公司简介人员简介ppt

谢谢！ 学妹给我打电话，说她又换工作了，这次是销售。电话里，她絮絮叨叨说着一年多来工作上的不如意，她说工作一点都不开心，找不到半点成就感。 末了，她问我：学姐，为什么想 找一份 自己热 爱的工 作这么 难呢？ 我问她上一份工作干了多久，她 说不到 三个月 ，做的 还是行 政助理 的工作 ，工作 内容枯 燥乏味 不说， 还特别 容易得 罪人， 实在不 是自己 的理想 型。 我又问了她前几份工作辞职的原 因，结 果都是 大同小 异，不 是因为 工作乏 味，就 是同事 不好相 处，再 者就是 薪水太 低，发 展前景 堪忧。 粗略估计，这姑娘毕业不到一年 ，工作 却已经 换了四 五份， 还跨了 三个行 业。 但即使如此频繁的跳槽，她也仍 然没有 找不到 自己满 意的工 作。 2 我问她，心目中理想型的工作是 什么样 子的。 她说， 姐，你 知道苏 明玉吗 ？就是 《都挺 好》电 视剧里 的女老 大，我 就喜欢 她样子 的工作 ，有挑 战有成 就感， 有钱有 权，生 活自由 ，如果 给我那 样的工 作，我 会投入 我全部 的热情 。 听她说完，我尴尬的笑了笑。 其实每一个人都向往这样的成功 ，但这 姑娘却 本末倒 置了， 并不是 有了钱 有了权 有了成 就以后 才全力 以赴的 工作， 而是全 力以赴 工作， 投入了 自己的 全部以 后，才 有了地 位名望 钱财。 你要先投入，才会有收获，当你 真正投 入做一 件事后 ，会明 白两件 事：首 先你会 明白， 把一件 事认认 真真做 好，所 获得的 收益远 大于同 时做很 多事； 你会明白，有人风风火火做各种 事仍未 有回报 ，是因 为他们 从未投 入过。 从“做 了”到 “做” ，正如 “知道 ”到“ 懂得” 的距离 。 3 之前单位有一个姑娘，工作特别 拼命， 只要说 起她的 名字， 大家都 会赞不 绝口： 这姑娘 工作拼 命的程 度，连 男人们 都比不 上。 后来有一次，在公司的期刊上我 看到了 对这姑 娘的采 访，来 公司四 年多， 这期间 做过车 间的流 水工， 也在三 班倒的 岗位上 一做就 是两年 ，谁也 不知道 一个女 孩子究 竟是怎 么扛过 来的。 后来部门有了提拔晋升的名额， 这位姑 娘被列 入了第 一人选 ，并且 全票通 过。 她在采访里说： 毕业第一年，许多同学都穿上了 好看的 衣服， 走在了 宽敞明 亮的写 字楼里 ，对比 光鲜亮 丽的她 们，我 却穿着 劳保服 ，每日 穿梭在 各种不 同的机 械设备 里。 记得有人笑话我，说我一个姑娘 ，干一 份这么 不体面 又危险 的活， 丢脸死 了。 我当时有点生气，可后来当我沉 浸在这 份工作 里，当 我一点 点沉淀 打磨自 己，当 我发现 自己对 工作的 热情， 其实来 源于对 工作的 投入， 而不是 周遭的 环境时 ，我就 对别人 那点看 我的眼 光毫不 在意了 。 我越来越明确自己想要什么，热 爱着什 么，我 越来越 爱现在 从事的 这个行 业，热 爱这份 工作， 更热爱 一直坚 持努力 的自己 。 年轻时，我特别佩服那些不计较 金钱、 权位、 报酬专 心工作 ，认真 学习的 人，因 为不计 较钱多 钱少肯 认真工 作的人 ，往往 觉得只 要是能 从事这 份工作 ，本身 就是对 他的最 大报酬 。 事实上，当一个人为了工作本身 而不是 工作后 的工资 来做事 情的时 候，他 往往能 够把工 作做到 最好， 也一定 会收到 更多的 报酬。 4 读者给我留言，她说：二毛，我 好羡慕 你写了 那么多 文字， 看了那 么多书 ，你是 怎样坚 持做到 的呢？ 为什么 ，我总 是坚持 不下去 呢？ 我说，那是因为你对读书写作这 件事情 不够感 兴趣， 不够热 爱。 你会不会买一本书，其实你从来 不看， 但是你 觉得好 像拥有 了其中 的知识 ？你会 不会制 定了一 个计划 ，其实 你从来 坚持不 下来， 只是享 受制订 计划那 几天的 快乐？ 我们总是习惯了这样的开始，然 后又寥 寥草草 的结束 。对事 如此， 对待生 活也是 如此， 当一个 人对自 己的生 命开始 用“潦 草”来 搪塞时 ，生命 也会开 始对他 潦草。 如果跳舞，要像没有人看着那样 尽兴； 如果热 恋，像 从未受 伤一样 去爱； 如果唱 歌，像 无人听 着那样 投入； 如果活 着，就 把人间 当天堂 那般生 活。 这个世界上有很多事，都是当你 开始认 真对待 以后， 才会发 现其中 包含的 乐趣， 你要带 着关爱 而不是 期待地 投入生 活，当 你对待 事物越 认真， 对待工 作越投 入，你 会发现 能力与 乐趣接 踵而来 。 学妹给我打电话，说她又换工作了， 这次是 销售。 电话里 ，她絮 絮叨叨 说着一 年多来 工作上 的不如 意，她 说工作 一点都 不开心 ，找不 到半点 成就感 。 末了，她问我：学姐，为什么想 找一份 自己热 爱的工 作这么 难呢？ 我问她上一份工作干了多久，她 说不到 三个月 ，做的 还是行 政助理 的工作 ，工作 内容枯 燥乏味 不说， 还特别 容易得 罪人， 实在不 是自己 的理想 型。 我又问了她前几份工作辞职的原 因，结 果都是 大同小 异，不 是因为 工作乏 味，就 是同事 不好相 处，再 者就是 薪水太 低，发 展前景 堪忧。 粗略估计，这姑娘毕业不到一年 ，工作 却已经 换了四 五份， 还跨了 三个行 业。 