司考勤请假管理规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司考勤请假管理规章制度公司考勤请假管理规章制度7篇公司考勤请假管理规章制度到底怎么拟定才合适呢?在现实社会中,制度起到的作用越来越大,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。

考勤与假期管理制度模版一、概述本制度的目的是为了规范和管理员工的考勤和假期，确保员工的出勤率和假期使用符合公司的要求和政策。

本制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

二、考勤管理1. 出勤时间1.1 上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。

员工应准时到达，提前做好准备工作。

1.2 迟到：如果员工迟到超过15分钟，将会被扣除当天出勤时间的1小时。

1.3 早退：如果员工早退超过15分钟，将会被扣除当天出勤时间的1小时。

1.4 旷工：如果员工无故未到岗，将会被扣除当天出勤时间的全天。

1.5 外出请假：员工外出需要请假，事先提交请假申请，并获得主管的批准。

外出时间将会被计入请假时间。

2. 考勤记录2.1 每位员工需要在公司指定的考勤系统上进行签到和签退，以确保考勤数据准确无误。

2.2 考勤数据将会定期汇总统计，并提交给人力资源部进行备案。

员工可在考勤系统上查询自己的出勤记录。

3. 加班管理3.1 加班申请：员工需要提前向主管提交加班申请，并获得主管的批准。

3.2 加班补偿：公司将按照加班时间支付相应的加班工资或提供相应的调休时间，具体补偿方式根据公司政策而定。

三、假期管理1. 年假1.1 员工的年假根据工龄长短而定，具体的计算方式由人力资源部进行相关规定并通知员工。

1.2 员工可以在符合公司规定的时间范围内选择休年假，但必须提前向主管提交年假申请，并获得主管的批准。

2. 事假2.1 员工需要提前向主管提交事假申请，并提供相应的证明材料。

事假将会扣除员工的工资，并不计入工龄和年假计算。

2.2 单次事假时间超过3天的，员工需要向人力资源部递交请假申请，由人力资源部进行审核和批准。

3. 病假3.1 员工需要根据公司要求及时向主管报告病情，并提供相关医疗证明。

病假期间，公司将支付员工一定比例的工资。

3.2 单次病假时间超过3天的，员工需要向人力资源部递交请假申请，由人力资源部进行审核和批准。

公司考勤和假期管理制度范文第一条工作时间每周基本工作时间为37.5小时，即每天7.5小时，正常工作时间为星期一至星期五。

上午：09：00---12：00下午：13：00---17：30午休时间为中午12：00－13：00。

第二条考勤1．所有员工上下班须亲自打卡(用门禁系统的出入证打卡，电脑自动记录)。

若因故不能按时打卡者，须由本人填写《免打卡单》说明原因，由其所在部门负责人签字，两个工作日内上交给行政助理。

每月行政人事部汇总各部门考勤表，并将考勤表交财务部作为工资发放的依据。

2．除特殊情况，员工一律不得迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。

对代他人打卡或授意他人打卡，一经查实，违纪双方均罚款100元。

3．忘记带卡或未打卡的员工须到前台行政助理处如实登记上下班时间。

一个月内，按规定的正常时间上、下班的员工，公司允许忘带卡或忘打卡三次。

从第四次开始，每发生一次罚款10元。

4．员工一月内无故迟到的次数不得超过3次，并且累计时间不得超过30分钟。

超过以上规定者，按旷工情况处理。

5．员工一月内第一次早退，扣减当月工资10元；第二次早退，扣减当月工资20元，第三次早退，扣减当月工资30元。

一个月早退超过三次者，或累计早退时间达到30分钟者，按旷工情况处理。

6．有下列情形之一者，按旷工处理：6.1 每天无故迟到、早退超过半小时的，或迟到、早退次数在3次以上的，按旷工半天处理；迟到或早退超过4小时的，按旷工1天处理；6.2 各类假期期满后，未经批准不按时上班或既不销假也不上班的，按实际旷工天数计算；6.3 拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位的，按实际未上班的时间计算旷工时间。

