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职业健康安全管理体系及要求职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是一种为了确保员工的职业健康和安全而建立和运行的管理体系。
它是一种基于风险管理的方法，通过确定、评估和控制职业健康和安全风险，提供一个系统化的框架来确保组织内部有有效的健康和安全管理措施。
职业健康安全管理体系的建立和运行需要满足以下要求：1. 法律和法规要求：OHSMS必须遵守所在国家和地区的相关法律和法规，包括劳动法和职业健康安全法规。
2. 风险管理：OHSMS需要识别和评估组织内部的职业健康和安全风险，并采取相应的控制措施来降低这些风险。
3. 目标和指标：OHSMS需要制定适当的职业健康和安全目标和指标，以衡量和监控组织的职业健康和安全绩效。
4. 责任和参与：OHSMS需要明确规定各级管理层、员工和其他相关方对职业健康和安全管理的责任和义务，并促进其参与和配合。
5. 培训和教育：OHSMS需要提供必要的培训和教育，使员工了解和掌握职业健康和安全的知识和技能，以便他们能够在工作中保护自己的健康和安全。
6. 审核和监测：OHSMS需要进行内部和外部的职业健康和安全管理体系审核，以确保其有效性和符合性，并对工作场所进行定期的监测和评估。
7. 改进和持续提高：OHSMS需要建立改进机制，及时纠正职业健康和安全问题，并不断寻求提高职业健康和安全绩效的机会。
通过建立和运行职业健康安全管理体系，组织可以有效地管理和控制职业健康和安全风险，减少事故和职业病的发生，保障员工的健康与安全。
同时，这也有助于提高组织的形象和声誉，增强员工的满意度和忠诚度，提高生产效率和竞争力。
职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是一种为了确保员工的职业健康和安全而建立和运行的管理体系。
职业健康安全管理体系和措施职业健康安全管理体系和措施，是指企业为保障员工的职业健康与安全而建立的一套系统，以减少事故和职业病的发生和伤害。
传统的安全管理模式已无法满足企业在职业健康安全方面的需求，因此职业健康安全管理体系和措施的建立变得尤为重要。
下面将详细介绍职业健康安全管理体系和措施。
职业健康安全管理体系指的是企业通过制定一系列的管理制度、流程和标准，来规范和管理职业健康安全工作，使其成为企业日常运营的一部分。
建立职业健康安全管理体系的重要目标是预防和减少事故、职业病和伤害的发生，提高员工的工作安全保障和健康水平。
建立职业健康安全管理体系需要以下几个方面的措施：1.领导承诺与参与：企业需要主管领导高度重视职业健康安全工作，将其纳入企业整体管理体系中，并为职业健康安全工作提供充足的资源和支持。
2.制定和实施政策和目标：企业需要制定职业健康安全政策和目标，明确职业健康安全工作的方向和要求，并通过一系列的目标、指标来对工作进行评估和改进。
3.建立组织架构和责任制：企业需要明确职业健康安全管理工作的组织架构和责任分工，并建立有效的沟通和信息反馈机制，以确保不同层级间的有效沟通和资源协调。
4.进行风险评估和管理：企业需要通过风险评估和管理，识别和评估潜在的职业健康安全风险，并采取相应的控制措施来减少和控制这些风险。
5.培训和教育：企业需要为所有员工提供职业健康安全培训和教育，使他们了解和掌握相关的职业健康安全知识和技能，提高他们的自我保护意识和能力。
6.设立监测和评估机制：企业需要建立职业健康安全监测和评估机制，定期检查和评估职业健康安全工作的实施情况和效果，并对存在的问题和不足进行纠正和改进。
7.与相关方合作和沟通：企业需要与职业健康安全相关的外部机构和组织合作，分享经验和信息，共同提高职业健康安全水平，并通过与员工的沟通和参与，提高职工对职业健康安全工作的认同和参与度。
综上所述，职业健康安全管理体系和措施是企业为保障员工的职业健康与安全而建立的一套系统。
