淮安市企业高技能人才评价有关表格

员工入职技能测评评估表范本评估对象：员工姓名：部门：职位：评估日期：评估者：职位：评估说明：本测评评估表用于对新员工的入职技能进行客观评估，旨在了解员工的专业知识、技能水平以及在实际工作中的表现情况。

请在每一项评估指标下打勾，根据实际情况进行评分。

评分标准如下：1代表不符合要求，2代表待提高，3代表基本达标，4代表良好，5代表优秀。

评估指标评分1. 专业知识水平- 具备与职位相关的专业知识- 对公司业务流程、产品了解程度- 学习能力和持续提升专业知识的意愿2. 沟通技巧- 能清晰有效地表达意见和想法- 善于倾听并能准确理解他人的意见- 能够与不同部门、层级的员工进行有效沟通3. 团队合作能力- 能够积极主动地与他人合作- 能够与团队成员共同解决问题并取得共识 - 善于分享自己的知识和经验，帮助他人成长4. 解决问题能力- 能够独立分析问题并提出解决方案- 能够在工作中迅速应对问题并做出决策- 能够处理复杂情况并有效解决难题5. 时间管理能力- 能够合理安排和分配工作时间- 能够在工作中高效执行并按时完成任务- 能够有效应对工作中的紧急情况6. 适应能力- 能够快速适应新环境和新团队- 能够灵活应对工作变化和挑战- 能够在压力下保持冷静并保持工作效率7. 责任心和工作态度- 对工作认真负责、积极主动- 能够按时完成工作并保持高质量- 对待工作充满热情和积极性8. 自我反思和改进- 能够及时反思自己的工作表现- 能够接受他人的建议和批评，并进行改进 - 能够持续学习和提升自我能力总结评价：评估者签名：日期：。

企业技能人才评价申报表
注：在申报类别后的“□”划“√”，在申报条件栏填写与此相应的、本人所符合的申报条件。

企业技能人才评价工作业绩记录表
注：个人所起的作用一栏，在相应选项后的“□”划“√”。

企业技能人才评价工作业绩公示表
备注：
1.本人所起作用指负责、独立完成、主要参加和一般参与；
2.公示的业绩应为取得原有职业资格后、本次申报前获得；
3.公示过程中有疑问可向考核工作委员会办公室反映：电话联系人；
或向郑州市高技能人才公共实训管理服务中心举报：电话67177217；
4.郑州市人力资源和社会保障局监督电话：67175638。

企业技能人才评价职业道德评价表。

附件一职业技能等级评价企业备案表质量保障承诺书本企业根据省人力资源和社会保障厅《关于印发省职业技能等级认定工作实施办法（试行）通知》要求，申报开展企业职业技能等级认定评价资质，经考察、审核，确定为参评企业。

为确保企业职业技能等级认定的工作质量，特做如下承诺：一、积极向本企业职工宣传企业职业技能等级认定工作及相关政策，充分利用本企业的相关资源开展职业技能等级认定培训，制定切合实际的培训计划，提供培训和认定必需的场地和设施，配备理论和操作指导教师，以及业绩评审专家，切实提高职工的职业技能水平。

二、严格按照经审核确定的工作方案和实施计划开展认定工作。

如遇特殊情况，主动与各级职业技能等级认定机构联系，修订或制定新工作方案，确保本企业职业技能等级认定公平、公正、优质。

三、切实建立部责任机制，按照《省职业技能等级认定工作实施办法（试行）》的通知制订工作流程，落实工作职责，按要求填报相关材料并做好汇总、整理、存档工作。

四、主动接受职业技能等级认定机构的质量督导，并及时根据督导意见、建议采取改进措施。

如有违规、违纪行为，愿意承担全部责任并接受相应处理。

企业名称（盖章）：负责人签字：日期：附件二企业职业技能等级认定工作方案一、企业部考核评价机构及人员构成情况二、评价职业（工种）名称、标准、评价等级等情况三、评价方式、时间、地点安排（含理论、技能、业绩评审等）四、评价场地、设施、设备情况五、评价工作容1、技能人才薪酬激励政策；2、各等级申报条件（含破格申报条件）；3、生产过程中解决岗位技术难题情况（技师、高级技师）；4、其它容。

附：参考技术标准、理论、技能试题（企业自主开发）企业名称（章）：年月日附件三企业职业技能等级认定实施申报表2、破格申报认定或越级申报认定须附材料，由相关主管部门盖章确认。

3、公示后应提供相关的图片或照片。

附件四企业职业技能等级认定业绩评审公示名册填报单位（章）：公示日期：年月日- 年月日举报：XXX单位 XXX 市职业技能鉴定中心 65242176.页脚附件五考场情况记录表（理论）备注：此表报职业技能鉴定中心。

淮安市人民政府关于进一步推进全市高技能人才培养的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------市政府关于进一步推进全市高技能人才培养的实施意见淮政发〔2019〕19号各县区人民政府，市各委办局，市各直属单位：为进一步加快全市高技能人才培养步伐，调动劳动者参加技能培训的积极性，为我市高质量跨越发展提供技能人才支撑，现对进一步推进全市高技能人才培养提出如下实施意见。