但即使如此频繁的跳槽，她也仍 然没有 找不到 自己满 意的工 作。 2 我问她，心目中理想型的工作是 什么样 子的。 她说， 姐，你 知道苏 明玉吗 ？就是 《都挺 好》电 视剧里 的女老 大，我 就喜欢 她样子 的工作 ，有挑 战有成 就感， 有钱有 权，生 活自由 ，如果 给我那 样的工 作，我 会投入 我全部 的热情 。 听她说完，我尴尬的笑了笑。 其实每一个人都向往这样的成功 ，但这 姑娘却 本末倒 置了， 并不是 有了钱 有了权 有了成 就以后 才全力 以赴的 工作， 而是全 力以赴 工作， 投入了 自己的 全部以 后，才 有了地 位名望 钱财。 你要先投入，才会有收获，当你 真正投 入做一 件事后 ，会明 白两件 事：首 先你会 明白， 把一件 事认认 真真做 好，所 获得的 收益远 大于同 时做很 多事； 你会明白，有人风风火火做各种 事仍未 有回报 ，是因 为他们 从未投 入过。 从“做 了”到 “做” ，正如 “知道 ”到“ 懂得” 的距离 。 3 之前单位有一个姑娘，工作特别 拼命， 只要说 起她的 名字， 大家都 会赞不 绝口： 这姑娘 工作拼 命的程 度，连 男人们 都比不 上。 后来有一次，在公司的期刊上我 看到了 对这姑 娘的采 访，来 公司四 年多， 这期间 做过车 间的流 水工， 也在三 班倒的 岗位上 一做就 是两年 ，谁也 不知道 一个女 孩子究 竟是怎 么扛过 来的。 后来部门有了提拔晋升的名额， 这位姑 娘被列 入了第 一人选 ，并且 全票通 过。 她在采访里说： 毕业第一年，许多同学都穿上了 好看的 衣服， 走在了 宽敞明 亮的写 字楼里 ，对比 光鲜亮 丽的她 们，我 却穿着 劳保服 ，每日 穿梭在 各种不 同的机 械设备 里。 记得有人笑话我，说我一个姑娘 ，干一 份这么 不体面 又危险 的活， 丢脸死 了。 我当时有点生气，可后来当我沉 浸在这 份工作 里，当 我一点 点沉淀 打磨自 己，当 我发现 自己对 工作的 热情， 其实来 源于对 工作的 投入， 而不是 周遭的 环境时 ，我就 对别人 那点看 我的眼 光毫不 在意了 。 我越来越明确自己想要什么，热 爱着什 么，我 越来越 爱现在 从事的 这个行 业，热 爱这份 工作， 更热爱 一直坚 持努力 的自己 。 年轻时，我特别佩服那些不计较 金钱、 权位、 报酬专 心工作 ，认真 学习的 人，因 为不计 较钱多 钱少肯 认真工 作的人 ，往往 觉得只 要是能 从事这 份工作 ，本身 就是对 他的最 大报酬 。 事实上，当一个人为了工作本身 而不是 工作后 的工资 来做事 情的时 候，他 往往能 够把工 作做到 最好， 也一定 会收到 更多的 报酬。 4 读者给我留言，她说：二毛，我 好羡慕 你写了 那么多 文字， 看了那 么多书 ，你是 怎样坚 持做到 的呢？ 为什么 ，我总 是坚持 不下去 呢？ 我说，那是因为你对读书写作这 件事情 不够感 兴趣， 不够热 爱。 你会不会买一本书，其实你从来 不看， 但是你 觉得好 像拥有 了其中 的知识 ？你会 不会制 定了一 个计划 ，其实 你从来 坚持不 下来， 只是享 受制订 计划那 几天的 快乐？ 我们总是习惯了这样的开始，然 后又寥 寥草草 的结束 。对事 如此， 对待生 活也是 如此， 当一个 人对自 己的生 命开始 用“潦 草”来 搪塞时 ，生命 也会开 始对他 潦草。 如果跳舞，要像没有人看着那样 尽兴； 如果热 恋，像 从未受 伤一样 去爱； 如果唱 歌，像 无人听 着那样 投入； 如果活 着，就 把人间 当天堂 那般生 活。 这个世界上有很多事，都是当你 开始认 真对待 以后， 才会发 现其中 包含的 乐趣， 你要带 着关爱 而不是 期待地 投入生 活，当 你对待 事物越 认真， 对待 在一次踏青活动中，我认识 了彩虹 ，一个 皮肤很 白的小 美女。 她对自己的外形不太满意，一米 六的身 高，体 重接近1 30斤。 听说我 是跑步 爱好者 ，她马 上加了 我的微 信，希 望能跟 我一起 晨跑， 锻炼出 一个好 身材。 我满口 答应， 承诺每 天电话 催她起 床，到 约定地 点同跑 。 第一天见面，彩虹让我眼前一亮 ：崭新 的运动 服、高 束的马 尾辫、 箍在大 臂上的 手机袋 ，浑身 上下都 透着一 股踌躇 满志的 精气神 。 我开始跟她讲路线和跑步要领， 她却摆 摆手示 意我“ 等一下 ”，让 我先给 她拍照 。跑步 的时候 ，她顺 手拿着 相机自 拍，时 而嘟嘴 ，时而 眯眼， 有时也 让我停 下来帮 她拍几 张跳跃 动作。 我以为她才开始跑步，有新鲜感 ，拍一 次就会 静心锻 炼。殊 不知， 她竟然 每天晨 跑都要 拍照， 选不同 的角度 ，拍各 种各样 的跑步 姿势。 后来我才发现，她拍照是为了发 朋友圈 。她的 朋友圈 里，每 天都有 不同的 跑步图 片，配 上激励 的文字 ：“跑 步者， 加油” “跑向 更远的 地方， 看更美 的风景 ”等等 。 我觉得，有拍照片磨蹭的时间， 还不如 甩开膀 子多跑 几里路 。一边 跑，一 边拍照 修图， 走走停 停的， 我真不 知道这 样的锻 炼效果 能好到 哪里去 。果然 ，鸣锣 开道般 的跑步 运动只 坚持了 半个月 ，她就 以腿痛 为由， 再也不 肯跑了 。 她说自己真没出息。我心里暗笑 ：你不 是没出 息，你 只是有 点假努

