安全管理与职业健康

职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。

职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。

二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。

三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。

主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。

3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。

四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。

4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

安全管理体系与职业健康管理的关系是什么在当今的工作环境中，安全管理体系和职业健康管理是两个至关重要的概念。

它们对于保障员工的生命安全、身体健康，以及促进企业的可持续发展都具有不可忽视的作用。

然而，对于许多人来说，可能并不清楚这两者之间究竟存在着怎样的关系。

首先，我们来了解一下安全管理体系。

安全管理体系是一套旨在预防和控制工作场所中的事故、伤害和损失的系统性方法和策略。

它涵盖了从工作环境的评估、风险的识别和评估，到制定相应的控制措施、培训员工以及监督和审查这些措施的有效性等一系列环节。

一个完善的安全管理体系能够帮助企业有效地识别和消除潜在的安全隐患，降低事故发生的概率，保护员工的生命和财产安全。

而职业健康管理则侧重于预防和控制与工作相关的疾病和健康问题。

这包括对工作环境中的物理、化学、生物和心理等因素的监测和评估，以确保它们不会对员工的健康造成不良影响。

同时，职业健康管理还包括对员工的健康监护，如定期体检、职业病的预防和治疗，以及提供健康教育和促进健康的工作方式等。

那么，安全管理体系和职业健康管理之间有着怎样紧密的联系呢？从目标上来看，两者都是为了保障员工的安全与健康。

安全管理体系的目标是预防事故和伤害，而职业健康管理的目标是预防职业病和促进员工的整体健康。

这两个目标相辅相成，共同致力于为员工创造一个安全、健康的工作环境。

在管理方法上，它们也有许多相似之处。

都需要进行风险评估，识别潜在的危险因素，并采取相应的控制措施。

例如，在安全管理中，可能需要评估机械设备的安全性，采取防护装置等措施来防止事故；在职业健康管理中，可能需要评估化学物质的暴露水平，采取通风、防护用品等措施来减少对员工健康的危害。

