融智通：员工持股计划方案(草案)

股东会决议制定员工持股计划在企业管理中，员工持股计划被广泛认可为一种激励机制，它不仅可以增加员工的积极性和归属感，还可以提高企业整体的市场竞争力。

为了更好地规范员工持股计划的实施，我们股东会在本次会议上做出决议，制定员工持股计划的相关方案。

一、背景和目的员工持股计划旨在通过给予员工购买公司股份的机会，使其与公司利益紧密相连，共同分享企业发展和成果，增强企业与员工之间的利益一致性。

二、计划内容1. 参与范围：员工持股计划适用于全体在职员工，包括正式员工和合同员工等。

2. 股权获取方式：员工可以通过购买公司股份或获赠股份的方式获取股权。

购买股份的价格将根据市场价格和一定的优惠进行确定。

3. 股权锁定期：为了保持员工对公司的长期关注和参与，设立股权锁定期。

员工在获得股权后，需在锁定期内持有一定比例的股份，具体比例和锁定期限将在后续的细则中详细规定。

4. 股权转让和退出机制：员工持股计划并非永久性持有，需要设立股权转让和退出机制。

员工在一定条件下可以将股份转让给其他员工或公司，或者在离职后将股份出售给市场。

5. 分红和利润分配：员工作为股东享有相应的权益，包括分红权和利润分配权。

具体的分红规则将根据公司的盈利情况和管理层决策进行执行。

三、实施步骤1. 制定员工持股计划详细方案：根据本次决议，公司管理层将会议决议转化为详细的实施方案，包括具体的股权比例、股权锁定期、转让和退出机制等。

2. 内部宣传和员工培训：为了让员工充分了解员工持股计划并参与其中，需要通过内部宣传和员工培训的方式向员工详细介绍员工持股计划的内容和激励机制。

3. 管理层监督和评估：公司管理层将设立监督机构，对员工持股计划的执行情况进行监督和评估，确保计划的有效实施和员工权益的保护。

4. 定期调整和优化：员工持股计划是一个长期的激励机制，需要根据公司发展和员工需求进行定期调整和优化，以保持激励效果的持续性和有效性。

四、预期效果通过制定员工持股计划，我们预计能够达到以下效果：1. 提高员工积极性：员工将成为公司的利益相关者，积极参与公司的经营管理，为公司的发展贡献更多力量。

员工持股方案范文通用版全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工持股方案是指企业为了激励员工积极参与企业发展，推动企业长期稳定发展和员工持续成长，而设立的一种激励计划。

员工持股方案的实施对于企业和员工双方都有很大的好处。

对于企业来说，可以通过员工持股方案调动员工的积极性，提高员工的工作积极性和创造力，增强企业的核心竞争力；对于员工来说，可以通过员工持股方案分享企业成长红利，实现个人财富增长，同时也能共享企业的成长成果，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

一、员工持股方案的实施方法（一）员工持股方案的实施方法包括：1. 企业直接向员工认购股份；2. 企业设立特定员工持股计划，员工向公司认购股份；3. 企业设立员工持股基金，员工通过购买基金来实现持股。

（二）员工持股方案的实施条件1. 企业应具备一定规模，稳定盈利能力和良好的发展前景；2. 企业的法人治理结构要规范，投资者权益得到保护；3. 企业员工要具备相应的购股条件，如工作年限、业绩考核等；4. 企业应规范制定员工持股方案的管理规定，明确激励目标和激励方式。

二、员工持股方案的激励效果（一）员工持股方案可以激励员工积极性，提高企业绩效。

员工持股方案可以有效调动员工的积极性，通过股权激励使员工更加关注企业的长期发展，从而提高企业的工作效率和创造力，促进企业的快速发展。

（二）员工持股方案可以增强企业的竞争力。

员工持股可以使员工更加主动地参与企业的管理和决策，提高企业的灵活性和竞争力。

员工和企业利益相关，员工将更加积极地为企业创造价值，从而增强企业的市场竞争力。

（三）员工持股方案可以提高员工忠诚度和稳定性。

员工持股可以使员工分享企业成长的成果，增强员工对企业的归属感和忠诚度，减少人员的流动性，提高企业的稳定性和可持续发展。

三、员工持股方案可以培养企业文化员工持股可以帮助企业建立一种共同的价值观和企业文化，提升企业的凝聚力和团队合作精神，增强企业的内部凝聚力。

2024年，员工持股计划的新趋势：已有90家上市公司发布2024年员工持股计划的新趋势：已有90家上市公司发布1. 引言员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，简称ESOP）作为一种激励机制，旨在通过让员工持有公司股份，增强其对公司的归属感和主人翁意识，进而提高员工的工作积极性和公司整体绩效。