职业健康和安全管理体系一、安全生产方针、目标、原则职业健康和安全管理体系旨在确保公司全体员工在生产过程中的人身安全和身心健康，防止事故发生，降低职业病发病率，实现以下安全生产方针、目标及原则：1. 安全生产方针：以人为本，安全第一，预防为主，综合治理。
2. 安全生产目标：确保全年事故发生率低于行业平均水平，实现零重伤、零死亡事故，降低职业病发病率，提高员工安全意识和素养。
3. 安全生产原则：（1）遵守国家法律法规、行业标准及公司规章制度；（2）实行安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责；（3）注重安全教育培训，提高员工安全技能和安全意识；（4）加强安全风险识别和评估，采取有效措施，预防事故发生；（5）强化现场安全管理，确保安全生产条件；（6）鼓励员工参与安全管理和改进，营造良好的安全文化。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立以公司总经理为组长，分管安全副总经理为副组长，相关部门负责人为成员的安全管理领导小组。
其主要职责如下：（1）制定和修订公司安全生产管理制度；（2）组织安全生产计划、目标的制定和实施；（3）协调解决安全生产中的重大问题；（4）对安全生产责任制落实情况进行监督、检查和考核；（5）定期召开安全生产会议，研究安全生产形势，提出改进措施。
2. 工作机构公司设立以下工作机构，负责安全生产管理的具体工作：（1）安全生产管理部门：负责组织、协调、监督、检查公司安全生产工作；（2）工程部门：负责工程项目安全生产管理；（3）质量管理部：负责产品质量安全监督管理；（4）物资部：负责安全生产所需物资采购、保管和发放；（5）综合部：负责员工安全培训、安全宣传教育等工作；（6）财务部：负责安全生产投入的保障和监督。
三、安全生产责任制1. 项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要安全职责如下：（1）全面负责项目安全生产工作的组织、协调、实施和监督；（2）制定项目安全生产计划，明确安全生产目标，确保安全生产投入；（3）组织项目安全风险评估，制定并落实防范措施；（4）定期组织安全生产检查，对安全隐患进行整改；（5）负责项目安全培训和教育，提高员工安全意识；（6）对项目发生的安全生产事故，及时组织救援和调查处理。
安全管理体系与职业健康管理的关系是什么在当今的工作环境中，安全管理体系和职业健康管理是两个至关重要的概念。
它们对于保障员工的生命安全、身体健康，以及促进企业的可持续发展都具有不可忽视的作用。
然而，对于许多人来说，可能并不清楚这两者之间究竟存在着怎样的关系。
首先，我们来了解一下安全管理体系。
安全管理体系是一套旨在预防和控制工作场所中的事故、伤害和损失的系统性方法和策略。
它涵盖了从工作环境的评估、风险的识别和评估，到制定相应的控制措施、培训员工以及监督和审查这些措施的有效性等一系列环节。
一个完善的安全管理体系能够帮助企业有效地识别和消除潜在的安全隐患，降低事故发生的概率，保护员工的生命和财产安全。
而职业健康管理则侧重于预防和控制与工作相关的疾病和健康问题。
这包括对工作环境中的物理、化学、生物和心理等因素的监测和评估，以确保它们不会对员工的健康造成不良影响。
同时，职业健康管理还包括对员工的健康监护，如定期体检、职业病的预防和治疗，以及提供健康教育和促进健康的工作方式等。
那么，安全管理体系和职业健康管理之间有着怎样紧密的联系呢？从目标上来看，两者都是为了保障员工的安全与健康。
安全管理体系的目标是预防事故和伤害，而职业健康管理的目标是预防职业病和促进员工的整体健康。
这两个目标相辅相成，共同致力于为员工创造一个安全、健康的工作环境。
在管理方法上，它们也有许多相似之处。
都需要进行风险评估，识别潜在的危险因素，并采取相应的控制措施。