在培训方面，两者都需要对员工进行教育和培训。

安全管理体系需要让员工了解安全规章制度、操作规程以及应急处理程序等；职业健康管理则需要让员工了解职业病的危害、预防方法以及健康的工作生活方式。

通过培训，提高员工的安全意识和健康意识，使他们能够自觉遵守相关规定，采取正确的行为来保护自己。

安全管理人员安全生产和职业健康职责1.制定安全生产规章制度和操作规程：安全管理人员需要根据企业的实际情况和安全风险评估，制定相应的安全生产规章制度和操作规程。

这些规章制度和操作规程应当包括安全生产的基本要求、应急预案、安全生产责任和权限等内容，确保员工按照规定的程序和要求进行工作，减少安全事故的发生。

2.完善安全管理体系：安全管理人员需要建立完善的安全管理体系，制定相关的管理标准和流程，确保所有岗位、所有环节都得到有效地管理和监督。

他们需要开展安全教育培训，提高员工的安全意识和技能，建立健全的安全生产档案，及时掌握和跟踪安全生产的相关数据和信息，为管理决策提供科学依据。

3.风险评估和管控：安全管理人员要进行全面的风险评估，识别和评估可能存在的安全风险，制定相应的控制措施和安全预防措施。

他们需要定期组织安全隐患排查和检查，发现存在的安全隐患，及时采取措施进行整改，确保安全生产环境的符合要求。

4.安全事故调查和分析：在发生安全事故后，安全管理人员需要及时组织调查和分析，找出事故的原因和责任，并制定防范措施，避免类似的事故再次发生。

他们还需要与相关部门和单位进行沟通和协调，对事故进行现场处理和善后处理，保护员工的权益，减少事故的损失。

5.指导和培训员工：安全管理人员需要向员工提供相关的安全培训和指导，确保员工了解和掌握安全操作规程和注意事项。

他们还要指导员工正确使用和维护安全设备和设施，提高员工对安全生产的自我保护能力。

6.安全报告和监督：安全管理人员需要定期向企业领导层报告安全生产的情况和问题，提出改进意见和建议。

他们要进行安全巡查和监督，检查员工的安全工作，发现问题及时纠正，确保安全生产工作的有效进行。

总之，安全管理人员是企业安全生产和职业健康工作的重要组成部分，他们的职责是保障员工的生命安全和身体健康，预防和减少安全事故的发生。

在工作中，他们需要全面掌握和运用相关的法律法规和技术标准，不断提升自己的业务水平和管理能力，为企业的可持续发展保驾护航。

职业安全健康管理制度一、引言随着社会的发展和进步，职业安全健康问题逐渐引起人们的关注。

为了保障职工的生命安全和身体健康，提高生产效率和劳动力素质，建立并完善职业安全健康管理制度势在必行。

本文将从制度的概念、职业安全健康管理制度的重要性、职业安全健康管理制度的要素以及职业安全健康管理制度的实施过程等方面进行详细的分析和阐述。

二、制度的概念制度是人们为了实现某一目标所制定的一系列规则和程序的总和。

在组织管理中，制度是指组织的一种行为规范，强调按照规定的程序和方法行事，确保组织运行的稳定性和可靠性。

三、职业安全健康管理制度的重要性1、保护职工的生命安全和身体健康：职业安全健康管理制度的建立和实施，可以规范和约束组织的安全生产行为，有效减少和防止职业事故发生，保护职工的生命安全和身体健康。

2、提高生产效率和劳动力素质：职业安全健康管理制度可以明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为，提高工作效率和工作质量，从而提高生产效率和劳动力素质。

