招聘流程培训ppt课件

• 分析、改进招聘工作
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Thank you王XX
2017年11月30日
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大致工作内容、工作经验、实际薪资、性别要求
4
2
招聘准备
5
招聘准备阶段
1 选择招聘渠道
发布招聘信息
2Baidu Nhomakorabea
统计、汇总面 试邀约情况
4
筛选、下载匹 配度较高的简 历
3 邀约面试并合 理安排时间 6
招聘网站 QQ群、微信 群等 内部推荐 媒体发布 校园招聘
招聘渠道
信息发布
职位类别 学历、专业 工作经验 薪资区间 其他福利方面 发布城市
时间安排
1.先确认用人 部门负责人复 试时间 2.避开刚上班 和即将下班时 间 3.错峰安排， 避免求职者扎 堆 4.时间主动权
招聘准备阶段
邀约面试
电话沟通
1.介绍公司 名称 2.简历来源 3.确认面试 时间、地址 4.面试邀请 发送 5.避免回答
下载简历
1.询问对方 目前是否在 职 2.介绍公司 所处行业、 业务情况 3.我们所提 供的职位、 薪资区间
根据不同职位而定
每家公司的离职原因 描述工作内容 由自己独立完成的项目 过程中遇到了什么问题 如何解决这些问题的
职业规划
家庭、家人情况
分析自己优、 劣势 评价前领导、同事
朋友如何评价你
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肢体语言解读
目光接触 自信 微笑、点头 理解 身体前倾 不趣做、目注光意接触 说坐谎得笔直 挠果头断 解、不信 咬嘴唇、手抖 焦虑 双手交叉在胸前 进攻
简历库
1.之前已通知过并放弃 参加面试人员 2.公司劝退、开除人员 3.年龄低于18，高于45 4.性别、婚育状况不符 5.期望薪资太高 6.期望工作地为多选且 人在外地 7.频繁跳槽（几个月） 8.频繁换行业、职位从 高到低 9.离职原因：与同事、 领导关系处理不好、打 架等 10.工作内容与职位、薪 资不符 11.工作经验过少或过多 8
注意事项
1.用普通话 交流 2.避免周围 环境嘈杂时 通话 3.严禁出现 攻击谩骂对 9
面试邀约基本话 术
您好！我这边是成都XXXXX有限公司行政人事部， 在XX招聘（XX无忧）收到您投递我公司的简历。 邀请您明天上午10点半到公司参加面试，请问这 个时间您是否方便？稍候我将通过XX招聘/XX无 忧系统发送公司的详细地址及面试安排（稍候我 将公司的详细地址及面试安排发送到您简历上 xxxxx这个邮箱），麻烦您查收并给予回复，谢谢! 再见！ 公司全称：
1.语句是否通 顺 2.是否有错别 字 3.版面美观
检查信息
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招聘准备阶段
简历筛选、下 载
1.居住地、期望工作地 2.性别、婚育状况（女） 3.职位状态（在职、观望、 离职） 4.期望薪资 5.工作经验（行业、职位、 工作内容） 6.稳定性（跳槽频率、离职 原因） 7.求职意向（行业、职位） 8.学历、专业 9.资格、职称证书 10.简历更新时间（下载）
友好、
满意、
感兴 紧张、 自信、 迷惑不
紧张、
生气、
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面试流程
自我介绍、消除对方 紧张情绪 面试者自我介绍
提问
介绍公司情况、解答 疑问
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结束面试 符合要求 部门沟通 安排复试
不符合 结束面试 表示感谢
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4
结果跟踪
18
0
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面试后
• 跟进了解复试情况 • 确认下一步安排（入职、不适合）
• 汇总、统计面试结果
成都XXXXX有限公司 成都XXXXX有限公司 成都XXXXXX有限公司
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招聘准备阶段
一 邀约情况汇总、统计
避免重复通知
便于面试情况跟踪统计
便于招聘数据统计
招聘情况分析
50%
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3
招聘实施
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面试环节 初试
与岗位的匹配度
稳定性
期望薪资、福利
工作能力、沟通能力
与上级领导的契合度
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面试问题
50%
招聘经验分享
王XX 2017年11月30日
1
01 招聘需求 02 招聘准备
03 招聘实施 04 结果跟踪
2
1
招聘需求
3
招聘需求
主要的工作内容：比如 负责人力资源管理体系、制度、流程的搭建； 协助部门完成大型活动的组织与实施相关工作； 完成上级领导临时交办的其他工作。
学历：人力资源管理、行政管理等相关专业全日制本 科及以上学历 经验：5年以上人力资源管理工作经验，房地产、金融 等相关行业同职位3年以上工作经验优先 能力：软件使用能力、英语计算机等级、 资格证、沟 通协调能力等 薪资福利方面：提供优于同行业的薪资福利待遇。 朝九晚五，周末双休，法定节假日等 职位晋升方面：专员—主管---经理---总监