例如，在安全管理中，可能需要评估机械设备的安全性，采取防护装置等措施来防止事故；在职业健康管理中，可能需要评估化学物质的暴露水平，采取通风、防护用品等措施来减少对员工健康的危害。
在培训方面，两者都需要对员工进行教育和培训。
安全管理体系需要让员工了解安全规章制度、操作规程以及应急处理程序等；职业健康管理则需要让员工了解职业病的危害、预防方法以及健康的工作生活方式。
通过培训，提高员工的安全意识和健康意识，使他们能够自觉遵守相关规定，采取正确的行为来保护自己。
职业健康安全管理体系总结职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是指企业为保障员工的生命安全和身体健康，在工作环境中运用一系列有组织的管理方法，以达到预防职业灾害和职业病、降低工伤风险、提升工作效率和员工满意度的目标。
以下是对职业健康安全管理体系的总结，详述其主要特点、优势和实施步骤。
职业健康安全管理体系的主要特点如下：1. 以预防为核心：OHSMS重视预防措施，通过识别和评估可能的职业健康安全风险，并制定相应的控制措施来降低这些风险。
2. 组织全员参与：OHSMS强调企业内部各层级、各部门、各岗位都要参与职业健康安全管理，形成全员快速反应的态势，确保相关政策和要求得以有效执行。
3. 持续改进：OHSMS鼓励企业不断改善职业健康安全管理体系，从而提高工作环境和工作方式的安全性和健康性。
职业健康安全管理体系的优势如下：1. 提升工作安全性和健康性：OHSMS能够帮助企业识别和降低潜在的职业健康安全风险，提供一个安全和健康的工作环境，有效预防和减少工伤事故和职业病的发生。
2. 提高工作效率和质量：OHSMS着眼于改善工作环境和工作方式，使员工充满活力和士气，提高工作效率和质量。
3. 降低成本和风险：通过预防工伤事故和职业病，OHSMS能够减少医疗费用、停工损失和法律诉讼等成本，降低企业经营风险。
职业健康安全管理体系的实施步骤如下：1. 制定政策和目标：企业应制定明确的职业健康安全政策和目标，确保其符合相关法规和标准，同时与企业的整体政策和目标相衔接。
2. 进行风险评估：对工作环境及工作过程进行全面的风险评估，识别潜在的职业健康安全风险。
3. 确定控制措施：根据风险评估结果，制定相应的控制措施，并确保其有效实施。
4. 建立监测和纠正机制：建立监督和纠正措施，定期检查和评估职业健康安全管理体系的有效性，并及时对问题进行改进和纠正。
职业健康与安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSM）是指企业为保护员工的职业健康与安全而建立的一套有效管理的体系。
职业健康与安全管理体系的核心目标是预防和控制工作场所的职业疾病和工伤事故，确保员工的健康和安全。
职业健康与安全管理体系的建立与实施需要企业积极履行相关的法律法规要求，并结合企业自身的特点和实际情况，制定和实施一系列的政策、程序和措施，来确保职业健康与安全的管理工作能够有效进行。
下面将从制定政策与目标、组织和责任、培训与沟通、操作控制、监测和评价以及持续改进等方面对职业健康与安全管理体系进行详细介绍。
首先，制定政策与目标是职业健康与安全管理体系的基础。
企业需要建立相应的政策，明确安全和健康管理的目标和原则，将职业健康与安全工作纳入企业的整体发展战略之中，并承担相应的职业健康与安全责任。
政策与目标应该具有可操作性和可衡量性，以便能够被具体地实施和评估。
其次，组织和责任是职业健康与安全管理体系的重要组成部分。
企业应该设立专门的职业健康与安全管理职责并明确相应的职责和权限，确保职业健康与安全工作能够得到有效的组织和管理。
同时，企业应该建立紧密的沟通和协作机制，推动职业健康与安全管理工作的顺利开展。
第三，培训与沟通也是职业健康与安全管理体系中的重要环节。
企业应该通过多种方式提供职业健康与安全培训，确保员工具备相关的职业健康与安全知识和技能。