3、符合法律法规和社会责任：职业安全健康管理制度的建立和实施，符合国家相关法律法规的要求，体现组织的社会责任，提升组织的社会形象和声誉。

4、促进组织的可持续发展：职业安全健康管理制度可以预防和减少职业事故的发生，降低组织的经济损失和法律风险，提高组织的竞争力和可持续发展能力。

四、职业安全健康管理制度的要素职业安全健康管理制度包括制度文化、制度体系、制度过程和制度管理等四个要素。

1、制度文化：制度文化是指一种对制度的认同和遵守的价值观念和行为准则。

组织应该树立职业安全健康管理的理念，倡导安全健康的工作态度和行为习惯，形成良好的企业文化。

2、制度体系：制度体系是指职业安全健康管理的规章制度和工作流程。

组织应该建立完善的职业安全健康管理制度，明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为。

3、制度过程：制度过程是指职业安全健康管理的实施过程。

组织应该明确职业安全健康的目标和措施，制定相关计划和策略，组织实施，监督评估，持续改进。

管理人员职业安全健康责任制1、协助领导小组推动企业开展职业安全健康管理工作，贯彻执行国家法规和标准。

汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

2、组织对职工进行职业安全健康培训教育，总结推广职业安全管理先进经验。

3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

5、组织和协助有关部门制订制度、职业安全操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。

7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

8、负责建立企业职业安全健康管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。

管理人员职业安全健康责任制（2）管理人员在职业安全健康责任方面扮演着重要的角色。

他们负责确保组织内的工作环境安全，保障员工的职业健康，减少工作场所事故和职业病的发生。

下面将详细讨论管理人员职业安全健康责任制，探讨其重要性和实施方法。

一、重要性1. 保障员工安全。

管理人员负责制定职业安全健康政策和程序，为员工创造一个安全的工作环境。

这有助于预防工作场所事故和职业病的发生，保护员工的生命和身体健康。

2. 提高生产效率。

安全工作环境有助于减少事故和疾病导致的工作中断。

管理人员通过采取相应的措施，提高员工工作效率，提升组织的生产力和竞争力。

3. 降低成本。

事故和职业病会给组织带来巨大的经济损失。

管理人员职业安全健康责任制的落实，能够降低组织的医疗支出、人力成本和赔偿费用，对组织的财务状况产生积极影响。

4. 建立良好的企业形象。

加强职业安全健康管理，使员工认识到组织对员工的关心和保护，有助于提升员工对组织的认同感和忠诚度。

这将有助于建立组织的良好声誉和企业形象。

二、实施方法1. 制定安全政策。

管理人员应制定职业安全健康政策和程序，并确保其得到统一执行。

政策和程序应包括员工参与、培训教育、事故报告和调查、紧急情况处理等方面的内容。

安全生产与职业健康安全管理常识安全生产与职业健康安全管理是企业持续发展的基础，对于保障员工身体健康、预防事故事故的发生具有重要意义。

本文将从以下几个方面介绍安全生产与职业健康安全管理的常识。

一、安全生产常识1. 安全意识培养：企业应通过培训、教育等方式提高员工的安全意识，使其认识到安全生产是每个人的责任。

2. 风险评估与预防：企业应对潜在的安全风险进行评估，并采取相应的措施进行预防，例如安装安全设备、定期检查设备等。

3. 应急预案与演练：企业应制定完善的应急预案，并定期进行演练，提高员工应对紧急情况的能力。

4. 事故报告与分析：企业应建立事故报告制度，及时报告和记录事故发生情况，并进行事故原因的分析，以防止类似事故再次发生。

5. 安全设备维护与使用：员工应正确使用安全设备，并定期进行维护，确保安全设备始终处于良好状态。

6. 安全生产教育：企业应定期组织安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和技能。

二、职业健康安全管理常识1. 职业健康检查：企业应制定职业健康检查制度，定期对员工进行职业健康检查，发现职业病早期症状，及早进行治疗。

2. 职业危害防护：企业应根据不同岗位的职业危害情况，采取相应的防护措施，如提供个人防护用品、改善工作环境等。

3. 合理安排工作强度：企业应根据员工的身体状况和工作能力合理安排工作强度，防止劳累过度。

4. 职业健康教育：企业应进行职业健康教育，向员工普及职业病的知识和防护方法，增强员工的职业健康意识。

5. 健康监测与记录：企业应建立健康监测与记录制度，定期对员工的身体状况进行监测，并记录下来，以便随时掌握员工的健康状况。

