浅析我国劳动争议处理体制

浅析我国劳动争议处理体制的重构摘要：我国的劳动争议处理制度正在稳步发展与完善中，并随着市场经济的深入发展，我国劳动争议也进入了“多发期”，劳动争议逐渐呈现出前所未有的多样性和复杂性，使现行的“先裁后审，仲裁前置”的处理模式捉襟见肘。

完善和重构我国现行的劳动争议处理机制已刻不容缓。

关键词：劳动争议处理协商调解劳动仲裁诉讼随着社会主义市场经济体制的逐步确立，我国原有的国有经济一统天下的局面被全面打破，经济成份、就业方式、用工方式等都发生了巨大变化，劳动关系呈现出市场化、法制化、国际化的特点，原有的劳动争议处理体制，逐渐暴露出越来越多的弊端：立法过于原则、滞后；争议处理程序冗长，成本高，不符合程序效益原则，调解程序和仲裁程序中“三方原则”虚化，诉讼程序中“三方原则”缺失；仲裁前置，限制了当事人诉权的行使，违背仲裁自愿原则；仲裁与诉讼衔接不畅，法律适用上存在问题因此，改革和完善我国现行劳动争议处理体制已势在必行，必须在树立“公正与效率”意识的前提下，坚持实体公正与程序公正的统一，在劳动争议处理中坚持公正优先，兼顾效率；建立“裁审分离，各自终局”的双轨制；完善劳动法律体系，修订《民事诉讼法》，在《民事诉讼法》中设专章规定劳动争议诉讼程序；通过立法确立劳动争议处理相关制度，构建符合我国国情的企业内部劳动争议预防和处理。

1.劳动争议的概念和特征劳动争议从广义上理解，是指因劳动关系而发生的一切争议，包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者发生的争议；用人单位与劳动者团体即工会发生的争议；也包括用人单位与政府主管部门之间发生的争议。

从狭义理解，是指劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者因劳动权利义务而发生的纠纷。

我们在诉讼中所称的劳动争议，通常指的就是狭义的劳动争议。

与其它争议相比，劳动争议有如下特点：1.1主体具有特定性。

发生争议的双方当事人必须是用人单位和与其有劳动关系的职工。

也就是说，当事人必须是通过一定的法律事实（如签订劳动合同）建立劳动关系的用人单位及其劳动者。

简述劳动争议处理体制一、引言劳动争议是劳动关系中难免出现的问题，如何有效地处理劳动争议，既是维护劳动者权益，也是促进企业和谐发展的重要方面。

本文将从劳动争议的定义、种类和产生原因入手，全面阐述我国现行的劳动争议处理体制。

二、劳动争议的定义1. 劳动争议是指雇佣双方在工资、福利待遇、工作时间、工作条件等方面发生分歧而引起的纠纷。

2. 劳动争议不仅包括集体性争议（如罢工、示威等），也包括个人性争议（如解雇、加班等）。

3. 劳动争议不同于刑事诉讼和民事诉讼，它属于行政诉讼范畴。

三、劳动争议的种类1. 工资待遇类：包括工资支付、加班费支付、社会保险等问题。

2. 工作时间类：包括加班安排、休息时间安排等问题。

3. 工作条件类：包括职业健康安全保障、环境卫生保障等问题。

4. 管理制度类：包括劳动合同签订、解除、续签等问题。

5. 集体合同类：包括集体协商、集体合同签订等问题。

四、劳动争议的产生原因1. 法律法规不完善，导致劳动者权益得不到有效保护。

2. 企业管理不规范，导致工资待遇、工作时间、工作条件等方面出现分歧。

3. 雇佣双方对于法律法规的理解存在差异，导致纠纷产生。

五、我国现行的劳动争议处理体制1. 劳动争议仲裁委员会：是由政府设立的专门机构，负责处理劳动争议。

其处理结果具有法律效力。

2. 劳动争议人民调解委员会：是由政府设立的非正式机构，通过调解方式解决劳动争议。

其处理结果不具有法律效力。

3. 行政机关：如劳动保障监察部门，在处理涉及违反法律法规的劳动争议时具有行政处罚权。

4. 司法机关：如人民法院，在无法通过上述机构解决劳动争议时，可以通过司法途径解决。

六、劳动争议处理体制的优缺点1. 优点：（1）多种机构共同处理，可以提高处理效率；（2）对于不同类型的劳动争议，可以选择不同的机构进行处理；（3）通过非正式调解方式解决劳动争议，有利于维护企业和谐稳定。