7．旷工处理办法：7.1 旷工半天扣除当日工资；7.2 旷工1天扣除当月工资的5%；7.3 连续旷工2天扣除当月工资的10%并通报批评。

7.4 连续旷工3天者，扣除当月工资的30%并通报批评。

7.5 连续旷工4天以上或一年累计旷工6天以上者，作除名处理。

考勤、请假、休假制度模版一、考勤制度1. 出勤规定- 办公时间：根据公司规定的工作时间表，员工需按时到岗上班。

- 打卡制度：员工需按照公司的考勤规定，使用指定的打卡设备进行每日打卡。

- 迟到规定：如果员工在办公时间开始后到达工作岗位，将被视为迟到。

迟到超过三次，将受到相应的纪律处分。

- 早退规定：如果员工提前离开工作岗位，将被视为早退。

早退超过三次，将受到相应的纪律处分。

- 缺勤规定：如果员工未经请假而缺席工作岗位，将被视为缺勤。

缺勤超过三次，将受到相应的纪律处分。

2. 异常情况处理- 事假：员工需在请假前提前向上级主管请假并填写事假申请表。

请假时长不得超过三天。

请假期间需找到替代人替补工作。

- 病假：员工若因疾病无法上班，需在第一时间向上级主管请假并提供病假证明或医生证明。

病假期间需提供医生的书面证明。

- 年假：员工在公司工作满一年后可享受年假。

年假的申请需提前向上级主管提交，经批准后方可休假。

年假时长可根据员工工龄而定。

3. 加班制度- 加班申请：如果员工需要加班，需提前向上级主管提交加班申请。

申请需注明加班原因、加班时间和加班时长。

- 加班补偿：员工有权获得加班的相应补偿，具体补偿方式根据公司的相关规定执行。

二、请假制度1. 事假- 事假的申请应提前至少3个工作日向上级主管提交请假申请表，并注明请假时间和请假事由。

- 事假时长一天以下的，需由上级主管批准；事假时长超过一天的，需由人力资源部门批准。

- 事假期间需提前安排替代人员完成工作。

2. 病假- 病假的申请应在首个病假日开始前至少1小时通知上级主管，并在病假结束后的24小时内向上级主管提交病假证明或医生证明。

- 病假时长超过三天的，需提供医生的书面证明。

- 病假期间不得从事与工作相关活动。

3. 年假- 年假申请应提前至少10个工作日向上级主管提交请假申请表，并注明希望休假的具体时间。

- 年假的使用应遵循公司的年假管理规定，工作安排需提前与上级主管商议并得到批准。

公司考勤管理规定范本一、工作时间和休息、休假：本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作____小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。

二、考勤内容：1、上班时间：上午9：00―12：30，下午2：00―5：30，每日七小时。

2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到;未到下班时间，而提前下班者为早退。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过____分钟或未经准假不到班者为旷工。

5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。

三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。

2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工____天以上或在____个月内累计旷工超过____天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工____次，或一年内累计旷工____次的应作除名处理。

3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资____工资总额/22____旷工天数____扣发旷工工资比例（____%）四、假期、待遇：（一）公假凡属下列情况为公假1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动;2、因工（公）负伤在医疗期内;3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。

4、工休假。

普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。

（二）婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。

（三）、病假1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。

2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。

考勤与假期管理制度范文一、管理目的本制度的目的是为了统一公司员工的考勤与假期管理，规范员工的工作时间和假期使用，确保员工的出勤率和工作效率，提高公司的运营效益。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。

三、考勤管理1. 工作时间(1) 公司的工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

(2) 员工应严格按照规定的工作时间出勤，不得提前离岗或延迟下班，迟到早退将按照公司规定进行扣除工资或假期扣除处理。

2. 考勤打卡(1) 员工每日上班前应进行考勤打卡，下班后进行考勤打卡。

(2) 考勤打卡应使用公司指定的考勤系统或工具，如有特殊情况需要请假或外出，应提前向上级主管请假，并在系统或工具中注明。

3. 迟到早退(1) 迟到和早退的定义：迟到为未在规定的上班时间前打卡，早退为未在规定的下班时间后打卡。

(2) 每月累计迟到或早退次数达到3次的员工，将会被扣除当日工资或相应的假期时间。

(3) 累计迟到或早退次数达到5次以上的员工，将会被视为工作纪律严重失职，将按公司规定进行相应的处罚。

4. 加班管理(1) 公司根据工作情况的需要，可能会安排员工加班工作，员工应按照公司的要求参与加班工作。

(2) 加班时间应自觉记录，并向上级主管汇报，超过规定加班时间的，将会有相应的加班费或调休假期。

四、假期管理1. 年假(1) 全职员工在公司连续工作满1年后享有年假。

具体的年假天数按照员工的工作年限和业绩等方面给予逐步增加。

(2) 年假的使用应提前向上级主管申请，并在请假系统或工具中填写假期开始和结束日期。

2. 病假(1) 员工因病需要请假时，应提前向上级主管请假，并提供医生开具的病假证明。

(2) 病假的天数和待遇将根据公司的相关规定进行调整。

3. 事假(1) 员工因私人事务需要请假时，应提前向上级主管请假，并注明请假事由。

(2) 事假的天数和待遇将根据公司的相关规定进行调整。

4. 婚假(1) 员工结婚时可以享受婚假，具体的婚假天数根据公司的相关规定进行调整。