同时，企业应该建立健全的沟通机制，使员工能够了解和参与职业健康与安全管理工作，并提供渠道让员工能够及时地报告职业健康与安全问题。
操作控制是职业健康与安全管理体系的实施过程中的关键环节。
企业应该制定一系列的操作规程和措施，确保各项职业健康与安全管理工作能够按照要求有效进行。
企业还应该建立适当的职业健康与安全风险评估和管理措施，监测和控制工作场所的职业危害因素，保障员工的职业健康与安全。
OHSAS18001职业健康与安全管理体系何谓OHSAS18001？职业健康与安全管理体系(OHSAS18001）是一项管理体系标准，目的是通过管理减少及防止因意外而导致生命、财务、时间的损失，以及对环境的破坏。
OHSAS18001认证是企业对公众或雇员在维护工作环境及保护雇员在工作中避免受伤的承诺履行的实质性表现。
OHSAS18001是由英国十三家著名认证机构及国际标准团体共同研究的一项管理体系标准.标准内容以OHSAS18002的指导文件为依据并于1999年正式发布。
其内容取向已发展成为能兼容ISO9001:2000（质量）及ISO14001：1996(环境)管理体系标准的内容,可以使企业的质量、环境及职业健康与安全的管理体系达到“一体化”，而能更有效地提升企业的管理绩效，从而带来利益回报。
为什么出现OHSAS18000认证1、世界各国均需希望能在相同成本下参与竞争,发达国家特别在意第三世界国家使用廉派的童工，恶势的生产环境，间隔的厂房下生产的低成本产品，从而使竞争不平等.2、减少工伤事故和职业病的需要3、职业安全卫生主要是解决人权的问题OHSMS18000的特点1、采取系统化的机制，与其它管理体系有很强的兼容性,适用于各类组织；2、遵循实施自愿的原则，未直接对组织的OHSMS绩效提出绝对要求，不增加或改变组织的法律责任；3、强调持续改进以及工伤事故与职业病的预防。
OHSAS18000认证发展前景一、职业安全卫生标准一体化思想1、关贸总协定(GATT)乌拉圭回合谈判协议的要求“各国不应由于法规和标准差异而造成非关税贸易壁垒和不公平贸易，应尽量采用国际标准”。
2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于评估二、我国发展职业安全卫生的条件1、有多年的安全管理系统经验，各企业均有相应的方针、目标各种安全制度2、大多数企业已有ISO9000、ISO14000管理体系的运行经验3、我国新的安全法规出台，如职业安全卫生法或安全生产法为推行OHSAS准备了坚实的基础4、我国有一大批职业安全卫生科研检测机构和专业技术人员,能够承担OHSAS的技术评估.三、职业安全卫生管理体系的作用1、通过实施OHSAS可以明显提高企业安全生产的管理水平和管理效益2、改善作业条件，提高劳动者身心健康，提高劳动效率3、职业事故和职业病能增加财产损失和医疗补偿费用,提高成本4、增强企业社会影响力，扩大市场OHSAS18000认证目的推行、实施并通过认证职业安全卫生管理体系,可以确保企业能够提供给全体员工一个职业安全健康卫生要求得到控制的环境，保证员工、企业和相关方的各种利益得到满足。
职业健康安全管理体系
第一篇：职业健康安全管理体系的概述
随着全球经济的发展和全球化趋势的增强，职业健康安全变得越来越受到重视。
为了保障员工的安全和健康，许多组织开始实施职业健康安全管理体系。
职业健康安全管理体系是指一套由组织内部设计、实施、维护和改进的管理措施，以确保员工在工作中受到最高程度的安全保护，同时促进影响员工身心健康的环境和条件的改善。
其主要目的是预防职业病、职业伤害和事故，并保障员工身心健康。
职业健康安全管理体系是一个全面性、系统性的体系，涉及到组织内部的各个方面。
它基于不断提升组织内部的管理能力和员工技能，为员工所面临的安全、卫生和环境等方面的问题提供一套完整的解决方案，并关注员工的身心健康问题。
职业健康安全管理体系的实施对组织的运行至关重要。
