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安全生产与职业健康安全管理常识范本作为一名从事安全生产和职业健康安全管理工作的人士，我们需要掌握一些必要的常识。
以下是一份关于安全生产和职业健康安全管理的常识范本，希望能对您有所帮助。
一、安全生产常识：1. 安全生产的基本概念：安全生产是指在生产活动中保障人身安全和财产安全，预防事故的发生，减少事故的危害，保护环境的一系列管理措施和活动。
2. 安全生产的法律法规：《中华人民共和国安全生产法》是我国最主要的安全生产法律法规，对企业和个人在生产活动中的安全责任、安全管理制度等做了详细规定。
3. 安全生产的责任分工：安全生产的责任主要包括政府的监管责任、企业的管理责任和员工的安全责任。
政府要加大对企业的监管力度，企业要建立健全安全管理制度，员工要严格执行安全操作规程。
4. 安全生产的管理制度：企业应建立健全安全生产管理制度，包括安全隐患排查、事故预防、应急救援等方面的制度，确保安全生产工作能够有序进行。
5. 安全生产的风险评估与控制：企业应对生产活动中存在的安全风险进行评估，并采取相应措施进行风险控制，例如改善设备、强化培训、提供防护装备等。
6. 安全生产事故的应急响应：企业应建立健全安全生产事故应急救援体系，以应对突发的安全生产事故，减少事故的损失。
7. 安全生产的培训教育：企业应加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力，确保员工在工作中的安全。
二、职业健康安全管理常识：1. 职业病的预防和控制：企业应对工作中可能导致职业病的因素进行评估和控制，采取相应的防护措施，如提供适当的防护设备、进行职业病体检等。
2. 职业健康检查与记录：企业应进行职业健康检查，包括入职体检、定期体检等，并保留相应的职业健康档案。
3. 职业健康教育与培训：企业应加强对员工的职业健康教育与培训，提高员工对职业健康问题的认识和防范能力。
4. 职业健康安全管理制度：企业应建立健全职业健康安全管理制度，包括职业健康风险评估、职业健康监测、职业病防控措施等。
安全生产与职业健康安全管理常识范文安全生产和职业健康安全管理是现代社会发展的重要议题之一。
在高速发展的经济环境下，各行各业面临着日益复杂的安全风险和挑战，构建良好的安全生产和职业健康安全管理体系非常关键。
本文将结合理论知识和实践经验，探讨安全生产和职业健康安全管理常识，以期提高人们对安全生产和职业健康安全管理的认识和理解。
一、安全生产常识1. 安全意识安全意识是安全生产的基础。
只有具备正确的安全意识，才能认识到事故的危害性和防范的重要性。
每个人都应该时刻保持高度的安全意识，遵守安全规定和操作规程，做到“安全第一”的原则。
2. 安全教育安全教育是提高员工安全意识和安全素质的重要手段。
企业应该定期开展相关安全教育培训，向员工传授安全知识和技能，使其具备安全生产的基本常识和操作技能。
3. 安全设施安全设施是保障安全生产的重要保障。
企业应该合理布置安全设施，如安全门、报警器、灭火器等，确保安全设施的完好性和使用性，以应对突发的安全事件。
4. 安全检查安全检查是及时发现和排除安全隐患的重要手段。
企业应该定期进行安全检查，及时修复和整改存在的安全问题，确保生产场所的安全性。
5. 安全生产责任制安全生产责任制是保障安全生产的重要制度。
企业应该建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的职责和权力，划定责任区域和责任范围，确保每个人对安全生产负起应有的责任。
二、职业健康安全管理常识1. 职业病预防职业病是由于工作环境和工作条件引起的疾病。
企业应该采取措施预防和控制职业病的发生，如合理布局工作场所、配备个人防护用品、定期体检等。
2. 健康监测健康监测是评估员工健康状况和职业病风险的重要手段。
企业应该对员工进行定期的健康监测，及时发现潜在健康问题，采取相应的防范和干预措施。