北京办事处部门介绍

部门简介

部门目标

岗位职责

风采展示
一、部门简介
北京办事处是公司在北京对外的窗口，协助公司对当地客户的营销公关， 展示公司在全国电力的形象。部门主要负责工作包括：当地日常接待及驻京人 员的行政管理工作；公司当地租房及对办事处的基础设施进行完善；负责对办 事处固定资产的管理；负责协调在京人员突发事件的处理和情况汇报；负责公 司在北京地区的宣传、协议酒店洽谈、酒店预订、会议及招待安排、公关接待 等。
7.建设处月度事项工作跟进、督 办，里程碑节点的检查；
8.与其他处室及项目管理中心等 部门的工作联系及事项的办理。
•
负责协助销
售部完成公司在北京
地区会议及公关接待
工作，包括：协议酒
店洽谈、酒店预订
（含公司经营层及各
部门在京人员）、会
议及招待安排、公关
接待等工作；协助开
展其他工作。
• 负责在京人员租房及后 勤保障工作，包括：在 京人员房屋租赁、保洁 及维修协调、住宿调配、 流动及安全检查、租房 家具电器采购及处置、 寝室相关费用报销、生 活居住点安全保障等工 作。
为 我 们 自 己 的 足 球 队 呐 喊 助 威 ！ ！
合 影
郊区之行帮我 们消除了一周工作的 疲惫，保持良好心情， 快乐生活！
羽毛球兴趣小组活动
羽 毛 球 活 动
— —
舞 蹈女 小生 组篇 活 动
舞蹈小组活动 ——男
SUCCESS
THANK YOU
2019/8/9
梁潇潇
• 目前已借调国网信通部建设处， 主要工作职责：
1.配合完成建设处内各项日常事 务的展开；
2.梳理建设处人员需求，及时解 决处内人员的要求；

外部招聘
从上面的比较可以看 出，企业的薪酬水平 是偏高的，因此，企 业的外部招聘还是有 一定的竞争力的。 外 部招聘的渠道：校园 招聘和社会招聘。
人员
人员
人员
Байду номын сангаас
3200
9800
1800
1000
200
从结构上来看，管理人员比例是比较合理的。 随着企业业务的扩大，未来人力资源需求会增加， 尤其是中高层管理人员。
人员素质构成和人员年龄结构分布：
高中及以下 48%
大专 26%
本科 15%
硕士及以上 11%
从这个数据来看高学历的人才比例不高，因此企业需要大 力引进硕士及以上学历的中高层管理人员，普通员工的学 历水平也应得到大力提高以提高企业的整体人员素质。
depending on the type of
TITLE HERE
Entrepreneurial activities differ substantially
depending on the type of
企业人员数量分布情况
企业目前拥有员工数量16000人，具体分布如图所示
类别 数量
销售人员 普通员工 专业技术 中层管理 高晨管理
Eu quo solet facete dignissim, et has iuvaret ullamcorper intellegebat, ex doming facilis urbanitas est. Quis ridens te pro, quo no appareat mnesarchum. Elitr latine per ne. Id mazim graecis usu
企业近五年的发展战略目标