一方面，它有助于提升员工的安全意识和保护能力，降低员工的意外伤害和职业病发生率，提高员工的劳动力效率；另一方面，它有助于提升组织的声誉和公信力，增强了组织的社会责任感。
综上所述，职业健康安全管理体系是组织保障员工安全和健康的重要手段，他的实施有助于提升员工的安全意识和保护能力，保障员工的身心健康，提高员工的劳动力效率，增强组织的社会责任感。
职业健康安全管理体系2024一、安全生产方针、目标、原则职业健康安全管理体系2024安全生产方针：以人为本，安全第一，预防为主，综合治理。
确保员工生命安全，保护企业财产安全，促进企业持续发展。
安全生产目标：1. 实现重伤及以上事故为零；2. 实现火灾、爆炸事故为零；3. 严格控制职业病发生；4. 达到国家和地方安全生产法律法规要求；5. 提高员工安全意识和技能水平；6. 降低安全生产成本，提高企业经济效益。
安全生产原则：1. 遵循国家法律法规和行业标准；2. 落实企业安全生产主体责任；3. 强化安全生产责任制，明确各级人员职责；4. 实施全过程、全方位、全员安全风险管理；5. 持续改进，不断提高安全生产水平。
二、安全管理领导小组及组织机构1、安全管理领导小组成立以企业主要负责人为组长，各相关部门负责人为成员的安全管理领导小组，负责组织、协调、监督和检查企业安全生产工作。
2、工作机构（1）安全生产管理部门：负责企业安全生产的日常管理工作，包括安全制度、安全培训、安全检查、事故处理等。
（2）安全生产技术部门：负责企业安全生产技术工作，包括安全评价、安全设计、安全技术研发等。
（3）安全生产监督部门：负责对企业安全生产工作的监督、检查和考核，对违反安全生产规定的行为进行查处。
（4）职业卫生管理部门：负责企业职业卫生工作，预防职业病发生，保障员工身体健康。
（5）应急救援管理部门：负责企业应急救援预案的制定、演练和实施，提高企业应对突发事件的能力。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要安全职责如下：（1）贯彻落实国家和地方的安全生产法律法规，严格执行企业安全生产管理制度；（2）组织制定项目安全生产计划和安全生产措施，确保项目安全生产目标实现；（3）负责项目安全生产资源的配置，为安全生产提供必要的条件；（4）组织项目安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能；（5）定期组织安全生产检查，对安全隐患进行整改；（6）发生事故时，组织抢救和事故调查处理，制定预防措施，防止事故再次发生。
职业健康安全管理体系解读什么是职业健康安全管理体系？职业健康安全管理体系（Occupational Health and Safety Management System，OHSMS）是指用于管理企业职业健康安全方面的一种系统性管理方法。
它是企业对职业健康安全进行规划、实施、监控和修正的全过程，旨在保障员工的身体健康和生命安全，防止职业病和职业伤害的发生，并提高企业的经济效益和社会效益。
职业健康安全管理体系是我国企业进行职业健康安全管理的法定要求。
职业健康安全管理体系的要素职业健康安全管理体系具有一些必要的要素，包括：1.目标与方针：企业应制定相应的职业健康安全管理体系目标和方针，确保安全生产和职业健康管理的持续性和稳定性。
2.职责与权力：企业应当合理规划职业健康安全管理体系的组织结构和管理层次，即明确安全生产和职业健康管理的职责、权力和义务，按照层级区分不同管理职能，从而形成有序的管理体系。
3.资源投入：职业健康安全管理体系需要企业投入足够的，适当的资源，以保证安全生产和职业健康的实施。
4.制度和程序：为实现职业健康安全管理体系目标，企业应建立和完善安全生产和职业健康管理制度、程序和标准，以规范企业的生产操作和职工行为。
5.培训和教育：企业应不定期的开展职业健康安全管理培训和教育，提高职工的安全意识和责任感，增强职工对安全生产和职业健康的重视程度。
6.性能评价和监测：企业应定期对职业健康安全管理体系的运行情况进行监测和评价，以发现不合格、缺陷和问题，及时整改和纠正。