3. 应急预案应急预案是应对突发事件和灾害的重要准备工作。
企业应该制定健全的职业健康安全应急预案，明确各级人员的职责和行动流程，提高应急响应的效果和效率。
安全生产与职业健康安全管理常识模版第一章安全生产基本概念与原则一、安全生产的定义安全生产是指在生产和工作过程中，根据一定的规律和要求，采取各种措施，预防和避免事故和职业病的发生，保障人身安全和职业健康的工作活动。
二、安全生产的目标安全生产的目标是保障工作人员的人身安全和职业健康，减少和预防事故和职业病的发生。
同时，安全生产也有助于提高工作效率和质量，保护环境和资源。
三、安全生产的原则1. 预防为主：采取预防措施，预防事故和职业病的发生，减少潜在的危险因素。
2. 综合治理：采取措施综合治理安全生产的各个环节，包括生产设备、作业方式、技术措施等。
3. 法制保障：依法建立和完善安全生产的法律、法规和制度，加强对违法行为的监管和处罚。
4. 全员参与：所有人员都要参与到安全生产中，密切合作，共同维护安全。
5. 安全第一：安全生产是第一位的，其他工作都是在安全的前提下进行的。
第二章生产安全管理的基本要求一、组织机构与责任1. 设立安全管理部门，明确职责和权限。
2. 领导重视安全生产，建立安全生产责任制。
3. 分工明确，各级人员明确安全职责，并有相应的培训。
4. 及时处理安全生产的问题和意见，保证信息流通畅通。
二、安全生产规章制度1. 建立和完善安全生产规章制度，明确工作程序和操作规范。
2. 检查和督促员工遵守规章制度，及时处理违章行为。
3. 不断改进和完善规章制度，适应生产变化和安全要求。
三、安全生产培训1. 对新员工进行安全生产培训，提高其安全意识和操作技能。
2. 对在岗员工定期进行安全培训，加强其安全意识和业务水平。
3. 培训内容包括安全知识、操作技能、应急处理等方面。
四、安全设备和防护措施1. 定期检查和维护生产设备，确保其正常运行和安全。
2. 配备必要的安全设备和防护用品，保护员工的人身安全。
3. 加强对特殊工种和高风险岗位的安全管理和防护措施。
五、事故应急管理1. 建立事故应急预案，明确责任和应急处置流程。
安全生产与职业健康安全管理常识安全生产与职业健康安全管理是企业持续发展的基础，对于保障员工身体健康、预防事故事故的发生具有重要意义。
本文将从以下几个方面介绍安全生产与职业健康安全管理的常识。
一、安全生产常识1. 安全意识培养：企业应通过培训、教育等方式提高员工的安全意识，使其认识到安全生产是每个人的责任。
2. 风险评估与预防：企业应对潜在的安全风险进行评估，并采取相应的措施进行预防，例如安装安全设备、定期检查设备等。
3. 应急预案与演练：企业应制定完善的应急预案，并定期进行演练，提高员工应对紧急情况的能力。
4. 事故报告与分析：企业应建立事故报告制度，及时报告和记录事故发生情况，并进行事故原因的分析，以防止类似事故再次发生。
5. 安全设备维护与使用：员工应正确使用安全设备，并定期进行维护，确保安全设备始终处于良好状态。
6. 安全生产教育：企业应定期组织安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和技能。
二、职业健康安全管理常识1. 职业健康检查：企业应制定职业健康检查制度，定期对员工进行职业健康检查，发现职业病早期症状，及早进行治疗。
2. 职业危害防护：企业应根据不同岗位的职业危害情况，采取相应的防护措施，如提供个人防护用品、改善工作环境等。
3. 合理安排工作强度：企业应根据员工的身体状况和工作能力合理安排工作强度，防止劳累过度。
4. 职业健康教育：企业应进行职业健康教育，向员工普及职业病的知识和防护方法，增强员工的职业健康意识。
5. 健康监测与记录：企业应建立健康监测与记录制度，定期对员工的身体状况进行监测，并记录下来，以便随时掌握员工的健康状况。
6. 岗位轮换与休假制度：对于一些高风险岗位的员工，企业应采取岗位轮换和合理安排休假的方式，减少工作压力，保护身体健康。