2. 缺点：（1）由于多种机构间职责划分不明确，可能导致处理结果不一致；（2）劳动争议仲裁委员会的仲裁结果具有法律效力，但其执行难度较大；（3）行政机关在处理涉及违反法律法规的劳动争议时，容易受到地方保护主义等因素的影响。

浅析劳动争议的原因与对策劳动争议是指雇主与劳动者之间在工作条件、工资待遇、工时安排等方面存在的矛盾和冲突。

劳动争议的原因多种多样，以下我将从企业经营模式、劳动力市场和法律制度等角度进行浅析，并提出相应对策。

企业经营模式是劳动争议的一个重要原因。

一些企业追求短期利益最大化，经营方式以压榨劳动者为主，忽视劳动者的权益和福利。

这种经营模式容易导致劳动者对待遇不满，引发劳动争议。

对策是加强企业责任意识和社会责任意识的培养，推动企业转变经营理念，注重员工福利与发展，建立良好的劳动关系。

劳动力市场的不完善是劳动争议的原因之一。

劳动力市场存在信息不对称、就业机会不足等问题，劳动者往往处于弱势地位，难以维护自身权益。

对策是加强劳动力市场监管，建立完善的就业服务体系，提供更多的就业机会和培训机会，提高劳动者的竞争力和议价能力。

法律制度的不健全也是劳动争议的一个主要原因。

一些企业存在违法用工、恶意欠薪等行为，劳动者的合法权益得不到保障。

对策是加强法律法规的制定和实施，加大对劳动争议的调处和仲裁力度，加强对违法用工和恶意欠薪等违法行为的打击力度，确保劳动者的合法权益得到保护。

劳动争议的原因还包括劳动关系管理不善、工会组织不健全等。

企业应加强劳动关系管理，建立健全的工会组织，充分发挥工会在维护劳动者权益方面的作用。

加强劳资双方的沟通协商，及时解决冲突和矛盾，防止劳动争议的发生。

劳动争议的原因多种多样，需要从企业经营模式、劳动力市场和法律制度等多个方面进行分析和解决。

企业应注重员工福利和发展，维护良好的劳动关系；加强劳动力市场的监管，提高劳动者的竞争力和议价能力；完善法律制度，保障劳动者的合法权益；加强劳资双方的沟通与协商，及时解决劳动争议。