7.持续改进：职业健康安全管理体系应具有持续改进的意识和机制，不断挖掘安全生产和职业健康的问题和隐患，并采取有效的措施进行整改和改进。
职业健康安全管理体系的实施流程实施职业健康安全管理体系是一个系统性的过程，其中包括以下的步骤：1.确定职业健康安全管理体系的范围和目标。
2.建立和完善职业健康安全管理体系的制度、程序和标准。
3.在职业健康安全管理体系范围内的各职能部门进行职责和权限划分，设立职业健康安全管理体系的岗位。
OHSAS18001职业健康与安全管理体系何谓OHSAS18001？职业健康与安全管理体系（OHSAS18001）是一项管理体系标准，目的是通过管理减少及防止因意外而导致生命、财务、时间的损失，以及对环境的破坏。
OHSAS18001认证是企业对公众或雇员在维护工作环境及保护雇员在工作中避免受伤的承诺履行的实质性表现。
OHSAS18001是由英国十三家著名认证机构及国际标准团体共同研究的一项管理体系标准。
标准内容以OHSAS18002的指导文件为依据并于1999年正式发布。
其内容取向已发展成为能兼容ISO9001:2000（质量）及ISO14001:1996（环境）管理体系标准的内容，可以使企业的质量、环境及职业健康与安全的管理体系达到“一体化”，而能更有效地提升企业的管理绩效，从而带来利益回报。
为什么出现OHSAS18000认证1、世界各国均需希望能在相同成本下参与竞争，发达国家特别在意第三世界国家使用廉派的童工，恶势的生产环境，间隔的厂房下生产的低成本产品，从而使竞争不平等。
2、减少工伤事故和职业病的需要3、职业安全卫生主要是解决人权的问题OHSMS18000的特点1、采取系统化的机制，与其它管理体系有很强的兼容性，适用于各类组织；2、遵循实施自愿的原则，未直接对组织的OHSMS绩效提出绝对要求，不增加或改变组织的法律责任；3、强调持续改进以及工伤事故与职业病的预防。
OHSAS18000认证发展前景一、职业安全卫生标准一体化思想1、关贸总协定（GATT）乌拉圭回合谈判协议的要求“各国不应由于法规和标准差异而造成非关税贸易壁垒和不公平贸易，应尽量采用国际标准”。
2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于评估二、我国发展职业安全卫生的条件1、有多年的安全管理系统经验，各企业均有相应的方针、目标各种安全制度2、大多数企业已有ISO9000、ISO14000管理体系的运行经验3、我国新的安全法规出台，如职业安全卫生法或安全生产法为推行OHSAS准备了坚实的基础4、我国有一大批职业安全卫生科研检测机构和专业技术人员，能够承担OHSAS的技术评估。
三、职业安全卫生管理体系的作用1、通过实施OHSAS可以明显提高企业安全生产的管理水平和管理效益2、改善作业条件，提高劳动者身心健康，提高劳动效率3、职业事故和职业病能增加财产损失和医疗补偿费用，提高成本4、增强企业社会影响力，扩大市场OHSAS18000认证目的推行、实施并通过认证职业安全卫生管理体系，可以确保企业能够提供给全体员工一个职业安全健康卫生要求得到控制的环境，保证员工、企业和相关方的各种利益得到满足。
OHSAS18001的效益1、在组织内部提高对职业健康与安全管理的积极性与接受程度2、系统化所有与职业健康与安全相关的活动，减少意外事故3、随着健康风险的降低，相关费用也跟着减少4、由于严格遵守所有适用的法律法规要求，企业运作具有合法性5、OH&S过程中所包含的管理使得员工的自我意识与积极性得到提升6、通过记录并保持OH&S绩效，体现企业形象和竞争力7、降低因意外事故和生产故障所造成的原材料损失8、降低保险费用9、有机会形成一个包括质量管理体系、环境管理体系和职业健康与安全管理体系在内的集成管理体系。