近年来，随着我国资本市场的不断发展，越来越多的上市公司开始实施员工持股计划。

据统计，截至2024年，已有90家上市公司发布了员工持股计划。

本文将分析这一新趋势的背景、特点及影响，为企业和员工提供有益的参考。

2. 员工持股计划的新趋势2.1 上市公司纷纷推出员工持股计划近年来，我国上市公司推出员工持股计划的数量逐年上升。

截至2024年，已有90家上市公司发布了员工持股计划，涵盖了制造业、金融业、信息技术业等多个行业。

这一趋势表明，员工持股计划已成为我国上市公司激励机制的重要组成部分。

2.2 员工持股计划覆盖面不断扩大从已有员工持股计划的上市公司来看，计划覆盖的范围不断扩大。

一方面，员工持股计划不再局限于管理层和核心技术人员，而是逐渐拓展到全体员工；另一方面，上市公司实施的员工持股计划覆盖了子公司、分支机构等多元化主体。

2.3 政策支持力度加大近年来，我国政府对员工持股计划的支持力度不断加大。

相关部门出台了一系列政策，对员工持股计划的实施范围、操作流程、税收优惠等方面进行了明确规定，为上市公司推行员工持股计划提供了有利的政策环境。

3. 员工持股计划的特点3.1 长期激励作用员工持股计划具有明显的长期激励作用。

通过让员工持有公司股份，使其与公司的发展紧密相连，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。

3.2 优化公司治理结构员工持股计划有助于优化公司治理结构。

员工持股使员工成为公司的股东，有助于提高员工在企业决策中的话语权，从而实现公司治理的多元化。

3.3 提高员工收入水平员工持股计划有望提高员工的收入水平。

员工持股 IPO 审核要点
一、持股比例与规模
在审核员工持股计划时，首先要关注的是持股比例与规模。

员工持股比例应合理，既不能过高，也不能过低。

过高可能会影响公司股权结构的稳定性，过低则可能无法起到激励员工的作用。

同时，员工持股规模也应与公司规模相匹配，不能出现员工持有大量股份的情况。

二、持股目的与合理性
员工持股的目的是为了激励员工，提高员工的归属感和忠诚度，促进公司业绩增长。

因此，审核员工持股计划时，需要关注持股目的的合理性和明确性。

同时，需要防止出现以短期套利为目的的员工持股。

三、资金来源与合规性
员工持股计划的资金来源是审核的重要环节。

资金来源应合规、合法，不能有违规行为。

同时，资金来源应充分考虑员工的经济承受能力和公司的财务状况，确保员工能够承担相应的投资风险。

四、股份锁定与减持规定
员工持有的股份应有一定的锁定期，以确保员工长期持有股份，避免短期套利行为。

在锁定期间，员工不得随意减持股份。

同时，减持规定应明确、合理，防止出现员工大规模减持股份的情况。

五、员工持股计划管理机构及制度
员工持股计划应有专门的管理机构和制度，以确保计划的顺利实施和合规运作。

管理机构应具备相应的资质和经验，能够有效地管理员工持股计划。

同时，应建立健全的内部管理制度，明确各方职责和操作流程。

六、员工持股计划与公司治理结构
员工持股计划应与公司治理结构相协调，有利于完善公司治理结构，提高公司治理水平。

通过员工持股计划，可以使员工更好地参与到公司治理中来，提高公司的决策效率和透明度。

员工持股方案第1篇员工持股方案一、方案背景为完善公司法人治理结构，建立长效激励机制，提高员工凝聚力和归属感，充分调动员工的积极性和创造性，进一步提升公司的市场竞争力和可持续发展能力，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本员工持股方案。

