企业人员情况一览表

编制说明：
1、供应商根据本企业技术实力各方面实际情况进行填写，数据为截至审核日数据。

2、人员构成按照各种人员组成的实际情况填写，并请准确填写有高、中级职称的人员情况。

3、请明确填写设计软件、图纸名称或者型号、软件来源，以及更新升级方式。

4、供应商在“获得专利”一栏中只需填写企业发明专利，实用新型专利和外观设计专利无需填写。

5、企业发明专利应按照专利证书的内容填写，在“出具日期”一栏中按照“XX年X月X日”格式填写，“有效期限”一栏中按照“有效期至XX年X月X日”格式填写。

企业人员情况问卷调查表企业人员情况问卷调查表尊敬的参与者，感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷。

本问卷共包含十个部分，旨在了解贵企业的人员情况和相关经验。

请您仔细阅读每道问题，并选择适当的选项进行答题。

您的回答将对我们了解企业现状、提出相应改善措施等方面具有重要意义。

所有数据将严格保密，仅供内部使用分析，请您放心填写。

一、个人基本情况1. 您的性别是？（）男（）女2. 您的年龄是？（）18岁以下（）19-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的婚姻状况是？（）已婚（）未婚（）离异（）丧偶4. 您的学历是？（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上5. 您的专业背景是？（）人力资源（）市场营销（）财务会计（）信息技术（）其他，请注明：____________二、工作经验1. 您的工作年限是？（）1年以下（）1-3年（）4-6年（）7-9年（）10年及以上2. 您的当前职位是？（）管理层（）技术岗（）销售岗（）市场岗（）财务岗（）人力资源岗（）其他，请注明：____________3. 您对贵企业的满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意4. 您是否曾经到其他企业工作过？（）是（）否如答案为“是”，请继续回答问题5和6；如答案为“否”，请跳至问题7。

5. 您离职原企业的原因主要包括哪些？（）薪资待遇（）职业发展空间（）工作环境（）企业文化（）个人原因（）其他，请注明：____________6. 您对贵企业相较于前企业的优势看法是？（）薪资待遇更好（）职业发展空间更大（）工作环境更好（）企业文化更好（）其他，请注明：____________7. 您对贵企业的未来发展前景有信心吗？（）非常有信心（）有信心（）一般（）不太有信心（）没有信心三、薪酬福利1. 您对贵企业的薪酬水平是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您对贵企业的其他福利待遇是否满意？（例如健康保险、年假、培训等）（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意四、工作环境1. 您认为贵企业的工作环境如何？（）良好（）一般（）较差2. 您对贵企业的办公设施、设备是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意3. 您对贵企业的劳动保护和员工关怀是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意五、员工关系1. 您与同事们的关系如何？（）融洽（）一般（）紧张（）其他，请注明：____________2. 贵企业的领导对下属是否关心、支持有力？（）非常关心、支持有力（）关心、支持有力（）一般（）不太关心、支持不够（）没有关心、支持六、对工作的满意度1. 您对贵企业的工作任务安排满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您对贵企业的工作压力满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意七、职业发展1. 贵企业是否提供培训机会以提升员工能力和素质？（）是（）否如答案为“是”，请继续回答问题2；如答案为“否”，请跳至问题3。