三、安全生产与职业健康安全管理的意义1. 保障员工的身体健康：安全生产与职业健康安全管理能够有效预防事故的发生，保障员工的身体健康。
2. 提高企业生产效益：良好的安全生产与职业健康安全管理能够减少事故发生，降低生产停工的损失，提高企业的生产效益。
安全常识及职业安全健康一、安全常识安全是每个人生活和工作中都需要重视的问题。
以下是一些常见的安全常识。
1. 火灾安全常识：在室内使用电器时，要确保插头和插座无故障，定期检查电源线和插头；不随意拉拔电线；离开房间时要及时关闭电器设备；禁止在床上抽烟；遇到火灾应迅速报警并采取逃生措施。
2. 高空安全常识：在高空作业时，要穿戴好安全带，并严格按照操作规程进行作业；不得擅自脱掉安全带；不得随意抛掷物品；严禁趴在高空零件上工作；如果发现危险情况，应立即报告相关负责人并采取措施。
3. 交通安全常识：行驶车辆时，要严格遵守交通规则，不超速、不闯红灯、不酒驾、不疲劳驾驶；行人应走人行道，过马路时要走人行横道或斑马线，并等待绿灯通行；骑自行车时应戴好头盔，并遵守交通规则。
4. 防范盗窃常识：保护好个人财物，避免将贵重物品随意放置；出门时要锁好房门，不要随便将钥匙交给陌生人；不要在人多拥挤的地方疏忽大意；保持警觉，及时报警。
5. 食品安全常识：购买食品时要选择正规渠道，确保食品的质量和安全；储存食品时要注意避免受潮、避光、防尘、防虫；烹饪食物时要洗净食材，煮熟后及时食用，不要存放过久。
6. 自然灾害安全常识：在地震发生时，要尽量找到可以躲避的地方，避免站在窗户或者附近的物品下方；在台风来临时要确保室内的门窗关闭好，远离玻璃窗；在洪水来临时要立即撤离到高处。
二、职业安全健康职业安全健康是在工作场所中保障员工身心健康和安全的一项工作。
以下是一些与职业安全健康相关的内容。
1. 劳动防护用品：不同行业和工种有不同的劳动防护用品要求，如头盔、防护服、防护眼镜等。
员工在工作中要正确佩戴和使用劳动防护用品，以保护自身安全。
2. 工作环境：工作环境应该符合卫生标准，如空气清新、通风良好、噪音和灰尘等污染物控制在合理范围；工作场所应便于员工休息和进食；必要时应提供应急设施和急救用品。
3. 应急预案：企事业单位应制定相应的应急预案，做到防患于未然。
安全生产与职业健康安全管理常识安全生产与职业健康安全管理是在现代工业化、信息化的背景下逐渐形成和发展起来的重要领域。
随着工业技术的进步和工作环境的变化，各种安全问题和职业健康安全隐患也越来越多地出现。
因此，安全生产和职业健康安全管理知识对于企事业单位和个人来说至关重要。
一、安全生产的重要性安全生产是指在各类生产和经营活动中，通过对生产原料、劳动工具、设备设施以及工作场所等生产条件的改善和管理，减少和控制事故和职业病的发生，保障劳动者的身体健康和安全，达到一定的生产目标的活动。
安全生产的重要性主要体现在以下几个方面：1. 保障人身安全：安全生产是保障劳动者人身安全的前提条件，是企事业单位抵御安全风险、预防事故的重要手段。
2. 维护生产秩序：安全生产有助于维护正常的生产秩序，减少因事故导致的停产停工状况，提高生产效率。
3. 提升企业形象：安全生产能够提升企业的社会形象和声誉，增强顾客和合作伙伴的信任度，有利于企业的长期发展。
4. 促进社会稳定：安全生产是维护社会和谐稳定的重要手段，减少事故的发生可以避免对社会带来的不稳定因素。
二、职业健康安全管理的重要性职业健康安全管理是指通过制定和实施相关的管理和控制措施，保护劳动者的身体健康和提高工作环境的安全性。
职业健康安全管理的重要性主要表现在以下几个方面：1. 保障劳动者的身体健康：职业健康安全管理能够预防劳动者接触有害因素而引起的职业病，降低工作环境对劳动者身体的损害。
2. 提高工作效率：职业健康安全管理有助于改善工作环境，减少工伤事故的发生，提高劳动者的工作积极性和生产效率。
3. 减少企业风险：职业健康安全管理有助于规范企业的生产经营行为，降低企业面临的安全风险和责任风险。
4. 符合法律法规要求：职业健康安全管理是法律法规要求的重要内容，符合职业健康安全管理的要求能够避免企业受到相关法律法规的处罚和责任。