二、方案目标1. 建立员工与公司共同发展的利益共享机制，使员工在为公司发展做出贡献的同时，分享公司发展成果。

2. 激发员工潜能，提高员工工作积极性和创新能力，促进公司核心竞争力的提升。

3. 增强公司凝聚力和稳定性，吸引和留住优秀人才，助力公司实现发展战略。

三、持股对象及条件1. 持股对象：公司正式员工，包括管理人员、核心技术人员、市场营销人员等。

2. 持股条件：（1）认同公司企业文化，具有良好的职业道德和敬业精神。

（2）在公司工作满1年以上，且年度绩效评价合格。

（3）无违法违规行为，未受到公司处罚。

四、股权激励方式本方案采用限制性股票激励方式，即公司向符合条件的员工授予一定数量的限制性股票，员工在满足约定条件后，方可解除限制，享有股票的收益权。

五、股票来源及数量1. 股票来源：公司向激励对象定向增发新股。

2. 股票数量：本次员工持股计划拟授予的限制性股票数量不超过公司总股本的5%。

六、激励计划的有效期及解锁期1. 有效期：本次员工持股计划的有效期为自授予日起计算，最长不超过10年。

2. 解锁期：限制性股票分三个解锁期，分别为授予日起满1年、2年、3年，每个解锁期解锁比例分别为30%、30%、40%。

七、授予价格及定价依据1. 授予价格：本次限制性股票的授予价格不低于股票授予公告日前20个交易日公司股票均价的50%。

2. 定价依据：参照《公司法》、《证券法》等相关法律法规及公司股票市场价格，结合公司实际情况确定。

八、权利义务及约束机制1. 激励对象享有以下权利：（1）按照本方案约定的比例和条件解除限制，享有股票的收益权。

有限责任公司员工股权方案--设置有限合
伙高管持股平台含协议
一、背景
有限责任公司员工股权方案是指公司为了吸引和激励员工，发
挥员工的积极性和创造性，通过向员工发放股权或股票期权等方式，使员工与公司的利益相联结，共同为公司的业绩增长而努力。

本文
介绍在有限责任公司设立有限合伙，为高管持股提供平台。

二、方案关键点
1. 有限责任公司将公司部分股权出资设立有限合伙，由有限责
任公司股东作为普通合伙人出资，设立高管特殊子合伙人份额作为
员工激励计划的发行对象；
2. 高管特殊子合伙人每年定期赎回或者按照期限自动赎回；
3. 员工在符合规定的条件下，可申请成为有限合伙特殊子合伙人；
4. 撤离期以及认购和赎回的价格等规定。

三、实施方案
根据有限责任公司应设立有限合伙的规定，公司可以将一部分股权出资设立有限合伙，设立高管特殊子合伙人份额作为员工激励计划的发行对象。

高管特殊子合伙人每年定期赎回或者按照期限自动赎回。

员工在符合规定的条件下，可申请成为有限合伙特殊子合伙人。

同时，应当考虑如何规定撤离期以及认购和赎回的价格等规定，建立详尽的特殊子合伙协议。

四、注意事项
有限责任公司员工股权方案涉及到公司治理及股权分配等重大事宜，需要结合实际情况制定合理的方案，以及设计详细的特殊子合伙协议，明确各方责任和权益。

以上为员工股权方案--设置有限合伙高管持股平台含协议的简要介绍。

具体实施还需要结合实际情况进行制定和设计。

年度报告：80家上市公司实施员工持股计划，揭秘2024员工持股计划的新趋势1. 引言员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，简称ESOP）作为一种有效的激励机制，旨在提高员工的归属感、积极性和忠诚度，同时也为员工提供了分享公司成长果实的机会。