员工考勤一览表
员工考勤一览表是一种重要的工具，用于管理公司中员工的考勤情况。

这个表格可以让管理人员快速了解员工是否按时出勤、是否缺勤、是否迟到或早退等情况。

在企业管理中，员工考勤数据对于绩效考核、工资计算以及员工管理等方面起着至关重要的作用。

员工考勤一览表通常包括以下数据：员工姓名、工号、应上班天数、实际上班天数、迟到次数、早退次数、请假天数、加班天数等。

这些数据可以帮助管理人员及时发现员工的考勤问题，并采取相应的措施。

通过员工考勤一览表，公司管理人员可以了解员工的出勤情况并对其进行考核。

如果员工经常迟到早退或缺勤，管理人员可以及时采取相应的纠正措施，以便保证员工的工作效率和公司的效益。

另外，员工考勤一览表也可以作为工资计算的依据。

根据员工的实际工作时间，公司可以准确计算其应得的工资和奖金，并确保员工的合法权益。

总之，员工考勤一览表是现代企业管理中的一项重要工具。

它可以帮助管理人员实时了解员工的考勤情况，及时采取相应的措施，保证公司的工作效率和员工的权益。

W G 安全生产网格化管理吴兴区**街道版本/修改号－A/0辖区生产、经营单位基本情况2013-5记录·整理长期·保存目录辖区生产、经营单位基本情况1生产、经营单位基本情况表3安全生产责任制、安全生产规章制度及操作规程一览表4主要设备设施信息表5主要产品生产工艺6特种设备信息表7重大事故隐患排查统计表8重大事故隐患整改治理情况表9原料、中间产物、产品、废弃物调查表10应急预案备案一览表11行政许可情况表12安全生产持证人员一览表13区（市）、镇（街办）级领导安全生产网格化监管分工一览表14 安委会主任、副主任15各级安全生产综合监管部门机构设置情况16安全综合监管部门机构人员一览表17安委会成员单位安全生产监管职责18安全生产专家队伍一览表19安全生产专家登记表20生产、经营单位基本情况表安全生产责任制、安全生产规章制度及操作规程一览表填表人: 填表日期: 单位盖章:主要设备设施信息表主要产品生产工艺填表人：填表时间：单位盖章：特种设备信息表填表人：填表时间：单位盖章：重大事故隐患排查统计表填表人：填表时间：单位盖章：重大事故隐患整改治理情况表原料、中间产物、产品、废弃物调查表应急预案备案一览表行政许可情况表单位名称：表1-10安全生产持证人员一览表单位名称：表1-11填表人：填表时间：单位盖章：区（市）、镇（街办）级领导安全生产网格化监管分工一览表填表人：填表时间：填报单位盖章：安委会主任、副主任注：区（市）、乡镇（街办）分别填写各级安全生产综合监管部门机构设置情况安全综合监管部门机构人员一览表安委会成员单位安全生产监管职责表2-5填表人：填表时间：单位盖章：安全生产专家队伍一览表填报人：填报时间：填报单位盖章：安全生产专家登记表表2-7。

人员情况汇报表格
根据公司要求，我对本部门人员情况进行了汇报，具体情况如下：
1. 人员总数，本部门目前共有30名员工，其中男性占60%，女性占40%。

2. 年龄结构，员工年龄分布较为均衡，20-30岁占比40%，30-40岁占比35%，40岁以上占比25%。

3. 学历情况，本部门员工学历较高，本科及以上学历占比达80%，硕士及以上
学历占比20%。

4. 工作经验，员工工作经验丰富，3年以下工作经验占比15%，3-5年工作经
验占比30%，5年以上工作经验占比55%。

5. 岗位分布，本部门员工岗位分布合理，管理人员占比20%，技术人员占比40%，行政人员占比20%，其他人员占比20%。

6. 绩效评定，员工绩效评定情况良好，优秀占比30%，良好占比50%，一般占比15%，较差占比5%。

7. 离职率，本部门离职率较低，近一年内离职率仅为5%。

8. 培训情况，员工培训情况良好，参加过内部培训的员工占比80%，参加过外
部培训的员工占比20%。

9. 奖惩情况，员工奖惩情况较为平稳，受到奖励的员工占比20%，受到处罚的
员工占比10%。

以上为本部门人员情况的汇报，希望能够得到领导的认可和指导，我们将继续
努力，为公司的发展贡献力量。

《用人单位基本情况汇总一览表.doc》PAGE—PAGE1—用人单位基本情况汇总一览表企业名称组织机构代码□□□□□□□□-□注册地址工作场所地址法定代表人联系电话所属行业登记注册类型企业规模从业人员数(人)接触职业病危害因素人数(人)合同告知职业病危害人数(人) 女职工人数（人）外协工人数（人）农民工人数（人）建立职业健康监护档案人数(人) 职业病危害作业岗位数(个)设置警示标识岗位数(个)应职业卫生培训人数(人)实际职业卫生培训人数(人)专职职业卫生管理人数(人)兼职职业卫生管理人数(人)应职业病危害预评价项目数(个) 实际职业病危害预评价项目数(个)应职业病危害控制效果评价项目数(个)实际职业病危害控制效果评价项目数(个)职业病危害申报□已申报□未申报主要负责人职业卫生培训□已培训□未培训应职业健康检查人数(人) 实际职业健康检查人数(人) 岗前在岗离岗岗前在岗离岗新发职业病病例数(人)累计职业病病例数(人)合计尘肺职业中毒噪声聋职业性皮肤病合计尘肺职业中毒噪声聋职业性皮肤病职业病危害因素接触人数(人)检测点数（个)达标点数(个)1.粉尘(小计)FC(1)矽尘FC1…………2.化学毒物(小计)(1)铅HX1…………3.物理因素(小计) WL(1)高温WL1…………4.生物因素(小计) SW(1)炭疽杆菌SW1…………填表人：部门负责人：主要负责人：填表时间：年日注：1）本表记录用人单位基本情况，每年1月份填写，所填内容为上一年度数据；2）所属行业按《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）填写至小类;3）企业规模按《国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知》（国统字〔2011〕75号）填写；4）从业人员包括正式工、合同工、临时工和劳务派遣工;外协工是指通过劳务派遣或承包单位到本单位从事生产、检修、工程建设、服务等作业人员；5）职业病危害因素检测和职业健康检查是指由取得国家认可资质的职业卫生技术服务机构进行的检测和检查；6）主要负责人是指董事长、经理、厂（矿）长（含实际控制人）、站长等。