只有通过多方共同努力，才能有效地减少和解决劳动争议，维护社会稳定和劳动者的权益。

浅析劳动争议的原因与对策
劳动争议是指劳动者和用人单位之间因工资、福利、劳动条件、劳动时间等方面发生冲突而产生的激烈社会冲突的现象。

从经济、社会、法律等多个角度出发，我们可以深入分析劳动争议的产生原因和应对策略。

一、产生原因
1.工资待遇不公平。

因为缺少公平公正的工资薪酬管理机制，导致一些用人单位不愿提高工资待遇，或者随意调整工资水平，导致劳动者的不满和抵触情绪。

2.加班和超时工作。

一些用人单位采用强制加班制度，导致劳动者长时间处于高强度工作状态，严重影响劳动者的身体健康和生活质量。

3.劳动安全与卫生问题。

一些用人单位忽视劳动安全和卫生问题，导致劳动者受到伤害或者引起职业病等健康问题。

4.劳动合同的问题。

一些用人单位在签订劳动合同时不注重明确劳动者的权利义务，或者特定条件下违约解除劳动合同，导致劳动者权益损害。

5.管理机制不完善。

一些用人单位缺少规范的管理机制，导致企业内部存在诸多问题和纠纷，劳动者和用人单位之间的矛盾和冲突不断加剧。

二、对策建议
1.建立公平公正的工资计算机制，遵循市场化和公开透明原则，妥善解决工资待遇不公的问题。

2.加强劳动保护，完善劳动法律法规，建立真正维护劳动者权益的机制。

3.制定严格的劳动安全和卫生标准，促进用人单位加强安全生产管理，避免职业伤害和职业病的发生。

5.优化企业管理，提高用人单位的规范化和制度化管理水平，加强内部沟通和协调，降低劳动争议发生的概率。

建立健全劳动争议调解制度劳动争议是劳动关系中常见的矛盾冲突，对于维护劳动者权益、促进社会和谐发展具有重要意义。

为了更有效地解决劳动争议，建立健全劳动争议调解制度势在必行。

本文将从劳动争议调解制度的必要性、建立健全的原则和调解机构运作等角度探讨这一议题。

一、劳动争议调解制度的必要性劳动争议是不可避免的，有效解决劳动争议有利于企业稳定发展、劳动者权益保护和社会和谐。

首先，劳动争议调解制度可以提高解决争议的效率。

通过专业调解机构的介入，可以快速解决争议，避免争议升级和蔓延，减少经济和人力资源的浪费。

其次，劳动争议调解制度有助于化解劳资矛盾，维护劳动者权益。

调解机构可以公正、中立地处理争议，促使企业与劳动者达成公平合理的解决方案，有效避免劳动者被剥夺合法权益。

最后，劳动争议调解制度能够促进社会和谐稳定。

通过调解解决争议，减少劳资对立，推动劳动关系的良性发展，有利于社会的和谐与稳定。

二、建立健全的劳动争议调解制度原则建立健全的劳动争议调解制度需要遵循一些原则，以确保调解工作的公正性和可操作性。

首先，应坚持公正中立原则。

调解机构应独立自主地开展工作，不受任何利益团体的干扰，充分保障参与各方的权益。

其次，应秉持自愿协商原则。

调解过程应基于自愿原则，各方参与调解的权利应受到充分尊重，避免任何形式的强制干预。

再次，要注重专业化和专业化培训原则。

调解机构要配备专业化的调解员，具备扎实的法律和劳动关系知识，能够熟练处理各类劳动争议。

此外，还应加强调解员的培训，提高其专业素质和调解能力。

三、劳动争议调解机构的运作方式劳动争议调解机构是建立健全劳动争议调解制度的关键环节，其运作方式需要符合调解原则，以确保调解工作的有效性和可行性。

首先，调解机构应建立起健全的组织架构。

设立省级、市级和县级调解机构，分别负责处理不同层级的劳动争议，形成多层级的调解网络。

其次，应加强调解员队伍的建设。

招募和培训专业调解员，建立起一支素质过硬、经验丰富的专业队伍，以提高调解工作的质量和效率。

浅析劳动争议的原因与对策【摘要】劳动争议是工作场所常见的矛盾和纠纷，对企业和劳工都会造成不利影响。

本文将深入分析劳动争议的主要原因，雇主和雇员在劳动争议中的角色与权利，以及劳动争议的解决方式和途径。

提出预防劳动争议的措施和应对劳动争议的策略。

在总结劳动争议的本质与特点，强调解决劳动争议的重要性，并展望未来劳动争议的发展趋势。

通过深入研究和分析劳动争议，可以帮助企业和劳工更好地理解和处理劳动关系，促进和谐的劳动关系的建立和发展。

【关键词】劳动争议、原因、影响、角色、权利、解决方式、预防措施、策略、本质、特点、重要性、发展趋势1. 引言1.1 概述劳动争议的现状劳动争议作为劳动关系中的矛盾和纠纷，是当前社会经济发展中不可避免的问题之一。