本报告对2024年80家上市公司实施的员工持股计划进行分析，以揭示员工持股计划的新趋势。

2. 2024年员工持股计划概览2.1 实施数量2024年，我国共有80家上市公司实施员工持股计划，相较于2023年增长了15%。

这意味着员工持股计划在上市公司中的普及程度逐渐提高。

2.2 覆盖范围在2024年实施的员工持股计划中，平均覆盖范围为公司总员工的55%，表明员工持股计划逐渐成为上市公司普遍采用的激励手段。

2.3 计划规模2024年实施的员工持股计划总规模达到130亿元，平均每家公司的计划规模为1.63亿元。

相较于2023年，规模增长了近20%，显示出上市公司在员工持股计划上的投入不断加大。

3. 员工持股计划新趋势分析3.1 激励对象拓展在过去，员工持股计划主要针对公司高层和中层管理人员。

而在2024年，越来越多的上市公司开始将激励范围拓展至基层员工，这有助于提高整个团队的凝聚力和工作积极性。

3.2 长期激励机制2024年的员工持股计划更注重长期激励效果，多数公司设置了一定的锁定期，以确保员工与公司共同成长。

这一做法有助于降低公司内部矛盾，提高员工的归属感。

3.3 多元化激励方式除了传统的股票期权和股权激励外，2024年的员工持股计划开始采用更多元化的激励方式，如虚拟股权、分红权等。

这有助于丰富员工的激励选择，提高激励效果。

3.4 加强与业绩挂钩为了提高员工持股计划的激励效果，越来越多的上市公司选择将员工持股计划与公司业绩挂钩。

这使得员工在实现个人收益的同时，也能为公司创造更大价值。

4. 结论总体来看，2024年上市公司实施的员工持股计划呈现出激励对象拓展、长期激励机制、多元化激励方式和加强与业绩挂钩等新趋势。

员工持股计划的微观经济效应目录一、内容描述 (2)1.1 研究背景与意义 (3)1.2 研究方法与数据来源 (4)二、员工持股计划的基本概念 (5)2.1 员工持股计划的定义 (6)2.2 员工持股计划的发展历程 (6)2.3 员工持股计划的类型 (7)三、员工持股计划的微观经济效应分析 (9)3.1 提高企业绩效 (10)3.1.1 降低代理成本 (11)3.1.2 提高管理效率 (12)3.2 促进员工激励 (14)3.2.1 提高员工工作积极性 (15)3.2.2 增强员工归属感 (16)3.3 增强企业凝聚力 (17)3.3.1 促进团队合作 (18)3.3.2 提高企业声誉 (19)四、员工持股计划的行业差异与区域特征 (21)4.1 不同行业的员工持股计划实施情况 (22)4.2 不同地区的员工持股计划发展现状 (24)五、员工持股计划的挑战与对策 (25)5.1 员工持股计划实施过程中的问题 (26)5.2 完善员工持股计划的建议 (27)六、结论与展望 (28)6.1 研究结论 (29)6.2 研究展望 (30)一、内容描述本文档旨在分析员工持股计划的微观经济效应，通过对员工持股计划的实施过程、影响因素以及实际效果进行深入研究，为企业管理层和投资者提供关于员工持股计划的经济影响的全面了解。

具体内容包括：员工持股计划的基本概念和原理：介绍员工持股计划的定义、目的和发展历程，阐述其背后的经济学原理，如激励机制、所有权与控制权的关系等。

员工持股计划的实施过程：详细描述员工持股计划的实施步骤，包括股权分配、股权转让、股权激励协议等关键环节，以及企业在实施过程中可能遇到的问题和挑战。

影响员工持股计划的因素分析：从企业、员工和市场等多个角度分析影响员工持股计划的关键因素，如企业的盈利能力、市场竞争状况、员工绩效评估体系等。

员工持股计划的经济效益评估：运用现代经济学方法对员工持股计划的经济效益进行定量分析，包括财务指标(如资本成本、净现值、内部收益率等)和社会效益(如员工满意度、企业竞争力等)。