质量、修后、费用、时间、紧急时
五个安心
六、组织架构
总经办
销 售 行 市财 售 后 政 场务 部 部 部 部部
Part2 制度篇
考勤管理 转正管理 薪酬管理 日常行为规范管理
一、考勤管理
二、休假制度
病事假假
病假
丧婚假假
产假
婚丧假假
法定假 产假
可享受 3天有薪假 （晚婚是7天 有薪假）
2、请假流程
目前在赣州市场上，主要的竞争品牌为：广汽丰田、一汽丰田、上海通用、 广州本田、北京现代、上海大众等。
为了实现成为赣州汽车行业领跑者的目标，公司将以东维精神作为团队前行 的动力。
二、公司文化 企业理念
。
三、东风日产品ห้องสมุดไป่ตู้的由来
东风汽车有限公司是中国东风汽车公司与日本日产汽车公司的 合资企业，创立于2003年6月9日,注册资本167亿元人民币,是迄今 为止中国汽车行业合作规模最大、合作领域最广、产品最全的合 资项目。
自诞生之日起，东风日产就立志成为中国乘用车市场的最佳品 牌之一。东风日产旗下现拥有天籁、TIIDA（骐达）、轩逸组合、 阳光、骊威、新逍客、新奇骏、玛驰、楼兰等多款畅销车型。
四、NISSAN品牌特征
NISSAN在中国市场的品牌定位
令您的人生更加丰富多彩的、富有创新精神的 品牌
NISSAN品牌的个性特征
请假＜3天时 病假、事假、 调休
提前到行政专员处 填写《员工请假单》
部门负责人批准 行政部经理批准
及时到行政专员处 销假
请假≥3天时 病假、事假、 调休
提前到行政专员处填 写《员工请假单》
部门负责人批准 行政部经理批准
总经理审批
及时到行政专员处销 假

公司简介
公司于2015年10月21日取 得《药品经营许可证》，许 可证编号为：粤BA*****； 经营范围：中药饮片、中成 药、化学药制剂、抗生素制 剂、生化药品、生物制品 （除疫苗）**。
放入公司经营许可证
公司简介
公司质量方针：质量为本 诚信经营
公司从事药品经营和质量管理工作的人员共有300多 人。其中： 执业药师85人，双证人员15人，药学专业技术人员230人。
04 门 店 管 理
门店管理
目前公司拥有直营门店29家，分布于广州市、佛山市内三甲医院 旁。所有门店均按GSP要求进行配置，门店均设置有阴凉区、冷藏 区、常温区，配备完善的冷链配送设施设备，全程温湿度监控，保障 药品的储运安全。
门店员工共300名，执业药师85名，其中15名为双证执业药师， 所有执业药师100%在职在岗，能够保证顾客的用药安全。
02 人 员 与 机 构
公司架构图
质管部 （***）
信息部 （***）
法定代表人 （***）
企业负责人（**） 质量负责人（***）
业务部 （***）
人事部 （***）
员质
验
量
收
管
员
理
销
采
售
购
员
员
财务部 （***）
仓储部 （***）
运
收
保
养
输
货
管
护
员
员
员
员
29家直营连锁 门店
人员与机构
企业法人：*** 从事药品经营二十多年，严格遵守各规章制度，无违法违纪行为 企业负责人：*** 本科学历，从事药品经营10年，没有违法违纪行为 质量负责人：*** 本科学历，执业中药师，有五年的质量管理工作经验 质管部部长：*** 执业中药师，药学专业本科学历，从事质量管理工作10年 业务部部长：*** 从事药品经营管理业务工作十多年 仓储部主管：*** 执业药师，有多年的药品仓储管理工作经验

信息，确保准确无误。
回收
对使用后的器械进行及时回收， 检查器械的完整性和清洁度，记
录并系，对器 械的接收、清洗、包装、灭菌、 发放和回收等环节进行全程追溯， 确保问题可追查、责任可追究。
05 质量安全保障措施展示
质量安全管理体系框架搭建
设立质量安全管理部 门，明确职责与权限；
建立科学的考核体系，对员工的工作 绩效进行客观评价，实行优胜劣汰。
03 设备设施与技术支持
主要设备设施清单及功能介绍
清洗消毒设备
灭菌设备
包括全自动清洗消毒机、超声波清洗机等 ，用于高效、彻底地清洗和消毒医疗器械 。
如高压蒸汽灭菌器、干热灭菌器等，确保 医疗器械达到无菌状态，保障医疗安全。
检测设备
组建应急响应小组，明确人员分 工与职责；
定期开展应急演练，提高员工应 急处置能力。
06 总结：提高消毒供应中心 综合水平
汇报总结内容回顾
消毒供应中心基本概况
01
包括中心规模、人员结构、设备设施等。
工作成果展示
02
重点介绍消毒供应中心在保障医疗安全、提高工作效率、优化
服务质量等方面取得的成果。
问题与挑战分析
设备维护员
负责消毒设备的日常维护和保 养工作，要求具备相关专业知
识和技能。
人员培训、考核与激励机制
人员培训
制定系统的培训计划，包括岗前培训、 在职培训和专项培训，提高员工专业 技能和综合素质。
考核机制
激励机制
制定合理的薪酬制度和奖惩机制，激发员 工的工作积极性和创造力。同时，为员工 提供良好的职业发展空间和晋升机会。
02 组织架构与人员配置
组织架构图及职责划分
消毒供应中心组织架构图