随着经济全球化和市场竞争的加剧，劳动争议的发生频率不断增加，对企业和劳工造成了严重的影响。

在当前社会背景下，劳动争议主要集中在工资福利、劳动条件、工作强度、劳动权益保障等方面。

随着劳动力市场的不断调整和法律法规的不完善，劳动争议的类型和表现形式也在不断演变。

从传统的集体谈判到现代的劳资纠纷，劳动争议呈现多样化和复杂化的趋势。

劳动争议的现状不仅给企业带来了生产经营的困扰，影响了企业的形象和品牌，还给劳工带来了经济上的困难和心理上的压力。

劳动争议不仅损害了企业和劳工的利益，也对整个社会造成了不良影响，阻碍了社会稳定和经济发展的进程。

如何有效地处理和解决劳动争议成为当前社会亟待解决的问题之一。

通过深入分析劳动争议的原因和影响，寻找解决劳动争议的有效途径和策略，才能更好地维护企业和劳工的合法权益，促进社会和谐发展。

1.2 分析劳动争议对企业和劳工的影响劳动争议对企业和劳工都会产生严重的影响。

对于企业而言，劳动争议可能导致生产停滞，影响生产效率和产品质量，甚至会导致订单的取消和客户信任的丧失。

劳动争议还可能给企业带来声誉损失，影响市场竞争力，甚至影响投资者和股东的信心。

对于劳工来说，劳动争议可能导致工资拖欠、福利待遇不足以及工作环境恶劣等问题。

对我国劳动争议处理体制中“裁审”关系的思考摘要作为劳动争议处理制度的核心，劳动争议处理的主要方式有和解、调解、仲裁和诉讼四种。

由于仲裁与诉讼具有法律强制性，因而被广泛用来解决劳动争议。

但是，我国现行劳动争议处理实行的“一裁二审”模式未能理顺仲裁和诉讼的关系，导致劳动争议出现了仲裁程序虚化、司法资源浪费和当事人诉累等问题，为此，学界提出了诸多替代现行模式的构想。

本文认为导致前述问题的原因不是制度上出现问题，而是裁审衔接上存在问题，应通过对现行模式的完善来解决上述问题。

具体措施包括：将劳动争议分类处理，强化各自程序；加强仲裁机构的改革，落实“三方原则”；统一证据规则，建立卷宗移送制度。

关键词劳动争议处理裁审衔接一裁两审中图分类号：d922.25文献标识码：a文章编号：1009-0592（2013）04-243-02一、我国劳动争议处理中仲裁与诉讼的衔接劳动争议处理裁审衔接机制是指劳动争议处理过程中仲裁与诉讼的关系，内容是指劳动仲裁机构与法院的关系、劳动仲裁权与法院审判权的关系①。

我国现行裁审关系延续着建国之初的“一裁二审”、“先裁后审”模式，即仲裁是劳动争议处理的前置程序，当事人只有向仲裁机构申请仲裁后，方能向人民法院起诉。

概括来说两者是既相互联系又相互独立的关系。

二、对学界建立新裁审模式构想的分析随着劳动者法律意识的逐步提高、劳动争议案件不断增加，使得现行模式的弊端不断显现，部分学者对现行模式提出了质疑，认为“一裁二审”是导致目前仲裁程序虚化、权威性不强、司法资源浪费等问题的主要原因。

为此，不少学者提出了建立新裁审模式的构想。

主要有以下观点：（一）“只裁不审”模式该模式是指当事人在选择劳动争议纠纷解决方式时，只能选择劳动争议仲裁机构进行仲裁，不能选择通过法院进行审理，仲裁与诉讼处于完全隔绝状态②。

该模式看来是符合劳动争议处理程序简捷的特点，但它存在着不可忽视的问题。

首先，司法救济途径缺乏，导致仲裁活动权力制约受限，裁决结果缺乏权威性，可能会出现执行难的情况。