一、明确目标任务到2020年，全市高技能人才总量达到17万人，全市和各县区每万名劳动者中高技能人才数达到600人；新建市级以上技能大师工作室不少于10个，入选市级以上企业首席技师不少于20人。

到2023年，全市高技能人才总量达到22万人，全市和各县区每万名劳动者中高技能人才数达到750人。

二、完善工作措施（一）发挥各类职业院校培养高技能人才的功能作用1．全市各类职业院校、技工院校要合理调整专业设置，把高技能人才培养作为学校办学主要目标，对在校学生增加职业资格培训课程。

（责任单位：市教育局、市人社局，各职业院校、技工院校等。

列第一位者为牵头单位，下同。

）2．支持和鼓励各类职业院校、技工院校面向社会、企业开展职业技能培训。

从2019年起，江苏省淮安技师学院、盱眙技师学院、淮安高级职业技术学校、江苏省淮阴商业学校、淮安生物工程高等职业学校年培养高技能人才应分别不少于2000人、800人、1500人、1500人、1000人，其他高职院校、中职院校年培养高技能人才应分别不少于当年应届毕业生人数的20%、10%。

（责任单位：市教育局、市人社局，各职业院校、技工院校）（二）调动各类企业培养高技能人才的积极性全市规模以上企业应强化培养高技能人才的责任，加大职工教育培训资金投入，支持职工参加各类技能竞赛。

企业技能人才评价表一企业技能人才评价申报表注：在申报类别后的“□”划“√”，在申报条件栏填写与此相应的、本人所符合的申报条件。

企业技能人才评价表二工作业绩评审表部分合计- 100注：1．本表所列评价内容，可根据企业实际细化，也可设立否定项（如：出现安全、质量事故，一票否决）。

2．本表基础部分配分为100分。

如考评对象在现场解决技术问题、技术改造技术创新和产品质量等方面的业绩明显超出相应评价标准的要求，考评组成员可酌情给予加权分数，每项加权分值以不超过3分为宜。

3．本表由3个以上专业考评小组成员分别打分，最后取平均分。

平均得分达到60分及以上者为合格；平均得分超过100分的，可直接认定相应的职业资格。

企业技能人才评价表三职业道德评价表评审对象：评审人员：评价指标评价标准指标属性配分得分备注忠诚企业热爱企业，关心集体，工作高标准、严要求，遵规守纪，有较强的奉献精神15爱岗敬业热爱本职工作，工作积极主动，认真细致，精益求精，善于思考，勇于创新，有较强的事业心15诚实守信对待工作忠诚老实，尽职尽责，执业谨慎，信誉至上，责任心强15团结协作团队意识强，有大局观念，善于团结和帮助同事，具有较强沟通能力，与人相处融洽，维护集体利益15工作态度工作积极主动，爱岗敬业，自觉服从工作安排，有大局观念，与同事、用户相处融洽，能虚心听取他人意见和建议，遵守工作纪律，无违纪违规现象15遵纪守法遵守国家法律法规，遵守企业相关条例，无违法、违纪、违规行为否定项25注：1.遵纪守法为否定项，有违法、违纪、违规行为，则职业道德评价为不合格。

2.本表由评审对象所在班组、车间（工段）、人力资源部门（或分厂、分公司）有关人员分别打分，最后取平均分。

平均得分达到60分及以上者为合格。

企业技能人才评价表四工作业绩记录表注：个人所起的作用一栏，在相应选项后的“□”划“√”。

企业技能人才评价表五高技能人才评价论文答辩评分表企业技能人才评价表六高技能人才评价综合评审表。

高技能人才申报证明材料
高技能人才评价核心能力考核表申报人员所在单位：申报人员姓名：
续上表
续上表
考核人签署（盖章）：
班组（作业队）：；
项目部（工段）：；
人力资源部门（子公司、分公司）：。

说明：1．考核打分参考标准为：十分满意10分、满意8分、尚可6分、需改进4分、不满意0分。

考评者只需在最符合考评对象情形的唯一比分选项下打分即可；
2．考核打分10项合计满分100分，各项目考核平均得分累加达到60分为核心能力成绩合格；
3．班组（作业队）评分、项目部（工段）评分、人力资源部门（子公司、分公司）评分不分权重及所
比例，平均分即为考核内容得分。

高技能人才主要业绩记录表（一）
高技能人才主要业绩记录表（二）
高技能人才主要业绩记录表（四）
主要业绩证明材料及有关资料
高技能人才业绩总结报告
高技能人才业绩总结报告证明材料及有关资料
注：1．本人所起作用主要指主持、独立完成、主要参加者和一般参与者。

2．对公示业绩有任何疑问者可向人力资源部门反映，电话：联系人：。

公示结果：
本业绩经年月日—年月日在本单位公示，在公示期间无有效投诉，确认其为有效业绩。

经办部门（盖章）
续上表
续上表
续上表
续上表。