6. 岗位轮换与休假制度：对于一些高风险岗位的员工，企业应采取岗位轮换和合理安排休假的方式，减少工作压力，保护身体健康。

三、安全生产与职业健康安全管理的意义1. 保障员工的身体健康：安全生产与职业健康安全管理能够有效预防事故的发生，保障员工的身体健康。

2. 提高企业生产效益：良好的安全生产与职业健康安全管理能够减少事故发生，降低生产停工的损失，提高企业的生产效益。

工作注意事项中的职业健康与安全管理要求工作中的职业健康与安全是每个雇主和员工都应该重视的重要问题。

本文将从不同角度探讨工作注意事项中的职业健康与安全管理要求，并提供一些建议。

一、工作环境健康管理一个良好的工作环境对员工的健康至关重要。

首先，雇主应确保工作场所的通风良好，避免空气污染。

其次，必须保持适宜的温湿度，以减少员工体温失调或感冒流感的风险。

此外，合理使用办公设备，避免电磁辐射对员工身体的影响。

二、工作地点安全管理工作地点的安全管理是保障员工安全的基本要求。

例如，在工厂或建筑工地等高危环境中，雇主必须制定详细的安全规程和操作规范，确保员工在工作中不会受到伤害。

同时，应提供必要的防护装备，让员工在高风险工作中更加安全。

三、紧急事故处理机制在工作中，紧急事故是无法预测的，但我们可以通过建立紧急事故处理机制来减少损失。

雇主应制定适当的紧急预案，确保员工在面临危险时能够迅速获得帮助和救援。

此外，培训员工掌握基本急救技能也是必要的。

四、工作场所心理健康管理职业健康不仅包括身体健康，还包括心理健康。

在高压力的工作环境中，雇主应提供心理健康支持，例如定期组织员工心理辅导和康复活动，以减轻员工的工作压力和焦虑。

五、职业病防控某些工作环境可能会导致职业病的发生，雇主应制定职业病防控措施。

这包括提供防护装备，定期进行健康检查，对高风险职业进行严格管理等。

对于已经患上职业病的员工，雇主应及时提供医疗支持和补偿。

六、工作时间管理合理的工作时间管理对员工健康至关重要。

雇主应确保员工的工作时间不过长，适当安排休息时间，避免劳累和过度加班。

员工也要自觉控制自己的工作时间，保持工作与生活的平衡。

七、职业培训与发展雇主应为员工提供必要的职业培训与发展机会，培养他们的技能和知识。

这不仅有助于提高工作效率，还能减少工作中的安全隐患。

八、员工福利雇主应关注员工的福利问题。

例如提供健康保险、提供丰富多样的员工福利活动等，以增强员工的工作积极性和满意度。

OHSAS18001职业健康与安全管理体系何谓OHSAS18001？职业健康与安全管理体系(OHSAS18001）是一项管理体系标准，目的是通过管理减少及防止因意外而导致生命、财务、时间的损失，以及对环境的破坏。

OHSAS18001认证是企业对公众或雇员在维护工作环境及保护雇员在工作中避免受伤的承诺履行的实质性表现。

OHSAS18001是由英国十三家著名认证机构及国际标准团体共同研究的一项管理体系标准.标准内容以OHSAS18002的指导文件为依据并于1999年正式发布。

其内容取向已发展成为能兼容ISO9001:2000（质量）及ISO14001：1996(环境)管理体系标准的内容,可以使企业的质量、环境及职业健康与安全的管理体系达到“一体化”，而能更有效地提升企业的管理绩效，从而带来利益回报。

为什么出现OHSAS18000认证1、世界各国均需希望能在相同成本下参与竞争,发达国家特别在意第三世界国家使用廉派的童工，恶势的生产环境，间隔的厂房下生产的低成本产品，从而使竞争不平等.2、减少工伤事故和职业病的需要3、职业安全卫生主要是解决人权的问题OHSMS18000的特点1、采取系统化的机制，与其它管理体系有很强的兼容性,适用于各类组织；2、遵循实施自愿的原则，未直接对组织的OHSMS绩效提出绝对要求，不增加或改变组织的法律责任；3、强调持续改进以及工伤事故与职业病的预防。

OHSAS18000认证发展前景一、职业安全卫生标准一体化思想1、关贸总协定(GATT)乌拉圭回合谈判协议的要求“各国不应由于法规和标准差异而造成非关税贸易壁垒和不公平贸易，应尽量采用国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于评估二、我国发展职业安全卫生的条件1、有多年的安全管理系统经验，各企业均有相应的方针、目标各种安全制度2、大多数企业已有ISO9000、ISO14000管理体系的运行经验3、我国新的安全法规出台，如职业安全卫生法或安全生产法为推行OHSAS准备了坚实的基础4、我国有一大批职业安全卫生科研检测机构和专业技术人员,能够承担OHSAS的技术评估.三、职业安全卫生管理体系的作用1、通过实施OHSAS可以明显提高企业安全生产的管理水平和管理效益2、改善作业条件，提高劳动者身心健康，提高劳动效率3、职业事故和职业病能增加财产损失和医疗补偿费用,提高成本4、增强企业社会影响力，扩大市场OHSAS18000认证目的推行、实施并通过认证职业安全卫生管理体系,可以确保企业能够提供给全体员工一个职业安全健康卫生要求得到控制的环境，保证员工、企业和相关方的各种利益得到满足。