阳光电源员工持股计划工作目标1.提高员工的归属感和忠诚度：通过员工持股计划，使员工真正成为企业的主人，增强他们对企业的归属感和忠诚度。

员工持股计划可以让员工分享企业的成果，使员工在企业的发展中发挥更大的积极性、主动性和创造性。

–具体实施：企业可以设立员工持股平台，让员工以优惠价格购买一定比例的企业股份。

这样，员工就可以直接参与到企业的经营管理中，对企业的决策和发展有更多的发言权和参与感。

2.激励员工，提升企业竞争力：员工持股计划可以将员工的个人利益与企业的发展紧密结合起来，使员工在实现个人价值的同时，也能为企业创造更大的价值。

–具体实施：企业可以根据员工的绩效和贡献，给予他们不同比例的股份奖励。

这样，员工就会为了提升自己的股份价值和企业的整体效益而努力工作，从而提高企业的竞争力。

3.实现企业的长期稳定发展：员工持股计划可以增强企业的凝聚力，使员工更加关注企业的长远发展，有利于企业实现长期稳定的发展。

–具体实施：企业可以通过员工持股计划，建立一套长期的激励机制，使员工在不同阶段都能分享到企业的发展成果，从而促进企业的长期稳定发展。

工作任务1.制定员工持股计划的详细方案：包括持股比例、购买价格、奖励机制等具体细节，确保计划的可行性和有效性。

–具体实施：企业可以成立专门的员工持股计划制定小组，充分听取员工的意见和建议，结合企业的实际情况，制定出详细的员工持股计划方案。

2.对员工进行持股计划的相关培训和教育：使员工充分理解和支持员工持股计划，明确自己的权利和义务。

–具体实施：企业可以组织定期的培训和座谈会，邀请专业的讲师和成功的企业家，为员工讲解员工持股计划的相关知识和经验，提高员工对持股计划的认识和理解。

3.建立和完善员工持股计划的监督和管理机制：确保员工持股计划的公平性、透明性和可持续性。

–具体实施：企业可以设立专门的员工持股管理委员会，负责员工持股计划的日常管理和监督工作，定期向员工公布持股计划的运行情况，确保持股计划的公平性和透明性。

证券简称：同兴达证券代码：002845深圳同兴达科技股份有限公司第一期员工持股计划（草案）摘要（认购非公开发行股票方式）更新后深圳同兴达科技股份有限公司二〇二〇年三月声明本公司及公司董事会全体成员保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

1、深圳同兴达科技股份有限公司（以下简称“同兴达”或“公司”）第一期员工持股计划须经公司股东大会批准后，且本次非公开发行事项经股东大会批准及中国证监会核准后方可实施，本次员工持股计划及非公开发行事项能否获得公司股东大会及中国证监会批准，存在不确定性；2、有关本次员工持股计划的具体的资金来源、出资金额、实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性；3、本计划尚未收到入资款项，存在不确定性；若员工认购资金较低时，本员工持股计划存在无法成立的风险；4、敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。

1、《深圳同兴达科技股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第4号—员工持股计划》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《深圳同兴达科技股份有限公司章程》的规定制定。

2、本员工持股计划参加对象为公司或公司下属公司签署劳动合同且符合下属标准之一的员工：（1）公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员；（2）与公司或下属公司核心管理人员、中层管理人员及骨干人员；（3）经董事会认定的其他员工。

参加人员总人数不超过300人。

具体参加人数根据员工实际签署《员工持股计划认购协议书》及缴款的情况确定。

3、本员工持股计划每单位份额对应人民币1元，设立时计划份额不超过30,000,000份（含本数，下同），对应认购资金总额不超过30,000,000元。

具体根据员工实际缴款金额确定，资金来源为公司员工合法薪酬、自筹资金和法律、行政法规允许的其他方式。

股东会议决议通过公司员工持股计划1. 背景介绍公司自成立以来便注重员工发展和激励措施，以吸引和留住优秀人才。

为进一步激发员工的积极性和归属感，提高公司整体绩效和长期竞争力，公司提出了员工持股计划的方案。

2. 员工持股计划概述公司员工持股计划是指公司将部分股份以优惠价格出售给符合条件的员工，以鼓励员工积极参与公司发展和共同分享公司成果。

3. 目的通过员工持股计划，旨在实现以下目标：a. 提高员工的工作动力和责任感，激发员工的创造力和工作热情；b. 加强员工对公司业务和发展战略的理解和参与度，促进内外部沟通与合作；c. 吸引和留住优秀人才，建立公司与员工的利益一体化机制；d. 优化公司治理结构，增加股东权益的分散性。

4. 实施细则a. 对象：员工持股计划的对象为公司全体在职员工，无论职级或资历长短，皆可参加；b. 股份数量：公司将确保员工持股计划的股份数量不超过10%的总股本，具体数量将由公司董事会决定；c. 股份价格：以市场价格或优惠价格出售股份给员工，确保员工有较低成本的购股机会；d. 所得收益：员工以优惠价格购得的股份将享有与其他股东相同的权益，包括红利分配和股权收益；e. 锁定期：公司将设定一定的锁定期，以确保员工对公司有长期共同发展的愿望和承诺，具体期限将在后续细则中详细说明。