三、安全生产和职业健康安全管理的基本要求和常识1. 加强安全教育培训：企事业单位应建立健全安全教育培训体系，对所有员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
安全生产与职业健康安全管理常识1 什么是安全生产？答：安全生产是指在生产过程中，努力改善作业条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生，使生产在保证员工安全健康和公司财产安全的前提下顺利进行。
2 安全生产的任务是什么？答：a) 在生产过程中保护职工的安全和健康，防止工伤事故发生和职业性危害产生；b) 防止其它各类事故发生，确保生产装置的连续、正常运转，保护设备、财产不受损失。
3 什么是安全管理？答：是指以国家法律、规章和技术标准为依据，采取各种手段，对企业的安全状况实施有效制约的一切活动。
4 我国的安全生产方针是什么？答：安全第一，预防为主5 安全第一是指什么？答：简单的说，安全第一是指在生产与安全发生矛盾时，首先是保证安全。
6 什么是安全生产责任制？答：安全生产责任制主要内容包括：横向方面：各职能部门的安全生产职责。
纵向方面：从上到下所有类型人员的安全生产职责。
7 什么是安全生产“五同时”？答：在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
8 目前我国实行的安全生产管理体制是什么？答：政府统一领导，部门依法监督，企业全面负责，社会监督支持。
9 安全生产的硬措施是指哪四个硬措施？答：加强领导要有硬措施，宣传教育要有硬措施，关键部位要有硬措施；“两基”（基础、基层）工作要有硬措施。
10 “三级安全教育”的对象是谁？答：三级安全教育对象是新进公司人员，包括新入司的工人、干部、临时工作人员、合同方（在公司现场）工作人员、代培人员和实习人员。
11 企业必须对新员工进行哪三级安全教育？内容是什么？答：新员工上岗前必须进行公司级安全教育、管理处级安全教育、班组级安全教育；教育内容包括安全技术知识，设备性能和操作规程，安全制度和严禁事项，并经考试合格后，方可进入操作岗位。
12 安全生产对员工有哪些要求？答：积极参加安全生产活动；严格执行安全操作规程；严禁酒后上班；不得在禁烟火区吸烟动火；不得违章指挥和违章作业；对各种防护装置、防护设施和警告、安全标志等不得任意拆除和随意挪动；正确佩戴安全防护用品。
安全生产管理的职业健康管理安全生产是任何企业和组织都需要重视的重要问题。
为了确保员工的职业健康和安全，安全生产管理必不可少。
本文将探讨安全生产管理中的职业健康管理，并介绍一些有效的管理措施。
一、职业健康管理的意义职业健康管理是指通过采取一系列措施，保护员工在工作中免受职业病和意外伤害的伤害。
它的意义在于保障员工的身体健康和生命安全，提升员工的工作质量和效率，降低企业的人力成本和法律风险。
二、职业健康管理的基本原则1. 预防为主：预防胜于治疗，职业健康管理要在源头上消除危险和风险，避免事故和职业病的发生。
2. 全员参与：职业健康管理需要全员参与，包括企业领导、管理人员和员工，每个人都要有责任和义务维护自己和他人的职业健康。
3. 综合治理：职业健康管理需要综合治理，包括从技术、管理、法律等多个层面来确保员工的职业健康和安全。
三、职业健康管理的管理措施1. 健康风险评估：通过对工作环境、工作任务和工作流程进行全面评估，识别出与职业健康相关的风险因素，并采取相应的措施进行防范。
2. 职业病防护：针对既往已知的职业病，制定相关防护措施，如加强通风、佩戴个人防护装备、定期体检等，确保员工不受职业病侵害。
3. 安全培训和教育：加强员工的安全培训和教育，提高员工安全意识和安全技能，使其能够正确应对各种安全风险和突发事件。
4. 事故调查与分析：对发生的事故进行调查与分析，找出事故原因和隐患，采取相应的措施加以改善，以防止事故再次发生。
5. 紧急救援与应急预案：建立完善的紧急救援体系和应急预案，确保在事故发生时能够及时、有效地进行紧急救援和灾害应对。