务指导，参与定期或不定期的收益流失情况调查。
报表审核员3人：负责各类报表的审核工作。及时汇总登记、审 核各类报表数据的正确性。对不正确的数据做出更改和处理。 根据公司制度，指导车站员工正确理解和执行票务制度。
线路结算员2人：负责1、2号线线路间票务收益数据结算、整 理和清分工作。
收益审核员6人：对存在的问题进行跟踪、调查。定期对车站人 员的票务工作进行检查，发现问题提出相关整改措施并督促 落实。每人负责完成7-8个站的票务报表的审核工作。
中心站长
值班站长
行车值班员
售检票人员
站台保安
卫生保洁员
图1-3 上海地铁一号线车站管理模式
地铁车站人员构成及管理模式
车站常驻人员：站务运营人员、保安人员、保洁人员 设备维修人员、地铁公安人员、（志愿者）等。
车站地铁人员：站务运营人员包括：中心站站长、值 班站长、值班员（行车、客运）和站务员等岗位，车 站管理模式采用值班站长负责制。负责当班期间车站 的行车安全、客运服务、票务、环境清洁、事件处理 、人员管理等。
车票配收员4人：负责定期回收全线车站各类设备中的废票。负 责及时配送、回收各类票据、相关备品。
清分结算员3人：负责各线路票务相关数据的清分、结算工作。
运营数据分析工程师2人：负责票务系统数据分析和管理把关工 作。
运营数据分析员4人：负责各线路票务相关数据的统计工作。 监督、检查、分析各线路票务运作及规定的执行情况，提供业
服务质量工程师1人：负责部门客运服务管理、质量体系运行、 资产管理等工作，协助做好所属专业的管理。
培训工程师1人：负责部门培训工作，制定和组织实施部门培训 计划。
办事员1人：负责本部门的文秘、文档管理工作，拟定会议通 知或转发上级文件，安排本部门会议，负责会议记录、纪要及 本部门的内务工作。

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开发 区
开发 区
开发 区
三角 民众
南朗 东区
三乡 板芙

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东凤 小榄 古镇
小榄 南头
黄圃 港口
东升
东莞 惠州
广州 深圳

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技术认证资质墙
Hillstone
Sonicwall
IBM

技术认证资质墙
信息安 全等保
Microsoft
Linux

部分成功案例

部分成功案例
小榄
小榄
小榄
城区
城区
城区

技术认证资质墙
VMware
VMware

技术认证资质墙
趋势 科技
趋势 科技

技术认证资质墙
Juniper
Juniper

技术认证资质墙
Cisco
Cisco Huawei H3C

公司介绍
Company introduction

目 录
1 2 3 公司简介 公司资质 人员资质 部分成功案例
4
信息安全整体解决方案服务商 打造全方位立体网络架构 专业的业务知识和技能 长期的安全创新和服务的承诺
以技术为核心 以客户为导向 以方案为产品 以服务为先机

1、保障使用器材的安全性
为了确保拓展参训人员的安全，TEAM公司拓展基地均使用进口一流的专业器材作为保 为了确保拓展参训人员的安全，TEAM公司拓展基地均使用进口一流的专业器材作为保 护装备，主要包括：登山绳、上升器、下降器、安全带、保险衣、铁索等， 护装备，主要包括：登山绳、上升器、下降器、安全带、保险衣、铁索等，使用器材通 UIAA（国际登山联合会） CE（欧盟标准），主要使用器材有：CAMP的安全带 ），主要使用器材有 的安全带、 过UIAA（国际登山联合会）或CE（欧盟标准），主要使用器材有：CAMP的安全带、 头盔、铁索；PETZL的上升器 下降器；BEAL的动力绳等等 的上升器、 的动力绳等等。 头盔、铁索；PETZL的上升器、下降器；BEAL的动力绳等等。 2、保障安保人员安全行为的规范性 TEAM拓展训练配有专门的安保人员来负责参训学员的安全保障 拓展训练配有专门的安保人员来负责参训学员的安全保障， TEAM拓展训练配有专门的安保人员来负责参训学员的安全保障，所有的安保人员均需 受过专门的拓展安全专业培训，熟悉掌握扎实的水上、空中控制等多项户外技能。 受过专门的拓展安全专业培训，熟悉掌握扎实的水上、空中控制等多项户外技能。
课程目标： 课程目标：
增强企业的团队凝聚力； 1. 增强企业的团队凝聚力； 培养团队的合作与协作意识； 2. 培养团队的合作与协作意识； 爬山涉水中强健体魄，磨练意志，融入大自然美丽风光； 3. 爬山涉水中强健体魄，磨练意志，融入大自然美丽风光； 提供给员工户外放松心情，缓解压力的机会； 4. 提供给员工户外放松心情，缓解压力的机会； 培养创新思维，提高分析问题和解决问题的能力；培养互助默契的意识， 5. 培养创新思维，提高分析问题和解决问题的能力；培养互助默契的意识，建立互相交流轻 松的沟通平台。 松的沟通平台。