5. 项目推进和监督a. 公司将设立员工持股计划管理委员会，负责制定实施细则和监督计划的执行；b. 员工持股计划管理委员会将定期向董事会和股东会报告计划的实施情况和效果，并提出改进建议；c. 公司将确保员工持股计划的公平、公正和透明，为员工提供充分的信息，解答员工的疑问和关切。

小结：公司员工持股计划是公司为激励员工、提高公司整体绩效和长期竞争力而推出的一项重要举措。

通过员工持股计划，公司将实现员工与公司利益的共享，加强员工的参与意识和责任感，促进公司与员工的利益一体化。

公司将通过严格的推进和监督机制，确保员工持股计划的公平、公正和透明，为员工营造良好的发展环境和机会。

IPO前员工持股计划书1. 简介IPO前员工持股计划是为了激励和留住公司员工，为员工提供购买公司股票的机会，从而分享公司发展所带来的收益。

本计划旨在建立员工与公司利益的共同体，激发员工的积极性和创造力，促进公司的长期稳定发展。

2. 目标此员工持股计划的主要目标包括：•激励员工：通过持有公司股票，将员工的利益与公司的利益相结合，从而激发员工的积极性和工作动力。

•留住人才：提供持股机会可以吸引和留住有才华的员工，从而稳定人才队伍。

•共同成长：员工与公司共同分享发展成果，增强员工对公司的归属感和责任感。

3. 员工持股计划的机制3.1 股票期权公司将向符合条件的员工发放股票期权，员工在未来的特定时间内有权购买公司股票。

期权价格通常比市场价格低，这使得员工有机会以较低的价格购买公司股票。

3.2 股票奖励公司会定期根据员工的绩效表现进行股票奖励，以激励员工在公司的发展过程中做出更多贡献。

股票奖励通常会根据员工的级别、绩效和服务年限等因素进行分配。

3.3 股票购买计划公司还可以设立员工股票购买计划，员工可以自愿购买公司股票。

购买价格可以低于市场价格，且可以通过薪酬扣款等方式灵活支付。

4. 计划的实施与管理4.1 实施条件员工持股计划的实施通常需要满足以下条件：•员工资格：计划通常仅适用于特定层级或特定部门的员工，也可以根据员工的绩效评估进行个别设定。

•服务年限：员工通常需要满足一定的服务年限才有资格参与此计划。

•绩效要求：员工需要达到一定的业绩要求或特定任务目标，才能符合参与计划的条件。

•风险投资意识：员工需要理解股票投资的风险，并有能力承担股票价格波动带来的损失。

4.2 管理与监督为确保员工持股计划的公平与合法，公司需要设立专门的管理机构或委员会进行监督和管理。

该机构或委员会应由高级管理层、人力资源部门和财务部门的代表组成，负责制定计划规则、审核参与员工以及监督计划执行过程。

4.3 废止与变更公司应保留废止或变更员工持股计划的权利，例如在公司发生重大变化（如合并、收购）时，公司可以根据实际情况进行计划的调整或终止。

华光股分2016年员工持股打算（草案）（认购配套融资方式）无锡华光锅炉股分2016年员工持股打算（草案）无锡华光锅炉股分2016年员工持股打算（草案）（认购配套融资方式）二〇一六年八月无锡华光锅炉股分2016年员工持股打算（草案）声明本公司及董事会全部成员保证本员工持股打算内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏无锡华光锅炉股分2016年员工持股打算（草案）特别提示1、无锡华光锅炉股分2016年员工持股打算（草案）系无锡华光锅炉股分依据《公司法》、《证券法》、《关于上市公司实施员工持股打算试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规章、标准性文件和《公司章程》的规定制定。