OHSAS18000认证发展历史一、世界发达国家各自建立标准1996年英国颁布了BS8800《职业安全卫生管理体系指南》1996年美国工业卫生协议制定了《职业安全卫生管理体系》的指导性文件1997年澳大利亚/新西兰提出了《职业安全卫生管理体系原则、体系和支持技术通用指南》草案日本工业安全卫生协议（JISHA）提出了《职业安全卫生管理体系导则》挪威船级社（DNV）制订了《职业安全卫生管理体系认证标准》1999年英国标准协会（BSI），挪威船级社（DNV）瑞士通用验证集团（SGS GROUP）等13个组织提出了职业安全卫生评价系列（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业安全卫生管理体系——规范》、OHSAS18002《职业安全卫生管理体系——OHSAS18001实施指南》。
1999年10月中国国家经贸委颁布了《职业安全卫生管理体系试行标准》（内容与OHSAS18000基本相一致，简称：OSHMS）2001年11月12日中国国家质量监督检验检疫总局发布了《职业健康安全管理体系规范》（简称：OHSMS）,GF 2002RH 1月1日实施。
二、OHSAS的国际化情况:ISO/TC176——87年发布ISO9000标准ISO/TC207——96年发布ISO14000标准ISO组织自90年代中后期一直努力把职业安全卫生标准国际化1996年9月5日—6日召开专门会议，44个国家及IEC、ILO、WHO等6个国际组织参加，未达成一致。
1997年1月又召开了技术工作委员会（TMB）会议，会议决定职业安全卫生暂不发布国际标准。
因此，目前职业安全卫生没有国际标准，各组织可选择相应标准进行贯标。
OHSAS18000认证发展阶段职业安全卫生管理的发展经历了以下几个阶段：50年代：职业安全卫生管理的主要内容是控制有关人身受伤的意外，防止意外事故的再发生，不考虑其他问题，是一种消极的控制。
70年代：进行一定程度的损失控制，考虑了部分与人、设备、材料、环境有关的问题，但仍是被动反应，消极控制。
90年代：职业安全卫生管理已发展到控制风险阶段，对个人因素和工作／系统因素造成的风险，可进行较全面的积极的控制，是一种主动反应的管理模式。
21世纪：英国安全卫生执行委员会的研究报告显示，工厂伤害、职业病和可被防止的非伤害性意外事故所造成的损失，约占英国企业获利的5％-10％。
各国对职业安全卫生方面的法令规定日趋严格，日益强调对人员安全的保护，有关的配合措施相继展开，各相关方对工作场所及工作条件的要求提高了。
现代管理呼吁以人为本。
对企业而言，职业安全卫生是应尽的社会道义和法律责任。
各类企业组织日益关心如何控制其作业活动、产品或服务对其员工所造成的各种危害风险，并考虑将职业安全卫生管理全面纳入企业日常的管理活动中。
因此21世纪的职业安全卫生管理是控制一切风险，将损失控制与全面管理方案配合，实现体系化的管理。
这一管理体系不仅需要考虑人、设备、材料、环境，还要考虑人力资源、产品质量、工程和设计、采购货物、承包制、法律责任、制造方案等。
我们可以从英国几家大公司的有关论述中，看到21世纪企业界对职业安全卫生管理的重视程度：英国石油公司：预防便宜于治疗，仁心与商理并不必然冲突，工作安全就是好的业务，利润和安全并不互相排斥。
英国贝电斯集团：通过改进我们的健康与安全的系统，我们省下了75万英镑的保险金。
英国Conolo公司：安全无疑是我们所作的投资的最吃重的一项，问题不是它花费我们多少钱，而是替我们省下多少钱。
OHSAS18000认证术语与定义一、事故:——造成死亡、职业病、伤害财产损失或其他损失的意外事件相应法规：－－1991年国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告及处理规定》－－1987年颁发的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》－－卫生部颁发的《职业病诊断管理办法》二、审核:——制定活动和有关结果是否符合计划的安排，以及这些安排是否得到有效实施并适用于实现组织的方针和目标的一个系统化的验证过程。