人员情况汇报表根据公司要求，现对本部门人员情况进行汇报，以便公司领导了解部门人员结构和工作情况。

1. 人员总体情况。

目前，本部门共有员工30人，其中男性占65%，女性占35%。

年龄分布较为均匀，25岁以下占40%，25-35岁占45%，35岁以上占15%。

学历方面，本部门员工本科及以上学历占80%，大专学历占15%，其他占5%。

员工在职时间方面，1年以下占20%，1-3年占40%，3年以上占40%。

2. 人员流动情况。

近一年来，本部门员工流动情况较为稳定，共有5人离职，其中3人因个人原因离职，2人因调动到其他部门。

同时，本部门新招聘了8名新员工，其中本科及以上学历占75%，大专学历占25%。

新员工中，25岁以下占50%，25-35岁占40%，35岁以上占10%。

3. 人员素质情况。

本部门员工整体素质较高，具备较强的专业技能和团队合作能力。

其中，有10%的员工具有海外留学背景，能够熟练运用英语进行工作交流。

另外，本部门员工平均每年参加培训和学习的时间超过40小时，不断提升自身能力和素质。

4. 人员工作情况。

本部门员工工作态度端正，工作积极主动，完成工作任务的质量和效率较高。

根据统计，员工平均每周加班时间为5小时，加班情况较为普遍，但不影响工作效率。

员工工作中存在的问题主要集中在沟通协调和工作压力方面，需要加强团队协作和心理健康方面的培训。

5. 人员发展规划。

针对员工的发展规划，本部门将继续加强培训和学习机会，鼓励员工不断提升自身能力。

同时，加强团队建设，提高员工工作效率和协作能力。

对于员工的个人发展，本部门将根据员工的实际情况，提供相应的职业规划和发展机会，帮助员工实现个人职业目标。

以上为本部门人员情况的汇报，希望公司领导能够关注本部门员工的发展和工作情况，提出宝贵意见和建议，共同推动公司的发展和进步。

工作机构人员情况汇报表根据公司要求，我对工作机构人员情况进行了汇报，具体情况如下：一、总体情况。

截止目前，公司共有员工200人，其中男性120人，女性80人。

员工年龄分布在20岁至50岁之间，其中30岁以下的占比30%，30岁至40岁的占比50%，40岁以上的占比20%。

员工学历情况良好，本科及以上学历占比70%，中专及高中学历占比30%。

员工整体素质较高，具备较强的专业技能和团队合作能力。

二、部门分布。

公司设有市场部、研发部、财务部、人力资源部等多个部门，各部门人员分布情况良好。

市场部共有50名员工，研发部共有60名员工，财务部共有30名员工，人力资源部共有20名员工。

各部门人员结构合理，能够满足公司的工作需求。

三、员工流动情况。

今年以来，公司员工整体流动情况较为稳定，员工流失率较低。

离职员工主要原因包括个人发展、家庭原因和职业转变等。

同时，公司也积极进行人才引进和培养，保持了员工队伍的稳定性和持续性。

四、员工培训情况。

公司注重员工培训工作，定期组织各类培训活动，包括岗位技能培训、职业素养培训等。

今年以来，共开展了10场以上的培训活动，覆盖了市场营销、技术研发、财务管理等多个领域。

员工参与度高，培训效果明显，为公司发展提供了人才保障。

五、员工激励机制。

公司建立了完善的员工激励机制，包括薪酬激励、岗位晋升、福利待遇等。

通过激励机制的运作，有效激发了员工的工作积极性和创造性，提高了员工的工作效率和工作质量。

六、员工满意度调查。

公司定期进行员工满意度调查，了解员工对工作环境、待遇、上级领导、团队氛围等方面的满意度情况。

调查结果显示，员工整体满意度较高，对公司的发展前景和自身的职业发展充满信心。

综上所述，公司的工作机构人员情况总体良好，员工队伍稳定、素质高、培训有序、激励到位，为公司的持续发展提供了有力支撑。

同时，公司也将进一步加强人才引进和培养工作，不断提升员工的整体素质和综合能力，为公司的长远发展打下坚实基础。