四、职业健康管理的效益通过有效的职业健康管理，企业可以获得以下效益：1. 提高生产效率：健康的员工更具工作动力和创造力，有效地提高生产效率和工作质量。
2. 减少事故和职业病：通过预防措施和防护措施，减少职业事故和职业病的发生，降低企业的人力成本和法律风险。
3. 增强企业形象：积极关注员工职业健康，展现企业对员工安全的重视，提升企业的社会形象和声誉。
安全生产与职业健康安全管理常识1、什么是安全生产？安全生产是指在生产过程中，努力改善作业条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生，使生产在保证员工安全健康和公司财产安全的前提下顺利进行。
2 、安全生产的任务是什么？a) 在生产过程中保护职工的安全和健康，防止工伤事故发生和职业性危害产生；b) 防止其它各类事故发生，确保生产装置的连续、正常运转，保护设备、财产不受损失。
3 、什么是安全管理？是指以国家法律、规章和技术标准为依据，采取各种手段，对企业的安全状况实施有效制约的一切活动。
4、我国的安全生产方针是什么？安全第一，预防为主5、安全第一是指什么？简单的说，安全第一是指在生产与安全发生矛盾时，首先是保证安全。
6 、什么是安全生产责任制？安全生产责任制主要内容包括：横向方面：各职能部门的安全生产职责。
纵向方面：从上到下所有类型人员的安全生产职责。
7、什么是安全生产“五同时”？在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
8、目前我国实行的安全生产管理体制是什么？政府统一领导，部门依法监督，企业全面负责，社会监督支持。
9、安全生产的硬措施是指哪四个硬措施？加强领导要有硬措施，宣传教育要有硬措施，关键部位要有硬措施；“两基”（基础、基层）工作要有硬措施。
10、“三级安全教育”的对象是谁？三级安全教育对象是新进公司人员，包括新入司的工人、干部、临时工作人员、合同方（在公司现场）工作人员、代培人员和实习人员。
11、企业必须对新员工进行哪三级安全教育？内容是什么？新员工上岗前必须进行公司级安全教育、管理处级安全教育、班组级安全教育；教育内容包括安全技术知识，设备性能和操作规程，安全制度和严禁事项，并经考试合格后，方可进入操作岗位。
12、安全生产对员工有哪些要求？积极参加安全生产活动；严格执行安全操作规程；严禁酒后上班；不得在禁烟火区吸烟动火；不得违章指挥和违章作业；对各种防护装置、防护设施和警告、安全标志等不得任意拆除和随意挪动；正确佩戴安全防护用品。
13、安全检查的目的是什么？了解安全生产管理状况，发现生产现场的不安全行为以及潜在的危险源，及时采取措施督促整改，改善劳动条件，有效防止伤亡事故和职业病的发生。
14、安全检查发现的隐患应如何处理？对查出的隐患能立即整改的，及时进行整改；对查出的隐患不能立即整改的，要制定整改计划、定人、定措施、定经费、定完成日期；在隐患没有消除前，必须采取可靠的防护措施，如有危及人身安全的紧急险情，应立即停止作业。
15、国家规定的安全色是哪几种？国家规定的安全色有红、篮、黄、绿四种颜色。
含义是：红色表示禁止、停止（也表示防火）；蓝色表示指令，必须遵守的规定；黄色表示警告、注意；绿色表示提示、安全状态通行。
16、安全标志由哪几部分构成？安全标志由安全色、几何图形和图形符号构成。
17、什么是高处作业？凡是在坠落高度距离基准地面两米以上（含两米）的高处进行作业的为高处作业。
18、什么是劳动保护？其工作的基本内容包括哪些？劳动保护是保护劳动者在生产过程中的安全与健康。
劳动保护工作的基本内容包括：劳动安全、劳动卫生（健康）、女工保护、未成年工保护、工作时间和休假制度。
19、什么叫劳动保护“三同时”？新建、改建、扩建、技术改造和引进的工程项目，其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