2、本员工持股打算的参加对象包括本次国联环保整体上市后，上市公司及其控股子公司的员工，合计不超过1,338人。

本员工持股打算遵循公司自主决定、员工志愿参加的原那么，不存在摊派、强行分派等强制员工参加的情形。

3、参加对象认购本员工持股打算的资金来源为其合法薪酬及法律、法规允许的其他方式的自筹资金。

4、本员工持股打算的股票来源为：员工持股打算设立后通过认购本公司在重大资产重组时召募配套资金（以下简称“配套融资”）所发行股票的方式持有华光股分股票。

上述“重大资产重组”是指华光股分吸收归并无锡国联环保能源集团及支付现金购买资产并召募配套资金暨关联交易。

5、本员工持股打算每单位份额对应人民币5,000元，设立时份额合计不超过25,517份，对应资金总额不超过22,358.50万元。

6、本员工持股打算认购公司本次非公布发行股票价钱为13.84元/股。

本次员工持股打算认购股分的定价基准日为上市公司第六届董事会第三次会议决议公告日，定价基准日前20个交易日公司股票除权除息前的交易均价为15.507元/股，鉴于自停牌起始日至定价基准日期间公司实施了每股派发觉金股利0.14元（含税）的利润分派方案，因此本次发行股分的价钱确信为13.84元/股，不低于定价基准日前二十个交易日公司股票除权除息后的交易均价（15.367 元/股）的90%。

格力员工持股计划方案
格力员工持股计划方案
一、基本原则
1、本方案旨在营造良好的社会形象，扩大格力集团员工的持股比例，以有助于激发员工的积极性，增强员工对公司的归属感，提高公司的长期价值。

2、本方案符合当前中国法律法规，不得违反及损害公司及其他股东的合法权益。

二、计划范围
本持股计划覆盖格力集团全职员工，具体包含：集团总部及全资子公司全职员工，持股比例以实际所占股份比例为准。

三、持股对象
持股对象为全职员工，股份由公司拨款给员工作为激励，具体细节参见公司激励政策。

四、持股时间
公司拨款的股份从指定日期开始计算，持股期满后，股份将可以自由出售，但因此可能会受到不同的税收管理造成影响，详见税收政策。

五、持股要求
1、通过本方案所获得的股份，必须要在申请股份的基础上附加一定的时间限制，不得提前出售，格力集团将会提供一定的报酬和分配给持股者。

2、通过本方案获得的股份，在规定的时间期满之前，不得转让于任何第三方。

3、在本方案实施期间，持股者需遵守公司持股规范，不得违反及损害公司及其他股东的合法权益。

六、其他事项
1、本方案适用于格力集团全职员工，其他行为参照公司激励政策和法律法规执行。

2、公司保留在法律法规允许的范围内，对本方案做出修改的权利。

3、本方案未尽事宜，恕不另行通知，经公司审议批准后施行。

中控技术的员工持股计划方案引言：员工持股计划作为一种激励机制，在企业中越来越受到重视。

中控技术作为一家知名的科技公司，也推出了自己的员工持股计划方案。

本文将详细介绍中控技术的员工持股计划方案，包括方案的背景、目标、实施方式和激励效果等方面。

一、背景：中控技术作为一家快速发展的科技公司，为了更好地激励员工，提高企业竞争力，决定推出员工持股计划。

该计划旨在让员工参与公司的经营决策，分享企业发展成果，提高员工的归属感和积极性。

二、目标：中控技术的员工持股计划的目标主要包括以下几个方面：1. 激励员工：通过持股计划，让员工分享企业的成长和利润，进一步激发员工的工作热情和创造力。

2. 提高企业竞争力：员工持股计划能够吸引和留住优秀人才，提高企业的核心竞争力。

3. 加强企业治理：员工作为股东参与经营决策，能够有效监督和约束企业管理层，提高企业的治理水平。

三、实施方式：中控技术的员工持股计划主要通过以下几个步骤来实施：1. 设立员工持股基金：公司设立员工持股基金，作为员工持股计划的载体和资金来源。

2. 股权发放：根据员工的岗位等级和贡献度，公司向符合条件的员工发放相应的股权。

3. 股权锁定期：为了保证员工对企业的长期稳定支持，股权发放后设定一定的锁定期，员工在锁定期内无法转让股权。

4. 分红和回购：公司根据盈利情况，向员工发放相应的股权分红。

同时，公司设定回购机制，员工可以选择将股权出售给公司。

四、激励效果：中控技术的员工持股计划已经取得了一定的激励效果：1. 提高员工积极性：员工参与企业决策，分享企业成果，使员工更加关注企业的发展，积极参与工作，提高工作质量和效率。