三、持续改进：——强化职业安全卫生管理体系的过程，目的是根据组织的职业安全卫生方针，从总体上改善职业安全卫生绩效。
－－持续改进不必发生于活动的所有方面。
四、危害：——可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境、破坏的根源或状态。
可理解为危险源或事故隐患－－从本质上讲就是存在能量、有害物质和能量、有害物质失去控制而导致的意外释放或有害物质的泄露，散发这两方面因素，如液化器，氧气瓶按导致事故、危害直接原因进行分类：1. 物理性2. 化学性3. 生物性4. 心理与主观性5. 生理性6. 行为性7. 其他五、危险:——持定危险事件发生的可能性与后果的结合。
可能性：是指导致事故发生的难易程度严重性：是指事故发生后能够组织带来多大的人员伤亡或财产损失。
其中任何一个不存在，则认为这种危险不存在。
如有电击可能性的地方，人员不能进入则认为不存在危险。
六、危害辨识：——识别危害的存在并确定其性质的过程即识别危险源辨识范围主要是厂址、厂区平面布局、建筑物、生产工艺过程、生产设备、有害作业和管理设施，事故应急抢救设施及辅助生产生活卫生设施等。
确定其性质，如桌子（拌倒人或火灾）确定是火灾还是拌倒人七、事件：——造成或可能造成事故的事件。
事件的发生可能造成事故，也可能并未造成任何损失，因此说事件包括事故对于没有造成职业病、死亡、伤害、财产损失或其他损失的事件可称之为“未遂过失”。
事件包括未遂过失。
八、相关方：——关注组织的职业安全卫生状况或受其影响的个人或团体。
可以是团体，也可以是个人。
关注状况或受影响相关方主要有：1）与组织相邻的，如邻厂、周围的居民下风向的企业，河流的下游等；2）与组织的经营生产活动相关的，如股东供方、客户和员工；3）银行、政府部门、劳动及环境保护组织等。
九、不符合：——任何能够直接或间接造成死亡、职业病、财产损失或作业环境破坏的违背作业标准、规程、规章或管理体系要求的行为或偏差。
分为严重和一般不符合严重不符合的情况1. 体系系统性失效；2. 体系区域性失效；3. 有严重后果。
十、目标：——组织制定的为激发员工安全表现行为，并预期必须要达到的职业安全卫生工作目的，要求和结果目标应可分解为独立的指标尽量管理量化指标应可测量十一、职业安全卫生：——影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素。
进入作业场所的任何人安全与健康的保护不包括职工其他劳动权利和劳动报酬的保护，也不包括一般的卫生保健和伤病医疗工作。
作业场所一般说来是组织生产活动的场所。
十二、职业安全卫生管理体系：——组织全部管理体系中专门管理职业安全卫生工作的部分包括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全卫生方针所需的组织机构，规划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。
十三、组织：——具有自身职能和行政管理的企业、事业单位或社团可以是其中的一部分十四、绩效：——组织根据职业安全卫生方针、目标，在控制和消除职业安全卫生危险方面所取得的成绩和达到的效果。
绩效是可测量的，如职业病减少多少，未发生事故等。
十五、危险评价（风险评价）：——评价危险程度并确定其是否存在可承受范围的全过程是针对存在的危险源的发生危害的可能性和严重性进行分析，以确定这种危害是否可接受。
可能性：采取数学方法，最后得出一个综合指标来实现严重性：通过工程学的方法分析是否可接受的判断需根据相关的知识，如法律、法规及组织具体情况加以确定，一般说来，这个标准或界限值不是一成不变的十六、安全：——免遭不可接受危险的伤害经过危险评价，确定了不可接受的风险，那么它就要采取措施将不可接受危险降低至可容许的程度，使人们避免遭受到不可接受危险的伤害。