20、劳动保护用品的作用是什么？使用劳动保护用品，通过采取阻隔、封闭、吸收、分散、悬浮等措施，能起到保护机体的局部或全部免受外来侵害的作用。
在一定条件下，使用个人防护用品是主要的防护措施。
21、劳动防护用品通常有哪些？安全帽、安全网、安全带、安全鞋、安全防护手套、安全防护服、绝缘防护品、防毒面具、防尘口罩。
22、对特定工种的劳动保护用品发放、使用有何规定？对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘用品必须根据工种的要求配备齐全，并保证质量；对此类特种保护用品建立定期检验制度，不合格的、失效的一律不准使用。
23、什么叫特种作业?特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。
24、特种作业人员的资格保持是如何规定的？特种作业人员离开岗位6个月，需重新进行实际操作考试合格后上岗，特种作业操作资格证书每两年复审一次，连续工作10年经用人单位进行知识更新教育后每4年复审一次。
25、什么叫燃点、自燃点和闪点？燃点是指物质在开始着火时的最低温度叫燃点；自燃点是指可燃物质受热发生自燃的最低温度；闪点是指易燃液体、可燃液体的蒸气，遇到明火能引起闪燃的最低温度。
26、在防爆场所要禁止穿哪些材料的工作服？为什么？化纤衣服；产生静电。
27、确定消防保卫重点单位的“四大”依据是什么？火灾危险性大；发生火灾损失大；发生火灾伤亡大；发生火灾影响大。
28、消防重点部位应做到哪三定？定点、定人、定措施。
29、什么是“三不伤害”？不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害。
30、什么叫违章指挥？强迫员工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行为。
31、什么叫违章操作？员工不遵守规章制度，冒险进行操作的行为32、“三违”具体包括哪些方面？违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
33、什么是不安全行为？是指操作人员违反安全生产制度和安全操作规程的行为。
34、不安全行为的主要表现有哪些？（1）在正常或非正常精神状态下的感觉或判断错误而进行的错误操作；（2）因知识和经验缺乏而进行的不安全作业；（3）不使用或不按规定正确使用劳动保护用品；（4）不履行确保安全的操作与警告；（5）用不安全速度操作机器和进行作业；（6）使用丧失安全机能的装置；（7）使用不安全的器具代替安全器具和对器具的不安全使用；（8）不安全的装载、混合和连接方法；（9）在不安全的位置进行作业及持不重视安全的态度。
35、为什么人在疲劳的状态下容易出事故？（1）在疲劳状态下人的听觉和视觉锐敏度降低，在心理上“注意力”不稳定，“注意”的范围变小，“注意”的转移分配发生困难；（2）疲劳之后还会发生反常反应，如对较强的刺激出现较弱的反应，对较弱的刺激出现较强的反应；（3）疲劳后人的思维和判断的错误增多，对潜在的危险因素和处置的方法考虑不周。
因此，当人处于上述状态之中时就容易发生事故。
36、绝大多数各类事故的发生是由什么原因造成的？作业环境的不安全状态和作业人员的不安全行为造成的，后者的因素又占大多数。
37、影响安全生产的六种心态是什么？（1）自我心理；（2）经验心理；（3）得过且过心理；（4）侥幸心理；（5）逆反心理；（6）反常心理。
38、严禁酒后驾车的“酒后”一词如何理解？这里所说的酒，包括白酒、啤酒和各种果酒。
所说的酒后一般指饮酒后8小时以内。
39、酒精浓度与驾驶的关系是什么？实验表明汽车驾驶员血液中的酒精浓度达到0.03％时，驾驶能力开始下降。
达到0.08％时，误动作比常人增加1.6％。
达到0.09％时，判断力比常人下降25％。
超过0.1％时，大祸很快就要临头了。
40、什么叫事故隐患？可导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。