2. 增强员工归属感：员工持有股权，成为企业的股东，增强了员工对企业的归属感和认同感，更加愿意长期为企业发展贡献力量。

3. 吸引和留住人才：员工持股计划能够吸引和留住优秀人才，提高企业的人才竞争力。

结论：中控技术的员工持股计划是一种有效的激励机制，通过让员工参与企业决策和分享企业成果，提高员工的积极性和归属感。

比亚迪员工持股计划主要内容
标题：比亚迪员工持股计划主要内容
正文：
比亚迪是一家全球领先的新能源汽车制造商和技术提供商，秉持着员工为公司共同发展的理念，推行员工持股计划，以激励员工的积极性和创造力。

下面是比亚迪员工持股计划的主要内容：
1.参与范围：比亚迪员工持股计划面向全体在职员工，包括行政人员、生产工人、技术研发人员等。

2.股权分配：比亚迪将根据员工的工作表现和贡献，以及公司的业绩状况，将一定比例的股权分配给符合条件的员工。

分配比例将根据不同岗位和级别的员工进行差异化设置，以激励员工更好地发展和成长。

3.持股期限：员工获得的股权在一定的持股期限内锁定，以鼓励员工长期参与公司发展。

持股期限可以根据员工的级别和职务进行差异化设置，一般为3至5年。

4.股权回报：员工持有的股权将根据公司的发展情况获得相应的回报。

当公司业绩良好，股价上涨时，员工可以通过出售股权获得收益。

此外，比亚迪还鼓励员工长期持有股权，享受长期发展带来的回报。

5.退出机制：员工在持有期限届满后可以选择出售股权退出，或选择继续持有。

公司将提供相应的交易平台和支持，以便员工便捷地进行交易。

比亚迪员工持股计划的推行旨在激励员工更好地参与公司的发展，增强员工的责任感和归属感。

通过分享公司发展带来的回报，激发员工的积极性和创造力，使公司与员工共同成长。

这也是比亚迪一直以来重视员工福利和发展的体现，为公司的可持续发展奠定了坚实的基础。

11第16期2432上市公司员工持股和转融资计划●俞中Financial ·责任编辑：蔡晓铭E-mail ：证监会5日公布《上市公司员工持股计划管理暂行办法》，向社会征求意见，要点有三：（1）用应付员工工资、奖金委托资产管理机构，通过二级市场购入本公司股票长期持有；（2）股份权益按约定分配给员工；（3）股票持有时间不低于35个月。

还有一些限制性规定。

应该说，此计划完全是建立在上市公司盈利且分红的基础上的，客观上起到上市公司自愿分红和对公司业绩持续性的维护作用，提高对盈利公司增强信心的作用。

这也可以说是加快股市向分红投资市转变的一个具体步骤。

但是，股份权益按约定分配给员工，这部分股份实际上就成为了优先股。

这样，“长期持有”就和“持有时间不低于35个月”产生了矛盾。

而且，据测算，现在实施员工持股计划到35个月后，刚好赶上第五轮大行情。

那就既能在股市低迷时享受高于其它股东的权益，又能在股市上涨时得到超额收益。

这本身就有违上市公司员工持股的规定。

因为，既然享受优先股待遇，就理所应当长期持有，也就不应有“持有时间不低于35个月”的规定。

该规定若要实行，也应有另外的限制，如：只对离职员工而言，且也只应是离职员工卖出多少，新接替员工或其它员工就应买入多少，或通过交易所系统按市场价买入卖出。

同时，更应规定：在公司亏损且无力向员工持股（优先股）分红并不向全体股东分红的情况下，才可在二级市场变现。

总体来说，与其实施上市公司员工持股，不如限制高管对已持公司股份的变现更为实际，如：高管不论辞职与否，都至少应长期保持自己所持公司股票的20%-30%，直至公司退市。

这样对稳定股票市场才将起到无可替代的作用，不如此，不足以遏制上市只为变现的恶劣行径。

又有消息说，转融通试点初步计划在10家券商中进行，而且打出旗号是金融创新。

这其实不是什么新鲜事。

其一，在各家证券公司内融资融券，尚可由各券商自己掌控，各自防范风险。

一旦转融通，不但难以掌控业务本身，而且风险也陡然增大数倍。