安全生产与职业健康目标管理制度1、杜绝重大伤亡事故发生，重伤事故为零，年轻伤负伤频率控制在____‰以内。

2、触电：目标。

实现临时用电伤亡为0，安全达标率____％，实现出现的重大隐患整改率达到____％。

3、高出坠落：目标。

实现高空坠落伤亡为0，控制高处坠落的安全防护设施达标率____％。

4、坍塌：目标。

实现坍塌事故伤亡为0，达到预防坍塌的措施齐全，实现出现的重大坍塌隐患整改率达到____％。

5、物体打击：目标。

实现重大物体打击隐患为0，重大物体打击隐患整改率____％。

6、机械伤害：目标。

实现机械伤亡为0，机械完好率____％，实现重大机械伤害隐患整改率____％。

7、中毒：目标。

预防中毒措施齐全，实现中毒伤亡为0，中毒隐患整改率____％。

8、火灾：目标：达到防火措施齐全，火灾发生为0，火灾隐患整改达到____%.9、爆炸：目标：杜绝爆炸事故的发生，爆炸隐患整改率达到____%10、职工健康查体每年一次，查体人数不低于____％以上。

职业健康安全管理目标编制人：李春福审核人：于颖颖批准人：杨成国编制时间：____年____月____日审核时间：____年____月____日批准时间：____年____月____日潍坊昌大建设集团有限公司第八建筑工程分公司第三篇：安全生产、环境保护、职业健康目标管理责任书湘电莱特电气有限公司安全生产、环境保护、职业健康目标管理责任书为贯彻执行安全生产、环境保护、职业病防治等法律法规，落实____及省市有关文件精神，继续开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设，确保依照国家安全生产标准化二级企业执行。

根据集团公司统一部署，按照湘电集团有限《安全生产、环境保护、职业病防治目标管理考核办法》，经研究决定将____年度安全生产、环境保护、职业病防治目标责任书下达各单位，请各单位切实推行。

一、安全生产、环境保护、职业病防治工作目标1、每月至少开一次安全、环保、职业病防治工作会议，并有记录可查；安全月、百日赛、环保、职防活动和年度向公司安全、环保委员会办公室报送工作计划和总结，及时完成临时紧急材料报送和工作任务，配备专（兼）职安全环保管理人员。

安全生产与职业健康目标管理制度一、总则为了进一步加强企业的安全生产管理和职业健康保障工作，确保全体员工的生命安全和身体健康，制定本《安全生产与职业健康目标管理制度》（以下简称“本制度”）。

本制度适用于全体员工、管理人员以及与本企业有业务关系的项目方和供应商。

二、目标管理原则1. 安全生产目标原则：预防为主，综合管理，目标明确。

2. 职业健康目标原则：科学防护，康复治疗，促进健康。

三、安全生产目标管理1. 设定安全生产目标根据企业的实际情况和业务特点，制定安全生产目标。

目标应符合国家和地方相关法律法规的要求，并与企业的发展战略相一致。

2. 制定科学的安全生产计划根据安全生产目标，制定科学的安全生产计划，明确任务和责任，并合理分配资源。

计划应包括安全设备及设施的建设和维护、培训和教育、事故应急预案等内容。

3. 实施安全生产目标通过定期检查、巡查和隐患排查，及时发现和解决安全生产问题，确保制定的目标得到有效落实。

对于已经达到的目标，要及时总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析并制定改进措施。

4. 目标考核与奖惩根据安全生产目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。

对于完成目标优秀的，给予奖励和表彰；对于未能完成目标的，要进行批评教育，并制定改进措施。

五、职业健康目标管理1. 设定职业健康目标根据员工的职业健康需求，制定职业健康目标。

目标应包括职业病防治、健康体检、职业危害因素控制等内容。

2. 制定职业健康计划根据职业健康目标，制定职业健康计划，包括健康宣教、职业健康监测、职业病防治、康复治疗等。

计划要有明确的任务和责任，并合理分配资源。

3. 实施职业健康目标通过健康宣教、职业健康监测、职业病防治等措施，推动职业健康目标的实现。

对于已经达到的目标，要总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析，并制定改进措施。

4. 目标考核与奖惩根据职业健康目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。