41、怎样行使群众监督的安全管理制度？群众监督是指员工通过工会或员工代表等组织，监督和协助各级领导贯彻实施安全生产方针、政策、法规，不断改善劳动条件，做好安全管理工作。
42、“危险物品”包括哪些？是指易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品。
43、什么叫电击？电击是电流通过人体内部，破坏人的心脏、神经系统、肺部的正常工作造成的伤害。
人体触及带电的导线、漏电设备的外壳或其他带电体以及由于雷击或电容放电，都可能导致电击。
44、什么叫电伤？电伤是电流的热效应、化学效应或机械效应对人体造成的局部伤害，包括电弧烧伤、烫伤、电烙印、皮肤金属化、电气机械性伤害、电光眼等不同形式的伤害。
45、电气事故有哪些种类？从劳动保护角度看，电气事故主要包括：电流伤害事故、电磁场伤害事故、雷电事故、静电事故和某些电路故障。
46、什么叫职业病？什么叫法定职业病？职业病系指职工在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。
法定职业病是指政府主管部门明文规定具有一定范围的职业病。
47、实行全员预防事故的意旨在于什么？旨在发动员工层层查找危险源，评价风险，确定危险点，登记造册，挂上标志，落实责任，制订措施，分级管理，重点控制；杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的事故发生。
48、事故调查处理的原则是什么？实事求是，尊重科学。
49、什么是工伤事故？工伤事故是指职工在工作时间内、生产岗位上发生的与生产或工作相关的人身伤害事故，包括轻伤、重伤、死亡、急性中毒等。
50、发生工伤事故后应立即采取哪些措施？单位立即向劳动部门报告；保护现场，以便有关人员调查确认；抢救伤员，尽可能减少人员伤害程度。
51、事故调查的主要目的是什么？找出原因、查明责任、采取措施、吸取教训、改进工作、加强管理、教育群众。
52、什么是事故的直接原因，包括哪些？事故直接原因，即直接导致事故发生的原因。
属于下列情况者为直接原因：(1) 机械、物质或环境的不安全状态；(2) 人的不安全行为；53、什么是事故的间接原因，包括哪些？事故间接原因，即不安全状态、不安全行为产生和存在的原因：(1) 技术和设计上的缺陷。
工业构件、建筑物、机械设备、仪器、仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计、施工和材料存在问题；(2) 教育培训不够或未经培训、缺乏或不懂安全技术知识；(3) 劳动组织不合理；(4) 对现场工作缺乏检查或指导错误；(5) 没有安全操作规程或不健全；(6) 没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力；54、违反劳动保护法规造成事故的，根据情节轻重给予的行政处分分几种？共分警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除8种。
55、什么叫安全事故处理的“三不放过”？指发生事故找不出原因不放过，本人和群众受不到教育不放过，没制定防范措施不放过。
56、安全事故的“三个对待”是什么？指外单位发生的事故当作本单位对待，小事故当作大事故对待，未遂事故当作已遂事故对待。
57、从业人员的人身保障权利有哪些?可以概括为六项：（1）获得安全保障、工伤保险的权利；（2）得知危险因素、防范措施和事故应急措施的权利；（3）对本单位安全生产存在的问题有批评、检举、控告的权利；（4）拒绝违章指挥操作和强令冒险作业的权利；（5）遇危及人身安全紧急情况，采取应急措施后，有停止作业和紧急撤离的权利；（6）受到伤害后，有依法索偿权；58、从业人员的安全生产义务有哪些？（1）遵纪守规、服从管理的义务；（2）正确佩戴和使用来的防护用品的义务；（3）接受安全培训，掌握安全生产技能的义务；（4）发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务。