开发实力
开发团队：10人 成熟的标准化项目开发 奥维部分ADD ON介绍： ★ 工资管理ADD ON； 。 ★ 条码扫描ADD ON； ★ 固定资产ADD ON； ★ 集团应用ADD ON； ★ 生产管理ADD ON； ★ 采购质检ADD ON； ★ 库位管理ADD ON。
完善专业的售后
售后团队：12人 ★ SBO 技术支持 ★ IT应用/运维 技术支持 。 ★信息系统拓展、提升 ★信息化建设规划、咨询


公司业务涵盖
企业资源计划（ERP） 商务智能（BI）领域 业务流程管理领域（BPM） 客户关系管理领域（CRM）

AVA—信息化建设战略合作伙伴
奥维公司专注于SAP面向中小型企业相关业务（包括ERP和BI产品）的开展， 为快速成长企业的信息化建设服务：能够提供基于SAP Business One， SAP Business ByDesign平台和SAP Business Objects的全面完整的解决方案和服务
项目经历
2009/3--2009/5 2008/7--2008/12 2008/3--2008/7 2006/12--2007/3 2006/9--2006/12 2006/3--2007/5 2005/9--2005/11
项目特长
拥有多/SAP 商务智能产品实施及规划经验,对客户的信息化需求有深刻的 理解，幵能结合专业知识为用户提供满意的解决方案，幵具有良好的与客 户沟通和协调的能力，善于流程重组设计及企业信息化规划。
2007/12 － 2008/2
2007/7 － 2007/08 2008/2 －2009/1 2007/7 －2008/2 ……
皇家现代—SAP B1项目
中冀汽贸集团—SAP B1项目 南通在线自劢化工程有限公司—ERP项目 凯必盛集团—ERP项目

1、向宾客提供以菜肴等为主要代表的有形产品
（二）任务
2、向宾客提供满足需要的、恰到好处的服务 3、增收节支、开源节流，搞好餐饮管理
4、为酒店树立良好的社会形象和高品质形象服务
二、酒店餐饮的主要特点
（一）生产的特点
1、产品品种多，难以储存 2、产品生产时间短，见效益快，一次性消费 3、生产量难以预测 4、产品制作的手工性 5、产品信息反馈快
餐饮总监
餐饮副总监
行政总厨 采购主管 宴会部经理 餐厅经理 酒吧经理 客户送餐主管 管事部主管
中厨 西厨 主管 主管
副主管 领班
副经理 领班
副经理 领班
各点厨 师长
各点厨 师长
员
各点
各点 工
厨师
厨师
销预服 引服 售订务 座务 员员员 员员
副经理 领班
副主管 领班
调服 酒务 员员
调服 酒务 员员
副主管 领班
一、餐饮部门机构设置
（二）餐饮部的组织机构的设置原则
I 精简与效率相统一 III 权力和责任相适应
II 专业化和自动调节相结合
（三）餐饮管理组织机构的设置依据
1 餐厅类型的多少 2 餐厅接待能力的大小 3 企业餐饮经营的专业化程度 4 餐饮经营市场环境
（四）餐饮部组织机构的一般模式
1、小型酒店模式：
餐饮总监 餐厅经理
餐厅副经理/主管
领班
（二）餐饮部门 各岗位职责
餐厅服务员 行政总厨
餐厅厨师长 管事部经理
【本章思考题】
1、请简述餐饮部在酒店中的地位及任务。 2、请简述酒店餐饮部主要的特点。 3、餐饮部员工有哪些主要特点？酒店餐饮部 门人员素质要求主要包括哪些？
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主要服务内容：
• 客户端操作系统安装、调试 • 客户端操作系统补丁安装和定期升级 • 客户端应用软件的安装、配置 • 防病毒软件安装、调试、定期升级 • 客户端病毒监控与清除
设备巡检
服务项目 清洁
健康检查
服务内容
对设备的键盘、鼠标、屏幕等可见 部分进行清洁；并根据需要，单独 对设备内部进行清洁、除尘服务
硬件维护
需依据客户要求最终确认*
• 服务设备范围： 台式电脑、笔记本电脑以及打印机等相关设备
• 服务内容： 硬件故障诊断 协助报修原厂商 硬件故障排除，涉及到更换部件，由客户方提供
软件维护
需依据客户要求最终确认*
主要服务对象：
包括所有在客户端使用的windows操作系统，Office等办公软件、防 病毒软件以及应用软件
联想IT外包服务介绍_图文.ppt
阳光雨露公司介绍
公司简介
阳光雨露公司，全名为阳光雨露信息技术服务(北京)有限公司，公司 于2002年10月正式成立，注册资金2000万元，法人代表杨元庆。前身 为联想集团客户服务群组下属的业务拓展处，主要从事IT支持服务业务 的拓展，随着阳光雨露公司的正式成立，原联想集团下设的22家直属 服务机构正式并入阳光雨露公司，阳光雨露公司也随之成为中国一家具 有多分支服务机构的专业的IT支持服务商，总部位于北京，在北方、中 南、华东、西部地区设有四大分部，在全国建立了覆盖53个主要城市 的服务网络，员工总数逾2200人。
• 支持层：以技术支持、项目支持、质量监督和综合支持为核心组成的支持人员 体系，为一线服务提供资源、技术以及其他方面的支持。
• 业务层：管理人员将跟踪相关服务状况，组织资源，不断提升和优化服务资源 和服务能力。
人员构成

——管理系统——
2019年起，公司以效益、质量、安全、健康、环保即“五要素” 协同互动构建和实施了全面风险控制综合管理体系。
——管理系统——
综合管理体系的内涵
以全面风险控制为核心的综合管理体系是以企业基础管理、专 业管理为重要支撑，以企业发展战略、管理方针为引领，以全面风 险控制为核心管理手段，以执行一套标准体系文件为运行控制，通 过实现公司效益、质量、安全、健康、环保的协同互动发展，实现 企业年度管理目标，保证企业可持续发展，促进实现企业发展战略 目标的企业管理体系。
热烈欢迎 2019年入职公司的新员工
各位新员工: 上午好！ 我代表公司全体员工对各位的加盟表示
热烈的欢迎！ 下面我为大家介绍公司的基本情况。
v公司简介
目
v公司生产经营情况
v公司文化
v管理系统
v安健环管理
录
v公司荣誉
v人力资源政策
v2019年工作目标
——公司简介——
• 公司成立于2019年2月6日 • 公司组成（投资比例）
1、安全技术部：负责生产技术管理及监督、安健环、保卫消防、 节能环保、信息管理、管理体系维护等管理工作。
2、运行管理部：负责全厂机、炉、电主辅设备及除灰、除渣、化 学、脱硫设备的运行管理等工作，负责全厂燃料设备的运行， 负责全厂入厂煤、入炉煤采样、制样和化验工作。
3、检修管理部：负责全厂设备日常维护、消缺、检修、事故性抢 修，负责热控、电气、通讯设备检修，负责锅炉、汽机点检和 设备管理；负责主、辅设备检修全过程安全、质量、进度的管 理。
——企业文化——
企业精神
团结 诚信 奉献 创新
企业形象
树立充满生机和活力、富有创新性和竞争力、管理水平一 流 的现代企业形象。

北欧
丹麦 芬兰 挪威 瑞典
西欧
英国 德国 法国 西班牙
东欧
捷克 匈牙利 哈萨克 波兰 俄罗斯 乌克兰
亚洲
台湾 上海 北京 广州 天津
美洲
美国 哥斯达黎加
全球营运据点: 21个子公司／分公司及3个研发设计中心 全球销售据点: 在70余国设有代理商，产品行销150余国

营业收入维持高度增长的趋势



合勤(无锡)产品发展能力
• 不断增长的研发人员
软件研发: 133 硬件研发: 61 产品质量测试: 58 产品企划: 15 客户服务: 32
• 丰富而完备的实验室测试架构
ADSL2/2+ 终端和局端设备测试 专业的 WLAN 测试 TR-069测试 EMI/EMC和safety需求测试 路由器 、防火墙/VPN和网络管理测试
325
宽带接入 窄带接入
Modem ISDN TA DSL NAT Router 121 64 32 营业收入 US$ (M) 1990 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 42 42 48 45 49 119 158
217
端到端应用
Triple Play Application Security Operation Center Network Management
325
亚洲第一台数据泵 和调制解调器 32
全球第一台整合802.11g 高速WLAN及ISDN拨接 备 份的ADSL安全网关
全球第一台数据、 营业收入 传真、语音三合 US$ (M) 一调制解调器 1990 1993 1994 1995
台湾第一台 ADSL IP DSLAM 全台湾第一台 可同时支持ADSL、 G.SHDSL、VDSL 全球第一家将 全球第一台 技术的IP DSLAM VPN应用在小 支持 PPP/MP小 型路由器 型路由器 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006

内线应首先说理：对“您外好事!XX务X中指自，己应姓用名普/部通门话）”，； 使用“您好、欢
直接领导有意见，可通过适当的申诉渠道反映；
员公工司不 鼓得励借员职工迎务在、之竞请便争，中、贪产谢污生谢舞活、弊力对，，接鼓不受励起招员、待工再，比或能见以力、公，请司比走名贡好义献在，”外优等招胜礼摇劣撞汰骗。； 5.对下属：领导应体恤下属，以身作则，公正
Hale Waihona Puke 其他原因。21三、招聘
1.通过人才市场招聘；
2.各相关媒体的招聘；
3.通过推荐、介绍； 4.网络招聘； 5.应聘人员首先填写《应聘登记表》，并提交个人身份证（必交）、学历证书、职称证书、荣誉证 书等复印件各一份；行政部审核所提交证件的真实性，根据应聘登记表信息初步筛选并通知对应人员 面试。
四、面试
要取得个人的成长，我们必须增进交流，共享知识经验，取长补短，更需要密切 配合，互敬互爱，融成整体，产生最大的合力。
九、要有进取心，主动地改善自己的环境：要深谙 “逆水行舟，不 进则退”的道理，保持进取心，与时俱进，才能获得长远的成功。 好环境不是生来就有的，更多的需要创造，遇到问题就回避，遇 到不公平只会抱怨，只能丧失前进的勇气，应拿出自己的进取心， 创造和改善自己的环境，使同事们更相信你是有能力、会做事的 人。
六、要树立先贡献后获得的价值观：在社会的观念中，往往将资历和能力 跟贡献划等号。**人要打破这种观念，确立贡献是获得的前提的分配原则，反对
以报酬作为贡献的前提，反对仅凭资历与能力就能获得个人的利益。
七、要有创新意识：企业要创造利润就要有差异，为了差异就需要创 新。创新是企业的活力。因为年青，**人喜欢创新，因为喜欢创新，** 人不怕挫折，不怕出现失误。 八、要有团队意识：没有一个人是万能的，**事业的发展，需要凝聚 **人集体的智慧，**人深刻理解“团结就是力量”的真理。要获得事业的成功，

深圳丹平快速路
BT模式部分工程实绩展示
深圳红木山水厂
深圳龙珠大道
镇江新区万顷良田安居房
重点工程实际展示
1992年，深圳建设集团率先以BT模式承接了深圳市龙珠片区开发项目， 企业自筹资金近10亿元，完成了龙珠大道及附属设施建设，盘活了整个区域 的土地资源，提升了城市现象，为政府创造了可观的经济效益和社会效益， 实现了政府、社会和企业的“三赢”。
管理体系
2004年7月，建设集团先后通过了ISO9000 质量管理体系认证、ISO14000环境管理体系 认证和GB/T22801-2001职业健康安全管理体 系认证。目前公司所有业务已实现标准化、 信息化管理和运营，对所有工作都实施动态 的检查、评价和改进。2013年11月建设集团 又成为首批深圳市标准化管理达标企业。
重点工程实际展示
深圳众冠时代广场，在建工程，建筑面积220037平方米，建筑高度184.2米（A 座）146.9（B座），工程造价
代建制模式部分工程实绩展示
深 圳 北 通 道
深圳丹平快速路
深圳南通道
重点工程实际展示
深圳丹平快速路一期工程，路线全长9.7公里，工程造价24.28亿元。项 目建设内容包括隧道5座，总长2830米。项目2008年动工， 2011年6月建成。 深圳建设集团作为代建单位，代行政府的项目业主职责，带领监理单位，组 织施工单位进行工程建设，顺利完成全部项目建设任务。
南 昌 大 学 实 验 大 楼
万科金色沁园
深圳华南城
重点工程实际展示
建设集团承建深圳机场B 号航站楼扩建工程中，在保 证机场正常通航的情况下， 2003年3月15日开工，2004年 1月6日竣工，工期仅为276天。 扩建后的航站楼满足年旅客 吞吐量750万人次的需要，创

非洲-中东 37国家-74办公室
亚太地区 29国家-110办公室
德勤在全球140个国家和地区设立了722个机 构，拥有169,000名专业从业人员
来源: 肯尼迪信息2010-2013 ©
全球业务能力
• 2009年营业额261亿美元，是最大的专业公司之一。德勤的 业务收入年平均增长率超过10%
• 正在为全球500强中的超过3/4的公司提供服务 • 客户包括全球最大的高科技企业、施工企业、物流企业、最
的证券公司，IB与M最大的软件凯公捷司 …
埃森哲
安永
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15 9.9
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年收入(10亿美元) 11.2 12.4 12.5 15.1 16.4 18
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1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 6
成立于1833年的德勤，是目前全球最大的专业服务机构之一。在中国，德勤在十 五个城市设立办事处，拥有逾10000名专业人员……
1 德德企勤业勤管(咨D“ “理e询l根G与oi专a业t据tre务注t)肯流n是于e程在尼“r优审迪最化战计2、、新略0信管执报1息理0行技告咨年术询、评最咨、财估询财新务、务德报财相/税勤务告关务和为咨经，税询全验务德方咨球、面勤询变领全是服球革先务全最；管的大球客理的O户排专，r包业a名以括c型大第l及服e型业务咨跨公务国询司的企需，服业管要提、务理供与大商世咨系型界”国统询顶有实尖公企水施业司准，的的”同整审时计合还、”
了最新技术和培训，确保随时可以为客户提供高质量的专业服务。
60
麦肯锡
罗兰贝格
BCG